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以下是含有青年失業率的搜尋結果,共241

  • 9月失業率降至3.83%

     主計總處22日公布9月失業調查,受經濟活動回溫影響,9月失業率降至3.83%,惟就業人數仍較疫情前少了3萬多人,顯示勞動市場雖有改善,但還未回到疫情前的水準。值得注意的是,青年人「延緩尋職」的情況依舊存在。

  • 助青年就業 花旗基金會攜手芥菜種會

    助青年就業 花旗基金會攜手芥菜種會

     受到疫情影響,全球市場大受衝擊,波及正常就業機會,青年族群更是首當其衝,即使防疫有成的台灣,及至今年8月,15~24歲青年的失業率高達12.04%,為全國平均失業率3.99%的三倍。

  • 花旗攜手芥菜種會 投入青年就業培力

    花旗攜手芥菜種會 投入青年就業培力

     花旗基金會與基督教芥菜種會合作「Yes, I Can.青年就業培力」計畫3年,由專業社工帶領青年提升就業競爭力,自2017年以來,已幫助377名青年順利就業,其中283人穩定就業,今年更增設特定產業課程如照顧服務員特色班,以回應高齡社會需要。

  • 10年首見 失業率疫外下降

    10年首見 失業率疫外下降

     疫情打亂國內就業市場,主計總處昨日公布8月失業率為3.99%,較7月下降0.01個百分點,經季節調整後失業率為3.83%,較7月下降0.07個百分點,連續3個月下滑,這是近10年來首度8月失業率低於7月失業率,打破過往在畢業季時,失業率會上揚的潛規則。

  • 《金融》亞太區青年失業危機 花旗承諾釋出6千個職缺

    花旗集團和花旗基金會今(21)日宣布,在2023年以前將於亞太地區,為青年釋出6千個職缺及6萬個職業技能培訓機會。不僅如此,未來3年花旗也將於亞太地區進行3500萬美元的慈善捐款,協助來自低收入家庭或資源不足社區的青年,提升經濟機會與就業能力。

  • 大港青年自我挑戰賽 探索職涯

    大港青年自我挑戰賽 探索職涯

     高雄市政府青年局為鼓勵高雄青年儘早投入職涯探索,20日舉辦首屆「2020大港青年自我挑戰賽」開幕式,透過30個任務設計,15至35歲青年3人一組,3周內完成10個以上任務的闖關遊戲模式,讓參賽者進行自我探索與潛能開發,找到更多元職涯發展路徑。

  • 高市加速媒合工作 降青年失業率

    高市加速媒合工作 降青年失業率

     受新冠肺炎疫情影響,先前大型徵才活動停辦,如今疫情趨緩,如同市長陳其邁要求「緊緊緊」,高雄幾乎每周都有徵才活動,本周就有9場。陳其邁昨日出席關切,強調市府會積極拋出就業資訊,協助畢業生媒合好工作,降低13.9%的青年失業率。

  • 2020大港青年自我挑戰賽鳴槍起跑

    2020大港青年自我挑戰賽鳴槍起跑

    高雄市政府青年局為鼓勵高雄青年儘早投入職涯探索,20日舉辦首屆「2020大港青年自我挑戰賽」開幕式,將透過30個任務設計,15至35歲青年3人一組,3週內完成10個以上任務的闖關遊戲模式,讓參賽者藉此過程進行自我探索與潛能開發,找到更多元職涯發展路徑。

  • 降低高雄青年失業率 陳其邁:推出更多媒合徵才活動

    降低高雄青年失業率 陳其邁:推出更多媒合徵才活動

    高市勞工局19日下午在國立科學工藝博物館舉辦徵才博覽會及職訓成果展,高雄市長陳其邁親臨現場替求職者加油打氣。陳其邁強調,市府近期會積極拋出就業資訊、服務和輔助,協助高雄的畢業生快速媒合好工作,降低13.9%的青年失業率。

  • 青年找嘸工作 就業培訓卻減班

    青年找嘸工作 就業培訓卻減班

     台北市青年失業率去年高達16.3%,不僅為近5年新高,更遠高於北市整體失業率的3.9%,審計處指出,北市青年失業率偏高,但去年職能發展學院開辦的青年優先班卻減半,僅開設7班,應增辦有利於青年就業相關的培育課程。

  • 議員批中市失業率攀高

    議員批中市失業率攀高

     勞動部公告今年度上半年失業率,台中市原是6都失業率最低,反而成為失業率第2高;台中市議員江肇國、賴佳微5日抨擊說,中市140萬名勞動人口,就高達5.46萬人失業。勞工局強調,市府8月啟動振興就業計畫,邀超過百家事業單位釋出5000個以上職缺。

  • 視訊就業奏效 青年失業率近9年最低

    視訊就業奏效 青年失業率近9年最低

    ◎視訊就業奏效 青年失業率近9年最低

  • 視訊就業奏效 青年失業率9年最低 盧秀燕:完全走對的路

    視訊就業奏效 青年失業率9年最低 盧秀燕:完全走對的路

    台中市今年上半年15至24歲青年失業率10.8%,近9年來最低,台中15至29歲青年求職就業率66.06%,較去年增6.02%;市長盧秀燕表示,勞工局5月提供「視訊就業博覽會」,完全走對的路,不僅符合年輕人使用網路趨勢,更在疫情嚴峻期間成功媒合校園求職,視訊就業博覽會初步媒合率近7成,成功將「危機化為轉機」。

  • 高雄最南端的行政區 成市長補選攻防話題 陳其邁:謝謝指正

    高雄最南端的行政區 成市長補選攻防話題 陳其邁:謝謝指正

    高雄最南端的行政區究竟在哪理,意外成了高雄市長補選攻防的話題,民進黨候選人陳其邁酸李眉蓁「這是基本常識」,引發李陣營反擊,陳其邁30日表示,本島應是林園,東沙離島若算進去才是旗津,「謝謝指正」,但總之選舉還是勤跑基層,才接地氣。 \n \n 針對李眉蓁答錯青年失業率,質詢時卻關心前市長韓國瑜體重,陳其邁表示,每個人問政都有每個人的風格,但是在議會或者選舉,最重要還是要提出具體的政見。 \n \n 陳其邁說,他們都很關心幾項包括高雄的經濟轉型、拼經濟、青年失業,這些都是大家非常關心的議題,希望李議員能多琢磨,這個比較重要,體重大概一般人不太會關心到底怎麼樣,還是要聚焦在市政的議題會比較好。 \n \n 對於民眾黨候選人吳益政點名陳其邁回答如何替高雄還3000億的債務?陳其邁表示,高雄的產業能夠轉型,自然而然政府稅收就會增加,也包括如何利用民間的資源來獎勵他們參與公共建設,不管利用科技或是節流等財政的手段,這都是要多方到位讓高雄財政更健全。 \n \n 陳其邁強調,更重要的是在整個招商或是城市轉型過程中也要把進步或經濟成長的果實讓全民都能分享,讓年輕人都有更好的就業機會,希望可以馬上上任立刻來解決民眾關心的不管是經濟、財政或青年就業相關問題。

  • 青年就業 侯籲先求有再求好

    青年就業 侯籲先求有再求好

     受新冠肺炎影響,就業市場緊縮,今年5月15歲至24歲失業率達11.21%,幾乎是全國失業率4.07%的3倍,凸顯出青年就業問題嚴重,新北市長侯友宜18日提及,有7成青年就業與所學不同,自己的女兒就是個「斜槓青年」,鼓勵年輕人選擇多重身分、職業。 \n 侯友宜昨天率領局處首長與市議員陳儀君、馬見出席第1場「青年就業公民審議」區域會議,聽取青年對就業環境的意見。侯友宜表示,15歲至24歲失業率達11.21%,比全國失業率4.07%多了近3倍,期許職業訓練能協助求職者。 \n 侯友宜表示,約有7成畢業青年就業與所學科系不同,勉勵社會新鮮人求職先不要計較薪水高低「先求有再求好」,若能力受肯定,薪水也會跟著調升。 \n 侯友宜以今年剛畢業的女兒為例,看她每天在家裡忙進忙出、搞網路兼職,詢問之下才知道女兒是「斜槓青年」,青年可以多利用「應屆青年初次尋職2.0」和「應屆青年職訓補助」。 \n 侯也與在場青年挑戰「畫圖接龍」,市府隊將「平溪天燈」變成「成功之路」,青年隊將「女王頭」畫成「鶯歌陶杯」,現場互動熱絡。 \n 勞工局長陳瑞嘉表示,第一場討論以「勞權看透透」、「這是個吃人的社會,血淋淋的勞動現實」、「你落入企業的甜蜜陷阱」、「學用不符職涯規畫 」及「學校沒有教的,我培力!」為前五名的提案,顯示青年針對違法雇主、學用落差及培力作為最為迫切。 \n 除了新店場之外,8月、9月將分別於汐止、三重和淡水舉辦另外3場,籍由青年的創意發想,讓政策更貼近實際的需求。

  • 新北就業政策 將廣邀青年建言

    新北就業政策 將廣邀青年建言

     過去青年就業政策都由官方訂定,無法滿足所有青年需求,新北市勞工局透過參與式預算,將於7月分別在新店、汐止、三重各辦1場青年就業公民審議會議,廣邀青年參與分享想法,讓市府制定青年就業政策更接地氣,更符合需求。 \n 勞工局指出,青年失業率高達11.15%,比全國4.03%失業率高出近3倍,青年就業問題至關迫切。 \n 新北市除為應屆畢業、初次尋職及斜槓等不同就業型態的青年,打造職涯諮商、職業訓練、尋職輔導津貼、職場參訪、徵才活動等服務,也希望廣納青年創意,讓政策更貼近需求。 \n 勞工局指出,市府推動過「中高齡就業」公民審議計畫與身障者就業參與式預算,透過「公民審議」模式,找出最貼近民意的政策。 \n 這次的「青年就業」公民審議計畫,同樣是「由下而上」地蒐集一般青年的求職與就職經驗,並提供青年發聲與意見交流的平台。 \n 勞工局說,這次計畫將在新店區大豐社福館、汐止區厚德山光市民活動中心、三重區過圳市民活動中心各辦理1場區域會議,只要是18歲至29歲,在新北設籍、實際居住、就學或就業的朋友,都可向勞工局報名參加。

  • 新北疫後推百場徵才 提供5萬個工作機會

    新北疫後推百場徵才 提供5萬個工作機會

    疫情解封後,新北首場大型徵才活動18日登場,今年勞工局與經發局合作,除了熱門服務業,還有近6成科技製造業,一早就吸引許多青年學子前來諮詢,新北市長侯友宜說,畢業季到來,接下來將推出100場徵才活動,粗估可提供5萬個就業機會,盡快協助青年投入就業市場。 \n \n新北市勞工局指出,本次是新北解封以來最大規模徵才活動,參與廠商以科技製造業為主,提供軟體工程師、品管人員、作業員等工作機會。 \n \n知名餐飲業頂呱呱、米塔集團及雲雀國際,提供儲備幹部、內外場人員等職缺300個。另外包括生活工場、全家便利商店等展場零售業,也開出有260個兼職工作機會,提供給找暑期打工的同學或兼職需求的求職者,歡迎踴躍參加。 \n \n待遇部分,薪資待遇最佳的,為紡織成衣業亨昇國際企業的駐外廠長,月薪60K起跳;桓達科技工程師、關貿網路公司程式設計師,薪資可達40K以上;餐飲旅宿業鑫鼎王外場儲備幹部薪資為35K至40K。 \n \n為協助畢業生順利銜接職場,自7月1日起,勞工局針對應屆畢業青年推最高2萬元「職業訓練」補助及最高1萬5000元「初次尋職2.0」津貼,幫新鮮人培養技能與就業力。更多訊息,洽「新北市人力網」。 \n \n侯友宜說,最近政府公布4月全國失業率上升到4.03%,創7年同月新高,青年失業率也達到11.6%,新北市府7月起將推出青年職業訓練補助,提供畢業生參加各類職訓,另外初次尋職畢業2個月找不到工作,也會提供職涯諮商輔導,輔導期間也提供3次尋職津貼,最高補助1萬5000元。 \n \n侯友宜說,新北市拚防疫、拚振興,邀請政府與企業一起幫青年拚就業。

  • 新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

    新北挺應畢生 祭青年尋職2.0

     受新冠肺炎疫情衝擊失業率居高不下,面臨即將來臨的畢業潮,新北市勞工局推出「青年初次尋職就業服務計畫」、「青年初次尋職2.0」2大就業計畫,除了最高2萬元職訓補助外,若畢業生超過2個月找不到工作,還可領最高1.5萬元求職津貼;市長侯友宜29日在防疫會議中承諾,新北市扛起責任,不讓學生「畢業即失業」。 \n 4月失業率 創7年來新高 \n 新北市府昨召開防疫會議,勞工局長陳瑞嘉報告,今年1月至4月,全市資遣人數較去年同期增加3226人,廠商釋出職缺數減少27%,求職人數反上升43%;行政院主計處上周也公布4月失業率4.03%,創下近7年來新高。 \n 陳瑞嘉表示,因應6月將至的畢業潮,勞工局7月起推出「職業訓練補助計畫」,凡設籍新北市、18至29歲的應屆畢業且無工作青年,報名參加政府自辦、委辦、或由財團法人職訓機構所辦理的課程,勞工局將補助2萬元課程費用,盼鼓勵畢業生增強工作技能。 \n 畢業2個月沒工作可報名 \n 此外,陳瑞嘉指出,邁入第8年的「新北市青年初次尋職就業服務計畫」,過去須畢業超過6個月、仍未成功就業的青年才可參加,今年放寬為畢業超過「2個月」仍未就業可報名,將提供職涯諮商、職場參訪等輔導,輔導期間可領取尋職津貼每次5000元,每人最高補助1.5萬元。 \n 「畢業生長期找不到工作,未來心態會更辛苦!」侯友宜說,疫情導致失業率高攀,尤其20至24歲、25至29歲失業率分別高達11.6%及6.68%,較整體失業率高出許多,再加上疫情影響,企業減少新進名額,加劇畢業生求職壓力,新北市提出2大求職計畫,協助畢業生順利求職。

  • 畢業生別怕!新北勞工局推兩大青年求職計畫 最高補助2萬元

    畢業生別怕!新北勞工局推兩大青年求職計畫 最高補助2萬元

    國內4月失業率創下近7年新高,面對6月畢業潮將至,新北市勞工局推出「青年初次尋職就業服務計畫」、「青年初次尋職2.0」兩大方案,提供畢業生職涯諮商、團體輔導、職場參訪等輔導,尋職津貼最高1萬5000元,7月起開始實施,盼協助畢業生釐清方向,免於「畢業即失業」困境。 \n \n勞工局長陳瑞嘉今在防疫會議中表示,新北市今年1月至4月間,資遣通報人數比去年同期增加3226人,廠商釋出職缺數減少27.44%,求職人數則上升了43.77%。另外上週行政院主計處也公布4月失業率已飆到4.03%,創下近7年來新高。 \n \n陳瑞嘉表示,其中15歲至24歲青年的失業率達11.6%,為降低職場新鮮人的就業衝擊,勞工局7月1日起,針對應屆畢業青年推動「職業訓練補助計畫」,凡設籍新北市、18至29歲的應屆畢業且無工作青年,報名參加政府自辦、委辦、或由財團法人職業訓練機構所辦理的課程,勞工局提供補助費用最高2萬元,協助畢業生增強多元化的工作技能。 \n \n此外,邁入第8年的「新北市青年初次尋職就業服務計畫」,過去資格限定畢業超過6個月未成功就業的青年,今年放寬為畢業超過2個月未就業,即可提供職涯諮商、團體輔導、職場參訪等輔導,輔導期間可領取尋職津貼每次5000元,每人最高補助1萬5000元。 \n \n針對勞動部日前推出的「應屆畢業青年就業措施」,陳瑞嘉強調,中央與地方政策沒有衝突,例如職業訓練方面,中央鎖定在5+2國家重點產業,新北市沒有對職訓種類設限,反而能讓畢業生發展更貼近職涯目標的技能。 \n \n市長侯友宜說,目前整體失業率為4.08,較平常的4.03高出很多,尤其20至24歲、25至29歲失業率分別為11.6%及6.68%,均較整體失業率高出許多,再加上疫情影響下,企業減少新進名額,恐讓學生「畢業即失業」,新北市要負起責任,讓畢業生順利求職,否則畢業生長期找不到工作,未來心態會更辛苦。

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