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以下是含有重返職場的搜尋結果,共136

  • 經濟、不適應退休 他們選擇回鍋

    經濟、不適應退休 他們選擇回鍋

     69歲楊趙玉琴在高雄寒軒國際大飯店工作多年,退休後自認還可以在工作,不想成為孩子負擔,於是重返熟悉的職場。高市勞工局分析,中高齡者就業原因,不乏經濟因素、無法適應退休生活等,但雇主如何誘發老經驗的員工,再投入職場,必須花點心思。

  • 勞工局職訓課助失業者重返職場 台南勞動參與率全國最高

    勞工局職訓課助失業者重返職場 台南勞動參與率全國最高

    台南市勞工局職訓就服中心昨日於新營民治市政中心辦理年終成果發表會,展現2020年職業訓練及就業服務成果,有皮雕、美髮、花藝、美甲作品,台南市觀光協會學員展現蛋糕裝飾技術,獲得現場觀眾掌聲。

  • 職場達人-中國人壽保富通訊處處經理 呂敏忠十年磨一劍 帶組織重返榮耀

    職場達人-中國人壽保富通訊處處經理 呂敏忠十年磨一劍 帶組織重返榮耀

     踏入保險組織管理長達20年的中國人壽保富通訊處處經理呂敏忠,藉由中國人壽2018年啟動業務通路組織發展及數位轉型,推動「i-Agent」系統導入行動化數位工具,呂敏忠決定跟隨公司步伐,啟動保富通訊處第三次轉型,讓保富通訊處重返榮耀,今年榮獲中國人壽109年度高峰表揚會通訊處經理組小聯盟第一名。

  • 女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

    女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

     隨著觀念革新、教育普及,越來越多女性投入職場,成為社會的中流砥柱。根據政府統計,近四十年間,女性勞動參與率從39%成長到51%,其中不乏大專甚至碩士的菁英,可看出女性漸漸不再只專注在家庭事務上。但這些女性往往因結婚、生子中斷職場;想要重返職場時,卻常受限於各種因素,讓她們的求職之路受阻。

  • 補助上路 中高齡就業燃希望

    補助上路 中高齡就業燃希望

     《中高齡者及高齡者就業促進法》4日上路,雇主新進用中高齡及高齡者、續用高齡者,可補助每人最高25萬8000元;勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推出多種中高齡職訓課及銀髮職場重返研習班,協助失業者重回職場,近2年推介2萬多名中高齡及高齡者進入職場,預估明年人數會更多。

  • 檳榔盤商轉換跑道 成機械操作員

    檳榔盤商轉換跑道 成機械操作員

    52歲的陳寶樹過去在南部地區從事檳榔中盤商生意長達15年,還一度擴展至花東地區,後因景氣因素決定返鄉另謀出路,但求職路屢屢不順,夜班生活讓健康一度亮起紅燈,所幸在台東就業中心協助下,發掘以往機械背景專長,順利進入水力發電廠擔任機械操作員。

  • 《經濟》中高齡就業專法明上路 蘇貞昌盼共創社經發展

    「中高齡者及高齡者就業促進法」及其子法將於明(4)日正式上路,行政院長蘇貞昌今(3)日在行政院會表示,此為政府提升高齡者人力運用與社會連結,促進職場世代交流共融的重要法案,請勞動部及地方政府全面宣導,共創社會及經濟發展。

  • 別讓「女力」被埋沒!重劃人生藍圖 女性返回職場不是夢

    別讓「女力」被埋沒!重劃人生藍圖 女性返回職場不是夢

     女性在人生歷程中往往需要扮演多元的角色,而角色之間的責任與型態,成為很多女性離開職場的原因。面對快速變化的社會環境,女性想要重返職場面臨著許多困境,不僅需要社會企業的改革,更需要家庭的包容與支持,讓她們能夠勇敢追夢,在人生履歷中寫下新的篇章。

  • 中高齡勞參率創高 職場有三危

    中高齡勞參率創高 職場有三危

     高齡化社會,民眾擔心養不起的未來,不僅退休延長年齡,不少勞工年過60歲了,仍持續辛勞工作;根據主計總處公布國情統計通報顯示,45歲至64歲中高齡者,今年1至8月平均勞動參與率達63.9%,10年增加3.6個百分點,續創歷史新高。

  • 資深媒體人:彭蕙仙》做個斜槓銀髮族

    資深媒體人:彭蕙仙》做個斜槓銀髮族

     國發會日前發布最新的台灣人口統計和預估資料。今(2020)年台灣人口開始出現負成長,這是內政部在台灣實施戶口統計近70年來,台灣總人口第一次出現衰退。

  • 銀髮重返職場更容易 台南就業中心多管齊下

    銀髮重返職場更容易 台南就業中心多管齊下

    中年族群、銀髮族重返職場成為現代趨勢,台南一名50歲婦人,參與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署一系列課程後,成功重新踏入職場,進入台南老爺行旅工作,並獲得主管肯定,讓銀髮重返職場更容易。

  • 去年1.8萬人領第3筆退休金 勞保局曝須符合一條件

    去年1.8萬人領第3筆退休金 勞保局曝須符合一條件

    領完勞保老年給付和退休金,其實有人還可領到第三筆退休金。根據勞保局統計,108年就有1萬8760位60歲以上勞工因為重返職場,領到第三筆退休金,其中更有95位是80歲以上的高齡者。

  • 台北少觀所職場體驗課程 帶領迷途學子重返正軌

    台北少觀所職場體驗課程 帶領迷途學子重返正軌

    中華民國更生少年關懷協會與台北少觀所合作舉辦「暑期職場體驗」,由志工、所方人員帶領更生少年泡咖啡、做餅乾,培養新興趣,盼少年離開所方後能找到自己想做的事,迷途知返,重回人生正軌。

  • 台北少觀所職場體驗課程 帶領迷途學子重返正軌

    台北少觀所職場體驗課程 帶領迷途學子重返正軌

    中華民國更生少年關懷協會與台北少觀所合作舉辦「暑期職場體驗」,由志工、所方人員帶領更生少年泡咖啡、做餅乾,培養新興趣,盼少年離開所方後能找到自己想做的事,迷途知返,重回人生正軌。

  • 7月雖優於預期...美就業復甦動能 放緩

     美國勞工部周五公布7月非農就業報告,就業人口增加近180萬,失業率則滑落至10.2%,兩項數據雖優於市場預期,但相較6月的新增近500萬人,顯示隨著新冠肺炎疫情復燃,就業市場復甦動能已明顯減弱。

  • 中市府助改善障礙成效驚人 健身教練車禍後「坐輪椅」:再度重返職場!

    中市府助改善障礙成效驚人 健身教練車禍後「坐輪椅」:再度重返職場!

    無法再站起來的健身教練,命運像在拳擊擂台被重重一擊!本來是健身教練的江宥辰,2年前下班途中發生車禍,脊髓損傷必須以輪椅代步,原以為會失去工作,但他不僅重返健身行業,還有一群身材炸裂的筋肉人,化身有溫度的移動輪子,加上台中市府協助排除職場障礙,快速調適改任行政職務,展開新「轉動人生」。 \n \n 台中市勞工局長吳威志強調,多一點用心,就能為身心障礙者打造一個無障礙環境,協助穩定就業,即使遭逢職災,仍有機會重返原來職場,貢獻才能,呼籲更多企業共同營造友善職場環境,運用職務再設計協助身心障礙者排除職場障礙,給予他們更多就業機會。 \n \n 江宥辰擁有電子工程系碩士學歷,熱愛健身運動,4年前離開科技公司跨行到健身房工作,憑著毅力學習與天賦,一年內即取得國際證照及數張功能性訓練證書。 \n \n 但一場意外的車禍,造成江宥辰第六頸位脊髓損傷,昏迷多日醒來,全身已癱瘓,他坦言,「長達一年時間,陷入頹喪黑暗期,不能接受事實」,復健全靠母親照顧,有次看到母親腰背貼滿酸痛藥膏,才驚覺「不能讓媽媽這麼辛苦!」念頭,也讓他燃起努力復健的鬥志,積極參與生活功能重建訓練。 \n \n 這家老闆很佛心!今年四月,江宥辰原本服務的世界健身公司接受他重返職場,主動將他調回居住地台中工作,職務上借重他資訊與健身專長,轉為內勤教育訓練課程安排與規畫,他露出笑容說,即使身處黑暗,不代表你要去的地方沒有光。 \n \n 台中市勞工局職務再設計服務人員林建廷表示,江宥辰擔任健身教練時熟悉肌群,知道如何加強訓練,肌耐力強,復健事半功倍,如今已能順利操控輪椅及移位,更考取特製車輛駕照,出入自行駕車,媽媽不必再寸步不離。 \n \n 「由幕前轉到幕後,沒有離開最愛的健身運動圈!」江宥辰表示,憂心找工作很困難,沒想到公司提供他機會,因應辦公室只有階梯沒有斜坡道,出入全靠同事連人帶輪椅扛上去,一天要扛上好幾次,媽媽感謝暖心的壯漢同事相助,也為天天要麻煩他們過意不去。 \n \n 勞工局為江宥辰啟動職務再設計服務,補助設置電動垂直升降平台後,立即排除江宥辰進出辦公室的障礙,加上改善無障礙廁所及改裝滑鼠,出入順暢,更能樂在工作。 \n \n 勞工局與世界健身公司改善無障礙環境,提升江宥辰在職場的便利與安全,媽媽感動的說「揪感心」,兒子能在熱愛的健身行業工作,一枝草一點露,天無絕人之路。

  • 車禍輪椅代步 中市勞工局神救援 助教練重返健身行業

    車禍輪椅代步 中市勞工局神救援 助教練重返健身行業

    無法再站起來的健身教練,命運像在拳擊擂台被重重一擊!本來是健身教練的江宥辰,2年前下班途中發生車禍,脊髓損傷必須以輪椅代步,原以為會失去工作,但他不僅重返職場,還有一群身材炸裂的筋肉人,化身有溫度的移動輪子,加上台中市府協助排除職場障礙,快速調適改任行政職務,重新「轉動人生」。 \n \n 台中市勞工局長吳威志強調,多一點用心,就能為身心障礙者打造一個無障礙環境,協助穩定就業,即使遭逢職災,仍有機會重返原來職場,貢獻才能,呼籲更多企業共同營造友善職場環境,運用職務再設計協助身心障礙者排除職場障礙,給予他們更多就業機會。 \n \n 江宥辰擁有電子工程系碩士學歷,熱愛健身運動,四年前離開科技公司跨行到健身房工作,憑著毅力學習與天賦,一年內即取得國際證照及數張功能性訓練證書。 \n \n 但一場意外的車禍,造成江宥辰第六頸位脊髓損傷,昏迷多日醒來,全身已癱瘓,他坦言,「長達一年時間,陷入頹喪黑暗期,不能接受事實」,復健全靠母親照顧,有次看到母親腰背貼滿酸痛藥膏,才驚覺「不能讓媽媽這麼辛苦!」念頭,也讓他燃起努力復健的鬥志,積極參與生活功能重建訓練。 \n \n 這家老闆很佛心!今年四月,江宥辰原本服務的世界健身公司接受他重返職場,主動將他調回居住地台中工作,職務上借重他資訊與健身專長,轉為內勤教育訓練課程安排與規畫,他露出笑容說,即使身處黑暗,不代表你要去的地方沒有光。 \n \n 台中市勞工局職務再設計服務人員林建廷表示,江宥辰擔任健身教練時熟悉肌群,知道如何加強訓練,肌耐力強,復健事半功倍,如今已能順利操控輪椅及移位,更考取特製車輛駕照,出入自行駕車,媽媽不必再寸步不離。 \n \n 「由幕前轉到幕後,沒有離開最愛的健身運動圈!」江宥辰表示,憂心找工作很困難,沒想到公司提供他機會,因應辦公室只有階梯沒有斜坡道,出入全靠同事連人帶輪椅扛上去,一天要扛上好幾次,媽媽感謝暖心的壯漢同事相助,也為天天要麻煩他們過意不去。 \n \n 勞工局為江宥辰啟動職務再設計服務,補助設置電動垂直升降平台後,立即排除江宥辰進出辦公室的障礙,加上改善無障礙廁所及改裝滑鼠,出入順暢,更能樂在工作。 \n \n 勞工局與世界健身公司改善無障礙環境,提升江宥辰在職場的便利與安全,媽媽感動的說「揪感心」,兒子能在熱愛的健身行業工作,一枝草一點露,天無絕人之路。

  • 台灣的金智英們 辛酸誰人知

    台灣的金智英們 辛酸誰人知

     南韓電影《82年生的金智英》道出母親身份的困境,而台灣的金智英們面臨社會與工作環境的不友善,與南韓也不相上下。選擇留在職場碰到的問題就是懷孕、請產假、表現再好考績一定最低;職場沒有支援的環境,社會氛圍隨時拿放大鏡檢視,這是台灣金智英的縮影。 \n 從事文字工作的陳怡君,四年前老大剛出生時,找不到信任的保母、公托也抽不到,因熱愛工作,夫妻討論後決定由先生請育嬰假,自己下班後接替照顧小孩。然而即使下班了,主管仍不停交辦事項,脫口拒絕卻換來主管常將「拜託介紹男職員」掛嘴邊,暗示女性工作的不適任。撐不到一年,不願給同事造成負擔的她只好黯然辭職,改由先生上班,自己在家帶小孩。 \n 回想獨自育兒的壓力,陳怡君有次獨自帶2名幼子搭捷運,胸口背一個、雙手推一個,只因沒讓路給其他乘客,就遭路人大罵「你是怎麼當媽媽的!」當下反應不過來,卻在走出捷運站時忍不住哭了出來。 \n 「成為媽媽後,做人處事都被以媽媽身份檢視,甚至拿放大鏡看你。」陳怡君坦言,失去工作成就後,照顧小孩的壓力導致夫妻關係緊張,對自己有很多懷疑,也對伴侶期望落空,甚至罹患憂鬱症。直到今年4歲大的小孩終於抽到非營利幼兒園,她才有時間重返職場,找回自信。 \n 江女士育有4子,她白天在飯店從事清潔工作、晚上接案寫作,因收入不穩,無法按時繳費,被保母拒收,親友指責「沒錢還生小孩」,出去工作則被說「怎麼不自己帶小孩」,有苦說不出,只能自己帶孩子成為網友口中的「媽蟲」。 \n 有2位子女的職業婦女張女士也說,職場對懷孕婦女十分不公平,如果生產請產假、坐月子,無論當年工作表現如何突出,考績一律都是最低,這種情況在職場一直都是不成文的規定,公司主管還說,其他同仁一年工作十二個月,妳只有工作十個月,考績最低是應該的,對懷孕女性相當不公平,「不要說期望公司設托育服務,就連基本的公平考核都做不到,如何鼓勵女性多生孩子?」

  • 量販店一日職場體驗 中市韌力計畫助弱勢家庭就業

    量販店一日職場體驗 中市韌力計畫助弱勢家庭就業

    台中市社會局推動「台中市韌力家庭陪伴計畫」,透過家庭生活補助、社工陪伴服務,職業訓練等措施,協助近貧家庭走出困境,委託中華民國幸福家庭促進協會舉辦「職場體驗活動」,帶領25人參訪家樂福西屯店,體驗量販店工作,學習收銀、理貨、烘焙等工作,讓弱勢民眾重返職場有信心。 \n \n 社會局表示,為幫助弱勢家戶族群就業,社會局規畫大型連鎖量販店職場訪視體驗活動,希望透過親臨職場,發掘民眾自身就業性向與能力,再經由專家引導,提升工作知能。 \n \n 參與學員分成三組,體驗收銀、理貨、烘焙等工作,上午由講師與學員分享工作態度、就業趨勢等概念,下午則安排分區觀摩,實際操作。 \n \n 其中一名媽媽在參加活動時非常沒有自信,覺得自己沒有特殊技能,年紀又大,一定不會受職場喜歡,透過現場工作人員教導分享,原本恐懼無法勝任的學員,增加不少信心,也表示未來可以嘗試應徵量販店的工作。 \n \n 社會局強調,穩定就業有利於低收入戶及中低收入戶經濟穩定,經濟安全後更有助於他們未來正向發展,特別感謝家樂福西屯店支持,使弱勢家戶獲得成長的機會。 \n \n 參加職場體驗活動的學員,大多為「台中市韌力家庭陪伴計畫」扶助對象,他們是沒有低收入戶資格的「近貧戶」,但有積極就業意願,經社工評估後,社會局每個月補助3000元到5000元不等的生活費,透過社工陪伴6個月,協助脫貧自立。 \n \n 社會局表示 韌力計畫推行至今已協助超過690戶,將持續辦理職場體驗,協助弱勢家戶了解業界職缺內容,順利找尋工作,也歡迎更多友善企業加入合作行列。

  • 勞工因職災身心受創 勞工局成長營助重返職場

    勞工因職災身心受創 勞工局成長營助重返職場

    台南市勞工局為協助職災勞工重返職場,5月30、31日兩天於關子嶺勞工育樂中心舉辦「職災勞工復工準備成長營」座談分享會,邀請42位因職業災害受傷之勞工朋友及其家屬參加,提供情緒支持、認知調適等心理重建,協助職災勞工重新再出發。 \n \n勞工局自2016年起年年持續辦理職災勞工復工準備活動,這次邀請42位因職業災害受傷之勞工朋友及其家屬參加,由專業臨床心理師安排相關課程與活動。 \n \n勞工局王鑫基局長表示,因職災而造成肢體受傷之勞工,在準備復工過程可能因為需要面對身體自我形象的改變、肢體功能的障礙、工作內容的調整而出現緊張害怕或失落情緒,所以心理支持及正向經驗分享為迫切需求之課程。 \n \n藉由課程的進行,使勞工得以在關懷與溫暖支持的氣氛下,學習接納情緒並正向看待受創與修復經驗,重新檢視個人優勢,對復工與未來職涯發展能有更彈性與多元的想法,課程中也透過親屬互動理解對方心聲並感受家人的支持,提升復工成功率與信心。

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