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以下是含有離職單的搜尋結果,共46

  • 公司沒年終尾牙 女突收薪資一看金額28元氣歪 秒提離職

    公司沒年終尾牙 女突收薪資一看金額28元氣歪 秒提離職

    春節收假,各大公司行號通常會選擇吉日開市,祈求新年新氣象,也有象徵性發開工紅包給員工的習俗,討喜氣又提升士氣。但日前一位網友在臉書上抱怨,她任職的公司不僅沒年終、沒尾牙,更沒開工紅包,但卻突然收到金額僅28元的薪資入帳,讓她氣得大罵,「已經提離職。」 \n一位女子26日在臉書社團《爆怨公社》發文,內文指出,她所任職的公司所開出的年節福利相當吝嗇,不僅沒有發放年終獎金,也無舉辦尾牙,更無額外頒發形式上的紅包討喜氣。 \n未料,25日下午原PO卻突然收到入帳通知,登入網路銀行查看明細,卻發現入帳金額僅28元,摘要則寫上薪資,備註則來自原PO所任職的公司,對於這份突如其來的「28元薪資」,原PO氣得大罵,「會計阿會計,您匯這個提款機都無法領的金額,不如別匯了。」 \n原PO也在文末補充說明,指出目前已提出離職,而25日表定會頒發的為開發獎金,但原PO並沒有在開發新客戶,因此對於這筆入帳更加困惑。 \n文章發布在網路後,吸引網友留言回應,「太少了吧」、「看28以為是28000,結果真的是28QQ」、「是不是少按了三個零啊」、「28是鹹酥雞買豆干甜不辣嗎....」、「28元是哪招?這公司快逃吧」、「她匯28元應該是要你買郵票,寄張離職單過去公司」、「連杯珍奶都買不起」;也有網友幽默解讀,公司大概是想紀念228紀念日,但匯228元超出公司預算,才匯28元。 \n也有網友看文有感而發,分享過去公司對聘用的工讀生頒發業績獎金10元,理由則是因為,「工讀生不是正職,有獎金就該偷笑了」,最後那位工讀生過2天就不做了。

  • 年後爆發離職潮 人資開工崩潰:第1天3張單

    年後爆發離職潮 人資開工崩潰:第1天3張單

    年後離職潮來了!一名網友發文表示,開工第一天就收到三張離職單,讓他超級傻眼,也很好奇大家過完年就提離職的背後原因。貼文一出,引起網友熱議,許多人表示,年後離職很正常呀!就是撐到領完年終的意思,不過公司一次就走三個人,老闆也該檢討一下,為何留不住人才了。 \n \n一名網友昨在臉書社團《爆廢1公社》發文表示,過完年就爆發離職潮!放完年假回公司的第一天,桌上立刻就收到三張離職單,讓他直接大傻眼,也忍不住好奇背後的原因,直呼難道大家過個年都中樂透了嗎? \n \n貼文引起網友熱烈討論,「年後真的是離職潮」、「領完年終就可以走人」、「年後這一波不是很正常嗎?」、「薪水不到位、主管太機車、同事愛挖洞,以上原因供參考」、「大概就是撐到領完年終的意思」、「正常啊!年終能領就領,領完就可以走了」、「領完年終換老闆,很正常不是嗎?」、「本來就是這樣,領了年終就走」、「這還算客氣了,等到開工才跟你說」。 \n \n也有網友指出,年後爆發離職潮其實真的不意外,但是一間公司一次有三個人要走,公司可能需要仔細思考是不是出了什麼問題?另不少人分享自身經歷指出「一次走3人真的有問題」,「我曾經待過一間公司,大家忍耐老闆很久,某天終於受不了,前後幾天全部離職」、「很明顯公司問題」、「一下子離職3位,公司內部可能需要討論討論」。

  • 「陳阿姨我不想努力了」外送欄備註一句話 他心癢遞離職單

    「陳阿姨我不想努力了」外送欄備註一句話 他心癢遞離職單

    近期很流行一句話「阿姨我不想努力了」,意指年輕男性不想工作賺錢,找尋多金的阿姨包養,沒想到這發生在外送員身上,外送備註欄中一句話,讓公司的外送員、師傅都心癢癢拿出離職單,喊「看到都不想努力了」。 \n \n日前,竹北一家連鎖健康餐的業者在臉書粉專PO出一張詭異外送單,只見訂單備註欄中寫著「今天天氣很冷,外送小哥辛苦了,請注意安全」,除貼心地噓寒問暖,下行還多加了一句「幫我放在管理室,說是陳阿姨的就好,但是不想努力的話可以直接送上樓」。 \n \n這段話令外送員心癢癢,「看到都不想努力了」,直呼「這樣我到底是要放在管理室,還是上樓?」更透露公司的師傅,看到都搶著要送,紛紛拿出離職單問「阿姨你還缺幾個?該不會是人生轉淚點?」 \n \n貼文曝光後,引發網友暴動並搞笑寫下,「如果我是你,我就上樓了」、「還想什麼?上樓就對了」、「機會是留給準備好的人」、「先上樓,再看看要不要努力」、「死也要送上去」、「這上去後應該會很吃力...要撐過」、「我會努力送上樓」。 \n

  • 上班跌倒發現已懷孕 請假安胎遭解僱!她淚訴:根本歧視孕婦

    上班跌倒發現已懷孕 請假安胎遭解僱!她淚訴:根本歧視孕婦

    新竹一位女子在包裝科技公司任職,今年2月工作時跌倒,發現已懷孕,她聽從醫師建議,請假安胎兩周,沒想遭公司直接將印製好的離職單給她簽署,遭公司惡意資遣,她憤而提告求償20萬;法院認為雇主確實剝奪了人格權和工作權,公司須賠償20萬,她也保住了工作。 \n \n判決書指出,該女子今年2月10日在工作場所跌倒,就醫後發現懷孕,經醫師評估有先兆性流產,需要安胎兩週,在家完全臥床休息,沒想到老闆知道後非但沒有體諒,反而歧視孕婦,在4月時引用《勞基法》第11條第4款業務性質變更解僱她,5月調解時又改口說是受到疫情影響。 \n \n該女指控,公司片面拿印製好的離職單給她簽署,根本就是變相施壓,她在這段期間身心受創,生活經濟來源也受到影響,這才決定提告求償20萬元,替自己討回公道。該公司則辯稱,雙方是合意終止僱傭關係,高女懷孕期間調職是有經過同意的,後來收到離職單也有給付資遣費,她離職後甚至向勞動部申請失業補助。 \n \n法院認為,公司當時只解僱該女一人,後來又引用不同的《勞基法》法條,兩者事由卻風馬牛不相及,明顯只是單方面想終止僱傭關係,的確有非法解僱的疑慮,也剝奪了她的人格權以及工作權,最終不採信資方的說詞,判公司得賠償孕婦20萬元,同時雙方的僱傭關係也依然存在,全案仍可上訴。 \n

  • 星級摩鐵暗黑內幕曝光!離職員工爆:我都不敢住

    星級摩鐵暗黑內幕曝光!離職員工爆:我都不敢住

    汽車旅館規模越做越大,不過某些外觀看似美輪美奐的摩鐵,背後可能藏了許多不為人知的秘密。一名網友爆料,之前任職的某家汽車旅館,除了床單沒有每天換之外,還使用過期食材,貼文曝光後,網友一查評價嚇到。 \n原PO在臉書《爆怨公社》發文指出,因為請生理假被老闆記曠職,因此決定將汽車旅館背後暗藏的內幕公開,包括客房床單並非每次打掃時都更換,某些餐點食材已過期數月,消防安檢公司每次都固定提供幾間有合乎規定的房間,其餘的房間窗簾都不是防火的…等等,她坦承自從在那工作後,都不敢住外面了。 \n原PO抱怨公司的勞健保並非從到職日開始投保,而且面試時的薪資與實際給付的不同,她因請生理假被老闆以曠職處理,還有同事懷孕待產、車禍等也被公司要求簽離職單。貼文曝光後,網友回應「這老闆太扯了」、「離開是對的」、「好黑暗的內幕,樓主辛苦了」、「太噁心了辣!這種汽車旅館應該公開!!!」。有網友查出該間汽車旅館有4顆星,但評價很差,說「房間內部真的蠻高級的」、「評價超級嚇人」。 \n

  • 新人來3天爆氣秒離職 他曝真實原因網全傻了

    新人來3天爆氣秒離職 他曝真實原因網全傻了

    在職場上遇到奇葩新人時該怎麼辦呢?一名男網友的公司有一個到職3天的新人想請假,他告訴他請假流程之後也提醒他會扣薪,沒想到該名新人竟然反嗆「規定太沒人性了,這種公司我不想待了」讓他傻眼直呼「去拿離職單吧!」 \n一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示公司最近來了一個新人,才剛到職三天就向他表示「我下禮拜要請假」原PO請他按照請假流程填假單,也提醒他照規定需扣一天薪水還有全勤獎金,沒想到新人竟要求「這樣我生活費會不夠耶,可以通融一下嗎」被拒絕後還反嗆「我可是請假參加兒子的才藝表演耶,公司的規定太沒人性了,那這種公司我不想待了」讓原PO生氣直呼「假單別拿了去拿離職單」事後更無奈表示「什麼我都遇到怪咖啦…Ps.扣薪是指月薪扣一天,而不是多扣一天」。 \n文章曝光後掀起熱議,不少網友紛紛留言「不是補休不是特休,自己有事請假當然沒做要扣錢啊」、「不管請什麼假都要扣全勤吧…還才藝表演咧」、「不用扣錢我就每個月請個30天好了」、「都當老爸了 是第一天上班嗎」、「都當爸了,連公司基本的認知都不知,一個新人請假本來就要扣薪水啊!而且才上班3天本來就沒特休了」、「他是第一天出社會嗎?」。

  • 可怕!洗頭99元她一坐下變200 離職員工揭黑暗內幕

    可怕!洗頭99元她一坐下變200 離職員工揭黑暗內幕

    美髮店林立,許多人都習慣定期光顧保養頭髮,但卻有人遇到店家坐地起價,氣得直接走人。一名女網友PO文抱怨,經過一家連鎖美髮店主打洗髮只要99元,未料入內後店員竟告知費用為200元,更辯稱招牌上的99元指的是小朋友,氣得她當場走人,對此就有離職員工爆料內幕,呼籲大家小心。 \n \n一名女網友在臉書「爆怨公社」PO文,表示自己大掃除後汗流浹背,便出門尋找美髮店洗頭,經過某家連鎖髮廊時,看到洗頭僅要99元後就上門光顧,沒想到都坐定位了,店員突然表示洗頭要收200元,還辯稱99元是小朋友的價格,氣得她PO網抱怨,表示招牌上沒寫小孩限定,更何況哪個小孩會沒事上髮廊洗頭,當場直接走人。 \n \n文章曝光後吸引超過1000名網友討論,不少網友表示:「高中也被騙過,洗完才跟我說是200元...」、「洗過一次,那也是我最後一次去」、「這家去過,真的不推」、「要做功課,這間評價超差」、「去了好幾間分店都踩雷」、「一進去就被狂推銷,觀感很差」,更有離職員工出面爆料:「這家都這樣行銷,記得不要護髮,堅持單洗頭就好」。但也有人說:「至少洗前有告知啦」、「我去洗真的是99耶,分店這樣搞可以投訴吧」、「N年前去過,99沒錯,服務很好,還會順便幫我洗衣服,全背沖濕,可能怕夏天太熱,還沒幫我把頭髮吹乾」。 \n

  • 吳宇舒老公閃辭《平論無雙》無關錢櫃 親揭離職關鍵

    吳宇舒老公閃辭《平論無雙》無關錢櫃 親揭離職關鍵

    東森美女主播吳宇舒老公朱凱翔,日前請辭離開政論節目《平論無雙》,後轉戰Youtube爆料節目暗黑內幕「有提到練台生董事長跟錢櫃的責任的這一整段都被剪掉了才上傳」,近日他又公開新影片,解釋離職其實和錢櫃無關,另有真正原因。 \n \n朱凱翔透露其實在錢櫃事件之前,他就已經遞出離職單,「我為什麼要離開其實跟錢櫃事件已經無關了」,接著表示離職原因和PTT上一篇「護國神文」有關,當時所有報導都指「護國神文」是台灣超前部署與及早通報WHO人傳人疑慮的關鍵,但他有不同想法,在節目中反向操作,認為這個說法缺乏邏輯。 \n \n朱凱翔說,為此和當時主管起激烈爭執,「我認為台灣防疫做得很好,所以沒有必要再去造神、再去虛構一些不必要的宣傳」,甚至搬出指鹿為馬的故事比喻。但主管仍嘗試用強而有力的論點說服他,稱觀眾喜歡看那樣的新聞且會反應在收視率上,但朱凱翔堅持的想法卻無法有這種效果。 \n \n在那之後,朱凱翔便覺得自己不適合繼續這工作,「我們沒有辦法改變這個現況,如果觀眾喜歡看,我們為什麼不給他們看呢?商業電視台是要賺錢的耶,如果商業電視台不賺錢,就是遣散員工啊、大家失業啊,就是關門大吉啊,所以我選擇我自己離開。」 \n \n而朱凱翔轉戰Youtube後,很多人誇他「清流正義」,但他覺得自己只是當下想不出解決問題的方法,在短期間的未來,也想不出有什麼辦法可以去改變這個現況,「所以我不是什麼正義之士,我只是一個逃兵。」

  • 離職遭扣薪1天合理? 網狂挺公司

    離職遭扣薪1天合理? 網狂挺公司

    年底換跑道,離職規則要搞清楚。近日有網友貼文分享,11/29日辦離職,人資卻說,離職日等於最後在職日,因此11/30將不支薪,且還不讓改至下周一辦理,讓他氣喊,這樣合理?為公司辛苦這麼久還被凹,真不爽!沒想到,貼文曝光後,網友打臉原PO支持公司。 \n \n近日有網友在《Mobile01》貼文表示,預計從12月起轉換跑道,因此在11/29日辦理離職,沒想到人資卻說,離職日等於最後在職日,因此11/30日將不支薪。原PO便表示,那想改至下週一辦離職?卻得到,周一慣例沒在辦,若有需求,要請部門經理提出。讓原PO氣得喊,這樣合理嗎?為公司辛苦這麼久還被凹,真不爽! \n \n貼文曝光後,竟不少網友打臉回應,「薪水算到離職日沒錯啊,不然除夕辦離職,薪水還要算到初五嗎?星期一不辦離職,就是不爽讓你多賺2天吧!」、「都要離職了,多領兩天薪水也不會發財」、「申請離職時,日期本來就要自己注意了,若離職單寫的是11/29,那薪水就只會算到當天,這是正常的,並沒有人凹你」。 \n \n不過也有網友說,「我就是星期一辦離職的,不過當天颱風假半薪,所以10/1早上辦理,10/1半天不計薪,但9/30不扣薪。樓主要的話,可以爭取看看。」、「乾脆等領完年終再離職阿,有假又多領錢」。

  • 遭公司當眾羞辱 雙性人泣:撐不下去

    隨著時代的演進,性別平等、婚姻平權已是普世價值,但各地還是頻傳歧視同性戀、變性人等等相關的事件,讓許多好不容易拿出勇氣勇敢做自己的人反而陷入痛苦的深淵。 \n日前在PTT的WomanTalk版上出現一則標題是「在職場上被逼宮」的文章,原PO表示自己狀況比較特殊是雙性人,小時候父母希望她當男生,所以報戶口的時候將她的性別報為男性,原PO認為自己是女生,所以大學時就和父母商量將男性的器官切除,正式開始過女生的生活,但身分證卻沒有辦法立刻更改,所以原PO以往求職的時候都是確定錄取之後才會將此事告知公司,主要是怕面試官受到影響,過去也從來沒有被刁難過,沒想到卻慘遭新入職的公司侮辱。 \n原PO表示她最近剛換到一間四星級的飯店櫃台工作,錄取後便將自己的狀況告知經理,想不到經理竟表示有點害怕,過幾天還要求她須將此事告知所有同事,儘管內心十分反彈還是依照經理的要求告知早晚班同事,早班同事並不在意,但晚班的同事卻相當排斥,還嗆聲說「妳以後可以離我遠一點嗎?」、「沒有辦法把妳當成完全的女生」讓原PO內心十分受傷。 \n原以為照著主管的要求,就能繼續工作,沒想到過幾天竟然被主管以「同事對她有疑慮」的理由被辭退,讓她非常錯愕也表示無法接受,經理竟回:「因為晚班的同事有疑慮,我得保護其他同事的權益」,原PO不願意簽下離職單,經理還瞎扯:「我很可憐欸,我被妳騙」,讓原PO超崩潰,發文泣訴心好累。 \n文章引起大批網友熱議,也讓許多人感到心疼紛紛留言表示支持「加油,不要姑息!!!」、「拍拍 這些人也太過分」、「告到底,勇敢爭取你的權利」、「主管的觀念很需要被上個課導正,他們觀念不改也許會有新的憾事」。

  • 郭台銘批勞基法修得不倫不類「菜不行就換鍋煮」

    郭台銘批勞基法修得不倫不類「菜不行就換鍋煮」

    鴻海董事長郭台銘21日到桃園,首站到清淨海生技公司參訪,大門就有不少全民拔菜總部成員舉牌支持,要郭台銘打敗蔡英文、下架民進黨,郭台銘批評蔡英文總統把勞基法修得不倫不類,要是「菜不行就換鍋煮」。郭台銘在參訪過程中澄清有離職員工貼出薪資單稱國外碩士學歷月薪不到39K,但郭台銘對此表示無奈,認為是離職員工的抹黑,自己一向用高薪找到好人才,不會用低薪去壓榨。 \n \n郭董說要幫年輕人找出路,但卻有網友貼出曾在鴻海任職的薪資單,稱自己有國外碩士學歷卻月領不到39k,質疑鴻海是血汗企業。郭台銘表示鴻海早就不用薪資單了,事件是離職員工所為,郭台銘表示近日抹紅、抹黑甚至往他身上潑大便的都有,對此他相當無奈。 \n \n郭台銘強調,好的人才用高薪都不一定搶得進來,鴻海怎麼可能用低薪?他要大家到鴻海去查,有自信經得起考驗。郭台銘同時公布鴻海企業起薪,大學畢業約45K,碩士以上是5萬,他表示要用高薪才找得到人才,不會用低薪去壓榨人才。 \n \n針對蔡英文總統日前提到,勞工不能加班是她心中的痛,希望勞動部找到加班的空間,郭台銘聞言表示「勞工要的是加薪不是加班」,並批評蔡英文當初修法也是她修,修得不倫不類,現在又回來要補救,已經太慢了,應該要換鍋來煮菜,「菜不行,就換鍋煮。」

  • 癡情熊巴士不開了! 司機搭選舉熱潮 PO出超狂離職單

    癡情熊巴士不開了! 司機搭選舉熱潮 PO出超狂離職單

    南投總達客運有一輛客運總會特別吸引大家的視線,它就是由司機張興偉駕駛的「熊巴士」,因為車上到處都被布置了滿滿的熊娃娃玩偶,因此獲得這個稱號,但近日張興偉卻在個人的臉書上公開了辭職信,「熊巴士」也即將成為大家的回憶。 \n目前32歲的司機張興偉,因為對前女友的懷念與眷戀才開始收藏熊娃娃,並決定將公車擺滿熊娃娃的玩偶,他在臉書上寫道:「因為愛妳所以愛上熊…因為想妳所以收藏熊…雖然最後失去妳,我還有熊…熊巴士是痴情司機…」,並表示自己想轉換跑道不再做司機,而車上的那些熊娃娃則因為家裡面沒地方放,要大拍賣讓大家前來採購。 \n張興偉也一併公開了自己的「離職申請書」,只見他搭上前陣子的選舉熱潮,在離職原因欄寫上了台北市長參選人吳蕚洋在政見發表會上演唱的《愛江山更愛美人》的歌詞,「人生短短幾個秋,不辭不罷休」,而備註的地方則套用了準高雄市長韓國瑜的競選口號,「車票賣的出去,乘客進的來,總達發大財」,以此來祝福客運公司,許多民眾得知了張興偉要離職的消息,紛紛表示可惜,但也替他加油打氣,「下一個工作或許會更好,加油」。

  • 新iPhone傳全面砍單!鴻海爆離職潮 數千工人打包走人

    新iPhone傳全面砍單!鴻海爆離職潮 數千工人打包走人

    一顆蘋果救台灣恐失效,供應鏈大受衝擊!傳出最近幾周蘋果全面縮減3款iPhone新機訂單,導致主要供應商鴻海縮減生產線員工加班時數,數千工人已自願提前離職。 \n《華爾街日報》引述知情人士說法指出,蘋果新機買氣疲弱,供應鏈頻遭砍單,其中以iPhone XR砍單幅度最多,蘋果原本要求幾家供應商今年9月至明年2月生產約7000萬支XR,但10月底卻把這項生產計劃削減多達三分之一。 \n報導指出,鴻海過去在iPhone生產高峰期通常有加班,加班是許多工人的重要收入來源,但因蘋果新iPhone買氣不如預期,在鴻海縮減加班時數後,數千名工人自願提早離開。 \n新iPhone買氣冷清,除鴻海旗下富士康取消周末工人加班外,代理生產iPhone玻璃螢幕的伯恩光學也爆出裁員8千人,偉創力塑膠則傳出分批放假消息。 \n針對生產線員工自願提前離職傳言,鴻海目前尚未作出回應,今(20)日早盤股價開低至72元,跌幅超過1.5%,市值跌破1兆元。 \n \n

  • 遭職場霸凌還被逼走路 她離職單寫11字 主管嚇到當場撕爛

    一名女網友在臉書「爆料公社」指控,在她任職的美容診所遭到職場霸凌,但主管卻完全沒有解決意願,單方面聽對方說法後,就開始軟硬兼施,逼調職不成就要她離職,結果在離職原因欄上面寫11個字後,主管嚇到立刻搶過離職單,當場揉爛撕掉。 \n \n原PO說,工作第4天晚上,照慣例要打掃時,值日生是她與另一位蔡姓學姊,但學姊完全沒有要動的意思,她剛進來環境不熟悉,於是就去請教學姊。沒想到對方直接「嘖」了一聲,依舊不為所動,後來是另一位前輩來帶她,讓她忍不住說「不是我跟那位學姊要打掃嗎?」,質疑學姊為何都不用做事,但疑似被學姊聽到,隔天就被店長「關切」。 \n \n店長隔天就LINE原PO「還好嗎」、「看妳不太適應」、「似乎不是很主動」,原PO回問哪件事讓店長覺得她不主動,店長卻又已讀不回。隔天中午,店長突然要調她去護理部,讓原PO很訝異,表示當初應徵的不是護理部助理,面試也沒提到要配合調動,因此拒絕,接著就面臨到一連串的職場霸凌。 \n \n又過幾天,連經理都出動,指責原PO上班態度差,還指控原PO丟下客人直接下班,但原PO反問何時卻又回答不出來,只丟出一張離職單要原PO趕緊簽字,在經理施壓下她只好填單,但相當不甘心,在原因上面寫下「主管脅迫離職,非自願離職」11個字,嚇得主管搶過離職單,當場揉爛撕掉說「妳不用寫了」,還大聲咆哮。 \n \n原PO說事後還聽到經理、店長和幾位同事在討論,要把她的個資貼到醫師群組列入黑名單,意圖讓他走投無路。 \n \n面對有網友質疑原PO一定有做了什麼,才會導致主管鋪天蓋地追殺,但她強調絕對就是倒垃圾事件而起,文字經得起檢驗,網友也笑說原PO實在太霸氣,離職單寫主管脅迫離職當然會嚇死主管。 \n \n對此,診所表示是員工與主管溝通上有誤解,已交代相關單位與負責人處理。

  • 新人喊離職就調薪!老鳥崩潰淚曬薪資單 網勸:快逃啊

    會吵的人有糖吃?一名在公司待了2年多的員工,不滿公司因為新人吵著要離職,主管就立刻幫忙調薪,讓他認為根本不被尊重,痛批「難道我的能力比新人還不如嗎?」對此,網友一窩蜂勸他「快逃啊!」 \n \n原PO在臉書社團《爆怨公社》PO文表示,公司在短短2個月內,走了將近20個人,「然後主管為了留住剩下來的新人,每個新人9月份調薪至27k~28k。」讓他忍不住砲轟「TMD我在這間公司待了2年多,還是維持在25k!25k!25k!難道我的能力比新人還不如嗎?」 \n \n由於原PO的薪資單上,底薪疑似只有18200元,不少網友紛紛勸退要他離職,直言「底薪太低了吧!」、「可以走了」、「會吵的才有糖吃,你沒吵省下」、「敢提離職才有調薪的機會」。 \n

  • 單親媽為家庭什麼都能忍 卻因老闆娘一句話崩潰辭職

    單親媽媽為了小孩,通常都會培養出比一般人更強韌的精神力,一名從事15年服務業的李姓單親媽媽也是如此,但她於上週在「爆怨公社」PO文,表示受不了加油站老闆娘的長期洗臉,還因為一句話讓她無法忍受,憤而離職。 \n \n李女表示,不久前她應徵加油站正職員工,第一天用了兩小時學習基本操作,第二天就直接被推上架服務客人,在趕鴨子上架的情況下,自然動作快不起來,而老闆娘則是多次完全不顧現場人潮眾多,當眾洗臉她「動作不會快點嗎」。 \n \n李女對老闆坦誠以對,表示自己應徵時就表明自己沒經驗,現在更是不斷被罵,怕自己扯後腿,打算提出辭呈,老闆則是希望李女再多忍耐「我老婆就是這種個性,不知道罵走多少人了」。 \n \n李女受到老闆慰留後,繼續強顏歡笑服務客人,但老闆娘依舊每天持續言語霸凌,甚至開口說了一句「單親本來就要什麼都能忍受」,讓她當場崩潰,決意離職。 \n \n李女說自己的確是單親媽媽,但自問自己對工作認真,批評自己工作效率不佳也罷,無法忍受這種人格被踐踏的對待,所以決定PO網分享自己經驗。 \n \n不少網友也氣炸,「加油站在哪,準備路過了」、「好沒水準的老闆娘,好懦弱的老闆」、「支持你,抵制垃圾慣老闆」、「單親媽媽辛苦了,妳沒有錯」,還有網友分享加油站經驗:「新訓是3~5小時懂基本操作,3~7天熟悉流程,遇到這種老闆第2天就要快點辭職」。

  • 離職說不出口?4提醒打破「不好意思病」

    接到一通以前的屬下小娟的電話,打來詢問我該不該離職?大致了解一下情況是,1.薪水增加、2.自由度變高、3.學到新技能,我笑笑說,我聽不出你需要留下來的理由耶? \n \n小娟說:我怕提離職對我的主管不好意思? \n我相信小娟這種不好意思離職的情緒,很多年輕人都有,因此就讓用四點來解說一下,離職這件小事: \n \n【1.不好意思病】 \n我跟小娟說,如果你的主管是個好人,她對於你有更好的發展,應該會祝福。 \n如果你的主管是個爛人,只想到她自己,只在乎你離職後她抵下的屎缺,沒有人來承擔,這種主管,為什麼你要覺得對她不好意思呢? \n進一步來說,你對你的主管不好意思,請問,你對於辜負你自己的前途跟人生發展,就好意思嗎?你的祖先在天之靈都想下凡來把你「八蕊」 \n自己的前途自己顧,上班就是出來賺錢的、拼前途的,不是出來交朋友,不是做身體健康,不是做起床的。 \n出來上班請勿忘「我要錢」的初衷,相信我,不論是你有多崇高的理想,兩個月不給你薪水,你就不會去這家公司上班的,所以上班的核心價值就是「賺錢過生活」(無誤) \n \n【2.主管的內心戲】 \n不要以為主管會捨不得屬下走,有時候我的屬下跟我離職時,我內心的仙女棒會點燃在黑夜中閃閃發光,我會覺得自己「出運了,喔耶!」,這個顧人怨的屬下終於提離職了(喜極而泣),內心忍不住高唱,轉吧!七彩霓虹燈! \n轉吧!轉啊!七彩霓虹燈!讓我看透這一個人生(轉吧) \n讓那沒有答案的疑問,通通掉進雨後的水坑! \n \n言歸正傳,雖然離題了有點久,有時候主管內心是很討厭某個屬下的,只是礙於勞基法或者其他八啦八啦(例如他爸爸是美國總統),無法舉行送神大典! \n \n只好哀矜勿喜、聊勝於無,如雞肋般的勉強用著這個屬下,所以真的不要以為主管看到屬下的離職單都會覺得哀傷,也許她內心正在放煙火(咻~蹦~)。 \n \n當然如果屬下很能幹、很好用要離職,主管當然會痛一下,但也不會痛太久,因為職場上沒有人是不可取代的,沒有請不到的人才,只有給不起的薪水,只要公司願意花大錢雇用員工,下一個替代你位子的人,比你更好的機率很高。 \n \n來來去去的屬下主管看過太多了,如果過去這位主管沒有因此而往生,為什麼你會認為你這次的離職,會造成她痛不欲生,真的不用高估自己,自己的前途自己顧,主管也只是在顧她的前途而已,大家都自利,才能創造自己人生的大利,不是嗎 \n \n【3.主管會不會恨你】 \n這重要嗎?你回想一下你過去離職後,再見到以前同事跟主管的機率有多高,就算你們住在同條巷子,恐怕也一個月見不到一次面吧! \n \n同事如果不是朋友,離職之後就很少見到了,不然幹嘛辦歡送會,來!我們來唱一下周杰倫的歌曲,lt;我送妳離開 天涯之外,妳是否還在,琴聲何來,生死難猜,用一生去等待。>對!就是彼此生死兩茫茫,只有臉書讚來讚去,如此而已,既然如此,主管恨不恨你,你最好吃飽沒事幹,離職後還會想起啦! \n \n【4.自己有出息最重要】 \n如果你離職後,發展得好,主管會四處說,那個小娟喔,以前剛畢業我就帶過她,我就覺得她不一樣。 \n \n只要你發展得好,半路都會有人來認親戚,錦上添花是人性,所以不要有太多有的沒有的情緒,把自己混好一點,弄成一塊錦,就會有人來四處添花、送花圈、花籃、罐頭塔。 \n \n成熟上班族,離職沒有不好意思的問題,你小學畢業升國中,你畢業典禮上也不會覺得對老師不好意思啊! \n \n人生本來就是一個階段又一個階段,當你進階時,慶祝都來不及了,幹嘛還頻頻回頭看。 \n \n《本文經黃大米同意,未經授權,請勿轉載拷貝!》

  • 《新金融觀察》加多寶「割肉」求生

    《新金融觀察》加多寶「割肉」求生

    加多寶集團總裁、副總經理「被離職」的消息震動業界,不論二者的離職是為「過錯」埋單,還是為業績「埋單」,對主角加多寶而言,只不過是求生之舉。 \n通報裡的「秘密」 \n有關加多寶集團(以下簡稱:加多寶)高層的人事震盪發生在19日,卻在21日被全面引爆。 \n新金融觀察記者獲悉,19日,由加多寶董事長辦公室發佈了一則「通報」。 \n通報內容是:「由即日起,集團董事局解除集團總裁王強先生及集團副總經理徐建新先生所有職務,並指示集團人力資源部依法處理解雇王強先生及徐建新先生的一切事宜。同時,集團董事局委任李春林先生為集團總裁,主理加多寶及昆侖山一切業務。」 \n有意思的是,「通報」被傳達後的第三天,加多寶將其發佈在了官方網站上。 \n「這樣的人事任免,在加多寶近五六年的發展歷程中,尚屬首次。」一知情人士對新金融觀察記者說。 \n在他看來,這一次的人事任免,公司相當「高調」。 \n比之更重要的是,對「外人」來說,這只是一則再普通不過的通告,但對知情者而言,這百餘字中,玄機暗藏。 \n首先,有關二人的「依法處理」。 \n「以往幾年,在諸多高管的離職通報中,出現最多頻次的是:『個人原因』、『發展原因』。說白了,不論真實原因幾何,離開的時候都還比較體面,唯獨這一次,除了解除職務,還要『依法處理』,實在有點難看。且不說集團副總經理,就集團總裁一職,是加多寶在中國大陸地區的最高『領導』了。」一已然離職的加多寶員工對新金融觀察記者說。 \n據他分析,依法處理有兩層意思。一方面,對解除職務一事,需要賠償的,嚴格按照相關法律執行;另一方面,集團一定掌握了二者的某些證據,要看他們後期的配合程度,公司隨機依法處理。 \n另一個「秘密」有關李春林的上任。 \n加多寶在其官網上披露這則「通告」時稱,「任命李春林先生擔任集團總裁,主理加多寶及昆侖山一切事務。」然而,加多寶董事長陳鴻道簽字的那份「通報」中,替換「任命」二字的,卻是「委任」。 \n雖然一詞之差,「含義」卻完全不同。在前述員工看來,「委任」只是一個臨時性的決定,很有可能是一個過渡,而非長期。 \n這與外界猜測的,加多寶此次人事變動是為中糧入駐做準備,不謀而合。 \n加多寶需「療傷」 \n當業界為此次加多寶高層「被離職」唏噓不已、並充滿猜測時。有部分人卻因此「歡呼雀躍」。 \n據前述知情人士稱,他聽說的以及他身邊的人,都覺得通報中的人離職是一件大好事。「過去三年,在他們的領導下,加多寶的業界下滑嚴重,市場萎靡。究其原因,就是因為市場治理沒有章法。」 \n不論是公開報導還是新金融觀察記者向加多寶員工求證,從「結果」來看,王強在職期間,似乎造成了很多有能力人的離職,而部分重點市場委任的都是自己的「親信」。如此一來,不僅做不好業務,還滋生了貪腐問題。 \n更糟糕的是,「他對董事長採取的策略是,報喜不報憂。總說形勢一片大好,業績每年都在增長,可真實情況根本不是這樣......」 \n一個更致命的現實是,加多寶原本具有「監察」職能的那一個部門,被大量裁員,如今只剩了十幾個人,想要實現監管職能,已是回天乏術。 \n「當然,在很多高層離職後,集團總裁一職已經沒有太合適的人選。彼時,王強的上任幾乎算是順其自然。雖然,公司一直有傳聞說老闆會將王強拿下,但誰都不知道時間節點。在抉擇期間,老闆一直都在試圖尋找平衡點,他想保全公司、不丟市場、還想穩定發展,如今看來,已經很難了。」前述知情人士表示。 \n在加多寶高層發生震盪的同時,新金融觀察記者獲悉,加多寶的工廠庫存也已經很嚴重了。 \n「春節前,加多寶西安代工廠的庫存已經超過100萬件了,如今又多了。」另一消息人士對新金融觀察記者說。 \n問及100萬件的庫存究竟什麼概念時,他說,一件有兩種規格,一箱裝20罐或者24罐涼茶。「一車大約能裝3600-4500箱,你算算這是多少車?」前述消息人士反問。 \n可怕的是,這或不是孤例。 \n「其他工廠的情況也不會太好。目前,加多寶的產品基本上一年就賣兩季,中秋和春節,其他時候都是小打小鬧、吊著賣......」另一知情人士透露。 \n「如果說,此前加多寶知道自己身上長了腫瘤的話,他突然發現這個腫瘤是惡性的,需要做化療。可問題是,化療有很多不可控的風險,除了要看病情的嚴重程度,還要看其自身的免疫力是否夠強。」前述知情人士舉例稱。 \n在他看來,加多寶的未來還充滿不確定性,雖然它剛剛公佈了三年上市的戰略計畫。但擺在眼前的,首先是病情加速還是惡化的問題。 \n有關加多寶集團總裁、集團副總經理要被「依法處理」、二者是否涉嫌貪腐以及加多寶工廠庫存的問題,截至發稿,新金融觀察記者沒能收到其官方回復。 \n

  • 加班過長!員工離職帶走打卡單申訴 反遭公司提告業務侵占

    近日台北市信義區一家進駐百貨公司內的咖啡店,傳出勞資糾紛。有員工因為認為工作10幾個小時的工時太長,而且又沒領到加班費,因此決定率先離職,同時帶走班表和打卡表欲向勞動局申訴,卻反被總公司提告業務侵占。 \n \n根據TVBS報導,有曾任職於這家咖啡店的員工表示,每天八點到班後要到晚上十點半後才能下班,工作十幾個小時卻連加班費都拿不到,工作一個月後終於因不滿公司上班時數過長而離職。該員工離職為了保障自己的權益,因此在離職那天帶走班表跟打卡表,要去勞工局申請申訴。 \n \n業者總公司表示,是因為該員工是臨時知會隔天不再來上班,無法進行工作交接,也對於員工帶走行政資料的行為感到困擾,「我們不是真的要告他,我們想說他年紀這麼小,希望雙方出面談一談和平解決,盡快交付薪;找他好幾次,電話他也都是不接,所以我們只好走法律程序部分。」 \n \n該事件在批踢踢上也引發討論,有網友也因此回應,「依法三個月內離職是不必預告的」、「交接也不是法律上義務」、「就看他年紀小想嚇他啊」,不過也有人說,「把資料拿去影印完擺回去就好,這都不會喔?」、「班表整個遺失,要重做很久」。 \n

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