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以下是含有減薪的搜尋結果,共521

  • 梵蒂岡神職全面減薪 最高達1成

    梵蒂岡神職全面減薪 最高達1成

     新冠疫情重創全球經濟,天主教教廷也難以倖免,梵蒂岡面臨嚴重赤字危機。教宗方濟各24日發表宗座牧函頒布法令,神職人員自下月起全面減薪,其中樞機降薪幅度達1成,神父和其他低階神職人員薪酬降幅3%到8%。

  • 王彩樺開工面臨減薪 苦笑喊話節目組:要人道

    王彩樺開工面臨減薪 苦笑喊話節目組:要人道

    台視《綜藝3國智》本週六最新一集邀請王彩樺在財神廟開場,並送上開工紅包討個喜氣。有別於以往象徵性的包一元紅包,這次製作單位準備每人兩百元的紅包,金額一下爆增200倍,讓主持人樂不可支喊:「太多了吧!」納豆伸手撈出兩百元,立刻發揮金馬等級的華麗演技,睜大眼睛的吃驚神情,宛若拿到2萬紅包一般。 \n隨即關主黃豪平公布遊戲規則,最後結局有可能是全員加薪5%或減薪5%,瞬間讓大家的心情盪到谷底,納豆表示:「大過年的就在講減薪,很不吉利耶!」來賓王彩樺也苦笑說:「這沒有人道一點做法嗎?我一年才來一次,還要減薪喔?」,王少偉便笑說:「彩樺姐,如果我們最後抽到加薪大家就會一起加喔!」,王彩樺聽了稍微釋懷,反倒是Teddy叫苦連天:「好不容易來,結果一來就要減薪。」 \n為了不讓製作單位集體減薪計畫得逞,大夥再度拿出12萬分的拼勁,納豆也打趣表示這次應該定調為「Teddy生存保衛戰」,還大方的將紅包分給Teddy和風田,還不忘獻上祝福:「一定要好好表現、加油,I love you!」,並且奉送一個大大的擁抱,Teddy一臉驚嚇表示:「這感覺不太對。」黃豪平也開玩笑說:「這該不會是散場的擁抱?」 \n難得來闖關的王彩樺也很有衝勁,在遊戲開始前還特別召集所有隊員,圍在一起加油打氣,為團隊提振士氣,一群人挑戰「軟布撞球」,要將撞球搖進對應顏色的球洞中,大家七嘴八舌喊著不同顏色,在一陣混亂當中有驚無險成功過關。節目內容本周六(20日)晚間8點播出。

  • 註冊率100%還減薪 育英醫專教師抗議

    註冊率100%還減薪 育英醫專教師抗議

     「還我血汗研究費,學校不要惡意減薪。」高雄育英醫專109學年註冊率達100%,辦學相當出色,不過學校因應少子化從2008年起扣減教師4成學術研究費,每人14年來共少領約200萬元薪資,他們昨到教育部前陳情,要求學校還錢。 \n 育英醫專從97學年起每年註冊率均超過9成,甚至在104、105及109等3個學年還達到100%的佳績,每年也都有1000萬至3000萬元盈餘,在這個少子化的時代,表現非常傑出。 \n 不過全國私校工會、育英醫專教師會昨動員2、30位教師到教育部前陳情,要追討被扣減14年的學術研究費。全國私校工會理事長尤榮輝說,過去招不到學生、財務不佳的學校會對教師減薪,但育英醫專辦學績優,仍扣減教師學術研究費,讓人難以接受。 \n 尤榮輝說,育英醫專2007年9月召開臨時校務會議疑似以移花接木方式造假會議紀錄,並據以從2008年2月起扣減講師4成研究費,2011年起擴大到助理教授以上,累計每位教師這些年少領約200萬元薪水。 \n 育英醫專教師楊淑淨表示,2008年起被扣減4成學術研究費後,教師們每年都表達不滿,但校方置之不理,10幾年了,他們不想再忍了,因此站出來爭取自己權益。 \n 育英醫專前招生組長許雪芬說,她負責招生10多年,每年都交出好成績,還曾獲學校表揚。不過去年10月她參與工會提出申訴追討被扣減的學術研究費,12月31日就被拔除行政職,遭到不公平對待。 \n 對於教師們前往教育部陳情,育英醫專發表聲明表示,教師薪資之發放,均依相關規定辦理;至於行政職務之安排,乃行政裁量權,校方並未違反法令。 \n 教育部技職司科長謝麗君回應,2013年前,學校要扣減教師薪水,應依校內規定執行;之後,《教師待遇條例》修正,學校要跟教師個別完成協議後,才能調減薪水。教育部將檢視育英醫專當初扣減教師學術研究費是否合乎程序,並會進行妥善處理。

  • 教師抗議註冊率100%還減薪 育英醫專澄清:按規定辦理

    教師抗議註冊率100%還減薪 育英醫專澄清:按規定辦理

    「還我血汗研究費,學校不要惡意減薪。」位在高雄的育英醫專109學年註冊率達100%,辦學相當出色,不過學校因應少子化從97年起扣減老師4成研究費,老師這些年來共少領約200萬元薪資,他們忍了10多年再也忍不下去,今天到教育部前陳情,要求學校還錢。 \n全國私校工會、育英醫專教師會今天動員2、30位教師到教育部前陳情,他們要追討被扣減14年的學術研究費。全國私校工會理事長尤榮揮說,過去常發生辦學、財務不佳的學校對教師減薪,但育英醫專是辦學績優的學校,仍扣減教師學術研究費,讓人難以接受。 \n尤榮輝說,育英醫專於92年8月由高職升格為五專,當時全體教師研究費均依公立學校數額發給,但學校卻於96年9月召開臨時校務會議疑似以移花接木方式造假會議紀錄,並據以從97年2月起開始扣減講師4成研究費至今,累計每位老師少領約200萬元薪水。 \n尤榮輝指出,育英醫專99學年註冊率為94.5%,盈餘1800多萬元,學校不但未依自訂規章彈性調整學術研究費,更擴大減薪對象,自100學年起將助理教授以上教師研究費扣減4成,自此所有老師都受害。 \n育英醫專老師楊淑淨表示,她在育英醫專服務40年,一生青春都給了這所學校,原本是很幸福的在工作,97年起被扣減4成研究費時,老師們每年反映,但學校都置之不理,10幾年了,他們不想再忍了,因此站出來爭取自己權益。 \n育英醫專前招生組長許雪芬說,她負責招生10多年,每年都交出好成績,還曾獲學校表揚。不過去年10月她參與工會提出申訴追討被扣減的學術研究費,12月31日就被拔除行政職,遭到不公平對待。 \n教育部技職司科長謝麗君出面接受陳情,她表示,102年前,學校要扣減老師薪水,應依照校內規定執行;之後,《教師待遇條例》修正,學校要扣減老師薪水,要跟老師個別協議完成後才能進行。教育部將檢視育英醫專當初扣減老師學術研究費是否合乎程序,並會進行妥善處理。 \n對此育英校方澄清,教師薪資發放,全部都是依照相關規定辦理,行政的職務安排,也都有依照行政裁量權,沒有違反相關法令。

  • 王宏男》光啟高中扣薪事件 不必刀劍相向

    王宏男》光啟高中扣薪事件 不必刀劍相向

    針對2月8日《蘋果日報》一則〈桃園光啟高中爆欠薪遭罰10萬校方稱:已籌款0.5個月年終也不減薪〉報導。據該校教師同時亦為本會會員指稱:校長說謊且顛倒是非。校方聲稱的不減薪與教師認知差異甚大,且亦有校內同仁已於去年即受到減薪影響,校方違法扣減學術研究費。 \n \n同時在今年1月31日本會接到會員反映薪資在去年11月、12月及今年1月皆遭扣,亦函文桃園市府針對光啟高中違法扣薪情事,希妥為處理,截至2月9日針對教育局開罰糾正後尚發出不符事實之聲明。特別是校方在該報文中所指已與教師達成協商,但實際上教師向本會表示:在43位教師當中,僅16位教師同意減薪(其中12位身兼行政主管),並非校方所言已達成協商並取得共識。 \n \n受影響教師提出四項呼籲:一、整件事件的起因是校長未經老師同意違法減薪,我們是受害者,非麻煩製造者。二、校長說不減薪了,但事實上並沒有歸還被違法扣減3個月的薪水。三、校長說人事成本1年2000萬,學校負擔沉重不堪虧損,但卻又新聘老師和職員,明顯不合情理。四、校長說董事會要發0.5個月年終獎金,卻是在3月、5月、7月分3次發放,能不能拿得到還是未定之數,有可能是糊弄社會大眾的空包彈。 \n \n又教育主管機關依《教師待遇條例》第24條「私立學校未依聘約支給教師薪給時,其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。」課責全體董事應負校方違法扣薪一案,負責給付所欠薪資。如政府教育主管機關僅是表面上以「扣減獎補助款」作為懲罰依據,其實對學校師生並不公平,因為違法扣減教師薪資者,主要應受課責對象為「董事會」與「校長」,然而得不到政府補助,影響教學品質,學生遭到池魚之殃,何其無辜? \n \n為確實發生懲罰效益,且不損害學校無辜師生的權益,市府主管機關教育局應依該法條意旨明文實際提出應對辦法,要求董事會不再推諉,肩負教師所欠薪資。否則在苦等不到政府援助下,逼著教師最終走上司法訴訟一途,刀劍相向並非彼此所樂見。 \n \n基於維護教師權益及學生就學品質,政府機關、教師工會及民意代表應可充當和事佬,提供一溝通平台,負起社會責任,讓兩造止於無謂爭訟之前,化解雙方歧異。期待校方與教師化干戈為玉帛,在良師的春風化雨與學校努力興學下,有一完好的雙贏結果。 \n(作者為東海大學兼任助理教授,台灣私立學校教育產業工會秘書長)

  • 「內褲村長」為愛心餐燒光百萬積蓄 鄉親自願減薪做志工

    「內褲村長」為愛心餐燒光百萬積蓄 鄉親自願減薪做志工

    \n22年前的921大地震,天災雖然摧毀了家園,卻也使得鄰里之間的關係更加緊密;而當時各界的資源亦紛紛開始挹注災情最為慘重的南投縣,其中,距離震央只有區區6公里遠的中寮鄉龍安村。災後也成立各種組織團體,運作至今的「龍眼林福利協會」是目前整個中寮鄉仍唯一存在的慈善團體。 \n但巧婦難為無米之炊,災後第4年,外界對於中寮鄉的捐款幾乎是零,協會苦撐一度要停擺,廖振益說:「我為了愛心餐,花掉1百多萬積蓄,但還是快撐不下去,心想結束協會退休算了,但鄉親們都自願減薪,甚至當志工,讓我不能退縮,想方設法籌措經費。」 \n \n為了開闢財源維持協會運作,協會也與農會合作,負責農產品加工及行銷的協會志工麻小姐說:「當初因為婆婆臥病在床,家人不在身邊,協會每天送兩餐給我婆婆吃,讓我很感動,我抱著回饋的心態到協會服務,一晃眼已經10年,看到總幹事每天忙到三更半夜,四處找錢,真的很感動。」 \n一名當年921受災戶張小姐也受到廖振益幫助,從此跟在旁邊工作超過20年,她目前擔任協會會計,知道協會撐到現在非常不容易,「總幹事熱心公益,有好心腸,對待員工也像家人,重點是這裡離我家近,又可以服務老人家,即使只有微薄薪水,也不想離開。」張小姐說。 \n龍眼林福利協會將愛心餐擴及全中寮鄉18個村落,迄今全年無休供應午、晚愛心餐,最多的時候一餐要送出430個便當,廖振益受訪時感動的說,還好有這些志工情義相挺,還有他滿腔的傻勁堅持和熱誠的心,讓他的送餐服務的夠永續下去,廖振益也盼將來有人能夠接續,真的是「愛在龍眼林,光照中寮鄉」! \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 高盛捲入一馬醜聞 執行長減薪千萬美元

    高盛捲入馬來西亞主權基金一馬發展公司(1MDB)貪污醜聞,執行長索羅門(David Solomon)2020年薪酬被砍1,000萬美元,約占年薪的36%。被減薪的高階主管還包括營運長沃爾德倫(John Waldron)與財務長夏爾(Stephen Scherr)。

  • 裁員減薪倒閉 疫情衝擊7%勞工

    裁員減薪倒閉 疫情衝擊7%勞工

     勞動部昨日公布2020年「勞工生活及就業狀況調查統計結果」,去年勞工因新冠疫情遭裁員、減薪、不加薪或工作單位倒閉等而感到困擾者占7.3%、高達70萬人。另勞工有兼職者占6%,主要原因是工作收入無法應付生活開銷。 \n 為了解勞工工作狀況、工作環境滿意及職涯規畫等,勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象,並按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,2020年回收有效樣本4215份。這次調查也將新冠疫情納入研究,數據顯示,去年勞工因新冠疫情而被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等占7.3%。 \n 盼不到外國客 旅遊業慘兮兮 \n 新冠疫情持續在全球各地延燒,國內也數度傳出零星的感染個案,導致周遭親友、接觸對象也同遭匡列隔離,像是去年疫情爆發以來,與國際接軌的會計師業者,屢傳遭到匡列案例,去年有國貿大樓的會計師事務所因為和金融業境外移入者是室友關係,而導致該會計師事務所一層的員工須遠距上班。日前則是在101大樓的會計師事務所員工與衛生福利部桃園醫院院內感染者是親屬關係,該員工須居家隔離、接觸者10人則是自主健康管理。 \n 擔心遭傳染,使得部分感染者消費地點短期營運受波及,更有業者因邊境封鎖,外國觀光客進不來,傳出裁員減薪,甚至倒閉。商總日前便指出遊覽車、中藥行、旅行社等產業至今仍受疫情嚴重衝擊。 \n 計畫海外工作占比 3年新低 \n 勞動部的這份調查同時也發現,遭受新冠疫情影響勞工轉職或轉業者占比達到6.1%;規畫進修或學習其他專長者占18.8%;影響至海外工作計畫者占3.6%。 \n 統計顯示,在疫情肆虐全球下,去年有到海外工作計畫的勞工占比只剩7.6%,較前年調查大幅下降3.9個百分點,寫下近3年新低。 \n 在不少勞工因疫情衝擊、薪水跟著縮水的情況下,勞工有兼職者的占比達到6%,進一步了解原因以「目前工作收入無法應付生活開銷」占2.2%為最高,其次則是「想過更優渥的生活」占1.3%。

  • 疫情衝擊 去年7%勞工遭裁員減薪 6%開銷困難而兼職

    疫情衝擊 去年7%勞工遭裁員減薪 6%開銷困難而兼職

    勞動部今(25)日公布2020年「勞工生活及就業狀況調查統計結果」,2020年勞工因新冠疫情遭裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%;另勞工有兼職者占6%,主要原因以目前工作收入無法應付生活開銷。 \n \n為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,本次回收有效樣本4215份。 \n \n統計顯示,去年勞工因新冠疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者占7.3%;影響轉職或轉業者占6.1%;規劃進修或學習其他專長者占18.8%;影響至海外工作計畫者占3.6%。 \n \n而曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占22.9%,較2019年增加0.9個百分點,當下即執行工作者占12.4%,與2019年持平。 \n \n勞工有加班者占43.8%,較2019年下降2.5個百分點,其中平均每月延長工時為14.9小時,較2019年減少1小時。按行業別觀察,以出版影音、傳播及資通訊服務業有延長工時者占59.1%最高,其次為科學及技術服務業占57.8%、電力及燃氣供應業占57.3%。 \n \n而勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占78.4%最多,其次為「新制勞工退休金」占59%,「勞保老年給付」占47.5%居第三。

  • 上班當薪水小偷訂旅遊做私事 日男遭罰減薪5個月

    上班當薪水小偷訂旅遊做私事 日男遭罰減薪5個月

    日本熊本縣立大學一名51歲男性職員,在上班時間用公務電腦上網購買旅遊票券等,處理與工作無關的私事總計約260小時,被處分減薪1/10共5個月、繳回260個小時的薪水。 \n 日本讀賣新聞報導,這名男性是熊本縣政府派駐在熊本縣立大學的職員,擔任係長級職務(初階管理職)。 \n 去年4月到11月,他在上班時間,使用公務電腦撰寫個人興趣的歷史論文、購買旅遊票券等,約有260個小時從事與工作無關的私事。 \n 此外,這名男性職員今年6月向熊本縣立大學回報在家工作,實際上卻是外出。 \n 熊本縣立大學其他職員說,這名男性還大量影印與工作沒有關係的文件,長官已要求他注意行為,卻沒有改善,將要求他繳回260小時的薪水,約70萬日圓(約新台幣19.3萬元)。 \n

  • 看壞年終獎金比重 七年最高

     疫情持續,逾四成民眾認為年終可能不到一個月。國泰金控21日公布最新調查,有41.3%的受訪者預期年終獎金在月薪一個月以下,比重是國泰金調查年終獎金以來的七年新高;同時間有10.7%的受訪者預估明年可能被減薪,比重則是六年來新高。 \n 國泰金控針對其集團客戶每月進行線上電子問卷調查,固定發布國民經濟信心調查結果,每年12月都會調查民眾對未來加薪及年終獎金的預期,本月共成功回收逾2.68萬分問卷。 \n 2020年因為疫情襲擊全球,各國進行邊境管制,直接衝擊到觀光服務業,即便台灣疫情控制相對較佳,但還是有影響到企業的獲利及民眾的收入。 \n 據國泰金調查,有41.3%的受訪者預期年終獎金低於一個月月薪,比2019年時的37.1%增加逾4個百分點;有52.7%則預期有一至三個月的年終,比2019年時的55.6%減少;預期有三個月以上年終者,2020年有6%,也比2019年時的7.3%要少。 \n 同時近年國泰金都有調查年終獎金相關議題,每年預估年終不到一個月月薪者都低於四成,上一次突破四成是在2013年,因此今年是七年來首次有逾四成的人預估年終不到一個月。 \n 同時在加薪預期上,2020年有27.7%的受訪者覺得自己2021年經常性月薪會調漲,也比2019年時的32.3%略降;反到是認為2021年會被減薪者達10.7%,但2019年只有8%受訪者這樣認為,上一次高點是在2014年末,當時有逾16%的人覺得隔年會被減薪,當時是因為九合一選舉結果出爐、內閣總辭,造成民眾對未來不確定。 \n 今年則是因為疫情,從3月開始薪資比半年前減少的受訪者比重就高於薪資比半年前高者,即薪資現況是負數,代表收入比前半年少,到12月依舊如此,只是從4月的-20到12月降到-5.5,不過民眾對未來預期較樂觀,12月預期未來半年薪資有望比現在高者終於高過收入減少者。12月也有61.6%受訪者覺得明年月薪不會調整,每年調查也顯示認為薪資不會動者是最大宗。

  • 日職》整季報銷松坂遭減薪 明年剩2000萬日圓

    日職》整季報銷松坂遭減薪 明年剩2000萬日圓

     西武獅隊今(21)日與「平成怪物」松坂大輔續約1年,由於他今年整季都未出賽,被減薪1000萬日圓,明年的薪資剩下2000萬日圓,也將是生涯最低的一年。不過松坂表示,很感謝球團願意再與他續約,一定會努力復健,明年球季重新站上西武隊主場「大都會人壽巨蛋球場」投手丘,不負球團和球迷的期望。 \n \n 40歲的松坂大輔去年底簽約重返老東家西武隊,今年的年薪3000萬日圓;原本期待相隔14年後重新回到西武主場比賽,不料調整進度太慢,即使今年球季因新冠肺炎疫情延後3個月還是趕不上。不僅如此,後來還動了頸椎內視鏡手術,治療右手麻痺的毛病,整個球季報銷。 \n \n 幸好西武球團顧念舊情,仍願意再等松坂大輔1年,球團總經理渡邊久信表示:「我們已經簽署一份正式合約了,接下來松坂大輔將繼續復健,我期待他能在明年球季復出,重新回到大都會人壽巨蛋球場投球。」 \n \n 松坂大輔在日職的戰績114勝65敗1救援、自責分率3.04,大聯盟56勝43敗1救援、自責分率4.45,美日職棒合計170勝,戰績相當耀眼,明年9月中旬將滿41歲。

  • 傳大聯盟明年又要縮水 工會反對

    傳大聯盟明年又要縮水 工會反對

     眼看美國境內新冠肺炎疫情尚未得到控制,疫苗也還不穩定,美國媒體《USA TODAY Sports》記者奈登騰蓋爾昨撰文指出,大聯盟明年新球季可能延後到5月開打,有球團老闆希望各隊打130-140場(今年只打60場),而非以往的162場。但大聯盟球員工會立刻出面反駁,要求明年恢復162場的賽制。 \n 報導中提到球團老闆所持的理由,主要是明年大聯盟春訓開始前所有球隊成員,包括球員、教練、行政人員都要先施打疫苗;因為球員密切接觸,確診並造成群聚感染的風險很高,這是必要措施。 \n 一位不願透露姓名的國家聯盟球團老闆表示,務必堅守這個原則,讓球隊處於安全的狀態再展開運作。但這一來春訓恐怕要延到4月才能開始,球季則於5月間開幕,各隊例行賽如果只打130場也只無可奈何,「不管打幾場,安全是優先考量。」他說。 \n 縮短賽程意味又要比照今年的情形減薪,球員工會立刻發表聲明反駁,指出今年球季勞資雙方最後都能達成協議,並且遵守規定讓球季順利走完;明年也一樣,球員都會準備好按時展開春訓,並進行完整的162場季賽。 \n 目前勞資雙方並未針對明年球季延後並縮水的議題展開接觸,資方也還沒有任何動作。惟據了解,球員工會並非完全不能協商,但前提是不能減薪,否則不會接受資方的要求進行談判。

  • 日職》前澤村賞強投遭減薪80% 破億年薪慘剩3500萬

    日職》前澤村賞強投遭減薪80% 破億年薪慘剩3500萬

    日職火腿隊投手金子弌大與球隊談約,今日公布他的年薪從原本1億8000萬日圓,明年只剩3500萬日圓,砍薪幅度超過80%,是隊史最慘,他在記者會上也苦笑,「大家應該都嚇到了吧。」 \n \n金子弌大是2014年澤村賞得主,之後曾歷經傷勢低潮又重回巔峰,不過2019年遭歐力士大砍薪水,因此決定轉隊至火腿隊,今年在他的要求下轉任中繼卻沒有展現符合薪水的表現,他出賽34場僅拿1勝3敗、2中繼、自責分率5.11,原本1億8000萬日圓薪水被大砍1億4500萬,如今只剩3500萬日圓,季末他對自己表現也很失望。 \n \n金子在記者會上說,「季前向球團要求轉往中繼,不過在牛棚卻沒有好成績,感到十分抱歉,有這一年教訓後,希望明年重回先發,再為球隊付出。」 \n \n明年金子將滿37歲,他表示明年並不會考慮退休,會以「一生懸命」的心態給自己最後期限。

  • 日職》連續5年減薪 藤浪晉太郎剩6千萬日圓

    日職》連續5年減薪 藤浪晉太郎剩6千萬日圓

     阪神虎隊今(16)日與藤浪晉太郎換約,減薪300萬日圓,明年剩6000萬日圓。藤浪今年出賽24場、含11場先發,戰績1勝6敗7中繼、自責分率4.01,還無法恢復加盟阪神隊前3年至少10勝的水準,所幸只是小降300萬日圓,代表球隊監督(總教練)矢野耀大對他仍有期待。否則他是日職第1個新冠肺炎確診球員,而且練球遲到,減薪幅度絕不會這麼小。 \n \n 藤浪晉太郎今年26歲、身高197公分,最快球速曾飆到162公里,2013年加盟阪神隊,被視為和火腿隊大谷翔平同級的投手,前3年就拿下35勝,還入選2017年世界棒球經典賽國手,聲勢看漲。不過後來藤浪的控球開始出問題,而且越來越嚴重,成績迅速下滑,薪水也從2016年最高峰的1億7000萬日圓逐年遞減到明年的6000萬日圓。 \n \n 藤浪晉太郎2015年戰績14勝7敗、自責分率2.40,表現最佳,2016年薪資上漲到1.7億日圓,創生涯新高。2016年戰績7勝11敗、自責分率3.25,年底談薪小降1000萬日圓,2017年變成1.6億日圓。 \n \n 藤浪2017戰績更差,只有3勝5敗、自責分率4.12,隔年(2018)薪資再降到1.2億日圓。而2018年戰績5勝3敗、自責分率5.32,未見起色,隔年薪資再降為8400萬日圓,跌破1億大關。2019年更糟,只在一軍出賽1場,投4.1局無關勝負,於是今年的薪資再降為6300萬日圓。今日再被降薪300萬日圓,明年剩6000萬日圓,連續5年減薪。 \n \n 藤浪近年的薪資變化如下:1.7億日圓(2016年)→1.6億日圓(2017年)→1.2億日圓(2018年)→8400萬日圓(2019年)→6300萬日圓(2020年)→6000萬日圓(2021年)。 \n \n 從這個演變來看,其實減薪數目並不算太多,球團可能覺得他還年輕,有機會恢復以往的實力,如果是資深球員,減薪幅度絕對不會這麼小。

  • 日職》全壘打產量驟減 西武雙胖遭減薪

    日職》全壘打產量驟減 西武雙胖遭減薪

     西武獅隊兩門重炮山川穗高、中村剛也今年不約而同雙雙陷入低潮,山川尋求太平洋聯盟全壘打王3連霸不成,所幸最後還能擊出24發全壘打,並列第5位,比去年少了19轟,今(13)日被球團減薪4000萬日圓,明年的薪資變成1億7000萬日圓。 \n \n 29歲的山川穗高今年打擊率僅2成05,也算是不及格;還好打點73分在洋聯並列第4,貢獻度還是有的,或許因此減薪額度縮小至4000萬日圓,算是小小警告。 \n \n 至於37歲老將中村剛也今年打得更差,只有9支全壘打,比去年少了21支。而且去年他是洋聯打點王,有123分打點,今年只剩31分打點,足足掉了92分打點。加上打擊率亦由2成86掉到2成13,因此薪資被大砍1億3000萬日圓,明年還剩2億2000萬日圓。 \n \n 山川穗高分析自己表現欠佳的原因,除了腳踝傷勢以外,專注力不夠也是問題;因此他最近都在研究合氣道,希望能至道場見習,或許就拜在某位大師門下研習此道,希望能對打棒球有所幫助。 \n \n 中村剛也則說目前還沒開始想這些問題,不過明年是其職棒生涯第20個球季,心態上就當作重新開始,好好打完下個球季。中村是一軍生涯累計424轟的強打者,如果想挑戰500轟大關,明年就是重要關鍵,要是全壘打產量不夠多,加上年事已高,距離500轟的目標恐怕就漸行漸遠。 \n

  • 日職》阪神隊史最大減薪 糸井嘉男吞了

    日職》阪神隊史最大減薪 糸井嘉男吞了

     阪神虎隊今(9)日與39歲的外野手糸井嘉男換約,由於其4年合約已滿,今年表現又不理想,明年薪資將由4億日圓大減為1億8500萬日圓,一口氣砍掉2億1500萬、減薪幅度54%,已超過規定上限40%(年薪1億日圓以上者),而減薪2.15億則創隊史紀錄。儘管如此,糸井還是簽字同意。 \n \n 糸井嘉男出身火腿鬥士隊,2013年被交易到歐力士猛牛隊,2016年球季結束取得自由球員(FA)資格,被阪神虎隊網羅,並獲得一紙4年18億日圓的大型合約。今年他因為受傷表現不佳,出賽86場,打擊率2成68、全壘打2支、打點28分,是2009年以來最差的一個球季。 \n \n 糸井嘉男明年就要達到40歲,確定成為全隊最年長的球員,他表示,大幅減薪是很大的刺激。不過今年球季確實打得不好,很感謝球團還願意給他1年合約,何況薪資還有1.85億日圓,加上激勵獎金。只是明年的挑戰會更大,球團已簽下韓職年度MVP小羅哈斯(Mel Rojas Jr.),加上一些年輕後輩也要往上爬,都讓糸井覺得壓力倍增。 \n \n 不過日前糸井嘉男在火腿隊時期的隊友新庄剛志尋求復出,報名參加戰力外測試,其奮戰不懈的精神讓糸井覺得很感動。畢竟新庄已經48歲了,都還有雄心壯志,自己更不應該被年齡打敗,一定要加強訓練,明年再創佳績。

  • 新法實施後 結清後減薪回聘 恐重罰150萬

     中高齡就業專法即將在12月4日(本周)上路,過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」,勞動部官員表示,雇主需自行舉證此與「年齡」無關,否則未來將被視為就業歧視,最重可罰150萬元。 \n 勞動部在專法中特別強化「禁止年齡歧視」,特立專章規範,禁止雇主因年齡因素,直接或間接差別待遇。官員指出,現有就服法裡已經有禁止年齡歧視規定,在專法內更是強化,具體寫出規範雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者,在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向,不得以年齡為由,予以直接或間接之差別待遇,若確定因此遭受損害,雇主應負賠償責任。 \n 舉例來說,企業僱用一名62歲、月薪8萬勞工,若雇主因該名勞工即將滿65歲,就與勞工約定將薪資打六折後回聘,等於變相將勞工減薪至4.8萬元,這樣就有機會被認定為在薪資給付上有差別待遇,未來這行為經認定違法後,雇主將面臨處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 \n 另考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難,將比照性別工作平等法規定,在專法中課予雇主舉證責任。官員解釋,雇主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時,必須舉證這項調度或待遇的合法性,說明並非因年齡而做出的處置。 \n 雇主若考量勞工年事已長,調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作,就必須提前進行評估、舉證,並充分與勞工溝通後,再進行合理調動。官員也強調,雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理,視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定。

  • 拒絕安胎假或因孕減薪、資遣 雇主恐吃2萬元以上裁罰

    最近有事業單位詢問,員工因懷孕不適申請安胎假,考慮人力調動與職場安全,能不能以「工作能力不能勝任」為由給予資遣?北市勞動局局長陳信瑜表示,勞工懷孕順利生產是件值得祝賀與關心的事,只要確實有安胎需求,雇主不得拒絕其申請安胎假,甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇,否則可能違反性別工作平等法,至少2萬元以上罰單。 \n事業單位可以要求勞工提出就診證明嗎?安胎期間的薪資要如何計算?局長陳信瑜說明,依性別工作平等法施行細則第13條規定,雇主是可以要求勞工提出醫師診斷證明書作為佐證資料,且註明安胎需休養期間,但不能要求勞工一定要提供教學醫院或特定醫院的診斷書才同意請假,「這是違反規定的」!另外,安胎休養期間是併入住院傷病假計算,請假未超過30日部分,雇主仍然要給半薪。 \n為增進民眾及公司行號認識及重視防制就業歧視及性別工作平等法議題,勞動局歷年來編製相關專刊及宣導摺頁,並置放於勞動局網站職場平等專區,民眾可上網點選參閱。

  • 香港快運要求機師減薪最多四成 空服員減薪一成

    香港快運要求機師減薪最多四成 空服員減薪一成

    新冠肺炎疫情重挫全球航空業,香港繼國泰航空稍早前大規模裁員及減薪後,旗下廉航香港快運(HK Express)要求所有機組人員同意新服務條件,否則將終止現行僱傭合約。新條件下,機師最多減薪四成,空服員將減薪一成,公司的行政總裁及管理層將在明年減薪一成半,拒接受新合約將被解僱。 \n據《香港01》報導,香港快運表示,考慮到公司在大部份客機停止營運的艱難情況,為了保存公司及維持市場競爭力、控制虧損,以及為公司的長遠發展作出部署,必須削減每月現金流失。 \n該公司要求機師及空服員同意調整薪資。新條件下,機師在完全停飛期間,薪資調整幅度約為25%至40%,當每月飛行時數恢復至70小時或以上,薪資調整幅度將約為8%至14%;而空服員的薪資調整幅度則約10%。倘若機組人員最終決定不接受新服務條件,現行之僱傭合約將會終止。 \n香港快運的行政總裁將於2021年繼續減薪15%,而總監職級的管理層則於2021年上半年度減薪15%。而地勤員工將接受第三輪自願參與性質之「特別無薪假計劃」,於2021年上半年放20天特別無薪假。 \n香港快運強調,有關措施都具有迫切性和必要性,以及有助保持企業的靈活性和團隊的完整性,為日後市場復甦作好準備。公司將舉行數場討論會,向相關員工講解詳情及解答疑問,並會為有需要之員工提供協助。

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