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以下是含有自願離職的搜尋結果,共51

  • 晚晴逼社工捐薪 罰11.35萬

    晚晴逼社工捐薪 罰11.35萬

     高雄市晚晴婦女協會被控非法逼社工薪資回捐,近10年超過20名社工被迫回捐總金額逾百萬,日前更有社工因為被逼迫自願離職,差點跳樓尋短。高市議員黃捷批晚晴「無良、吃人夠夠」。市府勞工局及社會局對此共裁罰11萬3500元。

  • 康軒案調解成立 女員工致謝大眾

    康軒案調解成立 女員工致謝大眾

     康軒案勞資爭議調解會12日登場,歷時2小時協商,下午4時宣布調解成立,公司認定女員工屬非自願離職,並在官網公告道歉啟事7天,但資遣費、撫慰金金額保密,女員工最後更與康軒集團執行長蔡其修握手言和,象徵全案圓滿落幕。

  • 康軒吹哨者曝光 新北勞檢揭女經理電腦遭無預警封鎖

    康軒吹哨者曝光 新北勞檢揭女經理電腦遭無預警封鎖

    新北市政府勞動檢查處今天前往疑要求吹哨者離職的康軒文教集團總公司勞動檢查,勞檢處專門委員張享琦表示,要釐清工資給付、終止契約等爭議相關事項,包括業績獎金等。

  • 密報康軒董座居家檢疫外出「被離職」?勞工局勞檢釐清

    密報康軒董座居家檢疫外出「被離職」?勞工局勞檢釐清

    康軒文教集團董事長李萬吉於居家檢疫期間外出,遭新北市政府開罰100萬元,疑似要「吹哨者」員工離職,對此,新北市勞工局今(6日)下午2時許前往康軒總部勞檢。勞工局專委張享琦表示,勞檢主要是釐清工資、終止契約等爭議事項及是否有符合勞基法相關規定。

  • 失業者子女補助再放寬  符合新條件也可申請

    失業者子女補助再放寬 符合新條件也可申請

    為減非自願離職失業勞工子女就學負擔,勞動部將從9月14日開始受理「失業勞工子女就學補助」,依提供4000元至2.4萬元的不等補助,此次也開放勞工在申請截止日前已就業,但在前一年內非自願離職並經核付失業給付,且就業期間未超過3個月的勞工,也可以提出申請。

  • 勞動部擴大補助對象 失業勞工子女就學補助開始申請

    勞動部為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,辦理「失業勞工子女就學補助」,109學年度第1學期補助自9月14日開始受理,至10月16日截止申請。 有鑑於部分非自願離職失業勞工剛就業,其子女就學負擔仍然沉重,為減輕其經濟壓力,勞動部近日修改失業勞工子女就學補助要點,擴大補助對象。

  • 疫情衝擊大 埃克森美孚在澳洲啟動自願離職方案

    能源大廠埃克森美孚(Exxon Mobil)2日(周三)在澳洲宣布自願離職方案,該公司發言人同日亦表示,正就全球業務進行裁員的可能性進行評估。

  • 《國際產業》波音提出第二輪自願離職方案

    為了度過新冠肺炎疫情造成的危機,波音公司(Boeing)周一宣布將提出第二輪自願離職方案,範圍將擴及商務飛機部門、服務部門,以及辦公室的員工。

  • 創新高 北市府5年8958人離職

    創新高 北市府5年8958人離職

     台北市長柯文哲上任後樹立改革者形象,「嗡嗡嗡勤做工」的執政風格卻也屢被抨擊「柯」政猛於虎,上任5年多來,有多達8958位公務員離職,平均每年約1700人離職,離職率創下前朝以來新高,達8.79%。議員王鴻薇直言,柯P「有功無賞、打破要賠」,造成公務員離職不斷。

  • 6月初次失業給付 金額創逾10年新高

     新冠肺炎疫情經濟活動受到影響、進而衝擊勞動力市場。據勞保局統計,在5月失業給付初領人數創逾10年新高後,6月初領失業給付的數字已見趨緩,降至1萬1,317件,而單月總核付金額為10億1,133萬元,創下逾10年新高。 \n 據勞動部勞保局統計,失業給付初次認定核付件數從今年1月起即逐月增加,到今年5月達1萬3,623件,年增83.5%,創下10年來新高數字,5月全月發出失業給付金額達8.8億元,但6月時申請初領失業給付情況趨緩,但初領失業給付件數仍多,導致單月總核付金額創下2010年3月以來新高。 \n 依照勞保局規定,要申請失業給付必須要非自願離職前三年有參加「就業保險」年資合計滿一年以上,具有工作能力和繼續工作意願者,可以備妥相關資料向公立就業服務機構辦理求職登記和申請失業給付,若失業者在14天內未能推介就業或安排職業訓練,即完成失業認定,會由勞保局來核發失業給付。 \n 失業給付依被保險人離職退保當月起前六個月平均月投保薪資60%來發給,最長領六個月,離職退保時滿45歲或領身心障礙證明者,最長發給九個月;具備其他條件的申請人可有失業給付加給,領取失業給付期間有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女,每扶養1人加給10%,最多加給至20%,最多領到平均月投保薪資8成。

  • 航空業持續低迷 西南航空近3成員工自願離職或留停

    西南航空(Southwest Airlines)執行長Gary Kelly 20日(周一)表示,28%的員工有意願延長留職停薪或達成離職協議,達美航空也指出,正在評估2,234位機師提前退休的申請。 \n航空業者已一再警告必須縮減人力才能度過新冠病毒疫情帶來的低谷,鼓勵員工接受自願離職方案,俾以在今秋政府紓困金到期時,儘量降低非自願無薪假的人數。 \n達美航空發言人Michael Thomas指出,到周日截止,共計2,234名機師申請提前退休,這是減少日後強制員工無薪假的一大進展。該公司上月向2,500名機師發出可能放無薪假的通知。 \n西南航空表示,4,400名員工同意提前退休,另正在檢視將近1萬2,500人延長留職停薪的申請。

  • 《國際產業》西南航空1.7萬名員工 自願休假或離職

    美國主要航空公司西南航空(Southwest Airlines)執行長Gary Kelly周一表示,將近17,000名員工、相當於公司28%人力,已簽下部分帶薪長期休假或自願離職計畫。 \n 西南航空是美國四大航空公司之一、亦為全球最大廉價航空公司。執行長Kelly在給職員的通知函中表示,有將近4,400名員工選擇自願離職,近12,500名員工同意延長休假。截至去年底,西南航空的職員達6.9萬人。 \n \n 此外,達美航空宣布已經在評估2234名機師的自願提前退休申請。該公司發言人對此表示,公司在裁減人力上取得實質進展,或許毋須要求員工放無薪假。達美航空第二季淨損高達57億美元,創下2008年以來最嚴重的單季虧損。該公司此前宣布約17,000名員工接受自願離職或提前退休計畫,將為此提列高達257億美元準備金。 \n 聯合航空(United Airlines)亦已通知3.6萬名員工、將近其半數美國員工,可能在10月休無薪假。今年早些時候,美國政府提供航空業龐大紓困金的條件之一,是直到10月1日之前不得裁員或要求員工放無薪假,且如果有相關計畫必須提前60日通知員工,因此美國航空業近來接二連三出現裁減人力的消息。 \n \n

  • 法航及旗下航空將裁逾7,500人

     法國旗艦航空法國航空宣布,由於不敵新冠肺炎疫情危機衝擊,將在2022年底前大砍總公司與旗下地區航空HOP!共7,580名員工。由於過去幾天空中巴士與法航都相繼傳出大舉裁員消息,甫進行內閣改革的法國新政府也對此表達關心。 \n 法航3日指出,在新冠疫情危機最嚴重時期,每天收入平均都要虧損1,500萬歐元,這也意味它的營收將暴減95%。它還悲觀預期,航空旅遊需求要回復到2019年水平,恐怕要等到2024年後。 \n 鑒於航空前景不佳,已經撐不下去的法航決定要在2022年底前裁減6,560名員工,約等於員工總數的16%。其中有超過3,500人將透過自然方式離職。至於旗下的地區航空公司HOP!也預定在未來三年裁減1,020人,占員工數比重更高達42%。 \n 法國政府先前曾提供法航70億歐元援助,以協助該航空公司度過難關。但顯然這項紓困計畫還是無法避免法航做出精簡人事的最終決定。該業者在聲明中表示,它將優先以自願離職、提早退休與員工流動等方式來進行縮編。儘管如此,它仍不排除強制裁員的選項。 \n 法航宣布裁員消息也引發員工不滿,約有100名工會成員與員工代表在該公司位於巴黎戴高樂機場的總部外進行抗議,批評法航拿了政府補助金,就立即摧毀員工工作機會是「可恥至極」。 \n 此外在3日進行內閣改組的法國政府也對近來包括空巴與法航等相繼發布裁員消息表達關心。在這次改組中,技術官僚卡斯特克斯(Jean Castex)被總統馬克宏任命為新總理,接替在2日提出內閣總辭的菲利普(Edouard Philippe)。 \n 前總理菲利普因處理疫情受到好評,導致他在6月民意支持度攀升至50%,遠超過馬克宏的38%。外界揣測他的閃電離職可能與功高震主有關。

  • 5月初核失業給付 近10年新高

    5月初核失業給付 近10年新高

     新冠肺炎國內疫情趨緩,但依舊重創各產業,主計總處日前指出,5月失業人數48萬6000人,勞保局統計也發現,5月失業給付單月初次核發人數為1萬3623件,核發總人數達4萬1651件,雙雙創下近10年來新高,就保基金光失業單月給付就核發9.3億元。 \n 單月核發人數破萬 \n 根據勞保局統計指出,4月請領失業給付人數以批發及零售業、製造業人數較多,雙雙破萬人,5月單月失業給付初核超過萬人、也是繼2010年後單月核發再度破萬人,與去年同期的7422件相較,成長幅度達84.55%。 \n 此外,截至上周為止的無薪假統計人數也創下近10年以來新高、達2萬9838人,人數也以製造業的1萬5037人最多,批發及零售業以5175人再次之。 \n 近3萬人休無薪假 \n 勞動部勞保局普通事故給付組組長劉秀玲表示,只要勞工在非自願離職退保前3年內參加「就業保險」年資合計滿1年以上,具有工作能力和繼續工作意願,可持投保單位發給的離職證明文件及國民身分證等資料,向公立就服機辦理求職登記及申請失業給付,如果無法在14日無法推介就業或安排職業訓練,就完成失業認定,可以領取失業給付。 \n 劉秀玲說,失業給付是按被保險人離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,最長可發給6個月,如果中高齡者或領有身心障礙者最長可發給9個月;另申請人在領取失業給付期間有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女,還可以加給失業給付,每扶養1人加給10%,最多加給20%,意謂最高可領8成投保薪資。 \n 此外為鼓勵僱主聘用失業勞工,勞動部近日推出「安穩僱用計畫」,只要雇主僱用失業30天以上的非自願離職勞工或加保職業工會勞工,就發給其每月5000元、最高6個月、最多3萬元的補助。

  • 勞部編6億元「安穩僱用」 僱用非自願離職勞工最高可領3萬元

    勞部編6億元「安穩僱用」 僱用非自願離職勞工最高可領3萬元

    4月失業率突破至4%,為了鼓勵僱主聘用失業勞工,勞動部近日推出「安穩僱用計畫」,只要雇主僱用失業30天以上的非自願離職勞工或加保職業工會勞工,就發給其每月5千元、最高6個月、最多3萬元。 \n \n據主計總處統計,失業率從疫情開始的1月達3.64%,截至4月為止已達4.03%。為了鼓勵雇主僱用失業勞工,勞動部再推出「安穩僱用計畫」,只要非自願離職勞工或加保職業工會勞工至公立就服機構登記,取得僱用獎助推介卡後,雇主再聘用達30天、並以全時工作僱用就可以領取每月5千元的僱用獎勵。 \n \n勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,原本勞動部就有針對雇主僱用包括失業90天以上勞工,非自願離職的中高齡者、身心障礙者提供9000元至1萬3000元不等的僱用獎勵,因應疫情導致失業率上升,再推出安穩僱用計畫,鼓勵雇主僱用失業30天以上勞工或投保在職業工會的勞工。 \n \n陳世昌提及,此次也是首度在僱用獎助內納入職業工會勞工,考量部分職業工會勞工在疫情期間恐怕沒有工作可以做,因此也納入僱用獎勵的範圍內。 \n \n安穩僱用計畫預算來源來自就業安定基金,預算初步編列6億元。

  • 藥局收攤2/沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局

    藥局收攤2/沒資遣費無非自願離職證明 桃園市政府協調破局

    知名連鎖藥局「美的適」,四月底無預警歇業,王姓員工表示,雖然,「美的適」藥局經兩度易主後,已改由另一家藥妝店接手,所有門市招牌也都已重新更換。但新東家不願承接員工年資,可是這些內勤員工,很多都是十年以上資歷的老員工,前東家又信用破產,實在無法繼續留任工作,所以才要求前東家依法按照年資給付資遣費等。 \n \n沒想到,前東家卻以公司未倒閉為由,堅持不給資遣費,甚至員工申請政府的失業補助時,非自願離職書也因前東家不認帳而無效,導致根本無法申辦。只好轉向桃園市府勞動局求援,本月二日也召開了勞資協商會議,但在雇主堅持不給員工資遣費後,協商破局。所以八名員工決定挺身到桃園地院遞狀提告,爭取應有權益。 \n \n就業服務處則表示,因美的適公司停業,今年五月七日至五月十四日,有十名員工拿著公司開立的非自願離職證明書,到就業中心申請失業給付。但經中心人員查證,美的適公司根本未做資遣通報,而且該公司人員表示,離職證明書是因員工脅迫才開立,也否認公司資遣員工。 \n \n由於勞資雙方說法不一,所以就業中心請申辦員工,先與公司協調,如果協調不成立,可申請爭議調解,後續仍可依勞資爭議調解書申請失業給付。目前已有九名員工,於六月二日因勞資爭議調解不成立,已陸續拿著勞資爭議調解紀錄,申請失業給付中。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • 非自願賣屋 享20%優惠稅率

     我國房市回溫,2019年買賣移轉棟數30.02萬棟更創下近五年新高。財政部8日提醒,投資客若適用房地合一新制,在持有兩年內轉售不動產將適用35%~45%高稅率。不過,若涉及六項非自願出售的因素如非自願離職、調職、清償債務等,十年內出售皆適用20%優惠稅率。 \n 根據內政部統計,全台房市買賣移轉棟數2015年為29.3萬棟,但2016年房地合一上路後,房市呈現「軟著陸」、回歸到剛性需求並抑制投機性炒房,2016年買賣移轉棟數僅剩24.5萬棟。 \n 而近三年來我國房市逐步回溫,全台買賣移轉棟數從2017年的26.6萬棟、2018年的27.8萬棟、2019年的30萬棟,顯見房市買氣逐步升溫,交易量甚至超越2015年水準。 \n 房市雖夯,財政部提醒,按照房地合一稅制,如果我國個人要轉賣不動產,持有1年內出售須課徵45%財產交易所得稅率、1~2年內出售為35%、2~10年為20%,10年以上一律為15%。 \n 官員指出,為了因應民眾的自住需求,稅制仍需要一些例外空間,也就是非自願出售情況,以免影響民眾權益。 \n 財政部依函釋指出,如果民眾屬於六種非自願出售的因素,可以免受房地合一制規範、十年內皆可適用20%優惠稅率,包括財務困難類型的清償債務、負擔醫藥費,只要檢附單據即可;人身安全類型,若受到家暴轉賣房屋離開傷心地,只要有保護令或是案底證據,同樣可適用;還有公務相關的非自願離職、調職,檢附公司文件證明即可。 \n 如果民眾房屋遭他人越界建築,經過國稅局實地審核,確定會影響居住環境、只能出售,可認定為非自願出售情況;此外,若房屋為多人持有,但是在其他持有人決定出售,導致民眾個人受限於多數決、不得不賣出,這種類型屬於非自願出售共有房地,同樣也能適用優惠稅率。

  • 《國際產業》揮刀管理層、行政部門 美國航空宣布裁員5000人

    美國航空(American Airlines)周三宣布,受新冠肺炎疫情衝擊,公司計畫裁撤30%的管理階層與行政部門人力,相當於約5000人。 \n \n美國航空將開始提供這些員工「自願離職計畫」(Buyout),並計畫下個月起向空服員等第一線員工提供新的自願休假與自願離職計畫。 \n \n截至2019年底,該公司擁有約13萬名員工,截至目前為止,已有約3萬9,000名員工接受自願休假或提前退休的計畫。 \n \n美國航空的人員與全球參與部門副總裁Elise Eberwein在給員工的通知信上表示,儘管在疫情爆發前我們的流動性、疫情爆發後獲得政府龐大的資金援助,以及我們從資本市場籌措到的現金,為公司奠定穩定的基礎,但我們必須削減成本結構,包括公司最大宗的費用-即薪酬與福利費用。他並表示,公司要縮小經營規模,管理層與行政支援團隊就必須精減約30%。

  • 4月失業給付申請 逾十年新高

     新冠肺炎疫情今年以來威脅世界各國,衝擊產業與勞動力市場,勞動部20日公布最新的失業給付統計,4月的初次認定申請件數為1萬1,254件,創下2009年9月以來的新高紀錄,而初次認定核付件數為9,550件,也寫下2010年3月以來的新高。 \n 勞動部勞保局官員解釋,申請件數、核付件數會有這差距,主要是因為失業勞工在就業服務站遞件申請後、到核付之間的日期差,「這些申請案件多數都會核准,會反映到下個月的核付統計」。 \n 據勞動部統計,4月初次認定申請件數為1萬1,254件,初次認定核付件數為9,550件,而勞動部也啟動相關機制,近二月安排職訓人數也突破千人,為2017年3月以來的新高。 \n 勞保局表示,失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前六個月平均月投保薪資60%發給,自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記的第15日起算;而且被保險人非自願離職退保後,在請領失業給付期間,有受其扶養的眷屬者,包含無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女,每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資10%加給給付,最多計至20%。 \n 另外,如果申請人在受領失業給付期間另有工作者,其每月工作收入未超過基本工資者,其該月工作收入加上失業給付的總額,超過其平均月投保薪資80%部分,應自失業給付中扣除,若總額低於基本工資者,則不予扣除。

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