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以下是含有薪資條的搜尋結果,共59

  • 熊貓外送員工作夯?他曝薪資條秒懂

    熊貓外送員工作夯?他曝薪資條秒懂

    現在人懶著出門,會透過外送叫餐,而業者也看準商機,衍生出外送服務,而不少人也改做平台外送員,究竟他們月收有多少呢?日前一名網友透過Foodpanda平台叫外送,期間與外送員小聊一下,得知對方上個月領10萬多,讓他驚訝的po網詢問,沒想還有人貼出薪資條證實。

  • 《稅收》所得稅法部分條文修正案,立院三讀通過

    立法院昨日三讀通過所得稅法第14條修正案,薪資所得計算得採定額減除(現制薪資所得特別扣除額20萬元)或特定費用減除,二者擇一適用。另外,為了配合政府推動長期照顧政策,減輕中低所得家庭照顧身心失能者負擔,立法院昨日三讀通過所得稅法第17條修正案,增訂長期照顧特別扣除項目,每人每年扣除12萬元,兩項修正案皆自108年1月1日起適用。

  • 月薪15萬主管 擬納入責任制

    月薪15萬主管 擬納入責任制

     國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的監督管理人員,一併納入《勞動基準法》第84條之一,也就是「責任制」的適用對象。據了解,勞動部法規會將在下周討論預告案,薪資門檻從原本的20萬元下修為15萬元,影響人數將翻倍,粗估約3.8萬人。國發會主委陳美伶表示,尊重勞動部決定。

  • 月薪15萬主管 擬納責任制

     國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的監督管理人員,一併納入《勞動基準法》第84條之一,也就是「責任制」的適用對象。據了解,勞動部法規會將在下周討論預告案,薪資門檻從原本的20萬元下修為15萬元,影響人數將翻倍,粗估約3.8萬人。

  • 高薪白領門檻下修 月薪15萬主管擬納責任制

    國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的高薪白領階級,一併納入勞基法「責任制」的適用對象,勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,目前正在法規會討論的提案中,則是下修薪資門檻至月薪15萬元,影響人數將加倍,粗估約3.8萬人。

  • 抗議社工被威脅 北市社工工會提不當勞動行為

    抗議社工被威脅 北市社工工會提不當勞動行為

    台北市社會工作人員職業工會今(27)日到勞動部提起不當勞動行為裁決案。工會理事長沈曜逸表示,北市家庭暴力暨性侵害防治中心委託新女性聯合會,所屬社工有薪資未實支實付,並有疑似回捐情形,去年12月底協商未果,還被該聯合會約談威脅工會成員列黑名單,導致有人出現焦慮、恐慌的狀況。新女性聯合會回應,從未放棄與社工溝通,也否認有薪資回捐問題。

  • 醒吾高中教師近半年無薪 教團聲援

    新北市私立醒吾高中自106年7月起,即爆發逼退教師、債權人扣押學校資金、延遲發放薪資等狀況,學校經營危機至今無解。全國教師工會總聯合會(全教總)及新北市教育人員產業工會(新北教產)31日聲明,希望主管機關儘速採取必要措施及處分,促進學校正常運作。

  • 華航調薪、加發激勵金 澄清董總加薪純屬誤傳

    華航今(21)日晚間表示,公司對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易,同時理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實表示感激。基於照顧全體員工立場,董事長及總經理為感謝同仁在過去一年的努力,加發春節激勵金新台幣10,000元以及調薪2%(含年度晉支)。

  • 華航:加發員工春節激勵金1萬元、調薪2%

    華航:加發員工春節激勵金1萬元、調薪2%

    華航工會今日抗議年終獎金太少,華航董事會稍早決議,基於照顧全體員工立場,感謝同仁在過去一年的努力,加發春節激勵金新台幣10,000元以及調薪2%(含年度晉支)。

  • 雇主公告薪資範圍過大 立委批「法規有修跟沒修一樣」

    雇主公告薪資範圍過大 立委批「法規有修跟沒修一樣」

    《就業服務法》上月修正後上路,若月薪未滿4萬元不可在徵才上寫「面議」。立委王育敏今(12)在立法院社福衛環委員會質詢時指出,有雇主的徵才廣告,薪資寫「薪資2.2萬到15萬」,遊走法規邊緣;勞動部政務次長施克和表示,修正條文上路後有發現類似狀況,擬將採行政指導給予薪資揭露的範例。 \n \n《就業服務法》第5條規定,雇主在招募或僱用員工時,職缺經常性薪資未達4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 \n \n立委王育敏質詢指出,某家公司徵才薪資開出2萬2000元至15萬元,質疑這樣的薪資接露範圍過大也過當,是否有違反《就業服務法》中應公告經常性薪資的規定。 \n \n施克和表示,這樣薪資範圍並沒有違反法規,目前也沒有明文規定限定公開薪資的範圍,不過勞動部已有把工作待遇做出一個範例,透過公立和私立的就服機構進行宣導,希望事業單位能夠遵循。 \n \n王育敏進一步指出,面試者看到薪資範圍是2萬2000元至15萬元,究竟是要徵哪一類的人才,薪資可以從助理到高階主管等,讓面試者浪費時間,法規根本「有修跟沒修一樣」,這跟面議一模一樣,沒有改變。 \n \n施克和說,月薪4萬元以下應以薪資範圍、具體數額或最低數額呈現薪資,其中爭議最大的是薪資範圍太大,確實有喪失揭露用意的問題,未來也將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。

  • 所得稅名模條款拍板 7萬人受惠

    所得稅名模條款拍板 7萬人受惠

    行政院會今(6)日拍板俗稱「名模條款」的所得稅法第14條、第126條修正草案,薪資所得計算採定額減除20萬元或特定費用減除擇一擇優方式,預計明年元旦上路、109年5月報稅時適用,估計有7萬人受惠,稅損在20~40億元。 \n \n財政部次長吳自心表示,以105年資料估算,薪資所得減除大於定額20萬元的人,薪資約在220萬元以上的人才會受惠,選擇檢具核實列舉減除3項特定費用,這部分約有13.6萬人,其中採取列舉扣除的人約7萬人。 \n \n大法官釋憲指出,現行薪資所得採減除定額薪資所得特別扣除額(106年度及107年度分別為12.8萬元及20萬元),有減輕薪資所得者稅負考量及降低稅捐稽徵成本,其目的尚屬正當,惟就賺取薪資收入之必要費用超過該定額者,無法以列舉或其他方式減除必要費用,不符合平等權保障意旨,應予檢討修正。 \n \n財政部表示,薪資所得計算採定額減除薪資特別扣除額20萬或特定費用減除二者擇一,若薪資可減除之特定費用高20萬定額者,可選擇舉證費用核實自薪資收入中減除。 \n \n財政部參考國外立法例及各界建議,應符合(1)與提供勞務直接相關且必要、(2)實質負擔、(3)重大性及(4)共通性4大原則。 \n \n而可減除項目有三大類,一、 職業專用服裝費:職業所必需穿著之特殊服裝或表演專用服裝,其購置、租用、清潔及維護費用。除名模外,劇團表演者或演藝人員服裝可適用。 \n \n二、 進修訓練費參加符合規定之機構開設職務上、工作上或依法令要求所需特定技能或專業知識相關課程之訓練費用,例如法律人員要充實精進德語日語英文等。 \n \n三、 職業上工具支出:購置專供職務上或工作上使用書籍期刊及工具之支出。但其效能非2年內所能耗竭且支出超過一定金額者,應逐年攤提折舊或攤銷費用,例如美髮師、貨車司機或營建技術人員使用高階工業電腦等。 \n \n財政部賦稅署長李慶華表示,這3項特定費用應與所從事職業具直接關聯性,且為避免浮濫或虛報奢侈非必要支出,訂定各費用項目每人全年減除金額以其薪資收入之3%為限。 \n \n吳自心說,未來會訂定明確簡易的子法規,讓民眾適用時可以很簡便一目瞭然。他說,外界俗稱名模條款,但治裝費並非只針對名模,名模經紀公司均有提供服裝,這是針對特定職業者在特殊服裝有需求的薪資所得者。薪資所得者不分行業類別,均得擇一擇優適用,預定108年1月1日起實施,109年5月申報綜合所得稅時適用。

  • 招募徵才薪資揭露 未達4萬禁面議

    招募徵才薪資揭露 未達4萬禁面議

     107年11月30日職缺薪資未達4萬禁止「面議」令,正式上路!日前經立委諸公們提案並於11月9日立法院會三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,未來在雇主招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開薪資範圍,禁止寫「薪資面議」。 \n 小英總統業於11月28日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新台幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。於此勞動部提醒,自107年11月30日起,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍。 \n 於職場上,雇主對於人力需求,往往會透過平面媒體或網路資訊做為企業徵才之訊息發布管道,並習慣上除了對該需求職稱與職務內容條件為外公開敘明外,為保留應徵者前來面試的工作能力與年資經驗與否,國內企業於刊載之招募廣告上會常在提供的薪資欄位上僅註明「薪資面議」,或要求應徵者應填寫其「希望待遇」為何等要求。 \n 此舉往往讓求職者無法了解實際待遇與職缺內容情形,而雇主方面也無法適時招募到理想的適職與能力之人才,在勞資雙方資訊不對等情形下,筆者也認為應聘待遇薪資條件之徵才資訊若無法及時揭露,則是否會蹉跎企業徵才與勞方求職的媒合效能,殊為可惜。 \n 屏除薪資面議、依公司規定 \n 過去求職者在投遞履歷時,制式表上常會看見薪資待遇欄位上僅填寫著「薪資面議」、或是「依公司規定」。縱然,對於求職者之「希望待遇」恐怕徵人單位也僅是參考而已。其二,即使求職人員打電話向企業人資部門詢問,或也只能得到「視個人能力而定」的不確定之空泛回答,常引起求職者不滿與無奈,除了對求職者造成就業的困擾與虛擲時間外。對於企業徵才恐怕也會錯失人才的機會。 \n 如今修法後,未來雇主招募或僱用員工時,除月薪4萬以上的工作外,都必須應詳細載明應聘薪資,不得再以「薪資面議作」做為招募及徵才廣告。應聘招募薪資透明化將使年輕人有更多選擇機會,增加企業徵才與勞方求職的媒合的效能,應屬兼顧勞資雙方之利益。不過也有部分工商企業雇主認為,企業用人薪資政策一向採保密原則,公開揭露擔心引起不必要之困擾。但也有求職者對此新的勞動法規定亦大多採正面贊成,認為招募之薪資範圍級距也不能太寬。 \n 違反規定勞動部施重罰 \n 勞動部發布自107年11月30日施行《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,雇主於招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或未告知其薪資範圍之情事,違者處新台幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。 \n 勞動部提醒,自107年11月30日起,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍。因此,建議企業負責人資部門應盡早調整不當之應徵文宣,雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才時,必須按照法令規定公開揭露薪資範圍。以免忽略不慎受罰。 \n 星座、血型違反性平 \n 同時值得注意的是,雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件,歧視勞工,違者之企業也可能被處30萬到150萬罰鍰。過去有某些特定行業在徵才時可能因其行業特殊屬性與服務需求偏好,對於應徵者錄取條件會有特別選定某星座、或某血型為錄取要求。 \n 例如企業徵求行銷業務高手,過去航空公司徵才空服員要求女性/男性、身高、體重、面容、無刺青等。企業招募員工若以應徵者之星座特質為錄取條件除了就業不公平外亦可能構成就業歧視,恐有違反相關勞動法令中之「性別工作平等法」及「就業服務法」之虞,企業於勞務管理上應謹慎。 \n 營造良善職場招募環境 \n 勞動部發布訊息也表示,本次修法的目的,是為了促進薪資資訊透明化,「透過就業市場勞雇雙方的資訊對稱,求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍,不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差,可以節省求職者的尋職時間成本」。 \n 而在相關勞動法規中,《就業服務法》尚有明訂:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定」。 \n 前項相關立法足見提升了就業者性別平權之理想,鑑此,目前在職場上企業徵才也大都已避免使用前所述不當的應徵或錄取條件之文宣,營造良善職場招募環境。

  • 《經濟》「就業服務法」今生效,月薪未達4萬元不可面議

    針對《就業服務法》今天起生效,104人力銀行總經理黃于純表示,公司已在法令生效之前,透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明,多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」,截至11月30日10點,全職、兼職等超過14萬筆職缺,已明確揭露具體的薪資範圍。 \n \n 《就業服務法》第5條修正案將在今天生效,今天起,企業刊登職缺若月薪未達4萬元,不得公開揭示「面議」,配合此次法令修正,104人力銀行採取以下措施: \n 針對徵才企業「現有職缺」: \n 《就業服務法》第5條修正案於11/9三讀,104人力銀行已於11月12日在徵才企業首頁公告法令三讀、11月20日公告法令11月30日生效。另針對最近兩年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信,以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣,徵才資料庫將定期掃描是否有觸法職缺,一旦發現,將立即寄發通知信給徵才企業,建議修改;104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距,有助吸引求職者主動應徵。 \n 針對徵才企業「新增職缺」部分,「工作待遇」有「月薪級距」和「面議」兩個固定欄位可供選擇,系統已在「面議」後方,用顯著藍字提醒,面議指的是「經常性薪資達4萬元或以上」;當企業人資點選「經常性薪資達4萬元或以上」的藍字提醒,系統將說明違反《就業服務法》將處新台幣六萬元以上、三十萬元以下罰責,以及經常性薪資的定義;供企業人資自由輸入(free key)的「工作內容」欄位,新增有效偵測提醒的關鍵字,包括:薪資面議、血型、星座等超過70組,一旦企業人資輸入這些關鍵字,系統將跳出提醒,相關內容可能違法,建議修改內容避免受罰。 \n  \n \n

  • 老闆注意 月薪低於4萬禁止面議

     總統府公報昨(28)日正式公告修正《就業服務法》條文,未來雇主在求才的時候,如果薪資未滿4萬元,必須要公開揭示薪資範圍,不可以寫面議,或是標示「2萬2,000元至4萬元」等過大的薪資範圍,在30日正式上路之後,違者最高可處30萬元。 \n 為遏止低薪,特別在《就服法》第5條不得有下列情事中,新增第6款,「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」;也就是雇主提供薪資未達4萬元時,必須公開薪資範圍。在新法三讀通過後,包括104、1111等人力銀行業者也紛紛提醒求才雇主應修改資料,以免觸法。 \n 但有雇主誤解法律文字,以為只要公開揭示提供職缺薪資未達4萬就好,不必提供薪資範圍,在求職資料上僅顯示「本職缺月薪未達4萬元」,或是僅標示「2萬2,000元至4萬元」等。 \n 勞動部勞動發展署就服組組長陳世昌指出,這種都屬於違法的態樣,這條文是希望雇主能明確寫出薪資範圍,例如3萬元~3萬5,000元等,而不是寫出一個讓求職者摸不著頭緒的範圍。也就是說,如果雇主僅標示薪資未達4萬元、或是標示範圍為基本工資以上、4萬元以下,未來都屬違法態樣,依法可處6萬~30萬元。 \n 就業歧視部分,新增了星座、血型這兩項特徵,違反者可依法裁處30萬元~150萬元罰鍰。 \n 另外,《就服法》第46條在台聘僱外國人可從事的工作中,原先規定「依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師」,限定短期補習班僅能聘僱外國語文教師,經修正後,刪除原條文中「外國語文」,改為「依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任教師」,大幅放寬為「不分學科的專任教師」,能讓外國專業人士入境從事補習教育時,能從事語文以外的教學工作。

  • 亞太技術學院欠薪3個月 教師告董事討百萬薪水

    亞太技術學院欠薪3個月 教師告董事討百萬薪水

    苗栗縣頭份市亞太創意技術學院的19位老師,23日到法院遞狀控告代理校長曾景睦與3位董事陳政元、王浩、王偉權,惡意積欠專任教師3個多月薪資及鐘點費共510餘萬,怒斥資方利用積欠薪資的方式逼迫教師簽下不平等資遣條約,來加速「清場」動作謀取退場利益,也成了引用教師待遇條例對董事會興訟首例。 \n \n 亞太教師黃惠芝表示,學校目前仍有學生上課,教師也尚未受教育部核准不續聘或強制資遣,因此學校應按時支付薪資,依教師待遇條例第24條規定,控告校方與董事連帶償還共510餘萬欠薪。 \n \n 她指出,教師曾聲請調解,但校方代表僅以「董事會囿於資金不足」為理由,拒絕盡速支付薪資導致調解不成立,逼使教師提告。目前僅有專任教師出面提告,還有數十位兼任教師同樣面對欠薪問題,她質疑教育部放任董事3人能決定停辦、資遣等事宜,卻無法處理欠薪,令人難以接受。 \n \n 高教工會祕書長陳政亮強調,「沒錢」絕非資方可積欠勞方薪資的理由,何況亞太有逾10億元之校產是有能力借支周轉。校董屢次違反法令,教育部應依私校法第25條解散禿鷹董事,全面改派公益董事,以保障師生權益。 \n \n 亞太董事長陳政元發聲明稿表示,對教職員已釋出善意優惠資遣退休方案,並於7月與大部分教職員簽定優惠契約保障其權益,學校現僅餘3位董事,教育部認定席次不足無法決議重要事項,縱有逾10億元之不動產,仍需待法院指派足額董事正常運作後,才能清算校產償還積欠教師薪資。但教師無法接受陳的說法。

  • 就服法三讀通過 雇主徵員工 禁止薪資面議

     立法院昨(9)日三讀通過《就業服務法》修正案,為了遏止低薪、確保薪資公開,法案明文規定,未來在雇主招募時,禁止寫「薪資面議」,且職缺月薪若未達4萬元者,必須公開薪資範圍,違者可處6萬到30萬元罰鍰。 \n 現行法條規定,雇主對求職者或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由,予以歧視。在修正案三讀通過後,就業歧視的條件中,將新增星座、血型。 \n 也就是,未來雇主如果把星座、血型列為招募甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣,以及僱用條件等考量因素,歧視勞工,違者可處30萬到150萬元的罰鍰。 \n 另外,立法院昨也三讀通過《勞動事件法》。新法實施後,法院管轄權部分,勞工有充分選擇權,可選擇勞務提供地或公司所在地;為了避免影響勞工生計,如果勞工是原告,其裁判費最高可減免3分之2,大幅降低負擔。 \n 司法院表示,在勞動事件法通過後,積極辦理訂定相關子法及各項措施,期望能使我國的勞動事件司法解決的機制,邁入新的里程。 \n 《勞動事件法》也將涵蓋七大重點,包括設立勞動專業法庭;勞動事件的範圍將納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生爭議;成立由法官組成的勞動調解委員會;減少勞工的訴訟障礙;勞動調解於三次內終結,勞動訴訟以一次辯論終結為原則;強化紛爭統一解決的功能;減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。

  • 明年6月上路! 上市櫃員工薪資強制揭露

     企業對員工好不好,明年全都露。金管會主委顧立雄8日表示,已要求上市櫃公司明年6月底前要揭露非經理人之全時員工的平均薪資,並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。證期局局長王詠心表示,這種資訊揭露要求,各上市櫃公司都會遵守,因為沒有揭露的公司「股價會受影響」。 \n 原本金管會訂在公司治理藍圖,打算以證交所及櫃買中心的掛牌契約,要求上市櫃公司明年6月底揭露員工平均薪資,但在立委賴士葆堅持下,最後修入證交法14條,即上市櫃公司應依主管機關規定揭露全體員工平均薪資及調整情形。此舉讓該規定的強度增強,不揭露者可被處以24~240萬元罰鍰。 \n 由於明年6月在資訊觀測站會有專區,且依類股計算同一產業的EPS平均數及薪資平均數,未來新鮮人或想轉換跑道者,即可以參考此專區,尋找「幸福企業」。 \n 立法院財委會8日討論證交法修正案,賴士葆提案修證交法14條,要求上市櫃公司須在財報中揭露全體員工薪資調整資訊,以讓社會大眾公評各上市櫃公司是否合理對待員工,並督促加薪。但金管會原本認為已用公司治理藍圖規畫漸進式揭露,一旦入法將失去「彈性」。 \n 金管會原先即規畫明年6月底前,上市櫃公司要揭露非經理人之全時員工平均福利費用(此部分含薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用),第二要揭露平均薪資費用,即員工每年真正拿到的薪水或配股;第三是企業當年的EPS,證交所與OTC會去算出同一產業的EPS與薪資平均數。 \n 各公司與產業平均數相較後,若有三種情況,即必須額外註解說明,一是全時員工平均年薪未達50萬元;二是EPS高於同業平均,但非經理人全時員工平均薪資低於同業平均;三是EPS成長但非經理人全時員工平均薪資卻衰退。 \n 顧立雄說,光如何揭露欄位「我就跟他們吵過好多次」,最後找出最能表達企業有將獲利回饋給員工的揭露方式。至於第二階段是109年6月,除要揭露非經理人員工的平均薪資,還要增列中位數(即不能用極高薪者拉高平均),及與前一年平均薪資的變動數,這些數字也要列入財報。

  • 「勞工董事」暫緩! 企業年報「薪資揭露」先入法

    立委賴士葆等人提案修《證交法》第14條,薪資揭露要載於「每季一次」的財報,不過最後按照金管會「折衷方案」,僅將金管會原就計畫好的「2020年6月起,增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊」改為放入年報並入法。 \n \n藍、綠立委皆有提案的「勞工董事」,則因金管會與藍、綠立委無法取得共識,經過討論,認為與《公司法》有競合問題,牽涉層面廣,召委賴士葆表示,不適合送出委員會,決定暫時保留,擇期再議。 \n \n金管會7月已宣布,自2019年起,每年6月底將以不排名方式,公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用,並且增加包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘(EPS)高於同業,但平均薪資低於同業水準」,和「EPS成長,但平均薪資衰退」3項標示。福利部分,包含薪資、勞健保、退休金,和其他福利費用。 \n \n同時,將增設3個「警示欄位」,包括「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全職員工薪資平均數低於同業水準」,和「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全職員工薪資平均數衰退者」,同時列示各公司「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 \n \n另外,2020年6月起,將增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊。 \n \n不過,這些資訊原規劃公告在公開資訊觀測站,金管會證期局表示,如《證交法》第14條修正草案三讀通過,上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊就必須同時揭露於年度財報。 \n \n證期局指出,2019年6月第一階段薪資揭露上路後,未揭露或沒有按照規定揭露的上市櫃公司,除了遭處交易所的違約金1至100萬元之外,還可能依《證交法》處24到240萬元罰鍰;而金管會正在研擬《證交法》修正草案,計畫將罰鍰上限提高至480萬元。

  • 驚!明年6月不公布員工薪資 上市櫃公司股價會影響

    企業對員工好不好,明年全都露。金管會主委顧立雄8日表示,已要求上市櫃公司明年6月底前,要揭露非經理人全時員工的平均薪資,並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性,證期局局長王詠心表示,這種資訊揭露要求,各上市櫃公司都會遵守,因為沒有揭露的公司「股價都會大跌」。 \n \n立法院財委會8日討論證交法修正案,其中立委賴士葆提案修證交法14條,要求上市櫃公司必須在財報中揭露全體員工薪資調整資訊,以讓社會大眾去公評各上市櫃公司是否公平合理對待員工,並督促加薪。 \n \n但顧立雄表示,已透過公司治理藍圖漸進式推動揭露員工薪資,若修入證交法中,恐失去彈性。 \n \n顧立雄表示,首階段是明年6月底前透過證交所、櫃買中心要求上市櫃公司在公開資訊觀測站上揭露非經理人全時員工的平均薪資,同時揭露的欄位,顧立雄說:「欄位我也跟他們吵過很多次」,最後確定要揭露三點,一是全時員工平均年薪未達50萬元;二是每股獲利(EPS)高於同業平均,但非經理人全時員工平均薪資低於同業平均;三是企業EPS成長但非經理人全時員工平均薪資卻衰退,另外還要註記各公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。 \n \n第二步是109年的年報,除了要揭露非經理人員工的平均薪資外,還要增列中位數,與前一年平均薪資的變動數。

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