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  • 奇美藝術獎 獎助335人上億元

    奇美藝術獎 獎助335人上億元

     奇美實業創辦人許文龍31年前發心為提攜藝術人才設立「奇美藝術獎」,迄已獎助335人次近1.2億元,是國內民間藝文贊助歷史最悠久獎項。第32屆奇美藝術獎昨天頒獎,9位獲獎者逾半數二度獲獎,過去每年親自出席頒獎的許文龍,因高齡93歲年事已高,連續2年缺席。

  • 藝術品交易擬不計入個人所得總額

    藝術品交易擬不計入個人所得總額

     為提振藝術品市場振興,文化部長李永得昨天表示,文化部將推動藝術品交易不計入個人所得總額,並對藝術創作者提出租稅優惠方案。綠委吳思瑤也指出,立院將啟動討論,強化國家博物館、文物館,建立「國家級購藏基金」,由國家帶頭蒐購好作品,帶動產業發展。 \n 民進黨立委黃國書昨與吳思瑤,舉辦「後疫情時期藝術品市場如何振興」公聽會,文化部長李永得、財政部次長李慶華等人受邀出席。 \n 黃國書表示,賦稅資料顯示,去年台灣藝術交易市場課徵到的稅還不到2千萬,顯示市場漸漸凋零。因此,經與賦稅署討論,可透過《文化藝術獎助條例》修正,讓藝術品交易不必併入個人綜合所得稅,藉此活絡藝術品市場。 \n 對此,李永得說,在預告修正的《文化藝術獎助條例》中,將新增藝術品交易所得不計入個人所得總額,改採分離課稅方式;同時也對藝術家提供更優惠租稅方案,打造更好的藝術環境,進而帶動市場。 \n 此外,《文化藝術獎助條例》修正草案也擬對藝術家首次出售個人創作予免稅。 \n 吳思瑤則說,台灣在藝術交易市場所課徵到的稅還不到2千萬,效益到底在哪裡?財政部不該再有防弊思維,也不應認為鬆綁稅制會助長富人逃稅,興利的時代到了,民進黨會堅持這樣的改革。 \n 吳思瑤強調,立院也將開始討論強化國家博物館、文物館,建立「國家級購藏基金」,由國家帶頭蒐購好作品帶動產業。 \n 財政部次長李慶華提醒,在合併課稅部分,財政部之所以認為要合併課稅,理由在於考量是不是有違反量能課稅;同時,過程是否涉及洗錢防制的問題,這都是很重要的工作。

  • 中油足球隊成軍 期許踢向世界

     中油13日在高雄煉製事業部宣布成立「台灣中油足球隊」,由國內外足球好手組成,並禮聘國家級教練輔訓;成軍後將立即在本月18日國內首次舉辦的「2020台灣乙級足球聯賽」迎戰其他勁旅,預計今年起連續四年投入1.3億元經費支持足球運動。 \n 董事長歐嘉瑞表示,足球隊的成立代表中油以實際行動支持政府發展運動產業,培植國家優秀運動員。期盼從高雄出發,經足球乙級聯賽歷練後,邁向甲級聯賽,更有機會跨出國門,為國爭光。 \n 中油曾是台灣足壇推手,民國59年成立的中油足球隊,曾在民國80年奪得全國社男乙組聯賽冠軍。後因主力球員分散在各場域,且球員身兼公司職員身分必須輪班,集結訓練不易,民國88年後不再參與對外比賽。歐嘉瑞指出,有鑑足球風氣日盛,中油積累過去經驗整軍重新出發,去年成立「台灣中油男子足球隊籌備工作小組」,由總經理李順欽親自督導,選定高雄為主場,希望踢向全世界,再締造佳績。 \n 足球隊由煉製事業部執行長徐漢擔任總領隊,領隊由來自哥倫比亞的毛一風教練擔任,總教練則由亞足聯A級教練鐘劍武擔綱;另聘請曾擔任企甲國家儲訓總教練的彭武松,及熟悉高雄在地足球環境及資源、理解球員想法的劉力瑋擔任教練。 \n 球隊成員有多位曾效力國內企甲球隊,其中守門員洪彥翔即出身2018企甲國家儲訓隊,還有來自西班牙、法國、甘比亞、智利、摩洛哥五位外籍球員;成軍後將參與首次舉辦的「2020台灣乙級足球聯賽」,18日下午2點在高雄輔英科大首戰ACA足球隊。 \n 促進體育運動發展,中油2002年即提供優秀體育選手獎助金,2017年將獎助對象擴增至國內各級公、私立學校運動校隊。2012年至2019年6月總計獎助12所學校校隊及菁英運動員230人次,共7,962萬元。此外,中油2017年起獎助世界排名第7桌球好手林昀儒,其他如女網選手謝淑薇、詹詠然、莊佳容、梁恩碩、羽球球后戴資穎、男網選手盧彥勳等,也是中油曾獎助的一流選手。

  • 藝文勞權保障、租稅優惠 《文化藝術獎助條例》修正草案預告

    今年的肺炎疫情凸現藝文產業勞動條件問題。文化部8日預告《文化藝術獎助條例》修正草案,就特別增訂「勞動權益保障」專章,從促進社會保險參與、急難救助、智慧財產權保障等層面保障文化藝術工作者,更擴大租稅優惠,促進藝文市場及鼓勵藝術創作。 \n \n文化部表示,為配合2019年6月《文化基本法》通過,將重要的文化政策基本方針法制化,《文化藝術獎助條例》修正草案自8日起預告60日,廣徵藝文團體及民眾意見,進行彙整研修後,將送行政院審議。 \n \n在勞動權益保障方面,修正草案第9條表示,為保障文化藝術工作者的勞動權益和就業,中央主管機關得輔導職業工會,協助文化藝術工作者加入勞工保險。文化部表示,現行無一定雇主或自營作業的文化藝術工作者,需透過職業工會作為投保單位,才能參加勞工保險,因此增訂此條,促使文化藝術工作者加入現行社會保險制度。 \n \n修正草案第11條規定,廠商若承辦整府、公立學校和公營事業的藝文採購案,應為採購案的勞務承攬者投保職業災害社會保險或或其他商業保險,增加藝文工作者保障。第12條也規定,中央主管機關得訂定承攬、委任契約指導原則,以保障文化藝術工作者的權益,以及促進文化藝術事業發展。 \n \n在擴大租稅優惠方面,修正草案第31條規定,為提振藝文產業市場以及鼓勵年輕藝文工作者創作,藝術家個人創作藝術品的首次出售的交易所得,不計入個人綜合所得稅。除此此外,文物或藝術品交易的所得,都將採分離課稅方式徵納,不併入個人綜合所得稅額計算。 \n \n此外,為了活化公有或國營事業土地和建物等閒置、低度利用的空間,修正草案第20條規定,主管機關或管理機關得以出租方式優先提供文化藝術事務使用,而不用受到《國有財產法》和地方政府公產管理法令限制,此外租金得予以優惠或扣抵,且適當減免地價稅與房屋稅。相關辦法由中央主管機關會商財政部、國營事業主管機關及地方主管機關定之。 \n \n文化部表示,本次修法旨在推動及建構藝文生態系,從文化藝術前瞻性、創作端出發,強化創造、原生、扎根、市場庇護及藝文環境整備等概念,與文化內容產業相關法制有所區隔,相輔相成。除了確保文化基本法的文化多樣性及文化平權理念,也盤點基本法條文及相關文化法規,納入目前文化法制缺漏或無法涵蓋者,以完備文化治理法規體系,符合文化藝術事務發展需求。

  • 富士達保經 獎助朝陽科大學子海外壯遊

    富士達保經 獎助朝陽科大學子海外壯遊

     為拓展學生國際視野,打造成為具備移動力之國際菁英,朝陽科技大學行銷與流通管理系在富士達保險經紀人公司董事長廖學茂的捐助支持下,成立「富士達保險經紀人廖學茂董事長獎學金」,獎助優秀學子海外壯遊及參訪見學,透過國際體驗學習計畫執行,打開學生通往世界的另一扇窗。 \n 朝陽科大校長鄭道明表示,富士達保險經紀人公司董事長廖學茂踏入保險業30多年,從基層業務員做起,先後於數家大型保險公司擔任執行副總、總經理等職,2007年成立富士達保險經紀人公司,目前為台灣前十大保經公司,旗下達2,500人,多年來已榮獲保險信望愛、金峰獎、金品獎、華人公益金傳獎、世界傑出名人榜等肯定。擁有豐富且完整的行銷經驗和企業管理實務的廖學茂董事長,今年獲聘為朝陽科大行銷與流通管理系學門講座教授,投身教育,傳授自身經驗協助產學合作培育,幫助莘莘學子逐步了解產業趨勢,貢獻良多。 \n 在朝陽科大行銷與流理系已任教十年的講座教授廖學茂認為,傳授結合實務的學術知識,培養學生具有國際視野能力,是不可獲缺的。除了專業成就外,廖學茂更在社會公益上不遺餘力,不但連續七年贊助家扶基金會的心願娃計畫,並成為家扶基金會的終身義工;近年連續擔任兩任財團法人張老師基金會台北中心主任委員,投入愛心募款,期盼能為關心青少年及心理輔導領域付出心力,廣受肯定。 \n 朝陽科大行銷與流通管理系主任李冠穎表示,提升學生國際移動能力為學校重點策略之一,在此獎學金的補助之下,結合系上專業課程進行海外參訪,大幅增加學子出國見習機會。此外,透過海外體驗學習,也能優化學生未來在職場上的表現。

  • 安穩僱用計畫擴大 職業工會也適用

     為減緩新冠疫情對勞動力的衝擊,勞動部6月啟動「安穩僱用計畫」,鼓勵雇主聘僱雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員,每僱用一人,雇主每個月可獲得5千元僱用獎助,最長可領六個月,這項擴大適用計畫與原計劃並行、已正式上路。 \n 主計總處公布4月失業率攀升至4.03%,創近7年同月新高後,勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫,勞動部也將把這計劃定位在「把短暫掉出就業市場的人,救回市場」。 \n 依現行「就業保險促進就業實施辦法」,雇主僱用經公立就業服務機構推介,失業期間連續逾30天特定對象、或失業期間連續達逾三個月失業勞工,可申請僱用獎助,每月獎助額度9千元至1.3萬元,最長可領12個月,而這項新版「安穩僱用計畫」保留原本特定對象,將失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員,擴大納入僱用獎助的範圍,每僱用一人,雇主每個月獲5千元僱用獎助,最長領六個月。 \n 勞動部表示,這項計畫已上路,有意加入計畫的雇主,必須符合就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校,且不得實施無薪假,並先在公立就業服務機構做求才登記,透過公立就業服務機構媒合失業期間連續達30日以上非自願性離職者,或職業工會加保勞工。 \n 勞動部在疫情發展初期已立即啟動一系列短中長期紓困對策,包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼,及勞工紓困貸款等措施。

  • 中高齡就業專法延後實施 許銘春:今年一定會上

    《中高齡者及高齡者就業促進法》原應於5月1日施行,近期因新冠肺炎疫情影響國內產業,勞動力運用有緊縮趨勢,勞動部認為應在疫情紓緩後再施行,勞動部部長許銘春今(17)日表示,中高齡就業專法今年一定會上,預估最快在第三季。 \n受到疫情影響、打亂勞動市場,再加上適逢畢業季,勞動部全力拯救青年就業,規劃透過「衝就業」、「練專長」、「興僱用」策略,陪伴青年從校園順利接軌職場,大部分的計畫都規劃在6月底前上路,唯獨企業適用的「僱用青年獎助計畫」遲未確定上路日期。 \n「僱用青年獎助計畫」內容尚未定案,勞動部規劃大方向為雇主只要僱用今年15至29歲的應屆畢業生且月薪為2.8萬元以上,僱用每滿3個月就發放2萬元僱用獎助,最長可領12個月為限,等於每僱用一人,企業最高可獲補助8萬元。 \n許銘春表示,畢業生會在畢業後努力去找工作,一般正常在3個月內就能找到工作,但今年因為疫情關係,會有些觀望,因此推出青年就業獎勵計畫,鼓勵青年盡早投入職場,至於「僱用青年獎助計畫」一定會上路,適時推雇主一把來聘僱畢業生。

  • 桃園青年就業 不限應屆畢業生 未滿30歲都有獎助

    桃園青年就業 不限應屆畢業生 未滿30歲都有獎助

    勞動部「青年就業獎勵計畫」本周上路,應屆畢業的15至29歲青年,穩定就業最高補助3萬元,桃園市就服處呼籲畢業生都先上網登錄,非應屆生也不用氣餒,桃園另有「青年安薪就業讚」,未滿30歲穩定就業也能領2.1萬,18日起連3天也將在中壢、八德和桃園舉辦青年大型徵才,希望協助青年畢業即就業。 \n \n 勞動部15日起開辦「青年就業獎勵計畫」,只要在1月15日到9月30日間找到正職工作的應屆畢業生,到「台灣就業通網站」上網登錄後,連續工作滿3個月就發2萬元獎勵金,受雇滿半年加發1萬元,符合資格者都能透過勞保勾稽主動撥款,就服處也在就業中心等服務窗口設置電腦專區,教導應屆畢業生登錄,呼籲新鮮人先登錄再找工作。 \n \n 「非應屆畢業青年也別擔心!」就業服務處長劉玉儀說,針對未滿30歲的桃園青年,也持續推動「青年安薪讚就業大滿貫」方案,只要透過就服處推介找到工作,就業滿半年也能獲得2.1萬元補助,她強調經桃園市長鄭文燦指示,已整合中央版跟桃園版獎勵青年就業方案,將讓青年適用最優惠的獎助案。 \n \n 劉玉儀也提到,往年大專院校的大型徵才活動因疫情紛紛取消,勞動局在大解封後,6至8月一連舉辦5場專屬青年的大型徵才活動,總計邀請167家廠商、釋出5000個以上職缺,起薪最高7萬,首場6月18日將在中壢海豐海鮮餐廳登場,19日在廣豐新天地、20日在尊爵飯店,邀請青年來找頭路。

  • 防疫新生活 快樂屏東遊

     6月7日台灣安心大解封,屏東全力推觀光,歡迎全國好朋友都能來到國境之南,享受防疫新生活,快樂屏東遊。 \n 交通部7月1日推出安心國旅優惠,屏東縣政府提前在6月15日至7月15日推出專屬的屏東「三鐵加碼」優惠:鐵定加碼,入住合作旅宿,可享美食優惠、伴手禮、場館門票等優惠;鐵定貼心,10人以上團體旅遊,住宿屏東合法旅宿2晚以上,搭配經典景點一處,每人獎助500元,每團獎助上限1萬元;鐵定好玩,3大玩法、7大主題、75套自由行推薦行程。 \n 推觀光更要跨縣市合作互惠,上周我和團隊一天衝遍北台灣5縣市,從基隆碧砂漁港出發,前往新北市政府、台北市政府、桃園市政府、新竹市動物園,和5位首長南北共同行銷,抓住北台灣千萬人口生活圈的旅遊商機,未來我們會繼續和更多縣市合作。 \n 屏東又山又海,不用出國,就能享受許多國際級美景,只要來過一趟,就會把心留在這裡,屏東會給你「三快三心」,玩的痛快、吃的爽快、買的愉快;住的安心、買的放心、玩的開心! \n 也要再次謝謝防疫台灣隊,半年來的努力,成功守住上半場,讓世界看見台灣防疫實力,現在迎接解封下半場,我們一樣全力以赴,讓大家安心出遊,享受國旅。 \n 屏東的溫度,總是多一度,全國的朋友們,我們在熱情的屏東,等你們。

  • 青年就業獎助3萬元 職業工會勞工、打工族、青年儲蓄、肄業領不到

    青年就業獎助3萬元 職業工會勞工、打工族、青年儲蓄、肄業領不到

    新冠肺炎國內疫情已趨緩,但重創國內各產業、連帶使事業單位徵才意願不高,為鼓勵青年投入職場,勞動部祭出只要在今年年底前穩定就業6個月就可領取3萬元的「青年就業獎勵計畫」,但如果是投保在職業工會的自營作業者、打工族、參加青年就業儲蓄計畫、未取得畢業證書等,或是在1月14日前至今仍受僱在同一事業單位的勞工,恐怕都無法領取3萬元獎勵。 \n \n據勞動部預估,今年畢業生約達28萬人,扣除升學、服役、公職等還約有19萬名青年會投入職場,若再扣除職業工會、部分工時者等約有11萬人會在畢業3個月內找到工作。 \n \n勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,只要青年朋友透過勞動部的「應屆畢業生協助措施」登錄,穩定就業3個月後可領取2萬元獎勵,若再同一公司再穩定就業3個月,可再領取1萬元,預估最高可領3萬元獎勵。 \n \n陳世昌說,但計畫也排除包括未在今年9月底前取得畢業證書的青年,未投保就業保險如自營作業者等勞工,或是畢業後投保級距低於2萬3800元的打工族等,而如果是就讀全職進修部學生、在職專班的學生,若在1月14日前與6月15日後仍在同一事業單位工作,或是參加青年職得好評、青年就業領航(青年就業儲蓄方案)等,也都無法領取獎勵。 \n \n陳世昌指出,若原本在今年9月30日前已就業的青年,遭資遣等非自願離職,導致受僱於同一雇主未滿90日或180日,可以在離職退保的次日起60日內再轉職就業者繼續參加計畫,不受年底前要達成穩定就業180天限制,但最高仍是發給3萬元。

  • 安心旅遊7月1日上路 五大補助搶優惠

    安心旅遊7月1日上路 五大補助搶優惠

     安心旅遊將於7月1日上路,交通部長林佳龍昨公布五大獎助內容,團體行每人每日補助700元、離島加碼1200元,自由行每房折抵1000元、離島住宿加碼多折抵1次,觀光遊樂園19歲以下有免費入園優惠、台灣觀光巴士2人同行1人免費,且不分平假日。 \n 實施期間為7月1日至10月31日,林佳龍說,交通部預估投入39億元經費,可帶動約638萬人次出遊,創造直接及間接觀光效益約235億元。 \n 可合併振興券使用 至10月底為止 \n 交通部表示,國旅補助可與振興券合併使用,包括電子商務訂票也可用,食宿遊購行均可買。 \n 自由行旅客優惠,限定本國國民每一身分證字號使用一次,住宿一個晚上每房間可依實際住宿房價折抵1000元,平假日均適用;離島也有加碼優惠,1個房間1個晚上依實際住宿房價最多再折抵1000元,平假日均適用。 \n 自由行每房補助1000 離島再加碼 \n 團體旅遊優惠,每家旅行社限定35團,須2天1夜以上,基本團體旅遊每人每日獎助700元,每團應至少10人,每團上限3萬元;3天2夜以上長天數行程,每人每日獎助一樣700元,每團應至少15人,每團上限7萬元。前往金門、連江或澎湖團體旅遊,每人每日獎助1200元,每團應至少15人,每團上限7萬元。聘請導遊或領隊擔任隨團人員,每團每日將額外獎助1500元。 \n 19歲以下樂園免費玩 平假日適用 \n 另觀光遊樂業入園也享有優惠,只要是2001年7月1日以後出生國民都適用,等同19歲高中以下國民暑假免費入園,且可在7月1日至8月31日不限次數平假日都適用;民眾搭乘台灣觀巴自由行,半日、1日遊行程均可享2人同行1人免費,平假日均適用。 \n 此外,交通部也補助地方政府依地方特有觀光元素、觀光景點及結合旅宿業規畫具在地特色活動,每縣市最高補助1000萬元。

  • 買彩券盼中獎助韓國瑜 網紅曝韓粉老公心聲:讓他東山再起

    買彩券盼中獎助韓國瑜 網紅曝韓粉老公心聲:讓他東山再起

    高雄市長韓國瑜上週六遭罷免通過,成為史上第一位遭罷免的直轄市長,消息曝光後讓韓粉難以置信,對此網紅廣告小妹透露韓粉老公還為此跑去買彩券,更放話要是中獎就要把錢捐給韓國瑜。 \n \n廣告小妹表示韓粉老公得知韓國瑜被罷免後,直呼:「台灣要無望了,我需要秀秀」,看見老公心情極度低落,便陪他外出買咖啡撫慰心靈,沒想到手機訂星巴克沒訂成,就連去超市買瓶裝冰咖啡,也買不到喜歡的口味,讓老公感嘆:「為什麼連星巴克和超市都要故意和我做對?他們跟高雄是不是串通好的」,雖然廣告小妹當下立刻安撫老公,但也擔憂接下來一個月都得過這樣的生活。 \n \n不過回家路上夫妻倆經過供應彩券的報亭,老公立刻跑進去買彩券,並表示:「如果中了彩券,就可以捐錢給韓國瑜了,他可以東山再起」,對此讓她無奈感嘆:「婚姻好難」,但也不忘提醒老公:「個人捐政治獻金十萬封頂,中了彩券還是要上繳給老婆當菜金」。 \n

  • 防止畢業即失業 企業僱用青年獎助 最快9月上路

     畢業季將屆,市場高度矚目協助今年應屆畢業生就業,所推出的「僱用青年獎助計畫」。此一以提供雇主補助為誘因的擴大就業計畫,勞動部正參考過去五年畢業生就業情況,進行執行階段的評估,實施無薪假與大量解僱的企業將予以排除,預估最快9月正式上路。 \n 根據僱用青年獎助計畫,雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上,每僱用滿三個月,一次發給2萬元,最長以12個月為限,等於每僱用一人、最高可補助8萬元,而勞動部預計投入24億元、協助3萬青年就業。 \n 新冠疫情衝擊勞動市場,為了不讓今年求職青年「畢業即失業」,勞動部提出「應屆畢業青年就業措施」,其中補助雇主的「青年就業旗艦計畫」及「僱用青年獎助計畫」,目前各事業單位詢問度相當高,尤其關心僱用計畫上路的日期。 \n 勞動部官員表示,將視整體就業市場而定,如果另外四項計畫,都無法協助應屆畢業青年在正常尋職時間內找到工作,才會啟動這項計畫,且此一計畫會有排除條款,如是實施無薪假、近期規畫大量解僱的企業,都無法申請。 \n 勞動部統計,過去五年大專以上學歷畢業生,平均只需2.5個月就可找到工作,這段期間合計共有121萬畢業生,46.9%的人畢業後立即就業,23%的人花一至四個月找到工作。以此時間推算,勞動部的僱用獎助計畫,最快9月上路。 \n 今年約有28萬名應屆畢業生,至於非應屆畢業生則從1月開始陸續離校。勞動部統計,1月底、108年大專以上畢業生有11.6萬人,一畢業就馬上就業,其中14.2萬人在一個月內找到工作,平均尋職時間為0.92個月。 \n 台大國發所副教授辛炳隆指出,協助畢業生尋職的計畫,應讓市場機制先運作,因為還是有應屆畢業生可找到工作,若太早推出,只是錦上添花。雖然反對政府將僱用獎助從特定對象擴大到應屆畢業青年,但他認為,計畫推出時機,應是景氣從谷底向上的復甦階段。 \n 辛炳隆解釋,畢業生求職須要二至三個月的磨合期,之後景氣如慢慢復甦,企業就會想僱用人,由於部分企業仍對經營風險感到擔心,這時候再給誘因,就可增加職缺。依現況推估,大約9~10月間,視就業市場情況推出相關計畫,會是較好的時間點。

  • 員榮與敏惠醫專簽約 獎助就學金還可優先實習就業

    員榮與敏惠醫專簽約 獎助就學金還可優先實習就業

    彰化員榮醫療體系4日與台南敏惠醫專簽約,將提供在學生獎助學金和生活津貼補助,畢業後還可優先錄取、直接就業;總院長張克士指出,台灣護理人員長期人力短缺,盼從提高薪資待遇開始,打造友善醫護工作環境。 \n \n 「學生投入職場展翅計畫」由敏惠校長葉至誠代表與張克士簽訂產學合作合約,未來將提供專三以上成績優異學生和專二以下清寒學子申請全額獎助學金;其中,家住彰化、仍就讀美容保健科詹婷榆、陳姵絜2人,經校方推薦獲得實習機會,畢業後也將直接進醫美部就業。 \n \n 張克士表示,護理人員是醫院中人數最多的部門,但全台護理人員有29.7萬多人,實際投入職場卻僅17萬人,比例不到6成,導致許多醫院一床難求,讓病患需待床或轉院,造成健康風險;除了要輪3班制負荷重、薪資長期偏低也是主因。 \n \n 張克士說,依法令規定,員榮、員生2院區須編制200名護理人員,實際上已配置260人,就是希望同仁有合理充裕的休息時間。目前已陸續與國北護、台中科技大學、中台科技大學、大葉大學、弘光科技大學、敏惠醫專等6校簽訂產學合作,提供優於業界的薪資福利,從學校端育才、留才。 \n \n 葉至誠指,校內將近4分之1學生來自彰化,未來校內優質五科系加入產學合作,盼能促成員榮對優秀專業人才延攬的期待和需求,鼓勵學子畢業後,返回家鄉貢獻所學。

  • 大專應畢生就業補助 最高領13.8萬

    大專應畢生就業補助 最高領13.8萬

     疫情衝擊景氣,今年大專校院14萬應屆畢業生更是充滿危機意識,有鑑於此,勞動部預計6月起陸續祭出6項應屆畢業青年就業措施,整體預算從6億擴增為66億。其中「青年就業獎勵計畫」及「特定行業就業獎勵津貼」可重覆領取,意謂每位應屆畢業生最高可領補助13.8萬元。 \n 勞動部6項措施分別是:「多元就業博覽會」、「青年就業獎勵計畫」、「特定行業就業獎勵津貼」、「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」、「青0年就業旗艦計畫」及「雇用青年獎助計畫」等,除了「雇用青年獎助計畫」將視就業情勢決定實施日期外,其餘均從6月起陸續修正實施。 \n 上周行政院會報告時,行政院院長蘇貞昌未表示反對該方案,但要求本周行政院院會中再說明。據了解,該計畫仍應會在6月陸續上路。 \n 其中,直接補助參加計畫勞工的是最多3萬元的青年就業獎勵計畫、最高10.8萬的特定行業就業獎勵津貼、最高9.6萬的產業新尖兵計畫;補助企業的是最高10.8萬的青年就業旗艦計畫、最高8萬的雇用青年獎助計畫。 \n 青年就業獎勵計畫及特定行業就業獎勵津貼可重覆領取,意謂應屆畢業生最高可領13.8萬。 \n 限定9月前應屆畢業生可使用的計畫是最多領取3萬的青年就業獎勵計畫,及雇主每聘用3個月給予2萬的雇用青年獎勵計畫;其餘是29歲以下青年均適用。

  • 獎助讓雇主動心 中年婦返職場

    獎助讓雇主動心 中年婦返職場

     「政府不能為了騙年輕選票,就擠壓到中高齡人權益!」北市45歲林姓婦人表示,年輕人有本錢,有機會晉升、選擇性又多、可坐辦公室,中高齡人哪有什麼晉升跟選擇的機會,甚至為照顧家庭,經濟負擔更加沉重,政府暫停中高齡就業專法,卻先推出照顧年輕人就業的法案,「根本是想引起世代對立!」 \n 曾是街友的65歲高雄人阿裕因公司經營不善倒閉,時常換工作,並由家人支應生活費,最後淪為街友居無定所。他曾努力找工作,卻處處碰壁,雇主總以年紀太大,體力不好等因素打發,把他拒於門外。 \n 他感慨地說,自己還有能力,可以自食其力,卻沒人願意給他機會,他不是不去找工作,而是提早被淘汰出局。不過,他沒放棄自己,去年在勞工局協助下,擔任保全人員,目前已是主管,生活也可自給自足。 \n 住台南50多歲的郭女士是單親媽媽,因女兒患有罕見疾病,每個月都要北上到大醫院回診,如果不陪在孩子身邊很難安心,因此工作並不好找,她曾到螺絲工廠上班,也曾到工地當「日領」的臨時工,但沒法長久,面對困境很是煩惱。 \n 同樣也是為了照顧家庭的51歲黃姓婦人,過去曾在中小企業擔任會計,後因照顧生病的公婆,辭去工作,日前想復出職場,求職屢屢碰壁,後來在住家附近工廠找到作業員工作,但因年紀大、體力比不上年輕人,出貨速度總比其他同事慢許多,最後連領班都忍不住提醒,每天上班備感壓力。 \n 年過半百的張姓婦人前年底遭資遣,晚婚的她孩子還在念國中,且丈夫身體不好、沒有穩定工作,經濟重擔落在她身上,失業逾3個月,加上要顧家,不能配合加班,就服員推薦她12個職缺,都無法錄取,直到就服員以中高齡僱用獎助拜託雇主幫忙,才露出一線生機,可望近日上工。

  • 薪資線訂28K 雇主僱用青年獎助每滿3個月發2萬

    行政院今(28)日公布應屆畢業青年就業措施,勞動部祭出3大方向、6項計畫。針對雇主端的「青年就業旗艦計畫」以及「僱用青年獎助計畫」兩項計畫,勞動部勞動力發展署表示,僱用獎助的薪資線參考初任薪資訂在2.8萬元,但計畫上路日期未定。 \n \n勞動部部長許銘春曾在立法院透露,在雇主的僱用獎助部分,將考慮每人每月補助1.2萬元。但根據公布的僱用青年獎助計畫,雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上,每僱用滿3個月,一次發給2萬元,最長以12個月為限,等於每僱用一人最高可補助8萬元。 \n \n勞動力發展署就業服務組組長陳世昌解釋,這項僱用獎助其實是一直隨著疫情變化在討論,原本疫情稍嚴峻時,曾討論過每人每月1.2萬元的版本,但隨著疫情趨緩,為了避免造成22K效應、以及防止企業裁老換新,設計出最新的版本。 \n \n以薪資線為28K為例,就是以最新的初任人員薪資2萬8,231元為參考,不分行業別,僱用滿3個月,一次發給2萬元。陳世昌指出,因此設計需僱用滿3個月才可以獲得2萬元補助,就是希望在雇主的僱用動機上做到最小的干擾。 \n \n為了防止裁老換新,陳世昌強調,在計劃公布之後,雇主在申請到請領補助的期間,不可實施無薪假、也不得資遣勞工,但整個計畫細節仍待公布;至於上路時程,陳世昌坦言,必須視整個就業市場情況而定。

  • 朝陽菁英海外遊學赴澳收穫多

    朝陽菁英海外遊學赴澳收穫多

     為拓展學子國際視野,朝陽科大連續20年每年獎助菁英學生赴海外姊妹校遊學交流,108學年則是赴澳洲邦德大學 (Bond University) 25天英語研習營,學子們以「20th Awesome」為主題舉辦成果展,邀請師生分享海外遊學心得。 \n 朝陽科大校長鄭道明表示,為幫助學子一圓遊學夢,朝陽1999年起推行「菁英學生甄選計畫」,每年提供22個名額至海外姐妹校3周,20年來已獎助396位學生,成效卓著。 \n 朝陽科大國際長余文德表示,該校2015年起推動「千人海外體驗學習計畫」,每年補助機票選送千名學子出國,包括海外姐妹校交換學生、雙學位、雙聯學制、移地教學、國際發明競賽、補助研究生出席國際學術研討會、國際志工、海外實習、國際體驗學習、短期交流研修及研習營等,這也是近年朝陽學子屢在海內外專業競賽勝出的關鍵。 \n 菁英學生總召柴沛瑜說,這趟澳洲學習之旅,除了增進語文能力及拓展國際視野,並能與各國學生交流,體驗不同文化。

  • 幫幫年輕人 挺過就業凜冬

    幫幫年輕人 挺過就業凜冬

     就業市場冷颼颼,根據勞動部統計,今年3月的求供倍比(平均一個求職者可獲職缺)為1.54,創下近10年來同期新低,而廠商今年3月在公立就服機構登記求才職缺僅有9萬3324人,也創下11年以來同期新低。新冠肺炎疫情衝擊讓廠商徵人意願更趨保守,今年大學畢業新鮮人求職,恐怕將面臨更嚴峻的挑戰。 \n 狂放無薪假 廠商咬牙苦撐 \n 據勞動部統計指出,今年截至5月18日為止,共有1189家事業單位、2萬1067人實施無薪假(減班休息),其中以批發及零售業達348家最多,其次是製造業251家、住宿及餐飲業161家再次之,而原本預計6月招兵買馬的廠商,很有可能會延後開缺或直接喊停。 \n 台灣目前每年約有28萬名畢業生,據勞動部統計,其中找到工作的24萬餘人中,有48.2%是畢業前就找到工作、畢業後立即就業,畢業後1個月內找到工作約有11.7%滿,22.9%的新鮮人在畢業後1至4個月就業,有17%的人超過4個月才找到工作。一旦廠商徵才保守,今年畢業生就業時程恐怕會拖更晚。 \n 勞部推獎助 恐掀裁老換新 \n 著眼畢業季將至,勞動部規畫「安穩青年計畫」,勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,安穩青年計畫中除了鼓勵雇主僱用青年的60億元「僱用獎助計畫」外,也有獎勵青年朝特定產業的「就業獎助計畫」,也會在投資青年方案的基礎上再推動加強版的職訓,勞動部並將針對教育部提供未升學、未服役青年等7萬名畢業生提供職涯諮詢,提供找工作等相關輔導。 \n 外界質疑恐有雇主為了領取僱用獎助計畫補助「裁老換新」,陳世昌說,將會在僱用獎助計畫中排除裁老換新的可能性,期待雇主是開發新職缺聘僱新鮮人;勞動部部長許銘春日前指出,計畫推出時間會考慮到實際需求該計畫的青年找工作的期程,也考慮綁定薪資。

  • 振興就業 勞部推兩安穩計畫

     4月失業率攀升至4.03%,創近七年同月新高,勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫,並配合畢業季,5月底公布安穩青年就業計畫。另這次疫情嚴重衝擊微型、小型企業,勞動部將研議針對這些規模的企業與所屬員工的紓困協助,視情況公布。 \n 勞動部次長林三貴表示,台灣防疫做得相當好,且對經濟活動管制也相對和緩,但還是有受到疫情衝擊,目前失業人數確有增加,但增加比例較鄰近國家低。林三貴說,勞動部首要任務是「短暫掉出就業市場如何救回市場」、「即將進入就業市場如何協助進入」。 \n 他指出,從目前失業狀況來看,先配合政府所提的振興計畫為主,勞動部在6月會啟動「安穩僱用計畫」。也就是若雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員,每僱用一人,雇主每個月可獲得5千元僱用獎助,最長可領六個月。 \n 依現行「就業保險促進就業實施辦法」,雇主僱用經公立就業服務機構推介,失業期間連續逾30天的特定對象、或失業期間連續達逾3個月失業勞工,就可申請僱用獎助,每月獎助額度為9千元至1.3萬元,最長可領12個月,而這項「安穩僱用計畫」為併行上路,針對失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員,擴大納入僱用獎助的範圍。勞動部也將在5月底公布「安穩青年就業計畫」,林三貴解釋,安穩青年就業方案不是只有提供僱用獎勵、就業獎助等,還包括就業博覽會、輔導職訓等項目,預計計畫完成後會再說明。 \n 勞動部在疫情發展初期已立刻啟動一系列短中長期紓困對策,包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼,及勞工紓困貸款等措施。

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