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以下是含有雇主的搜尋結果,共1,877

  • 東洋榮獲2020亞洲最佳企業雇主獎

    東洋(4105)日前獲選為亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》『2020亞洲最佳企業雇主獎』台灣區得獎名單(Best Companies to Work for in Asia 2020 Taiwan Edition)。東洋表示,今年是《HR Asia》第三年邀請台灣企業參與評選,台灣東洋從一百六十一家參選企業中脫穎而出,更是少數生技產業獲獎公司。

  • 《生醫股》台灣東洋榮獲2020亞洲最佳企業雇主獎

    東洋(4105)已連續幾年獲選台灣公司治理評鑑績優上櫃公司(排名前5%)後,日前更獲選為亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》--2020亞洲最佳企業雇主獎台灣區得獎名單(Best Companies to Work for in Asia 2020 Taiwan Edition)。林全董事長表示,前任總經理蕭英鈞在過去幾年著重公司發展、股東權益、員工福利策略方向下,不斷提升對員工的照顧,台灣東洋榮獲台灣區--2020亞洲最佳企業雇主獎,無疑是東洋員工送給蕭英鈞最好的退休禮物。

  • 移工檢疫 禁止一般旅宿業

     為落實新冠疫情防疫,中央疫情指揮中心日前指示,降低旅宿業入住染疫旅客風險,決議移工居家檢疫地點不得為非防疫旅館的一般旅宿業,勞動部即日起也暫停受理雇主或私立就業服務機構申請以非防疫旅館之一般旅宿業,作為移工居家檢疫地點。

  • 請生理假明天不用來 雇主罰2萬

    請生理假明天不用來 雇主罰2萬

     在北市網路銷售公司任職近1年的妙齡女子「小璇」(化名),日前因生理期向雇主請生理假,卻遭雇主嗆「怎麼證明妳是生理假?既然要請假明天就不用來了」,讓小璇氣得向北市勞動局申訴,勞動局認定,業者行為已違反《性別工作平等法》,將開罰2萬元,並公布公司名稱為鼎恒有限公司。

  • 即時通報不delay!勞工局恢復移工入國及接續通報親送辦理

    即時通報不delay!勞工局恢復移工入國及接續通報親送辦理

    台中市政府勞工局先前為防堵新冠肺炎疫情進入職場及家園,公告自今年3月30日起「移工中途解約驗證」增加視訊驗證,「無違反勞工法令證明書」全面改採線上申請、線上發證,「移工入國通報及接續通報」一律採郵寄方式等3項措施;自即日起「移工入國通報及接續通報」恢復可親送辦理,其餘2項措施照舊。

  • 員工愛請假、雇主受不了要解僱 勞動局:這種假要注意

    公司遇到員工投機利用各種假別時,該怎麼辦?台北市某一公司在收到員工申請生理假後、將員工解雇遭申訴,台北市勞動局調查發現,原來勞資之間已有嫌隙,生理假剛好是「最後一根稻草」,但由於生理假是受到性平法保護的假別、且員工當時確屬生理期間,勞動局只能依法開罰。

  • 少年移工持刀砍殺同鄉 遭法院重判5年6個月

    少年移工持刀砍殺同鄉 遭法院重判5年6個月

    去年2月晚間彰化1名黃姓越籍移工,下班後在宿舍飲酒後,約11點左右返回房間與在家鄉的太太視訊,但因講話太大聲,引發另名24歲阮姓移工不滿,竟持刀刺殺黃姓移工,導致腹腔內臟器受創,大量出血感染後死亡,事後阮男遭法官處5年6月有期徒刑,並於執行完畢後驅逐出境。

  • 請生理假遭雇主嗆明天不用來 勞動局開罰2萬

    請生理假遭雇主嗆明天不用來 勞動局開罰2萬

    在北市網路銷售公司任職近一年的妙齡女子「小璇」(化名),日前因生理期向雇主請生理假,卻遭雇主嗆「怎麼證明妳是生理假?既然要請假明天就不用來了」,讓小璇氣得向北市勞動局申訴,勞動局認定,業者行為已違反《性別工作平等法》,將開罰2萬元,並公布公司名稱為鼎恒有限公司。

  • 打工也要保勞保! 雇主僱用暑期工讀生勿觸法

    適逢暑假學生打工旺季,勞動部提醒勞工朋友及雇主,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法之保障,雇主務必要遵守相關規定。 勞動部說明,《勞動基準法》是勞動條件最低標準,凡受雇主僱用從事工作獲致工資者,均屬該法所保障之勞工,不因其約定正常工作時間之長短而有別,有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定,工讀生均與一般勞工無異。 \n勞動部業已訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,供事業單位遵循及參考,雇主可於勞動部網站下載使用。 \n勞動部呼籲,雇主僱用暑期工讀生要留意部分工時勞工同受勞動基準法保障;青年學子打工時,如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴,以維護勞動權益。 勞動部進一步說明,為使勞資雙方了解勞動基準法令規定,勞動部每年度均與各地方勞工行政主管機關(直轄市、縣市政府勞工或社會局、處)合作辦理勞動基準法令研習會,今(109)年度規劃辦理26場次,民眾如有需求,可逕向所在地勞工行政主管機關洽詢報名資訊。

  • 班機取消回不了國 勞動部再開放短聘移工

    班機取消回不了國 勞動部再開放短聘移工

    \n \n新冠肺炎肺炎疫情,導致多個移工來源國與我國班機取消,許多原訂要返國的移工雖然聘期已屆滿3年,卻仍無法順利歸國、也因未有工作許可無法工作,勞動部在5月時曾開放在3月17日至6月17日期滿的移工,雇主可以申請短期聘僱,今天再度公告期限再延至9月17日。 \n \n因應疫情影響印尼、泰國、越南、菲律賓往返航班,部分移工聘僱期屆滿未能如期出國,勞動部從5月開放雇主申請3個月或6個月短期聘僱,據勞動部統計,截至7月中為止,雇主已為806名移工申請短期聘僱,大多申請為6個月聘僱,其中又以產業移工申請居多。 \n \n勞動部勞動力發展署官員表示,新冠肺炎國外疫情依舊十分嚴重,多數的班機也仍未恢復,除了移工歸國困難、雇主要引進移工難度也十分高,為了避免移工違法工作、失聯等情事,因此此次再放寬至9月17日。 \n \n此次公告也明定,雇主依申請3個月或6個月聘僱許可時,移工權益不得低於前一份工資切結書約定內容,該名官員說,雖然目前尚未接到類似的申訴案件,但為了避免移工遭剝削,也明定在公告內容中,如果移工發現自己的權益受損,則可撥打1955。

  • 暑假來了!獲工作許可的僑外生工時不限20小時

    暑假來了!獲工作許可的僑外生工時不限20小時

    僑外生來台求學、進修,取得工作許可後,依照現行規定僑外生在學期間,每週可以工作時數最多為20小時;至寒暑假期間的每週工作時間則不受20小時限制,但須注意勞動基準法的每日、每月工作時間規範。 \n勞動力發展署提醒,雇主聘僱僑外生打工時,應注意相關規定,確認僑外生是否有向勞動部申請取得工作許可,查驗方式可至移工動態查詢系統查詢;另相關聘僱規定,可至勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網。如僑外生未經許可工作,會以違反就業服務法第43條規定,最高可處新臺幣15萬元以下罰鍰;至於雇主聘僱未經許可或許可失效僑外生,依法可處最高75萬元罰鍰。 \n發展署說明,在學僑外生的工作許可配合學校學期制,目前是一年發2次,並採線上申請,就讀於公立或已立案私立高中(含)以上學校的僑生及華裔學生(港澳地區學生),及就讀於公立或已立案私立大專校院的外國留學生,申請時應具備申請書、有效期間之護照影本、審查費收據正本等相關文件;另外國留學生則需再檢附就讀學校同意工作證明或特殊語文專長證明文件,向勞動力發展署線上申請。 \n發展署提醒,因目前未開放大陸人士及學生在臺工作,若雇主聘僱大陸學生工作,將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例,並面臨1年以上7年以下有期徒刑,及新臺幣100萬元以下罰金,雇主應注意求職學生身分,以免受罰。

  • 阿里山採茶車翻覆 17人送醫

    阿里山採茶車翻覆 17人送醫

     嘉義縣阿里山鄉達邦村日野鶴產業道路13日上午發生一起車禍事故,一輛滿載工人的採茶車,行經此路段時,因剎車失靈,車身翻進竹林,造成17人受傷,所幸有竹林化解衝擊力,除一名73歲老婦頸椎骨折,其餘都只受輕傷,均無生命危險。 \n 嘉義縣消防局昨天上午6點46分接獲通報,奮起湖消防分隊抵達現場時,雇主表示有1人需救護車載送下山,其餘的傷者由雇主分別送往嘉義基督教醫院及嘉義聖馬爾定醫院。 \n 行經彎道剎車失靈 \n 警方初步調查,40歲鄭姓駕駛昨早要載送工人到茶園除草,行經上坡彎道時,因剎車失靈,車身側翻進竹林裡,鄭姓駕駛因超載及肇事致人受傷,警方對他開出2張罰單。 \n 車上17名傷者中,有2名新住民、4名超過65歲,年紀最大的為78歲,傷者分送嘉義基督教醫院及聖馬爾定醫院治療,除了73歲林何姓婦人頸椎等處骨折,其餘傷勢多為擦挫傷或輕微骨折;擦完藥後都離院,回家休養。 \n 貨車違規搭設座椅 \n 林何姓婦人的兒子到院後表示,母親在這名雇主底下工作已一段時間,休息1整周後,沒想到昨復工第1天就發生車禍,雇主不應把責任推給司機,要求相關單位調查清楚。嘉義縣政府社會局表示,會協助勞工爭取權利。 \n 部分茶園園主為減輕成本,將僅可容納正、副駕駛的小貨車,搭設棚架、座椅等,以「擠沙丁魚式」地載採茶工,通常司機為趕上工時間,往往天還沒亮就到山下載人,採茶車會發生事故,除了因「超載」,「疲勞駕駛」可能也是原因之一。 \n 警方表示,將會同嘉義監理站聯手加強取締違規採茶車。

  • 兼顧防疫與用人需求 勞動部兩大措施成果見效

    勞動部依3月17日中央流行疫情指揮中心指示,自3月19日起將印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國的嚴重特殊傳染性肺炎疫情建議等級提升至第3級,並採減少人員跨境流動及暫緩引進移工、落實雇主防疫管理2大因應措施,以延長移工在臺工作年限、短期聘僱及落實產業類外國人居家檢疫計畫備查等特別措施,截至6月底居家檢疫備查案件計4,247件,協助雇主留任在臺移工,兼顧國內防疫及雇主用人需求,並落實移工入境後的居家檢疫,共同走過疫情影響。 \n勞動部表示,為避免傳染風險擴大、減少移工跨境流動,勞動部鼓勵雇主優先期滿續聘,繼續留用同一移工;若有用人需求的雇主,也鼓勵在國內承接已在臺的移工,代替自海外引進新移工。截至6月底,依規定辦理移工在臺期滿續聘、期滿轉換及接續聘僱人數達8萬2,324人。 \n勞動部自3月24日起也同意移工在臺工作將屆12或14年可申請彈性延長3個月聘期,到6月底合計1,685人申請延長聘期,讓未能出國移工可以暫時在我國工作。另因應疫情影響印尼、泰國、越南、菲律賓往返航班,部分移工聘僱期屆滿未能如期出國,勞動部開放雇主申請3個月或6個月短期聘僱,至6月底合計726人申請短期聘僱。自3月27日起產業類雇主引進新移工,向我國駐外館處申請移工簽證時,需檢附產業類新引進移工申請入境居家檢疫計畫書,向居家檢疫住宿地點的當地勞政單位申請檢疫場所實地查核,地方勞政單位會同衛生單位進行實地查核後,將合格名冊送勞動部核發產業類新引進移工居家檢疫計畫備查函,雇主具經檢查核可的居家檢疫場所,才可持函向我國駐外館處申請簽證來臺工作,落實疫情期間防疫責任。

  • 嚇阻力降低 勞團憂惡老闆猖獗

    嚇阻力降低 勞團憂惡老闆猖獗

     根據勞動部職安署統計,去年全年勞動條件勞動檢查相較2018年減少逾2萬6000餘場,勞團憂心勞檢場次減少,恐怕使黑心雇主更會藉機壓榨勞工,勞動部應思考是否勞檢員的量能不足,而不是為了勞檢的「質」,而忽略了「量」。 \n 全產總祕書長戴國榮說,雖然勞動部宣稱為了提升勞檢的質,採用如雙人勞檢方式,但去年減少2萬多場的「勞條勞檢」場次,法遵率也沒有較高,當政府因人力不足減少勞檢時,雇主就會有投機心態,開始壓榨勞工,更惶論中小企業的勞工根本不敢檢舉雇主。其他的雇主有樣學樣,皆會造成勞動環境更為惡劣。 \n 戴國榮呼籲,如果勞動部認為是因為勞檢員數量不足導致場次下降,就應增加勞檢員人數,也可效法韓國增加違反勞動法令的罰責,才能避免台灣的勞動環境更趨惡劣。 \n 青年勞動九五聯盟理事長周于萱說,雖然勞動部稱為了顧勞檢的「質」,但「量」也要顧及,甚至罰責要增加,否則大型企業的罰鍰一樣僅2萬至100萬,不僅有失公平也難有作用。 \n 機師工會研究員陳柏謙認為,現行勞檢對資方的嚇阻效果有限,雖然提升勞檢的「質」有其必要性,但如果沒有「量」恐怕會增加雇主違法意願,如果是因為人力不足問題導致勞檢量能下降,勞動部就應該去要員額,不是改變考核方式讓勞檢的量能下降。

  • 疫情衝擊! 逾八成學生嘆暑假打工難找

     即將進入暑假打工旺季,1111人力銀行10日公布「1111兼差打工網」調查結果,今年有超過八成的學生規畫打工,但受疫情影響,也有高達83.7%受訪學生認為今年暑假工作變得難找,其中包括打工職缺變少(55%)、競爭者變多(16.1%)及雇主減少排班(12.6%)。 \n 調查並指出,學生預計從事的打工類型,仍以餐廳內外場、補習班老師/行政人員、超商店員、賣場銷售人員最受青睞;預計平均每月打工90個小時,期望一個月平均賺進15,262元,以此換算,預期平均時薪約170元,比法定基本工資來得高。 \n 據1111調查,今年暑假有82.1%的學生計畫打工,其中,平日就有打工的比例占42.3%,寒暑假才打工占39.8%,另外17.9%則無打工計畫。而打工的主因依序是:賺取零用錢(77.1%)、賺學費/生活費(60.3%)、分擔家計/孝親費(28.2%)、累積實務經驗(27.6%)及償還學貸(14.9%)。 \n 1111人力銀行發言人黃若薇指出,目前1111兼差打工網線上高達近15萬個工作機會,且因應7月15日即將開放使用的振興三倍券,許多商家也摩拳擦掌鎖定暑假消費商機及國旅熱潮,可望帶動一波短期計時人力需求,正在尋找打工機會的學生不必過度悲觀。 \n 此外,1111調查顯示,42.2%的學生曾經遇過打工陷阱,包括沒有依法發給加班費(38.2%)、時薪或月薪低於基本工資(37%)、雇主沒有依法投保勞健保(35.8%)等,但卻有高達67.2%的學生會自認倒楣或忍氣吞聲。 \n 黃若薇提醒,行動裝置愈來愈普及,部分學生會透過臉書社團、通訊群組、論壇網站尋找打工機會,但這些管道也可能淪為有心人士誘騙犯罪的場域,建議學生要保持高度戒心,使用安全的管道求職。

  • 移工期滿不續聘 公立就服機構可協助媒合

    移工期滿不續聘 公立就服機構可協助媒合

    原本移工3年期滿時僅能選擇與雇主續聘,或透過三方合意轉換,但外界認為,應該可以透過公立就業服務機構增加媒合率,勞動部最近公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」,增加期滿不續聘的移工可透過公立就業服務機構來媒合工作。 \n \n據勞動部統計,截至今年5月底為止,全台有70萬7308名移工,包括產業移工44萬8133名、社福移工25萬9175名。 \n \n勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示,原本期滿移工可以選擇與原雇主續聘、原僱主、新僱主與移工三方合意轉換或是可以在系統上登錄才可以在國內繼續工作,為了提高國內承接的媒合率,即日起移工可以選擇透過公立就業服務機構媒合工作,而如已取得招募許可的僱主也可以藉此管道登記求才。 \n \n另據統計,受到疫情影響,從3月17日對移工來台限制後,截至6月中為止,全台從國外引進的移工人數不到1萬人,相較過去平均每月就達1萬人相差甚大,而國內的雇主則透過國內承接移工,從3月17日截至6月中為止,已有逾6萬名移工藉國內承接管道找到新雇主,以4月為例,期滿轉換的比率相較去年平均成長逾2倍、期滿續聘移工也有些許成長。

  • 僱用暑期工讀生 勞動部提醒雇主加勞保、提繳勞退不能少

    暑假即將到來,許多學生會利用暑假期間打工,提前累積職場經驗並賺取零用金,勞保局提醒,暑期打工雖僅是短暫兼職,雇主仍應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞(就)保並提繳勞工退休金,以保障打工學生在職期間之工作安全及勞動權益。 勞保局說明,投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,只需按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當等級。 \n如所僱用之工讀生為部分工時人員,申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保保險費及勞工退休金。此外,從事2份以上工作的工讀生,如服務單位皆屬勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主也都要為其提繳勞工退休金。 \n為主動提醒投保單位恪盡法遵,勞保局已於本(109)年5月份保險費繳款單(6月底寄發)背面,印製通函周知投保單位應注意暑期工讀生之勞(就)保及勞工退休金權益,切勿因學生已用眷屬身分參加全民健康保險,而誤以為可不必參加勞(就)保。 \n工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式,查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞工退休金,隨時掌握自身權益。 另外,參加勞保的暑期工讀生,如在工作時不慎受傷,依規定可請投保單位填發勞工保險職業傷病門診單或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院30日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起6個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。

  • 《電子商務》小雞上工調查:9成雇主暑假不減少徵才需求

    進入暑期打工旺季,數字(5287)旗下打工平台小雞上工,針對平台內職缺以及百名雇主進行調查,調查發現進入6月後整體職缺量與前幾個月相比,整體成長1.6倍,且有9成的雇主表示會維持或增加既有暑期招募計畫,其中活動業成長5成,另餐飲及門市業約成長3成。另外,調查全台暑期職缺分布以及平均薪資,發現桃園市表現最佳,與去年相比,職缺數成長最多且平均時薪更為全台最高的171元。 \n \n 小雞上工調查發現整體暑期職缺數較疫情前成長1.6倍,且高達9成的雇主會增加或維持既有的暑期招募計畫,主要原因為「暑假旺季業務量增加」、「填補流失人力」等,除了補教業本就因應暑期旺季會增加需求外,餐飲及門市相關職缺量較5月相比成長3成,另外,活動展覽類工作也增加5成,可見隨著疫情穩定,民眾不再待在家,連帶刺激相對產業職缺成長。 \n 隨著國內報復性旅遊增加,小雞上工統計「國內旅遊」的關鍵字搜尋量上升約一倍,國內大型飯店業者如福容飯店、寒舍集團旗下的寒沐酒店等6月開始陸續於平台上刊登打工需求,中南部、東部地區的多間民宿也開始尋找民宿幫手。 \n 統計6月的打工職缺發現,職缺最多的前三名縣市落在台北市、桃園市及新北市,三者比例加起來占全台總職缺的55%。其中相較去年,桃園市比例增加5%躍升至第二名,且新竹市職缺也大幅成長,職缺量佔全台6%,甚至高於六都中的台南市。 \n 在平均薪資方面,今年1月雖然調整基本時薪至158元,但小雞上工調查發現相較去年全台平均時薪落在167元,今年暑假平均時薪反而略為下降至166元。就全台來說,平均時薪最高的縣市落在桃園市,為高於全台水平的171元,而去年平均時薪最高的台中市今年則反而墊底,與台南市同樣以163元居於六都之末。 \n \n

  • 雇主因無薪假調降勞退提繳 勞動部說不

    新冠肺炎疫情影響,「無薪假」三字再度成為勞工最怕遇到的惡夢。勞動部提醒,雇主要無薪假絕對不是靠一紙文書、或是中小主管的片面訊息,因為涉及勞動契約變更,所以必須要取得工會、勞資會議或是個別勞工同意,而且減少後的薪資不得低於基本工資,但在勞退部分,雇主必須要依照勞工的圓領薪資來提繳勞退、不得調降。 \n依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,勞動部表示,實施無薪假以不超過3個月為原則,如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。 \n勞動部指出,「在勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整」,也就是勞工實際所得薪資總額如有降低,事業單位如為保障勞工權益,可約定不調降勞保投保薪資,或是本覈實申報原則,填具投保薪資調整表並檢附相關證明,申報調降其勞保投保薪資,但最低不得低於基本工資,其調整均自申報之次月1日生效,且如採書面申報,並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資,不予調降」。

  • 醫院陪病床摸胸叫起床 男僱主猥褻印尼女16次判1年10月

    醫院陪病床摸胸叫起床 男僱主猥褻印尼女16次判1年10月

    住在苗栗的男雇主因父親行動不便,2018年2月申請印尼籍女看護來台,但他卻趁住院期間,兩人同睡病床旁窄小的陪病床,半夜伸狼爪,觸摸女看護大腿、胸部和臀部,經過半個月,女看護擔心阿公出院情況更加惡劣而向外求援,士林地院依每晚1次的頻率計算,依乘機猥褻罪共16罪,判處應執行有期徒刑1年10月,可上訴。 \n \n印尼女看護前年2月13日來台高齡的阿公,男雇主在苗栗住處就毛手毛腳,2月17日入住北市北區一間教學醫院,男雇主要求印尼女以頭、腳相對方式同睡陪病床,第1天開始,就趁著印尼女熟睡,先手摸臀部再沿著大腿來回摸,當印尼女驚醒以手勢表示不要,男子暫停後又再伸出狼爪,還用摸胸的方式叫她起床,協助阿公上廁所。 \n \n經過2星期,印尼女得知阿公快要出院,她擔心回到苗栗後,雇主會變本加厲,因而在衛生紙上寫字,希望隔壁的同鄉求救,經醫院護理師報警,警察直接將男子帶回警局偵辦。 \n \n男子否認有猥褻行為,病房還有其他病人,只要女看護覺得不舒服就可呼救,更何況現在申訴管道這麼多,決不可能拉起簾子就能伸出鹹豬手,並稱自己遭女看護誣陷。 \n \n但法院傳喚隔壁女看護、醫院護士等人,讓為女看護第1次來台灣,她與雇主無冤無仇,沒有理由冒著提前遭遣返的風險,任意誣指雇主。 \n \n判決指出,依醫院的印尼媽媽表示,女看護說男雇主會毛手毛腳,而且兩人確實擠在一張陪病床,女看護不可能自願與沒有感情的男僱主同睡共眠,若是為了照顧阿公,男雇主可以輪流陪宿方式。而且,女看護求助僅因害怕,並無意報警,認定女看護說法屬實。 \n \n合議庭認為,印尼女看護離鄉背井在台工作,受限於文化、語言,明顯屈居弱勢,而男雇主未善盡保護之責,造成女看護身心受創,而且並未達成和解,依乘機猥褻罪共16罪,分別處有期徒刑8月,應執行1年10月,另外2次性騷擾,分別處拘役40日,應執行拘役60日,得易科罰金6萬。 \n \n

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