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以下是含有苦勞的搜尋結果,共20

  • 《科技》iX沒功勞有苦勞,去年Q4智慧機僅蘋果獲利成長

    根據研調機構Counterpoint所出具的最新數據顯示,去年第四季全球智慧機產業獲利相較2016同期減少約1%,但蘋果卻是逆勢成長1%,主要原因就是靠訂價超高的iPhone X支撐,且光是iPhone X在去年第四季中就佔了全球智慧機獲利比重的35%。 \n \n 全球智慧機銷售持續面臨考驗,尤其是在商品化趨勢難抵下,產品生命週期延長,旗艦機更是首當其衝,根據研調機提出的報告就指出,2017年第四季全球智慧機獲利相較2016年衰退1%,但蘋果卻是逆勢成長1%,主要就是因為iPhoneX,儘管iPhoneX售價偏高,為近幾年來銷售相當不理想的iPhone機種,但因為其單價也是去年市場旗艦機之最,最高階機款甚至破新台幣4萬元,這也成為蘋果獲利可以逆勢成長的最主要原因。 \n 此外,報告中更指出,蘋果iPhoneX挾其高單價優勢,在去年第四季整體智慧機市場中,光是獲利就佔了35%,營收也占了21%。 \n \n

  • 一例一休 苦勞更苦

     新任勞動部長上任第一天,台鐵產業工會就為「依法請假」被交通部記曠職而上凱道陳情,測試林美珠部長營造「勞資對話」的能力。同樣由交通部主管的郵局,原計畫因應「一例一休」而取消周六營業的140多個據點,亦順應民情同意加班、恢復上工。表面看似勞資合意,實則新閣「立威」成功,卻也為引爆爭議的源頭「一例一休」埋下轉型正義的伏筆。 \n 一例一休原是為避免過勞而推動的修法,然而自上路以來卻是後遺症不斷,除了漲價、周末歇業造成民眾負擔外,許多人內心存有不少疑惑,像台鐵產業工會成員就想問「我有真正周休二日嗎?」;而一些客運業駕駛反倒擔心「沒了加班,收入減少,日子難捱」。 \n 正如《今週刊》「一例一休滿意度調查」所顯示,僅6.2%的受訪者認為新制有助於避免過勞,有45.2%覺得此舉對減少加班還是沒幫助。而雇主因應人力成本增加的方法,不是轉嫁至消費者身上,便是威脅員工生計,因此有34.6%的人表示擔心收入減少,僅8.7%認為收入會增加。 \n 蔡政府力倡「轉型正義」,不正是想改變過去的「不正義」,但為何「一例一休」無法扭轉苦勞現象?問題的根本在「低薪」。由於賺錢不多,難以過好日子,使得不少人得透過加班提高所得。然而造成低薪的原因,不就是當局無法把「經濟的餅」做大,反而用僵固的勞動條件,框住新興產業與知識科技的成長。 \n 但新制並非一無是處,目前餐飲、零售業已開始減少工時,只是想改變台灣人習以為常的「便利店」服務模式,仍需有配套。否則一例一休的「四好」,即縮工時、強制7休1、休息日2.67倍的加班費,和未休完的特休假可換薪,就會變成什麼都沒有。 \n 不過若是為了調降企業成本,而犧牲好不容易才見到的良性改變,殊為可惜。因此建議除了在《勞基法》中制訂服務業專章外,還可學習德國的「工時帳戶」,根據現行規範,建立可平行挪移的工時空間。 \n 「工時帳戶」意即讓勞資協商,雙方根據訂單或買氣,在總工時不變的情況下,拉長期限彈性排班時數。讓願意加班的員工可以趁著旺季多賺點錢,或是零存整付換長假。譬如每天工作10小時,一周上班4天,如此既不會超過每天12小時的工時上限,也不會逾越每月加班上限46小時。但員工可以周休3日,或是累積兩周一次放6天假,進行個小旅行或參加短期進修。 \n 既然林美珠部長表示「過去未完成的我全收下」,願推動「勞資對話」解決問題,那麼就請用「一例一休」的「四好」,為社會帶來「向上提升」的動能,而非需要勞工自立自強,才能免於「向下沉淪」的夢魘。(作者為國家政策研究基金會副研究員)

  • 林昭禎》一例一休 苦勞更苦

    林昭禎》一例一休 苦勞更苦

    新任勞動部長上任第一天,台鐵產業工會就為「依法請假」被交通部記曠職而上凱道陳情,測試林美珠部長營造「勞資對話」的能力。同樣由交通部主管的郵局,原計畫因應「一例一休」而取消周六營業的140多個據點,亦順應民情同意加班、恢復上工。表面看似勞資合意,實則新閣「立威」成功,卻也為引爆爭議的源頭「一例一休」埋下轉型正義的伏筆。 \n 一例一休原是為避免過勞而推動的修法,然而自上路以來卻是後遺症不斷,除了漲價、周末歇業造成民眾負擔外,許多人內心存有不少疑惑,像台鐵產業工會成員就想問「我有真正周休二日嗎?」;而一些客運業駕駛反倒擔心「沒了加班,收入減少,日子難捱」。 \n 正如《今週刊》「一例一休滿意度調查」所顯示,僅6.2%的受訪者認為新制有助於避免過勞,有45.2%覺得此舉對減少加班還是沒幫助。而雇主因應人力成本增加的方法,不是轉嫁至消費者身上,便是威脅員工生計,因此有34.6%的人表示擔心收入減少,僅8.7%認為收入會增加。 \n 蔡政府力倡「轉型正義」,不正是想改變過去的「不正義」,但為何「一例一休」無法扭轉苦勞現象?問題的根本在「低薪」。由於賺錢不多,難以過好日子,使得不少人得透過加班提高所得。然而造成低薪的原因,不就是當局無法把「經濟的餅」做大,反而用僵固的勞動條件,框住新興產業與知識科技的成長。 \n 但新制並非一無是處,目前餐飲、零售業已開始減少工時,只是想改變台灣人習以為常的「便利店」服務模式,仍需有配套。否則一例一休的「四好」,即縮工時、強制7休1、休息日2.67倍的加班費,和未休完的特休假可換薪,就會變成什麼都沒有。 \n 不過若是為了調降企業成本,而犧牲好不容易才見到的良性改變,殊為可惜。因此建議除了在《勞基法》中制訂服務業專章外,還可學習德國的「工時帳戶」,根據現行規範,建立可平行挪移的工時空間。 \n 「工時帳戶」意即讓勞資協商,雙方根據訂單或買氣,在總工時不變的情況下,拉長期限彈性排班時數。讓願意加班的員工可以趁著旺季多賺點錢,或是零存整付換長假。譬如每天工作10小時,一周上班4天,如此既不會超過每天12小時的工時上限,也不會逾越每月加班上限46小時。但員工可以周休3日,或是累積兩周一次放6天假,進行個小旅行或參加短期進修。 \n 既然林美珠部長表示「過去未完成的我全收下」,願推動「勞資對話」解決問題,那麼就請用「一例一休」的「四好」,為社會帶來「向上提升」的動能,而非需要勞工自立自強,才能免於「向下沉淪」的夢魘。 \n(作者為國家政策研究基金會副研究員) \n

  • 難擺脫「苦勞經濟」?謝金河說癥結點在...

    難擺脫「苦勞經濟」?謝金河說癥結點在...

    近期一例一休、砍假政策引發爭議,總統蔡英文日前接受媒體專訪時強調沒有背叛勞工,甚至認為是有史以來最痛苦的決定。對此,財信傳媒董事長謝金河表示,在此次勞資爭議中,台灣要掙脫傳統的「苦勞經濟」,最關鍵的是企業要能逐漸轉型,思考如何努力提升毛利率、創造出更高的附加價值,如此一來,勞資爭議未來才有改善的一天。 \n謝金河在《財訊》專欄中指出,蔡總統必須在勞資兩邊拉鋸中做出決定,來解決爭議問題。由於台灣產業的毛利很低,像是鴻海毛利率約7%、筆電代工業者如仁寶、廣達大約5%左右,多半毛利率都處在「毛三到四」的狀態,長遠來看,提升台灣產業的附加價值,台灣才能擺脫苦勞經濟。 \n謝金河進一步指出,企業要轉型拉高毛利率,把員工當資產,人人樂在工作,就能創造高成長,這才是企業永續發展的關鍵。至於短期來說,建議政府讓大家都能享受實質週休2日,不論是勞工或公務員,休假都能一致,這是近期解決勞資爭議的焦點所在。 \n \n

  • 最後的2天假怎麼放?這樣紓壓避免假期後疲勞

    最後的2天假怎麼放?這樣紓壓避免假期後疲勞

    「上班打卡制,下班責任制」已成現今職場的常態,台灣「苦勞族」眾多,7天的國定假期若確定取消,將在明年元旦後(2017年)開始實施,年底前還有2天假期可把握,只是接下來的2天假都在假日,還能不能放到假呢? \n \n根據調查顯示有4成的上班族近一年都有加班的狀況,每個月的延長工時平均時數約為18個小時,也有部分上班族有將工作帶回家做的情況;另一項調查也發現上班族的壓力源來自工作時數、工作量過多、業績壓力、無法兼顧家庭、健康問題等,且年資、職位越高的族群越有紓壓的需求,因此保障勞工的假期很重要。 \n \n年底前還會放到的2天假剛好都在假日,根據勞基法規定,國定假日若遇例休或休息日,可擇日補假,並由勞資雙方自行決定補假的日期。多數上班族工作時老是處於精神緊繃、壓力大的環境,就算放假了卻還是覺得疲倦,多會選擇在假期晚睡晚起、大吃美食、整天看電視使作息紊亂,一天下來反而會更疲累。該如何在假期中充分放鬆、紓解疲勞呢? \n \n建議想達到良好的休假品質,可以預先規劃休假計畫,增加假期的期待感,有助真正放鬆身心達到休息的目的;另外,辦公室團購也是促進上班和樂與紓壓的方法,以健康為導向的購物網站「健康購」,在11月期間推出「勞工爽放假」活動,嚴選全台知名的團購美食、健康好物等等,讓上班族有方便又安全的購物管道,同時也特別針對上班族分析平常易欠缺的營養補給,整合出符合上班族需求的保健食品,如B群、葉黃素、乳酸菌、綜合維他命、滴雞精等等,方便選擇購買。 \n \n上班族應適時自我紓壓調整,也能花時間從事有興趣的活動減輕壓力,把握最後的假期小確幸,讓購物更超值,工作之餘也能顧到健康。

  • 《再見瓦城》泰緬當苦勞甩星味 柯震東挨導演狠磨掉肉10kg

    《再見瓦城》泰緬當苦勞甩星味 柯震東挨導演狠磨掉肉10kg

     柯震東28日在大陸拍完電視劇《舞櫻》個人戲分,今將在台參加《再見瓦城》威尼斯影展行前記者會。他和吳可熙在《再》片中飾演從緬甸偷渡到泰國打工的情侶,2人為戲去緬甸實習,又到泰國受訓各2個月,沒有經紀人和助理在身旁,也不能住高級飯店,拍攝期間只有導演趙德胤和導演助理協助生活打理、看顧隨身物品,徹底融入工廠工人的生活,柯震東因此變瘦變黑,經紀人目測和現在差了10公斤,柯表示當地沒有體重計,「但從小到大,就去年拍戲時最瘦了」! \n 泰國拍戲障礙連連 \n 在緬甸實習打工前,柯震東和吳可熙已在台學習1年的雲南方言,因此和當地人溝通無虞,但到了泰國,工人來自寮國、越南、泰國,沒有一種語言能暢行無阻,即使吳可熙學了一些泰語,仍只能比手畫腳溝通,生活和工作都充滿障礙,但趙德胤希望藉由這種「魔鬼訓練」,讓他們拋下明星光環及光鮮亮麗的城市生活,真實演出工人樣貌。 \n 前導預告大秀裸背 \n 在《再見瓦城》前導預告中,一開始就看到柯震東裸著黝黑的上半身,背影消瘦且打扮樸素、髮型也未作修飾,為新片改頭換面的他說過:「接下來的時間都留給《再見瓦城》。」 柯會出席9月5日在威尼斯影展舉行該片世界首映,該片12月9日全台上映。

  • 《產業》瞄準苦勞族,保健飲品搶市

    台灣「苦勞族」多,由於工時高,不少人健康拉警報,保健飲品推出牛樟芝精華飲升級版,訴求在新的一年補充好元氣,成為伴手禮之一的選擇。 \n 根據2014年經濟合作暨發展組織(OECD)各國勞工平均年工時比較表,台灣以2,141小時遙遙領先於歐美各國1.5倍之多。上班族過勞,長久下來健康就會拉警報。 \n \n 由中醫角度來看,體內自成一生理時鐘的脈絡與順序,人在超時工作,身體也跟著加班。行醫三十多年的中醫師何永成表示,現代人工作忙碌,發生問題時可能沒什麼感覺,常常等到身體出現異狀都為時已晚了,所以最好從三十歲前就開始保養;除了盡量掌握均衡的生活步調、維持健康的生活型態外,建議可選用有台灣紅寶石之稱的牛樟芝保健食品,用來補充身體流失的能量。 \n 雅芳康采Avon life推出頂級配方「雅芳康采極品牛樟芝精華飲升級版」,採用100%符合野生樟芝DNA的牛樟芝子實體,並運用創新雙相萃取技術,確保多醣體與三帖類的含量,榮獲日本專利認證。 \n 雅芳康采極品牛樟芝飲升級版,除了採用100%符合野生樟芝DNA的牛樟芝子實體的安全來源,也斥資百萬,透過台大醫學院毒理研究所六大檢測分析嚴格把關以及擁有SGS微生物、重金屬、農藥、塑化劑四大安全檢驗合格。 \n \n

  • 反課綱闖教育部3記者 各1萬交保

    北區反課綱高校聯盟昨天深夜闖進教育部長長吳思華辦公室,警方逮捕33人,其中自由時報、苦勞網等3名記者,北檢訊後,諭令3名記者各以1萬元交保。

  • 吳敦義誇胡:有苦勞有功勞

     國民黨23日在台中市太平區舉行「團結中彰投、再接再厲,國民建黨120周年黨慶大會」,副總統吳敦義看到全場旗海飛揚表示,「今天回溫了,能保住彰化、南投、台中!」 \n 吳敦義說,16年來,有長達8年兩岸衝突,前總統陳水扁涉貪汙,影響台灣發展,最近台灣6、7年來兩岸朝向和平發展,在國際評比中名列前茅。 \n 他說,陳水扁時代免簽證只54國,馬總統現在可以免簽證的多達140多個國家,明年有機會破1000萬觀光客。 \n 吳敦義力推中彰投重大建設,全球知名的Google選在彰化投資設廠,彰化縣長卓伯源政績亮眼,交棒給林滄敏,南投縣建設進步,吸引很多觀光客,日月潭現在天天遊客如織。 \n 他也稱讚台中長胡志強,興建74號快速道路,帶動交通便利,有苦勞也有功勞,現在要讓外環快速道路完工,台中國家歌劇院落成,就是胡志強強而有力的政績。

  • 苦勞獅又加班 戰犀沒輸贏

    苦勞獅又加班 戰犀沒輸贏

     中職昨於台中洲際球場進行統一獅、義大犀牛之戰,兩隊鏖戰12局以3比3握手言和,也是義大下半季首場和局。義大的胡金龍以單場5支3「猛打賞」演出,包括2支三壘打平中職紀錄的表現,獲選單場MVP。隊友高國輝未能開轟,連續場次全壘打中斷,停在連4場。 \n 昨役也是本季第19場延長賽,史上最多延長賽的一季是2010年,多達29場。而本季打到12局的比賽共有8場,其中獅隊就參與6場,戰績1勝5和未曾落敗,堪稱最苦勞的球隊。 \n 獅隊昨推出洋投畢爾先發,他先發7局,雖被敲8支安打,但僅失2分,又是一次優質先發;退場時獅隊還以3比2領先,他是勝投候選人。但獅隊教練團改變調度策略,8局下便把守護神郭泓志推上場,不料卻造成本季個人第4次救援失敗(BS),反而被義大追成3比3平手,最後也進入延長賽,並以平手收場。 \n 義大由菜鳥黃勝雄先發,爭取個人第10勝,投6局只被敲5安,惟其中4支集中在4局上,且是連續安打,以致被獅隊攻下3分。雖然也是一場優質先發,但無法取得勝投資格,直到8局上才因隊友追平而解套,最後無關勝負,連續2次先發無法拿下第10勝。 \n 義大的胡金龍此役5打數、3安打「猛打賞」演出,包括生涯首次單場2支三壘打,平中職紀錄。較可惜的是最後一次打擊被接殺,未能敲出再見安打。不過本季打擊率再上升到3成54,累計151安,繼續坐穩安打王、打擊王寶座。

  • 健康管理-爆肝≠苦勞 體重超標風險高2.7倍

    健康管理-爆肝≠苦勞 體重超標風險高2.7倍

     現代人工作忙碌,常有民眾喊「超時工作快爆肝」,但醫師表示,肝不好禍首是胖不是累,體重過重、肥胖者肝功能異常風險比一般人高出2.7倍。 \n 國泰健康管理中心針對去年1萬3819名25到55歲男女上班族,做健康行為調查分析,發現81.2%男性(約5000多人)每天工作超過8小時,但並未導致肝功能異常風險增加,反而是肥胖者,肝不好的機率比體重標準者高。 \n 國泰健康管理中心預防醫學部長陳皇光表示,調查顯示,工作超過8小時與未滿8小時的受檢者,肝功能異常風險皆為28%。過重、肥胖的民眾肝功能異常風險比率達39%,與體重標準受檢者的14%相較,高出2.7倍。 \n 進一步分析,肝功能本來就異常的民眾當中,高達75%過重或肥胖,陳皇光說,這顯示「肝苦」和肥胖有很大關係,建議民眾將BMI值維持在18.5以上、24以下的健康體位。 \n 陳皇光表示,「爆肝」是民眾俗稱,其實就是肝生病、發炎,引起肝炎的原因很多,常見的4大危險因子為病毒性肝炎、酒精性肝炎、藥物性肝炎與脂肪性肝炎,都可能導致肝硬化、肝細胞壞死,嚴重者甚至變成肝癌。 \n 振興醫院家庭暨社區醫學部主任簡武雄說,肥胖的民眾易有脂肪肝,若本身是B肝帶原者,又飲食作息不正常、壓力過大,慢性肝炎就可能急性發作,對心、腎等器官也都有不良影響。 \n 國泰營養科技術長李宜芳說,養肝要從飲食做起,建議民眾減少攝取油炸、甜食等高熱量食物,多喝水、少喝含糖飲料或酒精飲品,若真的想喝飲料,應盡量選擇無糖、低糖或含水溶性纖維的飲品;燕麥、蘋果、番茄、木耳、菇類等食物,也都富含水溶性纖維,可降低體脂,減少肝臟代謝負擔。

  • 王陳述書喊冤:沒功勞也有苦勞

    王陳述書喊冤:沒功勞也有苦勞

     立法院長王金平昨早前往黨中央遞交陳述書,重申自己無關說、無違反黨的紀律、無觸犯黨章,還以「毒樹果實理論」痛斥特偵組非法手段取得的證據,不能被採認,認為自己對國民黨「沒有功勞也有苦勞」,文末署名「中國國民黨永久黨員」,但最終考紀會仍做出撤銷黨籍的處分。 \n 王金平在陳述書寫到,特偵組違法亂紀在先,踐踏法制,無權又越權的片面認定關說,造成各界誤解,他深表遺憾。他從政以來,在國會所作所為向來可受公評,身為國民黨從政黨員,不論黨遇到多大的挑戰和險阻,始終與黨同舟共濟,不管在執政或在野時,無時不為黨著想,使黨的政策得以推動,「沒有功勞也有苦勞」,斷無損害黨之聲譽。 \n 王金平指出,這次特偵組提供監聽資料,顯然違法又違憲,對我國保障人民自由權利的努力,更是造成莫大的傷害。依據「毒樹果實理論」,非法手段取得的證據,不能被採認,特偵組知法犯法,有強入人罪之嫌,因此輿論批評形同「政治偵搜」,對身為執政黨的國民黨名譽更是一大傷害。 \n 王金平重申,立院曾作成決議,請高檢署等單位應就濫權上訴的問題,定期向立院提出改善專案報告;他打電話給法務部長曾勇夫及高檢署檢察長陳守煌,是要提醒法務部及高檢署不要有濫權上訴的情形,沒有要求不要上訴,他跟他們的通話只是提醒,並非司法關說。 \n 王金平指出,特偵組在未傳喚他說明的情形下,趁他出國期間,片面召開記者會,指控他的通話屬關說之行政不法事件,最高檢察總長既對立法院無調查權,又無行政監督權,何能認定他打電話是行政不法?更何況他僅是依立院決議來提醒,並無不法可言,足見特偵組檢察官未遵守上開法律規定的分際,實屬濫權。

  • 高學歷陸配 在台只能做苦勞

     嘉義市網路團購甚有名氣的巧巧小肉粽老闆郭貴葉,也是嘉義市新移民女性關懷協會理事長,她的肉粽行固定聘用陸配,端午節前加班加點,有3分之1員額必指定聘用陸配。 \n 據市政府新住民家庭服務中心統計,嘉義市新移民人數以陸籍配偶最多,目前有3千多人,其次才是越籍、印尼籍。陸配約3分之1已經拿到身分證,可以合法工作。 \n 美容職訓班助轉行 \n 郭貴葉與陸配多年相處,深深體會她們的辛苦,有人在大陸是知名大學畢業,「台灣不承認她們的學歷」,致使這些高端人才只能擔任低階勞力工作。郭貴葉對政策無法置喙,只能多方協助她們找工作。 \n 大部分陸配到嘉義已久,聽講閩南語都很厲害,只是口音不純,常被人家聽出來。郭貴葉發現,陸配們心目中,還是覺得台灣社會對她們有一點點歧視,或常以異樣眼光看待。 \n 婚姻破裂獨養小孩 \n 每到端午節前,巧巧小肉粽要售出幾百箱各式肉粽,固定增聘臨時工,她會透過陸配群體的「大姐」,找陸配幫忙,增加工作機會。郭貴葉說,陸配們會依各省劃分,各自團聚為小群體,其中就產生帶頭大姐大,只要跟她們連繫,找這個大姐大就一切搞定。 \n 嘉義市新移民女性關懷協會曾經幫陸配們辦理「美容職訓班」,讓取得身分證的陸配多一個工作機會,成果非常好,一個班有4人畢業馬上考取丙級證書。協會正接受政府考核,要成為合法職訓單位,幫助陸配更快融入台灣社會。 \n 但郭貴葉也替陸配們擔心,她見過部分陸配因為家庭不順遂,婚姻破裂後獨力撫養小孩,卻只能做一些低階清潔、勞力工作,收入不豐。尤其那些擁有大陸高學歷者,如果不能受台灣社會合理對待,心理感受會更深刻,難免有挫折感,這對陸配們實在不公平。 \n 身為嘉義女兒,郭貴葉出面成立新移民女性關懷協會,在相處當中,她深刻感受新移民融入台灣社會的辛苦。

  • 陳冲獲一等卿雲勳章 笑稱有苦勞

    陳冲獲一等卿雲勳章 笑稱有苦勞

     馬英九總統昨(11)日頒贈一等卿雲勳章給健康因素請辭的前行政院長陳冲,陳冲以台灣資本市場從他接任閣揆至離職止,市值增加2兆3,400億元,笑稱「功勞不敢講,但苦勞是有。」 \n 贈勳儀式昨在總統府舉行,馬英九親自為陳冲佩掛勳章,陳冲家人也陪伴出席。馬英九授勳後,開玩笑的先是恭喜陳冲過了「3個禮拜的爽日子」,隨後也關心健康狀況,陳冲則笑著回應,自己的腎功能持續進步中。 \n 對於獲頒勳章,一向幽默的陳冲也特地引用漢朝書法家蔡邕《尹宙碑》書寫的碑文,他說碑文中提到的「勛功有章」,指的是對國家有功勞,稱為「勛功」,值得表揚。 \n 不過,陳冲說,他從網路上發現《尹宙碑》有另外一個版本,叫做「勛力有章」,這是因為碑文歷史久遠已經殘破,原本「功」字脫落,能辨識的只剩下「力」字。 \n 他自己解讀,認為「勛功」是指對國家有功勞,而「勛力」就是對國家有苦勞「我想,功勞我不敢講,但是我覺得苦勞是有」,對於總統親授勳章他深感榮幸,也把這份榮耀歸功於全體行政部門同仁的共同努力,還有家人的堅定支持。 \n 陳冲說,接任行政院長到離職止,台股市值增加新台幣2兆3,400億元,如果從他2008年年底接任金管會主委起算,到離開公職為止,市值更增加10兆8,000多億元「這個其實是很大的一個數字,因為我們的整個資本市場也不過22兆左右」。 \n 馬英九總統昨天除親授陳冲一等卿雲勳章,也授予行政院前副院長江宜樺一等景星勳章;行政院前秘書長陳士魁二等景星勳章。另外,總統府公布總統令,授予總統府資政、中華民國婦女聯合會主任委員辜嚴倬雲二等景星勳章。

  • 義大犀牛談薪 3投手敲定

    義大犀牛談薪 3投手敲定

     義大犀牛隊昨天開始與球員談薪水,首波3名投手順利談定並完成簽約,其中陳煥揚維持平盤,月薪9萬元。 \n 去年底選秀狀元林晨樺小降1萬、月薪11萬;2008年選秀狀元林克謙減薪17%至18%,降幅較高,月薪也變成11萬。 \n 犀牛隊副領隊張哲欽表示,團隊薪資調降幅度大約在10%至15%之間;因職棒大環境並未轉好,球隊去年成績不理想都是不爭的事實。 \n 而且也必須顧及其他球隊調薪作業,減薪是必然的結果。 \n 陳煥揚維持平盤是因去年出賽多達63場,季賽120場超過半數他都曾出賽,因此給予平盤肯定。林晨樺表現不符合預期,林克謙則因傷出賽數較少,於是都被減薪。 \n 張哲欽說,球員大都認為自己沒有功勞也有苦勞,但這是比較消極說法。 \n 他希望球員告訴他正向、積極的目標,如「明年球季要進步多少」、「將達成何種成績」,這樣都可用激勵獎金條款給予鼓勵。畢竟球團追求的是理想名次,功勞意義遠大於苦勞。 \n 此外,昨天球團原本也要與張耿豪、羅正龍談薪水,但因時間已來不及,將延至今天再談。

  • 總冠軍戰人物-牛棚太強 3猿投苦勞

     ★桃猿隊本土投手從下半季到總冠軍賽,表現持續很穩定,投手教練吳俊良說,關鍵在於3位投手,其中今年出賽62場投89.2局的林家瑋是「最佳貢獻獎」,而先發投手撐不滿5局,接手長中繼的林敬民和黃中辰更是功不可沒,不但免除動用到主力,也讓更多投手充分休息。 \n 在後援主力許銘倢、耿伯軒都因健康狀況欠佳下,3位本土投手的「苦勞」貢獻,更是穩定桃猿戰力的重要因素。

  • 傅◆萁:窮得有尊嚴 用苦勞服務

     花蓮縣長傅◆萁獲台灣競爭力論壇評選為全台施政滿意度最高的縣長,這是他連三年奪冠。傅◆萁說,「這要歸功於所有縣府行動團隊辛勞付出,換來的成果。」 \n 縣府表示,傅促成花蓮與大陸各大城市包機直航,以及定期班機直飛;近期將完成原住民部落亮點計畫;為提高花蓮的能見度,他盡可能將花蓮與各大議題與活動沾上邊。 \n 傅感激地說,「花蓮縣資源極度貧乏,沒有都會富有與人才。但我們窮得有尊嚴,用苦勞來服務,長年在基層與鄉親攜手打拚,為花蓮打開經濟與未來發展和希望的活路,並有明確的成果,為後山點亮明燈!」 \n 台南市長賴清德施政滿意度高居第二,他表示「很感謝」,強調縣市合併短短一年半,多虧有議會及市民支持,使市政推動順利,未來會努力創造更多就業機會,造福市民。 \n 第三名的苗栗縣長劉政鴻強調,未來二年七個月的任期內,還要把高鐵苗栗設站、遠雄醫療園區、工業園區和親水廊道等重大建設陸續完成,營造苗栗成為一個更優質、幸福的城市。 \n 第四名的高雄市長陳菊表示,感謝所有大高雄市民的支持與肯定,讓高雄入選十大幸福城市。未來市府團隊仍會加倍努力,讓高雄人感到幸福榮耀。 \n 連任第二屆彰化縣長卓伯源施政滿意度名列全國第五。他說,從上任第一天以來,無時不以兢兢業業自勉,看到縣民打出好分數,欣慰之餘不敢自滿,未來任期將更投入、更努力,為縣民謀求更大的福祉。

  • 我見我思-《苦勞網》十五年

     解嚴至今各家媒體起起落落,網路獨立媒體《苦勞網》度過十五歲生日,實在難能可貴。苦勞網在社運第一線的報導有其貢獻,其內部民主、不拿政府補助的精神也令人敬佩,不過,苦勞網自認迄今仍未「轉大人」,也反映出獨立媒體的普遍困境,值得關心媒體發展者深思。 \n 上周苦勞網舉行網友見面會,很多人才驚覺它已十五歲了。自從一九九八年十二月發出第一篇勞工新聞報導,自我定位為「社運媒體」的苦勞網,即與台灣社運腳步共同前進。不論是早期的工運抗爭,或是近年的樂生保存運動、大埔農地風波、蘭嶼反核廢遊行,苦勞網記者幾乎無役不與,光是十五年如一日的第一手觀察,就已累積了相當豐富的台灣社會變遷記錄。 \n 但苦勞網真正特殊之處,在於它不設總編輯,也就是不讓少數一、兩個「媒體高層」擁有新聞能否刊登、如何呈現的權力。苦勞網用「輪值主編」制度落實內部民主,它讓星期一的所有新聞由當天主編全權決定,隔天的新聞則由另一位主編自己定奪,以此達到權力平等、避免編輯室寡頭壟斷的目標。 \n 除此之外,為了堅持獨立精神,苦勞網不要大金主,也不要政府補助,長期依靠小額捐助而活。近年強化定期定額募款後,苦勞網目前每月約有十二萬元固定捐款,但要達到編採團隊五人、行政祕書一人的運作目標(每月二十五萬元),路只走了一半,因此苦勞網團隊以「仍在青春期,還沒有轉大人」自況。 \n 一個運作十五年的媒體還沒有成熟穩定,難免令人捏把冷汗。苦勞網的理想性格恐怕是一體兩面,長期保持獨立自主固然是最大優點,但也因而至今仍在實驗與摸索。 \n 以編輯室運作而言,權力平等固然展現進步性格,也讓六、七位核心成員都有快速成長的機會,但苦勞網記者長期流動性很高,極少數資深與大多數資淺記者的落差太大,形式上的權力平等,並不代表能夠扛起相同的責任、維持相同的運作品質。 \n 再來看經費與財務,苦勞網不會被金主、政府牽著鼻子走,這點非常重要,但無法長期維持專職記者的合理薪資與戰力規模,顯然也是流動性高、供稿品質不齊的重要原因。苦勞網雖推出計點制以提升薪資,但短期內恐怕仍難整體提升記者的競爭力。 \n 最後,台灣社運已多元分殊,加上微網誌、臉書時代興起,則讓苦勞網面臨更多衝擊。苦勞網創辦人孫窮理坦承議題設定能力不足,經常淪為事件發生後的被動反應。 \n 除此之外,當更多獨立媒體、公民記者長期關注不同社運領域,苦勞網的報導深度與詮釋能力已面臨更大挑戰。 \n 儘管如此,苦勞網走過的路並不會白費,因為上述問題同樣是新興獨立媒體必須克服的困境。苦勞網已經提供了重要的實踐經驗與反思,孫窮理等人的理想與熱情也依然彌足珍貴,過去十五年鍥而不捨的努力,終究讓苦勞網贏得了肯定與尊敬。

  • 建仔成功復出 菜鳥防護苦勞大

     2003年,徐加恩剛從台灣體育學院畢業。他在學校的刊物上許下願景,希望有朝一日能進入大聯盟的球隊當防護員。這個當時看來遙不可及的夢想,竟在8年之後實現了。托王建民的福,徐加恩進到棒球最高殿堂的大聯盟球隊,成為國民隊的菜鳥防護員。 \n 外界或許以為,徐加恩是建仔的專屬翻譯兼防護。但是徐加恩因為非常珍惜這個難得的機會,所以他把自己的工作範圍放大,他讓隊上知道,只要任何球員有需要,他都願意提供服務。他不會等到建仔去球場才跟著去,他會比建仔先到先去打理隊上的事務,等建仔到球場,當然他就把重心放在建仔身上。 \n 要徐加恩形容防護員的工作像什麼?他開始認真地思考起來,他說很多時候像保母,但是在重要時刻其實是扮演穿針引線,類似像橋梁一樣的角色。 \n 這一點,他說,就是美國防護員和台灣最大的不同。在台灣,教練有最大權力,即使球員有時候有傷,但是將有命,兵莫敢不從,美國則不一樣,教練會徵詢防護員的意見,了解球員當時的體能狀況;在球員狀況有問題時,防護員就是那個在球員與球團中間扮演傳達以及溝通的角色。 \n 而這一部分的工作內容,外界比較無從得知。因為防護員的工作雖然非常重要,但是他們是最低調的一群。球員在場上的表現如果亮眼,那是球員的功勞,教練在隊上的帶兵如果贏球是教練的功勞,球員狀況出問題需要被診治或就醫,那是隊醫的功勞。每天跟著球員進進出出、協助他們訓練以及掌握體能狀況的防護員是最不居功的,卻是最典型的,沒有功勞也有苦勞的一群。徐加恩雖然是菜鳥,但他曾經當過球員,所以比一般的防護員更了解球員的需要,這是他的優勢所在。 \n 除了當防護員,徐加恩在賽後採訪還兼當翻譯。不只如此,他等於是建仔背後的一雙眼睛,會去幫建仔注意隊上的運作、幫建仔喬牛棚的時間,讓建仔在球隊一天下來的流程很順暢。不僅如此,他深知建仔的個性,所以有一次在記者會上幫建仔擋下私人的問題,在建仔替球迷簽名時注意不要讓他太累,在採訪建仔的記者們眼中,徐加恩真的是建仔全天候的助手,讓建仔可以專注在投球上。 \n 美國防護員制度建立非常健全,讀這個科系的人不在少數,通常能進到大聯盟球隊當防護員,必須非常有經驗,所以一般都是頗有一些年紀了。徐加恩從美國加州浸信會大學防護專門科系畢業不過一年,就因為被王建民相中,進到了大聯盟的球隊。因此問他「辛不辛苦?」這個問題似乎是問錯了。「我每天都像活在夢中一樣,妳覺得我會認為辛苦嗎?」徐加恩說。 \n 相信如果國民隊與建仔談妥合約,那麼徐加恩明年還是會跟著建仔留下來。他的夢不會只有短短的兩個月,他的夢隨著王建民的捲土重來,只有越做越長,也會越來越真。雖然他不認為應該居功,但做為台灣進入大聯盟當防護員的第一人,並且協助建仔成功地復出,光這一點,徐加恩除了覺得幸運之餘,也應引以為傲。 \n ※本專欄作者新書《不可能中的可能─王建民的美麗與哀愁》現正熱賣中。

  • 中國新視野-中國工人的功勞與苦勞

    今年美國時代週刊的年度人物,第1名給了美國聯準會主席柏南克,第2則是給了「中國工人」,讓外界大感意外,就連中國大陸學者也感到驚訝;這也是近百年來「中國工人」獲得西方媒體最高的評價。 \n「中國工人」造就今天的中國,但他們卻是生活在中國最低層。「中國工人」是中國的奇蹟,而他們的真實生活也期待天降奇蹟。 \n時代雜誌總編輯盛讚「中國工人」,他認為幾乎每年,中國對全球經濟的發展都至關重要。沒有中國工人,就沒有中國8%的經濟增長,世界經濟也會處於最糟糕的境地。所以中國工人是觀察中國對世界影響的一個角度,這種影響實在是無法估量的。時代雜誌還刊登了4名中國女工的照片,她們是來自深圳的一家光電科技產品企業的女作業員。 \n在電影「2012」世界毀滅倒數計時,由「中國工人」打造數艘的諾亞方舟,電影劇情說唯有「中國工人」才能在最短的時間內建造不可思議的大工程,「中國工人」是個奇蹟,「中國工人」成為人類新世界的新希望。 \n根據中國「環球時報」報導,「中國工人」成為近年來國際媒體熱烈討論採訪的話題與對象。但並不是每個外國媒體都像時代雜誌只看到「中國工人」的光明面,更多的國際媒體是想要挖掘「中國工人」陰暗面與其所受到的不公平對待等。 \n「中國工人」在中國大陸各個角落以螞蟻雄兵的方式,領取低薪,24小時乃至全年無休地蓋橋修路,興建高鐵,搶蓋大型運動場,趕工興建摩天大樓。光是正在興建的京滬高鐵,就要動員12萬工人,在上海浦東道路上常會見工人隨地而睡,馬路就是他們在上海的家,睡醒又要立刻上工。 \n中國像是建造無數個萬里長城,動員數十萬甚至數百萬的工人投入,不是為了要防禦敵人侵略,而是要展現新中國的強大實力。 \n匈牙利「世界經濟報」今年12月4日刊登了一篇題為「中國政府心知肚明」的文章,主編高阿爾‧喬鮑寫下自己的中國之行對中國工人的觀察。他認為有很多人羨慕中國今天的經濟成就,甚至有人說這是「中國模式」的勝利,但成就背後卻有另一番景象。 \n他在桂林看到修高速公路的工人居然還使用手推車,並以此推斷在這個占世界人口五分之一的國家這是自然的事情,並說城市裏半數工人沒有養老金。匈牙利當地報紙也報導過中國某地的電腦配件工人每周要工作80個小時,幹活時還受到監視,不得四處張望,不得和同事說話。 \n德國「鏡報」在2005年曾議論中國經濟是全球化的贏家,但中國工人贏得的是什麼呢?或者他們只是全球化中失去最多的人?文章提到僅在礦業上中國每年就有5,000多人死亡,中國產業工人的平均工資可能只是西方同業的零頭,工人也越來越經常與利益饑渴的老板發生對峙,迫使公司做出讓步。 \n近年來中國工人開始捍衛自己的權利,在國外,長年來大量的「中國工人」輸往世界各國打工,預計超過400萬個中國工人離鄉背井在海外工作。但中國工人並不完全受到歡迎,許多國家都不願意開放讓中國勞工進入,因為當地居民指責中國工人偷走了他們的工作。 \n以俄國為例,全俄社會輿論調查中心的一項民調結果顯示:58%的俄羅斯人認為,大批中國工人長期在俄工作,必將導致俄當地失業人數增多,26%的人不同意這種看法,他們認為,中國工人對俄經濟發展起到推動作用。 \n英國東亞問題學者馬丁‧雅格斯接受「環球時報」訪問時表示,「中國工人」以及「中國製造」就像是80年代的「日本製造」以及「日本產業工人」一樣,代表的是一股新生且源源不斷的生產力量。中國必須進一步地提升產業科技水平,讓「中國工人」的形象從簡單的體力勞動向高新科技方向轉變,這將是幫助中國更好地樹立自己產業形象的最好方法。

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