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以下是含有職場高齡化的搜尋結果,共35

  • 專法12月4日上路 拉動中高齡勞參率 四招齊發

     「高年級實習生」即將在台灣職場真實上演!行政院拍板確定,《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法在12月4日上路。勞長許銘春期許,透過專法三大亮點,建構出友善「高年級生」就業環境,希望實施第一年將中高齡勞動參與率從64.05%拉升至65%,約可增加7萬人就業。

  • 銀髮族也有就業機會 中高齡就博會開出55K

    銀髮族也有就業機會 中高齡就博會開出55K

    中高齡也有機會再展專長!台中市府勞工局19日舉辦首次「中高齡就業博覽會」,求職王小姐和老公溫先生,退休後玩10年,想重入職場,和年輕人一起學習成長才不會被淘汰,王小姐以前是退休10年的學校人事主任,了解高齡化社會的勞動力缺口,應徵「好市多」的商品展示專員職缺,希望活到老、學到老,實現自我,為社會貢獻一己之力。

  • 青年就業三箭齊發 新北青年失業率全國最低

    青年就業三箭齊發 新北青年失業率全國最低

    青年高失業率是各縣市頭痛問題,新北市就業服務處長林澤洲18日在市政會議表示,新北市全國首創「青年就業三箭」,今年上半年締造青年失業率8.7%全國最低,明年將成立樹林就業服務站,並運用參與式預算籌設青年職涯發展中心。市府也加強中高齡職場續行留住人才,新北市長侯友宜說,美國2名總統候選人70多歲都還在拚,65歲退休已不符潮流。

  • 高齡教育支出 僅為長照經費0.8%

    高齡教育支出 僅為長照經費0.8%

     「養兒防老」觀念已經過時,現代老人必須有自我照顧的能力,終身學習是最好的解藥之一。但教育部現在投入高齡教育的經費每年才2.5億元,實在太少,政府應該想辦法讓更多銀髮族重新投入學習,他們身心靈都健康了,也可減少國家醫療支出。

  • 理財健診-利變型壽險 退休金分攤存

     全球人壽商品部副總 鄭中安: \n 這個案例是六年級生,現在正剛好是職場上的中流砥柱,已經是資深上班族,如果沒有好好規畫,把錢留下來,未來面臨高齡化社會,可能變成「下流老人」。 \n 但現在上班族普遍工時長、壓力大,大家幾乎沒有時間可以好好做功課,但又非常需要好的工具來協助自己累積資產,達到未來的退休需求或財務規畫。 \n 其實,如果以退休規畫為需求的話,建議可以採取一個定期定額的方式來規畫會比較好,比如利變型壽險,透過時間分攤累積退休金的壓力,也讓自己在累積過程中不至於感到太沉重。 \n 以2020年上半年來看,今年大家比較關心責任準備金利率調降之後,對於費率的影響,其實對於利率變動型商品,影響還不算太大。 \n 以目前來看,可選擇長年期繳費的美元利變商品,因為目前美元匯率剛好是一個相對好的進場時機,那美元保單因為在這一次的折損利率調整之後,其相對條件仍舊比新台幣好,大概多1個百分點左右,所以如果能夠適度接受一些匯率風險的話,其實會比較建議美元跟新台幣要有一個比例的配置,那美元可以多配置一些。 \n 此外,我也建議,在規畫這類保障時,要注意是否有豁免保險的功能。因為許多人在準備退休金時,只著重如何有效率的累積資產,卻忽略萬一發生意外導致被迫提早退休的風險,可能連原本規畫好的退休計畫都必須中斷,嚴重影響家庭及生活。 \n 如有豁免保險機制,萬一發生符合保單條款的特定疾病或失能程度,不但不用再繳保費,保險公司還會繼續繳完剩下的保費,讓退休計畫不中斷。 \n 除了利變壽險外,失能扶助險已經變成目前在台灣高齡化社會之下不可或缺的一個產品,每個人在這方面其實都應該至少要有一個保障,例如說工作時期面對失能風險的一個足額保障,這是必要的,若是醫療險的話,建議可在實支實付,或是老年醫療方面可以稍微著墨一下,因為早期大家在看醫療險保單時,當時可能不會特別去重視老年醫療這一塊。 \n 但目前台灣朝高齡化社會發展,可能客戶在選購商品時必須將這趨勢列入考量,也就是針對高齡75歲以後,醫療保險是否有增額設計,對高齡醫療較有保障。

  • 勞動力發展署 五鼠運才助就業

    勞動力發展署 五鼠運才助就業

     各行各業面臨新冠肺炎疫情衝擊,勞動力發展署中彰投分署2日推出「五鼠運才助就業」,幫助求職者找到適性工作、企業找到好人才;也蒐集國內外銀髮就業經驗,為明年籌設中部首個區域型「銀髮人才資源中心」作準備。 \n 勞動力發展署中彰投分署長林淑媛說,全力防疫,也要全力拚就業,將搭配智慧機械、資通訊、物聯網、電動車、智慧綠能、生技醫療等六大產業,開設10多項新興職類課程。另配合投資青年就業方案、結合學校教育,提升青年就業技能。 \n 林淑媛指出,因應疫情防範,每年舉行的就業博覽會活動將做調整,尤其是5、6月畢業季的社會新鮮人徵才,因求職人潮聚集,研議設計安全性高的求職方式,還要深入校園推出「青年資源地圖」,讓青年找資源更便利。 \n 此外,加強取經銀髮族就業,發掘中高齡及高齡者就業可行的新場域及新模式,明年將打造中部首個區域型「銀髮人才資源中心」,針對台灣高齡化社會來臨,讓高齡者有機會重新回到職場,貢獻專業與能力。

  • 戴肇洋》當職場老了

    戴肇洋》當職場老了

    依據行政院主計總處日前公布的《107年事業人力僱用狀況調查》資料顯示,近年來受人口結構高齡化、少子化影響,使得受僱員工年齡逐漸呈現老化趨勢,去年平均年齡達到40.1歲,較95年的37.3歲增加2.8歲,創下歷年新高。 \n 進一步分析,雖然去年受僱員工仍以25~44歲者占比58.2%最多,但此占比遠低於10年前的65.9%,且正在逐年下降。反觀45歲以上者的占比則逐年升高,從98年的1/4上升至107年的32.9%,接近1/3,顯示受僱員工高齡化速度極快,預期未來幾年高齡化現象將會持續上升,可見老人就業已成為未來解決人力缺口的政策選擇。 \n 然而,依據最近國內民間人力銀行調查發現,老人在就業求職上所面對的障礙中,除了薪資偏低、職務不符、學習能力較差、技能證照缺乏等問題之外,接近8成表示曾因年齡偏高而遭到職場排擠,以及超過2/3認為曾因工作安排欠佳而影響身心健康。此外,雖上述調查有6成的企業願意在學經歷相似下優先考慮錄取高齡勞工,以及5成企業願意提供較高薪資,但在實際上能夠新聘高齡勞工的企業比例甚微。 \n 面對台灣人口結構快速老化的趨勢,以及因應未來職場呈現高齡就業的現象,勞動主管機關從禁止年齡歧視、促進老人就業的角度研擬「中高齡及高齡者就業促進法」草案,7月中旬經行政院審查通過後,送請立法院安排審議,亦即希望透過老人就業法制保障老人取得公平的工作機會,以及期待雇主提供老人友善的就業環境。 \n 無獨有偶,以平均餘命為全球最高齡的日本來說,目前其人口1/4以上屬於65歲以上老人,日本政府在政策上除了透過補助,積極鼓勵企業留住高齡勞工之外,許多企業特別因應科技發展趨勢,利用職務內容再學習、工作流程再設計,配合縮短工時、彈性工時等模式,藉以活絡老人資源,解決人力不足的問題,進而充分利用其所累積的技術達到傳承經驗,創造勞資雙贏。 \n 很顯然地,因應國內職場就業結構老化,借鏡國外經驗,例如:透過僱用獎勵、薪資補助或稅負優惠等模式,是活絡老人資源的政策選擇方向。不過,更加重要的是,未來在「中高齡及高齡者就業促進法」上路執行之後,必須落實定期追蹤實施狀況,尤其需要充分與各行業別的雇用者進行對話,以及廣泛與各年齡層的受僱者交換意見,與時俱進調整其所涉及的相關法規。 \n 畢竟,勞僱雙方的僱用標準與受僱條件不同,一旦窒礙難行,不但無法解決老人職場歧視的問題,更別奢求活絡老人資源了。 \n \n(作者為現代財經基金會顧問) \n

  • 職場高齡化 平均40.1歲創新高

    職場高齡化 平均40.1歲創新高

     少子化改變職場生態,主計總處公布去年事業人力僱用狀況,發現台灣勞工有愈來愈老趨勢,除45歲以上者占32.9%,比重持續擴大,平均年齡更較前年增加0.1歲,來到40.1歲歷史新高,高齡趨勢難擋。 \n 45歲以上者占32.9% \n 台灣勞工愈來愈老,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,這與人口結構有關,台灣人口因高齡化、少子化等影響,人口結構老化使得受僱員工平均年齡持續往上攀升。 \n 主計總處調查,去年底工業及服務業受僱員工以25歲至44歲者占58.2%最多,但比率逐年下降,比起6年前少了4個百分點。反觀45歲以上者較6年前增加3.3個百分點,來到32.9%,將近三分之一弱,且比重持續攀升。 \n 用平均年齡來看,台灣受僱員工愈來愈老的趨勢就更明顯,2018年底受僱員工平均年齡已增至40.1歲,站穩4字頭大關,不只續創新高,近6年累積增加1.1歲,增幅相當驚人。 \n 近6年累積增加1.1歲 \n 職場高齡化趨勢「有感」,但可能會讓受薪族「感覺不到」的是薪資。去年受僱員工每人總報酬達73.1萬元,較前年增加2.5萬元,年增率3.6%,且非經常性薪資,即各類獎金、加班費的占比來到18.8%,寫下歷年新高。 \n 主計總處指出,薪資報酬可細分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」,前者指的是包括本薪、按月給付的固定津貼與獎金,後者則指年終獎金、全勤獎金、績效獎金及加班費,加上勞保、健保、退休金提撥等隱形成本。 \n 潘寧馨表示,這是因為前年景氣正處擴張階段,使得廠商在去年發放較多年終獎金及績效獎金,更推升了非經常性薪資增幅。 \n 薪資增幅受薪族無感 \n 主計總處統計,去年薪資報酬中,經常性薪資增加1萬2372元、年增2.6%,非經常性薪資增加1萬752元、年增8.5%。而經常性薪資、非經常性薪資及雇主負擔的非薪資報酬,所占比率分別為67.2%、18.8%、14.0%。

  • 職場走向高齡化 受僱者平均年齡40.1歲

     行政院主計總處30日發布調查指出,隨著台灣社會高齡化、少子化影響,受僱員工平均年齡已逐年上升,去(107)年底已升至40.1歲的歷年最高,受僱人口中45歲以上者更直逼三分之一,這一高齡化趨勢未來將更為明顯。 \n 主計總處發布「107年事業人力僱用狀況調查」指出,去年底我國全體受僱員工年齡平均40.1歲,近十年(97~107)增加了2.8歲。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,這很明顯是受到人口結構變化的影響,長期以來少子化及高齡化,正是讓受僱者平均年齡升高的原因,預期未來幾年受僱者平均年齡仍將持續升高。 \n 主計總處指出,去年國內788萬名受僱員工,雖仍以25~44歲者占58.2%最多,不過此一比重已遠低於十年前的65.9%;受高齡化及少子化影響,這一占比正逐年下降。 \n 反觀45歲以上者的比重則逐年升高,去年升至32.9%,逼近三分之一,續創歷年新高,近十年(98~107)已由四分之一升至三分之一,受僱人口高齡化的速度極快。 \n 此外,受高等教育普及影響,我國受僱者高學歷比率也快速升高。主計總處指出,去年大專以上程度者占63.2%,居各學歷之冠,至於高中職學歷者占比降至三成以下,國中以下學歷者不到一成。 \n 主計總處同時指出,去年在單一場所服務年資以1~3年者占25.8%最多,平均服務年資6.1年,十年來的變化不大。

  • 國內職場高齡化 受僱者平均年齡40.1歲創新高

    行政院主計總處今(30)日上午發布調查指出,隨著台灣社會逐漸高齡化,受僱員工平均年齡也逐年上升,去年底已升至40.1歲的歷年最高,受僱人口中45歲以上者更已直逼三分之一。 \n主計總處發布「事業人力僱用狀況調查」指出,去年底我國全體受僱員工年齡平均40.1歲,為歷年最高,較前年底增加0.1歲,近6年增加1.1歲。 \n受僱員工的年齡結構,雖仍以25~44歲者占58.2%最多,惟已遠低於6年前的62.2%,這一占比已逐年下降。反觀45歲以上者占全體受僱人口比重則逐年升高,本次調查已升至32.9%(近三分之一),續創新高。

  • 善用職務再設計補助計畫  創造友善銀髮職場

    善用職務再設計補助計畫 創造友善銀髮職場

    主婦聯盟有55%員工屬於中高齡,經由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心協助,向政府申請中高齡職務再設計補助計畫,獲得補助購置放大鏡、電腦大螢幕等多樣輔具,協助創造更友善銀髮職場。 \n \n台灣於2018年已正式進入高齡社會,再加上少子女化,勞動力短缺的危機日漸浮上,國內許多企業開始思考,如何留用中高齡員工及運用銀髮人力補足人力的不足。 \n \n主婦聯盟55%員工屬於中高齡,銀髮族更超過2成,所以就更重視職場環境是否友善這些銀髮員工。主婦聯盟沈經理表示,該公司銀髮員工本來就多,所以整個職場環境上自然而然就會思考到這些年長者的需求,像是電腦大螢幕、平板推車,還有彈性工時等。 \n \n沈經理表示,銀髮族比較重視健康和食安問題,也非常熱情、惜福,樂於分享健康觀念給客人,而銀髮族社會歷練夠、處事圓融,又有各種專業能力,所以只要具備公司職務所需的職能,對公司能有所貢獻,公司都很樂意任用銀髮員工。 \n \n他也提到,非常感謝銀髮中心提供中高齡職務再設計補助計畫,幫助他們重新全面審視工作流程,並提供輔具,解決銀髮員工工作上的困境,提升他們的工作能力和效率。 \n \n沈經理笑稱,自己就是個工作32年的退休族再就業的例子,退休前曾在製造業公司擔任人資主管多年,二年前退休後,時常遊山玩水的,日子過的倒也舒適愜意,只是日子一久,無聊感倍增,又想到自己還有一身職場好功夫,就很想再貢獻自己所學,將經驗傳承給更多人。 \n \n銀髮中心表示,歡迎有求才需求或是需要提供中高齡職務再設計補助計畫的企業雇主可至銀髮資源網查詢,或電洽銀髮人才資源中心(02)7730-8878尋求協助,一起創造更友善銀髮職場。

  • 台中就業中心助中高齡者找頭路 開創新職涯

    台中就業中心助中高齡者找頭路 開創新職涯

    57歲的阿惠為照顧重病的丈夫離開職場多年,直到丈夫離世,想重返職場卻苦無出路,參加勞動部勞動力發展署中彰投分署台中就業中心「敦親愛齡.獵職計畫-中高齡職涯支持團體」,發掘照顧服務方面的優勢,在就服員協助下,參加照顧服務員職業訓練,並獲得機構的錄用,開啟職涯第二春。 \n \n 台中就業中心主任黃瓊瑤表示,進入高齡化社會,中高齡及銀髮人力投入職場已成趨勢,為此辦理「敦親愛齡.獵職計畫」,首次共有11位中高齡者參與,其中包括已經退休,或因家庭因素離開職場多年,想重回職場的求職者,計畫施行的目標不僅是為了幫助中高齡者獲得穩定的收入,更為了幫助他們找到新的生活目標,肯定自我價值。 \n \n 該項計畫透過由諮商心理師帶領他們回顧自己的職涯歷程,從中發掘潛在特質與優勢,團體活動打造個人專屬行動方案。 \n \n 此外,導入業師分享企業用人的需求與想法,以階段性協助中高齡者重新規劃進階的職涯目標,並找回自信與再就業能力。活動自今年5月完成後,由就業中心以客製化獵職方式,協助開拓適性的職缺並加以推介,對職能不足的人導入職業訓練資源,目前已有6位穩定就業,分別從事行政、倉管、照顧服務等職務。 \n \n 其中,全職家庭主婦阿惠,遭逢丈夫罹患糖尿病,丈夫截肢後又罹患肝癌,她獨力照顧先生及孩子,一家五口僅仰賴政府對低收入戶的補助維生。直到丈夫離世,阿惠想重返職場,改善生活經濟,尋覓許久才找到餐廳工作,不料又遇到餐廳歇業。 \n \n 阿惠期盼能有穩定的工作和生活,因此報名參加台中就業中心的活動,就服員從她照顧久病丈夫的經驗中,協助她發掘自己在照顧服務方面的優勢,並讓她參加照顧服務員職業訓練,已順利結訓,並獲得機構錄用。

  • 他不只開行動咖啡車 更輔導中高齡街友沖咖啡

    他不只開行動咖啡車 更輔導中高齡街友沖咖啡

    台灣已進入高齡社會,銀髮族群占台灣人口比率日漸提高,為了協助中高齡者再度重返職場,勞動力發展署辦理「世代合作提案競賽」。其中,曾獲獎的咖啡老爹工作坊負責人陸觀偉至今已協助多名中高齡者創業重返職場,其中還有一位年近65歲、拾荒近20年的街友,目前也穩定工作中,希望能夠協助更多中高齡者重返職場。 \n \n接觸咖啡超過10年的陸觀偉表示,原本只是想要讓更多人瞭解咖啡,因此以行動咖啡車推廣,但後來接觸到社會企業概念,也得知勞動力發展署辦理賽事,因而結合自身專業參加也獲得獎。但獲獎只是開始,許多人得知他在協助中高齡者以咖啡重返職場後,主動與他聯絡。 \n \n其中一位已在桃園市拾荒20多年的「大哥」,在報紙上看到新聞後,與他聯絡。陸觀偉說,大哥雖然拾荒多年,但拾荒收入不穩定、難以維生,甚至只能在街頭流浪、寄住在基金會,而拾荒時更要忍受他人的眼光,因此他想要改變,便找上他。 \n \n陸觀偉分析,許多中高齡者不願重返職場除了體力外,原因還包括自信心不足、認為自己可能失敗、在意他人眼光等,他建議,「不做不知道會怎麼回事」,做了才知道別人的想法、改變他人的想法,至今該名大哥已穩定就業2年多,更能自行負擔租屋費用、維持生活所需。 \n \n勞動力發展署署長黃秋桂表示,台灣目前已是高齡化社會、115年更可能進入超高齡化社會,未來勞動市場不只有青年,也需要中高齡朋友一起投入,繼續在職場上發光發熱,今年辦理的「世代合作提案競賽」,除了關注中高齡就業議題外,也希望邀請青年族群共同關心銀髮議題。

  • 聘雇高齡者 勞動部:不得以65歲為由強制退休

    聘雇高齡者 勞動部:不得以65歲為由強制退休

     勞動部近年致力促進65歲以上高齡者就業,但也出現爭議,有雇主聘僱高齡者時,已知勞工超過65歲,卻仍以年齡為由要求「強制退休」,規避資遣費。勞動部表示,若聘僱時已知勞工超過65歲,未來不得以年滿65歲為由,將高齡勞工強制退休。 \n 李大哥(化名)2年前年滿65歲從職場退休,今年因經濟需求重回職場,在另一家公司找到一份行政工作,但工作7個月後,竟收到雇主通知,要以勞基法第54條第一項第一款,也就是年滿65歲為由將他強制退休。 \n 面對「二次退休」,李大哥相當不滿,認為雇主在聘僱時就知他超過65歲,為何還以年齡再逼他「退休」?他去地方勞工局諮詢,獲得「法無明文規定」的說明。 \n 「這是不可以的!」勞動部福祉退休司長孫碧霞解釋,「退休」的意思,是指勞工在事業單位持續一定期間,「年滿」65歲,雇主才可用65歲為強制退休條件,如果聘僱時雇主已知勞工超過65歲,就沒有「年滿」這個條件,也不可以年齡為由,強制退休高齡勞工,雇主須回到《勞基法》資遣規定來解僱勞工。 \n 依勞基法規定,若雇主未依規定發給勞工資遣費,可處30萬至150萬元罰鍰,並可限期要求雇主給付,若雇主仍不依規定給付,還可按次連續處罰。 \n 律師程居威也坦言,實務上偶爾會看到雇主如此強制退休逾65歲的高齡者勞工,雇主行為若確實涉及違法,勞動部在研擬《中高齡者及高齡者就業法》草案中,增訂高齡者定期契約規定,對勞方有不致被無預警「強制退休」的保障,對資方也會更有誘因。

  • 《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    《經濟》北市辦國際論壇,探討銀髮就業議題

    台北市政府今(29)日起連2日舉辦「銀向就業新挑戰」台北國際論壇,邀請日、韓、星等19位國外官方代表、專家學者進行分享與交流,共同探討高齡化社會趨勢下,如何有效運用銀髮人力資源、促進銀髮就業、營造銀髮友善職場等課題,吸引超過300人參與。 \n \n北市勞動局長賴香伶指出,台灣銀髮就業率與他國相比確實較低,北市2015年即進入高齡城市,55~59歲勞參率僅59%,相較南韓、新加坡均達74%差距近15個百分點。進一步觀察發現許多北市銀髮族雖未重返職場,卻仍投入志工行業,代表具充足中高齡就業潛力。 \n \n賴香伶表示,北市已設定提高55~59歲勞參率10%的階段性目標,將持續運用職務再設計資源,協助企業界開發中高齡友善職缺,並鼓勵銀髮族透過就業諮詢、職務媒合、職業訓練等資源重新擁抱快樂職場。 \n \n勞動部勞動力發展署副署長施貞仰致詞時表示,勞動部針對銀髮就業提出3項重要措施,並建立銀髮資源人才中心、倡議企業雇用中高齡資源、重視中高齡就業相關立法,希望讓有工作者續任不提早退休。 \n \n歐洲比利時佛拉芒區就業及職訓總署長逢司勒華,以歐洲公共就業服務網路主的資歷分享歐洲高齡就業整體政策。他強調中高齡就業政策必須考量數位科技對產業衝擊,提出可加強銀髮族的職業輔導,鼓勵其終生學習,並開發企業開發銀髮友善工作等3個思考點。 \n \n日本厚生勞動省大臣官房國際課長秋山伸一,則以「日本高齡就業的現況與政策」分析在日本終身雇傭制度下,政府如何透過退休年齡修法及政府就促工具,來提高企業雇用中高齡勞工的經驗。 \n \n北市勞動局最後強調,北市府今年提高視野連結國際思維,希望經由歐洲先進國家及鄰近台灣的亞洲國家,落實北市施政體制,以推動銀髮就業創新政策,促進銀髮人力資源活化,使銀髮貢獻專長、傳承經驗,與青年進行世代交流、提供再就業準備。

  • 「2018銀力超人無限可能」嘉年華會登場

    「2018銀力超人無限可能」嘉年華會登場

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(27)日上午,在高雄市文化中心圓形廣場舉辦「2018銀力超人無限可能」成果展示嘉年華會,現場共設36攤,推出「變身大銀家」、「銀向新未來」、「友善銀髮專區」等3大主題區,並發600張體驗券,讓參與民眾從體驗互動過程,感受銀髮人士創新創意能量、看見高齡者無限可能的勞動價值。 \n \n勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示,台灣進入高齡化社會,勞動部為鼓勵雇主聘僱中高齡人力、助中高齡者重新回歸職場,進用中高齡事業單位也分享,中高齡員工擁有豐富職場經驗及職場穩定度高,僱用他們是如獲至寶。 \n \n活動現場「變身大銀家」主題區邀集銀髮圓夢人士擺攤,他們推出的互動商品,皆是運用南區銀髮中心創業系列課程(包括創造品牌、設計品牌logo、fb行銷等)或銀響力培訓課程等資源輔導產出,商品依類別分「銀享好食」、「相揪line作繪」、「彩銀藝術」。 \n \n「銀享好食區」中的鳳梨酥,是由58歲中年創業一圓烘焙夢的吳宜德製作;「相揪line作繪區」展示作品之一,有55歲退休會計吳麗真以幼時封號「辮子女孩」為靈感創作;「彩銀藝術區」則分別展示58歲壽險業退休張淑媚創作瓦楞紙公仔、61歲退休人資員胡珊珊創作陶藝品等。參與民眾從琳瑯滿目商品及有趣互動體驗過程,感受銀髮人士創作能量及開創職場第二春的快樂。 \n \n「銀向新未來」主題區則分別推出:「青春壯遊主題課程成果展」,播放影片呈現南區銀髮中心今年度辦理銀力婚俗顧問培訓班成果;「青春旅行社主題課程成果展」宣導南區銀髮中心資源;「青銀共創成果展」由南區銀髮中心輔導員、青年學生教銀髮民眾下載app,青銀互動激盪出火花。 \n \n勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運表示,銀髮勞動力是職場新勢力,歡迎想重返職場的銀髮民眾洽詢南區銀髮中心電話(07)2222778。

  • 勞動部推「職務再設計」協助中高齡勞工紓困

    勞動部推「職務再設計」協助中高齡勞工紓困

    台灣老年人口比例已達14%,邁入高齡化社會,因此勞動部勞安所進行「職場中高齡勞工人因工程探討」,研究發現透過職務再設計與適當輔具協助,就可改善中高齡勞工所遇到的工作困難。 \n \n台灣邁入高齡化社會,國內大量的中高齡勞工面臨老化衰退造成工作困難,然而中高齡勞工具有豐富經驗與成熟態度,若可透過其他方式為其改善困境,則可大幅提升中高齡勞工的就業率。 \n \n勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現,中高齡勞工普遍老化衰退問題前四項為視覺、耐力、聽覺與體力。勞安所表示,中高齡常見的工作困境有力量衰退、耐力與體力降低、視力與聽力減弱、記憶力衰退等,不過這些衰退問題若屬輕微現象時,可透過職務再設計來提高工作能力。 \n \n勞安所舉例,透過省力設備、支架、輔具等,節省勞工體力。若勞工有視力衰退狀況,則可以放大鏡、局部補強燈光等改善;有聽力衰退狀況時,可改以視覺顯示,例如以紅色警示燈搭配警示聲。 \n \n而常見的記憶力衰退問題,勞安所指出可透過顏色、訊息結構化等方始補強,組長陳志勇舉例,「水餃業者可在水餃盤上貼貼紙,勞工只要蓋滿貼紙,就是正確數量,也不需要數數」。

  • 勞動部「企業交流座談會」今登場打造職場「齡」距離

    勞動部「企業交流座談會」今登場打造職場「齡」距離

    勞動部勞動力發展署高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(20)日上午在高雄翰品酒店,舉辦「107年企業交流座談會:職場齡距離‧代間合作創雙贏」,現場推出銀髮勞動力專題講座,由勞動部高屏澎東分署長程泰運主持,產官學界共170多人的意見交流座談會,盼藉由熱絡互動,提升企業主對高齡人力應用的重視及認同,共同打造銀髮友善職場環境。 \n \n程泰運表示,因應人口結構的變化,台灣高齡化的趨勢及速度正快速成長,南區銀髮人才資源中心為促進與企業主間的勞動力推展合作共識、助企業主打造銀髮友善職場環境,今天舉辦企業交流座談會。邀請中正大學勞工關係學系主任林淑慧主講「職場齡距離‧代間合作創雙贏」銀髮勞動力專題講座,針對中高齡人力資源發展、青銀世代共創雙贏等議題,提出研究成果與各國案例分享,讓台下企業主跨越職場既定印象,提升進用高齡人才的意願。 \n \n南區銀髮人才資源中心另外邀請轄區銀髮友善廠商到場接受表揚,及分享運用高齡人才的經驗。客運公司董事長表示,公司為追求永續經營發展,鼓勵員工勞退休,具備由勞動部高屏澎東分署長程泰運、企業文化的迎響力等相關從年輕做到退休,發揮每個年齡層的職場優勢。例如進入運輸業初期,可先駕駛客運磨練,中高齡階段隨體力變化,再回市區駕駛公車,發揮豐富社會歷練與乘客互動,也可擔任年長安全代言駕駛。 \n \n程泰運表示,這場企業交流座談會結束後,南區銀髮人才資源中心將持續推動銀髮人才運用服務,協助銀髮族重現勞動價值並提升工作表現,歡迎有意願重返職場的銀髮族,或是有意願聘用銀髮人才的企業,洽詢勞動部南區銀髮人才資源中心07-2222778。

  • 新北中高齡職場續航中心開幕

    新北中高齡職場續航中心開幕

     為提供在職中高齡勞工輔導資源及諮詢服務,新北市府成立全台第一間「中高齡者職場續航中心」,11日由市長朱立倫主持開幕典禮,並與6家企業及社團代表簽署合作意向書,未來將協助在職中高齡者排除就業困境,為中高齡在職勞工打造友善職場。 \n 簽署合作意向書的企業包括麥當勞授權發展商和德昌公司、微星科技、王鼎精密、遠百企業、雙連社會福利慈善事業基金會及中華民國家庭照顧者關懷總會,勞工局將號召更多企業加入中高齡者友善職場的行列。 \n 朱立倫表示,中高齡者在職場所累積的經驗與能力,是社會重要的資產。我國勞工平均退休年齡為61歲,比日韓提早近10年,希望透過政策輔導與支持,使中高齡者續留職場,傳承寶貴經驗,並補足高齡化社會後所面臨的勞動力缺口。 \n 勞工局表示,中高齡職場續航中心將透過職場來給力、進修變達人、健康保幸福、生活找平衡、理財金實在及創業指南針等六大服務主軸,提供在職勞工更完善的協助。 \n 就服處表示,企業或中高齡勞工有職場續航需求,可撥打(02)2251-1799電話詢問,或親自到板橋區萬板路141號續航中心由專人服務。

  • 助中高齡拚職場第二春  台中就業中心將開成長課程

    助中高齡拚職場第二春 台中就業中心將開成長課程

    盧金足/台中報導 \n \n內政部統計,台灣65歲以上老年人口占總人口比率今年3月底正式突破14%,正式邁入「高齡社會」,人口高齡化直接影響我國的勞動能量,為填補勞動人口減缺的問題,台中就業中心將於5月14日、16日、17日共三日辦理「突破『齡』限制『銀』向新職涯」職涯支持成長團體,歡迎有求職或轉職需求的民眾把握機會踴躍報名參加。 \n  \n勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉指出,勞動力高齡化不是無解的問題,中高齡者繼續服務職場貢獻技能及經驗,可增進職場「智慧、傳承及包容性」,而台灣高齡者勞動參與率明顯低於世界主要國家,代表仍有提升的空間。 \n \n他就提升中高齡就業能力的面向來說,為了提升銀髮族再就業與被雇用的意願,中分署持續鼓勵企業進用中高齡員工,協助媒合高年級勞工進入職場,為他們舉辦職涯成長團體。 \n \n「突破『齡』限制『銀』向新職涯」活動針對年滿45歲以上的中高齡者,特別邀請專業諮商師帶領,透過多元的團體活動,結合趣味牌卡與遊戲媒材,協助參加者探索自我,了解個人潛力與特質,還有傳授求職準備技巧與面試演練等,讓中高齡者形塑職涯新藍圖,為期3天豐富的活動內容絕對可以收穫滿滿。 \n \n去年參加臺中就業中心主辦「中高齡職涯成長團體」的阿華分享他在58歲那年,因公司大量資遣遭到裁員,之後一直無法順利再就業,突然頓失方向與信心,後來透過就業服務員報名參加這個活動,經由諮商師的帶領和其他中高齡成員彼此加油打氣。 \n \n阿華學會從不同角度看待待業這件事,重新思考未來在工作舞台上的位置;在活動中認識許多不同行業的朋友,彼此交流分享各自的專業,拓展視野與人脈,也看見自己的就業優勢與能力,再次重拾信心找到職涯方向。 \n \n台中就業中心主任黃瓊瑤強調,在人口快速老化、中高齡勞工比例增加的年代,台中就業中心聽見、了解中高齡求職者的需求與心聲,許多中高齡求職者擁有豐富的人生閱歷與職場經驗,但面臨再就業或轉職時,往往比年輕族群更容易產生焦慮與不安。 \n \n待業時間拉長,也容易失去信心而忽略本身具足的潛力與優勢,因此特別辦理「中高齡職涯成長團體」活動,期待透過諮商師的專業帶領及豐富的活動設計,幫助中高齡求職者重新建立起求職信心與做好就業準備。 \n \n台中就業中心表示,該活動全程免費,報名參加並三天全程參與者,將贈送「職涯『袋』著走」驚喜魔法盒。

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