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以下是含有教職員的搜尋結果,共255

  • 正修教職員全國大專網賽大放異彩 男甲、壯年、女子組7度3冠王

    正修教職員全國大專網賽大放異彩 男甲、壯年、女子組7度3冠王

    網球風氣盛行的正修科大成為「中華民國大專校院109年度教職員工網球錦標賽」的大贏家!從全國43所大專校院63支隊伍脫穎而出,勇奪男甲組、女子組及壯年組三冠王,第七度完成三冠王,寫下空前傲人佳績。

  • 私校退場條例 私校:完全看不到退場誘因

    私校退場條例 私校:完全看不到退場誘因

    行政院院會今天通過《私立高級中等以下學校退場條例草案》,教團說這個草案有漏洞,未能照顧到「專案輔導學校」因改制、合併或改辦而失業的教職員權益;私校則說,這個草案完全看不到退場誘因,私校會硬撐,不會輕易停辦。

  • 落實性平三法

    落實性平三法

     今年6月底主播張齡予遭網友跟蹤騷擾上版面媒體後,此類似新聞經不斷刊登已受各界注目,有婦權團體開始大聲疾呼提倡要設「專法」。然真的有設立專法的需要?此女主播案例依《社會秩序維護法》89條無故跟蹤他人、或依《性騷擾防治法》相關規範,即可使騷擾人受到懲罰。

  • 呂聿善》落實性平三法

    呂聿善》落實性平三法

     今年6月底主播張齡予遭網友跟蹤騷擾上版面媒體後,此類似新聞發生經不斷刊登已受各界注目,有婦權團體開始大聲疾呼提倡要設「專法」!然真的有設立專法需要?此女主播案例依《社會秩序維護法》89條無故跟蹤他人、或依《性騷擾防治法》相關規範,即可使騷擾人受到相關懲罰。

  • 內湖高工校長復職未走遴選程序 引發教職員與家長不滿

    內湖高工校長復職未走遴選程序 引發教職員與家長不滿

    台北市內湖高工校長林振雄,去年8月遭校內老師爆料以20萬公款買漂流木作為教具,遭降級為教師,今年9月校長因無侵占意圖,獲不起訴,而北市教育局卻未經遴選程序,將林復職,11月13日重新上任,遭校內老師踢爆,認為教育局有包庇嫌疑,校內老師也擔心校長會秋後算帳。對此,林振雄表示,絕不會有秋後算帳的情形。

  • 光仁中學6年爭議落幕 教職員獲2600萬考核獎金

    光仁中學6年爭議落幕 教職員獲2600萬考核獎金

    新北市私立光仁中學2012年以財務短絀、少子化、整建校舍為由,修訂「考核獎金發放辦法」,上百位教職員連2年拿不到獎金,雙方鬧上法院,從6年前開了38次團體協約會議仍未達共識,直到本月4日雙方在新北地院調解成功,校方同意補齊短發獎金,並針對考核獎金發放方式簽訂團體協約,成為勞動事件法施行後,首宗學校與工會間簽訂團體協約的案例。

  • 公費疫苗之亂》校園接種教職員沒得打 新北教師公會聯合抗議

    公費疫苗之亂》校園接種教職員沒得打 新北教師公會聯合抗議

    公費流感疫苗短缺,多所原排定施打的學校臨時喊卡,只能讓學生施打;新北市教師會、新北市中小學家長協會、新北市中小學家長會長協會今聯合發聲明抗議,質疑學生與教職員接觸頻繁,校園又是高風險群聚場所,萬一教職員感染流感,防疫勢必產生破口;對此新北市衛生局表示,公費疫苗有限,目前優先提供給老人、小孩使用。

  • 1萬劑配額挪給學生 老師反彈

    1萬劑配額挪給學生 老師反彈

     流感疫苗短缺,中央宣布暫緩50至64歲成人施打,引發抱怨,但北市現也因疫苗有限,將原本預留給教職員施打的1萬劑流感疫苗,改優先讓給學生施打,因基層教師每天要接觸上百名學生,同樣也是高風險族群,就有老師抱怨,「難道老師不是人」。

  • 惹怨 學校職員晚離校竟收停車費

    惹怨 學校職員晚離校竟收停車費

     台北市教育局在108學年度倉卒試辦高中以下教職員工停車收費辦法,試辦為期1年,近期更強烈要求學校落實,引發教職員工不滿,有學校老師指出,近期在4點後離校,甚至還要申請填寫表單說明原因,管太多。台北市議員吳世正也痛批,北市府向教職員工收停車費,那局處首長到北市府停車是否也要收費?

  • 預防流感 嘉市備妥9.9萬劑疫苗

    預防流感 嘉市備妥9.9萬劑疫苗

     全球新冠肺炎疫情持續緊繃,今年流感疫苗搶手,因有議員反映疫苗不夠供應國中小教職員施打,嘉義市長黃敏惠昨日表示,已備妥9萬9000劑疫苗,其中,市府自購2000劑,可調配給高中職及國中小教職員施打。

  • 群益投信 蟬聯私校退撫儲金投資顧問

    群益投信 蟬聯私校退撫儲金投資顧問

     私校退撫儲金是全台第一個公辦民營的退休金制度,更推出全台第一個退休自選投資平台及專屬退休金投資的人生週期基金,自2010年成立以來,致力提升私立學校教職員退休照顧水準,群益投信蟬聯獲選擔任「私校退撫儲金」之自主投資計畫顧問,於28日完成續約儀式,由教育部私校退撫儲金監理會執行祕書賴俊男、私校退撫儲金管理會董事長李天任及群益投信董事長賴政昇共同出席。

  • 校園管教爭議增 富邦產推「教職員責任保險」

    教師節即將到來,針對老師們在工作職場的保障,富邦產險建議辛苦的老師們投入教育工作的同時,可投保「教職員責任保險」以轉嫁因自身疏忽或過失,所依法應負的賠償責任與費用。

  • 落實急救訓練 新化高中教職員比賽搶救安妮

    落實急救訓練 新化高中教職員比賽搶救安妮

    為提高教職員工對緊急事故處理應變能力,台南市新化高中日前邀請成大醫院急診部醫師張志然及團隊,到校為教職員工進行急救訓練,課程最後還有搶救安妮競賽,各組卯足全力以正確的姿勢和節奏替安妮實施急救,到場指導的台南市政府衛生局人員印象深刻並予以高度肯定。

  • 強迫捐款1/光啟高中私吞教職員酬勞 校方無賴稱:捐贈校務使用

    強迫捐款1/光啟高中私吞教職員酬勞 校方無賴稱:捐贈校務使用

    \n20年前紅極一時的校園劇「麻辣鮮師」,堪稱是台灣戲劇史上的經典,不但捧紅一票男、女偶像,也讓拍攝地「光啟高中」瞬間成為家喻戶曉的明星私校;然而,有前光啟高中教職員出面指控,光啟高中長期挪用協助第三方辦理考試的教職員酬勞,甚至主動開出填好金額的捐款單,要教職員拿到酬勞後交給學校,若不從就可能沒工作,許多教職員敢怒不敢言,默許光啟高中繼續強逼捐款。 \n \n前光啟高中教職員小米(化名)告訴本刊,常有校外單位向光啟高中借場地辦理考試,自己時常擔任試場工作人員,小米單純的認為做了額外的工作,可以再多領一些錢貼補家用,沒想到這卻是個災難的開始。「在校工作5年多的時間,我幾乎沒有領到我實際該領到的全額酬勞,因為學校都會抽走,但我們卻無能為力。」小米無奈的說。 \n小米說,2014年開始,光啟高中有開設即測即評的考試,他也是從該年開始擔任試務人員,主辦單位勞動部在事前也已規劃參與試務人員的酬勞,如,「學科試場人員每場600元」、「場務人員一場800元」、「監考人員可領2400元」、服務學生另以鐘點計費。 \n \n但小米表示,自己不管負責哪個工作,最後拿到的酬勞跟表訂的金額完全不符,原本600元的酬勞瞬間被打3折變180元,曾有多位教職員表示不解,但校方卻表示:「你們都是我們學校的人,目前因為學校缺錢,所以補貼一點給學校也是應該的。」理所當然的態度,讓人無法接受。 \n本刊調查,光啟高中即測即評試場人員及場務人員大多都是校內教職員擔任,監考人員才會外聘他校老師,但支付外校老師及校內服務學生的酬勞卻一點也未短少,小米事後得知,痛批學校做法惡劣,且兩套標準,「就是因為我們領他的薪水,礙於生計我們不得不低頭,擺明就是要欺負我們。」小米氣憤的說。 \n光啟高中暗槓自家教職員酬勞引起許多校職員不滿,校方為了堵住悠悠之口,甚至還自己開立「捐款單」,上頭早已「貼心」的印好金額,且事由還寫著:「捐贈校務使用」,事後更將捐款單回收,企圖掩滅證據。小米無奈的說自己從未捐款捐得如此心不甘情不願,只希望校方可以重視教職員權益,「不要把我們當成笨蛋耍。」 \n光啟高中校長陳成業表示,教職員將酬勞部分捐給學校做為校務使用是雙方你情我願,絕沒有強迫捐款一說,他解釋因為即測即評的考試都是舉辦在平日,同時也是在校教職員的工作時間,除了本身領的薪水,他們也可以因為擔任試場工作人員而領到勞動部發的薪水,陳成業說:「在2個工作時段選一個工作做,卻領到2份薪水並不合理。」因此也多次開會向參與的教職員說,若自願擔任即測即評的試務人員,則需捐贈部分勞動部發的報酬做為校務用,但如果參加的教職員請假,則不會扣款,也不會要求教職員捐款。 \n陳成業表示,這樣子的互利已經行之有年,前教職員卻在遭解職後出面爆料,明顯挾怨報復要渲染此事件,陳成業否認學校以權勢脅迫教職員捐款,強調若有任何一位教職員認為學校做法不當,可以隨時向學校反應,學校會將報酬還給他們。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 強迫捐款3/校長稱教職員捐款是你情我願 律師:學校已明顯觸法

    強迫捐款3/校長稱教職員捐款是你情我願 律師:學校已明顯觸法

    \n桃園市私立光啟高中遭指控私吞教職員擔任試場工作人員報酬,還自製捐款單填好金額強迫教職員捐款,光啟高中校長陳成業對此表示,即測即評的考試辦在平日,沒有人有權利在同一個時間領雙份薪水,因此有開會詢問教職員是否願意捐贈部分做為校務使用,幾年下來開過很多次會議,教職員並無異議,但倘若教職員認為自己是不樂之捐,也可以隨時告知學校,學校一定會將錢全數還給教職員。 \n \n本刊調查,去年底光啟高中非法解僱4名教師,學校當時只以「沒課了」為由,就讓服務20多年的教師打包走人,但不少教職員研判,工作權就在校方手上,被解雇的同僚極有可能是「未配合捐款」,許多仍在校的教職員認為,學校勢力龐大,若不配合捐款可能下個失業的就會是自己,因此多半私下抱屈,各個噤若寒蟬。 \n對此,律師葉書佑表示,教職員擔任試場工作人員,有付諸勞力,因此報酬也理當屬於教職員私人的財產,若是學校以不對等關係不當挪用教職員酬勞,則可能觸犯《刑法》侵占罪及強制罪,且私校也有《私立學校法》規定私校的收入跟支出應該透明,不能圖利特定人,否則主管機關可以依照《私立學校法》第80條連續開罰,直到改善為止。桃園市教育局高級中等教育科楊股長表示,對此事件尚不知情,後續會調查釐清。 \n \n光啟高中校長陳成業表示,教職員將酬勞部分捐給學校做為校務使用是雙方你情我願,絕沒有強迫捐款一說,他解釋因為即測即評的考試都是舉辦在平日,同時也是在校教職員的工作時間,除了本身領的薪水,他們也可以因為擔任試場工作人員而領到勞動部發的薪水,陳成業說:「在2個工作時段選一個工作做,卻領到2份薪水並不合理。」因此也多次開會向參與的教職員說,若自願擔任即測即評的試務人員,則需捐贈部分勞動部發的報酬做為校務用,但如果參加的教職員請假,則不會扣款,也不會要求教職員捐款。 \n陳成業表示,這樣子的互利已經行之有年,前教職員卻在遭解職後出面爆料,明顯狹怨報復要渲染此事件,陳成業否認學校以權勢脅迫教職員捐款,強調若有任何一位教職員認為學校做法不當,可以隨時向學校反應,學校會將報酬還給他們。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 強迫捐款2/校方自製「捐款單」填好金額再回收 校長錄音曝光:資料流出去就完蛋了

    強迫捐款2/校方自製「捐款單」填好金額再回收 校長錄音曝光:資料流出去就完蛋了

    \n桃園市私立光啟高中遭前教職員出面指控,長期私吞教職員擔任「即測即評檢定」的酬勞,甚至自製「捐款單」強迫教職員捐錢做為校務運用,前教職員小米(化名)表示,校方提及此事曾以「工作權」威脅教職員,因此就算有諸多的不滿也只能隱忍。小米拿出與光啟高中校長陳成業的對質錄音檔,校長「坦承」私吞教職員酬勞是違法的,還擔心「此事若宣揚出去給媒體知道,後果會不堪設想。」 \n \n小米告訴本刊,校方確實有針對將教職員酬勞作為捐助校務金使用一事開過會,會議上校方高層一字排開,要反對捐助學校的教職員舉手,台下的教職員面對如此「強硬陣仗」,只能摸摸鼻子表示認同,免得被貼上標籤,「不然在學校怎麼被消失都不知道」。小米說,「我們就像小蝦米對抗大鯨魚一樣,真的沒有人敢替自己發聲,就看著屬於我們的錢被學校A走。」小米無奈表示,要不是他已經離開光啟高中,否則他也不敢說出來。 \n \n「我大概估算一下,這5年來光是我的部分,光啟高中就拿走了10多萬。」小米離開學校後曾在友人的陪同下,找校長要回非自願捐款的捐款單,校長一度堅持不給,表示自己不是怕,而是知道這件事情是違法的,還反嗆小米:「如果給你捐款單又流了出去,被媒體報出去怎麼辦,我怎麼會給你們?」小米曾懷疑校方之所以堅持回收捐款單,就是因為害怕證據洩漏出去而東窗事發,但如今連校長都已經承認此事違法,也證實了他自己長久以來的猜測。 \n桃園市教育局表示,光啟高中雖有減班,但還是維持在正常招生營運,因此只要校方有提出補助申請,只要審核通過仍會撥款給學校做為校務使用。政府有正常補助,學校也正常運作,但究竟為何還會年年強逼教職員捐款,甚至一年比一年捐款金額高,究竟這筆錢到了何處,還有待相關單位仔細調查。 \n \n光啟高中校長陳成業表示,教職員將酬勞部分捐給學校做為校務使用是雙方你情我願,絕沒有強迫捐款一說,他解釋因為即測即評的考試都是舉辦在平日,同時也是在校教職員的工作時間,除了本身領的薪水,他們也可以因為擔任試場工作人員而領到勞動部發的薪水,陳成業說:「在2個工作時段選一個工作做,卻領到2份薪水並不合理。」因此也多次開會向參與的教職員說,若自願擔任即測即評的試務人員,則需捐贈部分勞動部發的報酬做為校務用,但如果參加的教職員請假,則不會扣款,也不會要求教職員捐款。 \n陳成業表示,這樣子的互利已經行之有年,前教職員卻在遭解職後出面爆料,明顯狹怨報復要渲染此事件,陳成業否認學校以權勢脅迫教職員捐款,強調若有任何一位教職員認為學校做法不當,可以隨時向學校反應,學校會將報酬還給他們。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 教育部獎補私校 半年沒下文

    教育部獎補私校 半年沒下文

     公私立大學教育資源差距形成的不公平,政府透過補助和獎勵的方式因應,挹注經費讓私校大學生得以受惠,但台北市高等教育教職員協會表示,私校以符合教育部的規範來制定與執行計畫申請獎勵跟補助,並先用自己的基金墊支,但教育部額外獎補助卻延遲了半年。 \n 台北市高等教育教職員協會指出,目前高等教育面臨內部生源少子女化,外部生源又因疫情及兩岸情勢更顯得不穩定,加上私校學雜費的調整受到主管機關教育部的節制而沒有主控權,因此政府針對私校每年約30億元的獎補助,可以說是非常重要的及時雨。 \n 台北市高等教育教職員協會表示,這些獎勵跟補助除了要提交計畫書說明各項校務指標運作正常,並且要陳述私校的辦學特色,還須聘用符合教育部規範的教師資格與數量,兼任教師的鐘點費和專任教師的學術研究加給也要不低於公立學校等規定,才能增加獎勵經費。 \n 台北市高等教育教職員協會認為,各私校年初擬定好執行計畫,然而過一半,除年初先按去年的額度撥發3成外,今年確切總額及發放時程皆還未可知。 \n 台北市高等教育教職員協會直言,私校以符合教育部的規範來制定與執行計畫,並且聘用師資並給予等同公立大學的俸給,這些經費都先由私校自己的基金墊支,而希望能獲得額外獎補助,等了半年全無音訊事,痛批教育部把自己當成私校的主管機關,展現出好大的官威並且疏忽瀆職。 \n 北市教育局主祕陳素慧表示,針對私立大學的獎勵補助發放屬中央權責,北市教育局則有針對私立高中職做獎勵補助發放,一年補助一次,有學校申請核定後,也依照時程準時發放。

  • 滿州集中宿舍落成 盼留住老師

    滿州集中宿舍落成 盼留住老師

     屏東偏鄉因交通、生活機能不便等因素,幾乎留不住人才,就連教職員也不例外,再有教學熱忱的人,遇到連住都成問題時也不免想打退堂鼓,屏縣府為留住老師,特在屏南規畫興建3所教職員集中宿舍,而滿州搶先於3日落成啟用。 \n 屏南偏鄉 居住大不易 \n 屏縣府指出,屏南偏鄉師資流動大,長年來教師人力不穩定的狀況已影響孩子的受教權,而經調查了解後發現,除因偏鄉距離太遠、交通不便外,「住」也是一大問題。以滿州鄉為例,鄉內國中小有81名教職員,當中有住宿需求約54名,但原有宿舍僅提供33個床位,且部分還逾法定使用年限。 \n 為此,屏縣府積極整合及利用閒置校地,計畫在枋山、滿州、恆春等3地區興建集中式教職員宿舍,盼藉由解決教師基本需求「住」的問題,來留住好人才。教育處指出,依計畫,枋山地區教職員集中宿舍20間、恆春地區教職員集中宿舍138間、滿州地區教職集中宿舍37間。 \n 屏南3所集中式教職員宿舍正如火如荼興建中,當中位在滿州國中的滿州地區教職員集中宿舍搶先於3日落成啟用,由屏縣長潘孟安主持落成典禮,他開心地向大家說:「鬥陣入新厝。」 \n 搶先啟用 鬥陣入新厝 \n 潘孟安指出,滿州地區有滿州國中、滿州國小、永港國小及長樂國小等4所學校,都屬極偏遠地區,不僅交通不便,連住宿都成問題,所幸在爭取到3680萬整建工程經費後,順利興建3間首長宿舍及34間教師單人房,讓教職員能夠安心又順心地留在偏鄉服務。 \n 「有好的環境,就會有好的吸引力。」他說,宿舍的設計結合當地氣候特色及自然山林環境,重視安全性、實用性、舒適性,方位上整間宿舍稍採坐北朝南方位,以避免冬季落山風呼嘯直入房間,及夏季炎熱氣候擾人,同時還兼具其他季節通風採光的需求及環保節能,相信良好的環境會吸引更好的人前來。

  • 投筆從戎 棄教職員飛官夢

    投筆從戎 棄教職員飛官夢

    台東大學特教系畢業生吳師弦,放棄當老師的機會,選擇加入空軍一圓飛行夢,吳師弦加入大學儲備軍官訓團 (ROTC),畢業後將到空軍官校訓練,準備挑戰翱翔天際的飛官夢,她說,知道飛官這條路很艱辛、很困難,但她從高中就很嚮往翱翔天空,守護台灣。 \n「有信心能當上飛官!」吳師弦說,她的個性適合當軍人,去當老師可能會K不乖的學生,其實家人一開始很不捨,但到最後都全力支持鼓勵她,大學寒暑假和例假日都到空軍官校及ROTC教育中心完成基礎訓練,畢業後要到空軍官校接受2年的飛行訓練,有信心可以完成。 \n為了一園飛官夢吳師弦現在每天跑3000公尺,吳師弦說,以前跑400公尺就累了,現在為了磨練體魄,每天堅持不間斷,而她2眼裸視各在0.8以上,能進入飛行訓練,目前比較擔心的是未來飛行會在空中暈眩,這是她必須克服的難題。 \n另外,除了吳師弦外,另1位同學王禹文則選擇則加入陸軍裝甲部隊,期許經過部隊精實的洗禮,做為任官基礎,吳師弦與王禹文2人攜手守護台灣。 \n台東大學校安中心主任教官高泉元表示,這次東大ROTC畢業生中,除吳師弦和王禹文2名女同學外,還有榮獲全國競技學程第1的洪敬評以及自願前往東引服務的慈浩鈞,4人都將授階少尉軍官,並分別展開個自精采的軍旅生涯。ROTC的畢業生月薪將近50K起跳,畢業後至少須服役5年,若吳師弦順利當上飛官,服役至少14年。

  • 群益投信、私校退撫攜手 優化人生週期基金

    群益投信、私校退撫攜手 優化人生週期基金

     群益投信與私校退撫儲金管理會投資決策小組現任委員李進生教授、陳登源教授,以及私校退撫儲金監理會現任顧問陳彥志教授合作,以現行私校退撫儲金的人生周期基金為主題,透過學術研究與實務結合,深入探討機制調整後成效,並舉行研究成果發表。透過YouTube即可線上收看研究成果,期盼能為國人退休理財規劃和制度發展指引方向。 \n 根據本次研究結果,以人生週期基金為例,在考量現行大學教授進入職場較晚、私校教職員退休年齡延後趨勢,及通貨膨脹風險後,若在人生週期基金組合設計上,延長完全積極型投資組合的時間,並延後進入完全保守型投資組合的時間,調整後的投資組合能有效降低未來退休金不足尾端風險,有助提高目標所得替代率之可能性。為升私校教職員退休保障,上述研究成果已落實到實務上,今年1月起人生週期基金實施新的年齡級距配置,例如若教職員是37歲,原先的投組配置為50%積極型和50%穩健型,現行新制則為100%配置積極型。 \n 群益投信總經理陳明輝表示,群益投信長期關注退休議題完善產品線。為定期定額投資賦予新詮釋打造「群益日日扣」停利加碼機制。

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