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以下是含有雲端人資系統的搜尋結果,共31

  • MAYO:人資系統雲端化 必然趨勢

    MAYO:人資系統雲端化 必然趨勢

     企業要強盛,人力資本的價值不容忽視,尤其企業人資是最為關鍵的核心人物。

  • 人易科技 雲端企管專家

    人易科技 雲端企管專家

     NUEiP人易科技早於疫情便開始為企業提前部署數位轉型,成功於2019年底突破千家企業用戶大關。後端數據平台顯示,企業客戶最常開啟的五項服務功能:社群工具打卡、重要公告確保閱讀、關卡式算薪系統、特殊假別線上申請及無紙化表單簽核工具。其中「社群工具打卡」藉GPS定位,結合LINE進行上下班差勤打卡,讓勞資雙方無痛升級使用,最受歡迎,兩岸三地也提供WeChat因地制宜的整合服務。

  • 人易科技 助企業遠端辦公

    人易科技 助企業遠端辦公

     新冠疫情衝擊全球,防疫首要便是居家隔離。企業為因應疫情,紛紛採取居家上班、遠端辦公。四大會計師、研究調查機構Gartner等國際機構也認為各企業能藉由疫情來加速數位轉型,改變工作方式,才能應對各種風險。人易科技NUEiP創辦人曹忠勇表示,「目前疫情雖然嚴峻,卻也加速推動全球企業數位雲端化的轉型,此舉,不僅提高防疫效果,更助企業降低成本,減少大量紙本的耗用,提升效率、增加效能,企業節能省源、為環保救地球盡心力,共創雙贏!」

  • MAYO獲選亞太前十強人資雲端系統商

    MAYO獲選亞太前十強人資雲端系統商

     獲選為亞太區前十強人資雲端系統商的鼎恒數位科技(以下簡稱MAYO)以HR SaaS Service 成為HR雲端服務領頭羊,落實軟體即是服務的概念,自行開發Apollo人資系統及STAYFUN員工福利整合平台。

  • MAYO鼎恒雲端人資 ISO27001認證

    MAYO鼎恒雲端人資 ISO27001認證

     MAYO鼎恒數位正式通過ISO27001認證,成為微軟Azure合作夥伴中,第一個通過ISO27001認證的人資SaaS解決方案。資安防護更多一層把關,並建立起與國際接軌的信息安全管理體系。MAYO鼎恒數位於上週舉行頒證儀式,由SGS資深總監鮑柏宇頒發證書給MAYO鼎恒執行長簡士評。

  • 在家上班! MAYO助遠距工作管理

     隨著武漢肺炎疫情擴散全球,許多跨國企業如Google、推特、微軟、蘋果等,紛紛祭出在家遠距工作的相關措施,並限制出差。竹科近日也研擬了日後疫情若升高至社區傳染,需要啟動員工「在家上班」的備案。遠距工作,是現在全世界企業都正在面臨的「職場轉型」。 \n MAYO鼎恒科技的Apollo人資系統協助人資進行遠距管理出缺勤、請假簽核,而Lasso AI Video Interview能實現遠距且巨量的招募,在這疫情非常時期,協助人資解決庶務管理與招募的困境。 \n MAYO鼎恒數位的Apollo人資雲端系統,將出勤打卡、請假、簽核等功能全面整合,讓主管、人資可以遠距掌握員工出缺勤狀況,並支援網頁及行動裝置,主管、員工無論何時何地,都可以用手機完成打卡、簽核等動作。 \n 此外,在疫情期間,對於人資的招聘作業有著一定的影響。可能因公司遠距工作政策,人資無法邀請面試者面談,拉長招募時間,許多企業紛紛採用線上遠距面試,但可能面談品質受網速、噪音干擾,也沒辦法彈性的設計前測筆試考題。 \n MAYO鼎恒數位推出的Lasso AI Video Interview遠端錄影面試軟體,可以協助企業解決遠距面試的問題、精準找到需要的人才。人資主管可依職缺需求客製化建置專屬招募題庫,大批量寄發面試邀約給應徵者。應徵者只需點選連結後,上傳影片並回傳。 \n 無論是應徵者或是面試官都不受到任何時間、地點的限制,實現遠距且大量的招募。並且透過AI技術自動影像分析,判斷面試者專注度提供分數值,供面試官參考、判斷是否符合公司所需,讓人資主管更精準的招募。 \n 全球疫情蔓延之際,遠端工作幾乎已成必然,隨之而衍生的遠端工作管理的議題,企業也需要做好因應準備,才能在這非常時期站穩陣腳,保持企業競爭力。

  • 人易NuEIP 人事管理上雲端

    人易NuEIP 人事管理上雲端

     新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫,到目前為止,台灣在這場防疫戰中成績斐然,但在疫情與防疫政策(如自主管理、居家檢疫與居家隔離等)下,企業該如何應對,面對勞工在防疫上有請假需求,企業該如何給假及給薪?該如何給勞工一個安心的工作環境,卻是台灣企業與管理者的一大難題。人易科技NuEIP雲端人資系統提供最完善的人事管理協助企業因應各種挑戰。 \n 加強員工照護與工作協助,目前是企業的優先準備事項,提供員工在家工作、彈性工作方式與線上工作回報等,都是企業要盡速投入的關鍵任務,在病毒肆虐的情況下,全球經濟亦受影響,企業對於防範疫情應更加謹慎,但要如何找到相對應低成本、高效率和快速建置完成的解決方案?若員工因職務或非因職務而感染,可藉由NuEIP雲端人資系統快速建立特殊假,員工可透過手機在線上請假並告知原因,主管也能即時線上簽核迅速了解狀況。 \n 企業也可透過系統通知公告,選擇告知相關部門單位或特定人員,甚至可知道誰已讀未讀,後續即可配合政府及醫療單位執行相關的防疫,不必出門就能完成所有事項,達到防疫及公共安全最優先之考量。 \n 若員工沒有感染卻有接觸疑慮,需要自行居家休養(隔離)或在家工作,透過NuEIP雲端人資系統可透過GPS設定員工打卡範圍,在家即可使用LINE打卡上下班,可安心除去在公司使用指紋機或一般考勤機接觸感染線的疑慮,主管也可透過系統內的「電子表單」建立工作日誌或工作交辦,甚至任何的紙本公文都能輕鬆建立,員工在家完成工作後即可進行回報,在家也能有效完成所有工作代辦事項。 \n 台灣因經歷SARS的洗禮後,政府及企業的因應非常的完善與迅速,除了選擇相對應的解決方式,企業在特殊時期更應密切掌握最新的消息及疫情控制的指導方針,人資也需對員工進行明確的宣導,提供彈性的工作方式,並制定應對政策、實施溝通、提供防疫相關的物質援助等,展現企業快速的行動能力,將能有效阻止疫情的擴散,防疫人人有責,在這時刻無論是企業或是員工,都必須對相關疑問多進行協商與調整,共同為防疫工作盡一份心力,達到健康樂活的企業環境。

  • 《國際產業》建構公務雲,日本政府選擇攜手亞馬遜

    日媒報導,日本政府與亞馬遜簽定一份於2026年到期價值超過300億日圓的合約,將聘請亞馬遜雲端運算服務部門AWS(Amazon Web Services)協助將人資系統與文件管理工具移轉到雲端。 \n \n報導指出,日本預計在今年春天正式選擇亞馬遜AWS部門,而非NTT Data等日本公司,來建構20個核心政府系統,並預計在4到8年間,將目前由各部會機關各自運作的系統都放上雲端,預計可省下三分之二的維護費用,同時能節省人力與提升生產力。 \n \n根據今年1月底亞馬遜公布的財報,AWS去年第四季營收年增34%,達到99.5億美元,表現優於市場預估的98.1億美元、年增32%。雖然目前僅貢獻亞馬遜整體營收的11%,但該雲端事業仍是亞馬遜的金雞母,數年來在業界佔有主導優勢,領先阿里巴巴、微軟和谷歌等公司。 \n \n亞馬遜去年第四季營業利益為38.8億美元,其中高達26億美元,相當於67%占比,歸功於AWS的貢獻。 \n \n

  • 企業數位轉型 NuEIP扮推手

    企業數位轉型 NuEIP扮推手

     NuEIP雲端人資系統自2016年推出至今,已成功協助上千家的企業數位轉型成功,成長快速皆因不同於市面上傳統的系統,結合多種大眾化的第三方雲端平台,讓使用者不必改變其使用習慣,試用期間零費用,更提供專人協助導入,完整體驗後再作簽約,企業轉型輕鬆無風險、無障礙,雖目前已轉型成功的企業雖較多為科技及資訊業。 \n NuEIP推動企業數位轉型,2020領航未來先機! \n 數位科技帶來第4次工業革命,透過雲端、物聯網和AI等快速發展,改變全球生產及消費模式,使企業面臨外部競爭與創新科技的衝擊,根據IDC國際數據資訊公司調查指出,全球企業對於數位化轉型投資於2022年將會達到2兆美元以上,數位轉型已成為不可或缺的趨勢,據經濟部《2019年中小企業白皮書》報告指出,台灣中小企業家數為146.6萬家,佔全體企業97.64%,而企業的進銷存管理、人事管理、財務管理等,卻有6成以上的企業還在使用紙本或人工還有基本電腦軟體(如Word、Excel),數位化程度仍有很大的成長空間。 \n 企業數位化轉型的過程循序漸進,最基本的莫過於進銷存、人事與財務管理,在這三個當中,對企業來說最好轉型、也最輕鬆導入的就是人事管理,採用新型態的雲端人事管理,不必承受太高的成本風險,就能迅速的數位轉型,讓繁雜的行政流程現代化,如考勤、請假、排班、薪資計算、簽核和紙本表單等,專注核心事業及培養人才,進而推進企業部門及組織核心能力,提升企業競爭力,最重要的是,企業在轉型過程中,只要選對合適的工具或夥伴,無須再從零開始耗費時間、心力和金錢來創建自己的轉型團隊,就能夠擁有跳躍式的成長,等最基本的人事管理穩固後,企業對於其餘數位化轉型的推動將會更得心應手。 \n NuEIP回顧2019年,已有許多的傳統產業相繼跟上時代的腳步,如服務業、餐飲業、製造業、批發及零售業等,人事管理的轉型後更找到產業創新的新方式,不但協助企業創造新的商機,也讓各產業看到數位轉型的好處。 \n 新的一年,相信台灣企業更能看見數位轉型的力量,打穩人事管理基礎,搶占先機,領航未來。

  • 《興櫃股》叡揚首登興櫃,飆漲逾1.6倍

    叡揚資訊(6752)今天以35元參考價登錄興櫃,以43.6元開出,盤中最高拉升到92.5元,漲幅一度高達164%。 \n 叡揚資訊創立初期引進、銷售Compuware、IBI、BMC公司產品,以及後來的Checkmax、Arxan等公司的資訊安全軟體,並進行使用者導入所需的程序、顧問等方法論研究及軟體教育訓練。1989年開始承接軟體專案業務,多樣業種的軟體專案經驗累積之後,將大多數企業在經營管理時需要解決的問題整合成套裝軟體。 \n \n 經過多年的資訊服務與專案執行經驗,1995年叡揚資訊正式推出第一個自有產品–「B.E.S.T.金融業策略暨經營管理系統」,整合徵、授信審查、催收、聯合徵信、資產負債管理等模組,另外,開發出一般企業用的公文管理系統、人資管理系統、顧客關係管理系統、知識管理系統等套裝軟體,並構成企業日常營運所需要的產品。 \n 2010年起開發雲端軟體,將已開發的套裝軟體結合行動裝置及雲端技術開發SaaS雲端服務,將過去動輒百萬經費及耗時半年到一年時程建置的CRM、人資管理、公文管理以及知識管理等軟體系統,套裝軟體雲端化之後,價格對企業來說更加親民,有助於提升產品市占率。 \n 叡揚主要業務比重上,企業e化的應用軟體營收占比37%,資訊治理所需的監控、自動化與資安工具營收占比31%,運帷服務營收占比20%;雲端服務與巨量資料分析應用占比6%。該公司套裝軟體與雲端服務皆需要大筆的先期投資,而叡揚資訊在過往的技術投資已在近年開花結果,預期未來這二類營收持續成長,帶動公司營收向上。 \n 叡揚資訊從2014年營收6.94億元到2018年營收8.82億元,年年呈現成長,去年前11月營收8.63億元,全年營收有望突破2018年表現,2019年前11月毛利率達到51.15%,主要雲端產品及企業E化產品成長貢獻,稅後淨利0.77億元,已經超越2018年全年稅後淨利0.73億元,每股盈餘3.23元。 \n \n

  • 震旦辦公雲新一代『AI面試系統』 搶進中大型企業市場

    震旦辦公雲新一代『AI面試系統』 搶進中大型企業市場

    人工智慧(AI)時代來臨,越來越多企業採用人工智慧作為輔助經營。震旦集團旗下震旦辦公雲看見此波浪潮,18日攜手跨域生態圈夥伴,以「遇見AI.翻轉未來」為主題,發表新一代「AI面試系統」,首創「跨域整合雲端服務」,跨足中大型企業市場,共同協助企業數位轉型,迎接高效時代。 \n震旦辦公雲副總林敬寶指出,有鑑於中大型企業過去在人才招募上,付出大量的人力與時間成本,卻還是會找錯人;此次發表的「AI面試系統」,讓企業可以在初選階段邀請求職者於線上錄製影音履歷、進行錄影面試,系統將會自動產生AI報表,分析求職者人格特質,提供企業判斷是否進一步邀請求職者前來複試,協助HR人員簡化招募流程。由AI擔任面試官提供更客觀的選才依據,進而提升企業招募效率。 \n為提供多元服務,震旦辦公雲攜手八家各領域夥伴擴大服務內容,於發表會現場宣布建立「跨域生態圈」的新商業模式,結合各方專長以「AI新科技」、「翻轉新人才」、「Yours新學院」、「洞察新商機」、「管理新平台」五大應用,全面滿足顧客需求,創造管理新價值。同時也展現震旦辦公雲積極打造顧客成功的嶄新策略,並發揮整合的實力。 \n未來5-10年內AI將是下一波引領企業數位轉型的關鍵。震旦辦公雲將積極掌握AI發展與應用商機,首要協助人資部門引進「AI面試系統」,大幅節省85%面試資源,讓人才招募方式變得智慧化,善用科技真正落實數位轉型。 \n企管專業雜誌《經理人》總編輯齊立文提出AI科技在管理應用的趨勢與策略,並與震旦辦公雲及生態圈夥伴們,一起啟動五大應用的生態圈。 \n林敬寶提到,未來將進入以合作代替競爭的新時代,透過震旦辦公雲五大應用,一面導入顧客,一面引進新科技服務夥伴,串連供給與需求,讓平台價值加乘發酵。 \n為此發表會現場除體驗「AI新科技」帶來創新力外,更安排「Yours新學院」展區,其為協助企業解決人才培育的問題,透過手機隨時隨地學習,加速提升員工生產力,會中也展示了與知名專家解世博顧問合作的「業問100」線上培訓課程,透過一次解決一個業務銷售的難題,傳承大師經驗,建構企業銷售的即戰力。 \n「翻轉新人才」展區,展示雲端人資系統與線上培訓系統;「洞察新商機」展區則同步展出雲端CRM管理系統,透過顧客數據的洞察,早一步讓業務團隊掌握商機,留住既有顧客,開發新顧客,帶來業務成長機會。 \n「管理新平台」展區則是透過新型態的文件作業軟體WPS來協助企業,以經濟實惠的方式,取得較好的文件協同作業模式,其中與微軟系統有高達98%相容性,讓企業輕鬆轉移使用。針對企業常見的文件簽核流程,也提供讓企業能自訂表單,設計簽核流程,即使出門在外也能決策千里。 \n此外,在企業資訊架構的部分,也提供SmartCloud主機服務,方便企業能將資訊軟體部屬至雲端。 \n震旦辦公雲集結優秀的夥伴策略,提供顧客最好的服務,並透過集團旗下震旦行、互盛與金儀等3家事業部逾150家直營通路,以及1,000位專業服務人員與智能客服中心,期望能打造新型態服務模式,邁向智慧化經營。

  • 人易科技雲端管理添新功能 提升產值

    人易科技雲端管理添新功能 提升產值

     人易科技榮獲「2019金漾獎」雲端服務—第二名的殊榮,長期從事雲端管理服務,體察企業需求敏銳細緻、精益求精,近期更推出全新「電子表單」功能,讓企業自行定義表單項目、自行定義表單簽核流程、自定通知內容及對象,人性化的功能,讓客戶建置自己專屬的表單,打造雲端作業流程,協助企業將管理所需的功能一網打盡。 \n 數位轉型時代,雲端服務風起雲湧,趨勢銳不可擋,有許多創新的應用影響企業營運管理模式,建構不一樣的選擇與改變。以往企業無論工作流程、內部管理、薪資結算、績效考核等,仰賴紙本的作業方式讓企業的紙張表單堆積如山,又Excel檔案眾多,維護不易,若遭逢硬碟毀損與電腦中毒,更將耗時又傷財。 \n 企業想自行打造E化管理,其中硬體設備的購買、聘僱IT人員、系統建置開發和後續維護等,維護營運的成本更是一筆不小的支出,另外人員的流動、符合法規調整更新等,亦全是企業於建置維護自有系統的常見的問題。 \n 有鑑於此,人易科技推出企業便利而且符合使用者體驗的雲端服務,網羅企業管理所需要的功能與服務,提供台灣企業完整的雲端企業管理解決方案。 \n 「NuEIP雲端人資系統」以使用者體驗為出發點,整合大眾最常使用的第三方平台,LINE、WeChat打卡上下班,Google功能服務整合等,免硬體、免額外安裝APP,所有的辦公流程都只要在手機上就能完成,全新功能電子表單,更可隨心所欲的建置自己所需的流程和項目,將雲端服務發揮到淋漓盡致,企業e化不需龐大的建置成本,員工快速上手,提升行政作業速度,專注核心價值事業,打造高效管理,迎向雲端辦公新時代,企業管理大躍進。

  • 金漾獎加持 人易科技NuEIP雲端人資 再優化

    金漾獎加持 人易科技NuEIP雲端人資 再優化

     人易科技NuEIP雲端人資系統日前得到「2019金漾獎」雲端服務第二名,總經理曹忠勇表示,這是對人易科技的肯定,未來會繼續堅持「管理雲端化,雲端智慧化」的理念,推動企業管理走向雲端。近期,「NuEIP雲端人資系統」將推出全新重量級模組,持續優化系統功能,協助企業優化和管理相關流程,提升工作效率,降低營運成本,讓雲端服務能更深入到企業的各個角落,在這個全球資訊化的時代,站穩腳步。 \n 中華民國資訊軟體協會已舉辦五屆的金漾獎-Young世代,今年更鼓勵企業積極創新研發,迎合全球智慧化(Smart)、開放化(Open)、年輕創新化(Innovation),持續舉辦金漾獎競賽,今年共有18件產品獲獎,包含雲端服務、智慧應用、創新商模三大領域,更依據創新性、市場性、需求度與未來發展性對每家企業進行嚴格的評選。 \n 由人易科技所研發的「NuEIP雲端人資系統」首次參加評選,就榮獲「2019金漾獎」雲端服務第二名的殊榮,人易科技總經理曹忠勇指出,NuEIP雲端人資系統有別於以往系統的模式,不再是研發一款APP,而是以使用者體驗為出發點,整合應用現在民眾最常使用的第三方服務平台,達到真正的雲端服務。 \n 「NuEIP雲端人資系統」結合LINE、Google、WeChat等服務,透過使用者最熟悉的平台和簡單易懂的介面,不論是男女老少皆好上手、容易使用,大幅減少企業在E化的過程中繁瑣的教學或學習,更為每家企業配置專屬的顧問,縮短導入時程,提升企業核心價值。

  • NuEIP e化人資管理系統

    NuEIP e化人資管理系統

     人易科技獲千家企業青睞,是臺灣人力資源管理系統領導廠商之一。日前在未來商務展中特別設立的「打造未來管理」專區,以「NuEIP雲端人資系統」幫助各產業順應e化潮流,走向雲端打造未來管理,快速協助產業轉型升級,成功整合跨領域系統平台,透過LINE和Google整合運用的新穎管理模式,成為此次未來商務展中的新亮點。 \n 傳統的管理方式已無法滿足現今的需求?如何快速地讓產業轉型升級又利於協助企業管理?人易科技總經理曹忠勇表示,「我們希望為企業提供提升效率、節省人力的管理工具,如果員工使用容易上手,接受度就高,可以減少費時且重複性的作業,資訊即時無時差傳遞,拉近員工與公司距離,強化人員管理」。 \n 未來商務展現場所展出的「NuEIP雲端人資系統」,以人為本,強調人性化的操作與便利,更重視使用者的體驗,整合多種員工最常使用的工具(如LINE、WeChat、Google),提供現場來賓體驗,廣受好評。 \n 2017臺北世界大學運動會,藉由導入「NuEIP雲端人資系統」,透過GPS定位打卡,一次解決4,000名活動人員在多據點出勤打卡的問題,系統介面與功能使用上容易上手,大幅減少員工訓練的時間,並且在一周內就上線完成;2019宜蘭綠色博覽會也採用「NuEIP雲端人資系統」,協助活動順利執行。

  • 未來商務展/機器人接待時代來臨 準備好了嗎?

    未來商務展/機器人接待時代來臨 準備好了嗎?

    2019 未來商務展 18 日在花博園區起跑,會場將金融科技(FinTech)、VR(虛擬實境)體驗、未來商務管理、無人商店還有新創產品等通通納入其中,小小展區展現了豐富的新創能量與可能性。今日編輯走訪未來商務展未來管理(Future Management)展區,搶先體驗了「機器人接待」新時代,好奇的你快來了解。 \n \n在「未來管理」展區裡,包含了人易科技開發的 NuEIP 雲端人資系統,可體驗 LINE 一鍵打卡上班的便利性;而鼎恆數位科技公司則是展現了 Apollo 全方位人資系統,以人資、員工福利的整合平台,期待能滿足不同產業的管理需求。 \n \n不僅如此,光學機器製造商 RICOH 的台灣分公司「台灣理光」則搬來整合超短焦投影機與光學投影方案的未來接待員;這與首次在台亮相,由台灣獵豹展出的「豹小秘」接待機器人,展現了異曲同工之妙。透過會場的實際展出,讓人搶先體驗、想像了未來的商務生活。 \n \n首先來說說台灣獵豹展出的「豹小秘」接待機器人。它採用獵戶星空作業系統,在語音辨識上特別有長才。按照目前規劃,豹小秘可具備迎賓接待、引領講解、回答諮詢、遠端控制、自動充電的特色與能力。台灣因為語言上的優勢,預計成為繼中國大陸後第二個推廣的市場(預計是五月面向企業市場推出)。 \n \n根據現場體驗,豹小秘可以清楚在對話中聽出使用者的命令,提供「引導」(它會親自帶你去)、諮詢(例如指示廁所位置、告訴你所在展會的主題等等),甚至是娛樂(可搭配音樂唱歌並呈現一些燈光效果)的服務。根據台灣獵豹說明,豹小秘已經在近期中國大陸兩會(全國人民代表大會會議和中國人民政治協商會議全國委員會會議兩者合稱)期間,還有八達嶺長城入口處開始接下迎賓任務,可說是Pepper機器人的超強對手! \n \n而台灣獵豹移動攤位旁的RICOH,在展會中也提出了一個感覺跟豹小秘有點類似的解決方案。RICOH方面表示,此虛擬接待員的方案,採用了他們的超短焦投影機(12公分),再加上 人形壓力力版後方的光柵板技術,可以在短焦投影時讓虛擬接待員上半身各處的投影成果更均勻、色彩準確。 \n \n與豹小秘採用可觸控平板電腦與使用者作為互動介面不同,RICOH的方案雖然無法依據定位資訊自行移動(需要人主動推動,目前也不支援語音辨識與互動),但是可以整合動畫或者是實際拍攝的接待員形象,雖然仍舊是虛擬式,能少了一點點「機器人」感。RICOH指出,此方案在初期成本較高,但長期攤提會比聘請真人來說更有成本優勢。當前已被卡達航空、日本機場用於展示,在台灣預計於今年第四季鎖定企業端來推廣。 \n \n看見今日豹小秘以及RICOH虛擬接待員的方案,不禁令人想起2016年Pepper在台現身的歷史。當時,對於所採用的企業來說,不僅能展現擁抱新科技的形象,Pepper也很具吸客作用。但不得不提的是,具體來說,Pepper在功能上相對有限,普及率也尚待提升。在科技進步的基礎上,無論虛擬接待員採用的是類似實體機器人或是投影的做法,對比過往都更為真實可親,也讓人感受到似乎機器人接待員的時代已非常接近,不知你是否準備好了呢?

  • NuEIP雲端人資系統 排班免煩惱

    NuEIP雲端人資系統 排班免煩惱

     智慧城市服務創新引領智慧城市再升級,NuEIP智慧雲端人資系統助產業排班UPGRADE!科技、公用事業、金融、傳產、服務等多元產業裡的「人員管理」,伴隨法規的變動及變形工時,看似簡單的事物,卻因繁瑣耗時耗人力,成為人資和企業最困擾的一環。人易科技「NuEIP雲端人資系統」,將排班雲端化、智慧化,讓人員管理省時省力省煩惱。 \n 人易科技致力於與各產業的溝通,深入了解企業的需求,找出排班和人力配置的痛點,如排班檢核、人員預排、津貼統計、人力配置、時數統計和多據點不易管理等,企業主和管理者往往因為人員事務的繁瑣而佔據了大量的工作時間,無法專心於衝刺核心事業,為解決各產業的需求,人易科技提供完整且易上手的「NuEIP雲端人資系統」讓人員管理輕鬆快速有效率。 \n 「NuEIP雲端人資系統」的優點就是把所有人員排班管理相關事項全都雲端自動化,無論一例一休的排班、總工時的檢核、班別管理、津貼計算、多段班、人力配置、變形工時等,只要透過手機輕鬆搞定,系統更結合考勤、請假、加班、薪資等功能,支援Excel批次匯入,滿足多元排班需求。 \n 知名清潔、保全業龍頭表示,創新時代新思維,智慧城市服務創新企業優化首重人資效率。使用雲端智慧排班系統,主管和人資不只可以即時清楚了解每個區域的人力配置、人員考勤的狀況,也能設定上班地點。人資管理效率提升,員工效能隨之放大,共創管理與產能的雙贏,讚!

  • 自有核心技術 帕卡人臉考勤系統 資安有保障

    自有核心技術 帕卡人臉考勤系統 資安有保障

     研勤科技PAPAGO!(3632)基於長期對影像辨識核心技術的開發能力,與旗下子公司研勤智能ipapago共同研發AI人臉辨識引擎技術,並完全採用台灣本土高端電信及雲端儲存系統廠商之服務,資安處理上安全可靠;且為遵循我國個資法等相關法規範的要求,在AI人臉辨識引擎端採行獨特的去識別化及加密保護設計,縱使系統受駭,駭客亦只能獲取不具意義之數位電子符號,如此方能確保國人隱私及資安不受威脅! \n 研勤表示,目前坊間已經有諸多人臉辨識相關應用產品問世,然而許多應用開發商並無自主開發人臉辨識核心技術,只能透過鍵接其他境外人臉辨識平台系統去完成人臉辨識相關工作,此項差異,在產品外觀上或許消費者無從理解跟認識;然而,卻可能讓國人在不知不覺間臉部特徵等資訊在境外受到其他的濫用,甚至演變為危及國安層級資安事件。 \n PAKKA帕卡人臉考勤系統,係研勤科技PAPAGO! AI人臉辨識引擎所開發出的第一個應用產品,除精準掌握員工確實出勤狀態,避免傳統打卡鐘或感應識別卡等易發生代打卡等情事;就法規風險面考量,確保員工出勤紀錄能完全依據勞基法相關規範精確的記錄到分鐘為單位,同時將考勤記錄以數位化方式永久儲存,讓企業對於員工考勤管理大幅朝向「精確」的層次邁進。 \n PAKKA帕卡人臉考勤系統不僅免除員工上班需帶識別卡等拘束,系統介面採用直覺式操作流程,企業完全不須安排員工另行學習操作流程即可輕易上手!輔以全數位化資料系統,自動計算工時及出缺勤資料,甚至面對勞基法相關法規修正時,系統平台亦可自動調整相關計算公式,使企業不再費心在考勤薪資等數據的統計及計算上,讓員工及人資管理同享「便捷」優勢。且該項產品已獲政府智慧城鄉生活應用發展計畫認可成為推動勞資和諧平台一項重要平台建構技術工具。

  • 4月23日全面汰換 台鐵新票務系統 中華電操刀

     中華電信操刀,台鐵第四代票務系統正式上路,除了同一網站就可以完成訂票、付款,並提供無紙化電子票券、自動分段湊票、訂便當等服務。 \n 台鐵表示,第四代票務系統除開放團體訂票,個人訂票系統也將在4月9日正式上路,預計4月23日起全面完成汰換。 \n 中華電信運用自身資通訊軟硬實力,開發出符合現代人使用習慣的票務系統,除了於同一網站或APP即可完成時刻查詢、訂票、付款及訂便當等功能,並新增「自動分段湊票」、「多元取票」功能彌補過往訂票系統的不足,當訂購長途票沒空位時,民眾再也無須短途分段訂票,新票務系統將智慧查詢各區間空位自動湊票,讓民眾訂位更方便,另外開放行動載具提供電子票券服務,民眾免至車站、超商取票,隨時都能來場說走就走的旅行! \n 因應連假出遊、返鄉無法避免的「搶票戰」,中華電信導入智慧配座機制,改善既有固定配位模式,提高單筆購票效率,相較於舊系統,新系統的訂票成功率將提升5~10%;此外新系統亦結合中華電信雲端技術,預估每分鐘最高可完成60萬筆交易,並且透過資安防護系統能防止機器人訂票及駭客入侵,全面性保障民眾資訊安全,更能有效改善以往連續假期、年節搶票的狀況,讓民眾購票更加順暢。 \n 第三代台鐵票務系統至今已有15年歷史,使用者介面不佳、每逢佳節難以搶票都為人詬病。而針對長途票購買不易的需求,台鐵局長張政源說明,過去第三代座位系統是人工配座,使得長途座位購買不易。但第四代票務系統則是可以「自動分段湊票」,系統能自動搜尋各路段的空位,湊成一張全程的票。民眾不須自己分段訂票,而是透過系統智慧配座。相較舊系統,新系統的訂票成功率將提升5~10%,預估每分鐘可完成60萬筆交易。第四代票務系統目前在臺北車站、臺中車站、高雄車站、花蓮車站、臺東車站等五大車站都設有體驗專區。

  • NuEIP雲端人資系統 管理有效率

    NuEIP雲端人資系統 管理有效率

     「NuEIP雲端人資系統」以使用者體驗為出發點,日前結合LINE、WeChat等應用服務,無須再下載任何APP,上下班打卡只需直接打開LINE、WeChat,三秒鐘輕鬆打卡完畢,也將系統功能整合於LINE、WeChat上,大幅提升所有使用者的便利性與效率,不論任何年齡層,都能輕易的上手,更與GSuite整合,並和Google Calendar、Google聯絡人等功能串接,為企業打造全新型態的人資管理。 \n 人易科技開發的NuEIP雲端人資系統自上市以來,以成為企業和員工之間的橋樑為目標,帶給企業一個全新型態的人資管理,協助企業提升人員自我管能力、且更重視人才的價值,為企業打好根基,免去不必要的資源消耗。 \n 總經理曹忠勇表示,人易科技秉持以「人」為本的信念、持續創新、整合更符合使用者體驗的系統,讓各企業不再為了人資管理的問題而煩惱,成為管理者、人資和員工間的重要橋梁,減少行政作業的時間,專注價值核心事業。 \n 曹忠勇說,未來團隊也會持續與各行各業溝通,精進各產業的需求,讓企業邁向「管理雲端化,雲端智慧化」進而將企業管理效率最大化,我們共同期待。人易科技網址:https://www.nueip.com/。

  • 《電腦設備》仁寶攜在地照護機構,拓展長照智慧服務

    台灣已於2018年正式步入高齡社會,建立完整的照護體系、培養穩定的照顧人力及提高照護品質,已成為當今急需著手的重要課題。仁寶(2324)近年揮軍進擊長照科技領域,推出「日照居服雲端系統」,攜手老五老基金會、一粒麥子基金會及奇美醫院-復華日間照顧中心等多家指標性的機構,強攻成為長照智慧服務龍頭,奠基銀髮服務商機。 \n \n 仁寶日照居服雲端系統整合雲端智慧、物聯網、大數據及專業照護等,發展「智慧長照」,提供日間照顧及居家服務機構「科技化、智慧化、客製化」的照護平台,以減輕照顧者負擔、提升照護效率及品質。仁寶結合地方政府宣導通路、在地機構及線上、線下的宣傳活動,自服務上線以來,目前已有近100家合作機構使用,超過3,500位居服員透過「日照居服雲端系統」的智慧配對,服務21,000名以上的長輩。 \n 老五老基金會游麗裡執行長表示,秉持著「讓所有人越老活越好」之願景導入仁寶日照居服雲端系統,透過資通訊系統幫助服務團隊提升管理效率及服務品質,並陪伴長輩越活越好。一粒麥子基金會林木泉執行長表示,居服員過去的工作,需要面對包山包海的服務內容,還常常被服務對象要求照顧計畫外的服務或雜事,除了內心感覺不被尊重外,專業發展似乎也沒前途,離職轉職經常發生。今年導入仁寶居服雲端系統後,服務作業及薪資結算非常快速有效率,某天居督會同到宅訪視,看見服務對象讚許居服員使用智慧型手機打卡,登載服務紀錄很專業,居服員回以燦爛的笑容,深信長照服務導入智慧科技將帶來多重效益,不僅能獲得服務對象及家屬的信賴與認同,更能有效提升服務品質及作業效率。 \n 奇美醫學中心護理部總監陳(繡)琴表示,導入仁寶日照居服雲端系統後,在資通訊、物聯網的科技輔助下,結合日照中心的專業照護,提供更多元、個別化的服務,讓長輩在友善的照顧環境裡,更加安心自主的活動。透過仁寶家庭聯絡簿的線上溝通工具,兒女可即時掌握服務情形,也能與照顧者互動及給予肯定回饋,讓兒女放心在外工作外,也減輕照顧重擔及獲得長輩滿意,仁寶與奇美醫院這項跨領域客製化服務的合作,讓年輕人在發展事業與照顧長輩方面,可以同時兼顧創造雙贏。 \n 仁寶電腦軟體研發本部副總徐睿鈞表示,日照居服雲端系統是一套以「科技行動照護、雲端智慧管理、系統客製服務」的解決方案,未來將持續納入「心」創技術,包括人工智慧、大數據分析、視訊溝通和自然對話等,陪同長照業者以不同以往的服務模式,實現長輩「在地安老」的目標,並開創長照智慧服務新勢力「高品質、高效率、高營運」。 \n \n

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