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以下是含有退休計畫的搜尋結果,共453

  • 想退休發現存款不夠怎麼辦?善用這3解方 讓你老後也能過得好!

    想退休發現存款不夠怎麼辦?善用這3解方 讓你老後也能過得好!

    在今天經濟不景氣的大環境下,對於許多人來說,「退休樂活」可能是遙不可及的夢想……,為了盡可能更靠近夢想並達成目標,你曾經努力做過哪些準備?小編在公司的一位前輩以親眼見過的許多案例建議,最好從40歲開始就懂得「開源節流」,更重要的是,平時要有存錢儲蓄的習慣,因為往往人算不如天算,偏偏存錢的速度總是追不上花錢的速度,等到屆齡退休時,才發現原來自己根本還沒有「攢夠錢」,都為時已晚了。

  • 疫情三級警戒 善用保險附約、補足完整規劃

    疫情三級警戒 善用保險附約、補足完整規劃

    全國進入新冠肺炎疫情第三級警戒,對不少上班族來說,為了賺錢仍得外出打拼;全球人壽建議,除了以壽險主約當保險規劃的核心外,更能搭配多款醫療照護的附約,補足先前的不足,建構完整保障規劃。

  • 周華健完攻雙蛋退休計畫再延5年

    周華健完攻雙蛋退休計畫再延5年

     周華健「少年俠客」演唱會8日在高雄巨蛋圓滿落幕!60歲的他寶刀未老,大展唱功,全場觀眾叫好叫座,讓他受到很大鼓舞。他在慶功宴上表示,如果口碑好,會想再辦小型演唱會,「我還是很愛舞台的人,誰不愛掌聲?」雖然腦海中曾經閃過退休念頭,但他笑說,5年前就答應過家人再唱5年,現在再問他時間表,他的回答仍是「3年、5年」。

  • 存退休金首重穩健 組合平衡基金首選

    疫情在不確定性猶存,美債殖利率升高引發風險性資產重新訂價之下,金融市場波動劇烈,投資更需重視資產配置及風險控管,特別是首重穩健的退休理財,投信建議,透過具跨資產、跨市場配置特性的組合平衡基金或目標風險組合基金,作為退休布局的核心布局工具,掌握省時、省力的存退休金方式。

  • 胡瓜突拋震撼彈 曝剛請辭一節目吐心聲

    胡瓜突拋震撼彈 曝剛請辭一節目吐心聲

    胡瓜14日主持民視《綜藝大集合》,該節目過去老班底董至成近日談到回歸可能坦言:「現在每個遊戲對我都像極限運動。」胡瓜被問此事表示:「從浩子、董哥到謝忻,每個離開都沒補人,不是誰回來就補人,如果可以原來歸位當然最好,但我不是電視台,不知道他們經營想法是什麼,甚至有一陣子我希望女兒小禎來節目,也實踐了,但還是沒有定下任何人,年輕人像籃籃、賴慧如這些,其實都等著這個位置,我也給不出承諾。」他坦言前一天才跟別的節目遞辭呈,對於節目名稱則閉口不提。

  • 《國際產業》福斯德國廠將裁員 傳目標4000人

    內部消息人士透露,德國福斯汽車公司計畫透過提前退休或部分退休(partial retirement)方案,在德國廠裁減4,000人,此舉可能耗費公司數億歐元。

  • 節省成本 福斯計畫裁員4千人

    路透社報導,德國汽車巨擘福斯集團(Volkswagen)計畫在德國工廠最多裁員4千人,主要透過提供提早或部分退休方案給資深員工,希望能夠節省數億歐元成本支出。

  • 福斯德國廠擬砍5000人 裁員計畫成本近171億元

    福斯德國廠擬砍5000人 裁員計畫成本近171億元

    德國汽車巨擘福斯公司(Volkswagen)消息人士今天說,福斯計劃在德國工廠裁減多達5000個工作機會,將透過讓資深員工提早或部分退休方式達成目標,此舉可能耗費5億歐元成本。

  • 短年期變額年金險 打造穩定現金流

     台灣正式邁入高齡化社會,在市場環境持續低迷之下,如何為自己的資金尋找更有保障以及有效的投資理財方案,是當下最重要的課題。壽險業者今年來推出的保險商品也多有可以加值回饋或定期領回的機制,希望藉此協助民眾打造退休計畫,年初外商壽險公司推出短年期變額年金保險,就適合手上有一筆資金想要打造退休穩定現金流的族群。

  • 文化部傳高層逃亡 李永得斥胡說

    文化部傳高層逃亡 李永得斥胡說

     文化部長李永得昨赴立院報告業務,立委高虹安指出,文化部所列年度施政重點,不少計畫執行者人事懸缺已久,如台史博館長近半年無人選接任,更引述媒體稱此現象為「文化部人事高層大逃亡」。李永得回應,9成懸缺人事預計4月上任,立委引述的報導「胡說八道」。

  • 投信投顧結盟保險業 成焦點

     投信投顧公會將在4日(周四)舉辦媒體春酒會,由理事長張錫為主的主要會員出席,重頭戲是公布2021年投信投顧業者在新的一年發展方向。 \n 近年來,投信投顧公會與基富通平台攜手力推的基金定期定額退休計畫,預期將擴大進行,甚至延伸至與保險業的合作為另一受關注的焦點。 \n 另外,投信投顧公會近年來並積極爭取的TISA個人投資帳戶免稅,以及勞退自提自選方案如何持續推動,擴大國內資產管理業的商機,也受到重視。 \n 台灣逐漸邁入高齡化社會,退休理財成為近年資產管理業者積極爭取的市場,有鑑於目前勞退自提率不到一成,投信投顧公會積極推動勞退自提自選方案,希望協助國內勞工完成退休計畫。另外,投信投顧公會近年來與基富通基金平台共同推動定期定額基金投資,已有一定的成果,預期將持續擴大推動。 \n 值得注意的是,上周台股收盤大跌且外資賣超金額創下新高紀錄,國際整體政經情勢引領外資的動向,並對台股走勢造成明顯的影響,資產管理業者如何看待最新的發展趨勢,也將成為本次會議另一個「意外」的話題。

  • 理財健診-定期定額穩健投資 積沙成塔

     日盛目標收益組合基金經理人林邦傑: \n 人的一生是由兩個資本組成,即人力資本(Human Capital)和金融資本(Financial Capital),隨著年齡增長,人力資本會逐漸轉化為金融資本,做為提供退休安享晚年的規畫,這也是每個人都必須去積極正視的大事,因為經濟實力直接影響到退休夢想的實現力度。 \n 隨著年齡增長,人力資本逐漸轉化為金融資本,也就是進入退休金準備期,如年近50的孟煒,提醒在準備退休的過程中,應該注意四大風險,即退休金是否足夠、退休準備須將通貨膨脹影響納入考量、準備退休金的投資期間可能發生投資風險、邁入老年後的健康問題與醫療費用風險提前準備。 \n 如何讓退休後仍保有上流社會的品質,端看個人儲蓄如何規劃。但退休理財不是一味追求亮眼報酬,應衡量在最適合自己的狀態下,最容易成功的方法,就是選對投資工具,例如有紀律定期定額投資基金。只要善用適合自己的投資工具,不用花太多時間理財,可以讓小錢發大威,退休樂活非夢事。 \n 有關基金標的選擇,由於孟煒目前進入了人生的黃金時期,這時身體健康狀況應該還不錯,且無奉養父母親的壓力,手邊的資金相對較充裕,基金投資建議以穩健為宜。 \n 觀察目前市場上共同基金有母子基金投資平台,能夠幫助投資人,有序掌握投資機會,特別適合手握大筆閒置資金或需要進行中長期退休規劃的投資人。 \n 如日盛投信推出的循環理財計畫退休平台為例,屬輕鬆築夢的母子基金投資術,為定時不定額進階版,結合單筆與定時不定額優點,加入漲時停利與跌時加碼的機制,不受人為因素干擾,透過紀律式投資,無須費心臆測市場多空,隨時進行投資,讓投資更有效率,更能有效累積退休金。 \n 定時定額同時也是一個簡單入手的退休理財投資工具。整體來說具有四大優勢,包括小額投資門檻低、不須擇時隨時進場、平均成本有利分散風險、長期投入便可積沙成塔。 \n 即透過定時定額建立長期核心配置部位基金,分散買進時點並持續投資,更有利不受短期景氣循環影響、兼顧收益。 \n 相較於單筆投入不易掌握,在當前機會風險並存下,定時定額策略將是更好的選擇,其中進化版的「日日扣」,尤其更有助提升定時定額的效果。

  • 台觀董事會決定往停辦方向走  成第6所停辦大專院校

    台觀董事會決定往停辦方向走 成第6所停辦大專院校

    台灣觀光學院日前宣布「停招不停辦」後,今天又傳將「停辦」的消息。教育部對此表示,台灣觀光學院2月9日董事會議討論並決議後續朝停辦方向辦理,不過教育部尚未接獲停辦計畫。 \n \n台灣觀光學院目前學生人數為257人,專任教師9人(編制內1人,編制外8人)、職員25人(均為編制外)。台灣觀光學院將是繼高鳳數位內容學院、永達技術學院、高美醫專、亞太創意技術學院、南榮科大後,第6所停辦的私立大專院校。 \n \n教育部表示,台灣觀光學院因受少子女化影響,整體營運及財務狀況持續惡化,於去年12月8日申請自110學年度全面停招,教育部今年1月11日核准。另學校董事會考量學校財務狀況及營運能力,董事會進一步決定往停辦方向走,但停辦計畫尚未報教育部。 \n \n教育部說,學校法人如申請停辦,應依私立學校法第70條及教育部輔導私立大專校院改善及停辦實施原則等規定提報停辦計畫,並敘明現有學生授課規劃及轉學輔導之處理、現有教職員工之離職、退休及資遣等規劃,以維護師生權益。

  • 僱中高齡員工 最高補助50萬

    僱中高齡員工 最高補助50萬

     勞動部22日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關補助計畫,為鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗,每項計畫每年最高可補助雇主50萬元,即日起便可開始申請。 \n 勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」去年底正式開始施行,22日公告包括《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等相關子法補助計畫。 \n 勞動部勞動力發展署表示,人口從2020年開始呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,而中高齡(45至64歲)及高齡(65歲以上)勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失,所以這次公告的4項計畫,主要是希望能提供雇主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。 \n 發展署指出,《繼續僱用高齡者補助計畫》是針對雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達三成、僱用達六個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前六個月每月補助1.3萬元,第7至18個月每月補助1.5萬元。舉例來說, A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,則A公司預定留用比率達33%,即可提出申請,持續僱用六個月以上且僱用期間不低於申請前的平均三個月薪資,即可領取補助,申請日至7月底為止。 \n 而《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者強化工作技能。例如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請7成的訓練費用補助,或是雇主為64歲員工辦理或提供職涯或創業諮詢服務,可申請諮詢費或講師費等補助,每一雇主每年最高可申請50萬元。訓練計畫申請日至3月26日為止,而協助措施計畫則可申請至7月底為止。 \n 至於《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對雇主聘僱已退休65歲以上員工重回職場來傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,而每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元,即日起可申請至7月底為止。

  • 雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

    雇主僱用銀髮族 最高補助50萬

     我國去年起人口負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署22日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》補助計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後可重返職場,即日起受理申請。 \n 勞動部勞動力發展署昨天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫。 \n 勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡也就是65歲員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元,但必須是持續雇用,回聘並不符合申請標準,。 \n 《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是鼓勵雇主為屆臨退休的64歲員工辦理退休後再就業措施。每一雇主每年最高可申請50萬元。 \n 施淑惠指出,最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,如事業單位聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗者,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 美國養老基金 逆勢加碼中國

    美國養老基金 逆勢加碼中國

     近幾年,有愈來愈多的美國養老退休儲蓄基金為追尋更高收益,開始將投資目光聚焦在中國市場,投資規模快速增長。儘管2020年11月螞蟻集團突然喊卡上市計畫,讓諸多已進場卡位的美國養老基金蒙受損失,但眾多基金認為,投資中國的收益仍遠高出可能的政治風險,決定繼續加碼進場。 \n 華爾街日報報導,美國機構投資者在中國的投資交易未受中美貿易戰影響,呈現逐年增長趨勢。根據國際數據公司Preqin的統計顯示,2010年至2019年間,只有美國投資管理公司參與、私募股權支持的3億美元及以上的中國交易總額接近130億美元。2018年的交易量更高達37.8億美元的歷史高點。 \n 諮詢公司貝恩公司的數據顯示,2020年,全球投資者和投資管理公司對中國互聯網和科技領域的私募股權投資為520億美元。 \n 這些投資中國的外資中,有不少來自美國養老退休基金,且這些基金普遍看好中國大型科技與互聯網企業,原訂在2020年於A+H兩地上市的螞蟻集團更是重要投資目標。儘管螞蟻集團上市計畫因中國官方突然收緊互聯網公司監管而暫緩,亦讓美國退休基金蒙受損失,但這些投資者並未因此退出中國私募市場投資,仍看好中國市場的長線發展。 \n 報導稱,羅得島僱員退休系統(Employees' Retirement System of Rhode Island)首席投資官Andrew Junkin對於螞蟻集團IPO擱淺泰然處之。他認為,該基金已做好投資中國市場將面臨較高政治與監管風險的準備,螞蟻IPO的政治風險對其投資來說「可說微不足道」,並預期在中國的私募股權投資,尤其是風險投資中可獲得的回報要高得多。 \n 凱雷投資集團首席執行官Kewsong Lee直言,相對世界其他地區而言,中國代表著更大的經濟潛力和增長機會。而這樣的現實驅使美國各地退休基金管理人員學會忍受中國私募市場的風險和不確定性。

  • 僱用高齡者的老闆看過來 最高補助50萬元將開跑

    勞動部勞動力發展署22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,同日開始受理,依照補助計畫有不同補助金額,符合計畫資格者,每一雇主每年最高可申請50萬元,歡迎事業單位提出申請。 \n勞動部勞動力發展署表示我國自109年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題。中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗,如早早退出職場,是人力資本的流失,更是雇主的損失。因此勞動部勞動力發展署於110年2月22日公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,並鼓勵雇主善用本次公告的多項補助計畫,留用將屆退的員工,並可運用政府資源提供64歲的員工退休再就業相關服務,營造友善就業環境,聘僱已退休的員工傳承寶貴的技術與經驗。 \n《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元;以110年申請案為例,如A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),即可領取補助。 \n《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,為其退休再就業做好準備,可申請70%的訓練費用補助;如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元。 \n《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,促進世代合作與傳承,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。 \n另為鼓勵及支持中高齡及高齡勞工就業,勞動部也提供各項獎助津貼及措施,為便利民眾查詢,勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區,相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載,也可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。

  • 留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    留住中高齡勞動力 4項補助計畫今起受理申請

    我國自2020年起人口呈現負成長,未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題,勞動部勞動力發展署今(22)日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》專法的多項補助,藉此保留住高齡勞動力,今日公告起即開始受理申請。 \n勞動部勞動力發展署今天公告《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等4計畫,鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,以因應勞動力的不足。 \n勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示,《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1萬3千元,第7至18個月每月補助1萬5千元。 \n舉例來說,A公司於今年度滿65歲員工有3人,公司經評估後預定繼續留用1人,該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休,則A公司預定留用比率達33%,已超過30%,即可提出申請,持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計),而申請該計畫職員人數須達3人才可領取補助,而回聘並不符合申請標準,必須是持續雇用。 \n施淑惠說,《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。 \n如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練,可申請70%的訓練費用補助;若雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,則可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助,也可多單位聯合申請,每一雇主每年最高可申請50萬元,上述2計畫可同時申請。 \n最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》部分,是針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,如事業單位所聘僱的退休高齡者具有專業技術及經驗者,可提出計畫申請補助,每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。

  • 新規上路 香港退休基金將可投資A股

    新規上路 香港退休基金將可投資A股

    香港退休儲蓄基金的監管機構表示,繼去年實行新規後,更多強制性公積金(強基金)計畫下的投資管理公司正在考慮投資中國A股。 \n香港強制性公積金計畫管理局去年11月放寬了投資規定,將上海和深圳納入了逾40家獲批准的全球交易所之列。 \n香港強制性公積金計畫管理局董事總經理羅盛梅近期表示,約有22家基金正與香港證監會討論將購買上海和深圳上市的A股股票,將人民幣計價的股票納入其投資組合。 \n羅盛梅說,各基金正在修改發行說明書,這些說明書此前對中國A股的投資很低,甚至為零。 \n實際上,在去年11月新規公布之前,香港強積金1.1兆港元的資產中,透過陸股通投資於A股的資產估計只有1.1%。 \n強積金是香港的一項強制性退休計畫,約有446萬名受薪工人參與。雇主和雇員每個月將工資的5%存入養老金計畫。據最新的季度報告,截至9月底,該計畫已批准418個基金。

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