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以下是含有派遣的搜尋結果,共69

  • 專家傳真-勞動派遣正式訂入勞基法

     勞動派遣在實務上極為常見,也是企業得以彈性配套、運用勞動力的重要方式。我國先前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定,立法院終於在日前(4月26日及5月24日)明文將勞動派遣訂入勞動基準法(下稱「勞基法」),修正重點為:

  • 盼造福15萬派遣工 美商會:失業給付應多3個月

    台北市美國商會今(29)日發表「2018年台灣白皮書」,今年在勞動議題上,瞄準派遣勞工,拋出加強照顧派遣勞工,失業給付延長至九個月,且不受年齡限制;另外在企業派遣勞工佔比的部分,若一定要設定天花板,建議至少要訂在20%,避免傷及草創初期的新創產業。

  • 盼造福15萬派遣工 美商會:失業給付應多3個月

    台北市美國商會今(29)日發表「2018年台灣白皮書」,今年在勞動議題上,瞄準派遣勞工,拋出加強照顧派遣勞工,失業給付延長至九個月,且不受年齡限制;另外在企業派遣勞工佔比的部分,若一定要設定天花板,建議至少要訂在20%,避免傷及草創初期的新創產業。

  • 交通部立場強硬 Uber僅有2路可走

    交通部立場強硬 Uber僅有2路可走

    為解決Uber在台經營爭議,交通部日前預告汽車運輸業管理規則103-1條,交通部次長王國材今(28)日表示,草案已完成預告、上週通過法規會,本週將送部務會報確認,最快六月初公告,接著將有四個月調適期。交通部提出Uber轉型的兩條路,要把Uber納入我國運輸法規管理,王國材對Uber強硬喊話,「不要有任何期待,以為交通部會改變立場!」

  • 違者最高處45萬元罰鍰 企業禁止轉掛派遣工 三讀

     為強化派遣員工勞動權益,立法院院會24日三讀通過勞基法修正草案,明訂禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣公司,違者最高可處45萬元罰鍰;而當派遣勞工發生職業災害,用人公司(要派單位)須和派遣公司負連帶負職災補償、賠償責任。

  • 立院三讀 派遣勞工禁止「轉掛」

    立法院院會今天三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司,否則最高可處45萬元罰鍰;若有人員轉掛情形,派遣勞工可要求要派公司直接僱用,違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金,否則可處30萬至150萬元罰鍰。

  • 勞基法初審通過 禁止轉掛派遣

     立法院昨(20)日初審通過《勞動基準法》增修條文,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司。台灣勞動派遣產業工會則強調,公部門仍有濫用派遣情形,堅決反對假派遣、假承攬的勞僱關係。

  • 派遣工禁轉掛 違法最高罰45萬

     派遣勞工保障再升級!立法院20日初審通過《勞動基準法》修正草案,禁止要派單位把已經面試通過的勞工,轉掛到其他派遣單位,違者最高可處45萬元,同時也增訂要派單位與派遣單位應連帶負職災派遣勞工的補償與賠償責任。

  • 立院初審通過 勞基法禁派遣勞工「轉掛」

    立院初審通過 勞基法禁派遣勞工「轉掛」

    立法院今(20)日初審通過《勞動基準法》第17條之1及第63條之1增修條文,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司,否則最高可處45萬元罰鍰,若有人員轉掛情形,派遣勞工可要求要派公司直接僱用,違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金,否則可處30萬至150萬元罰鍰。

  • 派遣勞工職災補償 立院今審《勞基法》增修條文

    派遣勞工職災補償 立院今審《勞基法》增修條文

    為保障派遣勞工職業災害補償權利,避免要派單位與派遣事業單位約定「人員轉掛」等,立法院社福及衛環委員會今(20)日審查《勞動基準法》第63條之1及第17條之1條文修正草案,包括立委黃秀芳、吳焜裕、蔣萬安、劉建國、林淑芬等均提出增修版本。勞動部部長許銘春表示,此兩條文對派遣勞動權益保障非常重要,勞動部會盡力讓其在今天通過。

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