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以下是含有海歸人才的搜尋結果,共54

  • 70萬海歸 求職水土不服

    70萬海歸 求職水土不服

     大陸的就業市場在疫後出現大洗牌!據綜合數據顯示,今年大陸海歸留學生超過70萬人,年增逾7成,但疫情不只使大陸職缺減少,薪資水平也不如預期,面對激烈競爭,留學生恐失光環。有留學生表示,海歸求職者普遍面臨求職時差、水土不服、年齡與經驗落差等現實問題,投了上百封履歷,面試機會次數卻不到10次。

  • 科技部海外攬才 逾六成留任

     科技部即日起將在三大科學園區進行12天的「海外人才交流會」,科技部長陳良基希望,透過相關活動引進海外人才。科技部推動「海外人才歸國橋接方案」(LIFT)二年以來,延攬50名海外人才返台就業,最後有32名海歸人才留在台灣工作,留台逾六成。 \n 陳良基17日宣布,「海外人才歸國橋接方案」2.0版正式啟動,即日起到6月28日止,12天密集內與三大科學園區廠商代表座談,並且希望讓有意返台就業的海歸人才與廠商深度面談。科技部提供海外學人返台機票,以及12天交流行程的食宿補貼。 \n 科技部整合11個駐外單位和三個園區管理局,建立起海外人才資料庫與國內產學研人才需求資料庫,以推動LIFT 2.0版,延攬海外博士、海外碩士且具有三年人工智慧工作經驗者,以及本土博士且具有三年以上海外工作經驗者,返台與具有人力需求的廠商媒合工作機會。 \n 陳良基指出,台灣是以科技立國,必須重視科技,以小國大戰略來積極布局延攬海外人才,以拓展國際視野、科技研發新知、前瞻應用趨勢,並與國內產學研界進行深度交流,為國內新創產業注入海外頂尖研發能量。

  • 美打壓陸科技崛起 學者:看好大陸短空長多

    近期美國打壓大陸科技崛起態勢明顯,除智庫批評大陸「抖音」蒐集情資,更以國安為由串連各國禁用華為5G設備。台灣工研院宣布跟進從15日起華為手機禁連內網。上海社科院世界經濟研究所研究員盛九元說,即便中美貿易達成協議,但美國對大陸科技業打壓不會停止,短期或有負面因素,但長期也是提升技術與競爭優勢機會,整體「短空長多」。 \n \n盛九元也指出,大陸科技崛起挑戰在於人才,過去高科技技術人才來源主要是海歸,但隨著美國抵制下,關鍵在於大陸的教育制度如何培養出科技新興人才彌補海歸這部分。 \n \n盛九元說,在美國圍堵大陸科技如5G發展當中,較需擔心的是西方高科技企業,會因美國態度而對大陸科技業踩煞車或牴觸;連同抖音都被批評,認為這也反映西方社會對大陸科技發展的疑慮情緒。

  • 游智彬》中美貿易戰 核心是人才之爭

    季辛吉的名言,「誰掌握石油就掌握所有國家,誰掌握貨幣就掌握全世界,誰掌握糧食就掌握全人類。」而在有形的石油、貨幣和糧食之外,是誰在駕馭?是人。人才永遠是稀缺資源,哪個國家擁有最多的人才,她就擁有了絕對競爭優勢。有學者評論,「美國的矽谷,如果拿掉中國人和印度人,那矽谷就不是矽谷了。」 \n美國有較好的制度和生活方式,吸引全球最優秀的一批人在那裡發展。中國大陸在發展強國之路的客觀需求,不斷加大力度引進海歸人才和外籍專家學者。大陸國家統計局、科學技術部和財政部聯合發布的《2017年全國科技經費投入統計公報》顯示,目前大陸科研經費高達1.76兆人民幣,位列世界第二,雄心勃勃的的在人才爭奪戰中邁向制高點。這種對人才的重視從國家層面到城市層面,各出奇招,把人才的競爭當成施政與發展的重要路徑。 \n以國家級「千人計畫」青年人才為例,絕大多數入選者博士畢業於國際一流名校或者是國際一流名校的博士後、助理教授等,其中很多人在Nature、Science、Cell、PNAS等國際頂尖期刊上發表過重要成果。西安、南京、武漢等20多個城市接連出台一系列人才引進政策,送房、送錢、送戶口,政策力度之大前所未有,讓昨天還發愁「畢業即失業」的高校畢業生們,一夜之間就變成了各個城市不夠分的「唐僧肉」。人才的引進將提高當地人力資本,改善人口結構,有利於推動經濟增長和產業轉型技術升級。 \n高端人才帶來了新技術、新產業,以技術為基礎,政府引導產業與市場的融合會較快發生作用。對政府財政收支的影響則需分短期和長期來看,從短期看,由於大量人才引進,需要兌現對人才的承諾和改善公共服務,會加大財政支出;從長期看,由於人才會帶來就業、消費和稅收,擴大經濟總量,最終會改善財政收入。 \n更重要的是,大陸有足夠大的市場和足夠廣的行業領域,供一批又一批的人才發揮專業。以目前美國科研經費和實力依然是世界領先,但是再過十年,整個優勢會有所變化。根據海歸學者的統計,目前美國的科研成果期刊發布量排名世界第一,且總量比在其排名之後的十個國家加總還要多;同樣的大陸科研成果期刊發布量排名世界第二,且總量比在其排名之後的十個國家加總還要多。 \n在這個趨勢不變的情況下,比讓美國更憂心的,恐怕不是中國越來越接近的經濟總量,而是越來越多的超級大腦匯聚在中國。經濟總量,還是人造的。貿易戰,表徵是貨物關稅之爭,核心是人才之爭。 \n(作者為廈門大學金融學博士生) \n

  • 大陸迎留學生歸國潮 各地引進人才高招

    大陸經濟進入產業轉型升級的重要歷史機遇期,也迎來有史以來最大規模的留學生歸國潮。今年9月28日,大陸發布《國務院關於推動創新創業高品質發展打造『雙創』升級版的意見》,各地據此推出相關舉措,積極引進高層次「海歸」人才,迄今已累計3.2萬人。其中又以杭州最為顯著,已成為「打造海外人才淨流入率第一城」。 \n \n中共黨媒《人民日報》海外版今報導,在大陸城市爭相「彎道超車」陣列中,杭州在引進海外人才過程中,收穫頗豐。在剛結束的第16屆中國國際人才交流大會上,已連續8年入選「外籍人才眼中最具吸引力的中國城市。2017年,杭州人才流入率和海歸人才淨流入率居全大陸城市之首,迄今為止,已累計引進海外高層次留學人才3.2萬人,主要集中在資訊傳輸、租賃和商品服務業、科學研究及技術服務業等領域。值得注意的是,這些引進的人才年齡結構主要集中在26歲至30歲之間。 \n \n杭州怎麼做到的?浙江大學互聯網金融研究院副院長李有星說:「一是因為杭州民間資本發達,有創業『基因』和傳統,創業受到尊重,對創業者的最高資助可達1億元(人民幣,下同,約新台幣4.55億元),還擁有「最多跑一次」等適合海歸創業就業的政策環境。二是因為杭州宜居宜業,有西湖和西溪兩個城市品牌。相對於北上廣深等城市,杭州創業和生活成本更低。三是杭州市重視引才,先後頒布『全球聚才十條』和『開放育才六條』等引才政策。」 \n \n另外,「這裡有G20峰會、烏鎮世界互聯網大會等帶動效應,有阿里巴巴、網易等明星企業的示範效應,有浙江大學、西湖大學、達摩院等科研機構的聚集效應,比如我們研究院正在參與打造的一個品牌『互聯網科技之城』。」李有星補充說。 \n \n報導指出,杭州之外,還有福州,不僅設置海外引才大使、引進海外人才聯絡處,也在「僑鄉」這一優勢上下功夫、做文章,並充分發揮在兩岸人才交流方面的顯著優勢,吸引台胞前去創業,著力營造福建自貿區福州片區、福州新區、「海絲」核心區、國家生態文明實驗區、國家自主創新示範區等「五區疊加」的人才特區和引才高地。

  • 大逆轉 陸留美人才83%海歸

    大逆轉 陸留美人才83%海歸

     大陸大舉吸收台灣人才,按陸委會日前委託的調查結論是肇因於對岸「人才荒」;不過香港《南華早報》10日有不同論述指出,大陸似已成功逆轉頂尖研究人員的「人才流失」現象,曾奔赴海外的科學家,尤其是在美國者,如今多選擇留在大陸,一方面是更豐厚的薪酬,另一方面是因川普政府對華人科學家不友好的氛圍。 \n 同職位所得 是美國兩倍 \n 報導引述北京清華大學合成與系統生物學中心主任陳國強的話,認為「人才流失問題不再存在」。過去,在發達國家留學的大陸學生畢業後,留在當地的比例超過95%,2012年起至去年底,卻有超過83%選擇回國。 \n 對於川普政府的種種限制,許多大陸年輕科學家不以為意,因為大陸薪酬更優厚。中國科學研究院大連某研究機構團隊上月發布招聘啟事顯示,某特定博士後研究職位的年薪能高達60萬元人民幣、合台幣約263萬,幾乎是美國同類職位平均薪酬的兩倍。 \n 陳國強認為,近年來,大陸科學家收入暴增,已與美國同行相當,甚至更高。近期從北京清華大學生命科學系畢業的60名學生,僅5人選擇前往海外,且其中3人已歸國。 \n 報導指出,這種顯而易見的人才流失「終結」,恰逢大陸科學研究正在眾多可能改變世界的科技前沿突飛猛進。蓬勃發展的研發領域需要大量人才。資料顯示,2016年大陸超過1萬名博士畢業生進入博士後研究,6000多家有資格招聘博士後研究員的研究機構、大學和企業紛紛向他們遞出橄欖枝。專家表示,隨著人才競爭推動薪酬愈來愈高,離開大陸的動力變得愈來愈低。 \n 產學業招手 出國動力小 \n 此外,大陸一些頂尖研究機構和大學正盡力糾正相關偏見,就是誤認為,「在西方留學或工作經歷即是歸國後,獲得更高薪酬和職位的途徑。」 \n 大陸中科院表示,目前正在重新展開前所未有的人才評估體系。只要作出重大貢獻的青年學者,不需看其出身和經歷,就能給予他們與海外優秀人才同等甚至更高的科研經費和生活待遇,這樣可使研究人員不必為「海歸」標籤而出國。

  • 津城吸海歸人才 創新創業聚集地

     「真菌,與人類關係密切,當有害的侵襲性真菌侵入人體組織、血液,可導致組織損害、器官功能障礙和炎症反應,嚴重的會威脅到人類的生命健康,我們的研究就是要及早地進行早期快速診斷。」在中新天津生態城生態科技園內,留學歸國創業的周澤奇教授語重心長地指出。 \n 一片赤子丹心的他,回報國家已經11載。他帶領團隊刻苦鑽研建立了自主創新的阻擊侵襲性真菌病早期快速聯合診斷核心技術平台體系,打造真菌病早期診斷行業的中國民族品牌。 \n 近年來,天津市不斷優化引才政策,搭建創業平台,完善服務體系,吸引了大批像周澤奇教授一樣的留學歸國人才。 \n 華僑華人 發展首選 \n 在生物醫藥聯合研究院裡,已有大量華僑華人和歸國留學高階人才前來創新創業。天津國際生物醫藥聯合研究院黨委書記黃亞樓表示,「研究院著力為各類人才搭建產學研用平台,目前培育孵化的252家企業中,創始人和專案主要負責人為海外博士以上占比66%,這裡成為華僑華人和留學歸國人員創新創業的聚集地,成為天津科技創新驅動發展的亮點。」 \n 一企一策 精準施策 \n 多年來,為打造自主創新的核心技術,他們敢為人先。截至目前,在津留學歸國人員總數達4萬人,入選大陸「千人計畫」專家210人、天津市「千人計畫」專家1076人;承擔市級以上各類專項1300餘項,形成「重組伊波拉病毒疫苗」等創新技術和產品2000餘項,獲得各類專利授權1469項,創造經濟和社會效益近25億元(人民幣,下同);累計註冊留學人員企業1900餘家,註冊資金52.8億元,其中產值過億元的企業17家。 \n 豐厚的成績單背後,離不開良好的環境。為積極推進留學回國人員創新創業,天津市先後出台《加快引進海外高端人才三年推進計畫》等引導政策及其配套實施細則,《天津市留學人員創業園建設和管理辦法》等20多個政策規定等,為海外人才創新創業提供多項政策支援,並發揮好政策對推動留學人員創新創業的作用。 \n 天津市人力社保局外專局局長袁鷹指出,「我們積極對接海外高層次人才創新創業需求,一企一策精準施策,幫助企業對接資源,推進成果演化。先後幫助留學人員承擔國家和市級重點專案700多項,獲國家和天津市各類專項資助1億多元,形成創新成果900餘項。」

  • 大陸海歸轉戰一線城市 金融業最受歡迎

    根據全球化智庫與智聯招聘19日發布的《2018中國海歸就業創業調查報告》(下稱報告)顯示,北、上、廣一線城市仍是海歸回國就業的熱門選擇,而金融業為海歸最愛,95%的海歸都能在歸國後半年內找到工作,但同時存在工作與海外所學專業匹配度不高、收入水準低於預期等問題。 \n \n報告顯示,「經濟發展快」是海歸群體選擇城市的重要參考,在北京、上海、廣東成為就業選擇熱門城市的同時,東北地區和中西部地區則面臨海歸人才流失的挑戰。遷移的人群中,有13%的海歸遷往北京,8%的海歸遷往上海,7%的海歸遷往廣東。 \n \n而金融業是海歸就業最主要的領域,海歸就業的單位類型主要集中在私營、民營企業,從職業發展來看,超過七成海歸認為其工作與海外所學專業關聯度不高,超過半數海歸有更換工作的經歷,主要原因為企業發展前景不明及薪資標準問題。 \n \n調查發現,近七成海歸稅前月收入在6000元人民幣以上,與此同時,80%的海歸認為其收入水準低於預期,收入與預期矛盾凸顯。海歸群體對於大陸吸引留學生回國發展的政策瞭解程度不高,「提高人才薪酬福利待遇」和「完善海歸人才就業機制」是海歸群體最關注的政策方向。

  • 習近平喊人才第一 陸掀海歸創業潮

     大陸國家主席習近平近年積極推動「供給側結構性改革」,深知人才是改革的關鍵,不僅疾呼人才是第一資源,更透過各種優惠政策或綠色通道措施,向海外人才招手。在政策推動下,今年大陸海外歸國的學子人數逐年增加,且有不少選擇回國創業。 \n 3月大陸全國「兩會」(人大、政協會議)期間,習近平參加廣東代表團審議時,表示如果不走創新驅動道路,新舊動能不能順利轉換,不可能真正強大起來。他並稱:「發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力」。隨著大陸多個城市「爭先恐後」推出多項攬才優惠政策,海歸人才也出現加速回流。新浪報導,資料顯示,中共中央組織部牽線實施的「千人計畫」累計引進海外高級專才6千多人;在「千人計畫」的引領帶動下,各地引進高級留學人才5.39萬名。 \n 此外,根據海歸求職服務平台今年3月公布的「2017海外人才就業分析報告」,去年大陸歸國人數約突破60萬,這將超過同年出國留學的人數,首次出現「進大於出」的盛況。值得注意的是,這股強勁的歸國潮正與「雙創潮」相互結合。中國青年報報導,根據招聘公司聯合智聯招聘先前一項針對海歸和留學生的調查顯示,多達54%的受訪者對未來的職涯選擇是「創業」。

  • 陸搶才出招 面試就給千元補貼

     今年以來,大陸各地的「搶人才大戰」愈演愈烈。有愈來愈多的城市加入戰局,讓戶籍落地、住房補貼幾乎已成攬才標配;還有城市祭出奇招,針對應屆畢業生給予1千元人民幣(下同)的「面試補貼」。 \n 中新社報導,去年開始,大陸多個二線城市先後公布優惠政策吸引人才,並提供包括落戶、租房補貼、安家費、創業貸款等多方面的政策激勵。 \n 近期這些政策禮包的效應也陸續顯現,以西安來說,光是今年3月22日至24日3天內,西安遷入落戶人口就達15,552人,其中研究生以上學歷332人、大學學歷6,107人、大專學歷2,443人。 \n 除了二線城市,今年3月起,北京、上海等一線城市也向高階人才招手。以北京來看,為專業及海歸人才開通「綠色通道」,最快5日內就可辦理相關引進手續,這在北京戶籍難以取得的當下,專業人才不免動心。值得注意的是,一線城市鎖定的都是高新技術產業的專才,上海所公布的「人才高峰工程行動方案」,確定包括生命科學與生物醫藥、腦科學與人工智慧、高端裝備與智慧製造、新能源、新材料、物聯網、大數據等在內的13個專業人才的重點領域。 \n 為抵禦京滬對這些專業人才的強烈吸引力,其他二線城市不斷推出奇招。以南京來說,針對前往南京面試的非南京高校2018屆應屆畢業生,將給予人均1千元的面試補貼。成都則是大幅放寬戶籍標準,大學及以上畢業生憑畢業證即可落戶,並可先落戶再就業,還針對前來成都找工作的人才提供7天免費住宿。但在人才引進之後,如何留住人才更是需要思考的問題。四川天府健康產業研究院學術委員會祕書長孟立聯認為,目前各地推出的人才吸引政策眾多,但這些政策如果不是建立在促進當地產業發展的基礎上,很難達到引進人才的目的。 \n 四川社會科學院管理學研究所研究員張序表示,除去各種優惠政策之外,相關的工作機會、生活環境、事業平台、發展前景、公共服務等要跟上,才是引進和留住人才的關鍵。

  • 人才磁吸 陸迎來最大海歸潮

    人才磁吸 陸迎來最大海歸潮

     隨著大陸近年支持創新創業政策力度空前,大陸留學生回國與出國人數的「人才逆差」正逐步縮小,除截至2016年底,已有逾265萬名留學生畢業後回大陸發展外,2017年8月底,大陸為吸引創新人才的「千人計畫」,也已成功引進超過7000名高階海外人才。華南師範大學教育國際化研究中心主任吳堅指出,隨綜合國力提升、文化自信增強以及對人才的高度重視,大陸正迎來迄今最大的「海歸潮」。 \n 據《中國社會科學報》報導和中國全球化智庫(CCG)數據統計,從1978年到2016年,大陸累計出國留學人數達458萬,但在做為最大留學生輸出地區的同時,近年海歸人才和出國留學人數的逆差正在縮小,2016年全年留學回國人數共43.25萬,較2012年大增58.48%,逾8成人才留學後選擇海歸。 \n 人才 重要戰略資源 \n 對此吳堅認為,受惠綜合國力大幅提升、文化自信不斷增強、對人才高度重視三大要素,讓大陸在高速發展下,產生的人才磁吸效應逐步顯現。他說,近年如「大眾創新、萬眾創業」、「中國製造2025」和「互聯網+」等政策,均推動大陸經濟高度成長,占全球經濟成長貢獻率達34%,提供留學人才更多發展機遇。 \n 同時,在大陸持續推出如千人計畫、百人計畫、春暉計畫、海智計畫、珠江人才計畫等吸引人才下,吳堅說,預計隨十九大報告中,中央已將吸引人才做為國家未來發展的重要戰略資源,未來更有效的人才政策預計持續推動,為經濟發展注入活力。 \n 陸生 出國後更愛國 \n 值得注意的是,有機構報告也顯示,2017年有62.7%的大陸海外留學生,有「出國後更愛國」的傾向。吳堅認為,這顯示中華民族自信正在增強,同時由於西方經濟增速已放緩,東方國家則快速成長,留學生們認為「外國的月亮不一定比較圓」。 \n 《中國社會科學報》也統計,由於看好大陸蓬勃發展的巨大市場,和「一帶一路」倡議推進的前景,大陸逐漸成為全球接受高等教育國際學生的主要目的地,2016年已有超過44萬名來自海外的留學生,成為全球第3、亞洲第1的留學目的地國。

  • 搶人才台灣若輸  大學校長:將有可怕連鎖效應

    搶人才台灣若輸 大學校長:將有可怕連鎖效應

    惠台31措施出台後,教育部釋出訊息,要對高教人員登陸祭出規範,禁止從事專案或專職研究。但有大學校長認為,對岸捧錢搶人才,兩岸已展開搶人大戰,台灣若輸這一局,後果不堪設想。據了解,福建一所學校挖人,年薪比台灣高,除科研經費,另提供400萬元生活起居費用,手筆之大令人咋舌。 \n \n聯合報報導,教育部長潘文忠昨被問到惠台31措施表示,國內大學教師以專案或專職方式,參與大陸國家重點研發計畫屬違法。此說法一出,兩岸爭奪人才的競逐,已漸露劍技弩張之勢。 \n \n對岸提供優渥待遇搶人,其實未必想去就能去。實踐大學校長陳振貴表示,大陸延攬人才,偏好「海歸派」,且很敢開條件,一名教授年近60歲,被福建一所學校挖角,薪資比在台灣高,另有科研經費,甚至給予近400萬台幣供生活起居。 \n \n一位在北京大學及閩江學院開課的教授透露,一所普通大學教授年薪至少台幣150萬,不過高薪相對學術成果壓力也大,得努力在國際期刊發表論文,有些教授甚至被延攬專心產出論文,進而擠壓台灣能見度。 \n \n陳振貴提醒政府擬定對策,和對方坐下來談,同時砸重金結合產官學界資源,吸引台商及學者鮭魚返台。交大校長張懋中也說,政府缺乏主動攻擊精神,「不能老是被挨著打」。 \n \n陳振貴認為,兩岸人才大戰已然開打,台灣如果輸了,後果將不堪設想,未來怕會產生連鎖效應,吸納走高教人才。 \n

  • 微評-要留住人才

     大陸近年各地政府都在努力招商引才,無論是「海歸派」或「港澳台」,只要能夠為地方做出貢獻,各領域的人才都給予破格獎勵與重金禮聘。 \n 然而,各地爭搶人才的後果,就是引發「搶人大戰」,也成了兩會熱議焦點。密集推出的「人才新政」變成不斷飆車加碼、在金額數字上不斷疊加,「你給1千萬,我給2千萬」,價碼競逐的後果反而不利人才吸引與地方財政,因為「以錢砸人」反成了互相攀比,哪裡錢多就往哪跳槽,忽視事業發展,缺乏政策延續性,反形成人才浪費。 \n 人才當然重要,但只是祭出高額獎賞「找人」,何不真正花時間、下力氣,將這些資金預算用來培養本地人才?如果輕忽本地人才的福利照顧,卻一個勁的向外招手,永遠都無法真正「留住人」,遑論培養人才。 \n 搶人大戰不能只是「搶來就好」,更重要的是留住人才的心,除了拉人,還要從根本上改善自身環境,提供優質發展空間,否則縱使一時搶到人,也難以為繼。

  • 快評》要留住人才

    \n大陸近年各地政府都在努力招商引才,無論是「海歸派」或「港澳台」,只要能夠為地方做出貢獻,各領域的人才都給予破格獎勵與重金禮聘。 \n然而,各地爭搶人才的後果,就是引發「搶人大戰」,也成了兩會熱議焦點。密集推出的「人才新政」變成不斷飆車加碼、在金額數字上不斷疊加,「你給1千萬,我給2千萬」,價碼競逐的後果反而不利人才吸引與地方財政,因為「以錢砸人」反成了互相攀比,哪裡錢多就往哪跳槽,忽視事業發展,缺乏政策延續性,反形成人才浪費。 \n人才當然重要,但只是祭出高額獎賞「找人」,何不真正花時間、下力氣,將這些資金預算用來培養本地人才?如果輕忽本地人才的福利照顧,卻一個勁的向外招手,永遠都無法真正「留住人」,遑論培養人才。 \n搶人大戰不能只是「搶來就好」,更重要的是留住人才的心,除了拉人,還要從根本上改善自身環境,提供優質發展空間,否則縱使一時搶到人,也難以為繼。 \n

  • 為廣西文創搭橋 台商辦海歸人才畫展

    為廣西文創搭橋 台商辦海歸人才畫展

    為深耕廣西文創產業,支持海歸人才,台商廣西勝華集團與廣西留學人員商會,將在20日於南寧市三祺廣場的漓江書院,共同舉辦【花.渡】吳瑜2018個人畫展。廣西勝華集團執行長林大為表示,集團希望將南寧打造為文創設計師之家,盼藉由辦展與品牌價值經營等布局,扮演文創「社會企業」的角色、培育人才,並推動兩岸文創能量在南寧互利共贏。 \n \n青年藝術新秀吳瑜,畢業於加拿大卡爾頓大學,電影學和經濟學雙學士學位, 其後在加拿大渥太華藝術學院研習藝術史和跨界創作。師從著名書畫家喻繼高的入室弟子,江蘇國畫院著名工筆畫家于瑞榮,傳承金陵派江蘇工筆花鳥技法。作品《包容》曾參加2009加拿大中華文化大賽獲一等獎。作品《夜》、《回家》發表於加拿大報紙《Ottawa Weekend》,2009年在加拿大ARK畫廊舉辦首次個人畫展。2011年,受加拿大國家文化部邀請,在首都渥太華森特雷波因特劇院畫廊舉辦《生命的故事》個人工筆畫展。 \n \n有鑒於近年大陸對海歸人才發展極度重視,以文創產業為發展基調的台商廣西勝華集團,為提升當地文創能量、扶植廣西藝術及創作人才,並與引入的台灣文創能量互相激盪、互利共贏。林大為表示,勝華集團與當地經營模式和誠品書局相似的灕江書院,和廣西文化藝術中心等合作,積極舉辦文創相關展覽、競賽,也協助台灣文創商品在當地上架銷售。 \n \n漓江書院藉以閱讀為基礎延伸出多元開放場域,除打造24小時的閱讀空間外,還有藝術家手作工作坊、文化課程、藝術產品展銷會等常規活動,搭建起藝術家與公眾溝通、交流的橋樑。 \n \n林大為說,2018年集團希望扮演文創「社會企業」的角色,結合海內外能量,整合文創生活所需的資源團隊,並透過社群網站、品牌價值經營、人才養成等面向,提升南寧的文創能量,也盼能鼓勵更多台商、台青來此把握廣西隨一帶一路建設、鄰近東協文化多元等帶來的發展機遇,進行創新創業。 \n \n【花.渡】吳瑜2018個人畫展將在1月20日,於廣西南寧市三祺廣場4樓漓江書院開幕,並一連展至2月20日。

  • 大陸新一輪海歸大潮來襲 應屆生平均薪酬3萬3

    隨著中國大陸的快速發展,近年來大陸正迎來新一輪海歸大潮。日前,大陸互聯網招聘網站「BOSS直聘」發佈了《2017海歸人才就業創業報告》。報告顯示,互聯網科技行業已成海歸就業首選,海歸創業集中於教育培訓、電子商務、生活服務等領域。海歸創業呈現年輕化,近七成創業者在30歲以下,海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元人民幣(約合33700元新台幣)。 \n \n 據大陸「北京晨報」報導,2016年,中國大陸海外人才歸國率已達79.4%,較10年前增加48個百分點。泛互聯網行業成為海歸的首選行業。2017年,有16.2%的留學生畢業後選擇回國到互聯網行業發展,較3年前增加了3.1個百分點。 \n \n 報導稱,曾經最熱門的金融行業受互聯網分流影響逐漸降溫,占比從2014年的18%回落至14.9%。在互聯網巨頭和獨角獸創業公司不斷拓展業務版圖,薪資和成長性俱佳的情況下,曾憑藉薪資和人脈優勢吸引大量海歸湧入的專業服務,例如諮詢、法律、會計審計等行業,對留學生的吸引力正逐年遞減。 \n \n 該網站的人才大資料顯示,2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%降至11.6%,而期望薪資低於8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。 \n \n 此外,除了中國大陸留學生歸國潮,大陸的發展也被其他國家關注,越來越多外國人學習漢語,並以中國大陸當作出國工作發展的目標。許多國家也加強推動漢語教育,例如英國政府就提出2020年漢語學習人數要達到40萬。

  • 中國將迎第三度「海歸潮」 陸媒:高速發展吸引海內外人才

    中國大陸迎來第三次留學生「歸國浪潮」,2016年回國人數較2012年增幅近60%、達到43萬人,逾八成留學生學成後都回國發展。陸媒形容「20年前回國,是祖國需要我;20年後回國,因為我需要祖國。」中國大陸的高速發展讓海內外人才抱有期待,紛紛湧入。 \n \n 據大陸「參考消息網」報導,中國正處於第三次留學生「歸國潮」中,「海歸」的拐點似乎已經到來。據大陸教育部2017年1月發佈的《中國留學回國就業藍皮書2016》資料顯示,2016年留學回國人數為43.25萬人,較2012年增幅為58.48%。回國與出國人數「逆差」逐漸縮小,逾八成留學人員學成後回國發展。 \n \n 報導稱,中國經濟社會迅速發展是吸引留學生回國的重要原因。各行業發展前景光明,各個城市生活水準的提升,讓很多留學生更加篤定回國的信念。曾有媒體這樣表述:「20年前回國,是祖國需要我;20年後回國,因為我需要祖國。」 \n \n 報導指出,近年來,國家針對留學生歸國的各項優惠政策也助推「歸國潮」愈發猛烈。除了知名的千人計劃,還有一大波針對留學生的優惠政策,包括免稅車購買福利;全國300多個創業園助力創業夢;高額科研經費,以及幾十萬的住房補貼等。 \n \n 報導指出,在中國留學生歸國數量大幅增長的同時,到中國大陸學習的海外留學生數量也在迅猛增加。根據大陸教育部資料顯示,2016年在中國留學的國外學生總人數為44萬人,相較于2012年增加了35%。 \n \n 英國《獨立報》曾刊文認為,未來幾年內中國可能超越英國,成為海外學生留學的第二選擇。文章進一步表示,中國政府作出的努力、中國教育水準的不斷提高以及為攻讀學位的留學生提供的獎學金項目,是造成這種趨勢的部分原因。2016年,來自183個國家和地區的5萬名海外留學生得到了獎學金。

  • 徵召百位三向領軍人才 群創全球佈局

    擺脫「面板雙虎」景氣波動困境,總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。 他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,群創三向策略佈局,徵召三向領軍人才,全球佈局。 \n \n群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過13萬人,DL(直接人員)與IDL(間接人員)比例為 81:19。2012年推動自動化後,2017年人力降到6.4萬,Q2獲利率/營益率/毛利率再創合併七年來新高。彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估2020年 DL:IDL比例是 70:30,非常健康的組織結構,人數可望降到5萬人以下,卻能創造更大產業與產值。 \n \n為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以3P (Passion, Promise, Profession)為DNA,然而,三向人才關鍵規格是「MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需之人才。 \n \n因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球佔有舉足輕重的地位。 群創立足台灣,佈局全球10個國家、18個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015年38歲降到2017年33歲,晉升速度上也比一般人員快上4年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。 \n \n對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行2~3年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。 \n \n對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年14個月年薪和2個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看26個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。群創自許是讓員工做「事業」的平台,致力於營造技術創新及智能製造的環境,培養員工成為職涯廣、專業深、高視野的全方位關鍵人才。 \n \n群創表示,7月28日「群才創新 三向未來」招募面談會,從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。鎖定具備領導魅力及策略執行取向的「向上」人才;能夠領軍先鋒且開發創新技術的「向前」人才;具國際派外、高移動力導向的「向外」人才。

  • 科技部海外人才方案 遭譏「海歸派的22K」

    科技部日前推出「海外人才歸國方案」,媒合在海外留學的人才返國就業,來台謀職期間,科技部補助1年150萬元生活費。但今日科技部到立院備詢時遭砲轟,國外大公司能2到3倍的薪資,讓此方案有如「海歸派的22K」,還有立委批是高檔的失業津貼。 \n \n立委柯志恩表示,每個月給與補助,然後要人去找工作,他感覺此方案類似勞動部的失業津貼,只是高檔一點而已,方案又僅限定海外留學人士才可參與,忽視了國內的人才,反觀科技部長陳良基是本土出身的博士,表現也非常優秀,但為何科技部未對國內的流浪博士提出類似方案,錢應花在刀口上。 \n \n立委張廖萬堅指出,海外人才歸國方案公布後,外界批評有如「海歸派的22K」,算一算招攬100人,1年要花新台幣1.5億元,但每人每年可領150萬元,換算大約是5萬美元,但在矽谷的新鮮人,剛進公司的年薪少說也有15萬至20萬美元,擔心台灣沒有誘因留下人才。 \n \n對此,陳良基指出,國外科技發展驚人,台灣的了解卻不足,加上國內有98%是中小企業,難有能力到全球舉辦產學交流活動徵才,每月補助這些海外人才12.5萬元,是讓他們免於擔心生活開銷,放心把新科技帶回國分享給台灣業界、學界了解,園區廠商現在已喊出300位的海外人才需求量。 \n \n面對外界批評,科技部今日下午也再度召開記者會回應,科教發展及國際合作司司長周世傑表示,全世界都在搶人才,如果不打造媒合平台,替海歸人才排除障礙,他們可能會轉往美國或歐洲工作,國內業界的薪資有高有低,不過台積電董事長張忠謀曾對人才喊出年薪新台幣300萬元的水準,科技部補助的生活費,並非替這些海歸人才定義薪資。 \n \n周世傑指出,此方案的相關細節仍在研擬當中,但預計5月會正式對外公告,6月開始收取海外人才投件,接著進行審查,預計9月可以有首批海外學子搭上「海外人才歸國方案」的列車,回台分享國外經驗。

  • 旺報社評》吸納全球人才 大陸成長密碼

    旺報社評》吸納全球人才 大陸成長密碼

    北京周邊除了正在規畫的雄安新區外,西北方的上地資訊產業基地正如火如荼發展。目前已聚集海內外近300家科技創新企業,包括聯想、百度、騰訊、新浪等互聯網巨頭及全球研發中心,將與南方的深圳相呼應,成為大陸北方「矽谷」。 \n上地繼承了中關村高新科技和互聯網基因,搭乘了大陸政策東風,但歸根結底,發展快速歸因人才繁興。上地附近高校雲集,包括清華、北大、北航、北理工等,為上地技術革新注入了源源不斷的動力。從矽谷的經驗看,能夠成為世界夢工廠,引領全球資訊科技發展,核心競爭力在於擁有世界一流創新人才。 \n矽谷的科技企業中,有53%的工程師來自國外;矽谷初創公司中,超半數的執行總裁是外籍高科技人士,包括谷歌創始人佩奇、雅虎的楊致遠。世界「最強大腦」聚集使矽谷成為知識經濟體,形成創新文化。20世紀80年代後期,矽谷從電子資訊向生物、空間、海洋、通信等研究領域拓展,國際化人才更是起了關鍵作用。在矽谷任職的科學家中,有30人是諾貝爾獎得主。 \n深圳從小漁村躍升為和北上廣齊名的一線城市,成為大陸南部高新科技重鎮,原因在於廣納人才。深圳外來人口占比高達70%以上,大批具備專業知識的工程師和技術工人,與完備的硬體設施結合,形成優良的創新生態,推動著深圳的科技進步。 \n上地的發展更需要外來人才,入駐上地的科技公司,大多有全球抱負,國際化公司需要國際化人才。上地的定位以電子資訊產業為主導,互聯網的下一幕正是人工智慧。 \n占領這一輪科技革命制高點,關鍵在於能否吸引海外高端人工智慧人才。不少互聯網公司已經開出了全球招聘書。百度於近日在海外諸多名校開啟了春季校招,爭奪國際頂尖人才的大幕剛剛拉開。 \n海外人才對企業意味著新的觀念、技術、制度乃至文化,是創新的源頭活水。海外高層次人才擁有的科研、技術管理能力,能夠直接參與一線生產研發。他們在國外取得的專利、成果可以轉化成實際產業。 \n交流互動過程中,海外人才催生的多元文化,有助於激發本土團隊創造力,更好溝通海內外市場。大陸經濟轉型中遇到的問題,亦可從國際化經驗中汲取營養。 \n現在正值海外人才到大陸發展的最好時代。隨著綜合國力提高,大陸比歷史上任何時期都更加靠近世界舞台中心,更有條件、能力吸引全球人才。事實證明,國內外企業硬實力差距縮小,薪酬也進一步接軌。大陸頂級實驗室的優秀碩士畢業生年薪可達50萬元人民幣,科技公司動輒開出百萬年薪聘用高端人才,已非新鮮事。大陸富有活力的創新土壤、經濟升級帶來的契機,亦為高層次人才施展才華提供了廣闊空間。 \n好的勢頭已經出現。資料顯示,大陸人才回流加速,年度出國與回國留學人員比例從2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1,史上最大規模留學人才歸國潮正在形成。2017年回國海歸人數預計將達66.6萬人。 \n但大陸人才引進力度還有待提高。截至2014年,外籍人員在華僅有84.85萬。全球招攬英才,需要政策與法律支援。政策層面,習近平表示,要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,「聚天下英才而用之」,政府的「千人計畫」已引進海外高層次人才6000人。 \n今年3月北京市政府在矽谷中心城市聖克拉拉舉辦高端人才峰會,推介北京吸引海外人才的優勢、條件及政策,鼓勵矽谷高層次人才到北京創新創業。海外人才留華措施亦不斷便利化。中關村啟動外籍人士在華永久居留積分評估申報;外籍人口可在自貿區申請在華永久居留;外籍華人「准綠卡」也正式實施。 \n法律層面,要給予海外人才更多尊重與歸屬感。矽谷的創新離不開美國政府對智慧財產權的大力保護。 \n大陸已經成立首個國家級智慧財產權評估認證中心。政府工作報告亦提到,要完善智慧財產權創造、保護和運用體系,未來在智慧付出將得到更多回報。 \n上地正是今天大陸發展的縮影。經過長期的「山寨」、學習之後,大陸IT業已成為全球科技創新的代表,但成為世界科技強國,還需要足夠充裕的人才,尤其是創新性人才儲備。當前世界保護主義抬頭,大陸向世界納才的胸襟還應再擴大。 \n台灣也感受了這股人才吸力,繼蔣尚義、蔡力行等半導體大將被大陸網羅後,「叛逃」南韓三星的台積電前資深研發處長梁孟松,有望在5月轉戰大陸中芯國際CTO或COO。機會湧現,英雄本色,台灣人才不妨西看。 \n

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