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以下是含有調薪的搜尋結果,共761

  • 激勵士氣 中鋼9月調薪3%

     在中鋼(2002)8月轉虧為盈下,為順應企業工會的期待,公司將自9月起對員工加薪,平均調幅3%左右,並追溯到4月1日起生效,以激勵員工士氣。此舉,是中鋼連續八年給員工加薪外,也是今年鋼鐵業中首度給員工加薪的鋼廠,將帶給其它鋼廠極大的鼓舞。

  • 陸企調薪漲幅 AI人才最吃香

    陸企調薪漲幅 AI人才最吃香

     這次疫情讓部分行業嚴重受創,也有部分行業卻受惠。根據調查,外資醫藥、醫療器械、化工、高科技等行業整體受疫情影響較小,薪資漲幅維持市場領先地位,預計明年還將領跑市場。另外AI人才在這波疫情中最吃香,已連續3年維持15%成長率,比傳統產業平均水準高出1.5至2倍。

  • 中鋼9月起平均調薪3% 援例追溯自4/1生效

    中鋼今年調薪美夢成真,自9月起辦理109年度調薪作業,平均調幅3%,並援例追溯自109年4月1日生效。

  • 企業年中調薪報告 陸AI人才薪酬普遍高於其他行業

    企業年中調薪報告 陸AI人才薪酬普遍高於其他行業

    近期人資和管理諮詢服務公司怡安翰威特發佈《2020年度中國企業年中調薪報告》,指出受疫情影響,2020年大陸企業平均薪酬增長率為5.2%,二類城市為5.3%,高於一類城市的5.1%。其中南京、常州、北京、蘇州企業平均薪酬增長率高於整體平均水準。其中AI行業更是連3年保持平均15%以上增幅,截至2019年已達到其他傳統行業同級職位平均水平的1.5至2倍。

  • 高鐵重啟加薪計畫 加發防疫感謝金

     台灣高鐵重新啟動加薪計畫,將自8月1日生效,所有原適用調薪計畫的員工,預計月底即可領到調整後薪水。此外,台灣高鐵為感謝員工在防疫期間共同努力,宣布再加發6,000元防疫感謝金。

  • 台灣高鐵重啟調薪 加發防疫感謝金

    台灣高鐵(2633)宣布重新啟動加薪計畫,並自8月1日生效,預計8月31日所有原適用調薪計畫同仁,即可領到調整後薪水,此外,台灣高鐵為感謝員工防疫期間努力,並加發防疫感謝金。

  • 20年來每天少16碗魯肉飯  教師要求加薪

    20年來每天少16碗魯肉飯 教師要求加薪

    基本工資11年來調漲13次,但軍公教20年卻僅調薪4次,呈現差別待遇。全國教師會今天召開記者會表示,1999年老師每天所得可以買64碗魯肉飯,但2019年卻只能買48碗,老師待遇明顯變差,他們要求公教調新制度化,政府今年應為軍公教調薪。

  • 遲來的員工調薪案 高鐵公司宣布8/1實施

    遲來的員工調薪案 高鐵公司宣布8/1實施

    高鐵員工調薪案今年1月原本要實施,後因新冠病毒疫情一度暫緩,不過,董事長江耀宗昨在晚宴上向員工宣布,自8月起調薪。高鐵企業工會表示,雖不滿意但肯定公司能察納工會意見,呼籲公司勿忘全體同仁體諒,於疫情期間兢兢業業堅守崗位,期望未來給予員工更多鼓勵。

  • 基本工資漲定? 工商團體怒:公務員先調薪

     疫情重創經濟下,政府若仍執意調漲基本工資,工商團體負責人齊喊:「請政府先調升公務人員的薪資!」工商團體負責人直言,因疫情衝擊稅收,公務員明年調薪無望,卻要因疫情受創、甚至需要紓困的企業調升基本工資,豈不矛盾?

  • 明年軍公教傾向不調薪 蘇揆尚未決定

    明年軍公教傾向不調薪 蘇揆尚未決定

    行政院今天拍板明年度中央政府總預算案,其中並未編列軍公教調薪預算,外界質疑明年軍公教是否已確定不調薪,主計長朱澤民今天表示,目前政策未定,如果政策有變化,主計總處就會依照預算程序編列適當經費。

  • 軍公教 明年不調薪

    軍公教 明年不調薪

     軍公教員工待遇審議委員會27日開會討論110年度軍公教調薪案。據了解,考量總體經濟指標、明年稅收、地方的財政收支,民間企業薪資水準等因素後,一致決議做出建議明年軍公教不調薪。行政院人事行政總處近日將呈報行政院長蘇貞昌核定後,正式對外公布。 \n 據了解,27日會中主要是考量二大因素,一是受新冠疫情衝擊,主計總處雖預估全年經濟仍可成長1.67%,但幅度已下修,經濟面表現並不好;二是明年度稅課收入負成長2%、歲入負成長3%,財政部估計,今年稅收嚴重短缺逾1,500億元,財政狀況也不好,軍公教沒有調薪空間。 \n 27日會中首先由人事行政總處就蒐集民間企業薪資水準、物價變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等因素綜合評估進行報告,隨後交由委員進行討論。據悉與會人士很快就取得共識,認為在當前疫情下經濟氛圍、財政狀況,都不允許明年軍公教調薪,並無人主張明年軍公教應調薪。 \n 因此,人事行政總處近日將向行政院建議明年軍公教不調薪,呈報蘇揆作出政治決定的重要參考。按照往例,閣揆都會尊重軍公教待遇審議委員會決定。一位政府官員表示,明年軍公教不調薪符合「社會期待」,在疫情衝擊下,多數企業營收大幅下滑,民間企業明年計畫調薪的應也不多。 \n 官員分析,國際疫情仍嚴峻,各大預測機構均紛下修今年經濟成長,主計總處預估全年經濟成長1.67%,明年度經濟成長仍有很多不明朗,加上今年全年物價穩定,確實沒有調薪空間。2000年以來,軍公教總計調薪四次,分別為2001、2005、2011、2018年,調薪幅度都是3%,預算在200億元上下。

  • 軍公教110年調薪案 今討論

     軍公教員工待遇審議委員會27日將開會討論110年度軍公教調薪案。據悉,受新冠疫情衝擊,明年度稅課收入負成長2%、歲入面負成長3%情況下,軍公教並無調薪空間。知情人士表示,在疫情未紓解,及軍公教調薪恐牽動8月基本工資動向下,軍公教調薪案並不是當前重要議題。 \n 行政院人事行政總處表示,明年度軍公教人員是否調薪,將就民間企業薪資水準、物價變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等因素綜合評估,軍公教員工待遇審議委員會討論後,會向行政院提出調薪與否建議案,呈報行政院長蘇貞昌作政治決定的重要參考。明年度軍公教調薪與否,府院高層8月初可望拍板定案。 \n 知情官員分析,國際疫情仍嚴峻,各大預測機構均紛下修今年經濟成長,主計總處預估全年經濟成長1.67%,明年度經濟成長仍有很多不明朗,加上今年全年物價穩定,綜合各方因素考量,應不考慮調薪。27日會議將聽取學者專家及各界代表意見,據悉,主計總處已有一定的立場和定見。 \n 知情人士表示,在今年稅收嚴重短缺逾1,500億元,企業營收受疫情衝擊不小,明年股票股利恐明顯縮水等不利情勢下,軍公教調薪恐嚴重排擠其他重要政務支出,且牽動8月基本工資動向,在今年勞團多能共體時艱下,基本工資較往年有更大協商空間,時薪月薪雙凍可能性不小,因此在疫情未紓解下,軍公教調薪案並非當前重要議題。 \n 自2000年以來,軍公教只調薪四次,分別是在2001、2005、2011、2018年,調薪幅度都是3%,預算在200億元上下。 \n 蘇揆日前已聽取主計總處報告110年度中央政府總預算籌編情形,稅課收入1.65兆,較今年減少2%,歲入面從今年2.1兆下降到2.04兆,負成長3%,是蔡政府上任來首度負成長;而歲出正成長2~3%,可望逾2.14兆元,並未匡列明年度軍公教調薪預算,若要調薪,官員說,勢必擴大收支差短。

  • 明年軍公教調薪?政院這樣說

    明年軍公教調薪?政院這樣說

    行政院人事行政總處討論明年度軍公教員工待遇調整案,人事總處未做出建議,將由行政院長蘇貞昌親自拍板。行政院發言人丁怡銘表示,本案尚未送到行政院,目前尚未定案。 \n \n今年因新冠肺炎疫情衝擊、加上稅收嚴重短缺逾1500億元。外界認為大環境不利軍公教調薪,非但如此,還有可能進而影響基本工資時薪月薪凍漲。 \n \n丁怡銘受訪時只說,軍公教人員調薪案會先由審議委員會提出建議,目前建議案尚未送到行政院,政院將待建議案送來後進行討論,現在還未定案。

  • 明年軍公教調薪否?人事總處:蘇揆拍板

    明年軍公教調薪否?人事總處:蘇揆拍板

    行政院人事行政總處上午開會討論明年軍公教員工待遇調整案。針對外界認為明年調薪可能性不高。人事總處發言人蘇俊榮表示,人事總處就是把開會的結果送到行政院,看蘇揆如何裁示,蘇揆應會進一步聽取主計總處意見再作決定。 \n \n人事行政總處表示,軍公教員工待遇調整已建立制度化運作機制,每年均就民間企業薪資水準、物價指數變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等相關因素進行綜合評估後,提交相關政府機關代表及學者專家組成之「軍公教員工待遇審議委員會」進行審議,並向行政院提出建議,作為行政院政策決定下年度是否調整軍公教員工待遇之重要參據。 \n \n人事總處也說,110年度軍公教員工待遇是否調整,人事總處已就相關因素進行審慎客觀評估,並配合總預算案編列時程提軍公教員工待遇審議委員會討論後,依行政院核定情形辦理相關作業。 \n \n對於明年軍公教傾向不調薪,蘇俊榮說,這是外界的解讀,人事總處「沒有建議」,只是幕僚作業,提供各項指標數據,最後還是要看蘇揆的決定,但蘇揆應該會再聽取主計總處意見。

  • 軍公教110年度調薪 機率低

     軍公教明年度恐不調薪!據了解,截至目前財主單位籌編明年度中央政府總預算案,並未匡列軍公教調薪預算。受疫情影響,衝擊今年經濟成長及稅收表現,軍公教人員恐需共體時艱,調薪機率不大。110年度軍公教調薪與否,府院高層8月中旬前可望拍板定案。 \n 行政院人事行政總處表示,明年度軍公教人員是否調薪,將就民間企業薪資水準、物價變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等因素綜合評估。 \n 人事總處指出,現規劃8月初將提報軍公教員工待遇審議委員會討論,人總也會向行政院提出調薪與否的建議案,呈報行政院長蘇貞昌作政策決定的重要參考。 \n 嫺熟軍公教員工待遇調整的政府官員分析,新冠疫情全球仍未緩和,各大預測機構均紛紛下修今年及明年經濟成長率,不少企業營收情況不佳,尤其明年度稅課收入大減,收支差短擴大,軍公教沒有調薪的空間。 \n 自2000年以來,軍公教只調薪四次,分別是在2001、2005、2011、2018年,調薪幅度都是3%,預算規模約近200億元。 \n 據了解,行政院主計總處截至目前,並未在110年度總預算中匡列明年度軍公教調薪預算,知情官員透露,「並未接獲高層調薪指示」。但最後是否調薪,預計8月中旬交由府院高層拍板。 \n 往年軍公教員工待遇審議委員會最遲會在7月上旬即就隔年的軍公教是否調薪進行討論,但今年遲未召開,人事總處解釋,此係因現任委員任期至7月19日止,因此召開會議時間稍稍延後。據了解,軍公教員工待遇審議委員會應會在8月上旬召開。 \n 軍公教待遇審議委員會往年常分成兩派意見,包括「維持現狀」與「調升薪資」,正方認為調薪可刺激景氣,提升消費能力,並帶動民間企業跟進加薪。但反方通常在財政狀況是否充裕,經濟情勢是否樂觀方面啄磨,有些地方政府代表也會擔心調薪增加地方財政負擔等。而在新冠疫情影響下,若軍公教員工再調薪,恐怕對一些處於困頓的企業員工,形成負面情緒,執政當局也應考量此社會觀感。

  • 軍公教受疫擊 明年難調薪

    軍公教受疫擊 明年難調薪

     軍公教明年度恐不調薪!據了解,截至目前財主單位籌編明年度中央政府總預算案,並未匡列軍公教調薪預算;特別是新冠疫情衝擊今年經濟成長及稅收表現,軍公教人員恐需共體時艱,調薪機率不大。110年度軍公教調薪與否,府院高層8月中旬前可望拍板定案。 \n 行政院人事行政總處表示,明年度軍公教人員是否調薪,將就民間企業薪資水準、物價變動情形、平均每人國民所得、經濟成長率及政府財政負擔等因素綜合評估。 \n 2000年來調4次 幅度3% \n 人事總處指出,現規畫8月初將會提報軍公教員工待遇審議委員會討論,人總也會向行政院提出調薪與否的建議案,呈報行政院長蘇貞昌作政策決定的重要參考。 \n 嫺熟軍公教員工待遇調整的政府官員分析,新冠疫情全球肆虐尚未緩和,各大預測機構紛紛下修今年及明年經濟成長率,不少企業營收情況不佳,尤其明年度稅課收入大減,收支差短擴大,軍公教沒有調薪的空間。 \n 自2000年以來,軍公教只調薪4次,分別是在2001、2005、2011、2018年,調薪幅度都是3%,預算規模約近200億元。 \n 據了解,行政院主計總處截至目前,並未在110年度總預算中匡列明年度軍公教調薪預算,知情官員透露,「並未接獲高層調薪指示」。但最後是否調薪,預計8月中旬交由府院高層拍板。 \n 衝經濟增負擔 意見兩極 \n 往年軍公教員工待遇審議委員會最遲會在7月上旬即就隔年的軍公教是否調薪進行討論,但今年遲未召開,人事總處解釋,是因現任委員任期至7月19日止,因此召開會議時間稍稍延後。 \n 軍公教待遇審議委員會往年常分成兩派意見,包括「維持現狀」與「調升薪資」,正方認為調薪可刺激景氣,提升消費能力,並帶動民間企業跟進加薪。但反方通常在財政狀況是否充裕,經濟情勢是否樂觀方面琢磨,有些地方政府代表也會擔心調薪增加地方財政負擔等。而在新冠疫影響下,若軍公教員工再調薪,恐怕對一些處於困頓的企業員工,形成負面情緒,執政當局也應考量此社會觀感。

  • 新聞早班車》軍公教受疫擊 明年難調薪

    新聞早班車》軍公教受疫擊 明年難調薪

    小編精選《中國時報》5件不可不知大事,帶讀者掌握今天(20日)新聞重點。 \n \n【1】軍公教受疫擊 明年難調薪 \n軍公教明年度恐不調薪!據了解,截至目前財主單位籌編明年度中央政府總預算案,並未匡列軍公教調薪預算;特別是新冠疫情衝擊今年經濟成長及稅收表現,軍公教人員恐需共體時艱,調薪機率不大。110年度軍公教調薪與否,府院高層8月中旬前可望拍板定案。 \n \n \n【2】關係漸凍 台港機構恐名存實亡 \n以「不(續)發工作簽」為手段,台、港政府正在「互相傷害」。當雙方辦事機構人員皆拿不到駐地政府發予新工作簽,被迫陸續返回,未來台港互設機構恐將名存實亡。 \n \n \n【3】全台搶種電 害農漁民丟飯碗 \n近年「農地種電」成為光電發展主流,但與農民、生態爭地的狀況仍讓環保團體擔憂;農委會日前雖強調已加強審核機制,秉持「以農為本」,但其修正的時間點仍遭環團質疑「太慢」,條文中也讓人看不出保護農地的具體方向,不僅造成生態衝擊,還可能讓不少農漁民失業。 \n \n \n【4】數位券被打趴 湧現跳船潮 \n振興三倍券上路,要領紙本券的民眾人數輾壓綁數位券的,隨著紙本券優惠持續加碼,數位券幾乎只能守著「基本盤」的300元,有的甚至還沒有,跳船潮從原本粗估約1成,可能拉高到3成,領數位券的你不妨評估看看,要不要跟進跳船? \n \n \n【5】三浦春馬燦笑下 身心默默崩壞 \n日本人氣男星三浦春馬18日被發現於東京自宅疑似輕生,享年30歲,消息震驚海內外演藝圈,粉絲也相繼至他的公寓前獻花致意。日媒《FNN PRIME news》報導指出,警方搜查相關人士在三浦住處現場有找到他常用的記事本中,隨手寫下「好想死…」等企圖自殺的隻字片語。據《體育報知》報導,三浦在家中被經紀人發現且在救護車抵達時,仍有微弱的心跳,救護人員曾用心臟去顫器(AED)嘗試急救,但最後仍回天乏術。 \n \n \n

  • 以人為本 獲選幸福企業

     55年前即與員工簽訂團體協約的台灣松下電器集團,每年定期調薪及發獎金、每年9天暑假,年滿25年以上資深員工享14天旅遊假、以及每年40,000元旅遊補助等措施,獲評選為台灣2019年幸福企業。 \n 林淵傳強調,日本松下電器創辦人松下幸之助提出的經營理念,即是以人為本,台灣松下電器在1962年成立,1965年就與員工簽訂團體協約,營造勞資雙方和諧互動、員工活潑開朗的職場環境,重視人的思維,讓員工公司認同公司經營理念,安心在公司工作。 \n 松下電器台灣事業部連同人力派遣員工總計2,500人,也因為真心體恤員工的辛勞,所以員工流動率相當低。對此,林淵傳指出說三年前,台灣松下電器委請人力資源公司重新建置融合歐美企業、本土企業DNA及日資企業的人事制度,處長級以上管理職改為職等的「職位薪」,有職務才能領取職位薪,適才適所,共同承擔公司經營成敗的責任。 \n 去年8月建立創新制度,提供有抱負的年輕人快速升遷的管道。最近三、四年,許多員工子女,二代也經由人事面試、試用期等程序進到公司上班。 \n 林淵傳指出,台灣松下電器每年調薪及獎金發放,都會結合業績評價KPI、個人考核及對公司付出及上司評比,以及職位薪三項作為依據。

  • 走出欠薪風波!「蘋果西打」製造商大飲 罕見調薪5%

    走出欠薪風波!「蘋果西打」製造商大飲 罕見調薪5%

    「蘋果西打」製造商大西洋飲料(1213)營運有回溫跡象,6月合併營收約3,500萬元,年增34.47%,儘管去年基期較低,但仍是睽違22個月以來,單月營收年成長率終於轉正。不僅如此,據悉,去年爆出「欠薪」風波的大飲,今年度全公司除少部分高階主管外,全部員工調薪5%,並追溯至今年1月開始。 \n \n大飲主管不諱言,去年歷經該公司成立以來最嚴重的風波後,確實曾因帳戶凍結一時發不出薪資,也因整體狀況比較辛苦,去年也未發放中秋禮金、年終獎金等,現在公司開始有餘裕,希望給員工實質的獎勵,一方面也為感謝留下來的員工。而5%也是該公司過往罕見的調薪幅度。 \n \n據了解,大飲去年爆發「下市危機」,以及二度發生2公升寶特瓶裝「蘋果西打」產品異常後,陸續走了一批人,離職員工約占大飲員工數將近一成,尤其工廠一線主管幾乎都走人。不過,在經歷兩次食安問題後,大飲也強調,公司在新的廠長、技師等協助下,已全面調整工廠的品管製程。 \n \n針對6月營收回溫的主因,大飲主管表示,主要是庫存控制及價格正常化的調整,讓商品周轉更快,促銷力度也回歸常態,公司整體營運也走出去年低谷。對於後市發展,他表示,2公升「蘋果西打」重新恢復生產後,已陸續鋪貨到各通路,緊接著7~8月份進入中元節前銷售旺季,可望迎來年度高峰,整體樂觀審慎以待。 \n \n此外,由於大飲長期以「蘋果西打」單一產品為主力,根據年報,2019年蘋果西打銷售占比達92.24%,其餘包裝水、果汁飲料占比都相當小,據悉,大飲今年也可望推出果汁類新產品,讓品項更多元。 \n \n不過,雖然6月營收正成長,但大飲上半年累計合併營收1.66億元,仍年減26.33%。主要是2公升「蘋果西打」今年5月中才開始恢復生產,加上3月工廠提早歲修約半個月,整體產能減少所致。但隨著產線恢復常態,加上飲料旺季、中元節等到來,公司預期營運可望逐漸回溫。

  • 營運報喜 瑞智取消減薪 並全數回補

     全球第四大空調壓縮機製造廠瑞智精密營運報喜,6月銷售近209萬台,飆史上單月新高,聲寶集團總裁兼瑞智董事長陳盛沺8日宣布,7月起全面取消主管減薪20%~40%措施,扣薪部分將全數回補。 \n 陳盛沺原本預估,瑞智今年營運受中美貿易戰及疫情雙重打擊,今年營收成長無望,遂將瑞智今年營運目標調整為力保獲利與去年持平,並將全年銷售目標從年初挑戰2,000萬台創新高下修至1,800萬台。 \n 此外,陳盛沺為了惕勵員工全力衝業績,月前才宣布,瑞智董座今年率先減薪40%,主管則減薪20%,附帶條件是等業績好轉,減薪部分,將全數補回。 \n 減薪動作才實施不久,瑞智6月業績就傳捷報,受大陸618購物節空調促銷、大陸7月實施新國家標準能效標準,許多空調業者忙出清庫存的激勵,6月銷售近209萬台,飆單月史上新高,7月出貨淡季不淡,有機會延續6月熱度,全年銷售台數目標將挑戰1,800萬台。 \n 瑞智6月拚出好成績,陳盛沺8日立即宣佈,全面取消瑞智主管減薪措施,減薪部分7月全數退還。 \n 另外,聲寶集團旗下聲寶及東源物流兩公司,上半年合併營收及獲利,雙雙優於去年同期,陳盛沺論功行賞,今年再度調薪,7月起員工平均調薪3%。 \n 陳盛沺看好今年大陸空調市場,歐洲部分則要等疫情穩定,營運就會漸趨正常。

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