搜尋結果

以下是含有減薪.無薪假的搜尋結果,共97

  • 250億美元紓困不夠 達美航空10月再讓近2千名機師放無薪假

    250億美元紓困不夠 達美航空10月再讓近2千名機師放無薪假

    新冠肺炎疫情衝擊嚴重經濟活動,當中最嚴重的莫過於觀光旅遊產業,航空業更是受到旅行封鎖政策大受打擊,美國達美航空(Delta)一份備忘錄指出,該公司預定於10月起,再讓1,941名機師放無薪假。

  • 美產業開始復甦 迪士尼、通用取消高層減薪

    美產業開始復甦 迪士尼、通用取消高層減薪

     美國疫情尚未脫離險境,但不少先前實施高層減薪的企業已開始縮小減薪幅度,諸如迪士尼、通用汽車等大型企業更在近日取消減薪措施,反映美國部分產業已開始復甦。

  • 美航2.5萬員工 今秋恐放無薪假

     眼見新冠肺炎疫情升溫,美國多州重啟隔離措施,航空需求再度走低,加上聯邦紓困即將到期,美國航空(American Airlines)15日(周三)向員工發布通知,2.5萬員工可能自10月1日起被迫休無薪假,約合該公司美國人力的29%。 \n 美航已向旗下事業發布無薪假警告,對象包括2,500名機師(約占總數的18%)、將近1萬名空服員(約占總數的37%)以及3,200位機械人員(約占總數的22%)。 \n 依美國《員工整頓及再培訓通知法》(WARN Act),企業必須在可能裁員或實施無薪假的60天前通知員工。 \n 美航執行長帕克(Doug Parker)和總裁伊桑(Robert Isom)發給員工的備忘錄指出,在美國政府的薪資補助方案到期後,將於10月起將解決人力過剩的情況。 \n 先前美航就曾警告,隨著疫情持續衝擊營收,市場需求仍比原本預期蕭條,今年秋季難免將實施無薪假。 \n 美航指出,整體而言,預期今秋人力過剩約達2萬人,希望先透過與工會達成協議的優惠離職方案以減少實際無薪假人數。 \n 美航兩位高層表示,支持工會遊說國會將薪資紓困方案延長至2021年3月31日,強調疫情比原先預期更漫長,因此延長紓困對航空業的營運至關重要。 \n 聯邦政府提供航空業者規模250億美元的紓困方案,條件是不得進行裁員、非自願無薪假或減薪,但隨著10月1日到期後,航空業高層早已示警未來可能裁員,估計該產業將裁撤最多約三分之一的職缺。 \n 稍早達美航空(Delta Air Lines)宣布約有1.7萬名員工接受提前退休計畫,因此免於實施無薪假。聯合航空(United Airlines)本月已通知3.6萬名員工10月開始放無薪假,約占員工數的45%。西南航空(Southwest Airlines)也稱今秋不排除裁員。

  • 難逃無薪假 達美要機師做準備

     眼看航空業需求難以復甦,達美航空(Delta Air Lines)將在本周向超過2,500名機師發送通知,讓機師對未來可能實施的無薪假做好準備。美國航空(American Airlines)近日也警告,無薪假恐怕難以避免。 \n 達美先前已和工會達成協議,對旗下機師提供自願優退方案,希望藉此縮減人力以度過航空業低潮。達美航班營運部門副總裁萊夫特(John Laughter)近日坦言:「光靠優退方案恐怕不足以避免無薪假。」 \n 他表示達美將在本周依《員工整頓及再培訓通知法》(WARN Act)向2,558名機師發送通知,告知未來可能實施無薪假。」 \n 達美共有7,900名機師符合優退資格,這些機師可在7月初申請優退,成功者將在8月4日前收到通知。達美將對優退機師提供每月58小時時薪,總計支付36個月或到機師年滿65歲為止。這段期間公司還負擔二年健保保費及一年旅遊補助。 \n 達美執行長巴斯汀(Ed Bastian)表示:「儘管班機陸續復航,我們依舊預期今夏需求只有去年同期的25%,且至少還需兩年才能回到正常水平。」 \n 包括達美在內的美國四大航空公司先前接受政府提供的250億美元紓困金,為此不得在9月底前實施無薪假、減薪或裁員。在需求難以回溫的情況下,航空公司只好先從優退方案開始嘗試縮減人力,諸如美國航空、西南航空及聯合航空都提出類似的優退方案。 \n 美國航空執行長帕克(Doug Parker)近日預測,明年7月公司員工總數將比實際人力需求多出10%至20%,屆時難以避免強制員工放無薪假。 \n 截至去年底為止美國航空共有13.4萬名員工,高過美國其他同業。美國航空先前就曾警告,今年9月底政府紓困案到期後有可能實施無薪假。帕克近日坦言「避免無薪假比想像中還難」,因為公司營收回升速度不如預期。

  • 無薪假勞工充電 月領最高42760元

    無薪假勞工充電 月領最高42760元

     新冠肺炎國內疫情趨緩,但對各產業的衝擊還未停歇,截至昨天有3萬505人放無薪假(減班休息),勞動部昨天修正「充電再出發訓練計畫」,從即日起至明年6月30日期間,刪除訓練津貼與勞工薪資不能超過月投保薪資的上限,如放無薪假的基本工資勞工原來參訓無法領取任何津貼,此次放寬後合計原領的工資2萬3800元,最多可月領4萬2760元。 \n 充電再出發計畫原本規定「訓練津貼數額與勞工參訓期間之勞工保險月投保薪資合計已超過前一年最高6個月平均月投保薪資,其超過之津貼數額不予補助」,意謂投保薪資接近2萬3800元的邊際工資族或是無薪假後的薪資高於4萬5800元的高薪族,就算受訓,也無法領取任何津貼。 \n 勞動部部長許銘春日前與企業交流,放寬無薪假勞工能領取的訓練津貼額度,即減班休息的勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,如果每月無薪假時數達120小時、所有時間都參訓,也就是最多可領到1萬8960元的訓練津貼。 \n 另外,考量減班休息事業單位辦訓時,將有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地的需求,計畫也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領,並新增場地費的補助項目。 \n 截至昨天為止,共有272家、4228人參加充電再出發計畫,其中以金屬機電工業參訓事業單位最多、批發零售業次之、住宿及餐飲業再次之,已核定1億1798萬元的津貼。

  • 寶成無薪假...還有得放

     寶成集團執行長蔡佩君19日針對原定6至12月放無薪假是否取消一事表示,無薪假一申請,就是三個月的時間,集團6、7及8月還是會放無薪假,後續看營運狀況,再做決定。 \n 寶成19日舉行股東會,蔡佩君出席會前記者會時強調,今年是寶成營運非常辛苦的一年,目前只看到今年底及明年初的訂單,客戶都還在調整庫存,尚未見到比較好的復甦狀況,但接單也未再下跌。在短暫未來、半年內,全球疫情對於寶成營運還是會有所影響。 \n 寶成副總級以上高階主管(含蔡佩君)自5月1日至12月減薪10%至30%;另旗下台灣公司幹部及海外台幹,6至8月休無薪假及專案事假,每月6天,但台灣基層及生產線員工每月只四天休無薪假。寶成員工同意專案事假及減班休息人數總計逾5,300人,後續無薪假,寶成要看營運狀況,再做決定。 \n 另寶成旗下裕元湖北陽新廠面臨關廠,工廠總人數逾5,900人,裁員四千多人。 \n 蔡佩君強調,寶成現在不會強調營收大幅度成長,因為這不是公司現在的營運重點,而是要追求有品質的獲利,目前的服務客戶不如以往,但提供客戶價值與品質的服務,可增進客戶關係。 \n 蔡佩君說,集團中長期訂單、人事節省費用、營運端的組織運作是否更有效率,及製鞋基地產能比重與生產調整,都是集團這幾個月來所做的工作。 \n 至於越南廠區,蔡佩君透露,疫情後,因訂單與產能有些波動,集團進行人員精簡與人力調整,或放防疫假、停工待料假,要看各工廠或品牌動態,才會有確切的人數。 \n 寶成19日的股東會由董事長詹陸銘主持,會中通過去年度盈餘分配案,配息1.25元。寶成去年合併營收3,131.57億元、年增6.8%,稅後淨利118.29億元、年增10.5%,EPS為4.01元。

  • 疫後大挑戰 就業進入冰河期

    疫後大挑戰 就業進入冰河期

     受到疫情影響,IMF再度示警全球經濟惡化將超出預期。求職網指出,台灣無薪假人數、家數攀升,勞工們普遍害怕下一個階段「裁員減薪風暴」,及畢業季帶來的「新鮮人失業潮」來臨!前商研院顧問、台大教授杜震華指出,台灣目前除了少數行業外,可說是百業蕭條,政府應該要多重視能提振就業的「庶民經濟」,而不是美化出口、增加GDP數字的高科技業。 \n 由於經濟難以快速復甦,全球經濟「日本化」明顯,低利率、通縮、及長時間的結構性就業冰河期到來,即使景氣復甦,很多工作也難恢復,據非正式統計,日本有超過400萬的「中年打工族」,很多人身兼3職才能養家餬口,缺乏保障的派遣工越來越多。 \n 救經濟 庶民就業擺第一 \n 根據yes123求職網最新調查,疫後台灣上班族對於第3季景氣「悲觀度」達17季以來的次高水準,由於害怕「裁員減薪」,勞工危機意識高漲,以「省吃儉用」方式來度過財務難關。yes123求職網發言人楊宗斌表示,政府應「超前部署」預防「新鮮人失業潮」,並推出政策解凍「就業冰河期」,關懷「因疫」長期失業,甚至退出求職行列的「怯志人口」。 \n yes123求職網指出,受疫情直接衝擊的行業,像是餐飲、觀光、飯店、航空,招募人員活動幾乎完全停擺。據了解,不少行業仍陸續裁員,例如在一家化妝品企業行政部門任職40多歲的蔡小姐剛被解僱,因為疫情之故,大量消費者戴口罩,讓化妝品銷路大減。 \n 救失業 先從服務業著手 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖指出,目前就業情勢嚴峻,不容樂觀,7、8、9月將是失業高峰,他個人認為至少要到年底才會和緩,有些受創嚴重的服務業,復原會更緩慢。 \n 前台大教授杜震華指出,要解決台灣結構性失業問題,還是要從服務業著手,他強調,帶動台灣GDP成長的主要力量是消費,但是政府一直沒有用心扶持提供大多數就業和經濟成長的服務業,例如蔡英文總統就職演說中,表示要打造「六大核心戰略產業」,其中完全不見占GDP六成以上的服務業,這代表了政府的思維,特別是經濟官僚的思維,完全不重視「庶民經濟」。

  • 迎三倍券 JINS下月再展店

     台灣受疫情影響,各產業無薪假人數達2.8萬人次,創十年新高,甚至因疫情而裁員減薪;日本時尚眼鏡連鎖品牌JINS為了珍惜人才提振士氣,不僅不裁員不減薪,迎接解封之際,更加發獎金每位員工三千元現金激勵士氣。 \n JINS台灣總經理邱明琪指出,主要感謝全台250位員工在防疫期間的努力與付出,藉此鼓勵夥伴持續提供更好的服務給顧客。 \n JINS目前全台有30家店,預計7月起下半年再展三~四家,其中已確定的是新竹巨城將於7月中旬開幕,10月則有義享天地新門市等,為迎來新店舖與眼鏡專業化門店,JINS近期更大舉招募專業驗光人才,以呼應政府規定的驗光法。 \n 邱明琪表示,疫後百貨通路人潮已回籠,除了人員獎勵措施,JINS也在疫情期間徹底檢討改善內部業務,把重點放在重新研擬戰略,提升效率,同時強化人才培育,目前已與馬偕醫護管理專校、亞洲大學、大葉大學等多所大專院校及醫院專科產學合作,持續深耕台灣視光人才領域。 \n 尤其疫情解封後正迎來畢業季,正要求職的新鮮人也受到不少衝擊,JINS與學校長期產學合作,網羅優秀人才,薪資豐厚優於同業,考取相關證照資格,還有額外津貼,員工每半年一次評價考核,通過即有調薪機會。 \n 至於國內老牌眼鏡連鎖小林眼鏡,今年迎來40周年,以「新價格」、「新專業」、「新平台」等三大服務主軸強化競爭優勢,未來「新專業」領域就是朝向視光醫事專業邁進。小林眼鏡目前有238家店,全部員工800人中已有500位員工持有驗光證照,平均每家店有2位驗光師,比較起其他同業大為領先。

  • MLB》響尾蛇隊4分之1員工遭解僱或放無薪假

    MLB》響尾蛇隊4分之1員工遭解僱或放無薪假

     大聯盟開賽似乎已見曙光,但各球團不敵新冠肺炎疫情,紛紛採取緊縮政策。亞利桑納響尾蛇隊已有4分之1的員工解僱或休無薪假,剩下的員工則平均減薪15%以內,收入越高者減薪幅度越大。不過在6月底前,球隊仍會繼續支付小聯盟球員薪水。 \n \n 在最近幾個月裡,響尾蛇隊棒球運營部門基本上並未受到影響,被裁員的都是業務單位,損失最大的則是票務,幾乎都賣不出去。 \n \n 球團老闆坎卓克(Ken Kendrick)和領隊霍爾(Derrick Hall)在聯合聲明中表示,球隊非常關心員工,做上述決定實在很難。會盡力將影響力降到最低,但這確實是史無前例,也正在影響球團和每個人。 \n \n 不過球團強調,今年仍希望並相信能夠繼續打棒球,但很明顯的是無法開放球迷進場,經濟上的損失非常巨大,毫無疑問會延續到下個賽季。為了恢復往正常運營後的水準,有些措施心須去做,也會讓許多員工面臨解僱或減薪的不幸結果。 \n \n

  • MLB》每人發1000美元 普萊斯解囊紓困

    MLB》每人發1000美元 普萊斯解囊紓困

    賽揚獎左投普萊斯(David Price)在疫情中展現人性光輝,仿效遊騎兵秋信守,普萊斯自掏腰包給新東家道奇的小聯盟球員每人發放1000美元(約台幣3萬)紓困金。這已經跟美國政府給的救助金差不多了,只要不在40人名單的球員都可拿,估計200多人受惠。 \n \n有些老闆已經不想補貼小聯盟球員,運動家只會支付到5月31日為止,總管(David Forst)佛斯特寫道歉函表示:「這是個困難的決定,現在我們的全職員工也正面臨無薪假或減薪,我很抱歉。」運動家是小市場球隊,去年營收排名聯盟第26,他們還積欠了120萬美元租金。 \n \n小聯盟球員在春訓期間每周可領取400美元,但前次勞資協議的結果只適用到5月底,下周開始就會被減薪或拿不到錢,還有許多小聯盟球員將遭釋出。普萊斯在這時候掏錢資助那些他不認識的人,獲得球迷一致讚揚。「不敢相信波士頓媒體(紅襪是普萊斯前東家)把他描寫成一個惡人。」

  • 中職》旅台好幸運 尼寇力躲過美職減薪

    中職》旅台好幸運 尼寇力躲過美職減薪

    樂天桃猿洋投尼寇力曾是美職的頂級新秀,不過生涯並不順遂,最後輾轉來到台灣發展加入桃猿,這機運對他來說也是轉機,中職在全球因新冠肺炎疫情下順利開打,不過美職如今卻傳出要大幅減薪,小聯盟球員更要放無薪假,這讓他直呼幸運躲過,目前他的家人、女兒有機會要來台,也透露女兒很興奮終於能來台灣找爸爸領玩具了。 \n \n為了加快球季復工腳步,大聯盟近日提議球員大幅減薪,越高薪者砍越多,傳出最多將減薪60%以上,尼寇力曾是百大新秀,不過美職10年生涯大多在小聯盟度過,去年多明尼加冬季聯盟出賽後卻沒有美職球團與他聯絡,之後輾轉來台發展,他曾說,「不是台灣需要我,是我需要台灣。」如今他來台灣反而躲過美職減薪風暴,讓他直呼很幸運。 \n \n尼寇力表示他也有與朋友討論過,「能還在台灣打球真的很幸運,也幸運躲過減薪。」此外日籍強投田澤純一過去與他曾是馬林魚隊友,不過受到「田澤條款」限制,回國要先坐2年球監才能加入日職,因此傳出他有意來台,對此尼寇力認為,「外籍球員應該要保持開放心態,有機會延續球員生涯就要把握。」 \n \n尼寇力還有一個2歲半的女兒,近日隨著台灣疫情趨緩,各項防疫限制也有望放寬,因此尼寇力的家人有機會造訪台灣,「我買了不少玩具給女兒,透過視訊給她看,她很興奮,希望快點來台灣領玩具。」尼寇力透露自己相當思念家人,不過仍會把注意力放在球場上,盡量不因此影響到心情。 \n

  • MLB》道奇隊球團員工減薪 最高35%

    MLB》道奇隊球團員工減薪 最高35%

     道奇隊今(27)日宣布球團員工全面減薪,但不會裁員或放無薪假。實施的對象是年薪7.5萬美元以上者,最高減薪幅度可達35%,自6月1日開始實施,影響可達數百人。道奇球團在一份聲明中表示,這項措施可保住幾百個職位。 \n \n 美媒先前報導,今年道奇隊預計虧損2.32億美元,僅次於洋基隊的3.12億美元,意成為大聯30支球隊中第2名的賠錢貨。 \n \n 事實上,比起其他各隊,道奇隊對員工已經很不錯了。奧克蘭運動家隊決定讓所有業餘、職業部的球探,以及大約4分之3的球員發展部門僱員放無薪假。 \n \n 洛杉磯天使隊早在19日便宣布,球探部門以及小聯盟人員從6月起休無薪假。其他球隊如馬林魚、光芒隊、紅人等隊更是直接解僱部分員工以節省開支。 \n \n 大聯盟總裁曼佛瑞表示,這波新冠肺炎疫情造成整個職棒產業減少40億美元的收入,他已同意各球團採取減薪措施來渡過難關。

  • 勞工收入大減 潛在紓困族200萬

    勞工收入大減 潛在紓困族200萬

     新冠肺炎重創全球經濟,台灣內需、外銷產業皆無法倖免,4月失業率已飆破4%、達4.03%,創近7年來同期新高,「無薪假」(減班休息)人數持續攀升;yes123求職網近日公布「無薪假恐慌、裁員減薪危機調查」顯示,有33%受雇勞工感受到每月總薪資受疫情衝擊減少,其中,多是正職收入減少,其次是兼職副業、投資理財收益縮水。業者更直言,因疫情出現的「潛在紓困族」,恐怕近200萬人。 \n 民眾對收入的感受,真實反映在主計總處的統計上;主計總處最新統計顯示,4月周工時低於35小時的人數,從上月的26.1萬人暴增至40萬人,人數創統計以來新高!主計總處官員分析,這次周工時減少人數暴增,主要是經濟因素所造成,包括業務不振、勞動市場緊縮、無薪假增加,導致更多勞工找不到超過35小時的工作。 \n 周工時低於35小時人數飆 \n 勞工收入減少,但房貸、水電、學費仍要照付;yes123求職網發言人楊宗斌表示,高達67%受訪者坦言「目前有財務壓力」,每個月的財務缺口平均更達到7224元;若以全體受僱就業者913萬人推算,有33%勞工所得減少,又有67%承受金錢壓力、出現財務赤字,楊宗斌推估,因疫情出現的「潛在紓困族」恐怕近200萬人。 \n 應屆畢業生急著找工作 \n 面對悲觀的勞動市場,1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,疫情還見不到底,今年應屆畢業生早有憂患意識,還沒領取畢業證書,就有超過4成的大學專科、研究所畢業生,急著當「早鳥」找工作,他們很清楚,找工作若不加緊腳步,在職缺減少下,好工作早就被搶光。

  • 減薪、放無薪假…疫情衝擊下專家教你養荷包2招

    減薪、放無薪假…疫情衝擊下專家教你養荷包2招

    新型冠狀病毒肺炎疫情持續延燒,不少人被迫減薪、放無薪假甚至被資遣……等,在荷包不斷失血之餘,每天的太陽照樣升起,讓人大嘆日子真的不好過!根據人力銀行統計,國內有4成6的上班族是「月光族」、每到月底總是捉襟見肘,另有5成4的上班族則是每個月平均可以存下新台幣10,000元左右,尤有甚者,每5人中就有1人正處於「揹債」的現況;面對這樣的窘境,有高達9成的上班族認為台灣社會貧富懸殊情況嚴重,尤以肩負養家重責的中壯年族群更有深刻的體悟。從整體來看,時下上班族不免有一種「存錢是在存心酸」之感,尤其對於「錢不夠用」很能感同身受! \n本周小花平台《專題報導》從年輕人的角度切入,提醒你即便外在環境再辛苦、惡劣,個人理財規劃絕對不能因此中斷、半途而廢,因為你不理財,財也不會理你,不論薪資多寡,都要養成良好的理財習慣,從小處著手、讓小錢累積成大財富,畢竟積沙能成塔、滴水也能成淵。 \n統計:4成6上班族「月光光」、近9成認為貧富差距懸殊 \n說到讓許多上班族很有感的貧富差距問題,根據人力銀行調查發現,最主要的原因還是在於大環境不佳和出頭機會少、占了7成之多;其次是不夠努力和沒有優秀的學歷、占了3成左右;至於壓力來源最大宗為薪水太低、占了4成左右;其次是償還貸款、占了近3成左右,還有像是日常生活開銷,也讓上班族備受壓力,時時擔心會入不敷出。 \n你是領薪族?是否每到月底也陷入入不敷出「負儲蓄」的窘境?該調查並指出,國內有4成6的上班族雖然每個月固定領薪,卻無法存下一毛錢,這些人收支剛好打平、沒有多出一毛錢自然無法存到錢,再糟糕一點是入不敷出、錢不夠用淪至要借款度日。另一方面,有5成4的上班族則是勉強可以擠出錢來儲蓄,每個月平均可以存下10,000元左右,約占個人薪水的3成。 \n如果再進一步從族群階層分析發現,肩負養家重責的中壯年上班族果然是最需要花到錢的一群人、荷包也最傷,每個月平均要花掉30,000元左右才能維持基本的生活開銷;相對來說,單身未婚的上班族較能精省荷包,每個月平均花費落在20,000元左右,兩者之間差了10,000元,對於有心想存錢的人來說,這是一個很好的立基點。 \n另一方面,值得注意的是,國內上班族的戶頭存款平均有24萬逾元,其中有近4成的上班族存簿裡的存款少得可憐、不足10,000元,可見有不少上班族個人理財觀念仍嫌薄弱,常見賺得多花得多、賺得少也花得多! \n積沙成塔、滴水也能成淵,也要小心誤觸理財地雷! \n從現在起,跟月光族說「不」吧!關鍵在於養成良好的理財習慣,有好的開始,就等於成功了一半。小花平台保險顧問提醒,年輕人很容易率性而為,在消費前往往不多加考慮就買單,想花就花、想買就買的用錢態度自然是「月光光」,也就「心慌慌」了!

  • 採‧訪‧線‧上-疫情斷了馬斯洛2個需求鏈

     碰到百年一遇的新冠肺炎疫情,管理學的課堂上,知名心理學家馬斯洛(Maslow)的需求階層理論,這個重要篇章,躍然而出,那就是,求生存,正是企業此時此刻經營的第一要務。 \n 資金之於企業營運,就如同水、空氣、以及食物之於馬斯洛最底層的必要生理需求,遺憾的是,疫情流竄全球,在各國封境、封城的情況下,訂單遽減、客源流失,成為企業存活的最大威脅。 \n 雖然台灣擁有台積電的驕傲,但台積電只有一家,台灣97%以上的企業,無論是服務業、或是製造業,仍是中小企業,甚至是微型企業,庫存現金一般只能撐3到6個月,眼前,外在環境已造成許多企業資金斷鏈危機。 \n 這也是美國Fed要宣佈無限量供應市場資金,如同直升機撒幣,包括台灣在內的各國政府,也急著對企業紓困,在進入全球解禁的過程中,企業的生存仍然受到挑戰,馬斯洛的「安全需求」的第二個需求鏈,仍是懸斷的,逐步解除社交距離之後的「中間需求」鏈,開始陸續回復。 \n 因此,在生存的最高戰略目標之下,開源不成,自然只能「節流」,而節流的重要環節之一,就是人事成本的降低、以及刪除其它固定成本,當然,消極一點的,悲觀一點的,就直接收攤,結束營業,台南的大億麗緻酒店,只是典型的代表之一。 \n 西方企業最直接,就是裁員,美國4月失業人口才會暴增到逾2千萬人,國內企業,相對積極一點的企業,就是對員工減薪、或是實施無薪假,以時間換取空間,爭取企業存活下去。 \n 高雄星級飯店龍頭漢來,即屬於配套減薪的箇中代表之一,類似的案例,在執行過程中,總會伴隨雜音,畢竟,員工所得減少,是個苦痛,但被員工眷屬或同業汙衊、惡意攻訐成為老闆無良,指稱配套減薪是為了領取政府補助,則是有失公允。 \n 試想,領取3個月,總共幾百萬元的補助,根本難以彌補每月3,000萬元的虧損,企業主或是高階決策者,或許無法要求員工「換位置就要換腦袋」,但為了持續經營,這個措施,算得上是良方,否則,如果不顧及員工就業,直接裁員,不就更簡單、乾脆,成本省更多。 \n 要譴責的,其實是有些變相強迫員工休假、甚至離職,規避企業紓困不得裁員或實施無薪假的政府規定,而申請政府補助的取巧企業。 \n 迄今,新冠疫情仍然嚴峻,沒有人敢論斷製造業、服務業、甚至其它產業,何時可以高枕無憂,馬斯洛第一階層的生存需求、以及第二階層的安全需求,仍然屬於眼前之最,儘管國內有機會很快進到第三階層的互動和社交,但「想要添福壽」的遠期目標和上層需求,恐怕還早。

  • 苦民所苦 多國領袖帶頭捐薪減薪

    苦民所苦 多國領袖帶頭捐薪減薪

     新冠疫情重挫經濟,民眾荷包也大幅縮水,多國政界領袖決定暫不支薪,或是減薪和捐薪,展現苦民所苦精神共度難關。堪稱世界第5大經濟體的美國加州,赤字已達543億美元,州長紐森日前宣布,為了消化赤字,已調整了預算,除了縮減開支,州府員工也從7月1日起減薪一成。如果這個提議被州議會否決,他則會改要公務員休無薪假。 \n 在太平洋另一頭的新加坡,2月底宣布總統、總理、部長全都減薪一個月。3月26日再加碼,減薪3個月,高階公務員則減薪半個月。但負責前線抗疫工作的公務員與醫護人員,可獲得一個月的額外津貼。總理李顯龍年薪約5000萬台幣,為全球最高年薪首長,減薪3個月,薪水立刻少了約1250萬台幣。 \n 馬來西亞國家元首蘇丹阿布都拉伉儷宣布放棄皇家俸祿6個月。此外,新任首相慕尤丁與所有內閣官員一律減薪2個月。 \n 在印度,總理莫迪、內閣部長和國會議員從4月1日起將減薪30%,為期1年。 \n 抗疫模範生南韓總理丁世均也早在3月21日宣布,總統、總理、副部長級以上高級公務員將在今後4個月減薪30%。 \n 在紐西蘭,總理阿爾登4月15日宣布,自己將減薪20%、為期6個月,而且內閣25位部長及政府單位34位主管全部加入減薪行列。阿爾登年薪約46萬紐幣(約台幣841萬),因此減薪兩成就是少拿台幣168萬。 \n 另外,土耳其總統艾爾多安以個人名義發起「全國團結運動」,率先捐出7個月薪資,支援因疫情經濟重創的低收入族群。連非洲國家的肯亞,總統甘耶達(Uhuru Kenyatta)和副手都將減薪8成,內閣部長和其他高層官員也將減薪20%到30%。 \n 疫情爆發,國家領導人帶頭大砍自己薪水。但是台灣領導人隻字不提減薪,被問急了,只會說各國情況不同。的確各國情況大不同啊。

  • 國泰航空傳將全員減薪 按職級減幅2~3成

    國泰航空傳將全員減薪 按職級減幅2~3成

    國泰航空將推出新一輪減省成本方案,包括要求全體員工按職級減薪,減幅介乎20%至30%,高職員工減幅會較多,最快明天(15日)公布減薪方案。國泰航空發言人未有否認減薪消息,重申不能排除任何措施,以確保集團的航空業務能夠渡過危機。 \n \n據《東網》報導,因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出前3名的國泰航空,先前已宣布高層減薪及放無薪假。由於新冠肺炎疫情重創,今年初國泰航空削減行政總裁鄧健榮與主席賀以禮4月至12月期間薪金30%,其他執行董事減薪25%,逾2.5萬名員工3月至6月期間放3周無薪假。 \n \n報導說,多個工會近日約見國泰航空管理層了解旗下3間航空公司合併重組傳聞,管理層重申未有決定,但客運近乎「零收入」,仍要支出飛機停泊費及維修費,以及員工薪金等開支,經營十分困難,會採取任何措施渡難關。 \n \n消息指出,這次最低職級員工或以額外放無薪假4星期代替減薪,而中高層或以上職級員工,預料減幅達30%,將與機師減幅看齊。 \n \n國泰航空本地職員工會秘書黃硯灝表示,暫未收到有關消息,將聯絡公司作緊急查詢。 \n \n國泰航空發言人重申,新冠肺炎疫情大流行為社會和商界帶來史無前例的嚴峻挑戰,航空公司受到的打擊尤其嚴重。鑑於目前形勢瞬息萬變,不能排除任何措施,以確保集團的航空業務能夠渡過危機。 \n \n報導表示,據國泰航空去年年報,公司在全球聘用逾3.4萬名員工,香港僱用員工約2.8萬人;整體員工開支佔集團營運開支19%。而受連續多日的負面消息拖累,國泰航空股價已連挫3日,累積跌幅達2.62%。 \n

  • 《其他股》再關湖北廠 寶成嚇跌失5日線

    寶成(9904)繼高階主管減薪與台灣員工放無薪假之後,再傳關閉湖北廠,今日股價開低走低,失守27元,盤中跌幅約在2.5%左右,失守5日線。 \n 寶成湖北廠在大陸宣布解禁後至今仍尚未復工,再加上歐美新冠肺炎疫情仍未緩和,終端市場消費疲軟,寶成將湖北廠原有品牌訂單轉廠生產,並決議關閉湖北廠,4000名基層員工資遣,希望能縮減開支度過營運的冬天。 \n 疫情大幅影響消費信心,也使得運動鞋類產品需求萎靡不振,寶成位在大陸的通路直營門店與加盟門店均已恢復營運,不過在消費縮減下,對業績帶來多少衝擊還有待觀察。 \n \n 寶成工業日前已與工會完成協商,將自6月1日起至年底實施無薪假,員工可選擇有政府補助的「減班休息」,也可選擇能彈性休假的「專案事假」。 \n \n

  • 裁很凶 兩岸陷最難求職季

    裁很凶 兩岸陷最難求職季

     新冠肺炎疫情衝擊,兩岸企業經營大受打擊,被迫走上絕路「裁員減薪」,求職者在這段時間也面臨工作機會大減,找不到工作的「失業」窘境。比如台灣工具機大廠百德機械宣布裁撤49名員工,大陸電梯廣告二哥新潮傳媒2月10日裁員500人,而104人力銀行表示,住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播受創最嚴重,工作數月減1到2成不等。 \n 疫情延燒到各行各業,勞動局近日表示,收到在地旅遊體驗行程線上平台KKday的8名員工遭資遣通報,對此,KKday執行長陳明明表示,為優化人力,公司確實通報勞工局將資遣8名員工,不過,他強調,公司每年都會依績效表現,在農曆年前調整人力資源,雖然疫情確實讓遊客減少出門,對KKday影響很大,從台灣出境少掉7、8成,香港出境少掉9成,但公司資遣8名員工,占整體人力的占比極低,他說:「公司目前並沒有大規模裁員計畫」。 \n 餐飲、旅遊業損失慘重 \n 3月底百德機械則宣布裁撤49名員工,雖然該公司強調與疫情無關,但已引發業界高度關注。據104人力銀行發布數據顯示,台灣4月工作數減少最多的前三名行業為住宿餐飲、休閒旅遊,以及大眾傳播業,分別較上月減少26.1%、23.8%、12.9%。104人力銀行總經理黃于純表示,疫情直接衝擊住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播行業較大,但金融業受惠於電商金融支付暢旺,工作數不減反增11.3%,而電子資訊軟體和半導體,以及醫療保健環境衛生的工作數相對抗跌,減幅在5%內。 \n 大陸企業也無可避免的受傷慘重。今年已有30.4%的陸企表示會進行減員縮編,29.7%表示無法按時為員工正常發薪。比如,新潮傳媒在2月10日就宣布裁員500人,占員工總人數的10%,高管集體降薪20%,裁員範圍涉及銷售、開發、服務等部門;KTV巨頭K歌之王由於疫情關閉了所有門市,2月8日,K歌之王一封內部信件在網路流傳,信中宣布2月9日與全體200多名員工解除勞動合約。 \n 憂減薪更怕產業前景不明 \n 另一方面,今年也可能成為台灣年輕人「畢業即失業」的最難求職季。根據1111人力銀行針對30歲以下族群調查顯示,有6成4的年輕人因為疫情而影響求職意向,其中包括更積極找工作卡位職場16.7%,延後和放棄出國深造機會15.2%,選擇繼續升學和考證照8.1%,降低求職標準和先求有再求好7.2%,取消出國遊學和打工計畫7%,創業5.1%;另有3成6表示不會因為疫情而改變求職計畫。 \n 調查也指出,台灣年輕族群目前最擔心的五大職場困境,分別為產業前景不明48.6%、工作機會變少44.4%、被放無薪假41.6%、被砍班與被減薪40.2%,以及起薪低38.8%。 \n 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,根據國際貨幣基金組織(IMF)預測,今年全球經濟總量將萎縮3%,且從主計總處公布的3月失業率3.72%,比2月上升0.02%,顯示出因為疫情關係導致近期企業人力需求呈現停滯或遞延狀態,職場資歷尚淺的年輕人,眼下最擔心工作機會減少、被砍班減薪外,產業前景不明更是令人焦急不已。

  • MLB》疫情肆虐 水手隊宣布減薪不裁員

    MLB》疫情肆虐 水手隊宣布減薪不裁員

     美國境內新冠肺炎疫情肆虐,大聯盟球季遲遲無法開打,西雅圖水手隊今(13)日宣布員工全面減薪,且最多可達5個月之譜,不過到10月31日前都不會放無薪假或裁員。 \n \n 這項減薪辦法實施的範圍包括所有依據合約僱用的員工,凡年薪6萬美元以上者至少減薪20%,包括大聯盟、小聯盟系統的教練團、球探與相關的工作人員。 \n \n 不過仍有一半的球團員工不會遭到減薪,先前球團也曾宣布,在新冠肺炎疫情影響期間,至少到5月31日前員工都可領到全薪。

回到頁首發表意見