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以下是含有每周工時的搜尋結果,共99

  • 川普600美元失業補助 總支出2,500億美元

     美國新冠肺炎疫情延燒,導致數以百萬計的勞工失業。美國勞工部近日數據顯示,聯邦政府每周額外發放600美元的失業補助,自4月初至7月底為止共支出近2,500億美元。

  • 國民黨革實院提勞權32計畫 每周工時降至32小時

    國民黨革實院提勞權32計畫 每周工時降至32小時

    國民黨文傳會主委王育敏與革命實踐院院長羅智強今(3日)召開記者會,質疑蔡英文2016年提出六大勞工政見跳票,並安排革實院青年草擬政見白皮書。革實院也提出「32計畫」,若將來國民黨執政,三年內分兩階段提升基本工資至32000元,並在2032年前降低每週工時至32小時,且調整正常工時外之雇用成本。

  • 每周工時未達35小時 破45萬人

    每周工時未達35小時 破45萬人

     連續假期旅遊景點人潮湧現,內需消費逐步回穩;不過,國內勞動市場並未受到內需回溫而改善,不僅無薪假人數飆破3萬人,主計總處公布最新數據也顯示,5月每周工時低於35小時者也從40萬人快速飆升至45.6萬人,創調查以來新高;人力專家表示,恐要等到新冠肺炎疫苗研發成功後,無薪假、低工時的狀況才會改善。 \n yes123求職網發言人楊宗斌分析,從近來內需消費來看,餐飲、飯店業最慘狀況已過,不過,無薪假卻轉向科技、製造業,生產線上的作業員開始放無薪假,直接反映在工時減少上,這也導致每周工時低於35小時人數飆新高。 \n 總體薪資成長 恐有困難 \n 人力專家憂心,無薪假增加、工時普遍減少,最直接衝擊的就是上班族荷包,今年總體薪資要呈正成長,只能以「具挑戰」來形容;不少基層工作以基本工資時薪158元計算,假設每周工時35小時,月薪換算下來也僅約2.2萬元,若工時不到35小時,受僱員工要在都會區生活真的很辛苦。 \n 低工時人口 飆升2.5倍 \n 主計總處表示,最新就業周工時調查結果,是母親節檔期過後、即5月10日至16日之間所做的訪查結果,官員分析,周工時減少主要是受疫情影響,主因是業務不振減少工時、求職找無法找到大於35小時工作,導致工時未達35小時的人數飆至45.6萬人。 \n 攤開主計總處的數據來看,疫情爆發前工時未達35小時僅18萬人,短短4個月以2.5倍的飆速成長。 \n 疫情觀察指標 球賽開打 \n 歐、美第二波疫情來襲,楊宗斌觀察,近來股東會大老闆的談話可以窺探出,科技業、製造業外銷訂單不明,加上國際供應鏈重組,科技業、製造業聘僱的大量作業員工時恐怕會持續下降,周工時未達35小時的狀況要改善,恐怕要先等歐美解封、外銷訂單回流才有辦法。 \n 至於觀光、航空、國際差旅,楊宗斌認為,真的要等新冠肺炎疫苗可以廣為施打,產業才會有起色;而美國方面疫情是否趨緩的觀察指標,楊宗斌認為,就看MLB或NBA球賽何時開打就知道了。

  • 新聞早班車》藍白籲蔡登太平島 召回謝長廷

    新聞早班車》藍白籲蔡登太平島 召回謝長廷

    【1】藍白籲蔡登太平島 召回謝長廷 \n近期釣魚台主權爭議延燒,國民黨與民眾黨於立法院臨時會議程提案共同提出公決案,包括建請蔡總統登太平島宣示主權,及召回駐日代表謝長廷赴立院報告釣魚台更名爭議作為,宣示台灣主權及護漁決心。國民黨團總召林為洲說,黨團將邀朝野黨團對釣魚台主權發表共同聲明,要求謝返台說明,也請蔡總統出海護主權。 \n【2】北返車潮提前湧現 10路段爆雷 \n端午節連續假期第2天,西部國道路況較為舒緩,但前天連塞32小時的國道5號,昨日清晨再度湧入南下車流,一路塞到下午才舒緩;北上方向則從傍晚出現第一波北返車潮。交通部高速公路局表示,今日將有10處易壅塞路段,其中國5北上預估會從上午11時塞到晚間11時。 \n【3】美參院通過香港自治法 陸批干預 \n美國聯邦參議院25日無異議通過由跨黨派議員推出的《香港自治法》(Hong Kong Autonomy Act),將對破壞香港自治的中國大陸官員和機構進行制裁。這項法案被視為去年通過生效的《香港人權與民主法案》的加強版,最大的差別在於:《香港自治法》的潛在制裁對象包括國際銀行,牽連遠比制裁中方官員和機構來得廣。 \n【4】每周工時未達35小時 破45萬人 \n連續假期旅遊景點人潮湧現,內需消費逐步回穩;不過,國內勞動市場並未受到內需回溫而改善,不僅無薪假人數飆破3萬人,主計總處公布最新數據也顯示,5月每周工時低於35小時者也從40萬人快速飆升至45.6萬人,創調查以來新高;人力專家表示,恐要等到新冠肺炎疫苗研發成功後,無薪假、低工時的狀況才會改善。 \n【5】任賢齊嗑粽慶54歲 洩賽龍舟暈船 \n任賢齊23日迎接54歲生日,除了與家人、朋友齊聚,童心未泯的他,還在電玩遊戲《動物森友會》上與島民一同慶生,許願「全世界再無疫症,人人身體健康」;特別的是,任賢齊不僅選在生日這天推出相隔許久的新歌〈想你啦〉,更透露30日會有好消息宣布;據了解,久未在台開唱的他,即將公布個人演唱會訊息。

  • 醫師年薪有600萬?養成階段曝光... 根本難破450萬

    醫師年薪有600萬?養成階段曝光... 根本難破450萬

    謠傳醫師的年薪可破600萬,但有醫師網友昨發文指出,高薪是用恐怖工時換來的,當住院醫師每周要工作70小時,平均時薪不過360元,與高特考公務員差不多,想當醫師發大財不太可能,唯一的好處大概是沒有退休年齡,想做可以一直做。 \n \n有網友昨天在PTT上分享,他是畢業第四年的醫師,很多人都很好奇醫師的薪水,也常聽到身邊的人總拿誇張數字來討論,但西醫的收入真實狀況真不是如此,請別再腦補,而他討論的薪水是指平均值或大部份的狀況,因為討論極端值一點意義都沒有。 \n \n原PO表示,醫學系現在仍很熱門,估計是因為醫師屬高薪穩定又高社會地位的職業,當醫師的確不會窮,且此生都會有不錯的收入,但要因此發大財卻不太可能,真想要賺大錢,請從商或是理工電類。 \n \n原PO指出,醫師養成階段很長,醫學系讀6年到25歲畢業才開始有收入,25到31歲是專科訓練,前2年為不分科住院醫師,第3年開始分科,繼續在不同科當住院醫師,時間3至6年不等,此時期月薪約是8到13萬(稅前),年收約落在110至170萬。 \n \n原PO分享,大家常說的醫師工時很高,就是指在住院醫師階段,以1個月值7班來看,月工時約300到320個小時,平均一周約72小時(有些科別會破80小時),如此算下來,平均時薪也才360元,其實只比高考特考公務員高一些。 \n \n原PO表示,等到32歲成為主治醫師,彈性就大多了,月薪範圍也就有差異,看科別、醫院與個人造化,但多數都落在18至26萬,40歲後大概是22至32萬之間,其實大部分醫師大部分年收也難超過450萬,當然也有人會超過,但是少數。 \n \n原PO提到,所以什麼年薪破600萬、破千萬的絕非常態,至於有些人愛講的檯面下收入、廠商回扣等,就算有也是醫院主任級、大主管和院長的事了,和多數的醫師沒什麼關係。不過當醫師有個好處,那就是沒有退休年齡,想做可以一直做。

  • 4月失業率升破4% 七年同期最高

    4月失業率升破4% 七年同期最高

     行政院主計總處22日發布失業調查指出,受疫情衝擊,景氣走疲影響,4月服務業就業人數大減,非自願性失業升至九年來最高,以致總失業人數突破48萬,失業率衝破4%,創下近七年同月最高。 \n 國勢普查處副處長陳惠欣表示,住宿餐飲、批發零售及旅行社所屬的支援服務業受疫情影響,業務緊縮,以致全體服務業就業人數較上月大減3.4萬,創下九年多來的新高,全體就業因而大減4.6萬。 \n 主計總處官員表示,一般而言,就業人數應該是遞增數列,減少就是不正常,這次受疫情影響,生產、消費低迷,使得各業就業普呈減少,以致4月失業人數升至48.1萬,這也創下近六年多來新高。 \n 值得注意的是,近期失業皆來自「非自願失業」,過去兩年關廠失業人數(因工作場所緊縮或歇業)約在10萬人左右,今年3月升至11萬,4月再升至14.6萬,創下近九年最高,顯見受景氣走疲影響,企業解僱裁員的情況日趨升溫。 \n 陳惠欣指出,由於失業人數大增,使得4月失業率升至4.03%(3月僅3.72%),創下近七年同月最高,經季節調整後更達4.10%,也創下六年多來單月新高。 \n 4月失業統計紛紛創新高,主計總處官員表示,不論就業減少、失業增加等數據,都創下六~九年不等的新高紀錄,大致而言,就是創下金融海嘯以來的最高,金融海嘯失業率逾5%、甚至有幾個月超過6%,這個紀錄看來很難超越。 \n 除了失業人數升高,4月工時降低的就業人口也急劇增加,陳惠欣表示:「因經濟因素(業務不振、無法找到工時大於35小時工作、季節因素),使得每周工時未達35小時者,升至40萬人,比上月增加近14萬人,此一增幅為歷來少有。」 \n 展望未來,陳惠欣表示,4月就業統計已反映這波疫情衝擊,研判5月應不致於繼續惡化,不過,隨著畢業季到來,6月之後的情況仍有待觀察。 \n

  • 工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

    工商社論》正視隱藏性失業擴大的問題

     這一波疫情非僅讓全球經濟為之重挫,也讓各國失業日趨嚴峻,近月美國初領失業救濟人數升逾兩千萬人,而中國大陸首季城鎮新增就業亦較去年減少近百萬人,情勢危急不言可喻。綜觀近百年各國經濟蕭條,總與失業息息相關。 \n 就以台灣而言,歷次經濟衰退與失業總是桴鼓相應,無一例外,網路泡沫破滅的2001年,經濟衰退,失業率升逾5%;金融海嘯的2008年,經濟衰退,失業率又升逾6%,兩段期間台灣受失業波及的家庭人口皆逾百萬人。只要落入這個負向循環,便會出現嚴重的失業問題,美國如此,台灣亦然。 \n 依主計總處日前公布的數據,我國三月勞參率下滑、季調後的失業率升至3.76%,創近十個月最高,關廠失業升至11萬人,也創下近30個月最高。除此以外,工時下滑日趨嚴重,由於業務不振等經濟因素導致周工時未滿35小時者升至26.1萬人,創下近3年最高,想工作而不找工作者更直逼16萬人,創下近9年最高。 \n 前述統計創下3年、9年不等的紀錄,顯示這一波不景氣不只影響到生產、營收,也已影響到就業、薪資。在失業的數據中又可分為兩類,一類是各方關注的一般失業,另一類是為各方所忽略的隱藏性失業,如今我們非僅表面失業數字逐月升高,隱藏性失業更是扶搖直上,相較於失業受到政府的關注,隱藏性失業不算失業,經常是紓困所鞭長莫及,值得加以正視。 \n 隱藏性失業,從勞動統計來說不算失業,那他們算什麼?他們有些隱藏在非勞動力裡,有些隱藏在就業者中,可概分為兩類。先談隱藏在非勞動力裡的這些人,雖然他們想工作,但由於調查時(資料標準周)他們沒有找工作的行動,於是被歸類為「想工作而未找工作」的非勞動力,事實上,他的家人認為他是失業者,他自己也這麼認為,而且在調查前一、兩周也曾努力找工作,但依照定義,他還是被歸入「非勞動力」,這便是第一類隱藏性失業。 \n 這類隱藏性失業,有不少是長期找不到工作而退出勞動市場成為「非勞動力」,他們被稱為怯志工作者(discouraged worker),除了沒有工作,他們屢屢受挫更甚於失業者,其所需要的協助也較失業者更為迫切,不過,長期以來卻為政府所忽視。政府施政只憑定義畫出一條線來決定何者給予協助,何者不予協助,常是準確而不正確,有必要加以調整。 \n 從過去20年的資料會發現,每逢經濟低迷,落入這類隱藏性失業的人數就急速升高,1990年代初不及10萬人,網路泡沫年代升至20萬,隨後緩和,至金融海嘯又升至18萬,如今隨疫情擴大,須臾又升至16萬,創下9年新高,急升之勢,非常明顯。 \n 第二類隱藏性失業者是隱於就業者中,他們工時少到不足以獲取養家之收入,名為就業,實為失業,過去政府官員常認為這些工時較少者多是學生、家庭主婦兼差賺零用錢,然而近年調查發現國內80多萬名非典型就業者有兩成是找不到全時工作,這不是賺零用錢而是養家費,過去政府看法顯然過於樂觀。而工時要低到什麼程度才算隱藏性失業?依國際定義是每周工時低於16小時且希望增加工時者,可算是「隱藏性失業」。 \n 這類隱於就業者中的「隱藏性失業者」究竟有多少,政府長期以來並沒有統計,只有遇到金融海嘯之類的情況才會特別跑一下資料,也正因為這不是常規統計,以致我們無法追蹤這類隱藏性失業的長期變化,為了解此一現象,我們勉為其難的取2000年以來,各年周工時低於29小時的人數變化進行觀察,結果發現隨著網路泡沫、金融海嘯、歐債危機的出現,這類低工時的人數便會快速升高。 \n 例如,2006年每周工作不到29小時的人只有30萬人,隨著金融海嘯的衝擊,於2009年升破60萬,隨後又降至30多萬,歐債危機又上揚,隨後又降,今年三月又升至40萬,創下近6年同期新高。這雖不等同於「隱藏性失業」的定義,然雖不中亦不遠矣,循此也可以明白其與景氣如響斯應的走勢。以目前全球經濟的走勢概估,第二類的隱藏性失業未來也將快速升高,事實上這項統計若干也反映了無薪假人數的變化。 \n 因應這次新冠肺炎疫情,政府提出不少就業及薪資補貼方案,也首度關照了自營作業者,還釋出了安心即時上工方案等等,用心可謂良苦,這對於降低社會恐慌極有助益,然而,對於這兩類的隱藏性失業者,這些方案未必有用,第二類隱藏性失業者或者可寄望於安心即時上工方案,然而第一類已退出勞動市場的隱藏性失業者有著更失落的心境,真要協助他們重新振作,不只是撒錢而已,得有更多激勵人心的作為。 \n 執政當局必須明白,隱藏性失業如同滯洪池,雖有著緩衝失業的作用,卻不可忽視其變化,否則必釀巨災,是以正視隱藏性失業,完善隱藏性失業統計實為當務之急,統計部門自是責任重大。

  • 3月失業率3.76% 創10個月新高

     主計總處22日公布就業調查報告,受疫情及無薪假人數升高影響,每周工時因「經濟原因」而低於35小時的就業者,3月升至26.1萬人,創下近15個月最高,研判還會上揚。此外經季節調整的失業率也升至3.76%,為近10個月最高。 \n 國勢普查處副處長陳惠欣表示,所謂周工時低於35小時,也就是每周工作四天或不到四天者,之所以工時較低,有些是「非經濟因素」使然,而有些則是「經濟因素」所致,例如公司業務不振、無法找到工時大於35小時的工作、季節關係。 \n 主計總處指出,3月由於「經濟因素」而使得工時偏低的就業者升至26.1萬人,比上月增加3.5萬人,比上年同月更大增7.2萬人,顯示疫情已明顯衝擊到我國勞動市場。 \n 陳惠欣表示,由於「經濟因素」的定義於去年元月做了修正,相關數字無法和過去幾年準確的比較,依新定義,3月工時偏低人數26.1萬人是近15個月最高(新定義以來最高),惟實際上,應該是近兩、三年最高。陳惠欣表示,無薪假人數持續升高,研判周工時低於35小時人數還會再增加,主計總處將密切觀察。 \n 至於3月失業率,為3.72%,經季節調整後升至3.76%,創下近10個月最高,顯示疫情對勞動市場的影響,正逐漸擴大。 \n 陳惠欣表示,17年前非典肺炎(SARS)只讓勞參率下滑,並未使失業率升高,然而這波疫情不但讓勞參率下降,也使得失業率升高,其衝擊更甚於SARS期間。 \n 3月就業人數比2月減少1萬人,服務業減幅較大,其中,以住宿餐飲業減5千人最多,其次運輸倉儲業減2千人、批發零售業減1千人,至於製造業,也減2千人。

  • 兩種隱藏性失業

    兩種隱藏性失業

     隱藏性失業,一部分隱於非勞動力,另一部分隱於就業族群,前者是想工作而不找工作的「非勞動力」,後者是每周工時低於16小時且希望增加工時的「低工時就業者」,前者有明確統計,後者較少揭露。 \n ■今年2月失業率3.70%,比去年同月低,失業人數44萬,與去年相同,惟「想工作而未找工作者」15.7萬人,創2011年5月以來最高,每周工時未滿29小時的就業者37.9萬人,也創2015年以來同月最高。 \n 經濟學者雷諾(L.G.Reynold)曾說:「什麼是失業人口?什麼是非勞動力?在調查過程中有不少盲點。何謂尋找工作?要努力到什麼程度才叫尋找工作?這個觀念也一樣含混不清。」 \n 此話不假,今天人們如果在調查的資料標準周裡沒工作而正在找工作,他算是失業者,如果上周有找,本周(資料標準周)找累了休息一下,那麼,對不起,他不算失業者,而是非勞動力。 \n 事實上,這位老兄一周前還努力找工作,現在只是稍作休息,家人認為他是失業者,他自己也這麼認為,但政府卻認定他是那種「想工作而未找工作」的非勞動力。這樣看來,非勞動力與失業者的距離,還真的只在一線之間。 \n 怯志工作者 更需協助 \n 「想工作而未找工作者」通常也稱為隱藏性失業,他們中間雖也不乏只會空想、幻想而不務實找工作者,惟認真尋職卻屢屢受挫以致退出勞動市場者也不在少數,對於這些屢戰屢敗的非勞動力,經濟學家往往稱呼他們為怯志工作者(discouraged worker),其心靈之憂傷於此可知,相較於失業者,他們更需要社會的關懷與協助。 \n 台灣的隱藏性失業人口於1990年代初不及10萬人,於亞洲金融風暴時升至14萬,網路泡沫時升至20萬,隨後金融海嘯也達18萬,與景氣變化可謂亦步亦趨。 \n 近期受到疫情影響,國內百業蕭條,商場門可羅雀,隱藏性失業直逼16萬人,為近九年最高,疫情已然衝擊勞動市場,只是這些失業者隱於「非勞動力」裡而已,若看尋常的失業統計而以為天下太平,那就大錯特錯了。 \n 失業也是很狡猾的,它除了隱藏在非勞動力裡,還會隱藏在就業人口中。或許有人會問:「要如何隱藏在就業人口裡?」簡單講,依勞動統計,只要領有報酬的工作,不論工時多少都算就業者。景氣走緩之初,企業會循減少工時、無薪假以為因應,休無薪假者名為就業,實者與失業相若,因此,經濟學家也把工時過低者視為隱藏性失業。 \n 工時過低者驟增 別輕忽 \n 若把每周只工作三天(未滿29小時)的人視為隱藏性失業,台灣於2006年僅30萬人,2009年金融海嘯時升破60萬,隨後景氣復甦又跌破40萬,這類隱藏性失業與景氣走勢也是如響斯應。 \n 隨著新冠肺炎疫情擴散,今年2月每周工時不到29小時的就業者又升至37.9萬人,創下近六年同月最高,其中住宿餐飲、批發零售、製造業低工時的人數皆呈上揚,疫情初期勢已如此,未來幾個月必然還會升高。 \n 從這兩類隱藏性失業的變化,便會明白國內的失業情況並不像失業率所呈現的那麼平靜,看看隱藏在非勞動力裡的失業人數,再觀察隱藏在就業人口裡的失業人數,台灣的就業市場已然是北風厲兮肅冷冷,山雨欲來風滿樓,實在令人憂心。

  • 白領拚996 新藍領工時靈活

    白領拚996 新藍領工時靈活

     藍領階級大多是靠勞力或擁有的技術賺錢,與白領族群從找工作方式、工作性質到工時、休假等,都大不相同。 \n 大陸公布的《4億+人群的消費升級:中國藍領網民工作與生活調研報告》顯示,58%左右的藍領是靠親朋好友或同事介紹找到新工作,白領人員則大部分是透過招聘網站(65.5%)求職。 \n 因為工作性質不同,常在戶外工作或常需要移動的藍領,工作時發生危險的可能性明顯高於坐在辦公室裡的白領;碰到意外的風險上,典型藍領為55.8%,高於新藍領的46.5%。 \n 一般來說,白領的工作型態是上、下班制,周休二日,部分實施責任制的公司,白領上班族的工作更長,最有名的就是大陸科技業抱怨的「996」(早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天)高工時。 \n 藍領的工作型態則比白領靈活1倍,每周大多沒有固定工時或休息時間,可以隨自己的心意調整,尤其是以服務業為主的新藍領,排班制或像保險業一般視案件需求決定工作時間,工時都比較好調配。 \n 由於藍領工作對專業要求高,對職級、學歷、資歷不會太重視,所以工作比較好找,所以不少藍領存到一筆錢就返鄉的意願高過白領;而且在外地工作時,新藍領要比典型藍領更容易拓寬交際圈。

  • 歐商籲彈性工時 離岸風電跳脫七休一

     針對勞動議題,歐洲商會人力資源委員會5日建議政府,再次修訂勞基法,給予每周彈性工時,現行工時制度造成產業發展的阻礙,特別是離岸風電產業應納不受七休一(一例一休))規範,列入例外產業清單,讓從業人員可順利排班。 \n 歐洲商會指出,工時造成產業發展的阻礙,而且現行規定的工時紀錄必須細到分鐘,這是更大的困擾,與彈性化、多元化的目標不同。 \n 例如離岸風電,就無法根據早上9點到下午5點的8小時規範,建議政府將風電產業納入不受七休一約束的產業名單中,讓產業可以依據離岸工程狀況,適時安排班表和例假,以符合離岸風電工程的工作需求。尤其是離岸風電產業與已經納入指定行業清單中的水力發電、天然氣發電、石油產業等,都符合特定地點、性質特殊的要件。 \n 歐洲商會指出,目前勞基法規定的僵化出勤紀錄,造成雇主高額行政支出,並且難以提供人性化、富有彈性的工作環境。 \n 歐洲商會建議,應該再次修訂勞基法,允許雇主和勞工達成特定條件時,可以合意決定記錄工時的方法和時間單位。 \n 同時,應該允許雇主在合理範圍內,調整員工每日和每周工時,或是只讓每周彈性工時制度,只適用於薪資高於勞保上限的高階主管。

  • 每周工時破百!「鋼鐵人」自曝害怕度假原因

    每周工時破百!「鋼鐵人」自曝害怕度假原因

    北美億萬富翁、真人版「鋼鐵人」特斯拉(Tesla)執行長馬斯克(Elon Musk)是個超級工作狂,每周工時超過100個小時,更自曝害怕度假,直指「度假會要了你的命」。 \n外媒報導,馬斯克認為要成功建立自己的新創企業,他必須每周工作100個小時以上,現在也沒有太大的變化。例如,2018年,馬斯克睡在特斯拉工廠的地板上,以追趕Model 3的生產進度,他說,「我沒有時間回家洗澡睡覺」、「我覺得員工都在努力工作的時候,CEO不應該去度假」。 \n此外,馬斯克也透露害怕度假,因為他的度假經驗都很糟糕。他在2015年接受採訪時表示,十多年來他只度假過兩次,而且兩次都出問題,「我第一次休假一周,Orbital Sciences公司的火箭爆炸了,維珍銀河公司的火箭也在同一個星期爆炸了。」「我第二次休假一周,我的火箭又爆炸了。」馬斯克說,這個教訓是不要休假一個星期。 \n而早在2000年9月,馬斯克當時任職於X.com公司,他與第一任妻子賈斯汀出發度蜜月時,高管們向公司董事會遞交不信任信,試圖將馬斯克趕下台,剛剛抵達澳洲雪梨準備度蜜月的馬斯克聞訊後立刻飛回加州。 \n最糟的是那年12月,馬斯克與賈斯汀再次度蜜月時,他計畫了為期兩周的度假,準備造訪巴西和南非。結果在南非時,馬斯克感染最嚴重的瘧疾,差點喪命,幸好後來獲得適當治療。經歷種種苦難後,馬斯克後來在自傳中寫道:「度假會要了你的命。」 \n \n

  • 張善政》廢一例一休 解低薪與過勞

    張善政》廢一例一休 解低薪與過勞

    2015年馬英九總統任內通過「每周40工時」,自此台灣的工時由兩周84小時,又向前縮減一步。2016年蔡英文總統第一次修《勞基法》,提出「一例一休」,並於同年12月21日施行。隔年因新制滯礙難行,遂研議二修之舉,豈料2018年1月通過的更新版竟贏得「修惡」之名。怎麼縮工時會弄得民怨沸騰,效果適得其反? \n 根據勞動部統計,2015年的年總工時是2104小時,當時仍在「兩周84工時」階段;2016年因實施「每周40工時」,年總工時為2034小時,1年大減工時70小時。2017年「一例一休」上路,年總工時2035小時,比前一年還多了1小時;2018年「一例一休」二修,年總工時2033小時,只比第一版的「一例一休」減了2小時,證明「一例一休」對縮工時的效果非常有限。 \n 這就是韓國瑜主張「廢除一例一休,落實周休二日」的原因,但廢除一例一休,並非回到每周48工時的年代,而是如何落實周休二日。 \n 《勞基法》既是所有勞動的基準,工時規範就不宜過於僵化,特別是身處新經濟時代,即便是製造業,也必須配合客戶的需求。否則與台灣有10多個鐘頭時差的歐美國家,若有急單或臨時要務交待台灣工廠,在硬性規定的一例一休制度下,老闆也只能婉拒,不然加班費及勞檢罰款就受不了。如此除了降低企業競爭力,一旦生意無法維持,對勞工也非好事。 \n 低薪與過勞,正是目前台灣的兩大勞動困境,由於薪水低,年輕人不是到海外謀職,就是怕養不活自己,而不敢成家,甚至生子;不然就得超時工作,換取足以維生的收入。 \n 低薪成因眾多,不過以勞雇薪資議價層面來說,如果勞方提供勞務的工時限制多,無疑是降低自身的議價條件,因為難以滿足雇主要求。好比假日正是服務業賺錢的好時機,但根據一例一休之規定,如果要員工上班,就必須提高「出場費」。即使可以將休息日調整到周間,但碰到旺季又有「七休一」限制,這樣不是逼著老闆雇打工族應急,就是乾脆自動化。如此資方願意提供的薪水會高嗎?還是要勞雇合意走向非法,讓台灣在低薪與過勞中不斷輪迴。 \n 於是蔡政府以提高基本工資與減稅兩措施,滿足民眾的「加薪」願望。殊不知提高基本工資對7成以上的勞工是無感的,反倒是要一起承擔此舉帶來的物價上漲壓力。而年薪40.8萬元以下的上班族免稅後,又該如何填補高鐵南延、獎勵生育、長照等「大撒幣」政策之經費來源? \n 所以韓國瑜認為,必須在維護勞工基本權益和健康的前提下,透過勞資政協商機制重新檢視、修正現行工時制度,同時考量增加國定假日天數,進而發揮放假經濟效益,讓大家都發財。 \n(作者為韓國瑜國政顧問團總召集人、前行政院院長)

  • 張善政:一例一休調整 不會改勞工正常工時

    國民黨總統參選人韓國瑜宣稱當選後將檢討一例一休,對於外界的疑慮,韓國瑜的國政顧問團總召張善政今日補充說明,強調原則上仍將維持周休二日,每天8小時和每周40小時的正常工時上限以及七天至少休一天的規範也都不會改變, 調整的目的在於給予各行各業適度的彈性並建立協商機制。 \n \n張善政指出,一例一休如今最大問題是缺乏彈性,有彈性的周休二日會比沒有彈性的一例一休更好,可以塑造勞資雙贏,未來在正常工時不變的大原則下,給予勞資雙方對話的機會,讓每個行業對於工時有協商機制,此外行政院要設立勞資政的三方委員會,將來新版會取得勞資政共識。另外如今企業內有勞資會議,但勞資會議位階和法律約束力卻不明,將來應該要有勞資會議法,談出的內容要有拘束力。 \n \n張善政表示,未來修法內容跟現在一例一休最不同的就是把彈性放給各企業,將來大原則周休二日,每天8小時和每周周40小時的正常工時上限以及七天至少休一天的規範也都不會改變,所以只會比一例一休好不會更差,對勞工休假保障不會比以前差。以前蔡英文說勞工是她心裡最軟的一塊,這幾年執政大家可以看到勞工只是她在騙選票的一塊。 \n \n另外針對高鐵南延問題,張善政質疑如今民進黨政府提出的地點不好,而班次一小時一班,還不如將捷運從左營南延到屏東,十分鐘就可以到達,反而更方便。就好像高鐵到了台北,要去淡水或中永和都是搭捷運,有人要吵高鐵要拉到中永和或淡水嗎?他表示雖然國政顧問團對於高鐵南延已有初步修改方案,但因為民進黨政府刻意選擇性提供資料,因此國政團不會在選前端出,而會在韓國瑜當選拿到完整資料後,再正式提出最好的方案。

  • 少子化原因 藍委:台灣低薪高房價工時長

    少子化原因 藍委:台灣低薪高房價工時長

    國民黨立委蔣萬安今日於立法院質詢時表示,民進黨上台執政三年多,勞工過勞、長工時的問題沒有解決。而且每年出生率都在下滑,蔣萬安表示,年輕人不敢生的原因是低薪、高房價、工時長。蔣萬安表示,蔡英文總統當年的競選政見根本已全數跳票。 \n \n蔣萬安表示,三年多前蔡英文總統競選時,曾經承諾六大勞工政見,包括提到降低年總工時。但過去幾年台灣勞工平均年總工時大概是2035小時,而最新的國際勞動統計資料,顯示去年台灣勞工每年總工時是亞洲第二,不但首度超越韓國,也直追新加坡。對此,勞動部長許銘春表示,若單看全時工作者的每週工時,台灣其實比日本、韓國低。 \n \n蔣萬安表示,當年蔡總統說勞工朋友每周休假兩天,應參考公務人員經驗,全面落實。蔡總統也提到勞工應以完整的社會公民被對待。蔣萬安表示,蔡總統說過的話都很文青,但民進黨執政三年多,勞基法被修得殘破不堪,一例一休傷害了中小企業、勞工,但執政黨卻沒有任何人表示過歉意。 \n \n蔣萬安表示,一例一休的事情創下很多先例。比方說,一例一休是第一次在一年內對勞基法同一個議題修法兩次。也是第一次兩位勞動部長為同一個議案修法而下台。對此蘇貞昌也承認,一例一休的修法,並不是大家都很贊同。 \n \n蔣萬安提到,前任行政院長賴清德在面對立委質詢時,都願意承諾提出改善時限。蔣萬安說,當年蔡總統說要訂定最低工資法。但目前卻不見進度。蘇貞昌表示,今年五月時勞動部已將草案報給行政院,九月二十三日審議完畢,目前還在程序進行中,蘇貞昌承諾會在這個會期將案子送到立法院審查。 \n \n蔣萬安表示,台灣的生育率呈現陡坡式急速下降,2017年只有19萬新生兒,2019年上半年新生兒8萬5千多,與去年同期相比少4千多人,估算下來今年會不到17萬。蘇貞昌表示,生育率是多年來的問題,但執政黨都已提出像育兒津貼等具體政策來想辦法改善。而蘇貞昌認為,應該要給一點時間,政策的效果才會顯現出來。 \n \n蔣萬安表示,蔡政府推出很多政策像是育兒津貼等等,但根據去年YES123求職網的調查,年輕爸媽不願生的原因是:1.錢賺得不夠66%;2.高房價42%;3.工時長沒時間照顧孩子29%。蔣萬安表示,簡單的說就是低薪、高房價、長工時,導致年輕人不願生孩子。蔣萬安提問,政府是不是應該重新檢討,來處理少子化的問題。蘇貞昌表示,行政院今年也推出減稅優惠,讓人民超有感。 \n \n蔣萬安表示,如果減稅真的這麼有用,台灣就不會實際薪資倒退17年。蘇貞昌表示,加薪的問題牽扯到資方,而政府能做的就是減稅。蘇貞昌強調,政府已用盡誠意和努力。而蘇貞昌也同意蔣萬安的看法,認為政府應該在對少子化政策重新盤點,找出真正有效的方法。 \n \n蔣萬安表示,當年蔡總統競選時也說要改善青年失業率,結果主計總處報告指出,今年八月統計的青年失業率是13.05%,是近幾年來同期的新高。蔣萬安說,六到八月是畢業季,往例來說這段時間的失業率都會提高,但當年蔡總統也提出政見,表示會解決畢業即失業的問題,但三年多來不但沒有改善還持續惡化。 \n \n蘇貞昌表示,台商正在回流,目前已經超過6100億,今年第二季的GDP也是亞洲四小龍之首。政府會繼續努力做對的事。 \n \n蔣萬安表示,台灣的低薪、長工時、高房價、少子女化、青年失業等等,都是當年蔡總統競選提出的口號,但現在人民看到的是,蔡政府執政到最後一年要選舉了,開是拼命地補助、撒錢。蔣萬安表示,這些問題不是撒錢就可以解決的。 \n \n蘇貞昌表示政府所做的如果方向是對的,那就在加快腳步,若有做不好的,也請委員指教。蔣萬安表示,蔡政府的一例一休連修兩次,倉促上路,至今民怨未解。蔣萬安表示,希望蔡政府對民眾表示歉意。 \n

  • 勞動部:打工族亦可彈性上班與休假

    勞動部:打工族亦可彈性上班與休假

    勞動部今(27)日發布函釋,允許事業單位可依《勞基法》彈性工時的規定,調整工作日與休息日;如果是比照政府機關辦公日曆表出勤的機構,其部分工時勞工(打工族)可比照全時工作勞工,適用彈性上班、休假規定,避免一機構兩制度的奇特現象。 \n \n 勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨表示,政府機關通常以「一日換一日」的換班(假)概念調整出勤日,以便形成連假。如今年的4天國慶連假,就是以10月5日周末上班,換到11日周五休假。民間企業如欲比照,依現行規定,就必須採行彈性工時制度。 \n \n 但若機構內打工族不能一體適用,將形成一公司兩制度;全時工作者彈性換班、放連假,打工族卻剛好相反,10月5日休假、11日要上班;這一來恐將影響內部管理秩序,反而不符合實際需求。 \n \n 會造成這種現象,是因《勞基法》規定,法定正常工時規定為每日不得逾8小時,每周不得逾40小時;但為了各行各業的實際需要,同法另外定有2周、4周或8周彈性工時的規定。 \n \n 不過彈性工時制定時的對象是全時工作勞工,可使工時集中運用,減少出勤次數及企業排班困難。而考量到打工族的工時已較少,本身就具有彈性出勤的功能,因此民國103年勞動部曾函釋闡明,部分工時者不得比照全時勞工,不適用《勞基法》彈性工時的規定。 \n \n 辦法實施後民間企業卻反映,現行規定帶來不便,例如一般員工彈性上班時,工讀生卻放假;員工彈性休假時,工讀生卻要上班,相當不合理。 \n \n 也因此,勞動部考量勞雇雙方權益及彈性工時規定,允許事業單位如果比照政府機關辦公日曆表出勤,其打工族亦可比照全工時勞工適用彈性休假,下周的國慶連假就可一體適用。

  • 台灣人真命苦!我國年總工時排全球第4高

    台灣人真命苦!我國年總工時排全球第4高

    據勞動部國際勞動統計指出,我國2018年平均年總工時為2033小時、相較10年前減少122小時,在全球主要國家中排名第4,亞洲僅次於新加坡的2330小時、高於韓國的2005小時。 \n \n據統計顯示,我國10年前工時為2155小時,10年來共減少122小時,截至去年已為2033小時,但鄰近的韓國則從10年前的2209小時,降為去年的2005小時,10年降204小時,幅度相較我國更多。 \n \n勞動部政務次長林明裕表示,雖然年總平均工時在亞洲排行屬前段班,但每周工時50小時以上的比例從2014年的11.1%降為2017年的5.9%,「長工時比例已明顯降低」,而如果要降低年總工時應該要採漸進式的方式,一方面也要提高勞工薪資,他也提及,目前行政院正在審議最低工資法,希望通過後能夠帶動整體薪資水平的上升。

  • 我工時過長占比 仍略高於OECD中位數

    主計總處今(15)日發布國情統計通報指出,我國受僱者工時過長的比率自落實周休二日之後逐年降低,去年已降至5.9%,但仍高於經濟合作暨發展組織(OECD)中位數5.5%。 \n主計總處指出,依據OECD美好生活指標定義,每周經常工時逾50小時即屬工時過長,我國自2016年元旦將法定正常工時縮短為每周40小時,並落實周休二日之後,工時過長的情況明顯改善。 \n依據主計總處統計,我受僱者工時過長比率已由2015年的10.2%降至去年的5.9%,惟與OECD國家相比,雖低於日本(17.9%)、南韓(25.2%),仍略高於OECD會員國的中位數5.5%。

  • 暑假大作戰 90%大學生忙打工

    暑假大作戰 90%大學生忙打工

     7月暑假打工旺季,受到物價上漲、父母薪資成長不易,大學生的生活壓力愈來愈大,根據yes123求職網調查顯示,高達90%大學生今年暑期有打工計畫,比例年年提升、續創調查以來新高;大學生打工多半衝著「錢」而來,平均每周工時33個小時,期望在短短2個月的暑假期間,能力拚5.5萬元總收入,換算下來,每小時工資要211元才能達標,是基本工資150元的1.4倍。 \n 打工app平台小雞上工表示,學生暑假打工高達9成都是為了「顧肚子」,從賺取生活費、學費、零用錢到降低學貸壓力都有,辛苦工作2個月要吃半年,大學生涯真的很辛苦;yes123求職網發言人楊宗斌觀察,大學生暑假找工作的重點是「工時長沒關係、有錢賺才是重點」,真正為了累積職場實務經驗、替未來履歷加分的比例少之又少。 \n 為了賺取高時薪,1111人力銀行表示,才藝家教、陪讀、展場模特兒或直播銷售員的時薪較高,技術門檻低的賣場、加油站工讀,幾乎只能領基本時薪。 \n 楊宗斌觀察,數位時代來臨,打工最好能緊扣經濟發展趨勢,是最能賺取高薪,例如,小編粉專經營、網拍、Youtuber等,楊宗斌建議,大學生工讀若能與未來職涯規畫有關連性,等於有錢賺、又累積工作經驗,是大學生自己創造雙贏的機會。 \n 政大勞工所教授成之約觀察,學生打工值得鼓勵,尤其男性服役期縮短,而企業最在乎求職者的工作「態度」,即使曾在超商、速食店打工,對客戶應對、人際溝通以及配合度上,履歷表都具有加分效果。 \n 不可否認,愈來愈高比例的學生,在經濟壓力下,開學後仍會持續打工、賺生活費,成之約建議,一周打工的時數最好不要超過20個小時,以免體力不足、影響學習效果,反而本末倒置。 \n 以106學年度大專院校學生127.4萬人、高達90%有計畫今年暑假打工,換算成潛在的工讀人數可達115.7萬人,楊宗斌推估,累計2個月下來的暑假打工財,上看640億元。 \n 楊宗斌也提醒,打工賺學費之餘,也要小心打工陷阱,當雇主要求「預繳」保證金、訓練費、材料費等,統統是不合法,更不要輕易簽署奇奇怪怪的合約或留下個人證件等,以免得不償失。

  • 免費中文課助圓夢  外籍移工:要寫信感謝台中市長

    免費中文課助圓夢 外籍移工:要寫信感謝台中市長

     台中市政府勞工局針對東南亞移工,今年開辦7期免費中文課程;來自越南的丁氏史來台9年,國語聽說沒問題,參加中文班後,每周搭公車從太平區到東協廣場上課,外籍移工同樣享有10公里免費搭公車福利,上課也免費,她說,「學會中文後,一定要寫信感謝台中市長!」稱讚台中是移工的幸福城市。 \n \n 台中市勞工局長吳威志指出,不同族群的風俗民情不同,容易因語言溝通不良造成誤會,勞工局為移工開辦免費中文班,課程以生活化用語為主題,透過中文歌教唱、對話演練方式教學,提高移工學習進度,已連續舉辦3年,雇主為協助移工增進中文能力,利於溝通,還主動幫移工報名, \n \n 「希望多識字便於看懂路標、市招,擴展生活圈!」丁氏史開心的說,她想多認識中文字,在台生活會更方便。 \n \n 38歲的印尼籍烏咪,來台當看護11年,她透露,原本只想來台灣賺錢回去改善家裡生活,但隨著年紀增長,返國時限越來越逼近,她積極盤算起返國後的生活。 \n \n 烏咪表示,印尼有很多台商企業設廠,華語市場潛力大,目前師資極缺,她很有企圖心,打算在台灣把中文學好,有了中文專長,返國開班授徒,不怕找不到工作,報名中文班 \n,學習認真,從不缺課,朝著回印尼教華語夢想前進。 \n \n 參加中文班移工,除了加強華語溝通能力,不少人因為心中懷有夢想,希望藉由學會中文圓夢,越南青年阮文江為讓妻兒增加經濟來源,9年前離鄉背井來台打拚。 \n \n 回到家鄉與家人團聚,是他在台灣工作的動力,阮文江下決心趕快學好會中文,具備聽說與讀寫能力,返回越南就有機會進台商公司工作,台商給的薪水足夠養家,家人不必再相隔兩地。 \n \n 「3年來已有157名移工獲頒結訓證書」,吳威志說,今年度持續針對泰國、菲律賓、印尼及越南移工開辦中文班,每周日上課5小時,總時數50小時,有的初來上課時,華語都不太會講的移工,初級班結業時,大多能運用中文進行簡單對話,也能識得部分中文字,有助工作及生活溝通,拓展生活圈。

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