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以下是含有職工的搜尋結果,共282

  • 江蘇工匠 高規格選拔人才

    江蘇工匠 高規格選拔人才

     25日當天,大賽還在蘇州技工學校和蘇州建設交通高等職業技術學校舉行了焊接和汽車維修項目預先賽。焊接項目分為企業職工組和學生組,其中,職工組27人,學生組21人。選手們運用碳鋼、低合金鋼、不銹鋼等焊接材料,展示焊條電弧焊、藥芯焊絲氣體保護焊等焊接方法。汽車維修專案則有26名選手參與,競賽內容包括發動機與車身電氣故障診斷與排除、發動機測試與測量、新能源汽車高壓部件更換及典型故障診斷、底盤系統檢修。

  • 科技職場和監獄一牆之隔

    科技職場和監獄一牆之隔

     法律不保護不知法的人。科技界許多工程師近年經常遭受《營業祕密法》的起訴,不但被判刑4到6年半不等,還被追繳不法所得和罰金超過千萬,人生從此彩色變黑白。這種跳槽危機不只存在科技界,商業界也會愈來愈多,此一警訊不容忽視。

  • 北市下八仙抽水站職工落水失蹤  遺體找到了

    北市下八仙抽水站職工落水失蹤 遺體找到了

    輕颱哈格比颱風掃過東北角,位在北投下八仙抽水站下午發生北市府水利處人員跌落清淤水池意外,警消下午4點多獲報,立即派出潛水人員,經過1個多小時搜救,已發現跌落工作人員遺體,正由消防人員打撈當中。

  • 企業推展職工運動享好康 運動人才求職看過來

    企業推展職工運動享好康 運動人才求職看過來

    教育部體育署以「運動好人才,企業動起來」為口號,推動「企業聘用運動指導員」計畫,10日記者會上由亞元科技股份有限公司及康聯生醫科技股份有限公司分享聘用運動指導員與推展職工運動的經驗與收穫,號召更多企業進用體育運動人才,帶動員工運動風氣。 \n \n體育署長高俊雄表示,我國職工族群運動量普遍不足,因此體育署從企業內部著手,由運動指導員做領頭羊,規劃系列運動課程或休閒活動,讓企業員工利用空班或下班時間有效率地活絡身心,截至109年6月底,已輔導212家企業聘用334名體育運動專業人員,補助企業辦理1,099項員工運動休閒活動,逾26萬人次參與。 \n \n參與補助的企業表示,以前從沒想過能在公司運動,在運動指導員的有效帶動及體育署挹注相關資源下,成功提升公司的運動風氣、活絡工作氣氛。 \n \n體育署誠摯邀請更多企業加入聘用運動指導員行列,共同打造健康活力職場,透過規律運動改善員工的生活型態,進而提升工作效率,增加企業競爭力。「i運動資訊平台」(https://isports.sa.gov.tw) 提供運動指導員求職及企業求才服務,歡迎運動人才登錄履歷及企業刊載職缺,期待各產業鏈能發揮大手牽小手的作用,用運動代替應酬,搭起運動與生意的橋樑。

  • 企業推展職工運動享好康 運動人才求職看過來

    企業推展職工運動享好康 運動人才求職看過來

    教育部體育署以「運動好人才,企業動起來」為口號,推動「企業聘用運動指導員」計畫,10日記者會公布運動指導員媒合會活動內容,並邀請亞元科技股份有限公司及康聯生醫科技股份有限公司現身說法,分享聘用運動指導員與推展職工運動的經驗與收穫,開場表演則由聯維有線電視股份有限公司的運動社團擔綱,以熱力奔放的拳擊有氧展現職工運動活力,號召更多企業進用體育運動人才,帶動員工運動風氣。 \n體育署長高俊雄表示,我國職工族群常因沒有時間、工作太累或懶得運動,以致運動量普遍不足,因此體育署從企業內部著手,由運動指導員做領頭羊,規劃系列運動課程或休閒活動,讓企業員工利用空班或下班時間有效率地活絡身心,截至今(109)年6月底,已輔導212家企業聘用334名體育運動專業人員,補助企業辦理1,099項員工運動休閒活動,逾26萬人次參與。參與補助的企業表示,以前從沒想過能在公司運動,在運動指導員的有效帶動及體育署挹注相關資源下,成功提升公司的運動風氣、活絡工作氣氛。 \n亞元科技嚴維群董事長表示,「運動」已成為凝聚全體同仁向心力的重要鏈結!公司目前已聘用2位運動指導員,洞察環境與目標導向是他們的優勢,更能與職場工作契合,體育署推行這樣的方案,有助企業對於運動人才的進用與培訓;康聯生醫吳良襄董事長則指出,公司除了提供員工及顧客運動諮詢服務,並開設多元主題運動與慢性病健康促進課程,舉辦員工健康家庭日等活動,凝聚企業向心力,促進員工、家人與顧客健康。 \n為了把運動好人才推薦給企業,讓企業員工都能動起來,體育署結合「2020台灣運動產業博覽會」訂於7月19日(星期日)在松山文創園區、8月7日(星期五)在IEAT會議中心舉辦「2020運動人才就業媒合會」,推出「填履歷領百元卡,面試再抽電影票」活動。媒合會除了提供求職者諮詢服務,還邀請運動專業領域前輩來分享轉職經驗,歡迎體育運動人才踴躍參與。 \n高俊雄表示,「2020台灣運動產業博覽會」自7月17日至8月9日將在松山文創園區展出,以「撼動未來,Moving the Future」為主題,用「運動與科技」貫穿各展區,分為「運動日常」、「運動專業」、「撼動館」、「未來館」及「電競及多功能館」五大展區,並於戶外設置運動風格市集,週末更規劃在運動廣場舉辦各項活動,透過運動產業知識內容傳遞,搭配互動體驗裝置,讓民眾身歷其境感受體壇奧運文物、運動科技及電競展示等,歡迎民眾把握機會免費參觀。 \n體育署誠摯邀請更多企業加入聘用運動指導員行列,共同打造健康活力職場,透過規律運動改善員工的生活型態,進而提升工作效率,增加企業競爭力。「i運動資訊平台」(https://isports.sa.gov.tw)提供運動指導員求職及企業求才服務,歡迎運動人才登錄履歷及企業刊載職缺,期待各產業鏈能發揮大手牽小手的作用,用運動代替應酬,搭起運動與生意的橋樑。

  • 人社部:繳養老金是義務 不能免

    人社部:繳養老金是義務 不能免

     大陸人社部近日針對連日來,民眾對於養老金的繳費、待遇領取等諸多問題進行回覆。對於近年因為經濟下行,部分企業以逃避繳納養老金來節省成本的行為,人社部表示,繳納養老金是企業單位及職工個人的合法權利及義務,不能因為企業單位和個人的意願而免除,若逃避將承擔相對應的法律責任。 \n 按照大陸現行對養老金的繳納規定,企業單位繳費比例為16%,全部記入統籌基金,個人繳費比例為8%,全部記入個人帳戶。儘管這個比例不高,但中國社科院世界社保研究中心執行研究員孫永勇指出,很多小微企業面臨兩難選擇,制度本身是要求強制執行,但執行過程中恐難完全做到,必然會有一定數量的職工群體沒有加入。 \n 事實上,據人社部統計,2019年底大陸參加城鎮職工基本養老保險人口為4億3488萬,比2018年底增加1586萬人;2019年底城鎮職工基本養老保險基金累計結存5兆4623億元人民幣。顯然,養老金能覆蓋人群的規模不斷在增加,但近年來,一些企業為了降低成本,會以提高些許工資為誘因,讓職工主動放棄參保養老保險。 \n 對於逃避繳納養老金的行為,人社部指出,按照相關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費;這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,「不能根據職工或者用人單位意願而免除,否則將承擔相應的法律責任。」 \n 此外,人社部也向廣大勞工呼籲,要重視社保的繳納,這也是為生病照顧、生育子女、工傷給付等特殊時期增添一分保障。根據大陸目前的規定,達到法定退休年齡後,養老保險累計要繳滿15年,才能領取養老金。

  • 陸人社部:繳納養老金是企業和職工義務 不能任意免除

    陸人社部:繳納養老金是企業和職工義務 不能任意免除

    大陸人社部近日針對部分企業以逃避繳納養老金來節省成本的行為表示,繳納養老金是企業單位及職工個人的合法權利及義務,不能因為企業單位和個人的意願而免除,若逃避將承擔相對應的法律責任。 \n \n中國社科院世界社保研究中心執行研究員孫永勇指出,很多小微企業面臨兩難選擇,制度本身是要求強制執行,但執行過程中恐難完全做到,必然會有一定數量的職工群體沒有加入。 \n \n事實上,據人社部統計,2019年底大陸參加城鎮職工基本養老保險人口為4億3488萬,比2018年底增加1586萬人;2019年底城鎮職工基本養老保險基金累計結存5兆4623億元。顯然,養老金能覆蓋人群的規模不斷在增加,但近年來,一些企業為了降低成本,會以提高些許工資為誘因,讓職工主動放棄參保養老保險。 \n \n對此,人社部指出,按照相關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度並按時足額繳納基本養老保險費;這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,「不能根據職工或者用人單位意願而免除,否則將承擔相應的法律責任。」

  • 兼數職工時長 碩士流浪教師心酸

    兼數職工時長 碩士流浪教師心酸

     流浪教師為具有教師證,但沒考上教甄的老師,在校園中以代理、代課或兼課身分任教,由於非正式教師不享有放暑假、年資累積等公職人員應有的福利與待遇,工作權益不受保障,甚至有代理老師身兼3職,工時超過12小時,進修完成碩士學位,仍考不上教甄,成為10年的流浪教師。 \n 在新北市國中任教體育的王老師說,除了要教體育,也須身兼生教組長、校隊教練共3職,早上6時就要到校,晚上8時開始巡視晚自習,還要盯校隊訓練,每日工時超過12小時。 \n 王老師也說,身兼3職外,為了討好在校的正式教師,時常幫忙代課,「悲慘教師,宛若流浪狗,四處討好別人。」先前更為了成為正式教師,去師範大學進修碩士,取得學位後,仍考不上教甄,成為流浪10年的教師。 \n 在新北市國小擔任代理老師的王老師說,流浪教師與正式老師工作量相當,但實領的薪水卻差很多,同工不同酬,新北市代理老師為1年1聘,年資無法逐年累積,且大多老師聘期未包含暑假,少了2個月的收入。 \n 王老師也說,長遠考量生涯規畫,仍希望考上正式教師,至今當代理老師3年,月中打算去台中考試,但考教甄過程南征北討,去年報考台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市5個縣市,還須自行負擔住宿、交通、報名費等費用,累計超過1萬元。

  • 香港金融業薪資跳水 近半職工找新工作

    香港金融業薪資跳水 近半職工找新工作

    根據香港統計處的數據顯示,香港今年1季度經濟增長較同期下跌8.9%,是有統計數據以來的歷史最大跌幅。受新冠肺炎疫情對經濟的衝擊,很多跨國銀行紛紛削減香港辦事處的開支、放緩招聘速度,以應對香港的經濟低迷。國際貨幣基金組織曾表示,香港的經濟低迷程度可以能與美國上世紀三十年代的大蕭條類比。 \n \n香港政府統計處的數據顯示,今年第一季度,金融和保險行業從業人員的月收入中位數下降6.3%至3萬港元,低於去年同期的3.2萬港元。德意志銀行已要求位於香港的高級經理放棄一個月的薪酬,此舉可能為該行節省1000多萬歐元。獵頭公司摩根麥金利香港辦事處的調查信息顯示,香港銀行業在1-2月份支付的年度獎金較去年減少了5%,而上月月度獎金的發放量減少了30%。該辦事處的一則報告表示,「疫情對香港整個金融領域的招聘活動產生了相當大的影響,在過去4到5個月裡,工作職位的數量有著顯著惡化。」 \n \n摩根麥金利還對香港各行業的1000多名員工進行了一項隨機調查,其中約一半的受訪者說,他們的僱主在疫情爆發後採取了削減成本的措施,包括讓員工無薪休假、凍結獎金或減薪等等。有86%的受訪者擔心自己今年的工作不穩定,49%的人正在積極尋找新工作。超過半數的人將今「較低的薪水」作為想換工作的理由。 \n \n當前,由於部分跨國銀行正遇到經營危機,作為重組計劃的一部分,包括德意志銀行、法國興業銀行在內的多家銀行已宣佈暫停裁員。但一旦經濟形勢變得更加明朗,全球的封鎖解除,裁員計劃可能就會重新啟動。新的裁員計劃一旦啟動以後,香港可能是主要的目標地區之一。匯豐銀行和渣打銀行等銀行也表示,已經將縮減獎金池作為今年可能削減的目標,因為如果經濟低迷持續下去,銀行將撥出數百億美元用於不良貸款,並尋求進一步削減支出。 \n \n不過,另一家招聘公司米高蒲志的研究報告表示,香港金融領域的招聘市場並未像2008年全球金融危機期間那樣完全崩潰,有很多銀行信貸、數字銀行及保險等職位仍舊在招聘。「但是,這些並不是新創設的職位。只不過是一些舊員工辭職而帶來的。但是我相信,當疫情過去,市場重新開放的話,我相信香港將會變得更有吸引力,因為新興市場的機會在增長,而已開發經濟體的機會在減少。」

  • 企業推展職工運動 補助說明會3月底開跑

    企業推展職工運動 補助說明會3月底開跑

    運動員善於設定目標且勇於面對挑戰,更注重團隊合作,這些都是企業徵聘人才的優良人格特質。教育部體育署自107年推動「企業聘用運動指導員」專案,促進運動人才多元就業,並搭配補助方案,有效提升職工運動風氣,今年3月底在北中南舉辦3場次「企業補助方案說明會」,本年度全面採用線上申請,使流程更加便利,號召更多企業一同加入推廣職工運動的行列。 \n \n「企業聘用運動指導員」專案已邁入第3年,截至今年3月中,已輔導企業聘用257名運動指導員,補助企業辦理800多項員工運動休閒活動,超過15萬人次參與,有效帶動公司運動風氣、活絡工作氣氛,受補助企業均十分肯定。承襲歷年的豐碩成果,109年企業補助方案即日起開始受理申請,臺北場次說明會已圓滿落幕,27日在臺中及4月10在高雄各有一場次,歡迎有意申請經費補助之企業踴躍參加。 \n \n每聘用一名運動指導員,可申請補助最高30萬元辦理運動休閒活動經費,每家企業最高可申請90萬元,本年度全面採用線上申請,經由i運動資訊平台,讓申請補助及刊登職缺一站完成,申請流程更加便利。 \n \n新型冠狀病毒肺炎防疫期間,除了戴口罩、勤洗手、少去公共場所,運動更能提升免疫力並可有效促進身心健康,甚至對抗憂鬱、焦慮與恐慌。目前我國職工運動普遍不足,因此體育署推出「企業聘用運動指導員」專案,補助經費讓企業辦理員工運動活動,期望讓運動指導員深入每家企業,循序漸進推展職工運動,促進員工身心健康,不分產業攜手對抗病毒,成就全民防疫。 \n \n今年的企業聘用運動指導員補助方案已開始受理申請,預計在3月底召開的第2次審查會議,目前約10多家企業申請,顯示有越來越多企業認同「運動是健康的不二法門」,在防疫非常時期,運動有助緩解員工工作壓力和情緒,歡愉的工作氣氛進一步也能提升企業產值與競爭力。 \n \n為了協助企業尋找合適的運動指導員,體育署後續將舉辦「實體媒合會」,提供客製化媒合服務,創造企業與運動指導員雙贏局面。另為鼓勵企業聘用運動指導員,也提供更多好康措施如「運動指導員增能課程」、「運動名人/大使講座」、「科技體適能檢測」、「職工運動諮詢服務」等,期望在運動指導員的帶領下,讓職工運動在企業中蓬勃發展。 \n \n員工是公司的最大資產,透過規律運動改善員工的生活型態,進而提升工作效率,增加企業競爭力,可說是一項雙贏策略,體育署誠摯邀請更多企業加入聘用運動指導員行列,共同打造健康的活力職場。最後也呼籲國人,適度運動也能提升免疫力,並注意通風適時補充水分,以更好的健康狀態共同抵抗疫情。更多消息請上活動官網「運動好人才 企業動起來」(https://sesi.nasme.org.tw/)。 \n \n※「企業聘用運動指導員補助方案」說明會資訊 \n \n(一)\t臺中場: \n \n3月27日(星期五) 下午2時30分至4時30分 \n \n豐邑市政都心廣場 301會議室(台中市西屯區市政路386號3樓) \n \n(二)\t高雄場: \n \n4月10日(星期五)下午2時30分至4時30分 \n \n台槓創新HUB 11樓A2(高雄市前鎮區一心二路33號11樓A2)

  • 環保署職工確診 陳時中:環評大會是否召開由環保署研議

    環保署職工確診 陳時中:環評大會是否召開由環保署研議

    \n環保署署長張子敬23日上午證實,環保署職工參與埃及團、在昨日也確診,不少環保團體擔心召開環評會議時,會議室小、密集度高,恐會造成防疫漏洞。中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,環評會議舉行的必要性、方式都交由環保署研議。 \n不少環保團體認為,在新冠肺炎防疫關鍵期,為顧及與會民眾的健康安全及防疫優先之最高原則,應該先暫停審查會議。中央流行疫情指揮中心今下午舉辦記者會,陳時中指出,有集會指引,環評會議的空間內也要遵守,保持必要的距離、相關應變計畫等,「可以有一大部分用視訊,避免人多擁擠」,至於是否有要召開的必要性,要由環保署研議。 \n張子敬今上午在立法院表示,環保署從1月30日就開始針對進出人員開始量體溫,3月1日也進行消毒。署內確實有基層同仁在4日至12日參加埃及團,該團的導遊確診,在歸國後13日有進來上班,由於埃及團領隊在15日確診,同仁也收到16日開始的隔離通知,而他附近4位鄰近的同仁,也改採居家辦公,而該同仁也在近日確診。

  • 齊心防疫  靈鷲山信眾職工齊念《楞嚴咒心》1億遍

    齊心防疫 靈鷲山信眾職工齊念《楞嚴咒心》1億遍

    全球靈鷲人念起來!新冠肺炎疫情嚴峻、全球環境艱難,本著「慈悲與禪」的精神,靈鷲山開山住持心道法師期勉共修持誦《楞嚴咒心》,4月22日世界地球日當天,募集一億遍,回向人人平安、地球永續、全球新冠肺炎不再擴大蔓延。 \n \n靈鷲山佛教教團自2月10日至今,已持誦《楞嚴咒心》5596萬0569遍,16日起,職工也同心齊力發心午間10分鐘持咒,希望隨著心道法師的慈悲願力,持續鼓勵越來越多人一起持咒,共振、迸發更多善心善念的能量,為地球祈福。 \n \n靈鷲山護法會秘書長寶月法師表示,誠如心道法師所說的,在這個過渡時期,我們的力量來自團隊,團隊就是我們的護身符,善業就是我們的避難所,雖然此時我們無法聚在一起,大家一定要有信心、功課一定要做、《楞嚴咒心》一定要持,仍要透過網路及電話等方式來連結。 \n \n靈鷲山職工陳先生表示,平常就習慣持誦〈大悲咒〉,這次參與共修持咒是一種難得的體驗,大家在固定的時間一起共修,有共同的目標,持咒時覺得比較有力量,團隊也變得更有向心力。 \n \n另一位唐小姐說,心不安定的時候,她習慣稱誦觀世音菩薩名號及持誦〈大悲咒〉,這樣的共修活動很不錯,時間一到,大家都會放下手邊的事,專注地共修,也特別能感受到正能量的磁場。還沒發起共修的時候,因為擔心疫情,內心會比較惶恐,共修讓大家能為防疫貢獻自己的力量,也讓心比較安定、踏實。 \n \n不只台灣,《楞嚴咒心》募集活動受到全球靈鷲人的熱烈響應,中國大陸的莎莎師姐在靈鷲山當家常存法師、王群師姐鼓勵下,除了每天精進持誦《楞嚴咒心》至少108遍,也將這個正定的法寶推廣給親友。 \n \n其中並有在防疫第一線的醫護人員,透過醫院的友人鼓勵醫院同仁持誦《楞嚴咒心》回向疫情,友人後來跟莎莎師姐分享,大家透過這次持咒,都發現最受益的還是自己,感覺咒心力量很大,持咒一段時間後,各自脾氣都收斂了很多,能夠靜下心來不浮躁。 \n \n莎莎師姐表示,疫情爆發時,內心非常惶惑不安,武漢封城、因疫情造成的大量死亡人數,種種訊息讓她產生深沉的無力感,感恩心道法師慈悲度眾生,在危難時刻,用願力把大家的正能量震盪出來。而心道法師與常存法師的開示,更是帶給她正定能量的法寶,「師父跟常存法師的開示我都用心傾聽,空間阻擋不了我們心的傳遞,阻擋不了我們和師父慈悲願力的相接。」她語氣堅定地說。 \n \n另一位上海地區的開如師姐父親,未學習佛法也沒有接觸教團,但擔憂新冠肺炎疫情,在開如師姐勸說下,開始持誦《楞嚴咒心》。起初,父親總是抱怨一個字也看不懂、念108遍要很久,但還是每天完成108遍《楞嚴咒心》;漸漸地,就不抱怨了,而且越念越多遍,現在平均維持每天860-1080遍之間,有一天甚至念了2000遍。 \n \n百川細流可匯聚成波瀾壯闊的大海,每一個人凝聚的善念,共振出來的是磅礡的正能量,4月22日世界地球日,全球靈鷲人將募集一億遍的《楞嚴咒心》回向地球平安,期盼以善的磁場淨化社會,讓疫情早日消弭。

  • 受新冠疫情打擊 法國三大工廠宣布停產

    受新冠疫情打擊 法國三大工廠宣布停產

    \n法國工業受新冠病毒疫情打擊嚴重受挫。雷諾、標誌雪鐵龍和米其林輪胎等大廠從周二起將陸續關閉,停產時間暫時定在至少一個星期,但疫情持續有可能會延長。國際航空工業重挫,總部位於法國的空中巴士職員也挫勒等。 \n法廣報導指出,標誌雪鐵龍集團(PSA)16日在一份公報中表示,全法汽車組裝廠將陸續關閉;5萬1千名職工將享有部分失業的工資補貼。集團還在考慮酌情關閉全歐洲的分廠。 \n標誌雪鐵龍集團在一份公報中表示,由於疫情,汽車市場需求大幅下降、供應鏈中斷後很多零件缺乏,我們決定採取應有的防疫措施,保護職工的生命安全。 \n標誌雪鐵龍集團分廠米盧斯(Mulhouse) 16日13點已經停產。雷諾在法國的汽車製造廠於周一或周二正式停產。12個分廠將有1萬8千名職工被迫“部分失業”。法國總工會(CGT)代表加什(Fabien Gâche)告訴法國國內新聞電台記者說,政府有關部分失業補償細節還沒有出台。職工都是被迫停工的,工會組織要求停工期間,職工的工資待遇不會減少。 \n米其林輪胎廠將關閉法國、義大利和西班牙所有工廠,目前的決定是關閉一個星期。是否會延長還要看疫情是否會更加嚴重。法、義、西三國中,米其林輪胎廠共僱傭了2萬名工人。法國14個分廠有近萬名職工。只有里波爾多不遠的巴森斯(Bassens)研發廠將繼續開工。 \n空中巴士“工人力量”工會組織要求領導層重視這場疫情的嚴峻性,立即隔離還在生產的職工。西北部總廠有2萬5千人。 \n法國東北部疫情嚴重的洛林地區的巴卡拉(Baccarat)工廠是製作水晶燈的老牌廠子。疫情不饒人,廠方16日決定停產,一直到4月26日。520名職工部分失業後不知是否可以享受政府的工資補貼待遇。 \n

  • 疫情期間 員工薪資等問題的解答

    疫情期間 員工薪資等問題的解答

     2020年1月以來,針對新型冠狀病毒感染導致的肺炎(下稱新冠肺炎)疫情防控,中國大陸國務院、各部委、各級地方政府陸續出台了一系列政策、文件和措施,以確保疫情防控期間相關事務的協調處理。同時,鑒於新冠肺炎疫情對於企業勞資關係的嚴重影響,中國大陸人社部於疫情期間多次出具文件,對於春節假期延展及疫情期間員工薪資發放及認定作了逐一解釋,我們梳理了中央及地方政府的相關政策文件,並對於如下企業關心的問題以問答的方式予以說明: \n 一、春節延長假上班怎麼算 \n 按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至2月2日。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,若企業不能安排職工補休的,應依法支付加班工資。也就是說,在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資。 \n 二、延遲復工期間工資怎麼發 \n 為了防控疫情,中國大陸多數省份要求延遲企業復工,多數是不得早於2月9日(正月十六)24時復工。對於上海企業延遲復工期間工資的發放,根據上海人社局要求,延遲復工是出於疫情防控需要,延遲復工期間屬休息日。對於休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予職工安排補休,或無法安排補休的,應按規定就該期間(2月3日至9日)按照職工日工資的200%支付薪資。至於中國大陸其他省份,大多也是按照如此原則進行操作。 \n 三、不能按期到崗該怎麼辦 \n 目前很多地方在2月9日後未再發佈延遲復工的通知,但事實上,因受到疫情影響,很多職工無法按時於2月10日返回工作地到崗工作,即使返回工作崗位所在地後,由於很多地市要求外地返回人員需居家隔離14天後方可復工,故而導致大量員工無法於2月9日到崗工作,此段期間的員工薪資如何計算? \n 根據人社部的指導意見,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務,若是通過此種方式居家辦公的,應按照員工的合同標準向其正常支付該期間的薪資;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用其帶薪年休假或企業自設福利假等各類假予以抵消。若該等帶薪假期無法抵消的,則剩餘無法復工的時間應按照事假予以處理。 \n 四、待崗期間工資怎麼發 \n 如果用完各類休假了,還是無法復工或返崗企業,或是部分人員聚集的娛樂性企業(如KTV、健身房等)基於防控疫情需要而自行延長停工時間的,員工薪資如何發放? \n 根據人社部的意見,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關於停工、停工期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期(即企業每月計算工資的周期)內,按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的,可按照當地公佈的政策標準向員工發放該月基本生活費。 \n 惟,各地生活費標準不盡一致。其中,北京規定,待崗期間,企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定,企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。而上海規定,不得低於本市規定的最低工資標準支付基本生活費。因此,企業在支付職工待崗期間基本生活費的,應先行確認當地的關於生活費的支付標準。 \n 五、在家上班工資怎麼算 \n 居家辦公期間的工資是照發的。如北京人社局明確,疫情防控期間,對企業要求職工通過網路、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。 \n 六、職工被隔離了工資怎麼算 \n 根據人社部的意見,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。 \n 七、企業困難能否降低工資 \n 在疫情停業期間,很多餐飲類型企業遭受重創,除了支付房租外,還需承擔停工期間全體員工的薪資,而企業在停工期間則沒有收入。因此,如果企業因為經營困難,能否給職工降低工資呢? \n 根據人社部的意見,支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。當然,此類企業也可在疫情期間按照法律規定在一個工資支付周期後,在停工的情形下向員工提供基本的生活費以儘量減輕企業的負擔。 \n 八、疫情期間是否可以解除與員工的勞動合同 \n 根據人社部的意見,在疫情防控期間,要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情形,要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣?動者。但對不願復工的職工,企業工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法予以處理。換言之,對於不願復工的職工,在企業告知及時返崗後仍拒絕工作的,企業可以勞動合同或員工手冊的規定,以曠工予以解約。 \n 九、企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 \n 根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。 \n 本次新冠肺炎的爆發,對於企業與員工而言,係各方無法預知、無法避免的不可抗力情形。當下,企業應與員工互信互助、同舟共濟、共克時艱,積極配合政府的防控疫情措施,以期儘快度過疫情開工生產。當然,也期待員工同心一起克服此次疫情對於企業的重大衝擊,將企業的損失降至最低。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及上海律同衡律師事務所意見。)

  • 美利達山東廠19日復工職工返工率可達7成

    自行車族群因為大陸廠復工延宕,法人擔心2月營收恐將受到影響,造成自行車雙雄-巨大(9921)、美利達(9914)今(18)日股價表現疲軟。不過,美利達強調,大陸廠已陸續復工、且職工返工率持續提高;山東廠也於今日接獲核准於明(19)日復工,由於山東廠以在地員工居多,首日返工率預估可達70%。 \n美利達表示,大陸深圳廠自13日復工迄今,返工率自30%提高到60%;同樣的,南通廠返工率自30%提高到50%;而山東廠延遲兩天後、今日接獲核准於明(19)日復工,由於在地員工居多,首日返工率可達70%。美利達大陸廠持續提高返工率,做好防疫工作,在優先確保員工健康下,隨著供料進度逐步復原產能。 \n美利達日前公布1月銷售總台數逼近6萬台,年減26.77%,集團合併營收16.82億元,年減16.55%。美利達表示,1月是舊年度車種出口末端,不過,電動自行車依然持續熱銷,月銷量年增60%。 \n美利達表示,大陸廠復工初期受限封城交管的緩步開放,各廠職工返工率從30%逐步提高到70%,正好在首季淡季結束前逐步提高復工率,迎接次季新車投產、滿足後續旺季的銷售需求。

  • 防疫 湖北當地職工暫緩離鄂

    防疫 湖北當地職工暫緩離鄂

     大陸春節假期臨近結束,面對春節返程將帶來的疫情防控壓力,在湖北省最快需到2月14日才開工的情況下,大陸中央在1月31日針對武漢肺炎疫情開會後發布新命令要求:「人在湖北、工作在外地的人員也同樣延長假期,暫不返回工作地,以利於疫情防控。」 \n 由於疫情擴大,大陸總理兼中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組(抗疫小組)組長李克強繼1月29日首度召開抗疫會議後,1月31日又再度召開會議,決定延長春節後湖北返回工作地點(返工)的時間,與會主要領導人還包括抗疫小組副組長王滬寧。 \n 針對春節返程人員疫情防控,會議要求湖北省方要分類指導實施錯峰返程,同意湖北省將春節假期適當延長,目前人在湖北、工作在外地的人員同樣延長假期,暫不返回工作地,以利於疫情防控。 \n 會議還要求湖北要做好市場供應和保障居民基本生活等工作,新增確診病例數量增長快或隱患大的地區,履行法定程式後可採取推遲開工、開業、開課等必要措施;疫情防控急需的醫療物資、群眾基本生活保障等行業,要抓緊組織復工;高等學校要執行延遲開學規定,分學校、分地區錯峰安排返校。黨政機關事業單位人員按規定即時返回工作崗位。 \n 會議強調,做好保障供應工作是防控疫情必要條件,對防護服等醫療物資要加強全國統一組織生產、調度和分配,優先保障武漢等重點地區需求,對國家統一調度的防疫物資,任何地方不得截留;要公開透明、即時準確發布疫情和防控資訊,不得瞞報、漏報。 \n 會議還要求,各地需做好春節返程運輸組織保障工作,對具有一定數量規模的重點人群,有條件的可組織集中運送直達目的地。 \n 車站、機場、港口要配合地方對旅客測量體溫,乘坐公共交通工具要按規定做好防護,封閉交通工具要盡可能預留必要區域供途中留觀使用。 \n 對於在湖北保障公共事業運行、疫情防控、群眾生活及重要國計民生相關企業等工作的外省人員,需返回湖北的,由湖北省與交通部門銜接安排專門通道組織返崗,並做好健康防護。

  • 北京市府通知各企業2月10日上班

    北京市府通知各企業2月10日上班

    北京市政府今天(1月31日)發佈關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業靈活安排工作的通知,明確提出:在2020年2月9日24時前,本市行政區域內疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫療器械生產、運輸、銷售等行業)、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當安排職工正常到單位上班。 \n \n對確因工作需要於2020年2月9日24時前正常到單位上班的職工,各企業應當對其加強體溫檢測和健康防護,及時報告相關資訊,做到防護工作全員覆蓋。 \n \n通知強調,各行業主管部門要加強對企業防疫工作的指導和監督,做到守土有責、守土擔責、守土盡責。 \n \n各區人民政府,市政府各委、辦、局,各市屬機構: \n \n為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,根據《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律法規和本市突發公共衛生事件一級回應機制的有關規定,現就春節後本市企業靈活安排工作有關事項通知如下: \n \n一、在2020年2月9日24時前,本市行政區域內疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫療器械生產、運輸、銷售等行業)、保障城市運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內公共交通等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業應當安排職工正常到單位上班。 \n \n對確因工作需要於2020年2月9日24時前正常到單位上班的職工,各企業應當對其加強體溫檢測和健康防護,及時報告相關資訊,做到防護工作全員覆蓋。各行業主管部門要加強對企業防疫工作的指導和監督,做到守土有責、守土擔責、守土盡責。 \n \n二、在2020年2月9日24時前,其他企業具備條件的,應當安排職工通過電話、網路等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式,不得造成人員彙聚、集中。 \n \n三、本市企業職工因出差、探親訪友、回鄉等正在湖北地區的,要嚴格遵守湖北地區當地政府就疫情防控採取的措施,不得違反規定擅自離開湖北地區。到京前14日內離開湖北地區或者有過湖北地區人員接觸史的返京職工,要按照《北京市人民政府辦公廳關於落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政辦發〔2020〕4號)的要求,嚴格落實監督性醫學觀察等措施。 \n \n四、各區政府、市區有關部門、各相關企業要切實落實本通知要求,強化主體責任,把各項防控和服務保障措施落細落小落實到位,確保社會平穩有序。 \n \n北京市人民政府 \n \n2020年1月31日

  • 檢討爭議行為限縮工會?桃空職工:不如檢討勞動三法

    檢討爭議行為限縮工會?桃空職工:不如檢討勞動三法

    勞動部近日召開「完善爭議行為座談會」,檢討爭議行為的行使,包括是否限制職業工會罷工權、罷工糾察線等,今天召開最後一場,受邀參加的桃園市空服員職業工會認為,與其檢討爭議行為,不如檢討包括工會法、勞資爭議處理法及團體協約法等勞動三法,保障勞工發起爭議行為。 \n \n桃園市空服員職業工會秘書長鄭雅菱表示,台灣法令對工會有很多限制,包括行使罷工前,僅能針對調整事項,還要先經過調解、調解不成立後,工會投票種種程序最後才能走到罷工,但對資方的行為如提告工會、妨礙工會等,僅能以工會法開罰6萬元,無法有效扼止雇主違法。 \n \n全航總工會理事長白永維說,雖然近年來航空業接連發起3次罷工,而在發動罷工前資方的態度都是不理不睬。 \n \n空服員職業工會監事張馨方說,雖然今年就有2起航空業罷工,但全年也只有這2場罷工;桃產總秘書長葉瑾瑜認為,原因正是出在工會法要求要有30人才能發起工會、門檻過高,在台灣有近6成勞工受僱在30人以下企業,連工會都無法組成,而產業工會或職業工會權利相較企業工會權利限縮等原因。 \n \n勞動部說,針對各界關切的爭議行為,勞動部召開工作坊,委請法律團隊參考國外相關規範,撰擬相關論文及邀集勞資政三方及專家學者,就爭議行為相關議題,進行工作坊座談,會議中均充分聽取各方意見,後續將依社會各界共識凝聚情形,作為法令修正方案及措施評估,逐步推動完善爭議權保障相關作為。

  • 桃空職工靜坐企圖影響裁決 長榮航盼勞裁秉公處理

    桃園市空服員職業工會(桃空職工)在罷工結束後,不顧雙方已簽訂和平協議,卻仍然不斷製造勞資對立。繼9月6日到勞動部抗議,9月18日聯合數位立委舉辦記者會,妄圖攀附政治力介入司法。今(26)日又在勞裁案最終審議的前一天到勞動部靜坐,明(27)日更將揪眾至勞裁案最終審議會議當面向各委員施壓,試圖影響裁決之中立性,長榮航空對桃空職工此種非理性的行徑深表遺憾,也呼籲勞裁委員能夠秉持公正客觀的立場審理,勿屈服於壓力。 \n長榮航空表示,此次桃空職工向勞動部「不當勞動行為裁決委員會」針對公司發布的0508公告所提出的不當勞動行為裁決申請,長榮航空表示,當時會發布此公告的背景是,公司為了因應桃空職工發起之罷工對公司可能造成的巨額營運虧損,故於罷工前發布內部公告預先告訴所有員工,公司即將面臨的嚴峻挑戰,為降低罷工造成的虧損,不得不以取消優待機票的方式減低營運成本,但為獎勵員工於罷工期間支援公司,只要於罷工期間配合公司班表出勤者,不受此限。因此在公告中說明得十分清楚,是獎勵出勤員工的方案,並非懲罰參加罷工的空服員。 \n長榮航空與桃空職工7月6日簽訂之團體協約中,約定在罷工結束後的二個月內,另行召開會議,討論漸進式給予優待機票方案。長榮航空於7月8日起即依照所簽訂的協約內容,於罷工後一個月起給予所有未出勤空服員不含長榮及立榮之聯航優惠機票(ZED)使用權利;並在8月6日、8月22日、9月2日、9月11日四度針對優待機票的給予召開協商會議,也於會議中提出具體方案:於2020年給予所有聯航優待機票使用權利,2021年1月1日起給予免費票除外之各種折扣優待機票使用權利,2022年6月19日起給予所有優待機票使用權利。 \n長榮航空認為上述方案完全符合協商時雙方的共識:「提出漸進式恢復優待票」之原則和精神,但桃空職工對於公司提出的漸進式方案並不滿意,使得雙方截至目前仍無具體共識。 \n長榮航空已根據7月6日簽訂之團協內容執行,也在數次協商會議中提出符合當初雙方達成共識的漸進式恢復優待票具體方案,然桃空職工之幹部對長榮所提方案不滿意,雙方在會議沒有共識後,桃空職工便開始對外抹黑長榮有飛安問題、打壓工會。 \n長榮航空在此呼籲桃空職工,即使雙方協商未能達成共識,工會也不應該因不滿就對公司進行抹黑,對外找立委開記者會施壓行政部門介入撤銷已在進行中的訴訟、在裁決出爐前夕去勞動部靜坐等方式試圖影響勞裁結果,這並不是達成協議的最佳途徑。 \n長榮航空空服員派遣均符合民用航空法、航空器飛航作業管理規則(AOR),絕無安全疑慮,雖然近來在國定假日或連續假期,部分空服員申請臨時性差假,造成特定日期少部份航班到勤組員人數相較預排人力略減現象,但是公司已盡力由待命人力遞補,各航班之空服員人數絕對符合民航局核准之派遣要求,實際航行作業中亦無產生任何安全顧慮。且為體恤協助調度的空服員,也發放「缺員津貼」給出勤的空服員作為補償,但桃空職工不但無視國際航空業規範以及民航局之規定,刻意操弄飛安議題,甚至要求主管機關對長榮航空的航權及航線加以限縮,試問這真的是身為長榮航空員工的工會會員所願意的嗎? \n長榮航空呼籲交通民航主管機關應該正視,在目前航空業的經營環境日益嚴峻,國籍航空業者不僅法規上面臨AOR與勞基法的衝突,對內亦有勞動裁決的挑戰,與飛航台灣的外籍航空公司相較,完全處於劣勢的不平等競爭,希望政府主管機關應能深入瞭解台灣航空業者的困境,讓業者能在更公平的環境下持續努力。

  • 桃空職工試圖以政治力影響裁決 長榮航空2點反駁

    桃空職工試圖以政治力影響裁決 長榮航空2點反駁

    桃園市空服員職業工會(簡稱桃空職工)今(18)日再次以不實指控,抹黑長榮航空打壓勞權,不顧飛安,並找立法委員聯合召開記者會,試圖利用政治力影響目前正在進行的司法及勞裁案件,長榮航空提出兩大事項反駁。 \n一、 進行司法程序為公司權利 工會不應無限上綱 \n今年6月20日桃空職工以增設勞工董事等訴求發起突襲式罷工,造成長榮航空重大損失,也嚴重影響公司聲譽。 \n根據國內現行法規,董事的選任是股東會權限,非公司管理階層與工會得逕行協商並同意之事項,但桃空職工卻以此當作罷工訴求之一,進而發動罷工,明顯有違法罷工之虞。 \n因此長榮航空在罷工的第二天即委由律師向台北地方法院遞狀,對桃空職工及其會務人員、幹部等10餘人提告主張因其違法行使罷工權,故應賠償公司所遭受之相關損失,公司並未向任何單純參與罷工的基層會員提告。 \n長榮航空表示,公司與桃空職工於結束罷工談判會議中,桃空職工就曾要求公司撤回訴訟,作為結束罷工條件,但公司當時即明確表示為了維護13萬名股東及員工之權益,無法同意桃空職工的訴求。此時,桃空職工再次無限上綱要求公司放棄應有的法律權利,並將之扭曲為「對工會成員司法追殺」,公司無法接受。 \n二、 空服員派遣符合規範 絕不會影響飛安 \n飛航安全是長榮航空的DNA,因此公司絕不會讓任何可能影響飛安的狀況發生,近來在國定假日或連續假期,即使公司已經加強執勤及待命人力,然因部分空服員申請臨時性差假,造成特定日期集中缺勤、導致部份航班預排人力不足之現象,長榮航空除盡力由待命人力補足外,為體恤協助調度的空服員,也發放「缺員津貼」給出勤的空服員作為補償。 \n長榮航空強調,各航班之空服員人數絕對符合民航局核准之派遣要求,並無影響飛安之疑慮,桃空職工所言絕非事實。 \n長榮航空在罷工事件結束後,一直持續盡力彌平員工間的裂痕,也建立空服員與高級主管面對面會談等溝通管道,從來沒有歧視罷工組員之情事,但桃空職工卻一再誣指長榮航空對罷工組員「秋後算帳」,誤導社會大眾,製造事端,挑起勞資間的對立。 \n尤其桃空職工針對公司於今年5月8日所公布的罷工期間獎勵出勤方案向勞裁會提出的勞裁案,目前尚在行政裁決的過程中,長榮航空指出,在裁決結果尚未出爐前,雙方皆不應以任何形式影響行政機關做出裁決的中立性,但桃空職工卻高調聯合立委召開記者會攻擊0508獎勵出勤公告的正當性,企圖透過政治力施壓來影響裁決結果,實令人感到遺憾。

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