搜尋結果
以下是含有玉山青年學者的搜尋結果，共14筆
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別把AI當醫師！台大公衛研究：3大模型臨床表現低於60分
不少民眾習慣透過AI尋求預防保健、醫療資訊。台大公衛學院副教授、玉山青年學者李達宇今（6日）發表一項7月刊登於《npj Digital Medicine》的研究，針對ChatGPT、Claude、Gemini3大主流模型在中風照護資訊的提供表現進行系統性評估，發現這些語言模型的臨床表現都低於60分，提醒民眾別把AI當醫師，緊急情況下的微小誤判，也會危及生命。
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台師大8教師獲國科會學術研究獎項肯定 創歷年最多紀錄
國科會於4月29日舉行「學術研究獎項頒獎典禮」，台灣師範大學本年度共有8位教師獲國科會學術獎項肯定，創下該校歷年得獎人數新高。
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陽明交大突破淨零技術 小分子催化劑有望助二氧化碳變天然氣原料
隨著全球逐步邁向2050年淨零碳排的永續目標，如何有效減少大氣中的二氧化碳成為當前的關鍵挑戰。陽明交大成功開發全球首創「三唑有機小分子催化劑」，提升二氧化碳轉換為甲烷的效率，為實現負碳技術開啟了全新可能。而這項研究成果已獲刊於《自然能源》（Nature Energy），獲得全球學術界與產業界的高度關注與肯定。
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清大募11億發展基金 教授年薪上看500萬
為攬才留才，不少大學推出研究補助或人才發展基金計畫，國立清華大學藉由募得11億元，提供全校超過三分之一教師，3萬至100萬元的學術獎勵，再加上彈性薪資加碼，教授年薪最高上看500萬元。國立台灣大學則提供上限1000萬元研究補助申請等方案；國立台灣師範大學成立「師大青年學者講座」，最高可獲得150萬元研究經費補助。
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玉山學者計畫助力 台師大攜手美日名校頂尖學者開講
為持續精進學術能量、提升國際影響力，台灣師範大學自6年前獲教育部玉山學者計畫補助以來，成功聘任來自美國哈佛大學、加州理工學院、加州大學洛杉磯分校、香港大學等國際知名學府的13位頂尖學者，來校任教及學術交流，強化研究實力和跨域合作，也為師生提供向「典範」學習的機會。
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防偽再升級！陽明交大研發高色彩純度防偽標籤
陽明交大一項突破性的超穎介面技術，能有效提升防偽標籤的色彩表現，解決目前防偽標籤顏色單調和色散效果不理想的困境，大幅提升信用卡、護照等重要身份識別文件的安全性。這項研究成果於今年8月成為國際期刊《奈米通訊》封面文章，獲得全球學界與業界高度關注。
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校友捐千萬助攬才！台師大成立青年學者講座 扶植科研新秀
為獎勵優秀學者及建立完善攬才、育才機制，台師大今天宣布成立「師大青年學者講座」，經核定為師大青年學者後，最高可獲得新台幣150萬元研究經費補助。
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玉山學者計畫砸16億 短期交流逾5成
為協助大學延攬國際人才，教育部自107年度起推動玉山學者計畫，執行迄今耗資經費超過16億元經費，但審計部質疑成效，並點出申請件數減少、聘任學者人數降低，且當中逾5成更為短期交流教研人員，不利學術能量累積等問題。教團直言，政府如有意改善國內學研環境，應從調整制度與勞動條件做起，而非只是期待用高空煙火式的手法攬才，作法根本是搞錯重點。
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玉山失衡 6成聘理工 人文藝術4.2％
玉山學者計畫執行以來成果備受質疑，如今不僅被審計部點出過半數都是短期交流人員申請，前立委陳學聖更點出，歷年聘用學者近6成集中在理工科，人文與藝術領域僅占4.2％，恐導致我國較為弱勢的人文、藝術及社會科學領域處境更困難，呼籲教育部平衡各方人才占比。
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「玉山學者」理工領域近六成 藍智庫憂弱勢學科更困難
教育部日前宣布，113年「玉山學者計畫」通過55件，為歷年最高，通過率達4成5也是歷年次高，同時有3名玉山學者獲得外加年薪500萬元。對此，國家政策研究基金會教文體育組召集人陳學聖表示，該計畫歷年聘用學者近六成集中於理工領域，人文與藝術領域則僅佔4.2％，可能使我國較為弱勢的人文、藝術及社會科學領域處境更困難，教育部應適度平衡領域人才占比。
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「玉山計畫」通過件數再創新高 3人獲加年薪500萬元
教育部自2018年開始辦理「玉山計畫」，祭出具備國際競爭力的教授待遇，以吸引國際頂尖優秀人才來台任教。依照最新數據，2024年度共有12校獲審通過，玉山學者通過23件、玉山青年學者32件，共計55件，創下開辦以來通過件數最高年份紀錄，且獲得外加年薪最高新台幣500萬更高達3人。
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演化出槌！公錢鰻右生殖腺竟較左邊長8倍
生物器官對稱是常態，但也有例外。國立中山大學海洋生態與保育研究所與海洋大學水產養殖學系合作，分析近3000尾鯙科魚類解剖資料，發現俗稱「錢鰻」的鯙科具有獨特的生殖腺不對稱性，右側生殖腺體在雌性超過3.4倍，在雄性可比左側長8倍，在生物界相當罕見，可能是「演化的意外」。
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學者批政策不給力 高教人才流失難解
教育部推動「彈性薪資方案」協助大學留才及攬才，但根據最新統計，新聘且獲補助人才占比每年均未達5％，國際人才占比也未達10％。立委及學者批評，這項政策「不給力」，只能為既有教師加薪以留才，但攬才成效不好，也難加速台灣高教國際化。
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1年多領50萬 台大教授仍買不起北市蛋黃區
雖有教育部「彈性薪資方案」加持，但國內大學攬才仍遇困境。大學說，即使加上彈性薪資，我國在延攬海外人才也缺乏競爭力；至於高科技領域（如AI、半導體），大學在國內搶人也搶不過業界。台大黃教授則表示，除了原本薪水，他曾每年又領50萬元彈性薪資，但也買不起學校附近房子，現在就住桃園。