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以下是含有退休員工的搜尋結果,共464

  • 新故鄉動員令》溼地公園 傳遞久堂廠愛鄉情

    新故鄉動員令》溼地公園 傳遞久堂廠愛鄉情

     高雄市大樹區九曲堂向來以水質好而聞名,永豐餘創辦人何傳了解造紙的關鍵在於「好水」,加上該地位處台鐵與糖鐵交匯處,擁有極大的運輸便利性,因此永豐餘造紙股份有限公司1950年正式在九曲堂設立,就是今日所說的中華紙漿「久堂廠」。

  • 福斯德國廠擬砍5000人 裁員計畫成本近171億元

    福斯德國廠擬砍5000人 裁員計畫成本近171億元

    德國汽車巨擘福斯公司(Volkswagen)消息人士今天說,福斯計劃在德國工廠裁減多達5000個工作機會,將透過讓資深員工提早或部分退休方式達成目標,此舉可能耗費5億歐元成本。

  • 《國際產業》福斯德國廠將裁員 傳目標4000人

    內部消息人士透露,德國福斯汽車公司計畫透過提前退休或部分退休(partial retirement)方案,在德國廠裁減4,000人,此舉可能耗費公司數億歐元。

  • 節省成本 福斯計畫裁員4千人

    路透社報導,德國汽車巨擘福斯集團(Volkswagen)計畫在德國工廠最多裁員4千人,主要透過提供提早或部分退休方案給資深員工,希望能夠節省數億歐元成本支出。

  • 中壽特牛保戶摸彩 最大獎特斯拉汽車

    中壽特牛保戶摸彩 最大獎特斯拉汽車

     隨著疫情衝擊逐漸趨緩,牛年轉職潮展開,根據人力銀行公司調查,今年想跳槽的上班族比例,創近12年新高,除了比較薪資、獎金之外,中國人壽建議上班族,還可多留意公司的團體保險(下稱團險)福利,有機會藉此補強保障,且日後想要加保其他商品,也能更加便利。

  • 華銀助陣文生真空 啟動員工福利信託

    華銀助陣文生真空 啟動員工福利信託

     「員工福利信託」可以協助企業留才、又可以幫員工提前準備退休金。位於桃園市楊梅區的文生真空公司為照顧工廠內老老少少的員工,與華南銀行共同啟動「員工福利信託」,除與每位員工分享公司獲利並設定加碼機制外,亦積極鼓勵員工們每月自行額外提撥數千元,與公司一起提前準備自己的退休金,讓退休生活更加富足。

  • 文生真空公司聯手華南銀行 啟動員工福利信託把退休金滾大

    文生真空公司聯手華南銀行 啟動員工福利信託把退休金滾大

    「員工福利信託」可以協助企業留才、又可以幫員工提前準備退休金。位於桃園市楊梅區的文生真空公司為照顧工廠內老老少少的員工,與華南銀行共同啟動「員工福利信託」,除與每位員工分享公司獲利並設定加碼機制外,亦積極鼓勵員工們每月自行額外提撥數千元,與公司一起提前準備自己的退休金,讓退休生活更加富足。

  • 五年推展成效佳 安養信託財產規模 衝434億

     金管會陸續推動「信託業辦理高齡者及身心障礙者財產信託」(安養信託),並列為重要金融政策及措施之一。信託公會理事長雷仲達指出,安養信託自2016年起在金管會評鑑獎勵政策推動下,累計信託財產本金達434.65億餘元,五年來成效佳。

  • 鎖定四大主軸 信託2.0 金管會啟動評鑑

     力推信託2.0,協助國銀轉型發展全方位信託業務,金管會啟動評鑑獎勵。金管會2021年起將針對兼營信託業務的銀行、證券商辦理「信託2.0評鑑」,其中「信託2.0」設有綜合評鑑,而「安養信託」及「員工福利信託」會獨立評鑑,安養信託評鑑因是延續舊制,從2021年起算,而「信託2.0」與「員工福利信託」評鑑首次評鑑期間為2020年9月1日至2021年12月31日(共計16個月),預計於2022年中辦理首次信託2.0評鑑頒獎典禮。

  • 工作與生活怎麼平衡? 北市勞動局乎你知

    工作與生活怎麼平衡? 北市勞動局乎你知

    現代人工作忙碌,常面臨工作、家庭、生活間的拉扯與取捨,嚴重者搞得焦頭爛額、家庭失和。北市勞動局長陳信瑜表示,勞動局將於26日及3月5日的上午,各辦1場「如何推動勞工身心保護措施–工作與生活平衡及員工協助方案執行」宣導會,讓勞工知曉平衡,並鼓勵企業辦理員工紓壓課程,建立友善家庭措施。 \n陳信瑜指出,為協助在職照顧者能安心照顧、就業,並加強公司推動勞工身心健康措施,勞動局將辦2場宣導會,歡迎各公司的職業安全衛生人員、人資人員或臨場醫護人員,以及對課程有興趣的工作者及市民朋友踴躍報名參加。 \n「勞工是公司最重要的資產,勞工身心健康,才能創造公司向心力、提升更多績效!」陳信瑜說,這2場宣導會辦理地點在北市萬華區艋舺大道101號6樓的勞動局勞工教室,報名一律採網路報名,歡迎各公司至勞動局網站「線上活動報名」進行報名。 \n另外,勞動部為支持各公司營造友善職場,協助員工兼顧工作、家庭照顧與個人生活,而訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,以此鼓勵公司辦理「中高齡員工退休準備及調適措施」、「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」及「支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或妊娠員工協助措施」等相關補助。 \n北市勞動局表示,歡迎各公司踴躍參加宣導會並提出申請,此項補助計畫自本月1日至7月31日止受理企業申請,相關資訊請至勞動部「工作生活平衡網」查詢,或洽詢勞動部服務專線。

  • 雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

    雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

     我國去年起人口負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署22日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》補助計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後可重返職場,即日起受理申請。 \n 勞動部勞動力發展署昨天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫。 \n 勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡也就是65歲員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元,但必須是持續雇用,回聘並不符合申請標準,。 \n 《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是鼓勵雇主為屆臨退休的64歲員工辦理退休後再就業措施。每一雇主每年最高可申請50萬元。 \n 施淑惠指出,最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,如事業單位聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗者,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 僱中高齡員工 最高補助50萬

    僱中高齡員工 最高補助50萬

     勞動部22日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關補助計畫,為鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗,每項計畫每年最高可補助雇主50萬元,即日起便可開始申請。 \n 勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」去年底正式開始施行,22日公告包括《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等相關子法補助計畫。 \n 勞動部勞動力發展署表示,人口從2020年開始呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,而中高齡(45至64歲)及高齡(65歲以上)勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失,所以這次公告的4項計畫,主要是希望能提供雇主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。 \n 發展署指出,《繼續僱用高齡者補助計畫》是針對雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達三成、僱用達六個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前六個月每月補助1.3萬元,第7至18個月每月補助1.5萬元。舉例來說, A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,則A公司預定留用比率達33%,即可提出申請,持續僱用六個月以上且僱用期間不低於申請前的平均三個月薪資,即可領取補助,申請日至7月底為止。 \n 而《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者強化工作技能。例如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請7成的訓練費用補助,或是雇主為64歲員工辦理或提供職涯或創業諮詢服務,可申請諮詢費或講師費等補助,每一雇主每年最高可申請50萬元。訓練計畫申請日至3月26日為止,而協助措施計畫則可申請至7月底為止。 \n 至於《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對雇主聘僱已退休65歲以上員工重回職場來傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,而每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元,即日起可申請至7月底為止。

  • 僱用高齡者的老闆看過來 最高補助50萬元將開跑

    勞動部勞動力發展署22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,同日開始受理,依照補助計畫有不同補助金額,符合計畫資格者,每一雇主每年最高可申請50萬元,歡迎事業單位提出申請。 \n勞動部勞動力發展署表示我國自109年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題。中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失。因此勞動部勞動力發展署於110年2月22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,並鼓勵雇主善用本次公告的多項補助計畫,留用將屆退的員工,並可運用政府資源提供64歲的員工退休再就業相關服務,營造友善就業環境,聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗。 \n《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元;以110年申請案為例,如A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),即可領取補助。 \n《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請70%的訓練費用補助;如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元。 \n《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,促進世代合作與傳承,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。 \n另為鼓勵及支持中高齡及高齡勞工就業,勞動部也提供各項獎助津貼及措施,為便利民眾查詢,勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區,相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載,也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。

  • 留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    我國自2020年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署今(22)日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》專法的多項補助,藉此保留住高齡勞動力,今日公告起即開始受理申請。 \n勞動部勞動力發展署今天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,以因應勞動力的不足。 \n勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元。 \n舉例來說,A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),而申請該計畫職員人數須達3人才可領取補助,而回聘並不符合申請標準,必須是持續雇用。 \n施淑惠說,《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。 \n如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,可申請70%的訓練費用補助;若雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,則可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元,上述2計畫可同時申請。 \n最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》部分,是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 群益投信 任信託公會投資顧問

    群益投信 任信託公會投資顧問

     金管會於去年9月1日公布推動信託2.0「全方位信託」推動計畫,將「鼓勵企業辦理員工福利信託」列為重要措施之一,希望向企業及勞工推廣員工福利信託,替勞工補強退休金準備的第三支柱。信託公會也配合於今年開辦員工福儲信託,並委任群益投信擔任專業投資顧問,與員工一起協力累積退休金。 \n 信託公會雷仲達理事長表示,國發會最新的推估資料顯示,我國總人口在去年開始轉成負成長,而且人口結構快速老化,國人平均壽命已到達80.9歲,如果65歲退休,還有15到20年要仰賴退休金生活。 \n 但是勞工退休後的生活如果只仰賴勞保及勞退給付,一定是不足以支應的。退休準備需要盡早透過企業與員工一起努力累積。 \n 信託公會身為員工福利信託的推動單位,也希望能拋磚引玉,發揮示範效果,今年1月開辦員工福儲信託,開辦方式是透過同仁自提及公會獎勵金共同存入信託專戶,並委任群益投信依照積極、穩健及保守等三種風險屬性,各建議五檔基金,供同仁依風險承擔能力自選投資,是在勞退新制尚未開放勞工自提自選投資標的前,透過退休金第三支柱的員工福儲信託,並建立一個勞工可自提自選的操作模式,供外界參用。 \n 群益投信總經理陳明輝表示,群益投信致力滿足國人退休理財所需,繼擔任全台第一個公辦民營的退休金制度-私校退撫儲金專業投資顧問後,很榮幸能同時擔任信託公會員工福儲信託的專業投資顧問,雙重的信任與肯定讓群益投信更覺任重而道遠,更需要謹慎努力,展現群益投信專業團隊嚴謹控管投資風險的專業操盤能力。 \n 群益投信自2017年擔任私校自主投資計畫顧問後,確實也繳出不錯的成績,去年雖遭逢新冠病毒疫情影響金融市場劇烈震盪上沖下洗,不過整年度,平台上三種投資組合均繳出漂亮佳績,成長幅度為保守型2.99%、穩健型8.65%、積極型10.03%。整體表現符合退休理財策略所應追求「長期績效穩健持續向上」的準則。群益投信希望可以將這樣的好成績延續並拓展至信託公會員工福儲信託。 \n 群益投信長期在退休領域投入心力,無論是產品發行或是服務升級,各方面都期望能滿足投資人在退休理財道路上的各種需求,未來群益投信也希望能成為各企業退休理財的最佳夥伴。

  • 【西濱車禍】車子只剩半截 中油退休員工巡魚塭遇死劫

    【西濱車禍】車子只剩半截 中油退休員工巡魚塭遇死劫

    台61線西濱快速道路北上路段,雲林、嘉義兩縣交界的雲嘉大橋,21日發生2死8傷重大車禍,7輛大型車與13輛自小客車撞成一團。而其中一輛轎車遭撞擊只剩下半截,畫面相當駭人,該名男性死者為被夾在車內當場死亡,據了解,男性死者為65歲中油退休員工,今早是要去口湖巡魚塭,未料卻遇上死劫。 \n 警方調查,車禍現場最前方是一輛載著瓦斯桶的大貨車,第2輛為飼料車,死者男駕駛的車是第3輛,車頭與車尾都被撞擊得面目全非,車尾後半遭削去,男駕駛被卡在車內,消防人員到場時已明顯死亡。 \n據《ETtoday新聞雲》報導,死者為65歲中油退休員工,平時居住在嘉義朴子,在雲林口湖一處魚塭養殖文蛤,當時他正從嘉義出發前去魚塭巡視,未料卻遇上奪命死劫。 \n而根據現場一名駕駛表示,事發當時現場霧非常濃,能見度僅1、2公尺,他突然聽到前方有重物掉落的巨響,隨後後方便傳來一陣陣撞擊聲,他只能在車上不敢下車,後來才知道發生了大車禍。 \n另1名女性死者的白色小客車,則位於1輛大貨車旁,與另3輛小客車撞在一起,研判是被2輛大貨車前後包夾,再與其他小客車互撞。

  • 【西濱車禍】才退休1年 男巡魚塭遇連環撞夾死車內 家屬悲慟跪地痛哭

    【西濱車禍】才退休1年 男巡魚塭遇連環撞夾死車內 家屬悲慟跪地痛哭

     雲林、嘉義2縣交界的西濱快速公路雲嘉大橋,21日發生2死8傷重大車禍,林姓男死者為中油退休員工,剛退休一年,住在嘉義縣朴子市欲前往雲林縣口湖鄉巡魚塭,不料卻遇死劫;另一李姓女死者為屏東人,與丈夫、兒子準備到雲林縣東勢鄉寺廟拜拜,沒想到途中發生不測。 \n 林姓男死者65歲,駕駛的銀色休旅車被前後撞擊,車子爛成一堆廢鐵,死者被夾在車內,消防人員到場才將他救出車外,已明顯死亡,其女兒與外甥女到場悲慟不已,跪在地上痛哭,確認死者身分後,2人由警員扶著搭車離開現場。 \n 66歲李姓女死者搭乘的白色轎車被2輛大貨車夾擊,與其他3輛轎車擠在一起,其兒子表示,他從屏東開車載著父母要到雲林縣東勢鄉寺廟參拜,經過雲嘉大橋時突然被追撞,他與坐在後座的父親下車查看,母親坐在副駕駛座沒下車,沒想到隨後又有車子從後方撞上來,母親來不及逃出,送醫急救宣告不治。

  • 信託2.0力拚大轉型 兵分四路

    信託2.0力拚大轉型 兵分四路

     金管會力推信託2.0成效漸顯。信託公會理事長雷仲達指出,公會已依計畫方針兵分四路,包括:法規及業務發展檢討、人才認證培訓與產學合作、跨業結盟、評鑑獎勵機制,協助金融機構共同轉型。 \n 雷仲達表示,財務安全與財富自由是構築高齡社會安定幸福的重要支柱,為普及高齡者辦理「安養信託」保障財產安全,信託公會積極研議藉由跨業結盟提升安養信託多元服務,並廣泛邀請產業業者交流研討,包括「留房養老信託」結合不動產包租代管服務,協助高齡者之閒置不動產出租管理,將租金或連同不動產所有權交付信託,保障房產安全並活化資產價值。 \n 此外「安養信託」結合照護媒合平台,透過跨業合作提供高齡者短期照護服務,並由信託支付照護服務費用,讓安養信託鏈接高齡者各項生活所需,提供完整服務生態圈。信託公會亦邀集信託業者共同建置跨產業結盟合作業者資料庫共享資源,降低跨業結盟的門檻。 \n 信託公會祕書長呂蕙容指出,面對即將到來的超高齡社會,目前國內勞工退休準備亦顯有不足,信託公會積極鼓勵企業推動「員工福利信託」,並已透過向金管會及證交所建言,於2021年度起首度將員工福利信託納入「公司治理評鑑指標」員工福利措施例示中,提升公司辦理意願,透過企業的獎勵及員工的提撥,強化勞工退休準備第三支柱,協助累積財富。 \n 呂蕙容表示,在推動信託2.0的過程中,有鑒於信託制度具高度的社會經濟功能,可以廣泛應用到各個階層民眾的生活需求,因此需要各種面向專業人才的投入。倘能透過大專校院開設信託課程,從年輕世代深耕信託觀念與培育專業人才,將能解決多面向的國家及社會問題。

  • 郵電退休年金改革 政院:尚無時間表

    郵電退休年金改革 政院:尚無時間表

    外傳年金改革下一波將砍向郵電事業人員的退休年金,政院也責成交通部檢討,方案最快3月送到行政院通過。行政院發言人羅秉成下午表示,郵電人員退休制度還在討論的過程,尚無時間表。 \n \n交通部「郵電退休撫卹基金」傳出因戰後嬰兒潮員工屆退,財務已到不改不行的地步。外傳行政院要求交通部檢討,將民營化前的郵電退休人員所領一次性退休俸,併計民營化後的公保與勞保年金,納入所得替代率計算之中,形同比照軍公教,超過天花板的部分,將逐年調降。此舉引發郵電退休人員反彈,力圖爭取退休年金不調整。 \n \n行政院表示,郵電退休制度還在討論的過程,並未有實際方案,過程中會持續溝通並尊重交通部與各方意見。羅秉成也說,何時提出具體方案,尚無時間表。

  • 友達員工退休金 提前入袋

    友達員工退休金 提前入袋

     電子業去年獲利亮眼,年節將近各家年終獎金陸續開獎,讓員工過好年。友達宣布,除了年終獎金外,另有一個意外的驚喜大紅包,特別選在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,優先實踐夢想清單。此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,在科技業是個創舉。 \n 科技業創舉 發出25億元 \n 電子業受惠於宅經濟帶動,去年營運成績亮眼,需求熱絡一路延續到今年上半年,為了搶人、留才,紛紛宣佈加薪和獎金。 \n 半導體廠和筆電代工廠營運熱,年終獎金上看六~八個月,面板廠單季大賺百億,獎金也是大放送。 \n 6千員工開心領錢並留任 \n 友達除了員工照顧上不遺餘力外,近期受惠遠距商機與宅經濟需求,2020年度營收表現亮眼。秉持利潤共享理念,除了去年11月全球員工發放激勵獎金外,今年2月起也陸續發出各項獎金,包含農曆春節節金、年度績效獎金、技術員季獎金等,獎金總月數依員工績效而不等,加上當月薪水與營運獎金,讓同仁歡喜過個好年。 \n 此次在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,有員工感動地表示,還沒退休就可以領到退休金的,相信友達是第一家,家人也覺得能在友達上班相當幸福。根據友達統計,此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,約占台灣兩萬員工的三成。 \n 群創日前宣布提前在1月調薪,平均調薪幅度約5~10%不等。先前群創公布第四季財報,全年順利轉虧為盈,公司也大方加發獎金。群創表示,除已發的一個月年終獎金,更於農曆過年前依職務屬性不同,每人加發0.5~1個月激勵獎金。另外,群創也宣布今年再加碼提供優於勞基法的福利,包括孝親假、每胎陪產檢假兩日、子女幼兒園/小學一年級開學日陪讀假一天,以及旅遊或學習補助每人每年3,000元。

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