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以下是含有白領的搜尋結果,共408

  • 莊凱勛升格白領政二代 魏蔓預告《塵沙惑》化身神秘辣妹

    莊凱勛升格白領政二代 魏蔓預告《塵沙惑》化身神秘辣妹

    文化內容策進院(文策院)與線上影音平台Catchplay共同投資影視產業發行公司「影響原創影視股份有限公司」,29日舉行記者會公布3部影視作品新計畫,分別為《俗女養成記2》、《氣》、《塵沙惑》,其中《塵沙惑》有演員莊凱勛、魏蔓出席,莊凱勛透露以往多演刑警、社會記者等接地氣的角色,這回終於升格當「政客」。 \n \n莊凱勛在劇中飾演政二代,和飾演刑警的張榕容有多場對手戲,為做角色功課,他也真的隨議員跟了「1日議員」行程,也實際參與協調會,理解為名喉舌的狀態,他有感而發說:「傳統政治人物打陸戰,就是地方人士協助,現在新的政治人物打空戰,這次才發現原來年輕的新的政治人物也像藝人,也怕被狗仔偷拍。」 \n \n莊凱勛笑說這次提升至白領階級,從電影《目擊者》到《緝魔》,終於沒有再與變態交手;而魏蔓飾演神祕女子,職業神秘到連田調的對象都不願意接受她的訪談,只好訪問第二手資訊的人,還有大尺度戲碼跟火辣的裝扮,預告會跟以往電視劇中的白富美形象大不同。莊凱勛笑說:「結果我們兩人交換,一個變得接地氣、一個昇天。」 \n \n文策院去年成立,隸屬於文化部並負責文化部業務,重點推動台灣影視音產業發展,同時託管百億國發基金,並擔任國發基金投資及管理的角色,屬服務型態。文策院與Catchplay投資「影響原創」,文策院投9千8百萬,Catchplay和影響原創投資1億2百萬,共2億,其實文策院去年中也與4大影城結盟,合作「伯樂影業公司」,但投資金額多少尚未公布。

  • NBA》白領籃網5年薪資 他每天爽拿44.2萬

    NBA》白領籃網5年薪資 他每天爽拿44.2萬

    根據美國媒體報導,前NBA球星德隆威廉斯白領籃網5年多薪水,每天爽拿1.5萬美元(約台幣44.2萬元)。 \n德隆威廉斯在2005年選秀會上以探花身分加盟爵士,雖然極具才華且備受期待,但打球風格不被老教頭史隆所喜,2011年明星賽結束後被交易至籃網,2012年接受籃網5年9870萬美元的合約。 \n2015年夏天籃網決定重整而放棄德隆威廉斯,雙方協議後籃網以2750萬美元分5年支付條款買斷德隆威廉斯將近兩年的4500萬美元合約薪資,德隆威廉斯隨後轉戰達拉斯,改披獨行俠戰袍。 \n2017年2月德隆威廉斯以老將底薪的方式加盟騎士,與詹姆斯聯手征戰沙場,可惜在總冠軍系列賽4場得分掛蛋,騎士最終1比4不敵勇士,德隆威廉斯在6月12日打完最後一場總冠軍賽之後,至今都沒有獲得任何球隊青睞,也沒有打過任何一場比賽,雖然沒有對外宣布退休,但實際上等同退役。 \n現年36歲的德隆威廉斯,2015年5月2日打完在籃網的最後一場比賽後,長達2年的時間領著雙薪,即便2017年離開騎士之後也能從籃網手中每天拿到1,5萬美元的「紅包」,這種每天在家裡翹著二郎腿領乾薪的日子終於在今天結束了。 \n

  • 美國商會反映北市無人核備白領高薪責任制 勞動部:至少有1件

    美國商會反映北市無人核備白領高薪責任制 勞動部:至少有1件

    \n \n美國商會今天在「2020台灣白皮書」中表示,勞動部雖然去年5月23日發布函令,雇主可以針對月薪15萬元以上的監督、管理人員申請適用責任制,但至今仍沒有事業單位成功用該函令取得台北市勞動局的適用,希望勞動部釐清該函釋,但經勞動部統計指出,以台北市勞動部為例,至今已收到2件申請、其中有1件已核備,另1件則因資料不齊退件。 \n \n依勞基法84-1條規定,勞動部去年公告月薪15萬元以上的監督、管理人員申請適用責任制(勞基法84-1),但美國商會反映「據悉,迄今並無公司或事業依該函令成功取得台北市勞動局豁免核准」。 \n \n勞動部政務次長王尚志表示,去年勞動部依照勞基法84-1條把月薪15萬元以上的監督、管理人員列為84-1條適用對象,但勞雇雙方另行用書面約定、報當地主管機關核備,不影響勞工健康等才可以使用。 \n \n王尚志說,會再跟美國商會瞭解後續情況,也會派人瞭解有無疑義。

  • 因應疫情衝擊就業 陸白領2成「80後」欲創業 90後超佛系

    因應疫情衝擊就業 陸白領2成「80後」欲創業 90後超佛系

    面對近期新冠肺炎帶來的就業市場衝擊,大陸智聯招聘8日發佈《2020年春季白領跳槽指數調研報告》在1.3萬份調查問卷中顯示,24.33%白領所在企業有裁員現象,擔心自己失業的白領占比45.85%。提及應對裁員的焦慮上,95後和90後更顯佛系,其中2成認為車到山前必有路。但作為資深白領的70後、80後中則有2成表示要通過創業戰勝失業焦慮。 \n \n據第一財經引述該報告指出,整體來看,大陸白領求職確實受到疫情影響,正辦理離職與入職的比例都較去年同期有所降低。 \n \n此外,面對不確定性,白領對跳槽的態度也更加保守,整體白領跳槽指數從2019年春季的3.74下降至3.66,顯示大陸白領人才流動性降低。 \n \n被問及疫情對跳槽是否有影響時,表示肯定的職場者占比66.24%,其中52.19%的白領表示會在跳槽時謹慎行事;也有9.77%願意調低期望薪資,另有4.28%表態會對當下工作更珍惜。

  • 川普行使特赦權  多名知名白領罪犯將獲釋

    川普行使特赦權 多名知名白領罪犯將獲釋

    美國總統川普周二行使特赦權,特赦對象包括多位知名的白領罪犯,前「垃圾債券天王」米爾肯(Michael Milken)與伊利諾州前州長布雷格傑維奇(Rod Blagojevich)幸運入列。 \n川普行使特赦的主要原因是試圖解決他認為美國刑事司法體系不公的問題。上個月川普才因被控濫用職權與妨礙國會調查遭參院彈劾,不過最後獲判無罪。 \n近幾周來川普針對在彈劾案的關鍵證人進行懲戒的報復,並公開譴責聯邦檢察官,這些聯邦檢察官在俄羅斯干預2016年美國大選一案將川普的親信史東(Roger Stone),求處9年的重刑。 \n川普特赦名單包含多名白領罪犯,其中73歲的米爾肯為知名投資銀行家,1990年因被控敲詐與證券詐欺遭判有期徒刑10年,1991年並被美國證管會判處終生不得參與證券業活動的禁令,不過他最後因選擇與檢方合作只入獄服監22個月。 \n白宮表示,特赦米爾肯一案廣獲政治、媒體與金融界巨頭的支持,包括賭場大亨艾杜森(Sheldon Adelson)、媒體鉅子梅鐸(Rupert Murdoch)、美國參院多數黨領袖麥康奈(Mitch McConnell)與川普私人律師朱利安尼(Rudy Giuliani)都公開要求總統特赦。 \n米爾肯發表聲明指出,對於獲得特赦,他本人與妻子「對總統深表感激」。 \n除了米爾肯外,有3人獲得減刑,6人獲得赦免,當中包括前紐約市警局局長柯瑞克 (Bernard Kerik)、美式足球舊金山49人隊前老闆狄巴特洛(Edward DeBartolo)與民主黨籍伊利諾州前州長布雷格傑維奇。 \n布雷格傑維奇2009年因被控貪污遭彈劾下臺,之後聯邦陪審團以他涉及賄賂與電信詐欺等共17項罪名判處14年有期徒刑,當中包括在歐巴馬參院席次補提名一案索賄。 \n川普周二向媒體表示,「布雷格傑維奇已坐了8年牢,夠久了。我跟他素不相識,但他看起來人很不錯。」

  • 財神爺發紅包 陸7成白領無緣

    財神爺發紅包 陸7成白領無緣

     受到不景氣的衝擊,今年大陸白領階級的年終獎金恐怕不如人意。根據調查,大約只有3成的人能領到年終獎金,這個比例較上年可說是腰斬。國企比一般民企領到年終比例幾乎近2倍,顯見鐵飯碗的福利是不錯的。論城市排名,上海人還是最幸運,領最多,平均值達1萬3275元(人民幣,下同),折合新台幣約5.7萬元,不遜於一般台灣員工。 \n 智聯招聘15日公布2019年白領年終獎金調查報告顯示,2019年參與調查的白領中,僅33.3%能拿到年終獎金,而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%,能拿到年終獎金的白領占比持續下滑,與2019年數據相比去年幾乎腰斬。調查中,有15.3%的白領表示年終獎金「據說有,不確定」,確定今年必定與年終獎金無緣的白領占到了40%,相比去年的22.30%高出近一倍。 \n 鐵飯碗福利依舊亮眼 \n 調查顯示,2019年全大陸白領年終獎金的平均值為9547元,較之2018年的7100元有大幅成長。今年年終獎金發放金額大幅提升現象與年終獎金發放比例大幅減少現象同時出現,這意味著企業在年終獎金發放上體現出了明顯的傾斜性,績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎金,而陽光普照式年終獎金現象明顯減少。 \n 國企不僅是鐵飯碗,福利也向來不錯,可以反映在這次年終獎金的發放上。根據調查,不同性質的企業能拿到年終獎金的白領占比差別迥異,受訪的國企員工中52.2%表示今年確定發放年終獎金,緊隨其後的是外商或港澳台獨資企業,企業中有51.4%的受訪白領表示今年能拿到年終獎金,而私企或民營企業是這次年終獎金發放比例最低的企業類型,僅27.4%的私企或民企白領能拿到今年的年終獎金,占比只有國企白領的一半左右。 \n 根據分析,民營企業過去一年經營壓力增大,且自身的獎金福利制度也通常不夠完善。隨著刺激民營企業活力的一攬子政策上線,未來一年民企將有望化解發展所面臨的資金與市場困局,儘快實現脫困發展,民企白領明年的年終獎金值得期待。 \n 民企明年值得期待 \n 在整個城市排名上,上海白領階級的年終獎金最豐厚,平均值達1萬3275元,包括上海在內,一共有9城市年終獎金平均金額過萬元,其餘8個城市分別是北京(1萬2830元)、青島(1萬2604元)、寧波(1萬2172元)、南昌(1萬1792元)、瀋陽(1萬620元)、貴陽(1萬579元)、佛山(1萬105元)、合肥(1萬88元),而年終獎金平均金額最低的城市是蘭州,平均金額僅為3267元,上海白領的年終獎金平均金額超過蘭州白領的4倍。

  • 外國白領來台微增 宗教藝術演藝者大減兩成

    主計總處發布國情統計通報指出,去(108)年底「在台外國專業人員」比前一年只微增0.7%,其中在台外國宗教、藝術及演藝者更大減兩成多。 \n主計總處指出,依勞動部勞動力發展署統計,108年11月底有效聘僱許可之外國專業人員計3.1萬人次,較107年同月底增0.7%。 \n觀察申請類別,以專門性或技術性工作占 63.8%最多,其次為補習班語文教師13.9%、華僑或外國人投資或設立事業之主管占9.7%,三者合占87%。 \n主計總處指出,過去這一年(107年11月~108年11月)成長最大的是運動教練及運動員,年增50%(108年11月為120人次)。這一年來減幅最大的是宗教、藝術及演藝人員,年減23.7%(108年11月為2,022人次)。

  • 白領拚996 新藍領工時靈活

    白領拚996 新藍領工時靈活

     藍領階級大多是靠勞力或擁有的技術賺錢,與白領族群從找工作方式、工作性質到工時、休假等,都大不相同。 \n 大陸公布的《4億+人群的消費升級:中國藍領網民工作與生活調研報告》顯示,58%左右的藍領是靠親朋好友或同事介紹找到新工作,白領人員則大部分是透過招聘網站(65.5%)求職。 \n 因為工作性質不同,常在戶外工作或常需要移動的藍領,工作時發生危險的可能性明顯高於坐在辦公室裡的白領;碰到意外的風險上,典型藍領為55.8%,高於新藍領的46.5%。 \n 一般來說,白領的工作型態是上、下班制,周休二日,部分實施責任制的公司,白領上班族的工作更長,最有名的就是大陸科技業抱怨的「996」(早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天)高工時。 \n 藍領的工作型態則比白領靈活1倍,每周大多沒有固定工時或休息時間,可以隨自己的心意調整,尤其是以服務業為主的新藍領,排班制或像保險業一般視案件需求決定工作時間,工時都比較好調配。 \n 由於藍領工作對專業要求高,對職級、學歷、資歷不會太重視,所以工作比較好找,所以不少藍領存到一筆錢就返鄉的意願高過白領;而且在外地工作時,新藍領要比典型藍領更容易拓寬交際圈。

  • 老闆嘔死了!OL到職3天請產假 白領1年薪閃辭

    老闆嘔死了!OL到職3天請產假 白領1年薪閃辭

    \n大陸寧波一名OL應徵時隱瞞懷孕,結果到職三天就請產假,公司礙於政府有制定保障女性工作者生產權利的相關法律,如產假、育嬰假,不得不准假,結果OL產假結束就離辭,等於上班3天就領了近1年薪水,讓老闆氣的牙癢癢,卻又無可奈何。 \n \n \n綜合陸媒報導,這名OL面試時被老闆問及婚姻情況,她回覆自己剛從廣東到寧波,沒有結婚、沒有孩子,因此獲得錄取,不料到職3天後卻告訴大家自己懷孕了,然後開始請產假。 \n \n老闆無奈的表示,雖然該女子面試時隱瞞懷孕,公司還是依法讓她請產假,想不到請完產假,就打電話告知要離職,讓他有被吃定的感覺。 \n \n消息曝光引起網友熱議,有人直批該女子「濫用法律」,但也有人認為,請產假本來就是女性員工的權利,如果面試時坦承告知,就無法得到工作機會,認為該女子的行為「情有可原」。 \n \n \n \n

  • 白領高階豁免《勞基法》 勞動部:月薪15萬以上適用責任制

    白領高階豁免《勞基法》 勞動部:月薪15萬以上適用責任制

    針對歐洲商會所提勞基法規定雇主每日須備製並保精確至分鐘的出勤紀錄,勞動部官員表示,為了釐清勞工的實際工作時間,包括確認有無過勞等情況,在勞基法就規定要記載至每分鐘為止,但在「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中也明確表示,記載工具除了簽到等方式外,也可以採如App等方式打卡,將持續與歐洲商會溝通。 \n \n歐洲商會所提高階經理人應完全豁免《勞基法》適用,並獲准與雇主自由締約,勞動部官員說,今年5月公告「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1(責任制)行業別中,包括工作時間、例假、休假、女性夜間工作等可以自行與勞工約定,但若要完全豁免勞基法適用,可能完全無法保障勞動權益。 \n \n歐洲商會也提到,風電產業中的所有公司皆面臨相同的工時問題。勞動部官員說,目前有收到台電欲讓離岸風電勞工適用勞基法36條(七休一)但書,先前也請包括經濟部與內政部等目的事業主管機關,再回去與其他因離岸風電要放寛七休一的行業溝通討論,待他們送來勞動部後,會再召開勞動基準諮詢會諮詢專家學者意見後,認為有必要再行預告、公告。

  • 在台外籍白領 日本人占最多

    行政院主計總處今(8)日發布「國情統計通報」指出,6月底在台灣的白領外國人3.1萬人,以日本人占四分之一居冠、逾四成在台北市工作最多。 \n主計總處指出,依勞動力發展署統計,今年6月底具有效聘僱許可的外籍專業人員3.1萬人,較去年同期小增5%。這三萬多人投入最多的行業依序為:製造業(占20.5%),批發及零售業(18%)、教育業(補習班、學校教師,16.5%)。 \n依國籍別觀察,以日本人占24%、美國人占12%、馬來西亞人占11.9%居前三名。至於工作地區分布以在台北市占44%最多。

  • 陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

    陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

     大陸全國徵才薪資再創新高。據智聯招聘4日發布的《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,大陸全國37個主要城市的平均徵才薪酬為每月8452元(人民幣,下同),本季平均薪資絕對值較上月上升5%,較去年同期漲幅為7.9%。 \n 據《北京商報》的報導,報告指出,月薪8千元以上的比例躍居第一,月薪4001到6千元的區間不再是比例最高。隨著生活成本的提升,整體求職市場上的薪資水準也持續上漲,整體來看,平均月薪在8千元以上的職位數最多,占職位總量的35.5%,較上一季略有上升;平均月薪在2千元以下的職位數最少,占職位總量的0.6%。 \n 從各類企業的薪資水準來看,外商獨資仍排名第一,平均月薪為9285元;第二是上市公司,平均月薪為9191元;第三是合資企業,平均月薪為8925元;第四則是國企,平均月薪為8912元。 \n 從大陸各個城市的平均薪資水準來看,所有城市的薪資月增率、年增率均有所上升。薪資排名前十的城市中,武漢的平均月薪增幅最大,擠走東莞,進入前十榜單。此外,烏魯木齊和太原本季平均月薪的月漲幅度超過了10%,是上升幅度最大的兩個城市;北京的平均月薪雖然月漲幅較低,但由於之前薪資優勢仍在,平均月薪一直遙遙領先。 \n 另一方面,智聯招聘透過監測大陸全國37個主要城市的線上招聘數據發現,今年夏季求職期全國人才供需競爭指數為45.1,也就是說在全國範圍內平均每45.1人競爭一個職位,競爭指數較上月下降2.2點,較去年同期提高7.1點。 \n 報告指出,大陸在剛剛經歷了上一季的人才頻繁流動,本季履歷投遞數月增幅呈現下降,求職競爭指數較上月回落,但與去年同期相比,競爭更加激烈。

  • 白領變藍領 銲接進夢想企業

    白領變藍領 銲接進夢想企業

     曾在科技業當主管的謝秉富,因常常加班等長期壓力下,他決定轉行,到勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銲接產訓專班上課,從零開始學銲接,目前已取得2張銲接證照,將進入夢想企業中鋼集團興達海洋基礎公司上班。 \n 32歲謝秉富,義守大學醫務管理系畢業後,選擇從科技業基層技術員做起,一路升上領班、課長,但因常常加班,下班回到家還常需繼續處理公事,讓他決定轉行。 \n 「銲接會有成品,工作成果看得到,很有成就感。」謝秉富說,離職後的志向就是希望進入中鋼集團工作,產訓專班正好符合他的理想,從沒學過銲接的他,如今也「銲」出了興趣。 \n 雲嘉南分署長劉邦棟表示,產訓專班是根據合作企業需求進行客製化課程,在分署專業訓練後,再到合作企業實務訓練,學員只要成績及格,合作企業就會僱用,可以馬上進入產業上班。謝秉富目前已取得一般手工電銲跟半自動電銲證照,即將進入自己心中的夢想企業上班。 \n 雲嘉南分署新一期銲接產訓專班現正開放報名中,預計招收15人,在分署訓練388小時,合作企業實務訓練152小時,成績合格即可到合作的廈興國際、漢泰科技、日揚科技上班,起薪26K至35K,有興趣學銲接或是想轉業的民眾,可上雲嘉南分署網站查詢。

  • 人工智慧 將成白領的基本技能

    人工智慧 將成白領的基本技能

     人工智慧將會愈來愈普遍,像是上網或是使用Excel那樣普遍。就像目前的白領工作者,幾乎都會上網也會用Excel,未來所有的軟體工程師,都將會使用機器學習,運用在軟體設計中,而所有的白領工作者,也都將懂得以某種方式運用人工智慧,於他們的日常工作流程中。也就是說,人工智慧是一種工具,並不是學了之後,就變成人工智慧工程師,就等於跨了領域或轉行。 \n 對於許多人擔心的,人工智慧是否將取代大量工作這個問題,可以發現這個問題沒有簡單的答案,即使將工作拆解為行政、溝通、決策與創造四種類別的比重,也不能直接依比重來回答,你的工作是否將被人工智慧取代。 \n 原因是,每個類別的工作,都有些在未來可由人工智慧代勞,其餘部分仍然需要人類的親自參與。所以,行政、溝通、決策與創造,並沒有誰比誰高,誰比誰更容易有工作流失的風險,要看每份工作的職掌,以及人工智慧可代勞的工作的比重。 \n 若你的工作內容多數不能由人工智慧代勞,這表示在可預見的未來,你的工作仍然很安全,大部分的創造性工作皆屬此類,包括文學、藝術、評論、研究等。牽涉到組織的議題就難以量化,也因此人工智慧只能拿來輔助,不能直接代為決策,包括企業管理、商業決策、政策擬定、經濟與社會研究等。 \n 對於這類型的工作,人工智慧將成為你的得力助手,可以給予各種提示與線索,在行政、溝通、決策與創造上給予輔助,讓你的工作表現更快更好,為自己帶來更多價值。 \n 有些工作即使人工智慧可以代勞,在情感及法律機制下,還是得由人類來做最後的把關與負責,例如即使未來醫療診斷八成可由人工智慧來代勞,還是期待有位醫師可以親自對我們解答問題與憂慮,即使答案都已經寫在診察報告上;更需要在任何萬一發生時,有人可以擔負起責任。 \n 我們總不希望去看病像是去無人商店買東西,臉一刷、報告及藥品一拿,就認份回家吃藥。因為醫生在醫病關係的情境中,不僅是診療的主體,在情感及法律上,仍有不可取代的重要性。 \n 除了醫師,會計師、法官、律師、建築師、檢察官及各級政務官、事務官等,也都將因同樣的理由,成為無法被人工智慧替代的職業,即使在未來也許有部分的工作內容,可以由人工智慧代勞。 \n 讓人工智慧為自己工作 \n 另一方面,若你的工作內容多數符合可由人工智慧代勞的條件,例如查稅、電話客服、徵審、商業設計、藥師、放射診察、打字、初階翻譯、採購、面試安排等,也不用太擔心,工作結構的改變只會慢慢進行,且只要留心,一定有改變的訊號。 \n 若有機會,與其不斷地精進同質性技能與人工智慧競爭,例如加強打字速度等,不妨考慮調整工作性質,逐漸往人類較擅長的領域移動,讓自己從可能被人工智慧取代,升級為讓人工智慧為自己工作的人才。 \n 就像人類不需要與汽車賽跑一樣,汽車不該是對手,而是我們的工具;同樣地,了解人工智慧的能與不能非常重要,它能做的,不要競爭,同時加強自己的電腦技能,學習善用它,讓它變成你的軍師與手腳。對於非工程背景的白領工作者而言,能不能善用人工智慧、與人工智慧協同合作,將是影響未來職場競爭力的關鍵。 \n 很多人對於台灣產業未來發展抱持悲觀的態度,認為台灣人口少、自然資源貧瘠、內需市場小,都是無法突破的限制。而以代工為主的產業型態,近二十年在面對全球科技創新競賽時,也顯得欲振乏力。所以,就算導入了人工智慧,產業就能順利升級與轉型嗎? \n 人工智慧發展三面向 \n 不可否認,台灣過去二十年來製造產業的外移,雖然延續了代工利基,卻也延遲了科技創新。但不能忽略的是,台灣多年累積的雄厚製造能力,也培養出全世界很難找到的強大製造基礎。 \n 現在,人工智慧是一個必須即時掌握的重要關鍵技術,同時可能也是我們在未來十年、二十年唯一的轉型契機,可以幫助台灣產業徹底脫胎換骨,找回足以參與全球競逐的核心優勢。 \n 台灣產業要發展人工智慧,基本上有三大發展方向可以參考,分別是人工智慧技術發展、人工智慧產業化與產業人工智慧化,各有不同發展重點。 \n 一、人工智慧技術 \n 台灣在全球人工智慧技術發展扮演什麼角色?多年來,國內學界有一些優秀的人工智慧學者,不斷努力進行世界前沿的研究,在第一流的學術會議的殿堂上,包括NIPS、ICML、AAAI、IJCAI 等,時有亮眼的表現。另一方面,國內產業界較少深入參與人工智慧基礎技術發展,這需要長期的龐大研發資金投入,且無法每項研究,不太可能都與產品或獲利直接相關;同時,國內產業型態以製造為主,製程改善及管理最佳化為強項,極少長期投資在IT基礎技術。 \n 台灣的產業現況,必須先求將既有的人工智慧技術妥善地運用,除了完全掌握現成的技術及應用,更要運用台灣本身的優勢,找出結合台灣硬體製造的商業模式。 \n 二、人工智慧產業化 \n 在產業中運用人工智慧的方式,我們通常可以分類為「人工智慧產業化」與「產業人工智慧化」。簡單地說,產業人工智慧化指的是,產業以人工智慧來進行轉型;而人工智慧產業化指的是,將人工智慧技術元件化及服務化後,以產業形式輸出,輔助各行各業進行產業人工智慧化。 \n 這兩者在推行上是環環相扣的,因人工智慧產業化,可加速及擴大產業人工智慧化的進展,而產業人工智慧化的成功,也能滋養人工智慧的產業化。具體來說,體現人工智慧技術的軟硬體元件,以產業的形式提供給市場上的其他角色,這個流程就稱為人工智慧產業化。 \n 三、產業人工智慧化 \n 產業人工智慧化指的是將人工智慧導入現有的各種產業中,不論是製造業、金融業、零售業、物流業、電信業、服務業、民生工業、農林漁牧業等,都可以藉由人工智慧的協助,提升產業競爭力和價值,甚至成為升級及轉型的契機。 \n 例如台灣高科技製造業,擁有無可替代的產業聚落及生態系統,製程及管理優化上領先群倫,在縮短製程、提高良率、降低成本等方面,都有無可取代的優勢;又如台灣的醫療水準在世界排名數一數二,全民都能享受高品質且價廉的醫療服務,累積超過二十載的全民健保資料,更是全球少見的國家級個人醫療行為資料庫。

  • 漁船船員、高薪白領 今起責任制

     勞動部23日將正式公告,漁船船員與「高薪白領」月薪新台幣15萬以上監督管理人員納入責任制,也就是《勞動基準法》84條之1的適用對象,前者估計影響約4.8萬人、後者3.8萬人。 \n 另外,配合醫師將在9月起納入《勞動基準法》,勞動部將在28日預告,住院醫師將納入責任制,預計影響人數將達4,680人,勞動部期望在蒐集外界意見之後,能儘速完成法規程序,趕上9月的時程。 \n 勞動部表示,考量在漁汛時期,漁船船員工時可能超過法定12小時,且漁船船員作業性質具有密集性及連續性、工作內容性質特殊,為配合漁撈相關作業,勞動部正式核定將「漁船船員」納為責任制工作者。 \n 據農委會漁業署2017年統計,漁船船員共有4萬8,290人,包含遠洋漁業船員約1萬3,156人、近洋漁業船員有3萬5,134人。 \n 勞動部同時也核定「高薪白領」月薪15萬以上監督管理人員納入責任制,勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨強調,「高薪白領」的適用範圍,必須同時符合「監督管理人員」及「每月經常性薪資達15萬元以上」2條件,缺一不可,預估將有3萬8,000人受影響。 \n 勞動部也強調,《勞基法》第84條之1條,不是工時吃到飽,而是為了要讓雇主與被指定為責任制的勞工,能有合理協商工作時間的彈性,勞雇雙方將另外簽訂書面契約,並經地方勞工行政主管機關核備後才有效力,並非口頭約定就可以生效,雇主如果違反相關規定,勞工可向當地勞工行政主管機關申訴。 \n 另外,經濟部也已經向勞動部遞件申請,將11個製造業在遇到急單時,可以列入「7休1例外」,也就是《勞基法》第36條第4項例假7休1例外規定的行業。勞動部表示,確實有收到經濟部的申請,但目前仍在審查送件資料。

  • 陸白領愛零食 慰藉型消費崛起

    陸白領愛零食 慰藉型消費崛起

     在工作、生活壓力倍增的今天,能讓人減壓、愉悅的零食、美妝品等慰藉型商品迎來巨大商機,尤其口紅、巧克力最受人們歡迎。如洽洽食品的獲利大幅成長,電商平台唯品會數據也顯示去年唇妝品銷量大賣,同時面膜產品銷量增加33.05%,顯示「慰藉型消費」時代來臨。 \n 慰藉食物在大陸市場發展看好,越來越多的年輕白領愛上休閒零食,休閒食品企業在近年來出現了高速成長,例如,大陸零食品牌「三隻松鼠」,去年雙12當天在天貓旗艦店僅12分鐘銷售額就達5千萬(人民幣,下同),全天銷售額為1.78億元,較上年同期成長45%,全管道銷售額2.78億元,較上年同期增加60%;「來伊份」營收從2015年31.3億元增漲至去年的36.4億元,淨利潤穩定維持在1億元以上,而「良品舖子」近三年主營收年均複合成長率達31.46%,成長表現強勁。 \n 年輕女性 成主力族群 \n 據了解,休閒食品主要消費族群為壓力較大的年輕消費者,全球管理諮詢公司BCG和阿里巴巴研究報告指出,預估2016到2021年,18到35歲中青年族群消費額將從1.5兆美元成長到2.6兆美元,年均複合成長率達11%,明顯超過上一代消費者5%的增速,是個巨大市場。 \n 從消費性別來看,年輕女性是休閒食品的消費主力,根據CBNData報告顯示,相比男性,女性消費者更偏好購買零食,其中23到28歲的消費者是零食消費的核心人群。 \n 成長快速 外商搶登陸 \n 另一方面,調查發現80%的消費者吃零食是為了讓自己心情更愉悅,其中,巧克力是最受喜愛的慰藉食物,其次是蔬菜水果和洋芋片。 \n 另外,美妝品也是充滿無限潛力商機的慰藉型產品,根據資生堂財報顯示,近來在大陸市場的成長快速,是日本市場外最主要的業績成長引擎;電商平台唯品會提供資料則顯示,去年唇妝產品銷量較前年同期成長7.75%,面膜產品銷量較前年同期成長了33.05%。 \n 萊雅集團相關負責人也表示,去年萊雅業績在大陸實現了兩位數的強勁成長,大陸持續成為集團成長的重要引擎之一。

  • 高薪白領門檻下修 月薪15萬主管擬納責任制

    國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的高薪白領階級,一併納入勞基法「責任制」的適用對象,勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,目前正在法規會討論的提案中,則是下修薪資門檻至月薪15萬元,影響人數將加倍,粗估約3.8萬人。 \n在美國、新加坡、日本都對一定薪資以上的「高薪勞工」的工時豁免後,國發會彙整外國商會意見,提出申請案,期望將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞動基準法》第84條之一,俗稱責任制的適用範圍。 \n勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,法規會近期審議的案件中,草案已將月薪門檻下修,調整為「月薪15萬元以上的監督管理人員」。 \n勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋,調整薪資除了是參採預告時的各方意見外,美國商會也有提出月薪15萬元的看法,再加上勞退的級距上限就是15萬元,在實務查核上也有所依據,因此最後討論案將以15萬元作為討論。

  • 為何清後宮嬪妃必戴白領子?背後藏玄機

    為何清後宮嬪妃必戴白領子?背後藏玄機

    從2011年的《後宮甄嬛傳》,到2018年的《延禧攻略》、《如懿傳》,宮廷劇深得觀眾喜愛,而影迷們有發現,清朝後宮嬪妃們除了服裝雍容華貴外,脖子上總會戴著一條「白色領子」,這是為了裝飾美觀嗎?其實作用大有學問,主要是為了辨識身分地位的。 \n從宮廷劇中會發現,後宮妃子們不僅服裝顏色及材質不同,大到皇后、嬪妃,小至宮女們,脖子上都會配戴一條白領子,其又稱為「龍華」,主要是為了區分階級,由於後宮嬪妃與宮女的服飾,會隨身分而改變,再者宮中行禮的禮數非常講究,假若得罪其他嬪妃,都有可能喪命,這時龍華就非常重要。 \n而宮女們配戴的龍華,由於位階最低,因此也最簡單,白領上沒有任何圖案,而嬪妃的則會繡上花草,位階越高的嬪妃,龍華上的花草就越珍貴,例如牡丹這種較名貴的花,而材質、做工、寬窄長度、花的大小及數量也會有所不同,大多質地為絹綢,其中太后的龍華上則是繡「壽」字。 \n除了識別地位外,龍華也有美觀與保暖的作用,但是到了清朝後期,龍華使用率也大幅降低,不少嬪妃不再只戴白領子,而是在衣服上增加衣領,若天氣太冷了,則直接加上毛製的領子,但還是不難看出,清朝人對於脖上領子的講究。 \n

  • 北大碩士探底 辭白領送外賣爆紅

    北大碩士探底 辭白領送外賣爆紅

     在博士雞排、北大屠夫現象之後,最近一則名為〈一個北大畢業生決定去送外賣〉的文章在網路爆紅,文章發布5天,在大陸討論版「知乎」網站的討論量更突破百萬人次,隨著議題熱度不斷攀升,有人開始質疑作者撰文目的是消費北大、消費底層,但作者張根回應,他放棄北京的白領工作,是為了短暫逃離原來圈子步步緊逼的失敗感,再加上送外賣也無法當作固定職業,生活的焦慮與茫然無從解決。 \n 擁有北京大學碩士文憑的張根,在文章指出25歲後發生很多變化,「我開始像我的父輩一樣脫髮、發福、健忘。我開始覺得每日坐在鮮亮的北京寫字樓裡,和當年在國營廠裡機械工作的老一輩沒有分別。我咀嚼明星的熱搜、緋聞、八卦,和老一輩喜歡背後說鄰居閒話也沒什麼分別。」 \n 他認為在大城市工作,最後的結果就是成為社會中年男人,「父母把我供到大城市生活,但我並不比我的父母進步多少,想到這點,就覺得人生索然無味。」 \n 為尋求人生突破,他在女友出國深造後,辭掉在北京的白領工作,開始當起外賣員,月薪在5000至6000元人民幣間,「穿上藍色制服的時候,我對著玻璃裡面的自己拍了張照片,心想:我現在已經來到了你告訴我的底層,你們還能把我怎麼樣。」 \n 張根也提到,他嘗試過很多方法來擺脫焦慮,都不奏效,「(送外賣)是一種自殺式的方法」,但他認為無法讓社會來定義自己,計畫過完年後再找新工作;但被問起未來的人生規畫,他則說:「這是一個小祕密,情懷這種東西說出來就不是情懷了!」

  • 借錢過度消費 陸年輕負翁激增

    借錢過度消費 陸年輕負翁激增

     透過網路消費過度,加上越來越低的借錢門檻,對涉世未深的年輕人負債情況推波助瀾,大陸年輕一代的「負翁」越來越多。這類看起來每天有吃有喝、消費水準高,但實際上負債的族群正在進一步擴大,尤其以在大、中城市就業的年輕人為主。 \n 大陸90後與00後超前消費、負債消費的情況漸多,「辦公室裡三代人,70後存錢、80後投資、90後負債,而90後的父母在替孩子還貸。」這樣的網路流行語,道出了許多年輕人的典型現象,年紀輕輕,卻早早背上了債務成為「負翁」。 \n 慾望大於需求無底洞 \n 筆記型電腦、蘋果手機、運動裝備、化妝品、健身卡……價格動輒數千元(人民幣,下同)的消費品,走進城市青年的日常生活,在大學校園也成為必備。安徽省某重點大學碩士研究生孟菲苦笑著說,她每個學期、每個月都要數著日子過,盤算獎學金、生活費與還款日的節奏,生怕出現收支失衡。 \n 據融360調查數據顯示,53%的大學生選擇貸款是由於購物需要,主要購買化妝品、衣服、電子產品等,多屬於能力範圍之外的超前消費。各種聚餐、旅遊也是年輕人普遍的生活方式,大學生每月千餘元的生活費根本負擔不起,只得借錢消費。 \n 因為沒有足夠收入來源,而超額消費慣性難止,一些學生負債後每月只能還上「最低還款額」,新增負債則自動轉到下月收取本金利息,由此負債額越滾越大。 \n 除了在校學生,以90後為主的職場年輕人,消費觀念對比上一代人也發生明顯轉變,存在超前消費、過度消費的現象。一種典型現象就是,因為房價太高或沒有購房資格,大城市裡的年輕人乾脆淡化買房規劃,甚至想方設法提取公積金補貼日常消費。 \n 對自己更好超前消費 \n 海爾消費金融結合近3年數據發布的《2018消費金融報告》,涵蓋大陸338個城市的450萬用戶。統計結果顯示,相比70後、80後主要圍繞家庭消費,更多90後「對自己更好一些」,注重生活品質,更多選擇超前消費。 \n 智聯招聘《2018白領滿意度指數調研報告》也出現同樣現象,數據顯示2018年度存款超過3萬元的白領僅占三成,兩成白領不僅沒有存下錢,還欠下了債務。

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