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以下是含有金融人才的搜尋結果,共1,806

  • 高齡金融規劃顧問師始業式登場 黃天牧:這張證照很有潛力

    高齡金融規劃顧問師始業式登場 黃天牧:這張證照很有潛力

    打造全方位信託人才,「高齡金融規劃顧問師」始業式課程20日起跑。金管會主委黃天牧特別親赴現場勉勵學員,他指出,「高齡金融規劃顧問師」是未來很有潛力的一張證照,面對高齡化的時代,更應該要學習相關的專業知識,此次課程內容設計非常完整,學員完成後除了可提升職場競爭力,亦可為自己和家人做出好的建議,期待學員未來不僅是取得一張有價值的證照,更要秉持愛心跟關懷讓台灣能順利面對高齡化的社會。

  • 勤業眾信發布《2021台灣金融科技趨勢展望》 台金融業有4大趨勢

    勤業眾信發布《2021台灣金融科技趨勢展望》 台金融業有4大趨勢

    勤業眾信(Deloitte)會計師事務所20日攜手政大金融科技研究中心共同舉辦「驅動創新,共譜台灣金融科技發展之前景」論壇並發布《2021台灣金融科技趨勢展望》報告指出,我國金融業有「純網銀與開放銀行風潮崛起」、「保險科技重要性遽增」、「財富管理科技成長」及「法遵科技加速發展」等四大趨勢。

  • 專法拍板 留住外籍尖端人才

    專法拍板 留住外籍尖端人才

     行政院會昨通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案,針對外國特定專業人才來台永久居留年限,由現行5年降至3年;外籍學生若在台取得碩、博士學位後留台工作,就學期間可折抵,縮減取得永居年限1到2年。

  • 永豐金證券開百萬年薪 首推MA人才計畫

    永豐金證券開百萬年薪 首推MA人才計畫

    台股熱,永豐金證券「2021年度人才招募計畫」起跑,今年目標達300位創歷年之冠,涵蓋數位金融、資訊科技、財富管理、承銷、金融交易等五大領域;令人矚目的是,永豐金證券並首度招募儲備幹部(MA),鎖定碩士(含)以上應屆或畢業兩年以內之優秀職場新鮮人,提供完整培訓計畫及首年百萬年薪待遇,積極吸引優秀多元人才加入。

  • 亞大 打造金融科技培訓中心

    亞大 打造金融科技培訓中心

     亞洲大學分別與台灣寶碩、康和證券簽約合作,由寶碩提供每年200萬元的金融科技訓練平台,康和提供每年110萬元的交易與報價應用介面100組及Multicharts測試帳號十組,近日將再與元大金控合作,校長蔡進發說,這三家品牌公司的大力協助,配合亞大數據投資實驗室、金融科技與區塊鏈實驗室,將可打造成中部金融科技新創研發培訓基地。

  • 臺灣銀行與國立清華大學簽署備忘錄 共推金融科技新動能

    臺灣銀行與國立清華大學簽署備忘錄 共推金融科技新動能

    臺灣銀行9日由董事長呂桔誠與國立清華大學校長賀陳弘簽訂產學合作備忘錄(MOU),共同推動金融人才培育與金融科技交流。

  • 公股銀董總薪資 財部籲鬆綁

     立法院財委會7日考察泛公股金控、銀行招聘香港金融人才計畫執行情形,財政部政務次長阮清華指出,目前各公股金融機構就招聘香港金融人才尚無具體個案,但以現行公股銀董總待遇最高僅700多萬元來看,跟純民營銀行的待遇差別極大,必須突破該薪資天花板,才有助吸引人才,因此希望立委支持鬆綁公股銀董總待遇。

  • 港人不愛來 金融中心成空話

    港人不愛來 金融中心成空話

     公股銀推動招攬香港人才計畫,想讓台灣金融國際化,結果目前不盡釋出職缺少,上門應徵者更少。凸顯台灣整體的金融環境落後、薪酬太過低廉等,香港人才看不上,讓金融中心口號陷入尷尬的境界。

  • 公銀攬港才計畫落漆 晉用掛蛋

    公銀攬港才計畫落漆 晉用掛蛋

     因應港人來台居留安置、發展財富管理2.0政策,公股銀去年推動延攬香港人才計畫,希望藉聘用香港金融專業人才,推升台灣金融國際化。但據悉,該計畫原定目標招攬150人,公股銀卻僅開職缺50多個,甚至應徵者都不到開缺一半,晉用數更是掛蛋。

  • 拚晉升競加薪 行庫留才不手軟

     不僅在畢業求職熱季擴大徵才,公股行庫亦積極留才,加快升遷速度、年度加薪等都成為對策。

  • 培養全方位金融人才 一銀好薪情 66%行員破百萬

     第一銀行最新統計,在全行現職行員當中,不含海外就地僱用的人員,高達66%的行員年薪超過100萬元,其中,MA(儲備核心人才)入行首年年薪即上看100萬元,外派年薪則上看250萬元。

  • 職場》金融、科技含金量高 百萬年薪要尋跨域人才

    職場》金融、科技含金量高 百萬年薪要尋跨域人才

    員工是企業最重要的資產,根據1111人力銀行調查,為了招募優秀人才,企業從固定調薪、員工分紅、豐厚獎金等多面向福利拉攏員工凝聚向心力。其中,含金量高的金融、科技產業,除薪資普遍豐厚外,福利亦相對優渥,可說是幸福企業的集散地,廣受求職者青睞。

  • 康和證券與亞洲大學合作培育金融科技人才

    康和證券與亞洲大學合作培育金融科技人才

    康和證券持續培育金融科技人才,3月26日與亞洲大學簽訂MOU產學合作備忘錄,康和證券將提供AI人工智慧交易機器人培訓課程及實習環境,亞洲大學協助導入相關課程,攜手打造金融科技養成環境。康和證券總經理邱榮澄表示,康和在創新能力與技術所展現的企圖心,在券商中處於領先地位,期盼透過與學術界的專業交流,創造雙贏格局,為臺灣培育更多的金融科技人才。

  • 《金融股》康和證產學合作 培育FinTech人才

    康和證(6016)培育金融科技(FinTech)人才腳步不停歇,宣布已於26日和亞洲大學簽訂產學合作備忘錄(MOU),由康和證提供AI人工智慧交易機器人培訓課程及實習環境,亞大協助導入相關課程,攜手打造金融科技養成環境。

  • 金控徵才超夯 報名人數倍增

    金控徵才超夯 報名人數倍增

     金飯碗人人爭搶!金控徵才旺季到,2021年各家人才需求範圍擴大,受惠海外人才回流台灣,報名人數也較往年倍增。永豐金控今年履歷收件數量較同期增加約一倍,而中信金的線上系列說明會出席人數更突破千人,不僅是往年傳統實體說明會參與人數的三倍,更有來自美國、歐洲、新加坡等地的海外求職者跨越地區限制踴躍參與,各金控預估3月底截止報名前將會再掀一波應徵潮。

  • 搶進第一金融集團 暑期實習加快圓夢

    搶進第一金融集團 暑期實習加快圓夢

    為提供莘莘學子更多職場實習機會,第一金融集團2020年首度與國立臺灣大學社會科學院合作舉辦暑期實習專案,反應熱烈且廣受好評,今年將再提供50個名額,讓菁英學子們透過實習方式,提前體驗職場生態,一窺金融業實際運作模式。

  • 行庫執行ESG 五大面向可努力

     為了讓大型行庫推動ESG更有方向感,財政部日前請勤業眾信會計師,也是關於ESG的專案負責人陳盈州向九大行庫發表「綠色金融決戰綠天鵝」專題演講,據了解,對於金管會所發布的「綠色金融行動方案2.0」,這場專題演講中已列出未來五大可努力面向,包括遵循國際永續金融倡議、TCFD氣候相關財務資訊揭露、發展普惠金融、建構永續策略開發永續金融商品。

  • 輔大電商金融科技學程 培養跨界人才

    輔大電商金融科技學程 培養跨界人才

     開拓「畢業即就業」新格局,輔仁大學金融與國際企業學系由培育跨界人才、縮短學用差距著手,聯合校內資訊管理、統計、企管等系所,開設「電商金融科技微學分學程」,培養跨界財務金融與國際企業人才,並創新提出「就業導向課程地圖」輔導學生由就業方向進行目標性選課,搭配實習機制的落實,有效提升學生就業的即戰力。

  • 職場》手拿8張證照多益750 換工作不夠看?!

    職場》手拿8張證照多益750 換工作不夠看?!

    許多人都有換工作的經驗,但除了條件之外,是不是還需要一些運氣?有名從事金融業的網友PO文求助,自己擁有金融證照8張、多益750分,還有銀行櫃檯及理財工作的經驗,照理說換工作並非難事,想不到投出履歷,想找總行內勤和財富處職缺,結果竟然半個月連「已讀」都沒有,更不用說面試機會,真的很傻眼,有金融業經歷、證照也夠,英文也中上程度,「我這樣到底還缺什麼」?

  • 新聞幕後-集體請辭潮...為何此時出現?

     228連假之後,公股事業機構的人事異動,從經濟部所轄的國營事業「戰場」移轉到財政部所轄的泛公股金融機構,且近半個月包括土銀、合庫、彰銀、台企銀、第一金證券、第一金投信等多家公股董事長、總經理的陸續請辭,可發現異動幅度之大,並不亞於前一波的經濟部國營事業董座的人事大地震。

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