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以下是含有薪酬的搜尋結果,共366

  • 美紓困新措施 提供中小企業薪酬保護貸款

    美國聯邦政府為因應新冠肺炎疫情影響,針對中小型企業提出了《薪酬保護貸款計畫》,為美國主管機關小型企業署與民間金融機構合作所提供的貸款型紓困方案。

  • 全球女商人排行 陳心穎坐二望一

    全球女商人排行 陳心穎坐二望一

     大陸金融界薪酬最高的「打工皇后」、中國平安集團聯席CEO陳心穎日前被美國《財富》雜誌評選為「全球最具影響力的商界女性」(Most Powerful Women)第二名;去年,陳心穎首次入選,全球排名第四。

  • 後疫時代 4成陸企擬減人工成本

    後疫時代 4成陸企擬減人工成本

     大陸招商銀行攜手中智諮詢19日發布《2019-2020年薪酬福利白皮書》。白皮書顯示,後疫情時期,近7成陸企選擇實施「控本提效」應對疫情造成的影響,超過4成企業將縮減人工成本。

  • 官派董座領車馬費 林佳龍清查

    官派董座領車馬費 林佳龍清查

     台灣高鐵董事長江耀宗等官派董事長遭媒體踢爆,只是從同棟大樓的董事長室走到會議室,也領8000元車馬費。交通部長林佳龍昨日表示,不管過去慣例如何,「不能領的一塊錢都不能領」,並承諾2周內提出檢討。

  • 交工建中陸國有行否認降薪 被財報數據打臉

    交工建中陸國有行否認降薪 被財報數據打臉

    一直以來大陸銀行業被外界視為「最賺錢」的行業,銀行人收入也飽受關注。因為疫情關係上半年銀行資產品質承壓,且經營情況整體不佳,對大行降薪傳聞不斷。雖然中農工建四大行回應沒有降薪計畫,但據財報數據顯示卻非如此。從上半年國有大行員工費用支出來看,據《每日經濟新聞》記者統計的相關資料顯示,交行年減7.49%,中行也下降5.48%,另看到建行、工行也同樣年減達5.86%、2.35%。

  • 陸企調薪漲幅 AI人才最吃香

    陸企調薪漲幅 AI人才最吃香

     這次疫情讓部分行業嚴重受創,也有部分行業卻受惠。根據調查,外資醫藥、醫療器械、化工、高科技等行業整體受疫情影響較小,薪資漲幅維持市場領先地位,預計明年還將領跑市場。另外AI人才在這波疫情中最吃香,已連續3年維持15%成長率,比傳統產業平均水準高出1.5至2倍。

  • 企業年中調薪報告 陸AI人才薪酬普遍高於其他行業

    企業年中調薪報告 陸AI人才薪酬普遍高於其他行業

    近期人資和管理諮詢服務公司怡安翰威特發佈《2020年度中國企業年中調薪報告》,指出受疫情影響,2020年大陸企業平均薪酬增長率為5.2%,二類城市為5.3%,高於一類城市的5.1%。其中南京、常州、北京、蘇州企業平均薪酬增長率高於整體平均水準。其中AI行業更是連3年保持平均15%以上增幅,截至2019年已達到其他傳統行業同級職位平均水平的1.5至2倍。

  • 高鐵董總獎金調整 比照員工

     台灣高鐵(2633)檢討高層獎金制度,16日董事會通過最新調整方案,未來董總績效獎金將與員工一致,根據2個月年終獎金及1到3個月績效獎金推算,董總每年薪水加獎金最高可領到17個月,比先前的24個月減少,換算金額約少領240萬元。

  • 美企CEO平均薪酬40年間成長1167% 是普通工人320倍

    美企CEO平均薪酬40年間成長1167% 是普通工人320倍

    根據美國經濟政策研究所(EPI)週二發佈的一份對CEO薪酬的研究報告,從1978年到2019年,美國上市公司CEO們的平均薪酬成長了1167%,而普通工人的工資僅成長了13.7%。

  • 傳將集體降薪 陸4大國行急闢謠

    傳將集體降薪 陸4大國行急闢謠

     近日,大陸銀行業將迎來集體降薪的消息引發關注,網路流傳的一則聊天記錄顯示,按政策要求,金融業將全體降薪,並點名中信銀行和建設銀行分別降薪20%和30%。對此,工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行也回應了薪酬問題,均表示目前沒有降薪安排。

  • 穆斯克達到第二批獎金條件 21億美元即將入袋

    電動車大廠特斯拉(Tesla)股價狂飆,使得執行長穆斯克(Elon Musk)21日(周二)符合領取第二筆績效獎金條件,該筆薪酬價值高達21億美元。 \n特斯拉股價周二下挫4.5%至1,568.36美元,不過近日該股票漲勢凌厲,帶動特斯拉市值接近3,000億美元,驚人的身價將其他車廠遠拋在後。 \n儘管周二股價下跌,但特斯拉6個月平均市值首度達到1,500億美元,意味穆斯克符合領取第二筆股票選擇權獎金的資格。根據穆斯克2018年與公司簽訂的薪酬方案,按照市值增長總共可領取12筆績效獎金,穆斯克今年5月已領取第一筆選擇權獎勵。 \n該薪酬計畫分為12筆發放,每筆169萬股,穆斯克可以每股350.02美元的價格購買,以目前股價計算,該批獎勵讓穆斯克賺進21億美元。

  • 年薪40億!庫克明年恢復自由身 將與蘋果繼續合作?

    年薪40億!庫克明年恢復自由身 將與蘋果繼續合作?

    蘋果執行長庫克在賈伯斯過世後主導該公司營運,最新消息傳出,庫克和蘋果的合約明年即將到期,去年薪酬高達1.33億美元(約新台幣40億元)的他是否會繼續和蘋果合作,備受外界關注。 \n根據彭博2019年薪酬最高的CEO榜單中,蘋果執行長庫克位居第二,去年獲得1.33億美元的薪酬,僅次於特斯拉執行長馬斯克的年薪近6億美元。 \n外媒報導,庫克與蘋果的合約即將到期,由於雙方之前簽訂的合約是10年期,也就是說明年合作關係即將結束。儘管庫克在擔任執行長期間,許多果粉對其表達不滿,但蘋果營收和股票市值大增,也代表庫克的努力有所回報。在庫克任職執行長的這段期間內,蘋果市值由3000萬美元漲到現在的1.7兆美元,足足翻漲了5倍。 \n有媒體指出,蘋果董事會曾找過庫克談續約事宜,儘管消息還沒確認,但以他們的合作默契來看,雙方續約的可能性還是很大。 \n

  • 董總遭爆肥貓爭議 台灣高鐵提4點回應

    台灣高鐵(2633)董事長江耀宗、總經理鄭光遠在3年前自願減薪,年薪刪減金額約在3、400萬左右。但近期卻遭爆料公司另以編列獎金方式將原本薪水補足,再度引發「肥貓」爭議,對此,台灣高鐵則提出4點回應,強調重視公司治理、董總薪酬按照交部規定辦理,且董總薪酬低於市場相同職務的中位數。 \n台灣高鐵提出4點聲明回應,第一、公司一向遵法循規,重視公司治理,所有董事及經理人薪酬,皆詳實揭露於公司年報中,以「假減薪」等用詞意圖汙衊,本公司至感遺憾。 \n第二、交通部從2016年12月間要求台灣高鐵依照薪酬標準核給董事長及總經理薪酬起,董事長及總經理薪酬均已遵照交通部規定辦理,並於近年公司年報如實揭露,期盼社會大眾給予遵法循規的企業公平對待與正確理解。 \n台灣高鐵也重申,董事長江耀宗在2016年10月18日就任後,當時薪酬係經董事會盱衡公司治理精神,核議比照先前歷任董事長標準支薪;嗣後於同年底為配合政府政策調減薪酬,以符合「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」,並追溯自董事長就任日起。 \n總經理鄭光遠雖非屬交通部正式推薦或派任人選,但董事會基於公司治理考量,並徵得本人同意後,亦配合調減薪酬。 \n且江耀宗自2016年10月就任台灣高鐵董座至今年6月底,台灣高鐵營收、獲利大幅成長,不僅提前清償銀行借款超過900億元、公司市值大幅躍升89%,突破2,000億元,股價也遠優於同期大盤漲幅的29%。 \n此外,台灣高鐵從2018年起,連續三年獲選為「公司治理評鑑」前5%優良企業,證明公司在運營、財務、公司治理、企業社會責任各方面努力,成效卓著。 \n同時,台灣高鐵曾委託外部顧問公司(Willis Towers Watson)進行薪酬競爭力市場調查,本公司董事長與總經理薪酬皆低於市場上相同職務中位數。

  • 超羨慕! 台積員工 年薪中位數163萬元

     晶圓代工龍頭台積電員工「好薪情」!台積電發布2019年度企業社會責任報告書,全球員工總體薪酬在扣除退休金及福利的中位數約為新台幣163萬元,比前一年的158萬元再增加5萬元。 \n 總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1,薪酬預估增加至2.93億元。此外,台積電亦揭露新進碩士畢業工程師整體薪酬約達31個月本薪。 \n 台積電在去年4月對台灣及海外全體員工進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約為3~5%、大陸地區約為7~8%、其餘地區約為3~5%。 \n 台積電的台灣廠區各年度的獎勵方案分成二年實施,其中員工現金獎金採取當年度每季發放,給予同仁適時的獎勵;而員工現金酬勞則於次一年度發放,鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。 \n 台積電去年員工薪資福利費用,包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其他福利,總額約新台幣1,099億元,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為新台幣163萬元,總裁與中位數員工總體薪酬約為180比1。 \n 台積電說明,隨公司營收及獲利持續成長,2015年至2019年每年員工整體薪資福利費用,由約新台幣916億元增加至約新台幣1,099億元,而同一期間的年度人均薪資福利費用,則由新台幣202萬元增加至新台幣214萬元。 \n 台積電去年營收微幅提升,但因獲利微幅下滑,台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元,亦較前年略微減少。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,除了12個月本薪、2個月年終獎金,還加上約17個月的現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪。直接員工平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資三倍,員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。 \n 為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求,台積電認為健康的離職率介於5~10%,並將此列為長期的管理目標。台積電去年員工離職率為4.9%,雖略低於前述的健康離職率,幸而公司持續成長,新進人員持續加入,仍為職場注入多元性與活水。

  • 畢業生出閘 陸企起薪3.2萬

    畢業生出閘 陸企起薪3.2萬

     58同城近期發布《2020年高校畢業生就業報告》,報告顯示,大陸應屆畢業生中,95後占83%,逾40%的人已找到工作;另外,看準新興產業的前景,不論是90後還是95後,都將電腦、網路、通訊產業視為就業首選。薪資方面,企業支付應屆畢業生均薪為7839元(人民幣,下同),約合新台幣32755元;其中,醫院、醫療、護理產業月薪達到11000元,名列第一。 \n 受到疫情衝擊,大陸不少企業還在復甦中,拮据支出度日成為疫後的經營常態,因此,今年的畢業生要謀到好職,恐非易事。據上述《報告》顯示,今年應屆畢業生中,95後占了83%,90至94後占了17%;此外,畢業生的就業情況比預期來的樂觀,有逾40%的畢業生已找到工作;不過,仍有50%左右的畢業生仍在謀職中。 \n 一線城市仍為首選 \n 《報告》進一步表明,薪酬待遇和個人發展是應屆畢業生關注的焦點,高學歷者認為成長比薪酬更重要,因此,畢業生將流向就業機會更豐富的城市,以及薪資水平更高的新興產業、就業機會豐富的產業。 \n 以產業別來說,電腦、網路、通訊是90後、95後的共同首選;在薪資方面,企業支付應屆畢業生的平均薪資為7839元,不過,醫院、醫療、護理產業因為要具備較強的專業技能,在疫情這種特殊時期,工作尤為繁重,因此平均薪資達到11000元,在各產業中排名第一。 \n 就地區來看,一線城市是畢業生就業地點的首選,特別是作為經濟金融中心的上海;另外,在成都這類新一線城市中,畢業生都呈現淨流入狀態;近年來,成都頒布多項人才政策,從落戶、購房、生活補助等方面給予人才優惠,吸引了眾多年輕學子入住。 \n 過半數傾向穩定工作 \n 值得注意的是,疫情也讓畢業生的就業生態出現變化。今年有26%的畢業生改變了就業城市,23%的畢業生改變了求職產業;另外,今年57%的應屆畢業生傾向選擇穩定的工作,新一線、已找到工作的畢業生則更加求穩,對於薪酬也有比較平和的預期心理,40%的畢業生可接受相對低的薪資,而生活成本更高的一線城市畢業生及正在求職的畢業生,對薪酬的接受度也更高。

  • 屏縣府助力 身障者自立沒問題

    屏縣府助力 身障者自立沒問題

     為了讓身心障礙者離開學校體系後,能培養生活自理能力,並延緩退化速度,屏東縣政府成立多處庇護工場、小型作業所、日間布建據點、家托點,讓身心障者持續學習,並建立身障者的自我成就感,許他們一個未來。 \n 屏東縣目前有4家庇護工場、12處小型作業所、19處日間布建據點、26處家庭托顧點,是專屬身心障者學習及訓練場所,他們畢業後到此由教保老師教導製作商品及規畫多元化課程,提供就業機會,自食其力賺取薪酬。 \n 縣長潘孟安表示,薪酬對身心障礙者不僅是數字的意義,還有獨立自主與自信心的表現。他也鼓勵大家多購買身心障者所生產的商品,因為大量訂單就是他們獎勵金與薪水的來源,讓他們能自立自強,改變人生、扭轉未來、實現夢想。 \n 屏東縣向陽啟能協會主要協助16至64歲心智障礙者,培養生活能力與基本工作技能,提升社會適應力,減輕家庭及社會照顧壓力。目前學員們以簡單代工製作餅乾、糕點,或擺設攤位為主,狀況更好的學員還可到外打工。所得扣除成本後提撥7成做為工作獎金,讓孩子們學會獨立自主。 \n 小方是中度智能障礙青年,剛到屏東縣自閉症協進會時,孤僻且難與人共處,常獨自一人躲在角落。在教保員耐心陪伴下,發現他有繪畫興趣與天分,引導他從畫作中累積自信心與成就感,也開始敞開心胸與人有互動。

  • 高薪酬100指數成分股 新增六檔

     台灣指數公司16日公布「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」成分股2020年定期審核結果,新納入的成分股計有台達電(2308)、盟立(2464)、 長榮(2603)、中壽(2823)、統一證(2855)、瑞儀(6176)等六檔。 \n 這項審核結果將於6月17日生效。 \n 台灣高薪100指數由證交所與銳聯資產管理公司合編,依據編製規則,成分股篩選方式以在證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體,再依據下列步驟篩選成分股: \n 1.流動性檢驗:刪除最近一年期間,日平均交易金額最小20%的股票。 \n 2.高薪及獲利篩選:將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,選取同時符合下列條件「最近三年員工平均福利費用的算術平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的算術平均數為正數」及「最近一年底的每股淨值至少10元」的股票;再以「薪酬規模」排序。 \n 此外,為降低指數成分股之替換率,訂有成分股調整之緩衝區。 \n 「薪酬規模」排名在第80名以上之股票即納入成為指數成分股,現有成分股若排名在第121名以下則從指數成分股中刪除。 \n 因此,指數公司強調,台灣高薪100指數並非「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」單一因素之排行榜。

  • 《台北股市》台灣高薪酬100指數納入台達電等6檔成分股

    台灣指數公司公布「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」成分股本年度定期審核結果,新納入的成分股計有台達電(2308)、盟立(2464)、長榮(2603)、中壽(2823)、統一證(2855)、瑞儀(6176),並在今天生效。 \n 台灣高薪100指數成分股篩選方式以在證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體,再依據下列步驟篩選成分股:1.流動性檢驗:刪除最近1年期間,日平均交易金額最小20%的股票;2.高薪及獲利篩選:將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,選取同時符合下列條件「最近3年員工平均福利費用的算術平均數達前1/3」、「最近3年稅後淨利的算術平均數為正數」及「最近1年底的每股淨值至少10元」的股票;再以「薪酬規模」排序。 \n \n 此外,為降低指數成分股替換率,訂有成分股調整緩衝區。「薪酬規模」排名在第80名以上股票即納入成為指數成分股,現有成分股若排名在第121名以下則從指數成分股中刪除。 \n \n

  • 高薪酬100指數成分股納入6檔個股

    台灣指數公司今(16)日公布「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」成分股2020年定期審核結果,新納入的成分股計有台達電(2308)、盟立(2464)、 長榮(2603)、中壽(2823)、統一證(2855)、瑞儀(6176)等六檔。這項審核結果將於6月17日生效。 \n台灣高薪100指數由證交所與銳聯資產管理公司合編,依據編製規則,成分股篩選方式以在證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體,再依據下列步驟篩選成分股: \n1.流動性檢驗:刪除最近1年期間,日平均交易金額最小20%的股票。 \n2.高薪及獲利篩選:將採樣母體內符合流動性檢驗標準的股票,選取同時符合下列條件「最近3年員工平均福利費用的算術平均數達前1/3」、「最近3年稅後淨利的算術平均數為正數」及「最近1年底的每股淨值至少10元」的股票;再以「薪酬規模」排序。 \n此外,為降低指數成分股之替換率,訂有成分股調整之緩衝區。「薪酬規模」排名在第80名以上之股票即納入成為指數成分股,現有成分股若排名在第121名以下則從指數成分股中刪除。 \n因此,台灣高薪100指數並非「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」單一因素之排行榜。

  • 獨董過半、薪酬透明 獲獎兩大關鍵

     信義房屋以高標準嚴格自我要求,除早於法令規定與要求之前,便在2007年就設立由三位獨立董事組成之審計委員會,更進一步於2013年增設一位獨立董事,獨立董事席次一舉超過董事席次1/2,為截至目前為止,獨立董事過半的極少數公司之一。 \n 信義房屋表示,獨立董事們也來自各行業的社會賢達,如電商界、會計界以及金融界的有力人士,為信義房屋注入更多元的思維。 \n 同時為積極落實公司治理,信義房屋更於2019年度提前設立公司治理主管,負責公司治理的推動。 \n 另外,女性平權已是國際趨勢,歐美國家甚至強制董事會必須納入女性成員,信義房屋七席董事(包含四位獨董)外,2019年董事成員多元化目標為新增一名年輕女性董事,並於2019年5月24日全面改選董事會後,由原先一名女性董事,新增加李伊俐為獨立董事,藉助其多年外資銀行經驗與管理實務才能,協助信義房屋更具創新之年輕思維、及提供外資銀行嚴謹的風險管理建議。 \n 信義房屋一向強調資訊即時與透明,對於資訊揭露甚至比政府還嚴格,2010年早於政府規定成立薪酬委員會,強化董事及高階經理人薪酬管理事項,將公司的董事及經理人的薪資報酬合理連結,並且也增加女性董事比例。 \n 在2015年起,在二個月內公布中英文年度財報、一個月內公布中英文季報,也於年報中充分揭露董事會、及審計委員會等功能性委員會運作情形的資訊,不只因此成為公司治理前5%,也使投資人及消費者更加安心。 \n 薪酬委員會的主要目的在於有效且透明地評估董事及高階經理人的薪酬水準,並向董事會提出建議,藉此避免許多上市公司在用人及紅利給薪上的爭議。 \n 信義房屋高階經理人的薪酬制度中,特別設立長期價值貢獻獎金,由薪酬委員會依執行成效等層面,提出長期價值貢獻獎金的建議案,給予董事會討論通過,於核定的當年度起繼續服務滿三年,公司營運績效達到該獎金辦法所定標準或個別績效表現,再依規定計算領取長期價值貢獻獎金,讓高階經理人的薪酬與公司的長期目標連結。

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