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以下是含有求職網的搜尋結果,共161

  • 職場》學校沒教的生存技能?小學家教必備

    職場》學校沒教的生存技能?小學家教必備

    「遊戲王卡」對7、8年級生來說,是少不了的兒時回憶殺!這股卡片風,延燒至今,只不過卡片從「遊戲王」換成「寶可夢卡」。

  • 窮忙世代?調查:近兩成年輕人是「零存族」

    迎接青年節,yes123求職網23日發布最新「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」指出,國內39歲(含)以下的上班族目前每月的財務狀況,出現財務赤字的比例高達34.8%,高於去年的33.8%、前年的32.2%;另外,甚至有19.1%表示自己「沒有存款(0元)」,比例破紀錄,也高於去年的17%、前年的15.4%,均呈現連續三年惡化。

  • 老闆注意了 求職網調查員工十大跳槽徵兆出爐

    年後轉職季到來,yes123求職網16日公布最新「上班族離職與企業留才調查」指出,以企業角度來看,員工十大跳槽徵兆包括:「請假頻率突然變高」(53.3%)、「常常上求職網站」(51.5%)、「突然不加班,準時下班」(47%),以及「常向其他同事抱怨公司的人事物」(40.9%)、「常常離開座位接手機」(32.1%)。

  • 勞動市場翻升 73%企業搶人才

    勞動市場翻升 73%企業搶人才

     勞動市場疫情利空出盡!根據主計總處最新公布的1月底全體受雇員工人數為816.8萬人,與去年同月相比,受雇員工人數增加2.1萬人,年增0.26%,終結連續9個月下滑、人數首度由負轉正;1111人力銀行發言人黃若薇表示,勞動市場正從谷底翻升,因為從最新調查數據觀察,企業樂觀預期第2季業績上揚,73%企業正搶才開缺,其中,資訊科技業徵才意願最高,營建業、金融業也求才若渴。

  • 女狂投履歷得不到回覆 隔天看一通知心碎:快憂鬱

    女狂投履歷得不到回覆 隔天看一通知心碎:快憂鬱

    有許多求職網站,協助剛畢業的新鮮人找工作,不過一名女網友焦慮分享,最近她狂投履歷,不過都等不到回覆,心急如焚的她隔天打開求職網刷新看是否有收到通知,但沒想到很多她投過的職缺,再她投完隔天就馬上關閉,她直言這情況讓她相當憂鬱。

  • 調查:職場女力 七成自認經濟獨立

     迎接三八國際婦女節,yes123求職網8日公布最新「職場女力與工作性別平權調查」,高達70.1%的受訪女性上班族自認「經濟獨立」,更有29.2%的女性上班族認為自己有職場影響力,其中,又以「金融保險與會計統計」、「大眾傳播與公關廣告」、「餐飲住宿與休閒旅遊」三大行業女性從業人員,自評影響力較高。

  • 勝過日韓 台灣女力崛起 創業指數亞太第4

    勝過日韓 台灣女力崛起 創業指數亞太第4

     台灣女力崛起,女性創業實力不容小覷;萬事達卡昨於國際三八婦女節發布最新女性創業指數調查(Mastercard Index of Women Entrepreneurs),台灣市場在全球58個經濟體中排名第12名,在亞太區則拿下第4名,贏過鄰近日本、韓國,排名僅次於紐西蘭、澳大利亞與泰國。

  • 被挑剔長相外型 調查:逾六成女性曾遇求職歧視

    今天是三八國際婦女節,yes123求職網公布最新「職場女力與工作性別平權調查」,結果顯示,對於台灣職場環境,有五成九(58.6%)的女性覺得「職場性別歧視」嚴重;以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性也有53.6%;另外還有64.3%的比例曾經遭遇「求職(應徵)歧視」。

  • 「薪情」差!91.6%上班族不滿薪水 創八年新高

    yes123求職網今(20)發布最新「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」指出,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,高達91.6%的受訪上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,該比例不但高於去年的90.2%,更創下八年以來的新高。 \n此外,上班族「薪情」差也反映在薪資滿意度上,呈現嚴重不及格!yes123調查顯示,今年勞工評估自我的「薪資滿意度」平均僅落在39分,略低於去年的39.7分,且續創八年新低。其中,自評「零分」的比例也佔了15.8%。 \nyes123求職網發言人楊宗斌表示,評價上班族的薪資滿意度,不能光看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小,有些工作看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失。 \n楊宗斌進一步指出,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是變成「入不敷出」,都是衡量收入滿意度的變數。 \n上述調查由yes123求職網於2021年1月27日到2月9日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,306份。

  • 羨慕 六成八企業年後加薪 平均調薪4.3%

    迎接牛年!yes123求職網今(16)發布最新調查指出,有六成八(67.8%)的企業表態在農曆年後有加薪計劃,預計平均調薪幅度為4.3%,最有機會調薪的三大職務,依序是「業務或銷售人員」、「產線工程師或技術型人員」及「客服或門市人員」。惟yes123指出,今年有加薪計劃的企業,遠低於去年同期的81.8%。 \nyes123調查並顯示,今年有七成企業計畫發開工紅包,該比例低於去年的75.2%,但平均一包的預算比去年增加15元,變成1,002元,僅年增1.5%;此外,24.7%的企業有計畫舉行「喝春酒」活動,但該比例也遠低於去年的41.8%,其中更有29.1%屬於「原本有,但因防疫關係取消」。 \n對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,今年企業發開工紅包、辦春酒,以及計畫調薪的比例,皆呈現下滑,顯示在疫情影響下,廠商普遍保守謹慎看待景氣,但企業對於站在第一線負責衝刺業績,或緊盯產線狀況的相關技術人員等,在牛年的加薪機率仍比其他員工高一些。 \n上述「牛年新春開工調查」由yes123求職網於2021年1月21日到2月5日,以網路問卷進行抽樣,企業部分有效問卷共963份。

  • 「疫」後搶才!95%企業年後要徵才 創七年新高

    yes123求職網11日發布最新調查指出,高達95.3%的企業在牛年農曆年後「有徵才計畫」,該比例創下七年新高;年後徵才企業平均開出的月薪條件為36,500元,也比去年的35,196元,增加3.7%,多了1,304元,續創2009年以來新高;平均釋出16.7個工作機會,也比去年的15.8個更多。 \n對此,yes123求職網發言人楊宗斌分析,由於資方看好「疫後經濟」開始復甦,不但帶來「轉(急)單效應」,部分台商甚至已回來設廠,加上內需的消費力道也同步反彈,使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模,讓「年後徵才」熱度持續升溫。 \n楊宗斌並指出,薪資走揚主要受惠於「基本工資」連五個年度增加,以及後疫情時代的企業「鮭魚返鄉潮」,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生「同業比價」效果,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。 \n此次調查也顯示,企業年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(67.7%)、「外勤業務人員」(51%)、「生產線作業員」(31.1%),以及「儲備幹部」(29.6%)、「門市銷售、外場人員」(25.4%)。 \n調查並指出,企業人資或用人主管平均會花109.9秒「初步篩選」一封履歷,短短不到兩分鐘的時間,企業篩選履歷的依據,依序是:「相關工作經驗」(82.1%)、「年齡」(52.5%)、「居住地區」(50.6%),以及「專業技能證照」(37.6%)、「工作總年資」(31.9%)。 \n此外,面試時企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(73.3%)、「配合度」(71.5%)、「穩定度」(68.5%),以及「抗壓性」(57.6%)、「學習意願」(56.3%)。 \n上述調查由yes123求職網執行,調查時間2020年12月24日到2021年1月4日,以網路問卷進行抽樣,企業部分有效問卷共951份。

  • 薪好累 陸畢業生月領逾34K不到10%

    薪好累 陸畢業生月領逾34K不到10%

     新冠肺炎疫情爆發對大陸經濟造成影響,近日垂直招聘平台實習僧發布《2020大學生就業力報告》,對畢業生就業形勢進行分析,有超過5成大學生認為,畢業後第一份工作薪資可高於5000元(人民幣,下同)。但從實際情況來看,僅21.21%應屆畢業生薪資來到5000至8000元水準,超過8000元(約台幣34000元)更不到10%,顯見市場與心理預期明顯落差。 \n 此外,去年大陸大學畢業生人數達874萬已創下歷史新高,《報告》預計2021年大學畢業生人數將突破900萬,同時有超過8成大學生仍研判今年就業環境較為嚴峻,並且對求職帶來負面影響。 \n 關切熱度延燒至節目 \n 甚至大陸對職場競爭力的關切熱度也延伸到綜藝端,近日主打法律職場綜藝的陸綜《令人心動的offer》第2季也在網路上備受討論,當中參與競爭入職的法律事務所實習生,一舉一動也都成了職場新人技能與態度的討論議題。 \n 該《報告》鎖定對畢業生總體就業形勢、疫情衝擊、就業期望、求職經歷等方面進行分析。從薪資結果來看,一方面反映了大學生對自己能力有較大自信,但是也缺乏對社會、企業收入結構的客觀認知,導致對自身價值評估高於實際。 \n 根據《界面新聞》引述《報告》的數據來看,畢業生期望的薪酬主要集中在每月5000至8000元、8000至1萬元兩個區間,有超過5成大學生認為第一份工作薪資可高於5000元。但實際情形有超過50%大學生未拿到校招offer;21.21%應屆生薪資在5000至8000元區間,能真正超過8000元的不到10%。 \n 3成受訪者盼進入國企 \n 而2020年受疫情影響,也讓大陸大學生求職偏好發生變化。為規避就業風險開始打破過去「敢拚、敢闖」印象,讓國企、央企成為大學生理想就業去處,有近30%的受調學生期望進入國企事業單位。 \n 但針對互聯網行業的求職熱度依舊不減,仍有年輕人依舊熱衷互聯網行業。《報告》顯示有超過40%的大學生期望進入。其中以字節跳動為代表的民營企業,以67.6%占比成為最受大學生歡迎的企業類型。

  • 求職網台灣綠能人才排全球41名  成長數落後奈及利亞

    求職網台灣綠能人才排全球41名 成長數落後奈及利亞

    台灣亟需更多綠能人才!最大職場社群平台linkedIn今天在工研院「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」上,分析全球綠能人才供需趨勢,表示依據綠能人才關鍵字搜尋,台灣綠能人才數排名41名,成長幅度還低於奈及利亞。專家呼籲產官學三方對接,加速相關人才培育。 \nlinkedIn擁有2400萬職缺資料,linkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬表示,根據工研院提供的綠能關鍵字與服務於工程管理等,統計到今年11月底止,共有55萬符合條件的綠能人才,前五大國家分別是美國、英國、印度、加拿大及西班牙。 \n台灣在全球排名為41名,若以人才成長速度來看,亞洲綠能成長最大為孟加拉、泰國、馬來西亞等,歐洲則有奧地利、德國、芬蘭與塞爾維亞。,非洲的奈及利亞則是成長最快前十,台灣則呈現負成長。她分析,可能與人才移居海外或離開綠能的領域有關。 \n她指出,綠能人才未來的機會主要在再生能源、環境、公用事業、電子製造、工程領域。全球綠能專業更多聚焦在能量效益與永續工程,但需具備大數據與資料分析技能,則是不分全球與台灣的共同趨勢。 \n前考試委員、臺北科技大學電機系講座教授姚立德呼籲,目前電機系投入電力的學生不足,電力人才培育急迫。除必須增加電機系電力組的學生比例,工研院與學校共同努力外,經濟部能源局也應成立動態需求平台與產業界直接對接,產官學三方來加速人才培育。 \n達德能源法務與人資總監申心蓓則強調,再生能源人才需求非常急迫,人才再進入產業界後,還可以再透過導師制度手把手帶領,協助培育。工研院產業學院執行長暨電網學校周怡君說,成立電網學校後發現,產業界有很多人員訓練需求,看到海底電纜產業也把員工送來,說要進軍綠能產業。 \n論壇主持人、中山大學教授盧展南指出,工研院在電力人才培育上花了不少心血,過去兩年號召師資成立電網學校,開設了豐富的課程進行人才紮根的工作。台電副總徐造華以自家員工消長說明,預估未來三年大約會退休3700人,也就是會有相對等職缺,領域如智慧電網再生能源與相關領域都需要。但這些人才不能單獨靠台電,需要一種即戰力的人才,進來就要馬上能夠用,需要在職訓練。

  • 尾牙十大最NG情境 「老闆話多」居首

    歲末年終,許多上班族開始期待尾牙。不過,根據yes123求職網14日公布最新調查,上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境,在可複選狀況下,第一名是「老闆或主管致詞冗長」(61.6%),其次是「抽獎獎項不如預期」(47.7%),第三是「為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西」(42.3%)。 \n另外,還有「老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來」(38.3%)、「表演活動無聊」(33.5%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意,並發表年終感言」(31.1%)、「抽獎獎項大小,有年資、職務限制(區別)」(29.8%)、「隔天是上班日,不能盡興參與尾牙」(28.8%)等等。 \nyes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主,別忘了尾牙活動真正主角其實是員工們,並不是老闆或高階主管,要讓大家好好享用美食,擁有難忘又開心的氣氛,而非強迫他(她)們一定要出席,或者再花時間準備上台表演。 \n上述「年終獎金與尾牙規畫調查」由yes123求職網於2020年11月25日到12月9日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,320份。

  • 收到「叫狗式」面試邀約信 求職女傻眼:這徵才態度?

    收到「叫狗式」面試邀約信 求職女傻眼:這徵才態度?

    \n現在許多公司都會在求職網上開出徵才職缺,物色適合的求職者前來面試。不過近日一位女網友控訴,明明沒有投出履歷,卻收到一間公司的面試邀約,點開一看更讓她傻眼,不但信件內容毫無誠意,還用「叫狗式」的命令句,讓她直呼「這徵才態度?」 \n \n \n原PO在《Dcard》上表示,近日在求職網投履歷,常常接到一些公司的電話,但這一次收到徵才公司的邀約信讓她更為火大。原PO貼出信件內文,只見面信件內容僅打上「明天11:00過來面試」。雖然文末有附上祝語,仍讓原PO傻眼,她表示「完全傻眼,我根本沒投你家,就算你想叫我面試,這徵才態度...?」 \n \n \n文章一出,就有許多過來人分享,自己也有遇過這種「叫狗式」的主動邀約經驗。「我11:47收到訊息,叫我當天下午15:00面試,還要準備PPT列出對公司的了解,看到一整個傻爆眼」、「我也遇過,而且後面要跟他改時間還不回」、「我也收過這種,重點是我還沒看到訊息,我沒到他直接檢舉我面試未到,根本沒打電話過來,超級傻眼」。 \n \n \n這種叫狗式邀約更讓不少人看完直呼「真的很沒禮貌」、「好扯,連個請,謝謝都沒有」。網友指出,遇到這種情形可以直接按「婉拒」,或將履歷關閉。表示「履歷開啟曝光度會高,但容易被打擾;如果設定關閉,就要勤勞一點投,主動多應徵有興趣的工作」。 \n

  • 不畏疫情 88.8%的上班族想跳槽創八年新高

    「疫情年」上班族異動的心更強烈!yes123求職網今(23)公布最新「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果顯示,距離牛年春節(2021年2月12日)僅剩不到九十天,但有高達88.8%的受訪上班族坦言,考慮在農曆年前換工作,該比例不僅高於去年的86.2%,更創下八年來新高,其中,更有高達六成已「付諸行動」開始投履歷。 \nyes123調查顯示,轉職的五大原因主要就是考量薪水跟未來性,依序包括:「薪水太少,很難過活」(53.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(40.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(35.5%),以及「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)、「太久沒有加薪」(30.2%)。 \n此外,上班族「最熱門」的年前轉職行業,據yes123調查,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「科技資訊業」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.1%)、「傳統製造業」(25.5%)、「批發零售與貿易業」(22.2%)、「金融保險與會計統計業」(19.2%)。 \nyes123求職網發言人楊宗斌建議,如果任職的企業在過去幾年「很少」或者「不發」年終獎金,其實選擇年前轉職非但沒什麼損失,時機點也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比「年後轉職潮」旺季來得少。 \n上述「年前跳槽風與企業徵才熱調查」由yes123求職網執行,時間自2020年11月4日到11月16日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役)的求職會員,有效問卷共1,193份。

  • 平均月薪續創8年新高!年前企業徵才 不甩悲觀疫情年

    「疫情年」不悲觀!yes123求職網23日公布最新「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果顯示,高達88.3%的企業在牛年農曆年前有徵才計畫,平均預計釋出9.5個工作機會,開出的平均月薪更達36,900元,不僅比2019年高出1,058元,更續創八年新高! \n根據yes123求職網調查顯示,農曆年前有高達88.3%的企業有徵才計畫,該比例略高於2019年的87.7%、2018年的87.2%,創下近三年新高。不過,其中有59.9%是「單純填補員工離職後的空缺」,其餘28.4%才是「擴編」。 \n在薪資方面,yes123指出,企業農曆年前徵才所開出的月薪條件,2013年調查時平均29,656元,2015年首度突破3萬大關後,今年平均值達36,900元,首度超過36,000關卡,也比2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%。 \n至於企業所需的人才,yes123調查顯示,主要職缺類型以「基層員工」為主,其次才是「儲備幹部」及「中階主管」。其他年前職缺還有因應年節旺季需求的「工讀生」或「派遣或約聘人員」、「兼職或外包人員」等。高達七成(69.7%)公司表示,可接受求職者「年後上班」。 \n此外,企業對求職者的評估條件,據yes123調查顯示,在可複選狀況下,企業最在乎的五大條件依序是:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。 \n至於其餘沒有徵才計畫的企業,調查指出,其中,有4.1%的公司目前「人事凍結,遇缺不補」,另外7.6%企業則坦言「正在進行人事精簡」。 \nyes123求職網發言人楊宗斌表示,企業此時徵才的主因,除了提早因應年後離職潮外,不外乎與社會新鮮人有關。首先,新人試用期過後職場菜鳥辭職人數變多,加上役期縮短到四個月,在11月份之後部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」;同時,國內下半年疫情控制得宜,上半年「延後求才」的企業招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

  • 女求職放鳥還狂譙面試官 對話紀錄嚇壞全網:替她捏把冷汗

    女求職放鳥還狂譙面試官 對話紀錄嚇壞全網:替她捏把冷汗

    \n \n出社會後,進入別人的公司任職前,面試就是第一道考驗,對於求職者來說,要盡力展現能力,爭取好印象;面試官則替公司篩選出適合的人才。近日一位民眾抱怨,朋友在招聘新人時竟遇到超囂張求職者,不但面試直接放鳥,更飆粗口狂譙面試官。對話記錄曝光後驚呆全網,不禁為這位27歲求職者捏把冷汗。 \n \n一位網友在臉書社團「爆料公社(官方粉專專屬)」上以「現在應徵人員都這麼會說話....」發文表示,朋友近日應徵一名「西餐外場員工」,但卻被27歲的女性求職者放鳥。然而,女子在面試隔天才傳訊息告訴面試官「因為心悸嚴重,不能前往面試」。對此,面試官好意提醒「昨天面試現在才通知,並不是良好的求職態度」,沒想到卻因此引爆求職女子的炸彈。 \n \n女子突態度大變,開始狂嗆面試官「我只是沒有面試,我什麼時候浪費妳的時間,狗娘養的X把」、「X妳眼睛瞎嗎?整天打炮搖搖欲墜」。面試官則回「已約定邀約就要出席,若不能來也要提早通知不是嗎?請勿隨意打髒語,請自重。」女子繼續嗆說「我生病沒說一聲妳就在那邊靠X靠X」,最後表示「不要傳訊息過來了!」 \n \n二人一來一往對話記錄曝光後,女子誇張行徑驚呆全網,眾人紛紛表示「從文字上來看她可以罵的這麼激烈,心悸應該沒多嚴重」、「27歲的年紀,17歲的EQ,7歲的智商...還好她沒去面試」、「幾句話用盡了我一整年罵髒話的扣打」、「整天打炮搖搖欲墜太好笑了」、「27歲,這心智…真為她捏把冷汗,人生還有很長路要走呀!」。網友反而認為面試官應該慶幸,萬一面試成功,還得準備擦屁股。「還好沒來,這種人來了更讓你痛苦」、「恭喜你逃過一劫」。 \n \n \n還有網友透露自身經驗表示,「恭喜你逃過一劫,我還有遇到上一天班之後他家的人就陸續出事了!後來人也聯絡不到了!還好沒有做很久很怕他待久一點親朋好友全部都往生。」不過也有人質疑對話記錄有點對不上來,感覺面試官的訊息有偷刪了幾句。 \n \n

  • 疫情衝擊!企業發年終比例 創五年新低

    yes123求職網10日公布最新「年終獎金期望與職場考績調查」,結果發現,截至今年11月初,有64%的公司「已經確定會發年終獎金」,低於去年同期的71.7%,比例創下五年來新低!yes123求職網發言人楊宗斌表示,疫情持續衝擊內外銷產業,特別是重災區的觀光業、航空業、餐飲業,相關從業人員年終獎金數字恐怕不太樂觀! \n此外,有近三成(29.7%)企業「尚未確定發不發年終獎金」,還有6.3%的企業「已經確定不會發年終獎金」,相較去年同期的3.8%,確定不發年終獎金的企業比例也提高。 \n至於員工對年終的期待,調查顯示,三分之二(66.7%)的上班族預估自己能領到年終,年終獎金的「期望值」平均0.94個月,與去年調查的1.08個月相比,縮水0.14個月,員工「期望值」也創下五年以來的新低!若年終獎金不如預期,也有54.9%的上班族透露會因此考慮離職。 \n綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,新冠肺炎疫情持續衝擊內外銷產業,特別是重災區的觀光業、航空業、餐飲業,相關從業人員的年終獎金,數字恐怕不太樂觀;至於出口導向的企業,必須觀察接下來到農曆年前,是否有轉單或急單加持,年終才有反彈的機會。 \n楊宗斌並預估,即使保持獲利的業者,也有可能選擇「保留盈餘」,緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷,藉此度過未來景氣仍不透明的明年,但所幸整體而言,推估年終獎金發放狀況,應不會比金融海嘯時期慘烈。

  • 求職良機!高雄加工區15日辦徵才釋875職缺

    求職良機!高雄加工區15日辦徵才釋875職缺

    經濟部加工出口區管理處高雄分處為服務有求職需求民眾,與高雄市政府訓練就業中心將於15日合辦現場徵才活動,包括銳康科技、旭宏科技、頎邦科技、華東科技、華新科技、天二科技及志昱科技及明安國際等8家知名企業,總計提供875個職缺,並請參加徵才活動民眾配合量測體溫及相關防疫措施。 \n這次現場徵才活動將在高雄分處後棟第一訓練教室(高雄市前鎮區加工出口區中一路2號後棟2樓)舉辦,職缺項目包括電鍍工程師、品保員、技術員及操作工等,部份廠商還提供員工旅遊、三節獎金、年終獎金、免費供餐等福利,歡迎求職及轉職朋友踴躍參加。 \n高雄分處表示,每月定點定時於園區內舉辦現場徵才活動,可創造區內廠商、勞工朋友及求職人員三贏的效益,並加速提高媒合成功機會,也是啟動高雄加工區成長的動力來源。高雄分處進一步呼籲求職朋友,可把握與雇主面對面應徵機會,宣傳自身優勢,增加錄取機率。若無法親臨現場的求職朋友,也可多加利用加工處官網查詢,找到理想的工作。

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