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以下是含有求供倍數的搜尋結果,共27

  • 求才少求職更少 求供倍數 維持高檔

     勞動力發展署昨(23)日公布10月份求供倍數為1.82倍,是今年以來第二低的紀錄,但若和過去同期相比,卻是18年來同期的次高紀錄。官員表示,雖每年底廠商求才均傾向保守,但近年求職人數減幅不小,可能因此造成10月求供倍數較往年還高。 \n 根據統計,10月份新登記求才人數為11.8萬人,較9月減少6.2%;新登記求職人數總計6.5萬人,較9月增加5.2%,平均每一位求職者擁有1.82個工作機會。 \n 觀察今年總體職缺人數,自6月140,346人一路下滑至10月118,107人,減少15.9%,而且10月118,107個職缺數也是近3年同期最低。其中又以製造業衰退更明顯,從6月63,755人,下滑到10月43,546人,跌幅達32.7%。 \n 發展署就業服務組專委吳淑瑛表示,這一方面顯示廠商在畢業季時就已釋出職缺,並逐漸補足人手,第4季徵才多轉為保守,欲離職員工也傾向等到年後再轉職,因此10月職缺數呈繼續下滑趨勢。另一方面也可能因景氣關係,導致廠商職缺數量較過去兩年同期還少。 \n 職缺數遞減,但歷年10月份的求職人數卻少更多,根據勞動統計資料庫顯示,求職人數自85年開始有逐月統計後,於97年10月達111,175人為最高峰,隨即一路下滑,至今年10月減為65,064人,跌幅竟高達41.5%。吳淑瑛說,可能因此造成10月求供倍數是民國87年以來同期的次高。 \n 發展署表示,雖然廠商第4季徵才多轉為保守,但主要職缺需求仍由製造業奪冠,佔所有行業職缺數的36.9%,缺口達43,546人;其次是批發零售業16.4%,缺19,350人,第三名則為住宿餐飲業11.3%,也缺了13,311人。 \n 再從職業類別觀察,缺人手的不乏是基層工作,包含餐飲服務人員、商業銷售代表、保全及警衛人員,還有工業生產技術員等,10月求供倍數介於3.63至4.99倍,其中又以「工業生產技術員」供需差距達7,686人為最大。

  • 求供倍數逾2倍 勞動市場外冷內溫

    求供倍數逾2倍 勞動市場外冷內溫

     勞動力發展署昨(22)日發布最新勞動市場需求統計,9月份求供倍數為2.04,即平均每一位求職者擁有2.04個工作機會,創下11年以來同期最高紀錄,官員表示,目前的勞動市場可說是「外冷內溫」。 \n 根據發展署統計顯示,9月職缺數為12萬5,915人,較8月略為減少0.58%,但仍比去年同期成長4.5%,至於求職人數則明顯下滑約5.79%。若回顧過去十年的求職人數,僅98、102、103年的9月人數較8月增加,其餘7年均下滑,以100年9月112,479為求職人數來說,就比當年8月減少超過12%。 \n 勞動部官員分析,每年9月份的求職人數常態性地都會下滑,部分是受到暑期打工的學生回歸校園所致。雖主計處昨公布的失業率僅較8月下降僅0.01個百分點,降幅是近7年最低,但求供倍數跟失業率並無直接關係,而是受求職人數與職缺數影響,表現出就業市場的平均工作機會。 \n 官員認為,以9月數據來看,求才市場比去年還穩定,雖然與出口相關的製造業求才人數較8月下降8%、約4833個職缺數,但「批發及零售業」在今年第3季連續2個月徵才人數呈現正成長,而「運輸及倉儲業」需求人數也較8月成長高達60.2%,可以說目前勞動市場呈現「外冷內溫」的態勢。 \n 官員指出,若以求職人數超過千人,且求才人數超過6,000人以上的職業類別來看,包含「商店銷售人員、餐飲服務人員、商業銷售代表及工業生產技術員」的求供倍數均介於2.97倍至6.78倍,每人最多有接近6個以上的工作機會可選擇,其中又以「工業生產技術員」人力缺口達10,505人為最大,可見技術人力呈現找嘸人的窘境。

  • 職缺數求供倍數逾2倍 終止連3降

    勞動部勞動力發展署今(22)日發布最新勞動市場需求統計,9月份新登記的職缺數為12.6萬人,較8月減少0.58%;但新登記的求職人數總計6.2萬人,較8月減少5.79%,平均每一位求職民眾擁有2.04個工作機會,打破今年6至8月連續下滑的紀錄。 \n \n發展署表示,9月份求才人數下降,但較去年同月成長4.5%,顯示今年的求才市場依舊比去年還穩定,其中「批發及零售業」在今年第3季連續2個月徵才人數正成長,而「運輸及倉儲業」需求人數相較於8月的成長率更高達60.2%。

  • 7月勞動力求供倍數1.99倍 17年同期最高

    勞動部勞動力發展署昨(24)日表示,7月份求供倍數為1.99倍,中斷了今年3月起連續4個月求供倍數維持在2倍以上的佳績,但仍是過去17年同期以來的最好表現。 \n \n根據發展署最新勞動市場調查統計,7月份求職人數達65,851人,較上月成長4%,廠商釋出的職缺數為130,976件,較上月小跌6.7%,求供倍數為1.99倍,意即一個人平均有將近2個工作機會,這是今年自3月以來,首度求供倍數跌破2倍的紀錄。 \n \n但發展署就業服務組長沈文麗說明,若與過去同期比較,求供倍數1.99倍已是過去17年同期、自民國88年迄今的最高紀錄,影響因素推測有二。第一,由於廠商多在3、4月期間就大舉釋出職缺,使得7月之後職缺數逐漸減少,求供倍數也跟著變小,與歷年同期狀況相仿,屬於季節性因素。 \n \n第二,沈文麗分析,由於求供倍數是「求才人數除以求職人數」,近年觀察可發現求職人數逐漸下滑,分母變小的結果,致使求供倍數變大,甚至還能高於過去數十年同期數字,推測可能跟近年景氣變好,或是大學畢業生在離校前就積極找到工作,以致於尋求公立就業服務站的人減少有關。

  • 就業求供倍數 連4月逾2倍

     勞動力發展署昨(22)日表示,正值暑期求職求才旺季,6月份求職、求才人數「雙雙暴增」,求供倍數達2.22倍,為今年第4個月求供倍數維持2倍水準。各縣市中,又以桃園市求供倍數4.08倍位居全國之冠,花蓮縣則受惠觀光業回溫,求供倍數更從去年的1倍暴漲為2.18倍,居全國第8名。 \n 廠商找嘸人!發展署根據台灣就業通資料庫統計,6月份求才人數達14萬名,較5月成長7.5%,求職人數6.3萬人,較5月成長11%,總計求供倍數達2.22倍,雖較今年3至5月為低,但仍是連續第4個月求供倍數2倍的佳績。 \n 發展署就業服務組簡任技正楊國聖分析,往年3至6月求供倍數多在1.5至1.7倍之間,但去年及今年3至6月求供倍數均維持在2倍以上,顯示景氣回升,就業市場明顯呈現「事求人」的狀態。 \n 行業別上,以「製造業、批發零售業、住宿餐飲業」為主要徵才動能,製造業求才人數達6.4萬人、批發零售業1.9萬人、住宿餐飲業也有1.6萬人。製造業則以電子零組件業最缺人,勞力缺口達1.9萬人,其次為金屬製品製造業的7,200人,第3名食品製造業也有6,300個缺額。 \n 發展署觀察,求才孔急的行業還包含「運輸倉儲業、資訊通訊傳播業」,6月求才人數均較5月增加上千筆,像是技術員、餐飲服務員、商店銷售員、銷售代表等職類,求供倍數皆超過2.5倍。發展署統計,目前台灣就業通線上的職缺,薪資超過35K的徵才人數累計超過4,400位以上,顯示在「事求人」之餘,就業市場「薪情」自然成長。

  • 就業市場求供倍數 連續4月維持2倍

    勞動力發展署今(22)日表示,正值暑期求職求才旺季,6月份求職、求才人數「雙雙暴增」,高達6成5的行業徵才人數增加。其中求才人數14萬名,較5月成長7.5%;求職人數6.3萬人,較5月成長11%,求供倍數達2.22,意即就業市場中平均每人有超過兩個工作機會。雖較今年3至5月為低,但仍是3月以來,連續第4個月維持求供倍數兩倍的佳績。 \n \n在行業別上,發展署說,以「製造業、批發零售業、住宿餐飲業」為主要徵才動能,製造業求才人數達6.4萬人、批發零售業1.9萬人、住宿餐飲業也有1.6萬人。 \n \n發展署觀察,求才孔急的行業還包含「運輸倉儲業、資訊通訊傳播業」,6月求才人數較5月增加上千筆,像是技術員、餐飲服務員、商店銷售員等職類,求供倍數皆超過2.5倍。

  • 暑期就業市場熱絡 薪資35K以上職缺有4400個

    行政院主計總處今天公布國內104年6月失業率為3.71 %,較5月失業率為3.62 %上升0.09個百分點,較去年同月則下滑0.21個百分點。根據勞動部勞動力發展署台灣就業通資料庫統計,暑期求職求才旺季,今年6月份新登記求職、求才人數「雙增」,增加幅度皆超過7%,求供倍數為2.22,高達6成5的行業徵才人數增加。 \n \n勞動力發展署表示,延續上個月的求才熱絡,就業市場仍以「製造業」、「批發及零售業」及「住宿及餐飲業」為主要動能,求才人數分別為6.4萬、1.9萬及1.6萬人,值得注意的是6月份「運輸及倉儲業」與「資訊及通訊傳播業」求才人數也較上月增加上千筆,相關職缺包括工業及生產技術員、其他餐飲服務人員、商店銷售有關人員、電機工程技術員及商業銷售代表等職類,求供倍數皆超過2.5。 \n \n線上求才廠商有家樂福、王品餐飲、創微文化傳媒、矽品精密、核聚股份有限公司、統一速達(黑貓宅急便)、友達光電、欣興電子等,需求人數總計超過2800位。 \n \n其中,欣興電子所招募工程師等相關職缺,薪資上看45K,且目前台灣就業通線上職缺薪資超過35K的需求人數超過4400位以上。

  • 2.29倍!就業市場求供倍數 7年次高

     勞動部勞動力發展署昨(22)日公布5月份就業市場報告顯示,暑假工讀與畢業生求職旺季已提前報到,24歲以下求職者數量達11,496人,較4月大漲24.6%,整體就業市場求供倍數達2.29倍,除較4月微增0.04倍,更是7年以來同期的次高紀錄。 \n 勞發署昨根據「台灣就業通資料庫」發表最新就業市場報告,5月份公立就業服務機構新登記的求職人數為5.7萬人,較上月微增1.7%,新登記求才的職缺人數則增加3.4%,達13萬人,整體求供倍數為2.29倍,意即每位求職者平均擁有2.29個工作機會。勞發署指出,這是今年連續第3個月求供倍數維持2倍以上的水準。 \n 以年齡觀察,5月份24歲以下求職者11,496人,較4月9,224人大漲24.6%,勞發署分析,這是由於暑期到來,學生族群放假投入就業市場,同時旅遊旺季也吸引想賺生活費的打工族,因此24歲以下的年輕求職者較4月大幅成長。 \n 在製造業方面,5月職缺達6.2萬人,其中以電子零組件製造業最缺工,盼求才1.7萬人,其次為金屬製品製造業,亦釋出約1萬人的職缺。 \n 在服務業方面,因應暑假旅遊旺季,服務業釋出6萬個職缺,其中以「批發及零售業、住宿及餐飲業」最缺人,數量分別達1.8萬人與1.4萬人,顯示業者在5月份已提前啟動招募工作,其中又以儲備幹部、商品或業務銷售為大宗,薪資更可上看42K。 \n 值得注意的是,5月份求職人數57,004人,較98年5月的108,566人,幾乎是腰斬一半;相反的,求供倍數則由98年5月的0.87倍,躍升至今年5月的2.29倍,勞發署說,今年5月份求供倍數除了是連續兩年維持2倍水準外,更是7年以來同期的次高紀錄。 \n 勞發署就業服務組長沈文麗說,98年受到前一年度的金融海嘯衝擊,許多人都找不到工作,湧入公立就業服務站尋求職缺,故98年度求職人數達高峰,相反的求供倍數則不到1倍,意即1個人擁有不到1個工作、競爭激烈。

  • 3月求供倍數16年新高 製造業需求旺

    勞動部今(22)日公布數據顯示,3月份的新登記職缺人數較2月增加8成,求供倍數達到2.39倍,創下近16年同月的新高,意即平均每位民眾擁有2.39個工作機會,形同事求人的職場情況。 \n根據勞動力發展署台灣就業通資料庫統計,3月份各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬3486人,較上月增加41.74%,而新登記求才的職缺人數則為15萬1463人,較上月增加83.31%,求供倍數達到2.39倍,創下近16年同月的新高。 \n勞發署指出,此波徵才的熱潮,並非侷限於少數產業,各行業的人力需求均較上月增加;若以成長幅度來看,表現最為亮眼的是製造業,求才職缺數達7萬3000人,較上月大幅成長1.14倍,居各行業之冠;其次批發零售業和住宿及餐飲業,求才職缺數也都各超過1萬6000人。

  • 求職人數降 11月求供倍數升高

     勞動力發展署昨(22)日指出,國內就業市場雖然進入傳統淡季,11月份求職及求才人數皆同步減少,但求供倍數較10月增加來到1.88,比去年同期增加0.24,更創下11年來同期最高。 \n 根據「台灣就業通資料庫」最新統計,11月份新登記求才的職缺人數為10.5萬人,較上月減少12.1%;新登記求職人數總計5.6萬人,較上月減少13.6%,平均每一位求職者擁有1.88個工作機會,是自92年11月的1.94之後的最高紀錄。 \n 另外,雖然過去5年同期的「求才人數」均介於10萬至11萬人之間,但「求職人數」卻從100年11月的9萬人一路下滑至今年11月的5.6萬人,直接造成求供倍數也從100年的1.2逐年成長至今年的1.88。 \n 勞發署進一步分析,金融政策大幅開放創造許多商機,金融保險業今年獲利可望創下歷史新高,面對業績成長趨勢,「金融保險業」趁農曆年前積極徵才。 \n 例如瑞興商業銀行釋出「理財專員、存匯人員、程式設計師」等近40名職缺,「保險業」如富邦人壽也釋出150名「保險業務經紀、內勤人員」職缺,大誠保險更是大舉招募300名「業務專員、業務主管」,零售業的寶雅生活館也釋出200多位儲備幹部、店長等職缺。 \n 對於特別缺人的職業類別,勞發署整理,以11月份職缺超過2,000人以上者來看,像是屬於「辦公室監督人員」的儲備幹部、賣場主管,求供倍數高達10.22倍,另外像「工業生產技術員、保全警衛人員」,平均每人也能分到超過5個工作機會。 \n 但是受到許多職場新鮮人青睞的「資料輸入事務人員」等行政文書類職缺,卻是平均超過4個人人搶一個工作,勞發署也建議,應朝就業機會較多的職類投遞履歷,以有效提高求職成功機率。

  • 就業市場保守 求供倍數1.88

    年底到了,就業市場趨向保守!勞動部勞動力發展署今日指出,從往年就業市場趨勢來看,每年第四季向來為農曆年前求才淡季,11月求職及求才人數皆同步減少,而求供倍數為1.88,較10月微幅增加0.03個,更較去年同期增加0.24個。 \n \n根據台灣就業通資料庫統計,11月份新登記求才的職缺人數為10.5萬人,較上月減少12.1%;新登記求職人數總計5.6萬人,較上月減少13.6%,平均每一位求職者的工作機會為1.88個。 \n \n但是勞發署分析,由於金融政策大幅開放創造許多商機,金融保險業今年獲利可望創下歷史新高,在因應業績成長的情勢下,「金融保險業」也趁農曆年前積極徵才填補人力缺口,包括瑞興商業銀行釋出「理財專員、存匯人員、程式設計師」等近40名職缺。而「保險業」像是富邦人壽也釋出150名「保險業務經紀、內勤人員」職缺,大誠保險則大舉招才300名「業務專員、業務主管」。

  • 10月求供倍數增幅 創8年來最高

     勞動部勞動力發展署昨公布10月份就業市場人力供需數據,根據全國就業e網資料庫統計,10月份各公立就業服務機構新登記求才職缺共有12萬583人、新登記求職人數共6萬5309人,求供倍數創下近8年同月的最高月增幅,營造業、住宿及餐飲業就業市場活絡,呈現淡季不淡趨勢。 \n 據統計,10月份各公立就業服務機構新登記求才的職缺人數較上月增加0.07%;新登記求職人數較上月減少6.23%,求供倍數為1.85倍,較上月增加0.12倍。 \n 勞發署指出,往年第4季通常是求職求才淡季,但今年10月份廠商徵才卻是小幅成長,以需求職缺人數超過5000人的行業來看,與9月相比,營造業在政府重大工程帶動下,需求人數月增28.29%最多,住宿及餐飲業居次,但若只單看住宿業,更較上月大幅成長32.2%。 \n 勞發署進一步指出,近期因陸續有新觀光飯店投入營運,例如國泰商旅旗下的「HOTEL COZZI和逸」,明年將在台南、高雄開幕,目前已釋出上百位飯店工作人員及主管等職缺;今年下半年於台東開幕的桂田璽悅酒店及明年第2季開幕的澎湖褔朋喜來登飯店正積極招募人才中。 \n 值得注意的是,根據往年市場需求概況,年底向來是製造業徵才淡季,今年下半年職缺數至今已連續4個月呈遞減趨勢,但仔細觀察發現,其中有部分製造業職缺反而增加,如「其他運輸工具製造業」10月職缺逆勢成長20.8%、「金屬製品製造業」成長8.1%。 \n 其他運輸工具製造業方面,勞發署指出,隨U-bike足跡遍及臺北、新北、臺中、彰化等地區,捷安特擴大徵求上百位正、兼職人員,主要處理交通運輸規畫或調度計時人員。

  • 求供倍數 連兩月未達2倍

    求供倍數 連兩月未達2倍

     勞動力發展署昨(22)日指出,8月份求供倍數是1.74倍,平均一位求職者僅有不到兩個工作機會可爭取,已連續2個月求供倍數未達2倍。勞動部解釋,愈接近年底,廠商徵才會愈趨保守,但由於技術員已連續20個月高居求供差距最大的職缺,有廠商甚至祭出月薪5萬元搶人。 \n 勞發署表示,8月份各公立就服機構「新登記的職缺數」為11.7萬人,較上月減少12.9%,「新登記的求職數」總計6.7萬人,也較上月減少1.8%。 \n 勞發署解釋,依過去人才招募趨勢,農曆年後、畢業季是年度兩大轉職高峰,因此廠商徵才機會多集中於3至6月,而7月後徵才都會趨於緩和,愈接近年底廠商徵才會愈保守。 \n 以產業別來看,勞發署認為,雖然8月整體職缺數較7月下降,但營造業的人力需求卻較上月成長2.1%,亦較去年同期成長超過一成,主要由於國內多個重大工程,像是蘇花改的谷風隧道、觀音隧道工程,其承包商目前均大量徵求上百位營建施工人員,中華工程、遠揚營造也在大規模招募之列,起薪均在3萬元以上。 \n 若是以職類需求來看,勞發署發現,目前人力需求最大的就屬「工業及生產技術員」,求供倍數竟達6.82倍,一個人有將近7個工作機會可以爭取,且已連續20個月高居求供差距最大之冠,在長期供不應求的情形下,部分廠商祭出高薪希望提升誘因,像是景碩科技的製程技術員月薪可達4.1萬元水準,另加計現金分紅,上銀科技技術員更開出月薪5萬元,就是希望趕緊搶到好人才。 \n 面對4G時代來臨,4G基地台與業務需求將增加,包含台灣大哥大、亞太電信等均有徵才計畫,月薪可達3.2萬,招募職缺多以門市客服人員,或儲備店長為主,勞發署建議有意者可把握機會。

  • 勞動部:求供倍數連2月未達2倍

    勞動部:求供倍數連2月未達2倍

    勞動部今(22)日指出,8月份新登記的職缺人數為11萬7,476人,較上月減少12.93%;新登記的求職人數總計6萬7,699人,較上月減少1.82%,求供倍數是1.74倍,也就是平均一位求職者僅有不到兩個工作機會可以爭取。勞動部說,這是連續2個月求供倍數未達2倍。 \n \n勞動部分析,從往年人才招募趨勢來看,農曆年後與畢業季是年度兩大轉職高峰,因此廠商的徵才機會多集中在3至6月,7月過後徵才趨緩、職缺減少是正常現象,而且愈接近年底,廠商的徵才會愈趨保守。勞動部建議,尚未找到工作的職場新鮮人要加快腳步。

  • 6月一求職者有2.23個工作機會

    勞動力發展署今日公布6月求供倍數為2.23倍,意味著一個人擁有2.23個工作機會,較上個月2.33倍微幅下滑,但自今年2月以來,求供倍數已連續5個月維持於2倍以上,顯示在經濟回穩的情況下,一併帶動勞動市場需求。 \n \n勞發署指出,6月份統計約有4成產業的人力需求較5月增加,其中以製造業增幅居冠,而6月求才人數增加最多的職類為「工讀生」,較上月成長43%,為近8年同月的新高紀錄,新登記工讀生求職人數更大幅成長73%,在求職人數高於求才人數的結果,求供倍數不增反減,由5月的1.65倍下降到6月的1.35倍,勞發署預估,7月份工讀生求供倍數將持續下降。

  • 台北市就業 5月求供倍數增

     台北市勞動局今天公布5月各就業服務站的求職人數、求才人數及失業認定的人數,求供倍數為2.28,較上月增加0.25。 \n 勞動局表示,5月新登記的求職人數為3535人,較上月減少373人(-9.54%),新登記的求才人數為8044人,較上月增加129人(1.63%);以求供倍數觀察,5月的求供倍數為2.28,較上月增加0.25,為近5年同期新高。 \n 台北市勞動局局長陳業鑫指出,從就業服務處的統計資料觀察,求職人數較上月減少,但求才人數較上月微幅增加;5月到各就業服務站辦理初次失業認定的人數為997人,較上月減少298人,與去年5月同期則減少286人,顯示勞動市場因應景氣燈號連三綠的穩定復甦而趨向好轉,部分職缺供給多於求職需求。 \n 陳業鑫表示,北市各就業服務站位處交通便捷處,為民服務不設限戶藉地,5月的到站人數計有9230人,其中台北市民有6443人,新北市民有2389人,其他外縣市民眾有398人,非台北市民比例達3成,顯示就業服務不分縣市,歡迎各縣市民都來台北市就業。1030619 \n

  • 北市2月份求供倍數1.63 比上月增0.2

    台北市勞動局今天(三十號)公布,台北市今年二月份求職、求才及失業認定人數,求才人數與求供倍數微幅上升,勞動局長陳業鑫表示,以今年二月份的求供倍數觀察,二月份的求供倍數為一點六三,比較上一個月增加零點二,顯示年後景氣略有好轉。 \n台北市勞動局表示,台北市今年二月份新登記的求職人數為三千兩百零六人,比較上一個月減少兩百六十七人;新登記的求才人數為五千兩百三十六人,比上一個月增加兩百六十六人;以求供倍數觀察,二月份的求供倍數為一點六三,比較上一個月增加零點二。 \n勞動局長陳業鑫表示,從就業服務處的統計資料觀察,台北市二月份的求職人數,較上一個月減少,而且2月份到各就業服務站辦理初次失業認定的人數為一千零九十人,比較上一個月的一千四百一十五人,減少三百二十五人,與去年二月同期,減少一百八十五人,顯示年後景氣略有好轉,求才人數與求供倍數則微幅上升。就業服務處長游淑真徶表示,以職業類別來看,今年二月份「小販及服務工」(如食品小販、家庭傭工及清潔工、工讀生)、「個人服務工作人員」(如旅運服務、家事及餐飲服務、廚師、褓姆等)、「保安服務工作人員」(如保全人員)等職業供過於求,廠商比較難補足所需人才,針對有求職需求的民眾,臺北市就業服務處仍將持續積極運用各項就業促進工具,提升雇主聘僱意願。

  • 小辭典/求供倍數

     是指工作機會與求職人數的比例,計算方式為「廠商開出的求才數」除以「民眾求職的人數」。 \n 此倍數若大於1,表示一位民眾可以獲得1個以上的工作機會,找工作的競爭程度較低;反之,若求供倍數小於1,則表示就業市場的勞力需求少於勞力供給,找工作的競爭程度較高。(郭建志)

  • 北市七月就業狀況 求供倍數為近五年同期新高

    臺北市勞動局今天公布7月分各就業服務站的求職求才人數及失業認定人數,發現7月新登記的求職人數為4千273人,比6月增加15.49%;新登記的求才人數則為5千717人,比6月減少42.84%;以「求供倍數」觀察,7月分的「求供倍數」為1.34,平均每個求職者有1.34個工作機會,是近5年的7月同期新高。 \n 臺北市勞動局長「陳業鑫」表示,根據就業服務處統計資料觀察,今年七月與往年同期季節變動趨勢大致相同,雖然和6月相比,七月的整體就業環境下降,然而求職人數卻是近5年7月同期新低,推測應該是摩擦性失業狀況降低的影響,也就是民眾在換工作過程中造成的暫時性失業狀況降低;但臺北市就業服務處也說,7月到各就業服務站辦理初次失業認定的人數,和6月比起來上升14個百分點,顯示非自願性失業有增加的情形。 \n 有需要辦理失業認定或有就業需求的民眾,可以到臺北市7個就業服務站辦理,也可以直接到「台北人力銀行」網站查詢。

  • 景氣趨好 北市四月求供倍數上升

    景氣回春了嗎,根據台北市勞動局今天公布的4月就業服務站求才求職情形,發現今年四月的求供倍數比上個月上升,同時也是近四年來的四月同期中最好的一次,同時非自願性失業人數大致上持平沒有上升,從廠商僱用情形看來,4月的有效求才僱用人數也持續增加;勞工局強調會密切持續觀察。 \n臺北市勞動局19號公布今年4月各就業服務站的求職人數、求才人數及失業認定人數,發現新登記的求職人數為3,687人,較3月減少21.87%;新登記的求才人數為6,032人,較3月增加14.59%;以求供倍數觀察,4月的求供倍數為1.64,較3月的1.12上升,也是近四年4月分同期中表現最佳的一次。 \n臺北市勞動局長陳業鑫指出,從就業服務處的統計觀察,求職人數下降、求才人數及求供倍數都比3月增加,平均每個求職者約有1.64個工作機會,從廠商僱用情形看來,4月的有效求才僱用人數也持續增加;而對於是否感受到景氣回春,國立大學研究所畢業的求職者王小姐說,目前沒有明顯感受,但儘管她是高學歷,她也強調,在工作中是否能學到東西,比是大公司小公司或是職稱等等還要重要許多。 \n臺北市就業服務處處長游淑真表示,4月到各就業服務站辦理初次失業認定的人數為1,421人,較3月的1,436人微幅減少15人,約下降1個百分點,顯示非自願性失業情形大致持平,她也請民眾如果需要辦理失業認定,或有就需求,可以就近到臺北市7個就業服務站,詳細地點及資訊可到就業服務處網站(http://www.eso.taipei.gov.tw)查詢,或電洽就業服務處:(02)2597-2222。

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