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以下是含有薪酬的搜尋結果,共308

  • 日產再涉高層薪酬醜聞 執行長退回部分獎金

    路透與華爾街日報報導,由於日產汽車(Nissan Motor)稽核人員發現執行長西川廣人(Hiroto Saikawa)多領績效獎金,對此西川在5日(周四)坦言違反內部規範,將會退回一部分獎金。這也是繼高恩之後,日產汽車又捲入一場高層自肥醜聞。

  • 純網銀籌備被肥貓燒2億? 將來銀行:沒人年薪破千萬

    純網銀籌備被肥貓燒2億? 將來銀行:沒人年薪破千萬

    純網銀將來銀行籌備處成立半年,遭公股股東爆料,因人事費爆表已快燒光2億元,股東事後才知原來是人事費爆表,6名副總平均年薪400多萬元,總經理千萬元,執行長更高達4,500萬元,還有一筆2,700萬元的補償金。將來銀行籌備處28日澄清,「將來銀行籌備處決無任何成員領取千萬元以上的年度薪資」。

  • 研究:美大企業CEO太高薪 平均為同事278倍

    根據今天發布的一項研究顯示,美國大型企業最高層主管的薪酬為公司其他員工的278倍,且差距還在持續擴大。

  • 墨爾本地鐵工作人員罷工48小時 為爭取更好薪酬

    數千名墨爾本地鐵司機、站台工作人員和通訊運營商29日下午以99%的支持率通過罷工的決定,旨在爭取更好的薪酬。墨爾本列車將因此停運48個小時。同時,在未來30天內,3000名墨爾本地鐵工作人員將停止檢票工作,拒穿工作服或離開工作崗位。

  • 金管會防杜肥貓董事 薪酬占比 列公司治理重點

     強化公司治理,金管會要求所有上市櫃公司在2020年至2022年逐步完成審計委員會及獨立董事的設置。KPMG安侯企業管理公司執行副總經理朱成光26日表示,董監事薪酬占公司損益的比例,將是未來公司治理檢視重要項目,金管會副主委黃天牧亦提醒企業不應有不當薪酬支出。

  • Deloitte專欄-外派員工薪酬安排面臨的挑戰

     金融機構面對瞬息萬變的全球化競爭,配合政府新南向政策及考量業務的需求,增設海外據點以拓展海外市場。在尚未熟悉當地環境的期間,自然以調派現有員工至當地為優先,以建立相關制度及訓練當地員工。如何透過適當的外派員工薪酬安排,以吸引人才投入外派行列並有效控制企業成本,有諸多課題需要審視。

  • 英國勞工3至5月薪酬意外上升

    最新數據顯示,英國勞動市場依然維持穩健,並未受到脫歐不確定性影響。據英國統計局公布,3至5月員工總薪酬(不計獎金)年增3.6%,高於2至4月的年增3.4%,亦優於市場預期。3至5月失業率維持在3.8%,此為1974年以來最低。

  • 給薪阿莎力!群光基層薪酬比業界多1倍

    給薪阿莎力!群光基層薪酬比業界多1倍

    群光電子用人採「精英123」政策,亦即延攬1位優秀人才,執行兩人的工作,並給予3人的薪酬;不僅員工薪資待遇高,企業也極具競爭力。

  • 公司法專欄-以大同董事會運作為例 薪酬委員會制度破功

     臺灣證券交易所於民國99年4月1日公布連續2年虧損上市櫃公司,照理說,這些連續虧損的公司董監事應該自行提出減薪、砍薪的懲罰;但當時竟然有41家上市公司以及57家上櫃公司的董監事卻自行調高薪資。換言之,公司已經連續虧損了,董監事不但不減薪,還給自己加薪,這有球員兼裁判的嫌疑,也嚴重違反公司治理的方向與原則。

  • 《證交所》台灣高薪酬100指數,新納6上市公司

    台灣指數公司公布「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」成分股定期審核結果,新納入的成分股計有中石化(1314)、宏碁(2353)、台勝科(3532)、欣陸(3703)、上海商銀(5876)、豐泰(9910)等6檔,並將於今日生效。

  • 台灣高薪酬100指數 納上海商銀、豐泰等六檔

    台灣指數公司今(19)日公布「台灣證券交易所銳聯台灣高薪酬100指數」成分股2019年定期審核結果,新納入的成分股計有中石化(1314)、宏碁(2353)、台勝科(3532)、欣陸(3703)、上海商銀(5876)、豐泰(9910)。這項審核結果將於6月20日生效。

  • A股薪資升9.9% 金融業領最多

    A股薪資升9.9% 金融業領最多

     大陸權威財經傳媒集團《證券時報》旗下新媒體平台數據寶與大陸上市公司研究院共同發布2018年A股「上市公司行業薪酬榜」,調查顯示,2018年A股上市公司員工平均薪酬整體保持穩健增長,28個申萬行業的員工平均薪酬為16.44萬元(人民幣,下同),較2017年的14.81萬元上升9.91%,其中26個行業薪資上升,2行業下降。

  • 花旗執行長:低起薪可激勵員工往上爬

     花旗集團高層主管與基層員工的待遇差距大,薪資落差也是美國大型銀行中最明顯的。對此花旗執行長高沛德(Michael Corbat)出言辯護,他聲稱這可激勵基層員工奮發向上,有朝一日或能取代他的位置。

  • 《航運股》長榮航:空服員薪酬相較他航伯仲之間

    長榮航空(2618)與桃園市空服員職業工會第三次勞資協商破局,長榮航空表示,各家航空日支費結構設計並不相同,就空服員整體的薪資來看,長榮航空薪資結構,本薪比華航高,日支費華航較高,但長榮航空近來營運好、年終獎金發放到4個月,加薪也較華航多,以年薪來看,新進的空服員年薪有90萬元,薪水與其他航空公司在伯仲之間。

  • 美企CEO與員工薪資 最大差距逾4萬倍

    最新報告顯示,美國企業執行長(CEO)與一般員工的薪資差距持續拉大,而且各家CEO薪酬比也呈現兩極化。像股神巴菲特薪酬,僅柏克夏海瑟威員工年薪中位數的近7倍;科技大亨穆斯克落袋的薪水,卻是特斯拉員工薪資中位數的40,668倍。

  • 推特CEO掌舵4年來...只領43元台幣

    推特CEO掌舵4年來...只領43元台幣

     美國社群媒體推特(Twitter)共同創辦人多爾西(Jack Dorsey),2015年回鍋出任執行長後沒領半毛錢,直到去年才首度支薪,薪水數字與推特限定的發文字數相當都是140。但請注意,他的年薪單位不是美元,而是美分,約43元台幣。

  • 金管會放寬獨董標準

    擴大公開發行公司獨立董事來源。金管會19日宣布,現行公司所有「受雇人」的配偶及近親不得出任獨任,未來放寬為只限「經理人」的配偶與近親不得出任公司獨董,另外為公司提供商務或諮詢者不得出任獨董,這次也訂出明確的門檻,即二年累計報酬逾50萬元。

  • 打華爾街肥貓 美研議再次限制薪酬

     美國主管機關又盯上華爾街肥貓。《華爾街日報》報導,主管機關再次就限制華爾街薪酬進行研議,打算完成2010年金融改革未竟之役。部分銀行家則樂觀其成,因為相較民主黨的主張,相信川普內閣的限薪規定會比較寬鬆。

  • 迪士尼再砍執行長伊格薪酬

    迪士尼再砍執行長伊格薪酬

    迪士尼在3個月內兩度調整執行長伊格(Robert Iger)的薪酬,在公司完成收購21世紀福斯後,削減伊格可能獲得的1,350萬美元薪資和獎金。迪士尼的股東批評伊格的薪酬太高,該公司在7日召開年度股東大會之前,宣布此項調整。

  • 《國際產業》迪士尼3個月內2度調降CEO薪酬

    《華爾街日報》報導,迪士尼在完成收購21世紀霍士(21st Century Fox)的資產後,將會取消CEO艾格(Robert Iger)部分薪酬和獎金,約1350萬美元,這是三個月內第二度調整艾格薪酬。

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