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  • 公司治理評鑑 國泰金控五度擠進前5%

    公司治理評鑑 國泰金控五度擠進前5%

     國泰金控公司治理第五度獲肯定。由證交所、櫃買中心及證券暨期貨市場發展基金會舉辦的「第六屆公司治理評鑑前5%之上市櫃企業」公布成績,國泰金控第五次榮獲表揚。今年在新增女性獨立董事、新增獨立董事席次至四席獲得鼓勵,加上獲頒「中華公司治理制度評量認證」、「簽署赤道原則」兩項成果,額外獲得評鑑加分殊榮,展現長期在公司治理做出的努力。 \n 金管會主委黃天牧於上任記者會上宣布的興利措施,就涵蓋了公司治理且提出3.0方案,期許上市櫃企業打國際盃、重訊公告新增英文版、編制CSR報各書等,而這些均是國泰金控持續努力的目標之一。值得一提的是,本次評鑑過程中國泰金控在董事會中新增女性董事、與增加獨立董事席次均有具體成果也獲得主管機關鼓勵。 \n 國泰金控總經理李長庚提到,「公司治理讓台灣好公司贏得國際尊敬」,國泰也會持續深化公司治理效能。 \n 再者,國泰金控獲頒「中華公司治理制度評量認證」、「簽署赤道原則」等超前部署的行動則在本屆評鑑獲得額外加分,更一舉讓公司再度成為公司治理評鑑前5%的成果。 \n 展望未來的公司治理的方向,國泰金控表示,董事會成員的多元化將有助於公司邁向國際化、數位化與金融創新和應用,同時持續推動董事會的外部績效評估,優化董事會運作;而面對全球錯綜複雜的政經情勢,將新興風險納入風險管理政策制訂管理準則,強化公司風險管理,為朝向「亞太最佳金融機構」願景邁進。

  • 國中實驗課 也是課程進度

     今年國中教育會考自然科納入了11題實驗題,更符應了新課綱對探究實作的重視,希望藉此引導教學的改變。 \n 然近日媒體報導也點出實驗課程的落實仍有不少障礙,除了偏鄉學校實驗設備、實驗室管理人力的不足外,也提到新課綱減少了自然科授課節數,若遇到連續假期或學校活動影響,要做到新課綱規定的三分之一實驗課程難度很高。 \n 加上實驗課程的準備耗時,實驗過程學生管理不易,有些老師寧願選擇在一般教室「講授實驗」的方式,評量的效果似乎也不差,以上種種都會是造成實驗教學未能好好落實的原因。 \n 造成實驗教學落實的差異,除了學校資源條件影響,最主要的因素,應該還是老師對於實驗課程的態度,以及教學能力的轉化。新課綱雖減少授課時數,卻也減少了部分知識面的內容,老師需要提升的是將實驗與課程結合的能力,讓學生透過實驗過程,不只學會實驗的操作,也同時獲得知識的吸收。 \n 此外,當課程受到假期或活動耽擱時,非得在課堂上「講過」才算上完的觀念,讓多數老師會選擇趕進度而放棄實驗課。然而這幾年的翻轉教育不斷強調,許多知識面的學習可以利用不同工具,不需在課堂上進行的。相較於學生可以自學的知識內容,需要器材設備和老師從旁指導的實驗課才應是優先選項。 \n 過去不論是課程、教學、評量到師資養成,對於實驗教學的重視都不足,如今課綱和升學評量已經開始改變,教學觀念和教師專業的提升,都必須加緊腳步跟上,才能讓實驗教學真正落實。 \n (作者為康軒文教集團董事長)

  • 宗教風險評估表 活動資訊一把抓

    宗教風險評估表 活動資訊一把抓

     因應新冠肺炎防疫工作,新竹市政府近日推出「宗教寺廟團體活動風險評估指標評量表」,依據中央流行疫情指揮中心發布的「新冠肺炎因應指引:公眾集會」為原則作為評估指標,讓民眾透過淺顯易懂的圖表,迅速掌握活動是否會舉辦。 \n 市府民政處長倪冠勛指出,中央流行疫情指揮中心提供的指引有6項關鍵評估指標,市府為便利宗教寺廟團體,再製作成更淺顯易懂的評量表,供民眾參考。 \n 量表提出衡量標準包括能否事先掌握參加者資訊、活動空間通風換氣情況、活動參加者之間的距離,參加者為固定位置或不固定位置、活動持續時間、可否落實手部衛生及配戴口罩等,幫助各單位決定是否可以藉由公正客觀的評估照舊辦理該項活動。 \n 民政處表示,風險評估量表很常被運用在風險管理工作,縱軸及橫軸通常用以發生機率及可能造成損害組成,發生機率低且可能造成損害輕微,視為可容許的風險,反之即為不可容許風險,在這個概念下,發生機率的高低,是依據指引的6項指標評估為基準,以造成可能感染人數作為可能造成的損害,建構風險評估指標評量表,希望宗教團體能夠一目了然。

  • 因應開學延後 中市教育局訂定新學期期程

    因應開學延後 中市教育局訂定新學期期程

    因應武漢肺炎疫情延至2月25日開學,中市府教育局配合中央流行疫情指揮中心決議,開學前全市學校課輔、營隊、課後照顧等活動全部停止;市長盧秀燕要求11日至24日持續提供安心午餐券等措施,教育局通知各級學校6日至陽明市政大樓領取,並召開相關會議研商對策及配套措施。 \n \n 教育局指出,學期評量期程方面,國小部分第一次評量為4月28日至5月1日,第二次定期評量為7月2至3日或7月7至8日;另畢業生成績評量為6月16日至19日。 \n 國中部分,國一、國二第一次定期評量為4月7日至10日,第二次定期評量為5月26日至29日,第三次定期評量為7月13日至14日。國三第一次定期評量日期與國一、國二相同,第二次定期評量及畢業生成績評量則授權各校彈性調整;高中部分則授權由各校自行安排。 \n 畢業典禮方面,國小畢業典禮延至6月30日至7月2日擇1日辦理;國中畢業典禮涉及國中教育會考及學生志願選填輔導期程,調整至6月20日至23日擇1日辦理;高中則配合教育部時程順延2周,於6月15日至24日期間擇1日辦理。 \n 教育局說,原定4月份前舉行的活動,全國性競賽活動將與中央或全國各主辦單位配合,調整期程辦理;台中市自辦比賽部分,因涉比賽場地借用、籌辦進度,由該局決定後另行通知;4月份之後的競賽,距延後開學有段期間,後續將視疫情發展再評估調整必要。 \n 教育局強調,戶外教育請各校於2月25日後舉行;全國職業類科檢定依勞動部指示照常舉行;國中小各類資優學生鑑定初、複選時間均不變動,只調整報名期程;升高中藝才班(含舞蹈、音樂及美術班)甄試,配合國教署公布時間,目前暫無調整。 \n

  • 《金融股》中壽連獲2次「公司治理制度評量」特優認證

    中壽(2823)指出,公司長期重視公司治理,除已連續五屆獲得上市上櫃公司治理評鑑前5%排名,再次申請並通過「CG6012(2019)公司治理制度評量」特優認證,為第一家連獲二次「特優認證」的上市公司,獲主辦單位中華公司治理協會高度肯定。 \n 中壽黃淑芬總經理表示,藉由第二次參與新版公司治理制度評量的過程,進行公司治理制度的深度體檢,檢視相關制度的完整性、執行的落實程度,藉以掌握國際公司治理最佳實務的內涵,本次再獲特優認證,展現中壽建置「特優」級公司治理制度的用心,提高公司利害關係人、投資大眾及社會各界對公司的信任。 \n \n 本次新版CG6012(2019)公司治理制度評量指標分為「股東權益的維護」、「股東平等對待」、「利害關係人權益之尊重與企業社會責任」、「透明度與揭露」、「董事會職責的履行」及「公司治理文化」等六大構面,前五構面評量指標架構及內容參酌國內外最佳實務與原則,以及經濟合作與發展組織(OECD)公司治理原則,另加上第六構面「公司治理文化」。中壽公司治理制度在各大構面的執行成效均展現相當優異的成果,從保護全體股東權益、重視資訊揭露透明度與時效性,到落實企業社會責任等,展現繼續精進公司治理制度的成效;整體董事會呈現專業且多元性,與功能性委員會明確劃分職責的履行,均有助持續提升並強化董事會運作的效能。 \n \n

  • 專家傳真-行善做公益

     最近不少上市櫃公司業績成長股價大漲,例如台積電公司日賺1千億元。而其中的記憶體大廠旺宏電子在公司成立30周年慶時,董事長吳敏求更送給全公司4千名員工,1人1萬元的大紅包,一口氣大手筆豪撒4千萬慶生紅包,讓大家過最開心的聖誕節,這是令人興奮的好事。 \n 倒是年底了,我們要提醒所有公司行號做一件很有意義的事,那就是做做善事,不僅符合公司法的規定,又可以替公司節點稅捐。 \n 原來公司法,第一條第一項規定,公司雖然是以營利為目的,但是在去年增訂第二項「公司經營業務,應遵守法令及倫理規範,得採行增進公共利益之行為,以善盡其社會責任」。立法理由指出: 「公司為社會之一分子, 除從事營利行為外,大多數國家,均認為公司應負社會責任。公司社會責任之內涵包括:公司應遵守法令;應考量倫理因素,採取一般被認為係適當負責任之商業行為;得為公共福祉、人道主義及慈善之目的,捐獻合理數目之資源。」 \n 我國一年捐款有4、5百億元之多,我們希望捐款的對象,除了宗教團體之外,善款都捐到公益性社團或財團去,因為宗教團體反對財團法人法,所以財團法人法管理不到宗教團體。但是社團或財團都有各級的政府會管理,而且捐款人也會盯著看捐款的被運用。如果社團或財團有加入台灣公益團體自律聯盟,更是責信 (Accountability)可以期待。這些公益性社團或財團都是靠著無數的善心公司行號或人士長期捐款幫助,才有可能存活下來。 \n 他們幫助政府做了它們應該做而沒有做到或比較忽略的事。事實上,從政府委託民間的公益性社團或財團做很多的專案工作,就知道公益性社團或財團的重要性了。 \n 以我們基金會來說,我們專注照顧台美混血兒及各國弱勢新移民及其子女,若不是靠著善心的公司行號或個人的捐助,根本不可能迄今有51年的歷史。再以我們照顧的小朋友來說,具有善心的穩得實業公司(負責人是新住民的第二代)就一口氣認養了5、60位小朋友多年,使被認養的小朋友知道有人在關懷他們,鼓舞他們,不要因為家庭經濟貧困而失去希望與夢想。 \n 目前新住民將近有50多萬人,而其子女有44萬人以上。根據教育部106學年度報告指出,這些子女佔全國國中國小人數10%以上,其中國中生更是每9名就有1名來自新移民家庭。可想而知,在少子化的今天,這些新移民子女絕對是我國未來產業的生力軍。 \n 公司行善合法節稅又盡到社會責任,他人快樂,自己也快樂,何不去做呢?

  • 評量的目的不在追求高分

     在學校的各種學習活動中,評量是重要的一環,但也是絕大多數學生都討厭,甚至害怕的事情。對很多學生來說,多一個考試就如肩頭多一個重擔,能少考一次試,也可能讓學生高興一整天! \n 造成考試這麼惹人厭的原因,通常不是考試本身,而是考試後要面對的結果。例如答錯題目可能被罰寫好幾遍,分數考差了會被老師和家長責罵甚至體罰,更討厭的是明明考得還不錯,還要被拿來跟其他更好的同學相比。 \n 程度較差的學生,常會覺得怎麼努力都考不好;程度好的學生,又擔心自己沒辦法得滿分!少數會喜歡考試的學生,大多也是因為能從結果獲得獎賞。漸漸的學生只在乎考試的分數,而忽略了考試真正的目的。 \n 有效的評量要能夠讓老師掌握學生的學習成效,並讓學生願意繼續學習。對此,美國學者經研究提出「85分最適學習定律」,認為除了少數為了證明能力、分發學校或決勝負的考試外,一般的評量結果,85分是孩子們能學到最多本來不會、而且再學習效果最好的分數。 \n 然而長期以來,大人們總期望孩子每次考試都能越高分越好,不只增加了考試對學生的壓力,也容易忽略拿到滿分時,反而未能檢視出真正學習的問題。另一方面,老師經常為了「增加學生大考應試能力」,刻意提高平時考試的難度,這對少數程度好的學生或許有刺激作用,但卻苦了多數資質中等甚至落後的學生,完全削減了他們對學習的熱情。 \n 評量的目的不是要考倒學生,也不是要討好學生。若能透過適當的考試頻率和難度,讓學生從考試結果獲得一定的成就感,學生應該會更願意針對不足之處,持續學習改進,這樣的評量才有其真正意義。(作者為康軒文教集團董事長)

  • 攜手台中榮總 奇唯推醫師國考線上評量系統

     台灣資訊服務龍頭企業精誠資訊(6214)旗下子公司奇唯科技與臺中榮民總醫院共同發表全台首創「OSCE臨床技能測驗線上即時評量系統」,透過敏捷式開發方法、跨平台的開放式架構等科技應用,開發可勝任醫師執照國家考試等級的OSCE(Objective Structured Clinical Examination)測驗系統平台。 \n 該評量系統不僅大幅縮短成績計算時間、降低傳統人工統計錯誤,更能建立教案資料庫及考生能力表現常模,以及智慧化成績分析與成果共享,並於測驗完成的同時,即時建立考生、考官及標準化病人執行歷程及表現紀錄,提升臨床技能評量標準化。日前臺中榮總已成功利用該系統執行醫師評量測驗,未來將擴大應用於藥師、營養師等各職類,甚至是教學門診、醫學倫理討論、或病歷教學等即時指導評量與回饋。 \n 臺中榮總主任謝祖怡及教學團隊表示,台灣自2013年正式將OSCE納入醫師執照考試,每年於各大醫院及醫學院的OSCE國家考場,對實習醫學生的臨床能力進行評量測驗,OSCE不像過去以紙筆測驗決定醫師證書,而是在精心設計的考站中,由經認證的標準化病人及考官,一一檢視考生的病史詢問、身體檢查、解釋衛教及技能實做能力,確認他們足以肩負病患及家屬的期待。我們與奇唯合作開發此系統平台,目的是促使臨床技能測驗評量標準化,並希望未來能將此經驗擴大到全國教學醫院及醫學院。 \n 奇唯科技總經理陳國禎表示,OSCE是醫師國考不可或缺的一環,考驗醫學系實習生的專業素養與臨床能力,過去OSCE的測驗流程都透過紙本進行,不但費神耗時也沒辦法進行系統化管理,但現在透過線上評量系統的幫助,不但將成績計算時間從3~5個工作天,大幅縮短至測驗結束後,立即自動產生,也能透過考生整體表現與問卷的統計回饋來優化教學內容。未來也期望這套系統拓展至全台各大醫療機構,藉由評量數位化的協助,發展更多元化的教學應用。 \n 看準智慧醫療商機,奇唯積極投入創新醫療應用,除日前發表全球第一套具標準醫學影像傳輸之「肌少症智能篩測儀」外,符合長照應用情境的「AI驅動雲端智能照護服務平台」以及此次與臺中榮總合作開發的「OSCE臨床技能測驗線上即時評量系統」都是其深耕智慧醫療的成果。

  • 《資訊服務》奇唯攜中榮,發表全國首創醫師國考線上即時評量系統

    精誠(6214)子公司奇唯科技與台中榮民總醫院共同發表全台首創「OSCE臨床技能測驗線上即時評量系統」,透過敏捷式開發方法、跨平台的開放式架構等科技應用,開發可勝任醫師執照國家考試等級的OSCE(Objective Structured Clinical Examination)測驗系統平台,不僅大幅縮短成績計算時間、降低傳統人工統計錯誤,更能建立教案資料庫及考生能力表現常模,以及智慧化成績分析與成果共享,並於測驗完成的同時,即時建立考生、考官及標準化病人執行歷程及表現記錄,提升臨床技能評量標準化。 \n \n 日前台中榮總已成功利用該系統執行醫師評量測驗,未來將擴大應用於藥師、營養師等各職類,甚至是教學門診、醫學倫理討論、或病歷教學等即時指導評量與回饋。 \n 台中榮總謝祖怡主任及教學團隊表示,台灣自2013年正式將OSCE納入醫師執照考試,每年於各大醫院及醫學院的OSCE國家考場,對實習醫學生的臨床能力進行評量測驗,OSCE不像過去以紙筆測驗決定醫師證書,而是在精心設計的考站中,由經認證的標準化病人及考官,一一檢視考生的病史詢問、身體檢查、解釋衛教及技能實做能力,確認他們足以肩負病患及家屬的期待。我們與奇唯合作開發此系統平台,目的是促使臨床技能測驗評量標準化,並希望未來能將此經驗擴大到全國教學醫院及醫學院。日前我們首次運用該系統於OSCE測驗,過程中考官、標準病人、考生及行政試務人員都很滿意,成效超乎預期。 \n OSCE臨床技能測驗線上即時評量系統」可涵蓋測驗場次建立、測驗配題、考生排程、實際測驗、統計分析等整體測驗流程,且能依據各職能臨床技能調整測驗方式與題庫,測驗期間更可設定多天、多梯次,也適用單人/多人同組測驗、多考官對1位考生評分等,靈活富有彈性,且系統會於測驗結束後立即自動計算成績,並提供即時成績查詢及考官回饋。此外,該系統也能讓學生模擬OSCE國考測驗,提前熟悉測驗模式,協助各大醫療院所落實醫學教育,培訓醫師核心能力。 \n 奇唯科技總經理陳國禎表示,OSCE是醫師國考不可或缺的一環,考驗醫學系實習生的專業素養與臨床能力,過去OSCE的測驗流程都透過紙本進行,不但費神耗時也沒辦法進行系統化管理,但現在透過線上評量系統的幫助,不但將成績計算時間從3~5個工作天,大幅縮短至測驗結束後立即自動產生,也能透過考生整體表現與問卷的統計回饋來優化教學內容。 \n 奇唯科技是國內唯一同時擁有自行開發HIS醫療資訊系統與PACS醫療影像存儲應用系統的資訊服務廠商,近年來更擴展研發能量,陸續成功開發個案照護、市民檢驗雲端管理平台與社區篩檢應用系統。看準智慧醫療商機,奇唯積極投入創新醫療應用,如日前發表全球第一套具標準醫學影像傳輸之「肌少症智能篩測儀」、符合長照應用情境的「AI驅動雲端智能照護服務平台」以及此次與臺中榮總合作開發的全台首創「OSCE臨床技能測驗線上即時評量系統」,未來奇唯將積極開發更多創新行業應用,協助台灣醫療產業加速邁向智慧醫療。 \n \n

  • PISA2018閱讀評量我居第17 提升6名

    PISA2018閱讀評量我居第17 提升6名

    經濟合作暨發展組織(OECD)今天在全球同步公布「PISA2018」(國際學生能力評量計畫2018)結果,台灣學生在閱讀表現平均503分,在79個國家中排第17名,相較於2009年(同樣以閱讀為主測)的495分、第23名,提升8分、進6名,且成績顯著高於OCED國家平均。 \n \n數學與科學非PISA 2018主要評量領域,但仍有以基本試題讓各國追蹤學生表現。台灣學生在PISA 2018數學表現平均531分,全球排第5名,顯著高於OECD平均489分;科學平均516分,全球排名第10,同樣高於OECD平均489分。 \n \n教育部次長范巽綠表示,PISA調查不同國家15歲在學生的閱讀、數學及科學素養,每3年評量一次,台灣參與PISA 2018的樣本共計192所學校、7243位學生。PISA2018以閱讀為主測,數學、科學為輔測,主測題目及檢測時間均為輔測的2倍。 \n \n台灣PISA國家研究中心計畫主持人、台南大學教育系教授洪碧霞表示,在PISA 2018中,台灣學生閱讀素養呈現小幅提升,但值得注意是,高閱讀表現(水準5以上)的學生從5%翻倍成長至11%,不過低閱讀表現(未達水準2)的學生卻沒什麼變動,也就是學生程度差距擴大,對老師教學是考驗。 \n \n對於PISA 2018閱讀素養的評量結果,教育部國教署長彭富源表示,將透過「提升國中小學生閱讀素養實施計畫」,強化偏遠地區閱讀資源及增加閱讀教師,以增進國中小學生閱讀素養;至於高中教育階段,對於閱讀表現低成就學生,教育部將挹注學校增加開辦學習扶助課程所須經費。 \n \nPISA全面實施電腦化評量,台灣學生這次的試題未填答率較高,教育部資科司長郭伯臣說,將建置科技輔助平台,藉由電腦化適性診斷測驗,診斷學生學習需求,讓學生更習慣於電腦化評量。 \n \n數學與科學的評量方面,我國學生在2015年均排名全球第4,但在PISA 2018分別落到第5名、第10名,有點退步。不過因為PISA 2018中,數學、閱讀非主測科目,跟2015年狀況不相同,因此難以相提並論。

  • 活化教學 要掌握目的與評量

     翻轉或活化教學是近幾年教育改革的一大趨勢,也是新課綱強調的重點之一,加上教學科技快速發展的助力,現在的教學現場已可見許多老師投入心力在教學活化上。教室內的上課氣氛變得更活潑,學習模式更多元,學生和老師的互動增加,與傳統的聽講型態有很大不同。 \n 然而這樣的改變,是否真正有效提升學習效果?其實還存在許多不確定性。尤其最常聽到家長擔憂的是,學是學的很快樂,但考試的成績好像沒什麼明顯改變,甚至因為怕學的不夠紮實,放學後還是安排孩子進補習班再加強一下比較安心。 \n 這種現象一直是教育改革難以突破的問題,原因之一是家長對學習的觀念尚未真正轉變,還是習慣以紙筆測驗來斷定孩子學習的成效。當考卷上的分數比其他人少一些,很容易就會對教學活化感到質疑。 \n 有時問題來自活化教學的過程,老師雖努力設計各種創意的教學方法,讓學生進行體驗、探究、操作或發表,卻忽略了這些學習活動與該單元學習目的的關連性,學生忙了老半天,等面對作業或考題,才發現未必學到該學的知識和能力。 \n 另一方面,學校老師在活化教學時,也可能忽略了選擇相對應的多元評量方式,例如讓學生進行了一段精彩的討論和思辨後,發下去的還是一份傳統的測驗卷,裡頭仍充滿著以記憶或演算為主的題目,當學生難以把課堂上的學習經驗立刻轉化成快速答題的技巧,就只好求助於傳統的精熟學習。 \n 教學活化只是過程,必須扣合前端的學習目的與後端的多元評量。新課綱實施之後,老師必須花更多心力去掌握學習指標,才能讓教學活化更切合學習目的,並且選擇更適切的多元評量方式,讓活化教學達到預期的成效。 \n (作者為康軒文教集團董事長)

  • 《時來運轉》運彩報報-華盛頓公開賽 球星三大數據評量

    《時來運轉》運彩報報-華盛頓公開賽 球星三大數據評量

    美國知名的硬地球場賽事-華盛頓公開賽現正火熱激戰中,本屆有許多網壇的頂尖好手共襄盛舉,其中最吸睛的有目前世界排名第6的希臘帥哥新星提希特斯帕斯(Stefanos Tsitsipas)、排名第11的南非摩天樓K.安德森(Kevin Anderson)以及第15名的美國重砲手伊斯內爾(John Isner),以下讓我們來看看根據ATP官網,三位球星在硬地球場上的數據表現吧! \n首先論發球能力,這裡綜合評估1發進球率、1發得分率、2發得分率、發球局獲勝率、場均ACE球數以及場均雙誤數共6項數據,身高6呎10吋(208公分)的伊斯內爾不負美國重砲手的稱號,近52週在硬地球場的綜合發球表現世界第一,其中1發進球率高達70.5%最為出色!K安德森排名第5在發球的表現上也是可圈可點,提希特斯帕斯則是排名第13,低於他的單打世界排名許多,可見發球並不是希臘帥哥所擅長的制勝手段。 \n再來帶大家看接發球的數據,計算指標包括1發接球得分率、2發接球得分率、接發球局獲勝率以及破發點得分率(接球方),提希特斯帕斯在硬地的接發球排名世界第43、K.安德森第58、伊斯內爾則是第67,可以明顯看的出來接發球的部分都不是三人的強項。 \n最後是面對壓力的排名,相關評量依據有破發點得分率(接球方)、破發點得分率(發球方)、搶七獲勝率以及盤末點得分率4項關鍵數據,K.安德森的摩天樓地基穩固簡直無視外在壓力,排名世界第一,最驚人的是其盤末點的得分率高達90.9%無人能出其右、提希特斯帕斯排名第7符合個人單打世界排名表現中規中矩、伊斯內爾則是落到第37抗壓性有待加強。 \n筆者評估三位選手若是同場較勁,發球或是接發球兩項能力差距不明顯,很難成為左右勝負的指標,而抗壓性往往是實力平分秋色的頂尖好手能夠取得最終勝利的極大關鍵,推薦給大家參考! \n

  • 社會科考題現歷史穿越劇 老師:不再背多分

    社會科考題現歷史穿越劇 老師:不再背多分

    今年國中會考社會科有一半是圖表題,並藉由王安石變法失敗的穿越劇,考行政院與立法院之間的互動關係,另醫療暴力也入題。國中老師說,社會科已不再是「背多分」科目,考生需具備解析圖表及跨領域學習的能力,才會考出好成績。 \n \n今年社會科皆為四選一的選擇題,第1~53題為單題,第54~63題為題組題,共計63題,其中圖表題32題,超過所有題目的5成。國中老師表示,這份試題難易適中,但學生必須具有統整和轉譯所學知識的能力。 \n \n新北市中平國中地理老師賈生玲舉例,第19題呈現2010年世界各國都市化程度示意圖,評量學生是否能從4個國家的圖例,推論出哪一個是都市化程度最高?這一題就是在考學生解讀圖表的能力。 \n \n「社會科不再是『背多分』科目,將會引導學校教學改變。」高雄市明義國中歷史柯老師陳莉婷表示,今年社會科出了許多跨領域的題目,譬如第50題就是跨歷史及公民,評量學生是否能理解王安石變法失敗的原因,並透過穿越時空的情境設計,考學生行政院與立法院間的互動關係。 \n \n第53題同樣也是跨領域的題目,包含公民及地理的觀念。這題以我國歷屆總統、副總統選舉的總人數、具投票權人數、人數比例、投票率的資料,評量學生從資料的變化,推論出近年來可能的社會現象,包括少子化、政黨輪替及公民參與等。 \n \n此外,今年社會科許多題目與時事新聞相連結,著重學科知識的實用性。新北市福營國中公民老師卓旻寧說,第27題取材自醫療團體推動修法,將暴力行為之追究改為非告訴乃論,以遏止此類事件發生,評量學生是否瞭解人民團體、請願、法律公布機關及非告訴乃論之相關概念。 \n \n霸凌、性騷擾是現在的重大教育議題,這次也入題了。卓旻玲說,第15題,以國中學生在校內開黃腔言語性騷擾同學為素材,評量學生是否瞭解受害者尋求權利救濟時所適用的法律。

  • 公司治理評量 13家獲認證

    公司治理評量 13家獲認證

     中華公司治理協會CG6011公司治理制度評量結果出爐,共有13家企業通過認證,其中,國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行、玉山金控、玉山銀行、玉山證券六家企業獲得「特優」認證;富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、三商美邦人壽獲得「優等」認證;裕隆汽車、中華汽車取得「標準」認證。 \n 中華公司治理協會上周五(3/29)舉辦授證典禮,共13家獲得認證,會中並邀請證期局局長王詠心、證交所總經理簡立忠、安本標準投信總經理馬文玲共同出席。中華公司治理協會理事長劉文正指出,公司治理制度評量目前已有超過300家公司參與,版本從最早期的CC6001到CC6011,持續與時俱進,並要特別給予此次參加的13家公司表揚,在認證過程中,代表董事會願意當責,追求卓越,帶領企業在公司治理上持續精進。 \n 王詠心表示,根據研究顯示,吸引外資資金投入新興市場國家股市,MSCI指數調整具有短期效果,不過,以中長期來看,最重要因素就是公司治理,因此,公司治理也是台灣市場必須要推動的目標,主管機關分別在2013及2018年發布兩次公司治理藍圖,推動公司治理水準提升,中華公司治理協會持續耕耘,帶動越來越多公司主動接受評量,扮演由下而上的改革力量,起到相當良好的示範效果。 \n 針對本次評量成果報告,中華公司治理協會評量委員會主委林嬋娟指出,公司治理制度評量2005年開始,最新的CG6012版預計今年4月推出,其特色在於是國內第一套公司治理制度系統性檢視工具,且唯一經過評量驗證而授予認證服務,評量分為兩階段,採取書面審查及實地訪評雙軌並進,共分為特優、優等及標準三個等級,本次評共有6家特優、5家優等、2家標準,並會提供報告給公司參考。 \n 國泰金控及旗下國泰人壽、國泰世華銀行在此次公司治理制度評量中皆拿下「特優」認證,國泰金副總翁德雁表示,公司很早就體認到每個客戶的負託都必須要長期經營,能夠永續、穩健經營是對客戶、股東、社會最基本的責任,而公司治理則是追求企業永續的基礎跟核心,未來將在主管機關帶領下,不斷精進在公司治理各方面的作為。 \n 國泰人壽副總鍾茂季指出,得到公司治理評鑑特優認證,不僅是一種肯定,同時也是一種督促,將持續跟著金控腳步,全力以赴落實公司治理六大構面。 \n 此外,玉山金控、玉山商銀及玉山證券三家公司也同樣取得「特優」認證,玉山金總經理黃男州表示,自2008年以來玉山金控便一直接受評量,今年在中華公司治理協會委員協助下,得到許多建議,內部也進一步評估如何改進,不斷精進 三商美邦人壽總經理張鎮坤指出,從參與公司治理評量的過程中學習到很多,並獲得中華公司治理協會的積極輔導,內部將致力落實公司治理,目標要再往前邁進。 \n 富邦金資深副總劉中平代表集團領證時表示,富邦金控2015年即展開永續經營ESG的願景工程,在環境、社會、公司治理等層面持續深化,積極參與各種評鑑與評量,並入選道瓊永續世界指數成分股,此次連兩度獲得公司治理評量優等認證,除了代表獲得肯定之外,也會持續精進,希望取得更好結果。 \n 另外,除了金融業積極參與公司治理制度評量之外,本次公司治理評量更有裕隆車、中華車兩家傳產企業加入,雙雙取得「標準」認證。 \n 裕隆車協理李建輝表示,公司經營希望持續精進,感謝中華公司治理協會給予協助,未來將會爭取榮譽,繼續努力。 \n 中華車協理錢經武指出,公司治理是企業的DNA,透過評量的「深度體檢」,知道哪裡有可以持續改進之處,今年正好是中華汽車成立50周年,並首度參與公司治理評量認證,未來經營理念也將把原有的「和諧、創新、卓越」,再新增「永續」。

  • 公司治理制度評量  玉山奪「特優」認證

    公司治理制度評量 玉山奪「特優」認證

    中華公司治理協會舉辦「第六屆第三次會員大會暨CG6011(2017)公司治理制度評量授證典禮」,玉山金控暨子公司玉山銀行及玉山證券均榮獲CG6011(2017)「公司治理制度評量」之「特優」認證,肯定玉山長期致力提升公司治理制度的決心與成效,這也是台灣金融業金控、銀行及證券首度榮獲的「公司治理制度評量」之「特優」認證。 \n \n玉山自2008年起取得CG6003公司治理制度評量認證,並於2009年與子公司玉山銀行、玉山證券共同率先通過金融產業進階版認證,其後持續取得CG6007、CG6009及CG6010進階版公司治理制度評量認證,2017年並主動委任中華公司治理協會對董事會效能進行評估。 \n \n本次「公司治理制度評量」的評量架構及指標內容均接軌國際標準,除了參照OECD既有的5個架構外,特別加上第6構面「公司治理文化」,透過實地訪評階段,深入了解公司治理文化實況,而玉山藉由參與評量的過程,進行公司治理制度的深度體檢,學習並瞭解自身不足之處,持續精進公司治理制度。 \n \n玉山秉持誠信正直、清新專業,聚焦企業永續發展,除了金融業本身經營外,同時重視環境、社會及公司治理(ESG),將ESG結合經營策略,以高標準精進公司治理、強化董事會職能、做好資訊揭露、將企業社會責任接軌國際,為了創造員工、股東、顧客、企業及社會的長期價值而努力,期望透過協會的指導、企業本身的努力以及大家的互相學習、共同響應,一起提升台灣公司治理的水準,形塑公司治理的文化。

  • 一次就中!國泰金獲頒公司治理制度評量「特優」認證

    國際機構投資人在評估企業價值時,愈來愈在乎企業發展願景與管理品質等面向,公司治理議題早已成為國際間企業和投資管理公司極度重視的議題。國泰金控偕同國泰人壽、國泰世華銀行參加中華公司治理協會舉辦的CG6011(2017)公司治理制度評量,首次參加即獲最高等級「特優」認證。 \n \nCG6011(2017)公司治理制度評量指標分為「股東權益維護」、「股東平等對待」、「利害關係人權益之尊重與企業社會責任」、「透明度與揭露」、「董事會職責的履行」及「公司治理文化」等六大構面,中華公司治理協會表示,台灣公司治理藍圖及公司治理評鑑系統,對台灣整體公司治理文化的形塑與深化有其一定的推升力量,而公司主動參加獨立第三方公司治理評量及認證,更是孕育優質內部公司治理文化的重要策略選擇。 \n \n公司治理是一種指導及管理的機制並落實公司經營者責任的過程,藉由加強公司績效且兼顧其他利害關係人利益,以保障股東權益」,並透過評量制度協助企業健全公司治理,提升組織競爭力。 \n \n中華公司治理協會指出,在積極鼓勵股東參與公司治理、重視資訊揭露與透明度、組成並明確劃分董事會與功能性委員會職責履行及落實企業社會責任等各面向,皆充分展現國泰金控積極提升公司治理的努力成果。 \n \n國泰人壽作為亞洲首家自行遵循聯合國永續保險原則(PSI)的保險公司,自2012年開始,配合集團組織轉型之「登峰計畫」,由董事會帶領強化內部組織,培育專業人才,展現公司追求企業永續的積極決心;2016年成立由總經理督導之國泰人壽企業永續小組(CS),每季召開會議討論環境、社會及公司治理議題,以利公司就企業社會責任議題及目標,共同努力落實達成。 \n \n中華公司治理協會表示,國泰人壽在各大構面之作為,不但具體更具成效;且主動設置洗錢防制及打擊資恐委員會,訂定法遵計畫,強化遵循國、內外各項法令,再加上旗下之海外資產管理子公司簽署「責任投資原則(PRI)」,達成各項目標,整體表現優異。 \n \n國泰世華銀行長期推動企業永續不遺餘力,並致力完善公司治理制度,除持續提升董事會職能,建立完善之利害關係人溝通管道,並縱觀國際監理發展趨勢,持續提升各項管理制度,在強化資訊安全、健全持續營運計畫、落實洗錢防制及打擊資恐等相關面向,推行「以風險為基礎」的管理架構。另一方面長期秉持金融專業與企業永續責任的使命感,尤其深耕臺灣綠色能源產業發展,除了於2015年成為臺灣首家赤道原則(EP)銀行,2016年亦完成臺灣首宗離岸風電融資專案,並全面將赤道原則精進延伸,以更嚴格的標準全面檢視放貸案等,積極朝「環境、社會與經濟永續發展」方向邁進。 \n \n

  • 《汽車股》裕隆獲公司治理制度評量授證認證

    裕隆汽車(2201)今(29)日榮獲中華公司治理協會頒發「CG6011(2017年)公司治理制度評量授證」標準認證,在本屆獲得授證的13家企業中,是少數二家非金融保險業者之一。 \n 裕隆汽車表示,公司治理能提高企業的經營品質,創造企業價值;強化公司治理不僅是裕隆的企業傳統,更是公司從上到下的一致共識。此次獲得公司治理制度評量授證,顯見裕隆長期以來落實公司治理、追求企業永續的努力獲肯定。 \n \n 「公司治理制度評量」是中華公司治理協會為提升我國上市上櫃公司治理水準,參考國外評量系統所制定的制度,由「股東權益的保障」、「股東平等對待」、「資訊透明度與揭露」、「董事會職責的履行」、「公司治理文化」、「利害關係人權益之尊重與企業社會責任」等六大構面、共186項指標組成,參與評量的企業需經過該協會委員與研究小組的嚴謹審查與實地訪評後,始能通過此一認證。 \n 裕隆汽車為呼應公司治理上述六大構面,不僅主動參與公司治理制度評量及董事會外部評估,更積極強化董事會及監察人效能、維護股東權益,提昇公司資訊透明度,強化與利害關係人溝通之管道,展現企業誠信與當責之態度。 \n \n

  • 作業天天5樣起跳!國小兒花3.5hr完成 母嘆:安親班評量別寫了

    功課好多!一名家長感嘆,就讀國小三年級的孩子,每天的作業多到讓人傻眼,平均要花上3.5個小時才能完成,而且假日前夕作業還更多,讓她不禁感嘆:「台灣現在的小孩太可憐」。 \n這名媽媽在臉書社團《爆廢公社》發文表示,她家老大今年剛升上國小三年級,老師每天出的作業大約有4-6項,假日前夕還會多出個1-2項,「他每天花在作業的時間大約3.5hr。半天班時,扣掉在安親班吃飯午休,大約6點半左右就能完成作業回到家吃晚餐;整天班時,要將近8點才能完成回到家。」 \n她補充,兒子的罰寫會在學校先寫完,但規定功課不能在學校完成,除非抽到「作業金牌卡」,才可以利用上午第二節20分鐘的下課時間寫,她也貼出兒子聯絡簿的作業清單,幾乎天天都是5樣起跳。但卻有網友認為:「你兒子的作業其實沒有沒有很多」,對此,她表示:「他的弱點在造句,生詞比較多,數學有些簡單,有些要思考,背書有時也會拖到一些時間。」 \n她說,小孩目前在安親班只寫學校作業,安親班老師有告知評量趕不上是否要帶回家寫,她直接拒絕,「學校作業都快寫不完,不想再讓評量增加孩子的壓力,這方面我也不會要求孩子評量一定要趕上。」她也說,小孩一旦離開安親班,回到家絕對不會讓他碰學校作業,只讓他放鬆做想做的事情,可以看電視但不會給碰電腦或3C產品。

  • 環保施政評量 中市獲4A級全國第1肯定

    環保施政評量 中市獲4A級全國第1肯定

    台中市在2017年環保施政評量,獲得4A級「優良」佳績,並以總評分83分,勇奪全國22縣市第1名!台灣環境保護聯盟特別肯定台中市兩項空汙管制措施,包括台中火力發電廠減煤 \n,以及汰換燃油鍋爐為天然氣鍋爐,台中市政府環保局對此表示感謝;市府多管齊下改善空汙,積極推動各項創新的空汙防制策略,改善成效也逐漸展現。 \n \n台中市府訂定《管制生煤自治條例》,大砍台中火力發電廠生煤用量500萬噸(24%),及加嚴排放標準,獎勵補助企業將燃油鍋爐改為燃氣,三分之一的工業鍋爐已改成使用低汙染的天然氣;同時,更成立檢警環平台加強查緝不法排放工廠,讓台中細懸浮微粒PM2.5年均濃度與紫爆天數均逐年下降,市府努力,也讓民眾有感。 \n \n台中市府環保局長白智榮指出,過去3年多以來,由市長林佳龍擔任召集人,邀集各局處、專家學者及民間團體共同研商 \n,找出各種空汙成因加以改善,擬定86項空汙減量行動方案 \n,更有19項為全國領先或首創的措施。 \n \n其中,包括落實《管制生煤自治條例》,刪減中火生煤使用量500萬公噸;推動工業鍋爐燃油改燃天然氣;補助二行程機車汰換等,數量從2014年的30萬輛,淘汰至今剩10萬餘輛,淘汰總量近三分之二。 \n \n此外,台中市府大力發展大眾綠色運輸,如淘汰老舊柴油公車改用電動巴士、「自行車369計畫」也已達標、免費公車10公里鼓勵搭乘,年運量達1億3500萬多人次;推動環保祭祀新文化「四少一功德」,寺廟1爐1香政策,1年可減少焚燒約2億3000萬枝香,紙錢減量及集中燃燒更高達4000公噸左右。 \n \n白智榮強調,在各界與市府共同努力下,台中PM2.5的平均濃度自2014年27μg/m3逐年改善,至2017年20.2μg/m3,已優於全國平均,近3年來已大幅減少25%,為歷年最好的成績。 \n \n台中市環保局沿用嚴格舊標準的紫爆天數,2017年更僅有24天,創下近8年來新低,感謝NGO團體肯定,將持續為改善空品與提升環境品質而努力。

  • 公司治理評量 6企業獲認證

    公司治理評量 6企業獲認證

     中華公司治理協會昨(26)日舉辦CG6011(2017)公司治理制度評量授證典禮,共有元大金控、元大證券、元大銀行以及台灣高鐵4家公司獲得優等認證;京城商業銀行、富邦媒體2家則取得標準認證。 \n 近年全球資本市場對於公司治理要求逐漸受到重視,中華公司治理協會自2015年推出CG6010(2015)公司治理評鑑制度,提升評量價購及指標內容,接軌國際標準,今年除了參照OECD既有的5個架構外,特別加上第6構面「公司治理文化」,特別加入實地訪評階段,深入了解公司治理文化實況。 \n 中華公司治理協會理事長劉文正指出,公司治理制度評量服務推動以來,已經有13年歷史,期間經過10次改版,共有上百家上市櫃公司、國營企業及金融機構申請評量,透過公司治理藍圖落成,帶動國內公司治理有顯著進步,隨著新版公司治理藍圖推出,更進一步倡導實質效益,也是未來發展趨勢。 \n 公司治理主要分為三大評鑑系統,包括董事會外部評估、公司治理評鑑系統,公司治理制度評量,公司治理協會主任委員林嬋娟說,此「三評」是產官學界在積極推動目標,公司治理協會的制度評量,也有呼應到公司治理評鑑,第11版中針對六大構面,像是股東權益維護、股東平等對待、透明度與揭露及公司治理文化等,都是希望看到企業經營核心對於誠信、負責跟永續經營,達到積極當責及有效溝通,履行董事會職責,同時,其他國家企業也在提升公司治理,企業必須抱持「戰戰兢兢」的態度,持續精進公司治理。 \n 董監聯誼會會長黃顯華表示,近年包括政府機關及民間機構,對於公司治理推動不遺餘力,有助提升投資者信心,過去推行以來也有相當好的紀錄,並將舉辦研討會,針對獨董責任有更進一步的討論與釐清,並將把相關建議提供至主管單位參考。 \n 本次CG6011(2017)公司治理制度評量授證典禮,共有6家公司獲得認證,包括元大金控、元大證券、元大銀行、台灣高鐵獲優等認證;京城商業銀行、富邦媒體獲標準認證。

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