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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共198

  • 量能下降 去年勞檢減2.6萬件

    量能下降 去年勞檢減2.6萬件

     根據勞動部職安署統計,2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次,違反勞基法裁罰共7315件,罰鍰金額4.2億元,但相較2018年勞檢6萬7005場次,違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元,相差甚多,2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。 \n 台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之;非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現,違反勞動條件相關法令的行業,最多為批發及零售業,其次為製造業,再者為住宿、餐飲業。 \n 職安署長鄒子廉說,去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響,使得勞檢場次下滑,但透過法遵訪視,也使勞動條件有一定程度改善。 \n 職安署主祕林毓堂則表示,過去勞檢往往追求勞檢的量,忽略勞動檢查的質,也因此接到不少事業單位申訴,自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線,並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音,推動後勞檢量能雖下降,但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少,且去年反映勞檢問題僅有1、2件。 \n 至於是否有刻意降低勞檢的裁罰?林毓堂指出,的確因為勞檢的量能下降,使得裁罰金額減少,但相較拚命裁罰,透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。

  • 統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    新北市今公布今年第3波違反勞基法、職安法雇主名單,其中統聯客運第10次違反「超時工作」規範,甚至有司機單日工時超過16小時,遭勞工局重罰100萬元;另中華電信2018年推499促銷方案,導致門市營業時間延長、數百名勞工超時工作,同樣遭勞工局裁罰50萬元。 \n \n 新北市勞工局表示,這是今年第3波勞基法、勞安法違規雇主名單,共281家業者,勞基法違規情形,以未依法給付加班費最嚴重,共85家,其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,共50家;違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最普遍,共48家。 \n \n 其中,統聯客運抽查7名司機,共18次超時情形,甚至有司機一天工時達16小時,每月超時延長工時達100.18小時,且這已是統聯客運5年內、第10次違反勞基法超時工作規定,遭勞工局重罰100萬元。 \n \n 新北市勞檢處專委張享琦說明,客運駕駛超時問題嚴重,尤其春節、連假期間,長程班次遇上塞車、天候不佳時,工時容易超過法定限制,統聯客運承諾逐步改善,像是板橋到高雄路線推辦「雙駕駛」措施,首名駕駛從板橋開到台中後,由另名駕駛接手至終點站,盼避免工時過長問題。 \n \n 此外,中華電信2018年推出499優惠方案,各地門市營業時間延長,數百名勞工超時工作;張享琦表示,當時台北市府率全國之先重罰100萬元,新北市與其他縣市紛紛跟進,後來經業者提起行政訴訟,法院認為裁罰不符比例原則,裁定撤消裁罰,新北市經重新研量,認為中華電信規模大、影響力大,今加重裁處罰鍰50萬元。 \n \n 此外,一詮精密則因經常性使勞工超時工作,本次已是第5次違反,勞工局裁罰48萬元。 \n \n勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、上櫃公司,將加重裁罰金額20%,兼顧保護勞工權益及責罰相當原則;違規雇主名單可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢。

  • 台北人力銀行 4成企業違反勞基法

    台北人力銀行 4成企業違反勞基法

    畢業季將到,將進入求職旺季,台北市議員楊靜宇指出,台北市勞動局就業服務處設置的台北人力銀行網站,刊登求才的企業總家數共138家,竟有高達55家曾違反勞基法,約佔40%,呼籲市府嚴加篩選,並增加查詢違反勞基法企業的連結。北市勞動局長陳信瑜允諾,將會重新訂定標準,而兩週內會另設連結。 \n \n楊靜宇指出,刊登求才的企業總家數138家,其中55家曾違反勞基法,比例佔4成,連5年違法者有3家,連4年違法者有4家,連3年違法的企業有9家,連2年違法的企業有15家,1年之內違反勞基法的企業則有24家。從中顯示,連2年累犯的企業共有31家,竟占該網站138家求才企業的23%。 \n \n楊靜宇表示,徵才企業違反勞基法的事項,包括延長工時逾法令規定、加班未給付加班費、未依法給付休息日工資、未足額提撥勞工退休準備金、無勞工出勤紀錄、未給予輪班勞工適當休息時間、未依規定安排勞工例假或休息日等等,不勝枚舉。 \n \n楊靜宇認為,台北人力銀行網站上都未預做篩檢或註記提醒,求職民眾只能自求多福,可能因為相信市府官方平台而「誤入歧途」猶不自知,勞動局就業服務處不該置身事外。市府應負起嚴加篩選責任,更應在企業求才求職專區新增「查詢企業違反勞基法紀錄連結」,以供求職者參考選擇。 \n \n北市勞動局長陳信瑜指出,針對篩檢標準,市府是以一年內無違反重大法規,這是指類似涉及大量解雇等企業,未來的篩檢會更嚴格,並檢討重新訂標準。對於網路上另設連結,陳信瑜允諾,兩週內可改善完成。

  • 市府勿卸責 拆解下個未爆彈

     北市勞動局深知雇主面對勞檢時,利用拒檢受罰逃避更重罰則的「鑽漏洞心態」,卻是兩手一攤、莫可奈何,就算《勞基法》罰則的比例差異讓雇主選擇性規避,市府只要主動加強勞檢頻率,月月罰甚至周周罰,豈有罰不怕之理?奉勸北市府不要推諉卸責,歸咎法規漏洞。錢櫃KTV林森店大火燒出的公安問題殷鑑不遠,別讓人為的勞檢破口成為下一個未爆彈。 \n 雇主違反《勞基法》,視情節事項可能面臨100萬元以下不等罰鍰,甚至最高5年以下徒刑,而拒絕勞檢僅開罰3至15萬,若沒把握通過勞檢,確實難保資本足夠的雇主會選擇拒絕勞檢、甘願受罰。 \n 然而,雇主心存僥倖,市府袖手旁觀,形同共犯,看看此次錢櫃大火,市府同樣知道業者安檢完,難以避免業者自行關閉消防系統,卻長期漠視問題,只在出了人命後,拿出「依法行事」推給法規漏洞。 \n 《勞基法》漏洞反而相對可以靠執法單位積極處置來彌補,像是針對拒絕勞檢的雇主加強勞檢頻率,雇主持續拒絕就持續加重開罰,按月、按周開罰最高15萬,1年破百萬的罰鍰,雇主豈會不怕?

  • 錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

    錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

     錢櫃KTV甫發生大火,星聚點KTV即因遭受波及與疫情影響,資金調度出現困難、傳出裁員,資遣費還要分期付款,有員工最遲要7月才能領全額。北市勞動局長陳信瑜證實,3至4月已陸續資遣共107人,雖尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定,但仍呼籲資方妥善處理。 \n 遭資遣員工表示,星聚點大約在3月底通知員工,預計從4月起實施無薪假,在協商時曾跟員工保證5月前不會裁員,沒想到自己在4月被資遣,且雇主提出資遣費需要分12期來支付。 \n 陳信瑜說明,星聚點旗下有2公司、4分館,勞保投保人數為706人,3月至4月有陸續資遣共107人,尚無違反資遣通報與大量解僱保護法,星聚點有向勞動局申請減班休息,自2月4日至5月3日為期3個月,實施人數共488人。 \n 勞動局說,依法應於契約終止後30日內給付資遣費,勞動局自2月17日起已受理49名勞工、共計18件的勞資爭議調解申請,其中6件調解成立、1件部分成立,4件進行中;若因疫情影響資金籌措,無法一次付清或如期結清,而勞工也無法接受分期,資方仍違反《勞基法》或《勞工退休金條例》,勞動局已於4月21日啟動勞檢。

  • 泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    泡麵、罐頭工廠24小時加班 勞動部回應了

    經濟部日前宣布食品製造業如罐頭工廠、泡麵工廠預計連續2星期會讓產線24小時「產好產滿」,外界認為是否有違反勞基法的疑慮,勞動部說明,2月時曾經函文指出「醫療院所、製造業、物流業等可因疫情等天災、事變或突發事件」可適用勞基法32條但書、40條等,放寬延長工時、一例一休等限制。 \n \n依勞基法規定「除非經工會或勞資會議同意,否則單月加班上限不能超過46小時」。 \n \n但勞基法32條第4項指出「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息」;勞基法40條則指出「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時」,可以停止如特別休假、休息日、例假日等,但工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。意謂要給假又給雙倍薪。 \n \n勞動部官員表示,原本在2月時經濟部曾經函文詢問如口罩、消毒酒精等工廠是否可適用勞基法但書,當時回文指出「配合疫情快速升溫,相關廠商可適用特殊加班規定」,經濟部近日也詢問如罐頭、泡麵工廠是否也可適用,勞動部也回應可適用。 \n \n是否擔心日後有廠商以「急單」為由不斷讓勞工加班,勞動部官員說,配合疫情放寬的是因為天災、事變或突發狀況等,如此次是因為疫情緣故,許多人瘋搶物資,才會導致製造業要放寬加班限制,與一般的急單狀況不同。 \n \n勞動部官員提及,如果大賣場等通路商、司機等貨運業如因疫情要加班等,也可以適用勞基法但書,因為天災、事變或突發狀況等放寬。

  • 工會反彈 嗆恐違反勞基法

    工會反彈 嗆恐違反勞基法

     為防止國內醫療人力出現短缺,衛福部部長陳時中昨天宣布將管制國內醫護人員出國,對此醫界強力反彈。台北市醫師職業工會祕書長陳亮甫表示,此政策並未向醫界基層溝通,恐有違反勞基法的疑慮。 \n 陳亮甫表示,勞基法規定,年休期間應經過勞工同意,而非雇主片面決定。現在因單位人力吃緊,許多醫療人員年休時間早在1年之初即預定,避免同一時間出國造成單位出現人力荒;他呼籲醫院管理者應最大程度容許延後年休,讓醫護人員能夠保有充分休息的權益。 \n 他表示,限制醫護人員出國的政策,僅是昨天指揮官陳時中在記者會上片面宣布,但至今指揮中心並未提出法規細節與配套措施;他呼籲中央能盡快向民眾與醫護人員解釋,至少做到最基本的徵詢。 \n 限制出境的時間區間不明,而國外旅遊多需要提前預約住宿、機票及預付團費,陳亮甫擔憂,政府匆促禁止醫事人員出國,除造成旅程規畫不便外,還會造成經濟損失。呼籲政府落實禁令同時,能設想補償措施,或以國內旅遊補助,同時達成資助旅遊業者的目的。 \n 陳亮甫也說,保障醫護人員不是在疫情期間說聲「辛苦了」便一筆帶過,醫療人員更在乎平時的勞動條件,以及防疫期間獲得充分的保護措施;相信政府不是想把醫療人員當衛生紙,更期待看到能有實質的改革措施。

  • 因應口罩生產可放寬加班上限 勞動部:輪班應隔12小時

    因應口罩生產可放寬加班上限 勞動部:輪班應隔12小時

    因應口罩生產,勞動部近日發函指出「因應『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情,各級醫療院所或相關廠商(如製造、物流、通路商等)配合防疫需求,可適用勞基法第32條第4項特殊加班規定」、放寬加班上限,但勞動部官員表示,雖然可以放寬加班上限,但該法也提及應補給勞工適當休息,曾經函釋指出「為工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間」。 \n \n因應天災、事變或突發事件,雇主可以使用勞基法40條要求勞工取消休息日、例假日、國定假日、特別休假等來上班,也可以使用勞基法32條第4項突破單月加班46小時上限。 \n \n但勞基法第32條第4項提及「…雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息」。 \n \n裡頭提及應補給勞工適當休息,內政部曾在民國74年時函釋指出,「補給勞工以適當之休息」指該勞工自工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間。如果違反該規定,可依勞基法處2萬至100萬元。

  • 餐廳上班兩天就離職 男竟要求支付三萬八月薪

    餐廳上班兩天就離職 男竟要求支付三萬八月薪

    基隆一間西餐廳近日驚傳應徵一位廚師後,在履歷表上列數條經歷,總計近二十年的中外廚藝歷練,但才上兩天的班就莫名離職,更用勞基法來做為藉口,向該商家要求給付他至少一個月的薪水,嚇得商家當場報警,並大力同時希望在地其它商家注意,不要再有人受害。 \n \n據商家指出,這名年紀三十多歲的謝姓犯嫌,是位聲稱自己擁有日本料理、廣東菜及西餐等6項專業廚藝經歷的廚師,但看學歷卻只有國小畢業,他在被揭穿之後,氣焰一直很高漲,直到商家報警才開始收斂。 \n \n商家表示,該名男子是從元旦當天開始來上班,但是才沒做兩天就以自己機車故障為藉口,第三天就要求商家直接給付給他三萬八的當月薪資,不然就要以違反勞基法來檢舉,讓該商家遭到法律懲處,但還好,基隆該店家機警的報警,不然後果不堪設想。 \n \n警方則表示,這名有詐欺和公共危險等不良前科的謝姓犯嫌,甚至宣稱自己在國內某知名大飯店,以假名出國深造,不僅履歷表做假鬼扯,當初更是以家有老母、貧困等理由來苦苦哀求商家錄用,想不到反而引狗自咬,讓該店家氣得直嚷要提告詐欺。 \n \n商家指出,基隆地區最近類似案件層出不窮,應該都是同一人或集團所為,並利用勞基法漏洞來詐欺,他揭發出來,就是希望不要有人再受騙,並呼籲在地商家,若遇到這種狀況,一定要立刻報警,千萬別忍氣吞聲。

  • 勞動部:今年未達基本工資已開罰217件

    勞動部:今年未達基本工資已開罰217件

    基本工資明年1月1日起,月薪由每月2萬3100元調整至2萬3800元,時薪由時薪由150元調整至158元,但今年因違反勞基法21條未達基本工資,至今已開罰逾200件,至少處2萬元以上罰鍰。 \n \n從總統蔡英文上任以來,基本工資連年調整,從2016年的2萬008元逐年調整至2萬1009元、2萬2000元、2萬3100元,明年則預訂調整至2萬3800元。 \n \n勞動部表示,基本工資立法目的在保障勞工基本生活,維持其必需的購買力。依勞基法規定,工資由勞雇雙方協商約定,但不得低於基本工資,凡是目前工資未達2萬3800元,明人應調高工資給與,按月計酬勞工不得低於2萬3800元,按時計酬不得低於158元,按日計酬的日薪,不得低於158元乘以工作時數的金額。

  • 北市違反勞基法案件大專院校占7成 台大獨占鰲頭

    北市違反勞基法案件大專院校占7成 台大獨占鰲頭

    北市議員王浩22日在議會質詢揭露,北市近4年來違反勞基法的案件有272件,光是大專院校就占了209件、7成6,而前5名的違法大專院校中,第1名是台大,其次是政大、銘傳、陽明、台師大,要求好好檢查改善,尤其是台大。勞動局長賴香伶答詢,年底前會進行專案勞檢。 \n \n王浩表示,違反勞基法最多的發生在大學,勞動局自2015年起,對大學的裁罰案件數量分別為2015年8件、2016年5件、2017年11件、2018年11件,其中以「未依規定記載、保存出勤紀錄」最多,其次是「未依規定給付加班費」。 \n \n王浩說,其中違反勞基法次數最多的前5名大學,第1名是台灣大學,占8件、違反勞基法14條項目,共開罰50萬元;第2名政治大學,占4件、違反6條、共開罰12萬元;第3名銘傳大學,占4件、違反4條、共開罰8萬元;第4名陽明大學,占3件、違反2條,共開罰9萬元;第5名台灣師範大學,占3件、違反4條,共開罰15萬元。 \n \n「台大獨占鰲頭,近萬名學生、這麼大的母體,4年來只罰50萬元!」王浩痛批,市府為何不去校園稽查,且才罰這麼少,民間企業和公立學校相比,經營更困難,企業卻被罰得更重,該如何公平對待?請勞動局不要假仁假義,要求年底前提出具體改善方案,否則會在審預算時好好討教。 \n \n賴香伶表示,過去的裁罰基準,學校和企業不同,未來會一視同仁,年底前會提出改善方案,並針對違法排名前幾名的大學進行專案檢查,要求改善。

  • 年休縮水 醫生工時不減反增

    年休縮水 醫生工時不減反增

     住院醫師納《勞基法》上路1個月,北市醫師職業工會搜集檢視各醫院契約後痛批,不少大型醫學中心趁法律上路之際大砍醫師福利,將原本優於《勞基法》的契約修惡,不僅大砍住院醫師年休日,甚至「曲解」《勞基法》本意,將工時「上限」解讀為「下限」,醫生工時不減反增。 \n 北市醫師職業工會昨天舉辦記者會,列舉納《勞基法》後三大弊端,包含契約擺爛、薪資不透明;曲解《勞基法》,工時反更長;年休縮水。 \n 工會點名,許多私立醫院契約均無詳列金額與薪資計算基準,像亞東醫院就取消了行之有年的「值班費」制度。 \n 工會理事長黃致翰則表示,根據《勞基法》84-1條責任制採用勞雇雙方約定時的精神,因應工作與訓練內容彈性調整工時,勞資雙方達成的「非輪班制4周工時不超過283小時」為上限,現在卻遭醫院曲解為下限。 \n 例如北部某醫學中心訂出工時下限,包含病理科、放射科等原本二線科、門診科每月只要工作180小時,現卻被要求工作200小時,強制醫師在醫院待滿8小時。彰化基督教醫院則以「每周至少休息1天」規定,原周休2日的住院醫師,連周六也要出勤。 \n 衛福部醫事司司長石崇良則表示,住院醫師納《勞基法》後,是否違反《勞基法》,須由勞動部認定;衛福部則要求被點名醫院1周內提出說明,以保障年輕住院醫師的勞動權。

  • 納勞基法後福利遭砍 住院醫師不滿工時不減反增

    納勞基法後福利遭砍 住院醫師不滿工時不減反增

    住院醫師納勞基法上路一個月,台北市醫師職業工會搜集檢視各醫院契約後痛批,不少大型醫學中心趁法律上路之際大砍醫師福利,將原本優於勞基法的契約修惡,不僅大砍住院醫師年休日,甚至「曲解」勞基法本意,將工時「上限」解讀為「下限」,醫生工作日不減反增。 \n \n台北市醫師職業工會作天舉辦記者會,列舉納勞基法後三大弊端,包含資方契約擺爛,薪資不透明、曲解勞基法,工時反而更長、以及年休縮水。 \n \n醫師職業工會指出,除了公立醫院外,許多私立醫院契約薪資都一筆帶過,醫師擔心沒附上薪資明細,簽約後才知道新的計薪方式。例如亞東醫院取消行之有年的「值班費」制度,醫師即使想訴訟,完全不符合成本效益。 \n \n台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示,根據勞基法84-1條責任制採用勞雇雙方約定時的精神,因應工作與訓練內容彈性調整工時,勞資雙方達成的「非輪班制4週工時不超過283小時」為上限,現在卻遭醫院曲解為下限。 \n \n例如北部某醫學中心就定出最低下限,包含病理科、放射科等原本二線科、門診科每月只要工作180小時,卻被要求工作200小時,強制醫師在醫院待滿八小時。彰化基督教醫院則拿著「每週至少休息一天」的規定,讓原本週休二日的住院醫師,如今週六也要出勤,黃致翰痛批,連小學生都看得懂「至少」的意思,醫院怎麼會看不懂? \n \n屏東基督教醫院企業工會理事長詹智鈞也指出,屏基唯一一名小兒科住院醫師原本七月班表每月只要工作230~240小時,因應納勞基法,契約要求工時增加到每月283小時,詹智均表示,修法精神在於給予醫師彈性,而不是「空白授權」,把醫生的班表填滿,讓勞動條件下降。 \n \n台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會法律顧問王碩批評,如果以同樣的人力狀況,醫院過去可以兼顧臨床訓練與病患權益順利運作,為何現在就要砍休假、薪資,將住院醫師既有的工作條件改惡,這是惡性的發展。 \n \n這些「不違法」的亂象,黃致翰強調,道德上非常站不住腳,期盼衛福部、勞動部能出面,針對該罰的要罰,糾舉這樣的現象,不要讓住院醫師因為納入勞基法反而有福利變差、不符預期的情形出現。 \n衛福部醫事司司長石崇良則表示,住院醫師納勞基法後,是否違反勞基法,須由勞動部認定,但衛福部是住院醫師主管機關,因此將會立即針對被點名醫院,要求於一周內提出相關說明,以保障年輕住院醫師的勞動權。

  • 北市公布違反勞基法企業名單 總數高達145家

    北市公布違反勞基法企業名單 總數高達145家

    台北市政府勞動局今公布違反勞基法企業名單,高達145家,其中以「延長工作時間未依規定加給工資」、「延長工作時間超過法令規定」為由裁罰最多,其中,最高金額為壹傳媒電視廣播公司裁處100萬元、光華巴士裁處82萬元,名單中還包含香港雅虎、光寶科技等。 \n \n罰鍰金額第2高的光華巴士,8月時就因公車司機連續上班19天過勞中風倒地,判賠820萬元,已非首次違規,今又查出延長工作時間超過法令規定及未依法給付休息日工作工資,記者致電光華巴士無人接聽,光華巴士目前也提起訴願中。 \n \n北市勞動局就業安全科表示,壹傳媒電視廣播公司因第7次違反勞基法第24條第1項,並查到該公司私下訂有員工拋棄加班費請求權的規定,裁罰100萬元;另外,光華巴士因第5次違反勞基法第32條第2項,延長工作時間超過法令規定以及未依法給付休息日工作之工資,裁罰共計82萬元。

  • 只給補休、不給加班費 壹電視挨罰百萬

    為使民眾查詢業者受處罰情形,了解案件處分輕重,台北市勞動局今(5)日公布業者違反《勞動基準法》裁罰名單與金額,在這次公布裁罰金額最新裁處名單中,壹傳媒因連續違反延長工時未依規定加給工資,遭重罰100萬元。 \n據台北市勞動局公布的名單,壹傳媒受裁罰的金額為100萬元。台北市勞動局勞動基準科解釋,主要是違反《勞基法》第24條第一項,因為壹電視要求員工在加班後,要事先拋棄加班請求權、強制只能換補休,等於是沒有辦法申請加班費,由於這已經是壹電視累計第7次違反,所以重罰100萬元。 \n這次裁罰名單中,第二、第三高金額的分別為光華巴士的82萬元、以及仁寶電腦60萬元。勞動基準科指出,光華巴士主要是因為讓勞工違反《勞基法》第32條第二項,讓勞工每月工時超過46小時上限,以及違反第24條第2巷,未足額給休息日加班費,而仁寶電腦雖然也是違反《勞基法》第32條第二項,卻是讓勞工的單日工時超過12小時上限,而且不只一名,由於兩家業者都是累犯,因此重罰。光華巴士也正在訴願中。 \n另外,因民眾投訴,台北市勞動局也前往香港商雅虎資訊台灣分公司進行勞動檢查,檢查發現,不止一名勞工的刷卡紀錄,只有刷進、沒有刷出,等於是違反《勞基法》第30條第5項,未依規定備至勞工出勤紀錄,由於這是第5次違反規定,勞動局也重罰45萬元。 \n北市勞動局勞動基準科指出,針對累犯部分,都還會有複查機制,會視情節處份,而且這次違反情節嚴重的企業中,有兩家是資訊業,也呼籲一定要做好工時管理,必須要符合法令規定,特別是出勤紀錄部分,因為這是記載勞資雙方權利義務,包括工時、加班費、會不會過牢的重要依據,不僅要覈實記載,還要妥善保存5年,提醒業者不可不慎。

  • 新北公布違反勞基法企業 奇鋐挨罰90萬

    新北市政府勞工局今(18)日公布今年第3波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單,計有274家業者。勞工局指出,這次違反勞基法的企業中,以上市設備製造業奇鋐科技情節最重大,公司以員工未提出加班申請單致無法計算為由,未計給勞工加班費,再加上這已是第7次違法,遭處罰鍰90萬元。 \n勞工局表示,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有87家;其次為使勞工超時工作,計有54家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有46家;另外,未足額提撥勞工退休準備金者,亦有2家。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有43家。違反性工法2家。 \n勞工局強調,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市政府亦已於去年6月13日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。 \n也就是,以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例,如經檢查發現未依法計給勞工加班費,第1次違規的罰鍰金額,原則上將自10萬元起算;如果該事業單位為上市或上櫃公司,加重處罰20%後,第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主莫存僥倖,以免屆時遭受高額罰鍰。

  • 少給加班費違勞基法挨罰 桃園客運抗罰敗訴

    少給加班費違勞基法挨罰 桃園客運抗罰敗訴

    桃園汽車客運公司遭桃園市政府勞檢查出,前年少付蔡姓駕駛加班費,這是桃園客運5年內第3度違反勞基法,被裁罰10萬元還公布公司與負責人名稱。桃客不服提告抗罰,台北高等行政法院認為,一審判桃客敗訴並無不當,駁回上訴,桃客挨罰確定。 \n判決指出,2017年10月12日,桃園市政府勞動檢查處人員到桃客勞檢,發現蔡姓駕駛從當年8月1日至31日,加班時間應依平日每小時工資額加給1/3共30.2小時、2/3分共9.5小時,經計算桃客至少應給付加班費8868元,但僅給付6625元,少付2243元的。 \n桃市府認為桃客違反勞基法,且5年內第3度違反,裁罰10萬並公布公司與負責人名稱。桃客不服提告,桃園地院行政訴訟庭認定公里獎金及載客獎金應列為平日每小時工資額,依此計算加班費並無不當,判桃客敗訴。桃客不服提上訴,主張勞雇雙方對於勞動條件(包括加班費計算方式)均已達成合意,因此不違反勞基法規定。 \n北高行審理後認為,勞基法是勞動條件最低標準規定,雇主應依法發給加班員工加班費,以此標準作為法律保障最低限度,且課予雇主一定作為義務,違反特定義務則有罰則,用具有強制性質的規範,來實現保護勞工目的,除非有法律明文規定,否則勞雇雙方均應遵守,不容用「契約自由」規避。原審認定並無不當, \n駁回桃客上訴,全案確定。

  • 阿羅哈客運3項超時違規 勞動部:最高可罰300萬

    阿羅哈客運3項超時違規 勞動部:最高可罰300萬

    阿羅哈客運昨(10)日晚間在國道1號南下彰化戰備道發生翻覆車禍,造成3死13傷,高雄市勞工局今日上午勞檢,經勞動部聯合判讀該名駕駛出勤紀錄,發現阿羅哈客運共有3項違法,包括違反《勞基法》七休一、輪班須間隔11小時及一日工時不得超過12小時規定,合計最高可處300萬元罰鍰。 \n \n勞動部職安署副署長周登春表示,初步稽查,該員駕駛自6月4日至10日發生事故當天,連續出勤超過7天,已違反《勞基法》第36條七休一規定。 \n \n此外,該員駕駛6日中午12時開始工作,因7日正好是端午連假第一天,公路塞車,故連續工作到7日凌晨2時10分,單日工時超過12小時,違反勞基法第32條一日工時不得超過12小時規定;且該員7日中午12時又繼續工作,中間休息時間僅9時50分,亦違反勞基法第34條輪班應間隔休息11小時規定。 \n \n周登春說,阿羅哈客運共違反3項規定,依據勞基法每一項可罰處2萬至100萬元罰鍰,共計最高可罰到300萬元,但該公司立案高雄市,故尚待高雄市勞工局裁處。

  • 北市違反勞基法名單 家樂福遭罰140萬最慘

    台北市政府勞動局今(5)公布第6次違反《勞動基準法》名單,有119家企業上榜,其中以家樂福(家福股份有限公司)受罰金額最高,因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時,以及未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時間工作,總計挨罰140萬元,而針對裁罰,家樂福也正在進行訴願中。 \n勞動局表示,家樂福有工會,但資方一直尚未與工會協商出加班、女性夜間工作的同意權,這兩項違法態樣分別是累犯第5次、第4次,分別開罰80萬元、60萬元,合計140萬元。 \n至於裁罰金額第二高的,則是中國電視事業股份有限公司,因未按規定給付加班費、加班時數超過法令規定,遭勞動局開罰110萬元。勞動局解釋,這也並非首次違反規定,特別是加班時數超過法令規定已是第5次違反,因此重罰。 \n台北市政府勞動局勞動基準科科長陳昆鴻解釋,這次119家企業中,以違反《勞基法》第36條第一項「勞工每7日要有2日休息」,也就是違反一例一休的情況最多;其次為違反第24條第一項,未按規定給付加班費;第三則是,企業置備的勞工出勤紀錄,未核實記載勞工出勤情況至分鐘為止。 \n勞動局在今年2月公布最新的裁罰基準,調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準,預計從5月開始實施,也就是下一次的企業違反勞基法的處罰標準,將適用新規定。新修正規定中,只要是上市櫃公司、資本額達8,000萬以上、僱用人數超過百人的單位,都將適用較嚴格的甲類標準。

  • 《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    《快評》加班不給補休或加班費 真當員工做功德?

    勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,使未滿5人的微型企業違反勞基法時可視情節輕罰或免罰。勞動部長許銘春27日赴立法院備詢時聲稱,未滿5人事業單位沒有專業人資,法遵能力較弱,因此視情節免罰或輕罰是修法方向。 \n然而要理解並且遵守勞基法真的很難嗎?攤開今年3月台北市針對違反勞基法企業開罰案例表一看,182個案例中有109個是沒給加班費或工資沒按時給付,超過一半,讓員工加班要給加班費或補休很難理解嗎?不請專業人資就無法理解?難道就因為我們賴前院長一席「做功德」的發言,就會讓這些微型企業老闆以為自己的員工上班都是來做功德的,所以加班不用拿加班費也不用補休? \n況且縱使一時疏失,如果員工跟雇主溝通了隨即補給,也不會搞到被政府開罰,所以到底是沒有能力還是沒有意願遵守法律,答案已經很明顯了,正常國家的勞動部都是站在保護被違法壓榨勞工的立場制定政策,只有民進黨政府的勞動部,卻屢屢替刻意違法的雇主著想,處處網開一面,明年即將大選,是否要讓這樣的勞動部繼續執政下去,值得全體勞工好好深思。

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