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以下是含有訓練費用的搜尋結果,共165

  • 應屆畢業工作 滿半年獎3萬

    應屆畢業工作 滿半年獎3萬

     因疫情影響青年恐就業不順,勞動部祭出「青年就業獎勵計畫」,在今年底前,凡29歲以下的應屆畢業青年,就職單一公司滿90日,就有2萬獎勵金,滿180日再領1萬。勞動力發展署桃竹苗分署統計,近日已有6500人登錄系統,也呼籲應屆畢業的青年可踴躍參與。 \n 勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,儘管疫情肆虐,部分產業如國外旅遊受到重創,但宅經濟崛起,科技資訊產業仍相對熱絡。根據求職比例,1人仍有2個工作機會,分署雖因疫情因素,未辦理大型就業博覽會,仍有小型活動,鼓勵青年、轉職民眾多加利用、參與。 \n 勞動部近日推動青年就業獎勵計畫,鼓勵15至29歲以下、108學年度應屆畢業生,只要在9月30日前就業,並符合領取條件,半年後最多可領取3萬元獎金。在竹北就業中心的就業服務員林君庭說,只要上台灣就業通網站,搜尋青年就業獎勵計畫,申辦會員並登入,詳讀須知、勾選確認即可完成報名。 \n 賴家仁提及,廠商反映青年穩定性不高,而青年就業獎勵計畫是增加青年就職意願,並穩定就業,「先求有再求好」。此外,勞動部也推動產業新尖兵計畫,提供5+2產業相關課程的訓練,且訓練的費用勞動部全額補貼,最高10萬元,參訓期間勞動部也提供每月最高8000元的津貼。

  • 勞動力發展署中彰投分署「精密機械青年專班」招生

    勞動力發展署中彰投分署「精密機械青年專班」招生

    為促進青年就業及學習技能,勞動部勞動力發展署中彰投分署台中訓練場推出「精密機械青年專班」,報名即日起至8月28日止,訓練費用由政府全額補助,訓後還有專人輔導就業;並搭配勞動部近期推出的青年職前訓練學習獎勵金專案,減輕經濟壓力及安心參訓。 \n勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛指出,青年專班開班前都經過相關產業就業市場需求調查,規畫符合業界用人需求的訓練課程,課程設計有八成以上都是實作課程,由資深訓練師帶領學員,以一人一機方式進行密集實作訓練,協助提升青年朋友的技術職能及實作能力,結訓後即能無縫接軌職場。 \n尤其,中彰投地區為精密機械的產業聚落,該班結訓學員向來供不應求,不乏像大立光電、上銀科技等上市上櫃大廠前來徵才與預聘,訓練效能更是獲得產業界所認同。 \n南投竹山大禾竹藝工坊創辦人之子劉御群曾為精密機械班學員,原就讀營養保健系的他,經由父親鼓勵至勞動力發展署中彰投分署接受訓練,學得專業技術、考取技術士技能檢定乙級證照,結訓後延伸所學技術,應用於竹藝製作工法,開創出更多貼近生活的竹藝品。 \n「精密機械青年專班」以29歲以下適訓青年優先錄取,如有招生未足額時,開放最多30%參訓名額給一般失(待)業民眾,訓練期間如為外縣市及台中市偏遠地區之參訓民眾,可申請住宿,參訓者全程免費,訓後輔導就業;另參訓者如屬於就業保險法或就業促進實施辦法所列特定對象身分者,參訓期間亦能申領職業訓練生活津貼,降低學員參訓期間的經濟壓力。

  • 參加職訓有補助、有獎金 還可成為產業新尖兵

    參加職訓有補助、有獎金 還可成為產業新尖兵

    勞動部為鼓勵15至29歲待業青年成為產業新尖兵,提高「產業新尖兵試辦計畫」補助額度,將青年參加的五加二創新產業及重點產業相關訓練課程,原依就業情形從50%或80%訓練費用補助提高為全額補助,補助最高上限10萬元訓練費用,同時每個月還發給學習獎勵金,最多可領9萬6千元。 \n勞動部「產業新尖兵試辦計畫」提供青年符合未來產業需求的課程,內容包含數位資訊、電子電機、國際行銷企畫等訓練課程,待業青年若要參加本計畫指定的訓練課程,只要上台灣就業通網站登錄、完成「我喜歡做的事」職涯探索測驗之後,就可於網站下載或列印「報名及參訓資格切結書」,交予訓練單位報名參訓,以獲得最高10萬元的訓練課程補助費用。 \n勞動部高澎屏東分署長程泰運表示,為鼓勵青年於疫情影響趨緩產業逐漸復甦期間,持續精進職業技能,凡待業青年參加勞動部辦理的1個月以上職業訓練,每月達100小時者,均提供學習獎勵金,訓練課程內容為五加二重點產業及相關政策性課程,每月核發8千元學習獎勵金,其他產業課程則會核發3千元學習獎勵金,最長發12個月,每名青年參加「產業新尖兵試辦計畫」及請領學習獎勵金的補助均以一次為限,對本計畫有興趣的青年朋友,歡迎電洽07-8210171分機2336。

  • 助青年職訓 勞動部加碼補助

     國內新冠疫情趨緩,就業市場逐步復甦,勞動部公布針對15至29歲待業青年(含應屆畢業生)最新職訓措施,提高「產業新尖兵試辦計畫」補助額度為100%,只要參加5+2創新產業及重點產業相關訓練課程,政府補助最高10萬元訓練費,並提供參訓學員學習獎勵金最高9萬6,000元。 \n 勞動部今年初推動「產業新尖兵計畫」,與經濟部工業局、國貿局、金工中心、台灣建築中心、外貿協會等單位跨部會合作,提供青年符合未來產業需求的課程,協助青年取得創新產業所需相關技能。 \n 勞動部表示,15至29歲待業青年參加本計畫指定訓練課程,原必須自費參訓,後續再依就業情形提供50%或80%自付額訓練費用補助。為減輕剛踏出校門學子們的負擔,鼓勵新鮮人勇於嘗試,參加該計畫指定訓練課程者,訓練費用補助提高為全額補助,上限為10萬元。 \n 勞動部為鼓勵應屆畢業及待業青年參加職前訓練,持續精進及累積就業所需技能,青年參加勞動部辦理逾1個月職前訓練,每月達100小時者,均提供學習獎勵金。 \n 為引導青年投入5+2重點產業相關領域,取得關鍵技術能力及強化就業競爭力,進而培育國家發展所需人才,參加者每月核發8,000元學習獎勵金額度;其他產業課程則每月核發3,000元,最高可領12個月。 \n 亦即參加「產業新尖兵計畫」青年,有機會領到最高19萬6,000元補助(含訓練費用10萬元及學習獎勵金9萬6,000元)。

  • 產業新尖兵試辦計畫  獎勵金每月最高8000元

    產業新尖兵試辦計畫 獎勵金每月最高8000元

    為加速產業轉型升級,政府近年來積極推動5+2產業創新計畫,作為驅動台灣下世代產業成長的核心;勞動部「產業新尖兵試辦計畫」為培育前項重點產業所需人才,除補助最高10萬元訓練費用外,訓練期間再提供每月8000元獎勵金,最長能領12個月。 \n \n為培育產業所需人才,勞動部提高「產業新尖兵試辦計畫」補助額度,全額補助15至29歲青年參加訓練課程費用,每人最高可補助10萬元,訓練期間另提供「學習獎勵金」每月8000元獎勵金,最長能領12個月,每人最高領9.6萬,有利青年安心受訓。 \n \n勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,為鼓勵青年參訓練專長,本計畫提高為100%補助訓練費用,上限為10萬元,中彰投分署結合轄區內24所大專校院蓄勢待發,共同開設多門具產業前瞻性課程,提供15至29歲青年選擇,提升技能成為產業新尖兵。 \n \n除政策性產業課程有獎勵外,青年因個人志向,參加其他職前訓練課程,則給予每月3000元獎勵金,全國預估將有1.5萬名青年受惠。

  • 產業新尖兵試辦計畫 獎勵金每月最高8000元

    產業新尖兵試辦計畫 獎勵金每月最高8000元

    為加速產業轉型升級,政府近年來積極推動5+2產業創新計畫,作為驅動台灣下世代產業成長的核心;勞動部「產業新尖兵試辦計畫」為培育前項重點產業所需人才,除補助最高10萬元訓練費用外,訓練期間再提供每月8000元獎勵金,最長能領12個月。 \n擴大培育產業所需人才,勞動部提高「產業新尖兵試辦計畫」補助額度,全額補助15至29歲青年參加訓練課程費用,每人最高可補助10萬元,訓練期間另提供「學習獎勵金」每月8000元獎勵金,最長能領12個月,每人最高領9.6萬,有利青年安心受訓。 \n勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,為鼓勵青年參訓練專長,本計畫提高為100%補助訓練費用,上限為10萬元,中彰投分署結合轄區內24所大專校院蓄勢待發,共同開設多門具產業前瞻性課程,提供15至29歲青年選擇,提升技能成為產業新尖兵。 \n除政策性產業課程有獎勵外,青年因個人志向,參加其他職前訓練課程,則給予每月3000元獎勵金,全國預估將有1.5萬名青年受惠。

  • 「產業新尖兵」助青年練專長訓練費最高補助10萬

    「產業新尖兵」助青年練專長訓練費最高補助10萬

    勞動部為讓青年更掌握求職方向,推出「產業新尖兵計畫」,鼓勵青年透過參加職業訓練學習一技之長,找到屬於自己的就業方向,訓練費用最高補助10萬,每月還有8000元的學習獎勵金,歡迎民眾報名參訓,找到屬於職場「薪方向」。 \n為因應疫情對青年就業造成的衝擊勞動力發展署桃竹苗分署與工研院及外貿協會,規畫數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷五大領域課程,讓想投身新興重點產業卻不知如何著手青年可先練專長再就業,降低新冠肺炎疫情對青年就業所造成的衝擊。 \n桃竹苗分署指出,產業新尖兵計畫歡迎15至29歲有訓練需求的待業青年報名參訓,費用由勞動部補助,每人最高補助10萬元,如參加重點產業及相關政策性訓練課程的青年,每月還可核發8000元學習獎勵金,最高可領12個月,等同參加「產業新尖兵計畫」者,有機會領到最高達19萬6000元的補助,但正在請領失業給付或職業訓練生活津貼者,不可重複再請領。

  • 青年就業加碼版 即起上路

     新冠疫情衝擊全球經濟、影響勞動力市場,今年的應屆畢業生正在展開求職,勞動部22日公布「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業透過先僱用後訓練的機制,讓15至29歲青年進入工作職場,每訓練一名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元,總計畫預計投入7億元、協助2萬名待業青年進入職場,即日起至明年6月30日都能適用。 \n 根據計畫內容,每人每月最高補助1萬2,000元,但是依照雇主開出的月薪分成三種補助時間,當企業開出月薪未達2萬8,000元,訓練期間以3個月為限;每月給付學員薪資達2萬8,000元以上,訓練期間以6個月為限;月薪達到3萬元以上,訓練期間以9個月為限,也就是企業最高可獲補助訓練費用10萬8,000元。 \n 勞動部發展署訓練發展組長沈文麗解釋,此次計畫是加碼過去的「青年就業旗艦計畫」,不僅拉長補助的時間,也提高了每家公司補助上限從180萬至360萬元。她指出,若是過去有申請過的企業,想要申請加碼的新計畫,必須要有新的職缺或是新的培訓課程,並且提出完整的培訓報告,新舊計畫可以分開計算,等於可以獲得最高540萬的補助。 \n 沈文麗表示,去年總計有1,315家企業、7,934人參加這項計畫,其中約有52%是到200人以上大企業,有34%的職缺薪資在3萬元以上,且參加計畫的年輕人,在訓練期結束後的原事業單位留用率是近100%,「也是幫助企業培養自己的新人」。 \n 勞動部表示,這次疫情對國內企業營運及就業市場均造成一定影響,又適逢應屆畢業生於6、7月投入就業市場,為增加企業辦訓意願,提供青年更多訓練崗位及就業機會,申請本計畫企業可按月請領訓練費用款項,並以最簡便的方式協助企業申請。

  • 勞動部青年就業旗艦計畫 新鮮人先僱後訓做中學

    勞動部青年就業旗艦計畫 新鮮人先僱後訓做中學

    勞動部2019年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」報告指出,青年初次尋職時遭遇的困難,以「經歷不足」及「不知道自己適合做哪方面工作」比例最高,為讓青年能透過職場學習,邊做邊學增加經歷並了解職場,勞動部推出「青年就業旗艦計畫」,由企業「先僱後訓」,透過工作崗位實務訓練,藉由資深人員帶領並訓練青年熟悉工作技能,讓應屆青年成為職場「畢勝客」。 \n「青年就業旗艦計畫」申請對象為15至29歲失待業青年,透過台灣就業通成為會員,至青年職訓資源網,依自己喜歡的工作選擇職缺,媒合成功後,參加訓練並於結訓後可選擇留任企業,因應疫情影響,希望企業可以釋出職缺僱用青年,勞動部今年更擴大辦理,若雇主提供青年2萬8,000元以下薪資,補助企業雇主3個月,每月1.2萬元的訓練費用補助;2萬8000元到3萬補助6個月;3萬元以上則補助9個月,訓練補助最高10.8萬元。 \n畢業於聯合科大的王翌璇,因為經歷不足,找工作屢屢碰壁,參加此順利媒合到閎康科技擔任工程師一職,她表示,透過青艦計畫,不僅工作很快進入狀況,也讓成就感大大提升。結訓之後,選擇繼續留任閎康科技,盡一己之力發揮最大的產能。 \n勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,「青年就業旗艦計畫」去年共有1061人青年朋友參訓,7成以上都有3萬元的薪資水準且留任率高達9成以上,顯見計畫對青年及企業均是雙贏的局面。他也進一步表示,桃竹苗轄區7成以上的職缺屬工業類,其中不乏矽格、宜特科技、中華汽車及艾克爾科技等上市櫃廠商,政府結合企業提供青年「先僱用,後訓練」的管道,讓青年訓練即就業,呼籲想找工作的青年,即日起可上台灣就業通/青年職訓資源網查詢職缺及線上報名參訓,企業如果想要參加本計畫僱用新鮮人,自即日起至110年6月30日止,也可以洽詢本分署青年就業旗艦計畫,電話03-4855368分機1315、1316、1318。

  • 職務訓練做中學 邁向就業好EASY

    職務訓練做中學 邁向就業好EASY

    8年級的陳郁雯原本在飯店工作,但想回歸正常生活作息,決定轉換工作跑道,起初她對投入不同產業,從零開始感到不安,透過勞動部「青年就業旗艦計畫」職場導師帶領她邊做邊學,讓她迅速地適應新職場,最後還擔任公司主管一職。 \n日文系畢業的陳郁雯原任職飯店客服部門,但因長期輪值夜班影響到生活作息,決定轉換跑道,進入程高資訊公司擔任電話客服督導。程高公司因參與勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」,採先僱後訓模式,並有職場導師進行個別指導,讓轉換職場的她感到安心許多。 \n訓練初期,她曾因不擅長透過電話來解決客戶的問題,無法迅速緩和客戶的焦躁情緒,幸好職場導師總能協助她釐清客戶需求,適時地提供處理方式,讓她度過剛入行的挫折感,建立起工作的信心,目前她已能獨當一面,主責高雄區的客服督導、團隊教育訓練、績效考核等業務。 \n因陳郁雯具有外語專長,在日系品牌廠商與公司接洽時,她也能發揮外語能力提供服務。陳郁雯回頭看訓練期間寫的週記,感受到自我工作能力的成長,有著滿滿的成就感。 \n程高公司表示,由於電商盛行,公司需要大量的人才投入,透過「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練,以「做中學」的方式,有效培育優質人才並穩定留任,更表示如今陳郁雯已是一位經驗豐富的主管,善用過往學習經驗帶領團隊完成任務,她優異的表現獲公司肯定。 \n勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,勞動部運用企業「先僱後訓」模式,提供15-29歲青年就業機會,由企業招募青年參訓,資深員工擔任職場導師,對青年實施on-job training,勞動部補助企業訓練費用,且即日起至明年6月30日擴大辦理本計畫,加碼企業補助額度及延長訓練期程,企業每訓練一名學員每月可補助1.2萬元,最高補助10.8萬元。歡迎有用人需求的企業提出申請,洽詢電話:07-9587100分機7753,也歡迎青年報名參訓,報名網址:https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002。

  • 勞動部加碼「興僱用」 企業訓練每名青年最高補助10.8萬

    畢業求職旺季來臨,為降低嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情對就業市場的衝擊,勞動部自即日起加碼補助「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業僱用15至29歲青年辦理實務導向「on-job-training」,每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元,除了讓青年安心學習職場專業力,也協助企業培育更多產業發展所需的年輕即戰力! \n勞動部為協助沒有技能基礎的青年投入職場,推動「青年就業旗艦計畫」,以「先僱後訓」方式補助雇主辦理工作崗位訓練;為鼓勵企業釋出更多優質職缺,提供青年參訓,自即日起至2021年6月30日,勞動部除每月補助企業1.2萬元的訓練費用外,並加碼延長訓練期間,企業如每月給付學員薪資達28K以上,訓練期間由原3個月延長為6個月;若月薪達3萬元以上,訓練期間由原6個月延長為9個月,每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元。 \n勞動部說明,「青年就業旗艦計畫」提供青年「做中學」的工作崗位訓練,鼓勵用人單位「自己的員工自己訓練」,協助企業打造新血、培訓優質生力軍!而讓青年朋友相當放心的是,計畫特別安排了「職場導師制」,依訓練課程規劃並進行個別指導,青年除了工作所需的專業能力,更能學習實務知識、技術與正確工作態度,減少學用落差及職場適應上的困難。 勞動部表示,由於本次疫情對國內企業營運及就業市場均造成一定影響,又適逢應屆畢業生於6、7月投入就業市場,為增加企業辦訓意願,提供青年更多的訓練崗位及就業機會,申請本計畫之企業可按月請領訓練費用款項,並以最簡便的方式協助企業申請。

  • 雇用15至29歲青年 勞動部最多補助10.8萬元給企業

    雇用15至29歲青年 勞動部最多補助10.8萬元給企業

    為降低新冠肺炎疫情對畢業生就業市場的衝擊,勞動部今宣布加碼補助「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業僱用15至29歲青年辦理實務導向「on-job-training」,每訓練1名青年最高可獲補助訓練費用10.8萬元。 \n \n勞動部表示,自即日起至2021年6月30日,只要企業雇用一名15至29歲青年,原先最多6個月的補助將延長至9個月,企業每訓練1名青年最高可獲得10.8萬元的補助。 \n \n勞動部說明,企業雇用一名青年每月可獲1.2萬元的訓練費補助,若每月給付學員薪資達2萬8000元以上,訓練期將由原先的3個月延長至6個月;若月薪達3萬元以上,訓練期間則由原先6個月延長為9個月。 \n \n訓練發展組長沈文麗表示,去年參與「青年就業旗艦計畫」的青年約7000多人,大多是工程師、測量師、製圖師等專業人員,以及服務銷售人員,訓後留用率幾乎是100%,顯示成效良好。 \n \n勞動部表示,本次疫情對國內企業營運及就業市場均造成一定影響,適逢應屆畢業生於6、7月投入就業市場,為增加企業辦訓意願,提供青年更多的訓練崗位及就業機會,申請本計畫的企業可按月請領訓練費用款項,並以最簡便的方式協助企業申請。

  • 勞動部推兩計畫 助企業度難關

    勞動部推兩計畫 助企業度難關

     勞動部長許銘春日前(10日)到桃園與產業代表之企業負責人與高階人員座談,第一線了解減班休息企業心聲,幫助企業留住員工、持續營運。勞動部全力推動「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」,補助受疫情影響而減班休息的事業單位訓練費用,鼓勵勞工於減班休息時段參加訓練,給予訓練津貼補助。 \n 勞動部長許銘春指出,這次疫情對全球經濟造成很大的影響,針對減班休息的企業,勞動部「充電再出發訓練計畫」,提供企業最高350萬元的訓練費用及受訓勞工每小時158元、每月最多120小時的津貼補助,除了企業內部訓練外,勞工也可選擇居家線上學習,透過勞動力發展數位平台進行訓練,讓上課更便利!針對未能辦理訓練的事業單位,勞動部也推出「安心就業計畫」,由政府提供5成薪資差額補貼,補助因減班休息薪水損失的勞工,幫助企業雇主與勞工,渡過困境。 \n 大和防災董事長戴文斌表示,公司主要負責消防安全設備安裝工程,因為營建業不景氣,間接影響公司營運,透過勞動部申請充電再出發計畫,讓員工減班休息期間參加訓練課程,不僅能充實自我技能,也有助於公司提升競爭力。 \n 而主打創新客家料理的柚子花花,透過勞動部申請充電再出發計畫,讓高階主管在減班休息期間參加行銷管理課程,同時安排員工上客家料理相關課程,不僅打開員工視野,也更加瞭解客家文化,有利日後推廣客家美食料理。 \n 勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,為協助企業及勞工瞭解計畫內容及相關規定,桃竹苗分署官網設有「減班休息紓困專區」,並提供相關表格,供民眾下載使用,同時,各地就業中心也設立服務專櫃,提供民眾諮詢及收件服務。 \n 另外,為避免民眾奔波,針對有意申請計畫的企業,也提供進廠說明計畫規定與收件的服務,歡迎企業單位多加利用。

  • 就業即戰力 青年專班就業率達100%

    就業即戰力 青年專班就業率達100%

    畢業生6月準備踏入職場,但今年受到疫情衝擊就業市場,尋職備受考驗,勞動力發展署中彰投分署台中訓練場,為協助青年打造就業即戰力,特別推出青年專班,每班次招訓20人次,訓練費用全額由政府補助,去年訓後就業率達100%,還未結訓,很多業界先來搶人。 \n \n 勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,青年專班開班前經過相關產業就業市場需求調查,規畫符合業界用人需求的訓練課程,課程設計有8成以上都是實作課程,由資深訓練師帶領學員,以一人一機方式進行密集實作訓練,提升青年朋友的技術職能及實作能力。 \n \n 結訓後能無縫接軌職場,以去年開辦的2班次青年專班,學員訓後滿意度達92%,訓後就業率更達100%,訓練成效良好。 \n \n 林淑媛指出,該專班以29歲以下適訓青年優先錄取,如有招生未足額時,會開放最多30%的參訓名額給一般失業民眾,訓練期間如為外縣市及台中市偏遠地區的參訓民眾,提供住宿,參訓者全程免費參訓,訓後輔導就業。 \n \n 此外,參訓者如屬於《就業保險法》或《就業促進實施辦法、所列特定對象身分者,參訓期間可申領職業訓練生活津貼,減輕學員經濟壓力,安心參訓。

  • 就業即戰力 青年專班就業率達100%

    就業即戰力 青年專班就業率達100%

    6月畢業季,正是畢業生準備找工作、踏入職場的時節,不過今年受到疫情衝擊就業市場,青年尋職備受考驗,勞動部勞動力發展署中彰投分署台中訓練場為協助青年打造就業即戰力,特別推出青年專班,每班次招訓20人次,訓練費用全額由政府補助,訓後輔導就業,歡迎符合資格的青年朋友踴躍報名參訓。 \n勞動力發展署中彰投分署分署長林淑媛表示,青年專班開班前都經過相關產業就業市場需求調查,規畫符合業界用人需求之訓練課程,課程設計有八成以上都是實作課程,由資深的訓練師帶領學員,以一人一機的方式進行密集的實作訓練,協助提升青年朋友的技術職能及實作能力。 \n結訓後能無縫接軌職場,以去年開辦的2班次青年專班來看,學員訓後滿意度達92%,訓後就業率更達100%,訓練成效良好。 \n林淑媛指出,該專班以29歲以下適訓青年優先錄取,如有招生未足額時,會開放最多30%之參訓名額給一般失(待)業民眾,訓練期間如為外縣市及台中市偏遠地區之參訓民眾,亦提供優雅住宿環境,參訓者全程免費參訓,訓後輔導就業。 \n此外,參訓者如屬於就業保險法或就業促進實施辦法所列特定對象身分者,參訓期間還可以申領職業訓練生活津貼,減輕學員經濟壓力,安心參訓。 \nPLC可程式控制系統整合班結訓學員冠宇,畢業於國立大學電機系,畢業後覺得實務技能真的有待加強,也不太有信心直接就業,所以選擇先去服兵役。 \n退伍後冠宇在網站看到青年專班招生的訊息,希望能利用2個多月的時間來加強實作能力再去就業。 \n進入分署參訓後,從最基礎的電路圖識圖、配線技巧及PLC領域相關操作與應用,透過紮實且密集的訓練,讓冠宇重新打好底子,訓後也順利就業,目前擔任工程師。

  • 助桃竹苗企業度過難關 許銘春傾聽減班休息廠商

    助桃竹苗企業度過難關 許銘春傾聽減班休息廠商

    為因應受疫情影響而減少工時的事業單位及勞工,勞動部全力推動「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」,補助受疫情影響而減班休息的事業單位訓練費用,鼓勵勞工於減班休息時段參加訓練,給予訓練津貼補助。事業單位如因故無法辦訓,勞動部也提供減班休息期間勞工的薪資差額補貼,與企業、勞工朋友一起共度過難關。 \n許銘春指出,這次肺炎疫情對全球經濟造成很大的影響,10日到桃園地區與產業代表的企業負責人與高階人員座談,就是希望實際瞭解減班休息的企業心聲,幫助企業留住員工、持續營運。 \n針對減班休息的企業,勞動部推出「充電再出發訓練計畫」,提供企業最高350萬元的訓練費用及受訓勞工每小時158元、每月最多120小時的津貼補助,除了企業內部訓練外,勞工也可以選擇居家線上學習,透過勞動力發展數位平台進行訓練,讓上課更便利!針對未能辦理訓練的事業單位,勞動部也推出「安心就業計畫」,由政府提供5成薪資差額補貼,補助因減班休息導致薪水損失的勞工,幫助企業雇主與勞工,度過減班休息的困境。 \n據統計,充電再出發目前有241家企業、3,944名勞工申請,241家、3,944人,而安心就業目前有1萬3,977人申請,已經有7,884人審核通過、共發出4,388萬9,294元。 \n參與座談會的企業之一大和防災股份有限公司董事長戴文斌表示,公司主要是負責消防安全設備安裝工程,因為營建業不景氣,間接影響公司營運,他認為員工是企業重要的夥伴,透過勞動部申請充電再出發計畫,讓員工在減班休息期間參加訓練課程,不僅能充實自我技能,也有助於公司提升競爭力。 \n主打創新客家料理的柚子花花股份有限公司,受本次疫情影響,透過勞動部申請充電再出發計畫,安排高階主管在減班休息期間參加行銷管理課程,同時安排員工上客家料理等相關課程,不僅打開員工的視野,也更加瞭解客家文化,有利日後推廣客家美食料理。 \n勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁表示,為協助企業及勞工瞭解計畫內容及相關規定,桃竹苗分署官網設有「減班休息紓困專區」,並提供相關表格,供民眾下載使用,同時,各地就業中心也設立服務專櫃,提供民眾諮詢及收件服務;另外,為避免民眾奔波,針對有意申請計畫的企業,也提供進廠說明計畫規定與收件的服務,歡迎企業單位多加利用。

  • 和企業座談 勞動部長籲趁疫情蹲馬步練功夫

    和企業座談 勞動部長籲趁疫情蹲馬步練功夫

    新冠肺炎疫情衝擊許多行業,尤以餐飲旅遊業最盛,勞動部推出「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」,勞動部長許銘春10日前往桃園區與企業及員工座談,提醒企業主、員工運用補貼精進,蹲馬步、練功夫。 \n \n 許銘春部長表示,提供企業最高350萬元的訓練費用,及受訓勞工每小時158元、每月最多120小時的津貼補助,讓員工在疫情期間,精進職能,提升專業,也對企業競爭力會有幫助,安心就業計畫對沒有辦法參加訓練的勞工,補助5成薪資差額。 \n \n 柚子花花股份有限公司董事長林榮烽表示,勞動部推動的計畫真的很有幫助,讓員工可以訓練,也提升自身的經營能力,隨著目前疫情緩和,消費者也開始回溫。 \n \n 目前仍實施減班休息的事業單位共計171家、人數共5984名勞工,桃園市截至目前輔導289家企業,經勞動部核定辦訓廠商包括柚子花花股份有限公司、亞台富士精機股份有限公司、桃園航勤股份有限公司、財團法人台灣外展教育發展基金會、大和防災股份有限公司、台灣山葉機車股份有限公司、乙全科技股份有限公司、倍士特工程行、倍士特工程有限公司等9家。另協助152名勞工申請參與勞動部辦理的訓練課程,經勞動部核定共121人。 \n \n 桃園市就業服務處也分別在桃園、中壢2就業中心各設置「安心再出發專櫃」受理收件,並輔導事業單位申請案,截至目前協助輔導申請廠商家數107家、人數1747人,經勞動部核定家數共62家、1085人。

  • 勞動部減班休息座談會 部長南下傾聽企業心聲

    勞動部減班休息座談會 部長南下傾聽企業心聲

     為了解受新冠(COVID-19)疫情影響的企業需求,勞動部長許銘春6月9日特地南下到台南應用科大與雲嘉南地區減班休息的廠商座談,另也關注企業運用「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」成效,並表示政府會全力協助受疫情影響的勞工與企業。 \n 勞動部長許銘春在勞動力發展署長施貞仰、南應大校長黃宗成、雲嘉南分署長劉邦棟、官田工業區廠商聯誼會理事長季惠卿、台南市總工業會理事長蔡明忠與和順工業區廠協會理事長陳文祥陪同下出席這場座談會。 \n 現場傾聽包括製造業、機械設備業、餐飲旅宿業、紡織業與零售業等不同領域30餘家企業代表心聲,了解廠商需求。會中廠商對勞動部雲嘉南分署主動關懷並派員進場協助申請相關紓困計畫表示感謝,也對這場座談會能與部長面對面交流、給建言表達肯定。 \n 許銘春表示,「護勞工、挺企業是政府責無旁貸的責任」,針對減班休息的企業與勞工,勞動部已推出「充電再出發訓練計畫」,以穩定勞雇關係為目標,補助企業員工訓練費用最高350萬元,另也補助參訓勞工每小時158元,每月最高1萬8,960元津貼;而針對辦訓能力不足的微型企業員工或無法參訓的員工亦有「安心就業計畫」可選擇,由政府補助勞工減班休息前後投保薪資差額的50%,每月最高可領1萬1,000元,協助勞工穩定生計。

  • 民進黨投縣主委候選人互告

    民進黨投縣主委候選人互告

     民進黨南投縣黨部主委選舉競爭白熱化,進入短兵相接階段,日前候選人簡百聰質疑選舉對手羅美玲壓搾居家服務員,還到地檢署告發侵占;羅美玲21日也到地檢署控告簡百聰反制,並強調忍讓不能求全,唯有奮戰到底! \n 民進黨南投縣黨部主委選舉,共有水里鄉長陳癸佑等3人參選,不分區立委羅美玲登記參選後,引發黨內質疑,隨即宣布退選,但依選舉規則退選無效,因此簡百聰不斷追詰「退選是真的還是假的?」 \n 簡百聰更質疑羅美玲主導的社團承攬長照業務,卻沒有站在居服員立場著想,還利用居服員付出的努力及心血獲利,剝削他們的血汗錢,獲取3成利潤,更樹立「ㄌㄜ(羅)三成」的看板。 \n 針對獲取「3成」利潤的質疑,羅美玲表示,協會除了居服員薪資,還有督導及行政人員薪資、勞健保及勞退、團保、行政辦公費用、教育訓練費用、居服員防護用品及其他員工相關福利等開支。 \n 羅美玲強調,既然對手以毀滅性的詆毀逼迫她回到戰場,她就此宣布即刻起全面投入選戰,希望支持她的黨員,以選票對抗造謠抹黑的惡劣行為。

  • 薪資所得扣除額 雙軌擇優適用

    薪資所得扣除額 雙軌擇優適用

     5月進入報稅季,過往薪資所得者報稅時,無論薪資所得多寡只能減除等額的「薪資所得特別扣除額」,對於工作需求必須支付較高必要費用者,明顯違量能課稅的原則。去年所得稅法新增「薪資所得核實減除費用方案」,今年報稅時,薪資所得雙軌制正式上路,薪資所得計算可採「核實減除」或「定額減除」,且不分行業類別,均可擇一從優進行申報。 \n 薪資所得雙軌制今年上路,第一,維持以往申報方式,選擇使用「薪資所得特別扣除額」20萬元;第二、薪資收入可「核實減除」職業所必需的「專用服裝費、進修訓練費及職業工具」等3項支出,不過,每個項目最多可減除該職業薪資收入的3%(進修訓練費為全年薪資收入總額的3%),同時,選擇此方案者不得再扣除薪資所得特別扣除額。 \n 今年是修法後首申報 \n 勤業眾信聯合會計師事務所稅務部副總經理王瑞鴻表示,大法官釋字第745號解釋文即認定所得稅法僅允許減除定額薪資所得特別扣除額,不認同必要費用超過扣除額可以列舉或其他方式減除違反憲法平等原則,因此催生了「薪資所得核實減除費用方案」(俗稱「名模條款」)。今年是修法後首次申報,提醒納稅義務人相關注意事項與細節。 \n 王瑞鴻表示,並非所有薪資所得者皆適用薪資收入核實扣除費用的規定,以年薪50萬的上班族來說,假設3項支出都列報最高限額(各3%),合計可減除金額僅為4.5萬,選擇定額減除20萬的薪資扣除額較有利。因此,唯有薪資收入超過222.2萬元,且實際花費於3項支出金額皆超過限額者,採用核實減除才較有利。 \n 各費用有薪資3%為限 \n 另外,即使年薪超過250萬者,也並非採用新方案就會有利,必須實際花費於3項支出金額皆超過限額者,採用核實減除才較有利。 \n 王瑞鴻指出,今年選擇核實減除職業所必需的「專用服裝費、進修訓練費及職業工具」等3項支出之方式,可減除的必要費用應符合「與提供勞務直接相關且必要、實質負擔、重大性及共通性」之4大原則,與職務、工作取得薪資收入無關,或為非必要性支出則無法減除。 \n 納稅義務人採列舉費用自薪資收入中減除者,應於辦理當年度綜合所得稅結算申報時,填具薪資費用申報表併同檢附費用憑證、足資證明符合費用項目所定條件、與業務相關等證明文件,供稽徵機關查核認定。

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