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  • 竹縣勞工處長退休 呼籲調整約聘雇、臨時人員考核比例

    竹縣勞工處長退休 呼籲調整約聘雇、臨時人員考核比例

    新竹縣政府14日舉辦主管會報,縣長楊文科發布勞工處長唐維德退休案,唐維德為府內約聘雇及臨時人員「請求」,希望調整他們考核比例,以免造成沒有背景、認真做事的人得丙,人事處長陳家士則回應,已重新調整考核比例,也呼籲各局處首長認真考核,會解聘能力表現不佳者。 \n唐維德在勞工處長一職服務12年,公務人員年資達32年許,他指出,近年勞資調解案件比例大幅上升,一年本國就有6、700例,外籍勞資糾紛案件也逐年成長,勞工處內正式公務人員僅12人,約聘雇及臨時人員則有37人,「光接電話就應付不暇」,還有各項考評、稽查等。 \n唐維德直言,府內目前對這些約聘僱、臨時員的年終考核比例為甲不得高於50%、乙不得低於40%、丙不得低於10%,公務人員3%丙都難打,「何況10%?」,他也直言,有些資深的約聘雇、臨時人員是府內主管、議員們的親戚,因此會被打丙的都是努力認真的人,「公平在哪裡?」如果不修改,唐維德說,「我會來拉白布條」。 \n楊文科當場表示會虛心接受,陳家士則澄清,楊文科曾指示調整,目前已改為甲的比例為75%、乙23%、丙2%,陳家士也說,不管背景,人進來了,就要適度考核,「不好的就讓他離開」,去年首次考核,就解雇4人,今年上半年也有同仁犯重大錯誤而解聘。 \n陳家士也說,縣府升遷機會有限,若人補不進來,會變成很大的缺漏,因此考核部分秉持楊文科等人指示調整,也會請各局處長秉公處理。

  • 約聘雇3年成準公務員 江啟臣嗆:民進黨你吃飽了沒?

    約聘雇3年成準公務員 江啟臣嗆:民進黨你吃飽了沒?

    立法院將行使監委人事同意權,國民黨主席江啟臣批評,監委名單實在太綠、太爛、太酬庸,呼籲蔡總統不要違背民進黨長期以來廢考監的價值堅持,對外界質疑悶不吭聲,還要繼續「派好派滿」。行政院還準備推出讓約聘雇做三年後就可以取得準公務人員的資格,對民眾過去辛辛苦苦準備國考,及考試權的中立性,都造成很大的負面影響,民進黨讓大家覺得酬庸還不夠,連這一塊都還要吃,「民進黨你吃飽了沒有?」實在讓人看不下去。 \n \n江啟臣今天參加革實院171期講習班第二期實習開訓活動後,接受媒體訪問。 \n \n對於國民黨將如何攻防監委人事同意權?江啟臣指出,黨中央全力支持和配合立院黨團的決定,蔡總統面對外界對名單的質疑,到目前為止都悶不吭聲,不曉得是無法解釋,還是只是想讓民進黨立院黨團來護航酬庸? \n \n他表示,對於這樣酬庸的名單,民眾自然會有反彈,民進黨應該要聽到人民的聲音,尤其這是蔡英文提名的名單,不要違背民進黨長期以來在憲政體制上廢考監的價值堅持,否則蔡又要如何解釋?作為負責任的總統,應該有更高的高度來說清楚、講明白。 \n \n江啟臣批評,國家資源被民進黨當成是自己家產,監委提名只是其中一環,過去這些中立機關包含通傳會、黨產會、促轉會全面綠化就算了,還變成新的東廠,監委約談不合他意的檢察官,嚴重干預司法,蔡英文不只沒有出面解釋,對這樣的行為表達不當,甚至讓這樣的監委還繼續被提名,這也是為什麼蔡英文的司法改革不及格、被死當,國家民主賴以支撐的司法都可以被糟蹋,民主在哪裡? \n \n媒體詢問,要修改約聘雇人員的制度是否為口譯哥開後門?江啟臣說,不管是不是為了口譯哥,都不該開這樣的門,考試的權益經憲法保障,公務人員是維護國家穩定最重要的力量,如果這都能隨政黨好惡改變,全面政黨化,對國家絕對不好,文官中立性和體制維護是民主國家能不能健全發展重要的一環。 \n \n

  • 挨批打亂國考任用體制 為朋黨分贓鋪路!修法廣用約聘 口譯哥們登堂入室

    挨批打亂國考任用體制 為朋黨分贓鋪路!修法廣用約聘 口譯哥們登堂入室

     為維持公務人員品質,政府機關原則上除臨時需要且機關內缺乏可從事相關業務者,才可用約聘人員,但政院將提修法,廣用約聘人員。對此專家痛批有違憲疑慮,且破壞用人取才精神,恐將造就更多口譯哥。 \n 政院人事行政總處近日提「聘約人員人事條例草案」,未來政府機關進用聘約人員,任滿3年可出任有職稱職等職務,草案明文規定聘約人員執行公法事務,屬廣義公務員範疇 ,還規定未來政府公務人力將整併為「兩軌」,主體是國考任用的公務員,輔以公開競爭遴用的聘約人員。 \n 熟悉公務員聘僱制度的前公務人員保訓會委員桂宏誠說,政府機關原任用的都是經國考及格公務員,縱有臨時約聘,只能任用1年,之後如仍需求就辦理考試。他說,2019年外交部任用「口譯哥」趙怡翔出任駐美代表處政治組長,打破該職務由考試及格專業外交官出任規矩,顯然違法,難道外交部缺乏職業外交官?修法顯然要進一步擴大類似作法,造就更多口譯哥,將使國考任用的職務減少,增加朋黨政治分贓風險。 \n 桂宏誠說,憲法增修條文第六條明定試院掌理公務人員任免、考績、級俸、升遷、褒獎法制事項,法制權屬試院而非政院,這樣做是違憲行為。 \n 不過對此,人事行政總處昨發出新聞稿說,聘約人員與政府機關是公法契約關係,不會取得公務人員身分,目的是將現有約聘雇人員制度的權利義務法制化,且目前僅是草案徵詢階段,尚未定案。

  • 谷歌為員工採購大量筆電 買不到貨

     為了防堵新冠肺炎疫情擴散,科技巨擘谷歌要求全體員工自3月起在家遠距上班,但如今卻出現買不到筆電等裝置供新進員工使用的情況,而這也拖累該公司新人聘雇與就職速度。 \n 據外媒取得谷歌內部文件顯示,該公司告知旗下員工目前難以取得桌機、筆電與手機等硬體供應,同時取消所有正在進行中的筆電升級計畫。文件指出:「我們正盡最大努力採購設備,但目前不可能讓所有員工都配置一台筆電,原因在於我們主要供應商製造流程遭疫情打亂、產品供應短缺。」 \n 谷歌發言人澄清,採購新員工所需設備的問題已獲得解決,但坦承新員工聘雇與遠端就職速度確實較慢。谷歌員工透露,指稱「電腦設備短缺」的文件一直到五月初時都未撤下。此一情況凸顯大型企業要求員工遠距辦公可能面臨的難題,也就是在家設備不足的障礙。 \n 受到疫情影響,谷歌與其母公司Alphabet已讓旗下30萬名員工在家上班並關閉辦公室,但仍持續引進新進優秀人才。Alphabet執行長皮查(Sundar Pichai)上個月指出,他們今年迄今已聘雇約四千名新員工,但增聘速度自年初以來已經放緩。 \n 內部文件亦指出,谷歌旗下臨時工、供應商與契約員工(TVC)的設備「短缺更為嚴重」,而這群人約佔該公司人力一半。但谷歌必須優先滿足新進全職員工需求,以及那些設備損懷、遺失或遭竊的員工所需。 \n 谷歌日前承諾提供每位全職員工300美元補助,讓他們購買在家遠距上班所需裝備,但仍須事先獲得主管批准。該公司近日表示,即使員工仍有未用完的預算,也不得報銷餐飲或健身房開銷。 \n 谷歌計畫逐步讓員工回到辦公室上班,最快將於6月開始,首批以必須動用公司特殊設備的員工為主。至於在家無礙於工作流程的員工,則可持續遠距辦公至今年底。

  • 苗縣府防群聚感染 5月1日彈性上班

    苗縣府防群聚感染 5月1日彈性上班

     新冠肺炎疫情全球延燒,避免群聚感染,苗栗縣政府超前部署,計畫將中、大型會議事前整備以視訊方式舉行,17日演練,府內各局處均已完成架設視訊硬體設備。另外,自5月1日起,縣府公務人員及約聘雇人員將採彈性上、下班,民眾洽公時間不受影響。 \n 確保縣務正常運作 \n 隨著疫情升溫,苗栗縣計畫處打造「會議用視訊、病毒不傳播」的視訊會議環境,採用行政院政務委員唐鳳及教育部共同推薦的「Jitsi Meet」及「Cisco WebEX」等軟體,隨時隨地開會,減少交通時間與人員交互感染風險,兼顧縣務正常運作。 \n 人事處也宣布,5月1日起,縣府實施彈性上班措施,錯開人員上下班時間,紓緩同一時間出入人潮,約550名公務人員及約聘雇人員,將於上午8點至9點、下午5點至6點實施彈性上、下班;適用勞基法約500名人員維持現行上午8點至8點半、下午5點至5點半彈性上、下班。 \n 連假期間避開人潮 \n 人事處長陳坤榮表示,彈性上、下班措施實施至疫情結束,縣府為民服務時間還是維持上午8點至下午5點,各局處單位將調度人力,避免影響服務品質。苗栗縣長徐耀昌也呼籲縣府同仁於5月1日起3天連假,應避免前往人潮擁擠處,並針對各人潮聚集區預先提出因應方案。 \n 疫情應變整備會議昨日首次採視訊方式召開,衛生局長張蕊仙指出,新冠肺炎全縣通報共有174例,已排除10例,陰性者為158例,確診者有3例,另有3例還在檢驗中;居家隔離部分累計90名,2名追蹤中。

  • 亞馬遜錢景佳 再寫新高價

    亞馬遜錢景佳 再寫新高價

     新冠肺炎防疫期間,亞馬遜的電商、雲端運算與視訊串流業務需求強勁,該公司繼3月宣布增聘10萬人後,打算再招募7.5萬名員工,業務前景亮眼帶動股價改寫新高紀錄。 \n 亞馬遜股價繼13日收在2,168.87美元後,14日盤中揚升至2,217.02美元,升幅為2.22%,突破2月19日的收盤紀錄2,170.22美元。 \n 過去三個月來亞馬遜股價勁揚13.4%,同期道瓊工業指數大跌19.5%。 \n 防疫期間民眾被迫待在家中,透過亞馬遜配送生活必需品,視訊串流成為宅在家的娛樂選擇之一,進而推升亞馬遜的雲端業務需求。 \n 因應業務量激增,亞馬遜在抗疫期間為零售業務增聘17.5萬名全職和兼職員工,來處理爆量的訂單。該公司在全球聘雇約80萬人。 \n Upwork執長布朗(Hayden Brown)指出,新冠肺炎「加速企業數位轉型」,零售、雲端運算與視訊串流是最有贏面的市場。 \n 在華爾街券商傑富瑞(Jefferies)追蹤的電商業者中,亞馬遜是唯一自新冠肺炎爆發以來,客戶支出增加的零售商,相較之下,eBay、Chewy和Etsy等零售商的客戶支出減少。 \n 此外,根據影片與電視串流搜尋引擎服務公司Reelgood在3月16日至4月5日之間的統計,亞馬遜視訊服務Prime Video在美國市場的受歡迎程度,僅次於串流龍頭網飛(Netflix)。 \n 儘管亞馬遜的業務深具成長潛能,但依據經驗,該公司的成本仍可能輕易超越營收。亞馬遜為零售部門增聘大量人手,預料將會壓縮獲利。 \n 亞馬遜表示,公司計劃將員工時薪調高2美元,並將加班的時薪調高一倍,預估薪資成本將增加逾5億美元,高於先前預估的3.5億美元。 \n 亞馬遜將於4月23日公布會計年度第一季(1至3月)業績。

  • 促轉會明年預算1.6億 李彥秀質疑:約聘雇就占3千多萬

    促轉會明年預算1.6億 李彥秀質疑:約聘雇就占3千多萬

    促轉會代理主委楊翠日前提出促轉會未來的任務,提到將研擬去蔣銅像、新台幣改版、三軍儀隊退出中正紀念堂等問題,引發外界爭議。國民黨立委李彥秀說,促轉會明年度預算1.6億,其中人事費用就5800萬,最讓她質疑的一點是,約聘雇就佔了3千多萬。 \n \n促轉會明年度預算共1.6億元,其中人事費用占了5800萬,業務費將近1億。媒體報導,其中還編列一筆365萬元出國考察費用,15人的考察團預計出訪11天,擬前往南非、捷克及斯洛伐克、阿根廷等國家,橫跨歐、美、非3大洲,每人旅費達24萬元。 \n \n國民黨立委李彥秀昨日上《關鍵時刻》質疑,促轉會就是一個沒有用的單位,那我們一年花1.6億養這單位做什麼。促轉會主委比照部長級待遇,一個月薪水19.6萬,不含年終、績效獎金,還配駕駛跟官舍。 \n \n李彥秀也質疑,5800萬人事費中,約聘雇占了很大一部份,占了三千多萬,到底請了哪些人? \n \n

  • 權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情強調,政府機關中的約聘雇人員,雖適用行政院及所屬機關僱用辦法,卻無法享有公務員的權利與義務,使得他們工作比工友重,福利卻不如人,因此希望至少能將他們納入《勞基法》,獲得最基本的保障,且計算標準應回溯至民國84年前的年資。 \n \n 高雄市公務機關約聘僱人員職業工會理事長陳雪琴指出,目前各公務機關的約聘雇人員缺乏法源保障,處於被邊緣化的狀態,他們不跟公務人員比,但至少希望能以最低標準的勞工身分被納入《勞基法》。她說,這項訴求其實已提出10幾年,但始終無法獲得解決。 \n \n 全國公務機關約聘僱人員權益促進會舉例說,公務機關約聘僱人員的工作內容比工友重,退休福利卻只有工友的1/3;且工友有考績獎金,約聘僱人員沒有;工友若因公死亡,可領40個月補償金,金額至少120萬,但約聘僱人員僅有10個月,大約30萬,令人大嘆做越多領越少。 \n \n 不僅如此,勞工可請病假留職停薪1年,約聘雇請病假超過30天就不予續聘,使得許多人得了病重卻不敢就醫休養。 \n \n 因此,全國公務機關約聘僱人員權益促進會在此次抗爭提出2項訴求,分別是讓約聘雇一體適用《勞基法》,以及計算標準應回溯到民國84年前的年資。 \n \n 面對約聘雇人員的訴求,立法院再次出動警力防堵衝突。但國民黨立委江啟臣、曾銘宗、蔣萬安、費鴻泰等10多人都冒雨到場聲援。 \n \n 到場聲援的國民黨立委江啟臣表示,要讓約聘雇人員一體適用《勞基法》,其實只需要勞動部、銓敘部及人事行政總處開個會就能解決,不需要額外修法;但蔡政府就是不願意照顧約聘人員,讓他們彷彿被政府遺棄,國民黨作為在野黨,將透過各種管道要求行政院必須扛起責任。 \n \n 國民黨立委蔣萬安則說,目前公部門對於此事都在推諉責任,像是勞動部說聘僱人員權責屬銓敘部,銓敘部又說約聘人員屬人事行政總處,人事行政總處與銓敘部又說勞基法的權責單位屬於勞動部,「根本是在互相踢皮球」。 \n \n 蔣萬安強調,不讓約聘雇人員納入《勞基法》是不公平的對待,國民黨絕對會站在所有約聘雇人員這一方,全力爭取一體適用《勞基法》。

  • 公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會26日號召近300名成員,前往立法院陳情,抗議約聘僱人員淪為孤兒,僅適用於行政院頒布的「各機關學校聘僱人員離職給予辦法」,退休福利連勞工都不如,要求一體適用,將約聘人員納入勞基法,同時計算標準也要回溯到民國84年前的年資。

  • 年底9合1選舉剩半年…這2種人剉 恐丟飯碗

    年底9合1選舉剩半年…這2種人剉 恐丟飯碗

    距離年底11月24日投票的9合1選舉只剩半年時間,不少縣市首長恐將改朝換代,據了解影響最大的是縣市府的約聘雇、臨時人員,不少人擔憂飯碗恐不保,已開始騎驢找馬找頭路,或是透過民代等人脈來保住工作。 \n \n「年底選舉,全台6都等20個縣市首長可能重新洗牌。」聯合報報導,新任首長上任後,行政人員多半會換新面孔,尤其是約聘雇和臨時人員憂心工作。 \n \n報導指出,目前台東縣政府約190位約聘雇人員及300位臨時人員,依勞基法合約是1年1聘,多數將在年底合約到期,之後是否續用?政府人事處表示,依照往年經驗,變動不大,但還是要看首長人力需求而定。

  • 約聘雇人員甄選 43職缺35K起跳

     台北市就服處即日起至11月2日受理市府約聘雇人員、專案技工、公幼契約人員甄選,此次共有33機關提供97個職缺,包括日前市長柯文哲允諾增加的文化局文化資產等業務18個員額。薪資方面,35K以上有43個職缺,其中文化局聘用企劃師4萬5533元,浩然敬老院護理師4萬1658元,動物園也招考專案技工。 \n 因應文資新法公布,柯文哲上個月同意文化局新增18名約聘人力,包括文化資產科7人,工作內容如公有50年建物文資價值評估、文資周邊開發工程審議等;文化資源科7人,負責工作如新文化運 \n 動館籌備等;文化建設科4人,工作內容為古蹟修復、歷史性建築物調查等。 \n 薪資方面,文資保存計畫擬定等相關業務的「聘用企劃師」,待遇4萬5533元,古蹟修復、文資保存法規修訂業務的「聘用規劃師」待遇也有3萬7783至3萬9820元不等。 \n 就服處提醒,職缺及詳細內容可在官網上查詢「106年第12次台北市政府各機關委託臺北市就業服務處公開甄試約聘僱人員暨專案技工、工友及公立幼兒園契約人員簡章」;報考人還需確保報名表、證件齊全,以免因資格不符而錯失機會。

  • 約聘雇人員加薪多支出21億 朱立倫:中央應補助

    約聘雇人員加薪多支出21億 朱立倫:中央應補助

    新北市長朱立倫今(16)日出席樹林紅麴文化節活動,會後受訪回應臨時人員同步調薪3%議題,他表示,不管是正式公務員、約聘雇人員或臨時人員,都需要受到鼓勵,但調薪3%財政需多支出21億,呼籲行政院應予以補助。 \n \n朱立倫表示,雖然財政非常的辛苦,而且中央目前為止還不考慮給我們任何的補助,但是我覺得對於臨時人員也應予以鼓勵,相信議員也會支持,讓不管是正式公務員、臨時人員或約聘雇人員一樣加薪3%,希望透過這樣的方式刺激經濟景氣,活絡經濟。 \n \n媒體進一步詢問財政負擔,朱立倫指出市府已經算過,支出總數約為21億,按照過去慣例,不管2011年或是2011年以前中央都有所補助,再次呼籲行政院能考慮不管補助比例多少,各縣市都應予以補助。

  • 林佳龍宣布:中市府約雇人員、臨時人員明年加薪3%

    林佳龍宣布:中市府約雇人員、臨時人員明年加薪3%

    軍公教明年確定加薪3%,但臨時人員並未一體適用,台中市長林佳龍今天(16日)晚間宣布,除正式公教人員之外,約雇人員與臨時人員同步統一加薪3%,合計加薪所需費用初估約為15.5億元,目前市府財務狀況穩健,將籌措相關財源支應,同時建議中央提出配套措施,盼透過員工增加在地消費以刺激經濟發展,進一步帶動企業跟進加薪。 \n \n 行政院宣布軍公教明年加薪3%,但尚未公布調薪對象涵蓋範圍及施行細節,台中市府經過審慎財務評估之後,林佳龍晚間宣布,市府約雇人員、行政助理,將統一於明年度加薪3%。 \n \n 林佳龍指出,台中市政府正式公務員缺額近2000人,許多業務有賴約雇人員、臨時人員協助分攤,才能順利推動,他們平時對市民的服務、對市政貢獻不比正式公務員少,薪水卻比較低,因此有加薪的必要,決定統一加薪3%。 \n \n 市府統計目前正式人員員額約1萬6600人、臨時人員員額約4400人,約聘雇員額人約1200人,原本正式人員與約雇人員加薪3%,所需經費約15億,現在加上臨時人員也調薪3%再增5000萬支出,所需費用初估共計為15.5億元。

  • 北市國中家長決定約聘雇教練生死?議員怒轟荒謬

    北市金華國中桌球隊不續聘桌球隊約聘雇周姓教練,遭市議員李慶元質疑,校方用家長意見調查決定教練生死,還修改考評成績,不符行政程序,踐踏教練工作權。他要求,教育局應讓教練回到學校,若不還他工作,以後所有學校的教師、教練考核都要一併加入家長意見。 \n \n李慶元今在議會教育委員會指出,他接獲周姓教練和家長陳情,校方竟用家長意見調查決定是否續聘教練,讓明星球員的家長主導人事。根據約聘雇教練考核規定,連續2年丙等才不續聘,周姓教練2015年考績原是70分乙等,送到考委會後竟退回學校,改為61分丙等,連同隔年60分丙等考績,將教練踢出學校。 \n \n他質疑,教育局處理不合程序,應還周姓教練工作,若無法做到,他要求以後所有學校教師、教練考核都來做家長調查;教育局長曾燦金表示,會請政風室詳細調查此事,再進行通盤檢討。 \n \n黃國忠會後解釋,周姓教練進入金華國中前,已連6年考績乙等,因表現不佳才輔導他去金華國中,結果他狀況一堆,連孩子打的球都接不到,比賽忘記報名,帶隊還弄錯班機。2015年校方打出70分乙等、不續聘的考績,因相互矛盾,才退回給校方釐清爭議,最後決議修改分數,所有處理都未違反行政程序。 \n \n金華國中學務主任林佑忠說,校方有觀察教練表現、口頭詢問學生,並非單純參照家長調查意見,學校早就覺得教練不適任,但想給他機會,才打上70分成績;至於被爆施壓陳情家長,他則表示不清楚。

  • 地方掃描-市府約聘雇人員甄選 17~22日報名

    台南:南市府今年度第2次各機關約聘雇用、臨時人員公開甄選,17日起開始受理報名至22日截止,本次招考計有18個局處,釋出47個職缺,預計4月29日在新市區新市國小辦理甄試,有意願的民眾可把握機會。

  • 強化資安 政院要找千名專才

     為加強資安稽核,行政院資通安全處二周內將邀各部會溝通,篩選稽核機關,4月起展開稽核。最近被嚴重駭客的金融機構(例如證交所期交所)及電信部門,是今年二大稽核重點方向。 \n 至於各部會資安人力大缺口1千人,深諳資安防護前行政院長張善政表示,公務管道難找人,只能說「祝福他們」。 \n 網路駭客最近層出不窮,連外交部領務局及上百個外館信箱遭駭,涉1萬5千筆國人出國資料外洩,加上券商網路也被駭,情勢日益嚴峻。 \n 張善政說,金融機構勒索事件,應是攻擊工具較成熟所致,領務局被駭,不排除是對岸中國網攻所致,應是政治目的。張說,兩岸情勢不佳,對岸發起的網攻事件勢必變本加厲。 \n 各部會盤點資安人力合計要求補足1千人,張善政認為,公務體系找不到這些人力,因經高考及格、有任用資格、具資安背景者非常少,資安人才在民間企業十分搶手,如果公務體系採約聘雇方式,沒有人會想來,因待遇及福利差距甚大,且約聘雇相當高速公路收費員,並沒有保障。 \n 張說,政府深知公務體系無法加人,因此才要培養法人技服中心人才,推動法人化,讓薪資、待遇,人才培訓任用更彈性。不料,綠營反法人化,技服中心幾乎解體,原本劉姓主任被一銀挖角,技服中心在未被政府高層信任下,軍心大亂。 \n 行政院資安處長簡弘偉說,要就人力缺口問題先解決,再提出《資通安全管理法》專法審議,否則沒有人力,徒法不足以自行。部會提出1千名缺口未必全數補足,簡說,日前與人事總處協調結果,在總員額不變之下作人員調移,或採約聘雇,或加強既有資訊人力訓練課程,多管齊下彌補缺口。

  • 找不到正職的年輕人

    找不到正職的年輕人

     歐洲找工作大不易。儘管歐洲經濟已在改善,但復甦力道仍不夠強勁,企業聘雇仍以臨時約聘為主。影響所及,年輕人被迫不停地換工作、找工作。 \n ■Three years ago, I had dreams, ambitions for a great career. But right now I have nothing. It's hard not to feel a sense of burnout or depression sometimes. If I was the only one this was happening to, OK, but most of my friends are in the same position. \n 23歲的凱羅尼米(Ville Markus Kieloniemi)畢業於芬蘭一所大學,主修財金與會計,心想以自己的學歷和身分,應該不難在專業領域找到一分正規的基層入門工作,可惜歐洲求職大不易,投遞了不少履歷卻石沉大海。 \n 接下來3年他換了8個工作,包括旅館櫃台接待員、男子服飾店的銷售員等,而且都是臨時約聘性質,不僅讓他受挫,也讓他在經濟上備感壓力。 \n 高成低就的求職環境 \n 凱羅米尼說:「我的工作很難讓我理財、買房,更別提職涯。隨時都被壓力包圍。」他為了要增加自己履歷的份量,便答應了無薪工作,也樂於遠赴紐約、西班牙實習。 \n 儘管歐盟經濟終於走出2010年以來的陰霾,開始復甦,但是經濟成長力道依舊薄弱,失業率仍高出美國將近一倍,所以超過一半以上的新增工作機會屬於臨時約聘性質,因為許多企業經過歐債危機之後,顯得小心翼翼,也不敢大量聘雇正規員工。 \n 根據歐洲勞動法,正規員工較難資遣,相關福利成本也較高,所以臨時工、派遣工對雇主而言更具吸引力,不僅低薪的倉管人員如此,就連專業的高階工作也完全不例外。 \n 影響所及,年輕人的人生就是不斷地換工作、找工作。自信被自我懷疑取代,職涯前景愈來愈黯淡,結婚生子被迫無限期延後。 \n 儘管他們感激雇主願意給予他們歷練的機會,但是同時也不滿雇主對他們招之即來揮之即去。 \n 35歲的希思科(Alessandra)是腫瘤科醫師,2012年被迫離開義大利家鄉到外地找份穩定的工作,但是歐洲經濟停滯,她只能擔任短期的約聘工,每次為期3-5個月。 \n 她說,不管是私立醫院還是公立醫院,正職缺往往會優先給勢力龐大的家族或是給那些與醫院高層有關係的人。 \n 她說:「我老是在找工作。一天到晚都在修改履歷,這成了我人生的寫照。工作與工作之間,沒有專業累積,薪資又偏低。」她說,她打算爭取到紐約醫院實習,至少還看得到一些希望。 \n 有才有能卻有志難伸 \n 36歲的英國人米伊(Sam Mee)在研究所主修社會分析,原本以為畢業後可如願進入研究社會行為或趨勢的非政府機構,然後買房、娶妻、生子。 \n 歐債風暴前,他和女友搬到荷蘭阿姆斯特丹,想在這裡立業成家,但荷蘭逾20%工作是短期約聘工,他根本沒機會在本業上找到永久的全職工作。現在約聘受雇於一家公司,負責催收逾期帳款。 \n 短期約聘人員的比例近年在歐洲快速成長,原因不外乎雇主希望能更有彈性地解雇或雇用員工,以及節省龐大的薪資與福利支出。 \n 據統計,光是西班牙去年就多達1,800萬個臨時約聘的缺,反觀永久性的正職缺僅有170萬個。 \n 米伊沮喪地說:「你覺得自己被困住了。明明還很年輕,可貢獻的東西很多,但沒有人給你機會。」

  • 前鎮游泳池擬外包 約聘雇人員抗議

    前鎮游泳池擬外包 約聘雇人員抗議

    高雄市前鎮游泳池打算外包整建移轉營運,24日在前鎮區民權里活動中心召開公聽會,高雄市體育處約聘雇人員與各工會串連,在泳池門口拉白布條抗議,反對公有場地民營化。 \n \n市議員鄭光峰會中提議,下星期一巿議會總質詢後,於下午1時邀集勞工局長鄭素玲、體育處長黃煜及相關人員在議會協調,以求圓滿解決。 \n \n公聽會舉辦前,高雄市體育場游泳池約聘雇人員及家屬,以及高雄市體育處工會等近百人,在前鎮游泳池前高舉「反對場地公有民營」、「我們要泳池」、「爭取工作權」白布條,抗議未經協商即決定將前鎮游泳池ROT。 \n \n高雄市體育處工會理事長也是中山網球場主任林正倫表示,前鎮游泳池一旦外包,現有約聘雇人員將頓失工作,他們有的已在體育處工做了2、30年,希望體育處召開公聽會前先和他們簽署團體協議,保障工作權。會場也有民權里民反對泳池外包。 \n \n主持公聽會的體育處副處長周明鎮回應,自他到體育處後,從未隨意開除任何1位約聘雇人員,目前前鎮游泳池ROT案仍在評估。

  • 北市勞動局:將研究是否勞檢立法院

    立法院將連續開會4天3夜,藍委要求北市勞動局進行勞動檢查。勞動局長賴香伶今天表示,並未答應立委要勞檢,明天將先研究此事,因公務員和約聘雇人員皆不受勞基法保障。 \n 立法院臨時會今天處理國營事業預算案,由於國民黨拒絕協商,要求表決,民進黨團提議延長開會,從今晚6時至29日晚間12時都繼續開會,不眠不休連續4天3夜,將花81.5小時表決。 \n 國民黨立委陳宜民在臉書發文表示,無法坐視約聘雇的議事人員被「凹很大」,無止境的加班,特別打電話給賴香伶,要求他們派員來立法院做勞動檢查,獲得賴香伶承諾。 \n 賴香伶晚間受訪時澄清,並未答應要進行勞檢,明天將先對此事進行研究。 \n 賴香伶說明,議事人員若是公務員,受「公務人員服務法」規範,約聘雇人員則適用「約聘雇人員任用條例」,皆不受勞動基準法保障。 \n 賴香伶說,若有工時過長的狀況,約聘雇人員應可用「職業安全衛生法」進行勞檢,但公務員也不適用,且目前並不知究竟議事人員有多少約聘雇人員。 \n 她表示,立院的議事運作,北市府尊重立法院職權,不能干涉議程,但若有長時間的工作人員需求,呼籲應該用排班方式處理,立委在議事時,也應該照顧自己的身心健康。 \n 勞動局稍晚也透過社群網站臉書表示,立法院議事人員與議事相關工作者,都受職業安全衛生法等相關勞動法令規範,長時間工作將危害工作者的健康,呼籲事業單位、雇主應考量受僱者的健康,採取輪班作業等方式,避免工作者出現過勞等危害身體健康情況,否則將有違反職安法等勞動法令之虞。 \n 至於勞檢一事,勞動局指出,依照勞動檢查法規定,勞檢非依規定不得事先通知事業單位,因此勞動局不宜、也不會對勞檢時間加以回應。1050726 \n

  • 水利局約聘人員向廠商索賄 遭判8年8月徒刑

    升格改制前的台北縣水利局主辦災修合約控管及審核災修廠商請領工程款等業務約聘雇人員賴芝宇,深知災修廠商為求工程請款順利而不敢得罪河工科人員之心態,以索賄、借貸方式向廠商蕭伯輝索賄117萬3000元,甚至還曾在縣民大到停車場收受其他廠商6萬元賄款,兩罪遭新北地院合併判處有期徒刑8年月,所得財物139萬3000元,應追繳沒收。

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