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以下是含有育才的搜尋結果,共339

  • 勞部助企業育才 雲嘉南分署輔導團啟動

    勞部助企業育才 雲嘉南分署輔導團啟動

     為協助企業育才,勞動部雲嘉南分署今年持續結合各領域專家,組成企業輔導顧問團,主動出擊至企業進行健診,並提供客製化諮詢輔導服務,盼加速企業轉型,提升競爭力,就有廠商申請企業輔導顧問團到府給建議,強化人員培訓,讓整體營收有明顯成長,預計今年將提供850家企業申請。 \n 日前企業輔導顧問團於崑山科大宣示計畫啟動,包括雲嘉南分署技正楊慶元與多位產官學專家都出席活動。楊慶元表示,企業輔導顧問團計畫已邁入第4年,輔導團陣容堅強,包括:成功大學、嘉義大學、虎尾科大、台糖長榮酒店、食品工業發展研究所、台南人資協會、臺灣職涯發展協會等不同領域的產官學研近60位專家學者,另也創設單一服務窗口,雲嘉南企業如面臨技術、人才等問題,都可透過單一窗口,申請輔導團到府客製化服務。 \n 今年雖持續受新冠疫情影響,但企業發展及人才需求依舊強勁,希望透過企業輔導顧問團的協助,能協助轄區企業轉型升級,讓疫情的衝擊降至最低。如近三年申請企業輔導顧問團進場的長春健康素食餐廳,近年汰換餐廳老舊設備,推出每周新菜活動與「長春好友卡」等優惠活動,同時積極培育行銷人才,導入社群媒體行銷與電商平台,讓整體營運績效與來客數都有明顯提升。 \n 企業輔導顧問團即日起受理申請,諮詢輔導項目包括:組織營運、技術提升、生產管理、人才培育與課程規劃、勞資關係與勞動法令、職能發展、工作輔具與職務再設計、政府服務資源轉介等,歡迎有需求的雲嘉南企業洽詢(06)698-5945分機1308。

  • 科技發展計畫育才 將立專法

     科技部21日表示,將制定2021年至2024年國家科學技術發展計畫,將推動「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」立法,培育半導體產業人才。另將調高再生能源發電長期占比,目前再生能源發電占比政策目標是2025年達20%,至於調高到多少,將由經濟部進一步研議。 \n 為了達到永續目標,科技部指出,近期措施,包含啟動節電、能源管理及推動電動車等措施。同時發展循環經濟創新技術,創造綠色消費。 \n 科技部21日在行政院會報告「第11次全國科學技術會議總結」,蘇揆表示,過去台灣是以「代工經濟」為主,未來要全面走向「創新經濟」,驅動社會進步,科技不再只是單一課題,而是要回應環境需求、社會變遷,並與產業連結。他指示科技部儘速研提未來四年「國家科學技術發展計畫」,政院會從預算、政策、環境、人才,全面投入科技發展。 \n 這次會議結論將從四大面向、推動17項因應作為。在人才與價值創造方面,將採取三項因應作為,推動「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」立法,成立相關研究學院;持續推動「外國專業人才延攬及僱用法」修法;營造女性友善學術環境,提升女性修讀STEM(科學、數學、科技)領域比率。 \n 經濟與創新方面,將建置驗證示範場域,促進中小型企業數位轉型;精進新創發展環境,提升國際能見度;調高再生能源發電長期占比,近期啟動節電、能源管理與推動電動車;並發展循環經濟創新技術,創造綠色消費。 \n 科研與前瞻方面,維持全球創新地位,將採取因應作為,包括基礎研究經費編列制度化,關注未來社會需求;布局產業前瞻技術,促成企業參與研發;跨部會推動量子科學研究,組成量子國家隊等。 \n 安心社會與智慧生活方面,將善用數位科技,增進全民福祉,打造安心安全包容社會。採取作為包括,公私協力,提升關鍵產業資安防護能量;推動先進網路建設,打造台灣成為亞太區數位空間重要樞紐;強化健康數據基盤,發展全齡個人化精準醫療與大數據加值應用;加速生醫研究。

  • 統一證攜中正大學 產學合作育才

     統一證券與國立中正大學日前與中正大學台北聯絡處進行產學合作簽約,雙方以「引進優質國立大學人才、深化與國立優質大學連結度、業務拓展」進行產學合作,並搭配寶碩財務科技之優秀研發技術。 \n 雙方在合作項目中,針對引進優質國立大學人才,將辦理企業參訪與業師支援、企業聯合徵才等,使學生更了解證券產業與統一證券的業務內容,並吸引年輕學子、招募潛力人才;在深化與國立優質大學連結度中,辦理創新創業競賽、投資競賽,增加公司曝光度;在業務拓展中,協助教職員退休財務規劃,提供適合商品供教職員安排退休準備,做更好的資產配置。 \n 統一證券極為重視青年學子就業與發展,歷年來與各大專院校財金科系辦理付費見習計畫,多達30多個校系,及與國立大學辦理產學專案研究合作計畫,並有諸多學校財金科系、研究投資相關社團前來參訪與交流,對於人才培育與發展不遺餘力,也期望透過與優質國立中正大學合作,帶來不同層面的轉型及創新,達到加乘效果,以創造學校與企業雙贏的合作。

  • 企業免煩惱 勞動部企業輔導顧問團助育才

    企業免煩惱 勞動部企業輔導顧問團助育才

    專家幫企業把脈、協助育才!勞動部雲嘉南分署結合各領域專家組成企業輔導顧問團,主動出擊至企業進行健診,並提供客製化諮詢輔導服務,盼加速企業轉型,提升競爭力,就有廠商申請企業輔導顧問團到府給建議,強化人員培訓,讓整體營收有明顯成長,預計今年將提供850家企業申請。 \n \n企業輔導顧問團今天於崑山科大宣示啟動計畫,雲嘉南分署技正楊慶元說,企業輔導顧問團計畫已邁入第4年,輔導團陣容堅強,來自成功大學、嘉義大學、虎尾科大、台糖長榮酒店、食品工業發展研究所、台南人資協會、臺灣職涯發展協會等不同領域的產官學研近60位專家學者,另也創設單一服務窗口,雲嘉南企業如面臨技術、人才等問題,都可透過單一窗口,申請輔導團到府客製化服務。 \n \n 楊慶元說,今年雖持續受到新冠疫情影響,但企業發展及人才需求依舊強勁,希望透過企業輔導顧問團的協助,能協助轄區企業轉型升級,讓疫情的衝擊降至最低。他就舉例,近三年申請企業輔導顧問團進場的長春健康素食餐廳,近年汰換餐廳老舊設備,推出每周新菜活動與「長春好友卡」等優惠活動,同時積極培育行銷人才,導入社群媒體行銷與電商平台,讓整體營運績效與來客數都有明顯提升。 \n \n 企業輔導顧問團即日起受理申請,諮詢輔導項目包括:組織營運、技術提升、生產管理、人才培育與課程規劃、勞資關係與勞動法令、職能發展、工作輔具與職務再設計、政府服務資源轉介等,歡迎有需求的雲嘉南企業來電(06)6985945轉1308洽詢。

  • 風電育才 海洋科技產業創新專區啟用

    風電育才 海洋科技產業創新專區啟用

     興達港海洋科技產業創新專區11日啟用,1,674坪空間預計今年第一季開放廠商進駐,並與西門子歌美颯離岸風力再生能源、沃旭等機構簽訂合作備忘錄,提供產業即戰力的培訓需求,二期工程預計2023年完工,從產業研發到人才培訓,提供一站式服務,建立我國海洋科技產業自主研發能量,切入國際供應鏈市場。 \n 位於興達港的「海洋科技產業創新專區」工程,11日由經濟部長王美花、經濟部能源局長游振偉、金屬中心董事長林仁益、高雄市長陳其邁等人,共同主持開幕儀式,並與西門子歌美颯離岸風力再生能源、沃旭能源、喬集偉思特公司、以及台灣汽電共生公司等機構簽訂合作備忘錄。 \n 金屬中心董事長林仁益指出,「海洋科技產業創新專區」是行政院2017年核定的前瞻基礎建設計畫綠能建設之一,由經濟部能源局規劃指導,金屬工業研究發展中心執行建置,未來將會成為凝聚政府與各界力量發展海洋科技相關產業的平台。 \n 林仁益表示,「海洋科技產業創新專區」以海洋工程、海洋科技工程人才培訓及認證、以及海洋科技產業創新等為主軸,建立我國離岸風電水下基礎製造能量,培育國內離岸風電相關人才,並建立海洋科技產業自主研發能量。 \n 他說,該專區在多方努力促成之下,成功導入國內外Maersk Training、MARIN、中興工程、九典設計等一流技術團隊,2019年動工5月動工,2021年1月11日開幕啟用。 \n 金屬中心執行長林秋豐指出,專區營運之後,年訓練量容納人數可望達1,800人次,將成為全球唯一結合研發與人才訓練的培訓機構,由八位GWO認證專業講師組成的教官團隊,提供全十項專業課程,16個GWO發證課程模組,完整提供離岸風電訓練業務。 \n 林秋豐表示,「海洋科技產業創新專區」預計2021第一季開放廠商進駐,可帶動當地海洋科技研發產業,在國內練兵後切入國際供應鏈市場,提升我國綠能產業製造能量與附加價值,加速推動台灣成為「亞洲綠能發展中心」。

  • 從校園育才出發 實踐T ● 0元創業計畫啟動

    從校園育才出發 實踐T ● 0元創業計畫啟動

    實踐大學設計學院攜手博楓科技,聯手打造「實踐 T ● 0 元創業」培育計畫,今(30)舉行啟動茶會。會中邀請財團法人台灣設計研究院、中華民國紡織業拓展會、美國國際棉花協會、毛衣公會秘書長、聚陽人文發展教育基金會、國際時尚藝術文化協會、富順纖維府份有限公司等產、官代表出席,為活動揭開序幕。 \n \n「實踐 T ● 0 元創業」培育計畫的舉辦宗旨,在於透過企業串連規劃具實務性培育課程,從校園開始育才,也期待學生運用自己的設計專業,從學生時期開始學習創業家精神,透過不斷的「做中學」種下夢種子。 \n \n實踐大學服裝設計系教授許鳳玉表示,希望透過這個計畫,讓學生於求學階段, 就能將自己的無限創意專注發揮於服飾創作,利用此平台展示與銷售作品並於接 單後由博楓科技生產,從而不用擔心創業資金問題。 \n \n許鳳玉提到,歡迎更多熱愛創新創業的青年學子與多元的企業一起來共享、共創與共好,發展出新的產業合作模式。 \n \n2020年末,引進產業界資源,見長於數位燙畫製作技術的博楓科技,進駐實踐大學H棟1樓,與實踐大學設計學院啟動培育計畫,設計學院工設、媒傳、建築、服裝四系師生一同設計100款圖案T恤進行義賣,以設計力溫暖需要擁抱的人。

  • 習舊部任要職 掌育才及商貿

    習舊部任要職 掌育才及商貿

     2020年將結束,中共將於2022年舉行十九大,近期開始密集調整正部級官員,其中習近平的兩名舊部分別擔任要職:中紀委副書記李書磊出任中央黨校常務副校長,黑龍江前省長王文濤任商務部部長。前者負責人才培養,後者執管商貿,都是重要領域。 \n 12月26日,據中共中央黨校官網「現任領導」欄顯示,李書磊已經擔任分管日常工作的副校長。而原中共中央黨校常務副校長何毅亭,現年已滿68周歲,早過了正部級65歲退休年齡。 \n 北大神童 24歲文學博士 \n 現年56歲的李書磊,是習近平的舊部。1978年,時年14歲的他考入北京大學圖書館學系;21歲獲北大中文系當代文學專業碩士學位,24歲獲文學博士學位,有「北大神童」之稱。他從1989年起長期在中共中央黨校任職,習近平在2007年的中共十七屆一中當選為政治局常委、並兼任中央黨校校長後,時任中央黨校培訓部主任的李書磊2008年6月、12月先後被提拔為中央黨校教務部主任、副校長,成為習近平的副手。 \n 習近平在中共十八大上任後,李書磊開始快速晉升。2014年1月,時任中央黨校副校長的李書磊「空降」福建任省委常委、宣傳部長;2015年底調任北京市委常委、市紀委書記,都是重點省市;2017年1月升任正部級的中紀委副書記,成為中紀委書紀王岐山的副手。李書磊也是習近平的「文膽」。 \n 培養黨內幹部及公務員 \n 中共中央黨校是中共培訓高級幹部的最高學府,2018年的「深化黨和國家機構改革」,把培養高級公務員的「國家行政學院」併入中央黨校,成為「一個機構,兩塊牌子」。李書磊好讀書,推崇愛讀書的國家領導人,並提倡官員多讀書,最敬佩的人是唐代詩人白居易。 \n 除李書磊升任要職外,習近平主政上海時期的舊部王文濤,12月2日由黑龍江省省長調任中共商務部黨組書記,26日兼任商務部部長。

  • 育才國小募集60萬元  分捐和平會、展望會

    育才國小募集60萬元 分捐和平會、展望會

    新北市私立育才國民小學在每年的耶誕節,校方會發起讓孩子幫助孩子的活動,號召全校學生捐出零用錢,捐助兒少機構的各項服務,今年共募到60萬元,分別捐贈給台灣世界展望會及世界和平會等,希望透過關懷不同族群,讓學生的公益行動能持續深耕。 \n \n其中,育才國小捐贈31萬元予台灣世界展望會,將投入「飢餓三十-緬甸羅興亞難民救援」,幫助難民兒童能擁有足夠的糧食、照顧者習得育兒知識、兒童脫離營養不良,並擁有妥善的衛生設備及防疫保護。 \n \n為了響應緬甸羅興亞難民救援,育才國小的學生們透過勞力、競賽等方式認真存錢,捨棄自己的物質慾望,因為他們一致認為:「幫助人,更重要!」五年級學生吳建霖說,緬甸羅興亞難民小朋友生活在物資缺乏、衛生不良的環境中,聽到他們的生活情形後,就想要幫助他們,靠著幫忙做家事,努力存了5個月的零用錢,一口氣全部投入難民救援。 \n \n而獲得29萬元捐贈的世界和平會則將用來搶救受飢兒服務,幫助和平會雙北地區所照顧的200位弱勢學童寒假期間的餐食服務,和平會的資助童小彤,家中有年邁的奶奶及兩位年幼的妹妹,媽媽因為罹患癌症無法工作,爸爸因為要帶媽媽去看病,因此工作狀況不穩定,家中經濟拮据,小彤因為晚上經常無法吃飽,所以每晚都渴望趕快天亮去上學,這樣就可以吃到愛心早餐。 \n \n世界和平會創會理事長吳錫銘表示,照顧好一個兒童,世界就多一個有希望的人生,感謝育才國小的小朋友們用愛心積累的零用錢,幫助與他們年紀相仿的台灣弱勢學童,讓這群弱勢學童在今年的寒假期間,因為能夠吃飽、穿暖而不再愁眉不展。 \n \n捐款可洽台灣世界展望會官網或世界和平會官網。

  • 電業跨域創新 產官學聯手育才

     為布局下世代電力人才培育,工研院、台灣電力與能源工程協會攜手LinkedIn及產學研舉辦菁英論壇,並頒發劉書勝紀念獎和電網人才發展聯盟獎學金,期望藉此鼓勵優秀人才投入電力產業,論壇現場吸引近300位產官學研各界人士參與。 \n 經濟部能源局長游振偉表示,綠能已發展為跨領域產業,可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式,如電網規劃、設計、運轉與維護之人才培養等,而人才攸關電力產業競爭力,台灣迫切需要投入資源培育電力精英。 \n 工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示,台灣現在正處於能源轉型的過程,這當中電力與能源產業,都已在ICT科技的導入下,逐漸變成具有前景「科技產業」,衍生許多新興的機會與商業模式。最近工研院才跟台電簽署MOU共同培育人才,就是希望結合工研院跨領域創新科技的優勢與台電豐厚的實務經驗,共同開創出電力產業的新藍海。 \n 劉文雄表示,除了優秀電力菁英挹注,凝聚社會共識也是推動能源轉型重要關鍵,不可能只靠政府單打獨鬥,更需要需要電力發電端、用電端攜手合作,且必須人民、政府、產業相互合作,建立正確能源觀念的公民素養才能達成。 \n 23日「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」中也邀集各界重量級專家舉辦座談,就其專業提出對政府的策略性建議。論壇主持人中山大學教授盧展南則表示,工研院在電力人才培育上花了不少心血,過去兩年號召師資成立電網學校,開設了豐富的課程進行人才紮根的工作。台達電子人資長陳啟禎則指出,人才培育是各界的責任,專業技術培養與提供跨領域知識,以及如何深化在職進修,是企業很重要的任務,透過學校、企業與政府的培育與交流,才能讓人才有機會充分實踐。

  • 中強光電育才圓夢 持續獎助正修優秀生

    中強光電育才圓夢 持續獎助正修優秀生

    上櫃公司中強光電延續去年,今年再度於正修科大舉辦第二屆「箇中好手 育才圓夢」獎助優秀學生評選,獲選的2位優秀學生為三年級機械系黃朝安及資工系洪勝漳,分別獲得獎學金30萬元,有機會於畢業後加入中強光電,成為菁英團隊的一份子。 \n第二屆「箇中好手 育才圓夢」獎助優秀學生評選,吸引正修科大電子系、機械系及資訊工程系等多名優秀學生角逐,學生透過簡報呈現所學專長及技能,表現出最好的一面。 \n經過一番評核,選出黃朝安及洪勝漳2位優秀學生,中強光電將在大三上下學期各發給2位同學10萬元獎學金,並於同學大四到公司實習時,提供薪資及住宿外,另各加發10萬元獎助學金,讓同學求學路更無後顧之憂。 \n校長龔瑞璋感謝中強光電提供學生實習機會及提供每名學生30萬元獎助學金,使學生「最後一哩」能獲得完善的專業實務技能職訓與學習,紮根提升學生就業競爭力,龔校長並期許獲選同學能發揮所長、努力學習,成為中強光電的一份子。 \n此外,仁武高中與仁大工業區15家石化廠商辦理產學合作成立「高雄石化產業特色課程仁大專班」,10日續簽第三期程合作案簽約儀式,開拓在地人才就學、就業新契機。

  • 《觀光股》安心今年拚展15店 產學合作育才

    《觀光股》安心今年拚展15店 產學合作育才

    代理摩斯漢堡的安心(1259)不畏疫情衝擊,今年仍持續積極展店,並致力強化數位轉型升級提升服務體驗。公司加大力道布局南台灣,日前於屏科大開出全台第285家門市,並與屏科大簽屬產學合作備忘錄(MOU),共同培育專業店經理人才。 \n \n安心預期,至年底全台門市可望拓增至288~290家、淨增達13~15家,目標明年展店至310家。同時,安心亦攜手日本摩斯漢堡集團,將在屏東農業生技園區設立食品加工廠,預計投資2~3億元、2022年正式啟用,屆時可望提升提供食材的品質及規格。 \n \n因新冠肺炎疫情致使上半年營運偏弱,安心2020年前10月自結合併營收44.69億元、年減2.68%,仍創同期次高。前三季歸屬母公司稅後淨利1.22億元、年減12.63%,每股盈餘(EPS)3.81元,低於去年同期4.36元。 \n \n不過,隨著疫情趨緩帶動內需消費暢旺,安心第三季旺季業內外皆美,合併營收14.56億元、歸屬母公司稅後淨利0.7億元、每股盈餘2.19元齊創新高,主要受惠營收規模擴增、配合象徵本業獲利能力的營益率回升至近1年高點,使獲利反彈動能優於營收。 \n \n身為全台第二大速食連鎖業者,安心今年不畏疫情持續展店,4日於屏科大開出全台最南端門市,將全台總門市家數推升至285家,已較去年底275家淨增10家店。同時,公司亦與屏科大攜手合作,積極招募與培育人才,促進地方經濟發展。 \n \n安心此次與屏科大簽署產學合作備忘錄,並捐贈校方清寒學子獎助金,雙方將共同培育專業店經理人才,期許藉此培育產業人才及深化職能,協力養成優秀儲備人才,以學用接軌促進產業永續發展,打造安心安全的優質用餐環境與服務體驗。 \n \n同時,安心與東元集團旗下公司合資設立科技新創公司安惠資訊,為安心持股55%子公司,目前實收資本額2000萬元,已於11月正式營運。安心表示,將開發建置多元最符合零售餐飲業的數位數據系統,持續強化數位服務轉型。

  • 《半導體》精測Q4營運轉淡 明年續拚成長

    半導體測試介面廠精測(6510)受步入淡季影響,2020年11月合併營收「雙降」至近8月低點,仍創同期次高。公司預期第四季營運將季節性轉淡,但看好明後年半導體市場成長動能將轉強,對公司明年營運有一定信心、「沒有悲觀理由」,將持續追求成長。 \n \n精測公布11月自結合併營收3.38億元,月減10.17%、年減1.57%,為近8月低點,仍創同期次高。其中,晶圓測試卡2.68億元,月減1.08%、仍年增9.37%。IC測試板0.53億元,月減4.98%、年減23.06%。技術服務與其他0.16億元,月減65.88%、年減42.58%。 \n \n累計精測前11月合併營收38.73億元,仍年增25.93%,續創同期新高。其中,晶圓測試卡30.47億元、年增達45.41%,IC測試板5.45億元、年增0.17%,技術服務與其他2.85億元、年減0.64%。 \n \n精測表示,隨著5G智慧型手機滲透率提升,帶動精測相關探針卡(Probe Card)量產效益逐步顯現,即使在產業步入傳統淡季及中美貿易戰衝擊下,公司營收表現仍維持與去年同期相近表現,顯示5G晶片市場產業的移動已開始。 \n \n據國際研調機構IHS Markit最新預測,雖然受到新冠肺炎疫情衝擊,今年全球經濟成長率估將衰退4.2%,但從近期疫苗陸續獲得核准使用的發展趨勢觀察,看好明年將可迎來反彈成長契機。 \n \n展望後市,精測順應半導體發展趨勢,在5G+AI的機遇中,透過全應用面逐步展開的探針卡產品及新客戶服務模式,取得提供全球晶圓測試所需探針卡服務的契機,並藉此創造營運成長新動能。 \n \n為滿足全球客戶需求,精測本月起擴大徵才活動,釋出包括市場業務、研發、工程等營運相關職務,約需徵才150人。同時,為培育理工專才,公司亦推出「CHPT 2021獎學金育才專案」,鼓勵優秀學子專注精進理工專長。

  • 苗栗劇團育才 吸引青年扎根

    苗栗劇團育才 吸引青年扎根

     苗栗藝文團體EX-亞洲劇團全力推廣表演藝術,引進亞洲到世界表演的資源,探索台灣當代劇場的可能性,並推動劇場演員培育計畫,吸引來自澎湖、台北等地的青年演員扎根苗栗,傳承戲劇的哲學省思與地方人文關懷,全面提升劇場競爭力,為苗栗累積藝文資產。 \n EX-亞洲劇團行政總監林浿安表示,劇團除在主業舞台劇演出外,也啟動訓練計畫,開設各式專業劇場演員的工作坊和培訓課程,輔導演員完成自編自導自演獨腳戲作品,同時持續訓練累積表演功力,豐厚表演實務經驗,培植青年藝術家多元技能,吸引他們選擇移居苗栗,讓苗栗成為自己的第2故鄉。 \n 來自台北的盧心怡3年前選擇EX-亞洲劇團,不僅收穫滿滿,更在青年編劇工作坊競賽中獲得金獎肯定。盧心怡表示,苗栗生活開銷相對小,能更加專心投入藝術表演,且今年EX-亞洲劇團籌辦許多燈光、音響、寫作等工作坊,學習到舞台技能外,也有創作劇本的機會,更沒想到自己創作的故事也能獲得大家的青睞,讓她堅定留在苗栗、劇團的意願。 \n 另外,團員中遠從澎湖移居苗栗的葉柏芝在EX-亞洲劇團,學習表驗藝術以外,更學習人生哲學,讓她勇敢面對並解決人生困難。葉柏芝表示,來苗栗見識到在地的熱情與豐富的自然景觀,十分喜歡在地生活,待在苗栗希望能持續提升自己身心靈,汲取更多劇場知識與經驗回饋社會。

  • 經部明年AI斥資2.8億 攜谷歌育才

     協助產業數位轉型,經濟部推動「AI智慧應用暨人才培育計畫」,工業局長呂正華10日表示,希望以示範案例吸引更多企業,鼓勵更多領域導入AI應用。明年工業局投入AI經費2.8億,將偕同AWS、Google、Microsoft、華碩、聯發科等國際大廠合作,培育AI關鍵人才。 \n 工業局電子資訊組科長林青嶔指出,目前發展AI產業共有五大主軸,包括培訓相關人才、孵化新創、推動落地應用、產業國際化及透過AI加值來讓軟硬體升級。 \n 據工業局統計,2019年導入AI的企業有24案,帶動後續投資約10億元,明年AI推動預算預計2.8億元,其中產業AI化1.6億、人才培育1.2億。 \n 另為讓AI培育向下扎根,與AWS、Google、Microsoft、華碩、聯發科、鴻海等國際大廠合作,培育高中生3,993位,加速培植關鍵AI人才。 \n 產業AI化部份,工業局遴選10個公協會籌組SIG,完成10個產業AI發展藍圖,促成37件AI應用示範案例,透過結合傳統產業公協會,盤點及媒合需求方與供給方,有效解決產業痛點,協助產業轉型升級。 \n 工業局舉例,以職安衛領域導入AI裝備應用上,可大幅降低職災意外傷亡人數,保障職人與工作環境安全,如璽樂科技提供工程安全智能化管理服務,降低職安管理成本20%及提升管理效率20%。 \n 又如石化、表面處理、紡織等製造業設備,透過導入AI,大幅降低判斷偵錯時間與人力成本,提升生產效能與產出良率。

  • 小彬彬升格CEO揪范植偉育才

    小彬彬升格CEO揪范植偉育才

     溫兆宇(小彬彬)9日以執行長身分出席億萬之星發布會,由億萬房產集團總經理呂原富斥資8000萬打造新創影視娛樂,邀他擔任執行長培育新秀,高中同學范植偉也站台相挺,未來將擔任培訓課程的客座講師。小彬彬首次擔任導演,二兒子迷你彬飾演微短劇童年主角,他為兒子打90分,「我拍攝時最重視演員眼神,我覺得迷你彬眼神很好,讓他自由發揮,NG次數也沒超過3次。」 \n 迷你彬現在是學校棒球隊,他表示自己會盡量幫爸爸,「他會叫我去房間跟他一起剪片,看什麼畫面比較適合。」哥哥小小彬就讀華岡藝校,經常早上5點出門上學,回家都晚上8、9點了,兄弟兩人比較少碰面。 \n 小彬彬已在越南與第3任妻子小君登記結婚,兩人因疫情已相隔一年未見,靠視訊聯絡感情,台灣的登記手續也遲遲未完成,「現在只差考試,我們也在等政策」。他笑稱經常跟老婆分享拍戲點滴,「她一直不認為我是導演,覺得我是賣吃的,但我真正專長才是演藝圈。」 \n 而范植偉目前單身,「因為爸媽給的好長相,異性緣還不錯,我不太煩惱這方面的事情,一直都有女生喜歡跟我聊天。」他也坦言,「不說以前那些爛七八糟的事情,就說我經歷過演藝事業的起落,現在就想怎麼更上一層樓」。他回台2年,簽入新的經紀公司,現在正籌備自己的網站。

  • 信託2.0計畫啟動 信託公會狂開班育才

    信託2.0計畫啟動 信託公會狂開班育才

    金管會2020年力推信託2.0「全方位信託」計畫,信託公會積極開班。信託公會4日舉辦信託專責部門經理人專班,由金管會副主委邱淑貞進行專題講座,並率銀行局主管與信託業主管們互動交流。 \n邱淑貞表示,信託的英文「TRUST」,轉化成中文就是受人之託、忠人之事,信託業這20年來藉由協助客戶投資理財,累積了客戶對信託業的信任,成為現在推動信託業務的基礎。推動主軸是鼓勵信託業能夠提升信託部門職能及調整組織架構,整合全行資源發展全方位信託業務;業務的發展需要有各方面專業人才,因此除鼓勵信託業要多方培育各項專業人才外,也推動「高齡金融規劃顧問師」和「家族信託規劃顧問師」認證;信託業者更需研議異業合作採專業分工服務方式,擴大服務規模,希望透過信託2.0讓社會更美好,並透過評鑑機制對於辦理績效良好的信託業予以獎勵。 \n信託公會理事長雷仲達表示,金管會公布計畫後,信託公會隨即擬具信託2.0各個推動策略主軸的工作項目,也配合四大主軸,擬定執行項目與預計辦理時程,同時也因為信託2.0計畫之推動涉及層面與專業領域甚廣,目前也朝與相關金融同業公會、社福團體,及其他跨領域產業共同合作的方向規劃推動。因此邀集信託業會員對執行方式集思廣益,共思如何翻轉與創新。 \n銀行局副局長林志吉則表示,為利信託業推動跨業結盟,有關放寬保險金信託業務得由他業共同行銷及合作推廣部分,金管會刻正研議修正相關法令。此外,中長期也會朝向放寬行銷推廣之信託業務,不過這部分的業務開放的範圍及相關配套機制,會先請信託公會研提建議給銀行局參考。 \n中信銀個人金融副執行長楊淑惠表示,中信銀在組織架構上已非常貼近主管機關期待的部門職能,目前正在思考的是如何結合實體通路、數位及網路等,進一步利用科技服務客戶,才能更普及的提供信託服務。在高端客戶若有信託服務需求時,因為高端客戶需求差異性非常大,中信銀是視個案結合會計師或律師整體提供規劃建議。該行一向鼓勵行員取得專業證照,未來也會將高齡金融規劃顧問師和家族信託規劃顧問師證照,納入年度考核加分項目。 \n國泰世華銀行副總李素珠提到,該行高層重視並支持信託業務的發展,以信託為一個小的核心引擎來整合內部資源發展創新多元商品與服務。信託業務多為客製化服務,要複製推廣確實是不容易的,所以國泰世華銀行主要是透過實際案例的分享、提供數位化的學習教材及效率化表單設計等,培養同仁能夠成為信託服務的種子,達到成人之美的目的。 \n合作金庫銀行副總周俊隆分享,配合信託2.0推動計畫,合庫已先由信託部成立信託2.0工作小組,目前主要是由企劃同仁組成,接著會評估納入內外部稅務、法律及財務規劃等方向的專業人員。配合信託2.0會分二階段進行組織架構的調整,先強化信託部創新與行銷職能,第二階段評估提升信託部職能與組織架構及成立信託策略中心的可行性。同時也思考如何結合金控轄下的各子公司,提供客戶更完整的信託服務。  

  • 為後山培養良醫 中山大學結盟台東縣育才

    為後山培養良醫 中山大學結盟台東縣育才

    國立中山大學積極申設醫學院系,29日與台東縣政府簽署合作備忘錄,校長鄭英耀與縣長饒慶鈴共同宣示,要為台東縣的醫學科研、人才及資源等項目攜手打拚,成為「後山的醫療靠山」。 \n中山大學繼與屏東縣、澎湖縣、高雄市政府簽署MOU後,完成最後一塊「醫學共好拼圖」,理念獲高屏澎東縣市首長全數支持。 \n據中華民國統計資訊網顯示,2017年每平方公里執業醫事人員,全國平均為8.28位,台北區有42.89位,高屏澎東區卻僅有4.93位,南北醫療資源嚴重失衡。 \n饒慶鈴表示,台東從北到南的距離,等於西部的台中到屏東,但卻只有1家區域醫院、6家地區醫院,且全集中在市區,每位醫師平均需服務超過700人。對此,縣府今年5月全面實施遠距醫療,在11處衛生所建置遠距醫療照護系統,但整體醫療能量仍顯不足。 \n鄭英耀強調,中山「晶體研究中心」研發閃爍晶體應用在正子顯影偵測器核心元件,可偵測小至4mm的腫瘤,對早期偵測癌症及阿茲海默氏症相當有幫助。 \n鄭英耀校長提到,發展「智慧醫療」實為當務之急,中山電機系團隊發明「自我注入鎖定雷達」,打造全世界第一套非接觸式生理感測系統,能即時量測心跳、呼吸及體溫,應用於遠端健康管理及老年與嬰幼兒照護系統,符合台東未來的醫療需求。此外在智慧醫療、AI科技輔助診療的系統,也能幫助解決東部醫療困境。 \n

  • 政府、業界力挺育才 高科大 打造半導體類產線基地

    政府、業界力挺育才 高科大 打造半導體類產線基地

     高科大在教育部優化技職校院實作環境計畫補助下,獲得4,000萬元建置全新半導體封裝測試設備,並成功鏈結封測大廠日月光加碼捐贈半導體先進製程設備打造類產線基地,給予學生最真實的的訓練環境,全力支援南部發展高階製造所需的人才。 \n 20日,在高科大舉辦「半導體封裝測試類產線環境人才培育工廠」揭牌暨日月光半導體設備捐贈儀式,出席貴賓包括高雄市長陳其邁、高雄市議長曾麗燕、立委許智傑、趙天麟、教育部技職司長楊玉惠、金屬中心董事長林仁益及計畫夥伴學校高苑科大校長趙必孝、樹德科大陳清燿、正修科大副校長黃柏文及業界代表與會。 \n 高雄市長陳其邁致詞表示,本次高科大在教育部「優化技職校院實作環境計畫」支持及日月光加碼捐助先進半導體製程設備下,建置「半導體封裝測試類產線環境」讓學生得以早日接軌產業及就業有很大的幫助,更相信高科大所培育的人才會更為搶手。 \n 教育部技職司長楊玉惠司則表示,教育部優化技職校院計畫總共規畫了80億經費,協助技專院校優化實作場域並建立類產線,高科大總共拿到六個計畫,總建置的經費接近3億元。楊司長也期待產業界一起投入協助學校建置各項產業的類產線實作環境,使學校所培育的人才無縫接軌以支援產業發展。 \n 高科大校長楊慶煜表示,教育部優化技職校院實作環境計畫,已經先後在高科大建置了鐵道技術中心、離岸風電產業人才培訓中心、AI金融科技中心、iPAS產業人才鑑定基地,以及這次開幕的半導體封裝測試類產線人才培訓中心。這些實作場域建置的業界製程與設備,對於訓練學生熟悉職業現場、熟稔必要技術,發揮了關鍵的作用,同時也成為區域內企業人才加強訓練的優良場域。

  • 促離島醫生常駐 中山大學與澎縣攜手育才

    促離島醫生常駐 中山大學與澎縣攜手育才

    強化申設醫學院系能量,國立中山大學20日與澎湖縣政府合組策略聯盟,未來將透過產學合作、學術交流及人才培育,攜手開發最新醫療技術,提升澎湖醫療品質,透過「公費醫療生態系統」更可改善離島偏鄉醫療人力不足問題。 \n據統計,澎湖總人口數現為10.5萬人,估計2026年將減少到10.1萬人,不到10年極可能跌破10萬大關。但澎湖65歲以上的人口將由現在的1.77萬人增加到6年後的2.22萬人,佔人口比例將超過2成,醫療負擔勢必加重。 \n離島偏鄉醫療最大問題在醫師不足,在地醫師難培養,優秀醫師下鄉意願也不高,公費生或醫學中心僅能短暫協助,絕大部份醫師都是在約滿後立刻離開,無法和病人建立良好的醫病關係。一旦出現醫師人力短缺,主管機關只能從鄰近縣市醫學中心以輪調方式讓醫師前來支援。 \n中山大學校長鄭英耀表示,中山有信心透過設置醫學系、改善偏鄉醫療人力不足問題,團隊將創建「公費醫療生態系統」,讓公費醫學生在學時至投入偏鄉志工服務及醫療,畢業後擔任「小鎮醫師」,累積足夠臨床經驗後回到醫學中心進修或出國深造,再將學研創新成果共享給學校和醫學中心,同時支持正在離島偏鄉服務的學弟妹,讓離島偏鄉的醫療照護永續。 \n澎湖縣長賴峰偉表示,澎湖縣資源長期以來不足,借重中山的學術經驗,可協助縣府在弱勢照顧、公共衛生及政策等各施政面向品質躍升。 \n鄭英耀還說,中山擁有先進的醫療科技,能快篩毒物及病毒,偵測微小的腫瘤,24小時遠距守護患者生理情況。若發生大規模傳染病,醫學系更可協助提供偏鄉第一線人力和最新醫學科研技術。 \n \n

  • 醫師人力荒 大學爭設系育才

    醫師人力荒 大學爭設系育才

     不少公私立大學投入開辦醫學院系,學界與醫界想法不同,各持正反意見,不過對有意成立醫學院系的大學來說,考量的是我國邁向老齡化社會,及「一例一休」等制度影響,導致醫師人力不足,設系育才並透過辦學將醫學與工程等領域結合,讓醫師具備跨領域專長,符合全球趨勢。 \n 亟欲成立醫學院系的大學包含清華大學、中山大學與元智大學等校。一名校內設有醫學相關科系的大學校長表示,這些大學都是見長於理工專業的老牌大學,同時像是近期與陽明大學成功合校的交通大學,也是辦學從科技領域起家。醫學結合科技工程辦學,已是世界潮流,但時下具備科技工程專長的醫事人員少,醫學影像、醫學材料、臨床醫學科技應用等面向,仰賴更多專業人才,這才是理工科大學積極開辦醫學院系的關鍵原因之一。 \n 除產業需求,社會環境變遷導致醫師人力不足,更仰賴大學育才。清大生命科學院院長高瑞和指出,我國趨向老齡化社會,醫師需求增,「這是量的問題」,但「一例一休」上路後,為避免醫護人員過勞,現在連主治醫師也得值班,醫生人力短缺,但每年開放報考醫學生人數仍維持1300名,招生人數是否開放,學界與醫界爭論未果。

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