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以下是含有自殺條款的搜尋結果,共02

  • 霸王條款將出?網:賴自砍雙手讓蔡重傷

    霸王條款將出?網:賴自砍雙手讓蔡重傷

    昨日(22)前行政院長賴清德「突襲」民進黨中執會,會後發表個人版初選辦法,此被外界稱為「贏的策略」,亦被稱為殺手鐧級「自殺條款」。網友直言,賴這招來得夠精準又狠,形同自砍雙手讓蔡無論接受與否都重傷;下一步恐怕也將對賴動用「霸王條款」,甚至直接退黨。

  • 職場壓力 職災補償心方向

     日前勞委會職業疾病鑑定委員會公布,台塑張姓監工於二○一一年十月間的自殺事件主因來自過度工作壓力,是台灣將自殺判為職災的首例,引發各界關注。最令人惋惜的是,該位盡責員工對於工作安全的高標準堅持,竟成為傷害自己年輕生命的關鍵,這對提倡人權立國的台灣實為一大諷刺。 \n 在外界就其「死諫」行為是否適當,以及此案例獲認定可能牽涉鼓勵自殺的質疑之外,企業經營管理對於工作者的壓力與健康風險的影響更不應忽視。 \n 該員工在自殺前經歷的威權管理、權責不對等、利害衝突糾紛等職場不友善狀況,是可能出現在各行各業的工作崗位上,這些使員工感到威脅的職場壓力,若組織未給予支持、解決或紓發的管道,長久下來可能損害員工的健康,危及企業的競爭力,乃至傷害整體國家社會的福祉。基於勞動關係中的從屬性,雇主和管理者對於員工的工作任務、工作時間與工作方式進行許多規範,這些面向的不當安排很可能對員工造成過度壓力因而身心受害;因而如何落實雇主保護員工安全健康的責任,限制其施予員工不當壓力,成為諸多國家職災補償制度思考的新方向。 \n 目前在國際間首屬日本針對職業壓力導致精神疾病認定過程的判定工具和作業流程最為完整。從一九九九年發布「心理壓力造成的精神障礙等是否起因於工作的判斷指南」起,自殺獲判與職業相關的案例,至二○一一年已超過六百例、精神疾病部分更達兩千例。日本並將導致精神疾病與自殺可能的職場壓力因素,分為經歷重大事故傷害、工作失敗與過重責任、工作量與質的重大變化、工作者職位/地位的重大改變、人際關係與性騷擾等方面。 \n 我國勞委會在二○○九年發布的「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」,即借鏡日本經驗引用其心理壓力評估工具來進行判定。然而台日的國情、就業結構與職場文化有相當差異,未來應針對台灣本土職場環境加以調整,並在核定勞保職災給付之餘,要求企業對於危害因子進行改善。 \n 對於張姓員工自殺獲判認定也引發道德風險的爭議。若坊間人壽保險都有投保兩年後所發生的自殺可理賠的條款,說職災保險多賠的十個月投保薪資引誘自殺也未免太沉重。但為有效預防職場自殺問題,根本性的作法應從修法著手。盼望去年底因故未完成修法的《勞工安全衛生法》(修正草案將之改名為「職業安全衛生法」),其中涵蓋參考先進國家經驗把心理壓力納入職場危害,並課與雇主對於工作方法、工時管理、人力配置等應採取必要措施以維護勞工身心健康的進步概念,應盡速重起修法。 \n 此外,也建議將勞委會將職場自殺和精神疾病認定案例,累積轉化為職場心理健康與自殺防治的討論題材,並宣導工作壓力的來源與健康危害,以提升社會大眾的勞動權益概念。(作者為慈濟技術學院醫務管理系助理教授)

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