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以下是含有考核的搜尋結果,共338

  • 新竹市環境清潔維護考核特優6連霸 近百人瑞志工6年不喊苦

    新竹市環境清潔維護考核特優6連霸 近百人瑞志工6年不喊苦

    新竹市、香山區、朝山里近日分別榮獲環保署108年度地方政府環境清潔維護考核縣市組、鄉鎮市區組、村里組的「特優獎」,竹市更是連續6年都獲獎,其中,朝山里1位近百歲人瑞志工連6年不喊苦,是地方維護環境的幕後英雄。

  • 雲林縣財政考核第四名但很窮 張麗善:拜託行政院長幫忙

    雲林縣財政考核第四名但很窮 張麗善:拜託行政院長幫忙

     審計部雲林審計室今(4日)受邀到縣議會報告108年雲林縣總決算審核結果,多名縣議員提及前瞻建設計畫需負擔配合款,雲林縣財政困窘,統籌分配稅款又少,審計室提醒「應妥謀財源因應」,避免舉債;縣長張麗善表示,將拜訪行政院長。

  • 竹縣勞工處長退休 呼籲調整約聘雇、臨時人員考核比例

    竹縣勞工處長退休 呼籲調整約聘雇、臨時人員考核比例

    新竹縣政府14日舉辦主管會報,縣長楊文科發布勞工處長唐維德退休案,唐維德為府內約聘雇及臨時人員「請求」,希望調整他們考核比例,以免造成沒有背景、認真做事的人得丙,人事處長陳家士則回應,已重新調整考核比例,也呼籲各局處首長認真考核,會解聘能力表現不佳者。 \n唐維德在勞工處長一職服務12年,公務人員年資達32年許,他指出,近年勞資調解案件比例大幅上升,一年本國就有6、700例,外籍勞資糾紛案件也逐年成長,勞工處內正式公務人員僅12人,約聘雇及臨時人員則有37人,「光接電話就應付不暇」,還有各項考評、稽查等。 \n唐維德直言,府內目前對這些約聘僱、臨時員的年終考核比例為甲不得高於50%、乙不得低於40%、丙不得低於10%,公務人員3%丙都難打,「何況10%?」,他也直言,有些資深的約聘雇、臨時人員是府內主管、議員們的親戚,因此會被打丙的都是努力認真的人,「公平在哪裡?」如果不修改,唐維德說,「我會來拉白布條」。 \n楊文科當場表示會虛心接受,陳家士則澄清,楊文科曾指示調整,目前已改為甲的比例為75%、乙23%、丙2%,陳家士也說,不管背景,人進來了,就要適度考核,「不好的就讓他離開」,去年首次考核,就解雇4人,今年上半年也有同仁犯重大錯誤而解聘。 \n陳家士也說,縣府升遷機會有限,若人補不進來,會變成很大的缺漏,因此考核部分秉持楊文科等人指示調整,也會請各局處長秉公處理。

  • 當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    經濟不景氣,不少人為了追求穩定飯碗,紛紛報考國營單位。日前就有一名郵局櫃台人員曝光年薪待遇和作息,羨煞不少人,「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)!」 \n原PO日前在「Dcard」PO文透露到職屆滿一年,自己為郵局專二內勤,目前薪資為32,530元,扣掉勞健保、工會費、慰問金等約30,700元,試用期部分則為6個月,而試用期間薪水以全薪支付。此外,內勤人員每月都會有銀管津貼,這項津貼會依照當月你保管數目的不同而有所增減,一般來說儲匯台的銀管津貼平均落在1,500元上下,而郵務台的津貼較少,平均約800元至1,000元左右。 \n他也提到,只要沒有請事假或是病假,每季就會發一次全勤獎金,金額為3天薪水,因此依照年資不同,津貼數目也會有所不同。此外,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」和「考核獎金」,通常過年前發一次、8月的時候再發一次,「一般都會領到差不多4個月左右…如果沒有完整的考核年度,這些獎金會以該考核年度之既有年資打折後發給。」 \n若是升職跳級,目前跳一級約+1050元左右,10年之後調的就會比較少,碰頂約5萬,「以剛拿到一個完整考核年度、各項表現在平均線以上的內勤員工來說,年薪大約落在55萬上下(未扣勞健保等)。」 \n至於郵局內勤櫃台人員的上班作息為: \n08:15,上班簽到、檢查昨日櫃員現金小包、電腦開機、單據準備好、儲匯檢點、各機器跟印表機準備,08:30開叫號機,開始營業。 \n08:30~10:50,招保險、準備日報表、找時間清點要補ATM的鈔票、10:45點帳確認收付無誤。 \n10:50~12:00,休息吃飯。 \n12:00~17:00,招保險、拆郵差送來的郵務袋子、回覆各處室的表單;14:30隨經理一同補ATM的鈔票,清點ATM剩餘鈔票並設簿登記、15:00後視狀況支援郵務同仁、16:00二次點帳、17:00結束營業。 \n17:00~17:40,經理確認各項目無誤後結帳、單據整理,檢查該寄至各處室的表單是否無誤、把重要的空白單據跟鈔票入庫、調整日期戳及儲匯戳、簽退下班。 \n最後原PO建議有意考郵局內勤的考生,準備期間可同時將「防制洗錢與打擊資恐專業人員測驗」及「金融科技力測驗」這2張證照一起考到手。 \n貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言回應「收入算不錯了欸!我普考過5年了,去年年收也不到60萬」、「一般來說,非工科的畢業5年內有5萬已經不錯了,而且現在國際情勢很亂,有份穩定的薪水算很好了」、「總之呢會招保險賺得就越多,不管到哪局都是人人愛的心肝寶貝兒」、「吃飯70分鐘也太爽,我之前在某大局只有30分鐘,走去買便當回來用吞的,還好離職逃跑了」、「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)」、「郵局專二快三年,剛申報去年所得稅的薪資是61萬多,真的是比上不足比下有餘啦」。

  • 管理制度不改 弊案恐再發生

    管理制度不改 弊案恐再發生

     國營事業高齡大退潮即將來臨,升遷管道順暢,以中油為例,年輕人順利考取基層操作員就有穩定的收入及豐厚年終獎金,但國營事業內部管理制度不嚴厲,打混摸魚也不易被革職,難怪有心人拚了命也要花大錢考進去,如再不改革相關制度,難保不發生弊案。 \n 國營事業,以中油、中鋼福利最好、薪資高,總是求職的熱門之選。但兩大公司常需要機械、化工類專才,若應試者找槍手順利矇混過關,進入公司後,如果本職專長跟不上,勢必會發生理論、實務難以接合的狀況,這也將造成主管輔導、教學上的一大困擾。 \n 以內部稽核制度來說,中油有「升等評鑑制度」及「年度個人考核」兩種。其中,升等評鑑制度考核的是現場操作能力、對工廠的熟悉度,但各單位主管要求不一,也沒有明確的形式,幾乎人人每年能直接升等,每升一等薪水就多加3000元。年度考核更是毫無約束力,只要不出工安意外、出操守問題,都能夠安全過關。 \n 換句話說,找槍手代考雖然代價不斐,但一旦順利進入年薪上看60萬,還逐年遞增。在稽核制度不確實、升遷管道順暢的情形下,中油一直是考生眼中的肥缺和爽缺。 \n 「有能力的做到死,升官要快靠喝酒!」資深中油員工也感嘆,現在考進去的年輕人學習態度普遍不佳,制度也毫無約束力,在內部形成惡性循環。 \n 考試考不出態度,如果不改革,並向民營企業學習完善的內部管理制度,放任不專業的人員操作,從中衍生的風險很難不讓人擔憂。

  • 反獨促統 陸擴大年度對台軍演

    反獨促統 陸擴大年度對台軍演

     解放軍陸軍第73及第74集團軍於近日演練對台登陸、航渡作戰。中國政策科學研究會高級研究員、軍事文化研究會特聘軍事專家王雲飛4日受訪時指出,這兩場演習雖是年度正常例行安排訓練及考核,但規模較往年擴大,意在彰顯當前中美複雜局勢下、大陸對台「反獨促統」的決心。 \n 王雲飛表示,這兩場演習並非臨時安排,而是年度考核訓練,往年都較早舉行,受新冠肺炎疫情影響因此才延遲到這個時間舉行。當然,這時舉行也配合了當前中美、兩岸的嚴峻形勢,官媒宣傳解放軍專門維護統一的部隊,意在彰顯「反獨促統」的決心。 \n 王雲飛指出,解放軍徵用民船實施對台演習,意味此次演習不是小規模演習,因為並非每年都徵用民船參演,解放軍大規規模徵用民船,上一次是在20多年前。除了彰顯針對兩岸局勢外,也是因為當前徵用民船的時機相當合適。 \n 王雲飛說,新冠肺炎疫情後,儘管當前航運已逐步恢復,但仍有空窗期可以利用;目前又適逢休漁季,在徵用漁船方面相當方便,加上東南沿海的颱風季即將來臨,解放軍有完成年度考核演習的壓力,再不舉辦就來不及完成,因此這時在多方配合及考量海況下、完成演訓的時機可說是相當適宜。 \n 王雲飛介紹,解放軍徵用民船會依據大陸《國防動員法》進行一定程度的補貼,大陸沿海一帶的大型民船如渡輪,有的在造船時政府就有給予補貼,在徵用時給予的補貼就會少一些;而如果徵用的是純民船,那政府和國防部的補貼就會高一些。

  • 紓困催油門 陸降信貸融資成本

    紓困催油門 陸降信貸融資成本

     為了加大對企業的紓困力度,大陸銀保監會近日聯合6個部委印發《關於進一步規範信貸融資收費降低企業融資綜合成本的通知》,將公布新措施、細化舊政策與系統化原禁令三者並舉,要進一步規範信貸融資各環節的收費與管理,降低企業融資綜合成本。這個政策不僅適用於各類企業,更展現當局對小微企業的支持。 \n 《通知》進一步提到,將堅持市場化、法治化原則,以融資各環節為主線,以是否提高融資綜合成本為標準,並考慮信貸資金供給側和需求側,對信貸、助貸、增信和考核環節收費行為及收費管理進行規範,同時強化內部管控、外部監督與激勵的作用。 \n 這個《通知》將於6月1日開始實施。 \n 明確要求不同環節 \n 具體來看,該《通知》分成六大部共20條,前四部分主要針對信貸、助貸、增信與考核等不同融資環節進行更明確要求。 \n 在信貸方面,取消部分涉企收費,細化嚴禁貸存掛鉤和強制綁定銷售等現有規定,鼓勵銀行提前展開信貸審核;在助貸部分,要求銀行確立收費項目,加強第三方機構管理並評估合作機構收費情況;在增信部分,要求銀行合理引進增信安排,從銀行獨立承擔、企業與銀行共同承擔、企業獨立承擔三個角度,對信貸融資相關費用承擔主體和方式等提出要求;在考核部分,對銀行資金定價管理、信用評級和撥備計提等影響融資成本因素提出要求,並要求績效考核取消不當激勵。 \n 第五部分則強調規範與收費相關內控與監督,要求銀行保險機構發揮公司治理作用,完善融資收費管理制度,規範分支機構和員工行為,嚴格收費系統管理,加強內部審計,讓服務訊息充分透明化。 \n 發揮跨部合力監督 \n 第六部分則指出,要發揮跨部門監督合力,並給予正向激勵;內容包括推動深化產融合作,加強企業和項目白名單管理,完善違規收費舉報查處機制;對公有控股機構經營績效考核給予合理評價;在流動性、資產證券化和小微企業專項金融債等方面予以支持;加強行業自律;對通過融入低成本資金而套利的企業,嚴格加以約束等。

  • 疫情嘸驚 公股銀加薪2~3%

     持續鼓勵員工,不畏新冠肺炎疫情,公股銀行今年加薪進度、時程都確定不受影響,整體加薪區間約在2~3%。其中,第一銀行加薪約2.3~2.5%、華南銀行3%、土地銀行平均加薪約2.84%、臺灣企銀平均約2.85%。合作金庫銀行晉級加薪2~3%間,還有新增員工持股信託,約相當加薪平均1.55%。彰化銀行則表示,持續規劃加薪,不受疫情影響。 \n 華銀每年4月加薪,今年加薪平均幅度約3%,因今年調薪作業尚未完成,目前尚無法確定最高跟最低的幅度區間,但最高調薪幅度應有8%以上。華銀主管強調,年度調薪作業將如期舉辦,且不受疫情影響而調整幅度。 \n 一銀今年預計辦理升等晉級調薪,平均幅度約2.3~2.5%,並將追溯自2020年1月1日生效,升等晉級調薪幅度及時程不會受疫情影響。 \n 合庫銀指出,目前人事制度是在員工年終考核後依規辦理晉級加薪,平均每人、每年增幅2~3%,今年除循例晉級加薪,並依原訂計畫於1月開辦員工持股信託,同具加薪效果,銀行方面每月相對提撥1千元,相當員工加薪平均1.55%。 \n 臺灣企銀每年年初均會依個人前一年度的績效考核表現,以職等晉級方式替行員加薪,每年年中也會辦理各職等人員的晉升,這項年度例行調薪平均調幅約2.85%。其中,考核後晉級部分已辦理完竣,溯自2020年1月1日生效。 \n 土銀為100%國營銀行,薪資調整是依據國營銀行員工薪資調整齊一化,並分兩年實施方案,已分別自2019年及2020年實施。今年的加薪已於去年12月12日獲財政部函准,自今年1月1日起實施,平均加薪幅度約2.84%。 \n 彰銀指出,今年調薪將考量銀行整體營運狀況暨營運績效達成情形,並參酌金融同業調薪水準、消費者物價指數後,整體評估與規劃。

  • 行政院政委龔明鑫:神祕客將測試銀行貸款 納KPI考核

    行政院政委龔明鑫:神祕客將測試銀行貸款 納KPI考核

    新冠肺炎衝擊各企業,政院為落實貸款紓困執行面,政務委員龔明鑫今天表示,未來將由財政部、經濟部及金管會派「神祕客」至各銀行測試,看看申貸是否達到「寬一點、快一點、方便一點」的原則辦理。也放入 KPI考核中。 \n \n行政院下午舉行紓困振興方案記者會,說明融資貸款協助。政務委員龔明鑫表示,為協助中小企業,原融資貸款額度2000億元,將提高到1.5億元。中型企業同樣從8000萬元提高到5億元。 \n \n龔明鑫表示,中小企業除了原來經濟部1000億信保方案,中央銀行也加了低率2000億,所以共有3000億可紓困振興,中小企業門檻也放寬,原貸款只能到8000萬元,現在放寬到1.5億元。中型企業部分,有些貸款額度會超過1.5億元,因此在信保中加了2000億,至於超過5億以上中大型企業貸款,則以專案處理。若像航空紓困超過100億,就要以特別專案進行。 \n \n經濟部中小企業處長何晉滄表示,這次增加信用保證專款200億元,所以貸款家數原為3萬多家,可增加到10萬3000家企業可受惠。 \n \n針對新加坡等國發放現金補助,在野黨也呼籲發現金,龔明鑫表示,單純發現金不是好的方法,因為資源有限,政府希望幫助到需要的人,過去實施過消費券,因會產生替代消費 ,政府希望把錢用到需要的人身上。 \n \n金管會主委顧立雄也說,目前公民營銀行申貸共2033件,申請額度為304.3億元,目前已核貸407件,核准額度為61.6億。

  • 拜訪江啟臣收穫滿滿!吳斯懷宣示全力配合黨團

    拜訪江啟臣收穫滿滿!吳斯懷宣示全力配合黨團

    國民黨不分區立委吳斯懷言行屢上新聞版面,甚至成為綠營「政治提款機」,新任黨主席江啟臣對此稱將訂「立委考核評鑑辦法」,更指損黨形象可註銷不分區,引發外界關注。吳斯懷今(30)日上午直搗黃龍,登門拜訪江啟臣辦公室,並事後發臉書說「收穫滿滿」。 \n吳斯懷表示,他與江啟臣兩人辦公室這麼近,都還沒好好地拜訪一次,今日很開心能向資深立委請益,讓他這立院新生收穫滿滿;他說,「一定更認真學習,努力做好立委。」 \n吳斯懷也說,今天和江啟臣拜會後有三大重點,包括坦誠溝通、交換意見和全力配合。他再次強調本身立場,就是堅定捍衛中華民國,並全力配合黨中央及黨團的政策。 \n雖然黨內負面聲浪不斷,吳斯懷仍積極直搗主席辦公室,身段能放多軟就多軟,讓黨內助理不禁大嘆,「薑還是老的辣」。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 藍擬推不分區評鑑 民調當標準

    藍擬推不分區評鑑 民調當標準

     為鞭策國民黨立委問政表現,兼任黨主席的藍委江啟臣有意將祭出考核辦法。黨內幹部認為,不分區立委若無法配合黨的政策方向,或是只有減分效果,「不換掉難不成要等死啊」,建議以民調作為淘汰機制的準則之一,「不及格就再見」;或者改採2年制,表現優異且通過考評的人,才能做滿4年。 \n 黨內人士坦言,黨中央過去委由地方黨部,每3個月考核不分區立委表現,包含出缺席狀況、地方服務等項目,但大都流於形式、行禮如儀,較不具威脅性。所以,未來機制會公平公正公開,大家就無法可說,且要公布結果,供藍營支持者參考。他強調,黨的制度不是為了修理特定人士,而是鞭策大家向上提升。 \n 談及考核評鑑機制,黨內幹部表示,出席率、質詢、提案、刪減預算等量化數據,都是最基本的指標;除此之外,可靠民調滿意度來補強,因為通常立委的滿意度都不錯,除非做得極差,才會出現不滿意度高於滿意度,建議「每年考核一次,不及格就換人」。 \n 該人士指出,不分區立委因沒有選區壓力,大都只顧特定族群,易流於狹隘,若被貼上負面標籤,就難以發揮不分區立委的功能。他建議,不分區立委原則當2年,若配合黨的運作、表現優越才能做滿4年,「到時候每個人就會很認真,且乖得不得了」。 \n 這位人士說,有些人一旦成為砲火焦點,會選擇靜默一陣子,但吳斯懷稍微欠缺對外界觀感的敏感度,在考核評鑑制度未出爐前,也不太可能由黨團其他立委幫忙把關言論,「幫他擦屁股,過濾4年,自己要知道問題所在,若不知道又再犯,黨紀是最後手段」。 \n 文傳會主委王育敏表示,考紀會若受理黨員檢舉,就會介入調查,最嚴重就是撤銷黨籍,對不分區立委而言,一旦開除黨籍其資格就瞬間消失,「目前為止,還沒走到那一步」,先靠溝通,期待各立委表現蒸蒸日上。

  • 江啟臣推考核評鑑 黨內建議靠民調補強、公布結果達激勵效果

    江啟臣推考核評鑑 黨內建議靠民調補強、公布結果達激勵效果

    為鞭策國民黨立委問政表現,兼任黨主席的藍委江啟臣建議制定考核評鑑辦法,目前先請組發會、考紀單位研擬草案,留待改革委員會討論。黨內人士坦言,過去考核機制流於形式不具威脅性;黨內幹部認為,可靠民調滿意度來補強;不具名藍委說,每個會期可由黨代表或中央委員投票評斷委員表現,並公布結果達到激勵效果。 \n \n黨內人士坦言,黨中央過去委由地方黨部,每3個月考核不分區立委表現,包含出缺席狀況、地方服務等項目,但大都流於形式、行禮如儀,較不具威脅性,未來機制公平公正公開,大家就無法可說,且要公布結果,供藍營支持者參考。他強調,黨的制度不是為了修理特定人士,而是鞭策大家向上提升。 \n \n談及考核評鑑機制,黨內幹部表示,出席率、質詢、提案、刪減預算等量化數據,都是最基本的指標,他認為可靠民調滿意度來補強,通常立委的滿意度都高於不滿意度,除非做得極差,才會出現不滿意度高於滿意度;另要成立考評委員會,邀請外部公正人士來審核,包含專家學者、公督盟、口袋國會等團體。 \n \n這位人士指出,不分區立委因沒有選區壓力,大都只顧特定族群,易流於狹隘,假使被貼上負面標籤,就難以發揮不分區立委的功能;上屆不分區曾訂定「2年後備戰縣市長」,但因沒有明文規定,因此建議不分區立委原則當2年,若配合黨的運作、表現優越得延長至4年,「到時候每個人就會很認真,且乖得不得了」。 \n \n這位人士說,有些人一旦成為砲火焦點,會選擇靜默一陣子,但吳斯懷稍微欠缺對外界觀感的敏感度,在考核評鑑制度未出爐前,也不太可能由其他黨籍立委替其言論把關,「幫他擦屁股,過濾4年,自己要知道問題所在,若不知道又再犯,黨紀是最後手段」。 \n \n文傳會主委王育敏表示,考紀會若受理黨員檢舉,就會介入調查,最嚴重就是撤銷黨籍,對不分區立委而言,一旦開除黨籍其資格就瞬間消失,「目前為止,還沒走到那一步」,先靠溝通,期待各個立委表現蒸蒸日上。 \n \n不具名藍委說,過去藍委甲動未到被開罰時,到最後以打折優惠價繳交罰款層出不窮,這次要建立考核評鑑制度,就要公平公正公開;而考核機制是要考核對國民黨的忠誠度,不是挾怨報復任何人。 \n \n他認為,若立委言行非攻擊國民黨,但牽涉爭議,應回歸黨團大會處理;每個會期結束,可交由黨代表或中央委員投票評斷委員表現,並公布各委員的得票數,達到提醒激勵效果。

  • 發言人團年輕化 國民黨強化論述

    發言人團年輕化 國民黨強化論述

     國民黨中常會昨通過人事案,革命實踐研究院長由台北市議員羅智強擔任,同時簽派台北市議員游淑慧、台中市議員黃健豪擔任革實院副院長,大陸事務部主任確定由左正東代理,並同步公布發言人團名單,文傳會主委王育敏說,這批發言人群包含六、七、八年級生,非常年輕,將為國民黨帶來更多火力與多元化論述。 \n 發言人團成員包含新北市議員陳偉杰、新北市議員江怡臻、國家政策研究基金會高級助理研究員盧宸緯、淡大兼任講師黃裕鈞、文傳會傳播部專員洪于茜等5人。 \n 國民黨主席江啟臣表示,這次的發言人名單,都是國民黨新生代夥伴,希望可以更多活力、多元的發言表現,讓國民黨對外溝通,速度以及表現都能跟上社會脈動與需求。 \n 詢及左正東以代理非正式聘僱的原由,文傳會主委王育敏說,過去大陸事務部主任都由副祕書長兼任,這次一方面尊重左老師的個人意願,另一方面也保留主席未來人事調整空間。 \n 羅智強因自美返台,目前自我居家隔離,昨未出席中常會,他接受訪問表示,把「培訓人才」、「建構國民黨的定位及理念」、「整合性傳播」三合一來做,協助國民黨與年輕人連結、建構論述及定位。 \n 另對於不分區立委接連引發爭議,黨主席江啟臣昨在中常會撂重話,他提醒不分區立委提名時都簽承諾書,明確提到「當選就職後,個人言行舉止絕不損及本黨形象;經查證屬實,願受黨紀處分,並依規定註銷被提名」。江也要求改革委員會建立「立委考核評鑑辦法」,作為不分區立委去留、區域立委提名考核。 \n 知情人士指出,江的談話確是有備而來,主要向不分區立委吳斯懷示警。先前不分區立委張育美質詢惹議,後來即調整;但吳斯懷兩度書面質詢國防兩岸議題引發爭議,但有軍方、深藍人士向黨部施壓,令黨中央很頭痛。

  • 吳斯懷「共機繞台不算挑釁」惹議 國民黨擬祭不分區考核制度

    吳斯懷「共機繞台不算挑釁」惹議 國民黨擬祭不分區考核制度

    國民黨不分區立委吳斯懷日前稱「共機繞台不算挑釁」引發爭議,後改口稱尊重國防部專業判斷,國民黨文傳會主委王育敏今(22)日表示,未來黨中央不排除建立一套考核機制,要讓不分區立委知道代表政黨,需要更謹言慎行。 \n \n針對中國軍機多次繞台,吳斯懷向行政院提出書面質詢,稱法理上不算挑釁,要國防部不要誤導,遭各界砲轟後改口,稱質詢遭刻意斷章取義,他深表遺憾,對國防部判定是針對性訓練、非僅繞經或無害通過,尊重國防部專業的情報判斷。 \n \n對此,國民黨21日聲明,吳斯懷的個人意見不代表國民黨及國民黨團立場,共機在台海周邊長程遠訓對於中華民國來說,無助兩岸和平與區域穩定。國民黨一貫立場就是反對任何破壞台海安定的行爲,尤其正值防疫期間,共軍的作為徒增台灣社會反感與兩岸對立,並且增加軍事誤判風險,共軍應該收斂。 \n \n王育敏今天表示,不分區委員是由政黨提名,希望他們任何發言都謹言慎行,最好是能幫國民黨整體加分,若有些發言已經引發爭議,且黨中央不一致,必須立即澄清,以免讓外界誤解。針對未來不分區立委的表現,黨中央不排除建立一套考核機制,未來需要更謹言慎行,也期許委員在國會有更好表現。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • 吳斯懷屢出爭議 王育敏:不分區代表黨 需謹言慎行

    吳斯懷屢出爭議 王育敏:不分區代表黨 需謹言慎行

    國民黨不分區立委吳斯懷屢屢引發爭議,近期書面質詢再度引發議論,黨內也是砲聲隆隆。國民黨文傳會主委王育敏今天表示,黨中央不排除建立一套考核機制,也讓不分區知道他代表政黨,需要謹言慎行。 \n \n吳斯懷書面質詢說,共機繞台「法理上並不能算是對我國有顯著的挑釁意味」,不僅引來外界批評,連黨內都有意見,前立委謝國樑直言,他身為國民黨的一員,真心覺得吳斯懷不適任國民黨的不分區委員,他只會打擊民眾對國民黨的信任跟信心,他希望這樣的人可以盡早離開立法院。 \n \n王育敏對此表示,不分區委員是政黨提名,當然希望任何發言都謹言慎行,幫國民黨整體加分,若有爭議,若跟黨中央不一致,也必須立即澄清,以免讓外界誤解。 \n \n王育敏也說,針對未來不分區立委的表現,黨中央不排除建立一套考核機制,也讓不分區知道他代表政黨,需要謹言慎行,目前相關內容還沒確定,很明確的是黨中央希望不分區立委在立院的問政品質能有一定水準。

  • 北市監理所科長涉貪 清晨聲請羈押禁見5交保

    北市監理所科長涉貪 清晨聲請羈押禁見5交保

    法務部廉政署繼日前偵辦台北市區監理所所長袁國治涉貪案後,查出該監理所車輛管理科陳姓科長涉嫌於2017年擔任汽車代驗廠考核小組委員時,向盧姓業者收賄,協助盧的代驗廠順利通過升等,陳姓科長等6名嫌犯清晨被移至北檢複訊,檢方訊後將陳姓科長聲請羈押禁見,其餘被告則裁定以5萬至20萬元交保。 \n \n廉政署指出,依據「交通部公路總局各監理所站年度考核汽車代驗執行要點」,監理所必須對轄區內的汽車代驗廠進行考核,業者若順利通過升等或維持等級,對於業者的業務有極大助益。 \n \n廉政署獲報,台北市區監理所車輛管理科陳姓科長,擔任代驗廠考核小組委員,負責考核代驗廠,涉嫌於2017年間協助盧姓業者順利升等後,與盧男相約見面,收受賄款。檢廉昨(18)日大舉搜索11處地點,約談陳、盧6名涉嫌人。 \n \n

  • 北市區監理所科長疑收賄  檢廉約談6人調查

    北市區監理所科長疑收賄 檢廉約談6人調查

    法務部廉政署繼日前偵辦台北市區監理所所長袁國治涉貪案後,查出該監理所車輛管理科陳姓科長涉嫌於2017年擔任汽車代驗廠考核小組委員時,向盧姓業者收賄,協助盧的代驗廠順利通過升等,台北地檢署指揮廉政署18日搜索11處地點,約談陳、盧6名涉嫌人到案。 \n \n廉政署指出,依據「交通部公路總局各監理所站年度考核汽車代驗執行要點」,監理所必須對轄區內的汽車代驗廠進行考核,業者若順利通過升等或維持等級,對於業者的業務有極大助益。 \n \n廉政署獲報,台北市區監理所車輛管理科陳姓科長,擔任代驗廠考核小組委員,負責考核代驗廠,涉嫌於2017年間協助盧姓業者順利升等後,與盧男相約見面,收受賄款。檢廉今搜索11處地點,約談陳、盧6名涉嫌人。

  • 邢泰釗編實錄 鑑往知來

    邢泰釗編實錄 鑑往知來

     「編書」是新任台灣高檢署檢察長邢泰釗的興趣,不論是編署史、實錄或編法鑑,最主要的目的是「記得教訓,提出展望」,他引宋末元初的史學家胡三省名言「不知通鑑則欲治而不知自治之源,惡亂而不知防亂之術」,說明自己編的書不是「郊遊」,別只是翻翻照片。 \n 無論是擔任警政署政風室主任,還是檢察長,邢泰釗編過的書用「汗牛充棟」形容也不為過,他甚至為求完備,親自採訪。他認為,經由採訪偵辦重大刑案的檢察官,由他們的實際經驗可以得到許多教訓,也可以激盪出檢討與改進,是很寶貴的傳承,所以他編書是強調案件,不是針對人,目的是要藉著書「鑑往知來」。 \n 邢泰釗自認編過的書,最好的是金馬法鑑,還原戒嚴時期的戰地政務,17篇文章敘述偏遠地區司法保護業務,所以他很感謝當時把他調任金門高分檢檢察長的前法務部長曾勇夫。 \n 在台北地檢署檢察長任內,他因積極指揮偵辦前總統馬英九相關案件,被外界標籤「打馬捍將」,這也說明他不在意被「打馬」標籤化,認為自己禁得起考驗、可受歷史公評,沒有標籤問題。 \n 此外,編書對邢泰釗而言也是考核自己。他舉金門高分檢任內的小故事為例,當2011年他到東引舉行犯保業務座談,當時前東引鄉長楊雲成很不客氣的直言「開這個會沒什麼用」。2015年他再到東引開會,楊雲成對他編成金馬法鑑很推崇,讓他覺得很欣慰。邢泰釗說,他做事常懷著感恩之心,而且要做到有始有終,編纂書籍就是考核自己最好的工具。

  • 救市-中國釋5,500億人民幣 人行定向降準

    救市-中國釋5,500億人民幣 人行定向降準

     新冠肺炎亂市,中國人民銀行13日再出手,穩定金融市場信心。自3月16日起,對達到考核標準的銀行降準0.5~1個百分點,另對符合條件的股份制商銀再額外降準1個百分點,估計這將為市場注入人民幣(下同)5,500億元的長期資金。 \n 人行此次定向降準釋放長期資金,力挺銀行支持實體經濟的穩定資金來源,值得注意的是,每年還可直接降低相關銀行付息成本約85億元,透過銀行傳導有利於促進降低小微、民營企業貸款實際利率。 \n 人行稍早於今年元旦全面降準0.5個百分點,為市場注入8千億元活水,以緩解春節前資金緊俏,新冠肺炎疫情爆發後,人行多次下調一系列市場指標利率,如MLF、短天期逆回購利率等,以紓緩新冠肺炎病毒爆發對中國經濟所造成的影響。 \n 根據人行公告,本次降準包括兩部分:對達到普惠金融領域貸款占比考核標準的銀行,降準0.5至1個百分點,對符合條件的股份制商業銀行再額外降準1個百分點,在此之後,陸大型商業銀行存準率為11%,中小銀行存準率為10%~9.5%。 \n 消息公布後,市場反應迅速,在岸人民幣兌美元收復6.98關卡,大漲超過500基點。富時A50從跌逾0.3%轉漲至0.39%。 \n 方正證券分析指出,從時機點來看,人行應是考慮到未來海外流動性短缺,會影響到大陸境內市場。北大光華管理學院副教授顏色認為,為了進一步降低融資成本,貨幣政策將保持更加合理充裕,預估今年還將有兩次全面降準。 \n

  • 青創戶入住 議員籲嚴謹考核

    青創戶入住 議員籲嚴謹考核

     北市都發局長黃景茂宣布未來續辦青創戶入住社宅,北市議員王鴻薇則認為,鼓勵青年做創意服務很好,但不應濫竽充數,因實際成效非常差,很多住戶根本不知道,也沒追蹤後續成果,最後只是壓縮到一般社宅中籤率。不過青創戶則強調,能提供弱勢鄰居更好的社區營造及協助。 \n 「應在質不在量!」王鴻薇表示,若社宅中5%的青創戶提出的社造服務真的很好,那甚至擴增到10%都沒問題,雖看到有些青創戶真的做得很用心,可是還是有些提案很普通、服務時數及成效都不夠,例如有的提出法律服務,但這樣的單位已相當多、諮詢時間更長,若只是打著青創名號免抽籤入住,根本浪費。 \n 王鴻薇說,社宅已供不應求,但市府的青創戶審查作業及後續稽核都很鬆散,她要求考核制度必須更嚴謹,不然會造成許多不公平。 \n 北漂8年的青創戶黃文俠認為,青創戶不能取消,且比例要拉高,例如東明社宅有700戶,弱勢族群占30%,那5%的青創戶可擔任好鄰居,提供社造協助,比如他會出借組裝家具的工具、協助釘牆壁,或當諮詢人員,自己雖有工作與家庭,但仍會有彈性去執行社造,更有意識去和他人溝通合作。 \n 社宅住戶林小姐說,社區營造是必要的,凝聚各年齡層居民的力量,增加互動及認同感,但必須追蹤青創後續成果,是否真對社區有幫助、也要做更多宣傳,目前5%很好,別太多,會擠壓中籤率。

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