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以下是含有績效獎金的搜尋結果,共53

  • 浮報績效獎金 軍備局、202兵工廠遭監院糾正

    浮報績效獎金 軍備局、202兵工廠遭監院糾正

    國防部軍備局生產製造中心第202兵工廠內控機制不彰,肇致該廠發生不實登載成本,虛增賸餘,溢領績效獎金情事,戕害國軍形象;國防部軍備局對所屬監督不周,也有違失;監察院通過監委王幼玲、蔡崇義、王麗珍提案,糾正國防部軍備局暨所屬生產製造中心第202廠。 \n國防部軍備局202兵工廠廠長朱建群涉嫌浮報3000萬獎金遭起訴。國防部去年9月表示,已將朱建群等4名涉案人員調離現職,並核予大過1次至記過1次不等的處分。 \n監委調查發現,2015年國防部軍備局第202廠明知外購自動滅火組成本高於自製成本,而自製產品尚未完成,卻為提高賸餘,以外購自動滅火組解繳,成本卻調整為自製品成本,以減少成本,藉此虛增賸餘,詐領績效獎金新台幣2788萬餘元;2016年解繳自製品時,才以外購品成本回沖列計,經核算2016年賸餘減少新台幣4117萬餘元及獎金減少2744萬餘元,前後獎金數額相抵,增加約44萬元。 \n監委表示,案經新北地檢署檢察官將朱建群、工務中心工務長王允成上校及主計主任帥士炘上校及工務中心林啟勝士官長涉犯刑法第216條、第213條行使登載不實公文書罪與貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物等罪嫌提起公訴,並經媒體披露,戕害國軍形象。 \n糾正案文指出,202廠內控機制不彰,審核機制出現破口,未能有效遏止弊端;國防部軍備局生製中心未落實就高風險或主要核心業務加強稽核,致未能有效遏止或及早發現本案弊端,核有嚴重違失,國防部軍備局執行主管監督機制顯有疏漏,一級督導一級有未盡周延之處,亟待檢討策進。 \n監察委員表示,本案涉案人員未依法辦理業務事實甚明,但皆辯稱遵照長官交辦,不懂法律,國防部應落實督導所屬機關辦理相關人員品德考核,並加強執行軍紀、法紀等案例教育事項宣教講習,防範類案再度發生。 \n

  • 挺醫護採檢卻扣薪 陳時中稱不宜

    挺醫護採檢卻扣薪 陳時中稱不宜

     因應部立桃園醫院院內感染,各大醫院紛紛擴大院內醫護採檢數量,除了發燒,只要咳嗽、鼻塞都要採,但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間須請假甚至被扣500至1000元績效獎金,醫護不滿,認為「一塊錢都不應被扣」,更擔憂「如果有人覺得太麻煩,自己去診所就醫」反造成社區傳播破口。 \n 台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會1日共同發布調查,如今醫護須每天量體溫、回報症狀,只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適,醫師評估判定需採檢者,需等到結果陰性且症狀緩解超過24小時,才能回到工作崗位。 \n 採檢期需請假回家「自我健康觀察」,但各院待遇差很大,台大醫院護理師請假1天扣績效0.1點,相當於400、500元。台北榮總請1天扣1000多元績效獎金。台北馬偕、萬芳醫院扣半薪約800元。但北市聯醫可請公假、領全薪。 \n 台大護理師白紹煒表示,院內護理人員另有潛規則,請病假、年假不影響考績,但會扣紅利績效。護理人員月薪中績效獎金就占1/6,站在防疫角度,不該影響醫護人員收入。 \n 台北市某公立醫學中心護理師忿忿不平說,自己出現輕微發燒與上呼吸道症狀,配合醫院政策告知長官後,被要求採檢,且要等採檢結果陰性、退燒24小時並再次經感染科醫師評估才能返回工作崗位,期間醫院只給急診候診的「1小時」公假,剩下都要請自己假,請1天就扣1000元績效獎金:「如果有人覺得太麻煩而去診所就醫,是不是反而造成社區傳播?」 \n 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,醫院加嚴管理很好,但扣薪就不宜,會了解院方困難。 \n 台大院方表示,防疫1年來只要有症狀都會要求員工採檢,過去每周監測,現在每天監測,有任何症狀都要回報,若因此需採檢,放假期間不扣薪、不扣假、不扣績效,但若有主管因此拿來「管理」員工,員工可主動了解被扣薪原因。 \n 北榮、萬芳均表示,若因為職務被要求採檢,採檢當日至報告出來期間均給予防疫公假,薪資、工作獎金照發。 \n 馬偕醫院表示,疫情緊繃時有提供防疫特別假,但去年6月疫情趨緩後就把假收回,若有需要會配合衛福部辦理。

  • 面板賺錢 群創加薪5~10%

     面板雙虎去年下半年轉盈,為了答謝員工辛勞以及留才考量,面板雙虎各自祭出發獎金或調薪等措施。友達於去年第三季法說會後就加發績效獎金,群創則是趕在去年財報公布之前宣布,公司將提前在今年1月調薪,而且在財報公布後還有機會發放激勵獎金。 \n 去年半導體和面板廠獲利大好,為了爭取人才,紛紛祭出加薪、發獎金等種種措施,提高薪資福利水準。 \n 群創總經理楊柱祥先前就公開表示,去年營運績效大幅改善,如果轉虧為盈就會幫員工加薪。群創將在本月4日公布去年第四季與全年財報,公布之前,就有群創員工在批踢踢網站寫出,最近收到薪資單發現普遍有5~10%的調薪幅度,也喊出「包子讚讚讚!」(群創前身之一是奇美電子,取奇美包子之意) \n 群創表示,面對產業的變遷與疫情的衝擊,同仁於工作崗位上兢兢業業與全力投入,共同面對了2020不平凡又挑戰的一年。為了感謝同仁的努力與貢獻,原訂每年8月的調薪規劃,今年提前到1月執行,包括新進人員結構性的薪資調整,以及整體調薪結果將連結過去一年在專業技能、工作績效與未來長期投入程度等綜合因素考量。 \n 群創除將於4日公布去年第四季的自結損益,並將另行公告是否發放激勵獎金。群創去年第四季發放留才激勵獎金,採取庫藏股搭配獎金的方式,增加員工報酬。 \n 友達去年8月調薪之後,第三季轉虧為盈,董事長彭双浪就在法說會上宣布每人加發績效獎金。此外,友達每年年終除了年終獎金之外,也會視公司營運狀況,加發績效獎金,去年獲利可期,年終有望再領獎金。友達強調,公司積極投入價值轉型,獲致的營運成果定將與同仁共享,激勵員工繼續共同努力。

  • 兆豐銀今年獲利目標 調降19%

     新冠疫情衝擊,為避免影響員工年終及績效獎金等權益,兆豐銀上週五召開銀行董事會確認,今年預算目標將調降19%,並預定在本月下旬報金控董事會通過。 \n 由於兆豐金的預算目標調降幅度在20%內,因此不用再經過財政部同意可自行調整;至於明年,兆豐銀目前已在著手編列明年的預算目標,由於今年的獲利基期已經降低,因此據了解,兆豐金明年獲利成長幅度至少會要求有1成的成長率。 \n 今年前10月的獲利底定,兆豐銀對於調降預算目標也有更明確的根據,據了解,兆豐銀董事會上週五討論預算目標調降,主要調降部分包括了利息收入、手續費收入、以及財務操作等三大收入面和原訂預算目標之間的短差。 \n 特別是在財務操作方面,由於兆豐銀是唯一一家將彰銀的投資部位,列入交易項下,而非OCI項下,因此相對於其他行庫因為將彰銀投資列帳在OCI的項下,只需在淨值中反映跌價損失即可,不用認列在損益表中,兆豐銀則因為列帳方式的不同,必須在獲利中直接認列評價損失,使兆豐銀獲利表現在今年三月份大受衝擊。 \n 除此之外,兆豐銀以往龐大的美元存款部位過去一直透過承作SWAP賺取可觀的財務操作收益,不過SWAP點數如今已嚴重縮水,收益連過去的十分之一都不到,再加上海外債券操作難度越來越高、包括殖利率陡降及價格波動大、難以掌握等等,使前二年在財務操作上有可觀收益的兆豐銀,今年卻面臨多重艱鉅的挑戰。不過歷經七個月的努力,兆豐銀已將與原訂獲利預算目標的落差,縮小至20%的幅度之內,在完成調整之後,兆豐銀員工的年終及績效獎金,也確定不致縮水。

  • 台中果菜市場老總 挨批自肥、苛刻員工

    台中果菜市場老總 挨批自肥、苛刻員工

     台中市果菜運銷公司總經理翁添滿,遭150名員工及相關業者連署向市議會陳情,要求撤換。台中市議員李中、楊正中21日批翁浮報加班費,每月平均高達3萬7000元,比大夜班員工月薪還高;只准自己加班、不准員工申請,要求自行請辭。翁添滿說,「我自己會檢討」。 \n 李中說,他接獲果菜公司員工、青果公會投訴,指總經理翁添滿2015年任職後,緊縮員額,讓員工負擔大增,且情緒控制不佳,常以「6字經」辱罵員工;果菜公司營運績效未顯著成長,卻自編高額獎勵金犒賞自己跟友好員工,去年高達55萬元,讓員工士氣大挫。 \n 「長官吃補,員工吃土」楊正中批說,翁根本是節省人事費用當盈餘?2018年盈餘2301萬5340元,歷年最低,卻自己加班費領42萬餘元,績效獎金25萬餘元;2019年績效獎金又領55萬餘元。 \n 楊正中痛批,翁的加班費特別高,員工加班費全都被翁拿走?並質問「加班費和績效獎金由誰核定?」。翁回答「是人事、會計單位算出來後送人評會,再報董事會、市政府」。農業局長蔡精強則說,他沒有報農業局,不了解詳情。 \n 楊正中質問翁添滿要不要請辭?翁說「我自己會檢討」;李中要求農業局政風室介入調查,如員工申訴情況屬實,「不適任的主管該撤換就要換!」 \n 農業局強調,台中果菜運銷股份有限公司雖為民營公司,但市府持有49%股份,針對員工投訴案件,市府將徹查,若查有不法,將依規定處罰。

  • 高鐵董總獎金調整 比照員工

     台灣高鐵(2633)檢討高層獎金制度,16日董事會通過最新調整方案,未來董總績效獎金將與員工一致,根據2個月年終獎金及1到3個月績效獎金推算,董總每年薪水加獎金最高可領到17個月,比先前的24個月減少,換算金額約少領240萬元。 \n 台灣高鐵近年運量提升,帶動獲利增加,董總績效獎金達12個月,引起外界關注,在交通部要求下,公司提出檢討方案,經董事會決議通過,董事長、總經理獎金制度改為跟員工標準相同,除了本薪之外,還有2個月年終獎金與1~3個月不等的績效獎金,以金額來看,高鐵董總年薪將從約800萬元縮水至600萬元以下。 \n 台灣高鐵表示,董事長薪酬是董事會考量公司治理精神及董事長所負職責,核議比照先前歷任董事長標準支薪,2016年底配合政府政策調減薪酬,以符合「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」,並追溯自董事長就任日起,其薪酬總額確實相較歷任董事長薪酬已大幅降低。 \n 此外,交通部要求台灣高鐵依照薪酬標準核給董事長及總經理薪酬起,兩人薪酬皆已遵照規定辦理,其薪酬結構及數額等皆提經董事會討論通過,並在年報如實揭露,一切依法依規辦理。 \n 高鐵強調,對於董總近年來所負經營責任,及所創造卓著績效與其所領取薪酬對應性,為符合交通部規範,無法像一般民營企業薪酬原則所給予合理對待,公司對此至感遺憾。

  • 六個月平均市值達1,500億美元 績效達標 穆斯克可獲21億獎金

    六個月平均市值達1,500億美元 績效達標 穆斯克可獲21億獎金

     電動車大廠特斯拉(Tesla)股價近期狂漲,六個月平均市值在21日(周二)達到1,500億美元,意即執行長穆斯克(Elon Musk)符合領取第二筆績效獎金條件,按目前市價推算,這筆績效獎金高達21億美元。 \n 特斯拉股價自今年以來一路飆升,目前市值接近3,000億美元,驚人的身價將其他車廠遠拋在後。 \n 儘管周二股價拉回,但特斯拉六個月平均市值首度達到1,500億美元,代表穆斯克符合領取第二筆股票選擇權獎金的資格。 \n 根據穆斯克2018年與公司簽訂的薪酬方案,按照市值增長共可領取12筆績效獎金,穆斯克今年5月已獲得首筆股票選擇權獎勵。 \n 該薪酬方案分12筆發放,每筆169萬股,穆斯克可以每股350.02美元的價格購買,以目前股價計算,該筆獎金可讓穆斯克賺進21億美元。 \n 另一方面,特斯拉周三盤後公布的第二季財報格外引人關注,因為這家電動車大廠若能展現盈餘、交出連續四季獲利的成績單,就達到納入標普500指數的標準。 \n 特斯拉7月稍早公布交車數量創新高,令外界更看好該公司應可達到全年獲利的里程碑。穆斯克前一陣子也向員工暗示,第二季可能損益兩平。 \n 特斯拉光是7月股價就暴漲逾50%,今年累計飆漲兩倍以上,投資人看好該股票即將納入標普500指數,是推升股價的原因之一,因特斯拉一旦加入該指數,在追蹤該指數的被動基金需求支撐下,股價將更上一層樓。 \n 不過專家認為,即便特斯拉在GAAP會計準則下展現連四季獲利,也不保證一定能進入標普500指數。該指數成份股由標普道瓊指數公司(SP Dow Jones Indices)的「指數委員會」決定,要納入規模如此龐大的企業實在有難度,因為勢必影響其他成份股的權重大幅調整。因此瑞士信貸分析師預料,標普500指數可能延至2021年才納入特斯拉。

  • 市值快達標 穆斯克再領18億美元

     電動車龍頭特斯拉股價短線暴衝,短短七個交易日飆漲逾四成,連帶市值跳升迭創歷史新高,不僅股東樂開懷,創辦人執行長穆斯克(Elon Musk)更是荷包滿滿,第二筆18億美元的績效獎金即將達標。 \n 特斯拉過去七個交易日(至7日)總計暴漲超過40%,市值膨脹至2,590億美元。周三下跌1.7%,不過,周四早盤上漲1.8%。 \n 對於穆斯克而言,更重要的一個指標是公司的六個月平均市值,只要此一指標達到1,500億美元,穆斯克就可獲得一筆總值18億美元的股票選擇權獎金,目前特斯拉的六個月平均市值為1,380億美元。 \n 按照2018年與公司簽訂的薪酬方案,穆斯克並不支薪,但按照績效可領取股票選擇權的獎勵,今年5月初穆斯克達到領取第一筆獎金的資格,當時特斯拉的六個月平均市值觸及1,000億美元的門檻。 \n 根據薪酬方案,穆斯克將按照市值的增長總共可領取12筆績效獎金,每達成一個目標可以每股350.02美元的價格認購特斯拉169萬股股票。穆斯克5月初獲取第一筆績效獎金時的股票選擇權總值約7億美元,但現在股價已飆至近1,400美元,現在執行股票選擇權可進帳約18億美元。若是1,500億美元的市值再達標,意即穆斯克兩期績效獎金總值將達約36億美元。 \n 受惠於平價電動車Model 3熱賣,特斯拉股價過去一年來總計暴漲500%。儘管今年爆發新冠肺炎疫情,全球車市哀鴻遍野,特斯拉上周公布第二季交車量遠優於市場預期,公司股價不僅攻上1,000美元大關,急短線又大漲一波。 \n 第二季交車量超出預期強化投資人對特斯拉季報將繳出獲利成績單的樂觀預期,果真如此的話將是特斯拉連續四季獲利,為公司史上首見,也有助於躋身標普5百指數的成份股。

  • 穆斯克第二筆18億美元績效獎金快達標

    電動車龍頭特斯拉股價短線暴衝,短短7個交易日飆漲逾4成,連帶市值跳升迭創歷史新高,不僅股東樂開懷,創辦人執行長穆斯克(Elon Musk)更是荷包滿滿,第二筆18億美元的績效獎金即將達標。 \n特斯拉周三開高走低,盤中最高一度衝上1,417美元,最後收1,365.88美元,下跌1.7%。不過,過去7個交易日總計暴漲超過40%,市值膨脹至2,590億美元。 \n對於穆斯克而言,更重要的一個指標是公司的6個月平均市值,只要此一指標達到1,500億美元,穆斯克就可獲得一筆總值18億美元的股票選擇權獎金,目前特斯拉的6個月平均市值為1,380億美元。  \n按照2018年與公司簽訂的薪酬方案,穆斯克並不支薪,但按照績效可領取股票選擇權的獎勵,今年5月初穆斯克達到領取第一筆獎金的資格,當時特斯拉的6個月平均市值觸及1,000億美元的門檻。 \n根據薪酬方案,穆斯克將按照市值的增長總共可領取12筆績效獎金,每達成一個目標可以每股350.02美元的價格認購特斯拉169萬股股票。 \n穆斯克5月初獲取第一筆績效獎金時的股票選擇權總值約7億美元,但現在股價已飆至近1,400美元,現在執行股票選擇權可進帳約18億美元。若是1,500億美元的市值再達標,意即穆斯克兩期績效獎金總值將達約36億美元。 \n受惠於平價電動車Model 3熱賣,特斯拉股價過去一年來總計暴漲500%。 \n儘管今年爆發新冠肺炎疫情,全球車市哀鴻遍野,特斯拉上周公布第二季交車量遠優於市場預期,公司股價不僅攻上1,000美元大關,急短線又大漲一波。 \n第二季交車量超出預期強化市場投資人對特斯拉季報將繳出獲利成績單的樂觀預期,果真如此的話將是特斯拉連續4季獲利,為公司史上首見,也有助於特斯拉躋身標普5百指數的成份股。

  • 議員批柯包庇都更中心高官

    議員批柯包庇都更中心高官

     北市都更中心副執行長洪志生遭爆狂領14個月獎金、156萬元,市長柯文哲答詢稱「人已經跑了」,並允諾政風處、廉政透明委員會啟動調查。但議員徐弘庭18日發現,一周過去,完全沒調查,都發局更指洪尚未離職,還繼續坐領6月乾薪,直接打臉柯,議員王鴻薇更轟柯「昏君」。都發局長黃景茂則說,洪未離職,但正在辦交接手續。 \n 提辭呈後照領薪水 \n 徐弘庭指出,洪的績效獎金從2016年9萬元飆升至2019年133萬元,且出國考察還公私不分、帶妻小一同前往,差旅費較其他同仁多出3至4倍,11天的美國考察報告卻僅有7張紙,4分之3篇幅都是照片,而洪的薪資與績效獎金是由執行長、都發局長黃景茂建議,董事長、副市長彭振聲核准。 \n 「柯不是笨蛋就是壞蛋!」徐說,洪5月28日提出辭呈,本月3日由黃景茂核准,但卻尚未離職,若再不查辦,他就直接送檢調及監察院。議員王鴻薇也質疑,洪後台硬,柯不是包庇屬下,就是被蒙蔽的昏君。 \n 王鴻薇轟柯昏君 \n 柯回應,洪已遞出辭呈,不曉得何時正式離職,已要求獎金制度與標準要全市府統一,因市府轄管很多基金會及6大公司,遇到事情就去檢討,凡事不以個案處理,會以通案檢討。 \n 且不只都更中央養肥貓,北市文基會長期遭疑淪人事酬庸機關,預算自2015年迄今暴增1億8018萬元,多達208名員工是在柯任內進用,遠比文化局多出85人,薪資高達5萬元以上的就有74人;而悠遊卡公司去年營收,也較2015年虧損了1億2617萬元,人事費竟反激增6172萬元,4年來增加46名人力,養肥貓的功力和都更中心不相上下。

  • 獎勵投入防疫者!醫院最高領2000萬績效獎金 6成分給第一線

    獎勵投入防疫者!醫院最高領2000萬績效獎金 6成分給第一線

    新冠肺炎疫情持續近半年,為獎勵積極付出的第一線人員,包括醫事人員、清潔工等,衛福部醫事司今公布團體績效獎金發放原則,提供藥局、診所、醫院3萬到2000萬元不等的獎勵,其中6成必須分配給工作人員,領錢之前必須提供分配計劃,醫事司將在6月以後陸續發放獎金。 \n \n醫事司司長石崇良表示,隨著疫情告一段落,將依據各界的防疫投入,給予績效獎金,這次的發放對象分為醫院、診所、藥局及衛生所,依照不同的工作項目予以發放,其中6成必須分配給第一線工作人員,包括醫事人員、行政人員、清潔人員等。 \n \n以醫院來說,可以申請的獎金有4種。首先,1月至5月疫情期間沒有群聚的醫院,可依一般病床床數規模,發給150萬至500萬元,49床以下150萬元、50床以上99床以下200萬元、100以上199床以下300萬元、200床以上499床以下400萬元、500床以上500萬元;其次,亦可按照收治的住院病例數(含疑似個案及肺炎個案),給予最高500萬元; \n \n另外,醫院若屬於應變醫院或隔離醫院,且配合辦理防疫工作,表現優良者,可獲得最高500萬元;至於配合辦理防疫工作,如集中檢疫所、機場檢疫、通訊診療、指定機構檢驗數量等,表現優良者,可得到最高500萬元。石崇良表示,醫院若符合4項獎勵的條件,最高可得2000萬,以發生院內感染的北部醫院來說,第1項的獎勵就無法取得,等於少領500萬元。 \n \n診所方面(含衛生所),可得到的獎勵有3種。2月至4月疫情期間,當月開診天數達20天以上者,每家每月1可得萬元;若收治的腹瀉、呼吸道症狀病人較多,可依收治人次佔就診總人次百分比,按月發給1萬至3萬元,30%至45%可得1萬元、逾45%至75%可得2萬元、逾75%則可得3萬元;若配合直轄市、縣(市)衛生局辦理通訊診療,另可得1萬元。石崇良表示,診所最少可得3萬元,最多則可得到13萬元。 \n \n至於配合銷售實名制口罩藥局的獎勵(含衛生所),則依銷售實名制口罩累積總天數給予獎勵,20天至50天可得5000元、51天至75天可得1萬元、76天至100天可得2萬元、逾100天則可得3萬元。 \n \n石崇良表示,醫事司將在6月開始陸續發放獎勵,醫院、診所、藥局、衛生所不需進行申請,政府會主動告知,但在領取獎勵前,必須呈上分配計劃書,說明得到獎勵後要如何分給第一線工作人員。

  • 人資制度適用與銀行員大不同 金融科技專才 更重績效獎金

     金融業正忙著發出豐厚年終,卻不是每位員工都能高高興興地全部抱回家,有一批金融業「新住民」~金融科技人才,因為適用不同的人資制度,年不年終對他們並非重點。 \n 和三年前比較,現在金控業的人才背景明顯多元化,尤其金融科技領域的專才,金融業明顯是在和「創造新貴」的科技業搶人,中信金在人資系統率先導入科技業常用的「專業職系發展制度」,把專業職能和主管加給分開核計,未來資訊相關技術職人員的職級,可與銀行主管職平行、甚至超越。 \n 玉山金也承認,金融同業在科技資訊人才的薪資制度有相當大的差異,玉山在這部分要非常掌握自己的原則,例如具有競爭力的薪資是基本條件,搭配快速晉升機會、完整職涯發展、挑戰性的成長舞台等等。富邦金控也表示,至今以「整體獎酬」為主,也就是外銀常在面試提出的「一包」薪資獎酬計畫。 \n 人資業主管表示,科技業和金融業的薪資結構不同,最明顯是科技業的底薪低於金融業,但科技業有很多專案開發,每項計畫都可以有個別的績效獎金。在金融業裡採用科技業薪給,就像是一國兩制,像近期的年終績效核發,脫鉤金融業員工全年薪資、績效紅利計算的「正常理解」,新制度有很多學問要拿捏,一不小心就會樓歪了。 \n 「專業職系發展制度」比較雷同於外商銀行的薪酬制度架構。星展銀行主管表示,行內是以每位員工的職務內容、績效表現、職場行為及貢獻度為設計基礎,進行差異化調薪,並給予獎金,人資部門也會透過薪酬市場調查,定期檢視現行薪酬水準,確保符合人力市場薪酬水平及具市場薪酬競爭力。 \n 中信金表示,每年也都參與市場薪酬調查,並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪,同時為延攬多元背景人才,推動彈性化及多元化的獎酬工具,以達激勵與留才效果。中信金的作法,已步上國際級銀行的制度,這部分中信金已獲得市場的肯定。

  • 北市聯醫調降績效獎金 工會控訴變相減薪

    北市聯醫調降績效獎金 工會控訴變相減薪

    台北市立聯合醫院企業工會不滿績效獎金遭醫院無預警調降,等同每月扣薪1000至4000元,且事前完全未通知,要求償還扣薪並恢復原獎金制度。對此,聯合醫院副總院長黃遵誠解釋,績效獎金不等於薪資,主要因為預估今年度盈餘縮減,為避免獎金溢發而調降,若盈餘結算較預估成長會補發給員工。 \n \n北市聯合醫院針對全院非醫師人員每月預發獎金每點「點值」120元,有許多聯醫員工6月初刷存簿發現,績效獎金點值被調降為70元,形同變相減薪,調降前也未溝通及告知。 \n \n工會控訴,近年人力吃緊、工作量增加,員工共體時艱努力為醫院付出,但北市聯醫純醫務收支達6.27億元,在全國150間醫院中高居全國第4名,院方現在卻以盈餘減少為由調降績效獎金,非常不合理。 \n \n工會要求聯合醫院盡快出面協商,同時償還全院扣薪,恢復原獎金制度,不得將營運成本轉嫁給勞工,並呼籲衛生局正視「做越多、領越少」的反績效,盡速修改相關規範。 \n \n對此,聯合醫院副總院長黃遵誠表示,薪資跟獎勵金是兩件事,薪資部分近幾年都醫直在成長,2015年至2018年提撥4億多元調薪,至於獎金調降,原採取預發制,因今年5月健保署公告點值調降,且預估盈餘恐減少,為避免超方獎金,因此院方緊急調整。 \n \n至於獎金調整前未告知,黃遵誠解釋,健保署5月下旬才公布健保點值,6月10日院方緊急召開說明會,若年度盈餘結算有達預估值,會依比例補發給員工,近期也會邀集工會開會說明。

  • 影》三芝衛生所被爆濫開藥物 衛生局:已展開調查

    民眾爆料新北市三芝區衛生所主任蕭秋勇疑似濫開藥物,每年領取360萬績效獎金,新北市衛生局表示,蕭的績效獎金符合規定,蕭遭控濫開藥物,已組成專案小組調查釐清,並移請食藥署。 \n \n衛生局簡任技正林惠萍表示,衛生所每年淨盈餘的6%,留存衛生所當成基金,另有10%上繳衛生局做為統籌基金,其餘的84%就是績效獎金,依據評核制度分配給醫事、行政人員或司機等。 \n \n林惠萍說,衛生所主任每年的績效獎金上限360萬元,三芝獎金發放皆符合規定,民眾投訴蕭秋勇濫開管制藥物,衛生局已組成專案小組調查釐清。

  • 桃捷盈餘2.2億員工喊要績效獎金 桃捷:已按進度處理

    桃捷盈餘2.2億員工喊要績效獎金 桃捷:已按進度處理

    桃園捷運企業工會近20名員工,20日到桃市府前控訴低薪,直言桃捷平均薪資不到4萬元,相較北捷薪資結構穩定,他們2年加薪不到千元,年終加績效獎金最高僅2.5個月,甚至不到其他軌道建設平均2.6個月,遑論別人最高達4.4個月,但公司卻對外稱大賺錢、全面降票價,全是壓榨員工換來的,力推至今仍無的績效獎金辦法。桃捷晚間發佈聲明稱,:已按進度處理 \n \n桃捷公司對此表示,績效獎金方案已有草案,排定12月送董事會審議,最高可達法規上限的4.4個月,一切按進度處理,加薪制度則是評估公司財務預算後決定,今年也全面加薪3%,呼籲工會不要配合特定候選人造勢選舉活動,傷害同仁的努力付出和公司營運成果。 \n \n桃捷企業工會理事長蘇祐樟說,閣揆賴清德曾說台灣平均薪資達5萬,未達標勞工要「自己跟老闆講」,幾度內部反應無效後,只能走上街頭,他感嘆桃捷起薪3.3萬,但調薪制度卻獨步全台軌道建設,以北捷為例2年可加薪2、3千元,但桃捷僅8、900元,更甚的是,至今沒有績效獎金辦法,相較台灣其他軌道系統最高績效獎金可達4.4個月、平均也都有2.6個月,桃捷最高2.5個月甚至比不上別人的平均。 \n \n蘇祐樟感嘆公司只會要基層共體時艱,但明明大老闆桃園市長鄭文燦7月才宣稱桃捷盈餘達2.2億元,成果是全體員工打拼來的,公司卻假賺錢為名、慷他人之慨,票價全面大降價、行政策買票,對於任勞任怨的員工卻持續壓榨,強調公司說沒有編列預算績效獎金預算、不可能回溯發放,最快明年編錢、後年才發,工會擔心一拖再拖、設備保固期一過,屆時開始攤提折舊費用,員工自此跟績效獎金無緣,大聲疾呼要求盡快制訂至今仍沒有的績效獎金辦法,若無法回溯,要求調薪3%因應。 \n \n台鐵產業工會祕書長蕭農瑀也聲援,直言桃捷官方「直達美好」淪為口號,實情卻是「直達低薪」,就有同事同時考上台鐵和桃捷,沒想到桃捷薪資結構更差,寧可轉赴人力短缺、新人離職率逾3成的台鐵工作,證明桃捷比台鐵更血汗,要求落實績效調薪辦法、照顧員工。 \n \n桃捷晚間發佈四點聲明全文如下: \n \n一、 公司早於今年8月的高階主管會議已討論績效獎金方案並指示與工會協商,且為求時效性,已排定於12月董事會上提案修訂獎金發給要點,將可確立績效獎金發放條件,一切按進度處理中。 \n \n二.績效獎金已於程序內處理, 請工會不要配合特定候選人造勢選舉活動,傷害同仁的努力付出和公司營運成果。 \n \n三.桃捷公司加薪乃衡量政府機關(軍公教人員)和北高捷同業之調薪狀況,並評估公司財務預算後決定。本公司於營運第二年(107年)即加薪3%,高捷營運10年則在今年首次調薪3%。 \n \n四.桃捷公司績效獎金規劃以1個月為起始值,往上分為3個級距,每級距為0.3個月,最高為1.9個月。如加計考核獎金1個月、年終獎金1.5個月(北捷僅1個月),最高可達4.4個月(法規上限)。

  • 工會稱年終僅2.5月 桃捷公司反駁最高可達4.4月

    工會稱年終僅2.5月 桃捷公司反駁最高可達4.4月

    桃園捷運企業工會不滿平均薪資不到4萬,年終加績效獎金僅2.5個月,要求調薪3%。桃園捷運公司回應指出,績效獎金規畫以1個月為起始值,往上分為3個級距,每級距為0.3個月,最高為1.9個月。如加計考核獎金1個月、年終獎金1.5個月,最高可達法定上限4.4個月。 \n \n桃園捷運公司指出,今年8月高階主管會議議定績效獎金方案,並指示與工會協商,9月、10月兩次與工會協商中,工會未反對所規畫方案和期程。桃捷公司為求時效,已排定於12月董事會提案修訂獎金發給要點,將可確立績效獎金發放條件,一切按進度處理中。 \n \n桃捷公司表示,加薪衡量政府機關(軍公教人員)和北高捷同業調薪狀況,並評估公司財務預算後決定。桃捷已於營運第二年(2018年)加薪3%。桃捷公司今年新增調薪及福利項目多達8項。桃捷公司視所有員工為重要資產,仍將持續努力提升經營績效,讓公司更有力量來爭取提高員工待遇福利。 \n \n對於工會指謫,桃捷公司表示,工會部分代表隻字未提多次勞資協商雙方共識決議內容,故意扭曲事實,散播假訊息,配合特定候選人選舉操作,已嚴重傷害公司形象,打擊同仁士氣。(楊宗灝)

  • 慶富案拖累 第一金前董總績效獎金遭扣留

    第一金今(22)日股東會,小股東們聚焦質疑「慶富案」,第一金董事長董瑞斌指出,已把第一金前董事長蔡慶年、第一銀行前總經理周伯蕉2位「績效獎金」全部提存在銀行內,等法律問題釐清後,再做處理。 \n \n至於董事酬勞,董瑞斌說,因為蔡慶年、周伯蕉兩位都是公股代表,董事酬勞都是上繳國庫。 \n \n董瑞斌說,其他一般薪酬部分,如固定兩個月獎金,會發給他們,但績效獎金部分,依照今年績效、按照在職部分,也因為求償問題還沒解決,因此多提存在銀行內,並沒有發放給蔡慶年和周伯蕉,將等待法律問題釐清後,再做處理。 \n \n關於慶富案後續,第一銀行法律顧問代表指出,之前財政部要求參貸銀行研究,是否有疏失要向慶富求償,根據地檢署調查,慶富有使用詐騙手段,銀行相關承辦者「因為被詐騙,沒有疏失」,最後地檢署是用「簽結」,表示銀行相關承辦者並沒有犯罪嫌疑狀況。 \n \n

  • 去年獲利難看... 奇異怒刪一級主管績效獎金 125年來首例

    去年獲利難看... 奇異怒刪一級主管績效獎金 125年來首例

     奇異電子(GE)去年獲利萎縮,迫使公司縮減股息又裁員上千人,就連去年退休的前執行長伊梅特(Jeff Immelt)去年年薪也被砍72%。包括伊梅特在內等管理高層去年全沒拿到現金績效獎金,是奇異創業125年以來首例。 \n 奇異周一針對4月25日即將舉行的股東大會發布股東委託書,內容詳述公司高層去年薪資。伊梅特去年年薪排除退休金增值部分後,較前一年銳減72%至500萬美元。所幸將先前股票獎勵計畫兌現的金額列入計算後,伊梅特去年實質年薪仍有2,930萬美元。 \n 領導奇異長達16年的伊梅特在去年6月宣布退休,而新執行長法蘭納里(John Flannery)在去年8月上任。股東委託書顯示法蘭納里去年年薪580萬美元,但在加入各項稅負平衡補貼費用後,法蘭納里去年實質年薪達1,600萬美元。 \n 周一公布的高層薪資之所以引起外界關注,是因為去年奇異管理階級包括執行長、財務長及副董事長在內全都沒拿到現金績效獎金,可見去年奇異營運深陷窘境。 \n 回顧2009年金融危機重創奇異業績時,該公司也曾縮減股息,但當年管理階級每人依舊領到250萬至290萬美元不等的績效獎金,只有伊梅特放棄獎金。 \n 隨著伊梅特下台,奇異董事會也決定改革高層薪資制度,未來將以股票獎勵取代多數現金績效獎金,目的是讓高層薪資能和公司營運表現並行。 \n 以法蘭納里為例,新制度將他的年度底薪設在200萬美元,低於伊梅特的380萬美元。法蘭納里的年度目標績效獎金300萬美元也低於伊梅特的540萬美元,且公司對法蘭納里的績效獎勵將以長期股票獎勵為主,不像過去伊梅特直接拿現金獎金。 \n 過去1年來奇異股價暴跌50%,也讓不少股東要求打破長久以來奇異董事長身兼執行長的慣例。近日股東已提出在法蘭納里卸任後票選獨立董事長的提案,將在4月股東大會進行表決。

  • 亞德客今日董事會 決議每員工加發0.5個月績效獎金

    氣動元件大廠亞德客-KY去年合併營收及獲利因來自汽車及電子業訂單顯著增長,雙雙創歷史新高,亞德客今日董事會決議,每位員工加發0.5個月績效獎金,員工今年除固定1個月年終獎金,加上逐季發放績效獎金累積至少6個月,全年總計發放6.5個月績效獎金及1個月固定年終獎金。 \n \n 亞德客今日董事會也通過斥資新台幣11億元,在台南樹谷園區興建第8、9棟廠房,預計2月動工興建,明年初完工,主要生產線性滑軌、電動缸及滾珠螺桿等產品,年產值超過新台幣30億元。今年台灣台南、大陸浙江寧波及廣東佛山三地資本支出30億元以上。 \n \n 亞德客營收人民幣30.45億元,年成長38.71%;折合新台幣攀升至137.18億元,年增29.15%,去年營收不論以新台幣或人民幣計價均攀史上新高,去年前3季EPS攀升至13.88元,法人預期去年EPS超越17元,改寫歷史新高。亞德客董事會為感謝員工辛勞,再加發0.5個月獎金。亞德客主管表示,亞德客每季都會發放績效獎金,累積發放績效獎金至少6個月外,再加發0.5個月績效獎金,使得全年發放績效獎金達6.5個月以上,還有1個月的固定年終獎金。

  • 績效獎金打6折? 聯詠:不予回應

    聯詠表示,對於媒體報導3月發放員工績效獎金平均打了6折,公司不予回應。 \n 在員工績效獎金部分,聯詠指出,按照公司獲利和各員工的績效表現評估。 \n 展望第1季,聯詠先前預期,今年第1季合併營收將約新台幣108億至112億元,將較去年第4季持平至減少3.7%,毛利率將約27%至28.5%,營業利益率將約10.5%至12%。 \n 聯詠表示,小尺寸面板驅動IC是第1季表現較佳的產品線,銷售可望成長,大尺寸與系統單晶片產品則將持平或微幅下滑。 \n 聯詠去年合併營收456.51億元,年減10.26%;毛利率28.42%,較2015年略降0.06個百分點;去年稅後淨利50.04億元,年減21.8%,每股純益8.22元。1060320 \n

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