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以下是含有高薪的搜尋結果,共821

  • 高薪設邱昱凱條款 柯護航「低薪製造貪污」

    高薪設邱昱凱條款 柯護航「低薪製造貪污」

    台北市長柯文哲心腹、遭稱網軍頭的邱昱凱,日前升任悠遊卡公司總經理,傳年薪350萬元,北市為邱昱凱打造「邱昱凱條款」,只要董事會核薪資報市府「專案核准」就行,對此,柯文哲今護航表示,市府確實有做調整,台灣薪水低又要做很多事情,只是製造貪汙的溫床。

  • 工商社論》如何為年輕人創造高薪工作機會?

    工商社論》如何為年輕人創造高薪工作機會?

     3月中旬,日本知名壽司連鎖店推出促銷活動,顧客名字有「鮭魚」者,就可以免費吃整桌壽司,竟吸引300多位民眾上戶政事務所改名。此一輕率改名的舉動,也引發社會的撻伐,以及世代之間理念的差異。但更深層的意涵是年輕人在房價、物價飆漲,薪水偏低的情況下,缺乏對未來的希望願景,因此只能追求唾手可得的小確幸。

  • 陸廠高薪挖角台籍科技廠前老總 獲官股1300萬補助

    陸廠高薪挖角台籍科技廠前老總 獲官股1300萬補助

    台灣一家系統科技公司林姓前總經理,2年前因與高層理念不同去職,去年被大陸華騰機械公司高薪挖角,林疑似帶著前東家自動化設備的設計圖投靠,還挖走3名工程師赴對岸協助設廠,桃檢調蒐證多時,趁疫情返國時,一舉帶回林男等9名涉案人,其中5人被依違反營業祕密罪嫌諭知5至10萬元不等交保。

  • 從抓昆蟲到修冷氣 門外漢參加職訓拼出高薪人生

    從抓昆蟲到修冷氣 門外漢參加職訓拼出高薪人生

    33歲的張沛文熱愛大自然,曾就讀昆蟲系的他因為沒考上博士班,前途一度陷入瓶頸,他在家人期待之下,跨行學冷凍空調,不僅取得冷凍空調界最難拿到的甲級技術士與高考技師資格,還自行創業成立空調技師事務所,門外漢職場逆襲,拼出高薪人生。

  • 棄高薪當青農 有機耕作創佳績

    棄高薪當青農 有機耕作創佳績

     鶯歌7年級生秦瑋恩去年因身體不適,辭去保險金融業高階經理職,返鄉接手父母農園,短短1年將農場面積擴大到0.12公頃,更搶攻網路市場,從雙北到桃園都可吃到有機蔬菜;入春後他推出富含高營養價值的寶塔花菜,外型特殊、口感清脆,展現青農的無限潛力。

  • 透過綁架搶人 高薪高風險 台人慘被轉賣3次

    透過綁架搶人 高薪高風險 台人慘被轉賣3次

     線上博弈形成跨國產業鏈,業者祭出高薪吸引台灣人才遠赴海外,然而求職者經常到了當地才發現工作不符合預期,甚至遭到雇主毒打、轉賣、綁架,且博弈產業遊走灰色地帶,受害者最後往往只能吞下去。

  • NBA》美媒:艾卓吉將被馬刺買斷 羅瑞恐因高薪無法交易

    NBA》美媒:艾卓吉將被馬刺買斷 羅瑞恐因高薪無法交易

    根據《運動畫刊》記者Chris Mannix撰文,NBA包含馬刺艾卓吉、暴龍羅瑞、火箭歐拉迪波等有可能在交易截止日前找到新東家進行分析,Mannix認為,馬刺有可能買斷艾卓吉合約,而羅瑞則因為薪資過高成為交易絆腳石。

  • 台灣稅太高 留不住高階人才

    台灣稅太高 留不住高階人才

     中國大陸頻以高薪挖角台灣的科技人才,使得台灣人才大量流失,如何留住台灣青年?工商協進會理事長林伯豐昨日表示,我國高階人才的所得稅率太高,這是造成人才外流的原因之一。

  • 陸資企業高薪挖聯發科台積電200菁英工程師 4負責人交保

    陸資企業高薪挖聯發科台積電200菁英工程師 4負責人交保

    大陸晶片荒,大陸半導體設計業者「比特大陸」旗下的晶片設計公司,在台投資智鈊科技、芯道互聯2家新創公司,3年內以2倍以上高薪挖走聯發科、台積電等公司逾200位高科技人才,遭新北地檢署偵辦,智鈊科技負責人顏進忠、晶視智能副董曹希康訊後以10萬交保,另外芯道互聯負責人黃志輝、晶視智能董事長吳振禧以20萬元交保。

  • 台積電高薪卻升不上去 他困惑:該跳槽還是繼續做?

    台積電高薪卻升不上去 他困惑:該跳槽還是繼續做?

    台積電待遇佳,許多碩博士人才搶破頭想進台積電,但優秀人才多,升遷也更困難,到底該跳槽實現自己的理想抱負、往上升當主管,還是繼續做小螺絲釘領高薪到退休,引起網友熱烈討論。 \n \n一名網友在PTT請益,指台積電比起外面的公司,優秀人才多很多,隨便都是碩博士的高學歷,競爭非常激烈,連帶地升遷也更加艱難,有不少人都是萬年32,萬年33職等,年薪180萬元到200萬元左右,讓他好奇「如果去外面跳槽,是否能獲得更高的職位與頭銜,更大的機會?」但相對薪水就會少很多,這樣還願意跳槽嗎。 \n \n對此,網友紛紛留言,認為頭銜有什麼用處,領高薪才是重點,「升不上去能準時上下班,年薪也有200萬不好嗎」、「不會阿,萬年33工程師年薪200萬元,外面部經、副理150萬元,哪個比較好」、「升不上去還是贏外面一堆經理處長」、「出去能找到薪水不差太多的就要偷笑了」,還有人說跳槽後,等著補空位的人一堆,「萬一出去後悔回不來不就虧大了,還是乖乖待著到退休」。 \n \n也有人認為,升遷不上去,只能當高薪萬年小螺絲釘也是有好處的,「有些主管職扛的壓力或業績可不是基層能比的」,當然也有人選擇離開台積電大展身手,「人各有志,只要夠強就有機會」。 \n

  • 8年級生飯店轉職永慶服務專員,36K加獎金,無業績接案壓力,生活更多彩自在!

    8年級生飯店轉職永慶服務專員,36K加獎金,無業績接案壓力,生活更多彩自在!

    「您好,我是永慶房屋服務專員何語謙,很高興為你服務!」雖然聲音仍有些稚嫩,但她的話音中充滿著八年級生的朝氣與熱忱。在這股熱情的背後,是語謙對現在工作的滿意和驕傲。語謙開心地說,永慶房屋的服務專員工作對她來說相當夢幻。服務專員不但工時穩定,月排休8到9天,也不用加班,不需要接案也沒有業績壓力。每個月除了三萬六的穩定收入,表現好更有超過一萬兩千元的季考核獎金。也讓她每天都充滿活力。然而當初語謙在求職路上,也曾經歷一段撞牆期。 \n因為疫情看見大環境的隱憂 決定給自己轉換職涯的機會 \n就讀餐飲科的語謙,有很多機會去第一流的飯店實習。在飯店工作的過程中,她發現光鮮亮麗的飯店制服背後,充滿著辛酸和勞累,但是這些辛苦卻沒有反應在薪水上。更因為疫情的關係,許多從事飯店業的朋友,好一點的留職停薪,差一點的被迫離職。讓語謙覺得,這個產業似乎沒那麼有保障。因此語謙開始尋找完全不同於餐飲業、飯店業的工作,也很順利地找到當地基金會的職位。但是進去之後,語謙發現工作非常單純安逸,薪水又少,跟當初想要挑戰自我、爭取高薪的期待很不一樣。這讓語謙更顯迷惘,難道她真的找不到一個收入合理,具有挑戰和保障,又可以生活平衡的工作? \n在思考過後,語謙決定往台北尋找機會。恰好永慶推出了「服務專員」的職缺,讓尚未有相關經驗的大學新鮮人嘗試投入房仲產業,不但擁有穩定收入、固定工時之外,又可以培養房屋仲介專業的職涯潛力,讓語謙覺得這是她的絕佳起點。 \n師徒制度讓她免於撞牆 用熱情和大方跟民眾建立深厚感情 \n雖然已有數次的工作經驗,但初次踏入陌生產業仍免不了徬徨和緊張。「剛開始的時候當然會緊張呀!幸好有師父帶領,其他學長姐也都很樂於幫助我,幫我度過撞牆期。」因為師徒制度的關係,語謙透過跟著師父服務客戶、整理屋況、參與社區活動等工作,一步步向師父學習房屋的特色和區域行情;使用永慶的實價登錄3.0工具,提供客戶完整專業的服務;也學習如何與屋主和客戶建立起良好的對話與互動,為自己累積寶貴的商耕經驗。 \n「我第一次去拜訪里長的時候,遞完名片、自我介紹之後,里長只說了句:『喔!』話題就結束了。怎麼辦!才五分鐘不到!我當下非常失望,覺得自己是不是把拜訪做糟了。」但後來語謙持續拜訪,有事沒事就繞到里長辦公室,跟里長打招呼。見面久了,里長也開始認識語謙,邀請她到里長辦公室喝茶聊天。她也發現,在午後時段,當地里民們就會陸續走進里長辦公室交流。於是她在下午4、5點左右,準時出沒在里長辦公室裡面,跟著大哥大姐們聊天,不但能夠自然地與每位里民打招呼,也開始知道他們的姓名和住在哪裡,宛若自己的鄰居一樣。「我印象最深刻的一次是,里長生日的時候,里民們要為她辦生日慶祝會,里民們還主動打電話給我,邀請我一起為里長慶生。這讓我很驚訝也很開心,好像我真的成為這個社區的一分子了。」 \n誰說魚與熊掌不能兼得?工作穩定也有豐厚的收穫 \n語謙充滿熱忱、以及外向大方的個性,以及持續協助舉辦大大小小的社區活動,從中秋活動、中元普渡,到法律諮詢和疫苗施打,語謙從不缺席。這些參與不但讓她慢慢融化里長和里民們的心,也因為與里民們建立起的深厚感情,有任何社區大小事都會跟她分享交流。成功與在地里民建立聯繫,讓語謙領得考核獎金,一起工作的學長姊都為她的成長感到開心與驕傲。這些成就和感動,更讓語謙覺得加入永慶是正確的選擇,她也呼籲其他一樣在求職路上迷惘的人,如果跟她一樣喜歡與人互動,想要培養房產專業,卻又不想背負業績壓力的話,服務專員是最佳的選擇!

  • 伯威海事離岸工程旺 高薪攬才

     伯威海事今年將全面參與2021年達德、沃旭、CIP等三風場的併網趕工,今明兩年相關開發商要完成併網離岸風電總計1,738MW,但外在環境變化,需要克服氣候、人才、資源與疫情等四大問題,力拚今年如期完成,讓離岸風電建設順利推動。 \n 伯威海事是由台灣樺棋營造與荷蘭Boskalls合資成立的公司,今年參與雲林風場做風機安裝,大彰化風場水下基礎灌漿與海事工程協助,彰芳風場水下基礎安裝與運輸等。今年離岸風電進入密集建設期,達德能源允能風場、沃旭源大彰化東南及西南風場、CIP彰芳風場都將趕工。 \n 伯威海事指出,依規劃去年延誤的風場今年要加緊趕工,且在今年完成安裝,年後4月起會協助施工。沃旭大彰化風場水下基礎灌漿與海事工程,將在3月海事工程輔助船抵台後,船員完成防疫隔離等相關作業,就會視海象開始施作。CIP彰芳風場今年要完成第一期約100MW,相當10支水下基礎安裝與運輸,今年排程相當滿。 \n 人才招攬方面,伯威海事說,因過去台灣沒有大型海事工程人員,因此會逐年分批招募,目前已經有第一批4名員工送往荷蘭進行進修,第二批在今年船隻抵台後開始訓練,希望最終讓船上有1/4是台籍人員。 \n 至於薪資,伯威海事指出,雖然離岸風電作業會比一般商船辛苦,但有信心開出高薪搶人,並透露離岸風電海事船員薪資會比貨運還要多10%至20%,要成為風電產業鏈的台積電。

  • 北捷遭爆養偷薪肥貓 工會幹部不工作就領高薪

    北捷遭爆養偷薪肥貓 工會幹部不工作就領高薪

    台北企業總工會理事長王裕文遭北捷員工踢爆,明明同為北捷員工,卻不處理工作業務、不進辦公室,還仗著理事長頭銜,未請假就私自外出,甚至透過關說,獲取較高的考績獎金,各種誇張行徑,簡直就是偷薪水的肥貓,對此,北捷回應,台北企業總工會過去是北捷工會的上級工會,依法提供王一整年時間處理總工會事務,王也強調,理事長職責只需處理工會會務,一切都明文記載於工會法規定內。 \n \n 北捷指出,王裕文於2016年擔任台北企業總工會及台灣勞工總工會的理事長,當時北捷工會也在總工會旗下,儘管北捷工會去年11月已退出總工會,但王裕文仍可依工會法保障理事長任期,且他身兼兩個總工會理事長的職務,北捷還提供王裕文一年的公假,讓他全天辦理會務,差勤也自主管理,甚至不需進北捷辦公室辦公。 \n \n 北捷表示,公司曾向北市勞動局確認工會幹部權利義務之適用情況,但勞動局回覆,依據工會法第36條規定,工會理事、監事在工作時間內,有辦理會務的需求,可與雇主約定,獲得一定時數的公假,且王裕文為前上級工會的理事長,因此仍具有任期保障,若要修改工會幹部駐會時間,就必須透過勞資雙方協商,才能增修。 \n \n 王裕文也跳出解釋,有同仁質疑自己不進北捷辦公室辦公,是因為同仁對工會法還不太了解,其實理事長是駐在總工會,處理工會事務,一切都有依法辦理,對於指控自己利用關說,調整考績獎金的說法,他嚴正駁斥,並強調工會事務,皆有依北捷規定處理。

  • 中信搶僑外戰將 永豐祭高薪搶人

     近年來金控在數位金融戰打得火熱、海外發展也超積極,各大金控求才若渴,2021年為徵求新科技、跨領域人才,紛出花招。以中信金控來說,首度祭出IA計劃,搶僑外人才,而永豐金為搶AI人才更端出「百萬年薪起跳」的高薪, \n 中信金今年MA計劃預計延攬九個組別、逾50位海內外跨界菁英,首年即能挑戰百萬年薪,今年特別新設「科技金融組」,基本條件為「學士(含)以上、具備跨領域多元背景、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系的人才」。 \n 中信金控指出,今年還推出台灣金融業首創的僑外人才專屬招募計畫IA Program,爭取僑外人才應徵。首兩年將在總部培訓,提供中文、台灣文化及工作技能等課程,第一年更提供員工宿舍及通勤補助,協助僑外人才快速融入臺灣職場。兩年結訓後,將依企業發展需求,可繼續在台擔任總部與海外業務溝通橋樑;或有機會派任海外分支機構,負責國際業務營運與拓展。 \n 永豐金控則指出,今年特別推出Turning Plan要招募十位「儲備AI科學家」,也就是以技術為王、人才為先、轉型為要三大特色,培養永豐未來的頂尖金融AI技術專家,鎖定「電機、資工、數理」等與AI技術領域相關研究所青年,年薪從「首年百萬起跳」將超越MA。 \n 至於永豐銀則需招募70位MA,年薪百萬,分為策略人才MA及MVP共八大領域:法人金融、零售金融、數位金融、營運企劃、資訊專才、財富金融、風險管理、法金業務。 \n 台新金控指出,2021年「國際儲備菁英計畫IMA」,已錄取近20位並可於2021年中直接接軌「儲備菁英計畫MA」。IMA計劃是特別為不是6月畢業的國外學制設計的專案,讓錯失MA專案時程的同學,可以不必再等一年,就可以先到職場學習,於7月時再順便轉入MA專案。 \n 至於MA計劃則在2月中展開,計畫包含五個菁英組別:個金數金、法金、國際金融、金融市場、證券市場等,預計招募共50位新血。 \n 富邦金控指出,今年金控與子公司MA招募達20個組別,與以往不同的徵才重點包括:數據分析、數位行銷與金融科技等FinTech相關,及風險控管、財富管理、投資管理等專業人才,預計擇優錄取50~60人。 \n 國泰金控則預計2月1日啟動國泰儲備幹部徵才計畫,今年有三種極具挑戰且各有特色的MA計畫,包括:GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家、CIM投資金融家。今年特別之處是CMA計畫更將擴大招募國際人才,在培育計畫方面,為提升CMA國際視野,會提供九個月的共通課程與輪調學習,15個月的專業領域深耕。

  • 準時上下班又坐領高薪? 全台CP值最高的科系你認同嗎

    準時上下班又坐領高薪? 全台CP值最高的科系你認同嗎

    一生當中將面臨許多選擇,特別是在高中升大學的時期,確立未來走向之餘,也在理想與現實間拉扯,常聽見長輩說「要選擇未來能賺錢的科系」,「當醫生」便成為許多人從小被灌輸的念頭,不過醫生需要時常加班,醫護人員工作超時也成為近年來的重大議題。然而究竟什麼科系的CP值最高,能夠準時上下班又月領高薪呢? \n日前一名網友在PTT八卦版上發文表示,藥學系是否為CP值最高的科系,此文一出引起留言區熱烈回應,內文提及,藥學系不像牙醫系需要金字塔頂端的高材生們才能夠考進,不但上班、下班時間固定,也不必承擔過多的醫療風險,月薪仍然是6、7萬起跳,綜觀以上,該網友不禁好奇「藥學系可以說是全台灣科系中,CP值最高的吧?」 \n回覆此文的留言內容意見呈現兩極,不少人認同該名網友的推想說到,「可以去藥廠啊,厲害的月薪10萬up沒問題」、「好像真的是這樣」、「算是民間公務員系,給你一個穩定收入的未來」;卻也有持反面態度的表示,「那也得考過國考,藥師國考通過率超低好嗎」、「除非自行開業不然很難破10萬吧」、「薪水不會成長啊」、「要背一推藥名,而且出事你就被告死」。 \n大學科系之多到不勝枚舉,在面臨人生重要選擇時,評估夢想與現實間的差距及可行性,適時地接收他人意見,而不是盲目遵從,清楚確定自己的想法才是首要目標。

  • 日職高薪前10名 軟銀佔4人合計拿19.2億日幣

    日職高薪前10名 軟銀佔4人合計拿19.2億日幣

    即使去年受疫情影響,不過日職球團談薪仍是很大方,日媒《THE DIGEST》統計了截自目前為止日職今年薪水前10名,其中前9名年薪都破4億日幣,而入圍最多的則是剛拿下四連霸的軟銀,包下其中4名,合計年薪拿了19.2億日幣。 \n \n《THE DIGEST》統計了截自目前為止公布的今年年薪前10,第一名正是巨人隊菅野智之,昨日推估以年薪8億日幣續留,打破日職史上最高年薪紀錄,也連續3年霸佔最高薪選手。 \n \n軟銀則有4人入圍,分別為第2名巨砲柳田悠岐6.1億日幣、第6名後援投手森唯人4.6億日幣、第7名三壘手松田宣浩4.5億日幣、第9名先發投手千賀滉大4億,光這4人合計19.2億日幣。 \n \n軟銀鷹守護神森唯人是加薪幅度最大的選手,他連續6年登板50場以上,去年成為史上第6位「百救援、百中繼」投手。千賀滉大則最勵志,從原本育成選手的年薪270萬日幣,一路成長晉升億元男,今年年薪4億,比過去育成時期成長148倍,是育成史上首見的成功例子。 \n \n10名之外也有不少選手年薪3億日幣以上,包含養樂多隊青木宣親(3.3億日幣)、廣島鯉魚鈴木誠也(3.1億日幣)、西武獅増田達至、樂天金鷲則本昂大、巨人隊陽岱鋼、中日龍大野雄大、廣島鯉魚菊池涼介等5人都是「3億男」。 \n \n1位 菅野智之(巨人/先發投手):8億日幣 \n2位 柳田 悠岐(軟銀鷹/中外野手):6億1000萬日幣 \n3位 淺村榮斗(樂天/二壘手):5億日幣 \n   坂本勇人(巨人/遊撃手):5億日幣 \n   山田哲人(養樂多燕子/二壘手):5億日幣 \n6位 森唯人(軟銀鷹/救援投手):4億6000萬日幣 \n7位 松田宣浩(軟銀鷹/三壘手):4億5000萬日幣 \n   丸佳浩(巨人/中外野手):4億5000萬日幣 \n9位 千賀滉大(軟銀鷹/先發投手):4億日幣 \n10位 中田翔(日本火腿/一壘手):3億4000萬日幣 \n

  • 不懂多數人抱怨低薪 外科醫師曝超長工時換高薪:你不夠努力

    不懂多數人抱怨低薪 外科醫師曝超長工時換高薪:你不夠努力

    高雄一名外科醫師日前在網路上表示,他每周工時超過100小時,每年休假日不到15天,過年都在上班,努力地工作換得高薪,他不解為什麼許多人抱怨低薪,卻不願意增加工作時間、兼職等,「薪水不到6萬只有一個可能,就是不夠努力」。文章引發討論,有網友認為運氣、產業別也很重要,努力工作若忽略健康更得不償失。 \n \n該網友在Dcard上發文表示,他在高雄擔任外科醫師,過去7年來每周工時都在100小時以上,每天6點上班,平均晚上10點左右下班,運氣好時午休有10分鐘吃飯,一年放假不到15天,過年也沒有休息,用辛勤上班換得高薪,「我現在薪水高,就是用這種生活換來的」。 \n \n該網友說,許多人羨慕醫師的薪水,但以他為例,用基本工資時薪160元計算,每周可有1萬6千元以上的收入,月收入達6萬4千,因此如果有人抱怨月薪不到6萬,只有一個原因就是「不夠努力」,他認為下班可以兼職,例如麥當勞、加油站、便利商店或是外送,夠努力的話每個人月薪都可以很高,「沒幾個人去做,為什麼?因為想要更輕鬆的生活。」 \n \n該網友說,「別人薪水高、看似生活比較好,其實除了少數一帆風順的人外,只是他們比你努力。」不過貼文一出後,不少網友不認同地說「這代表你是肯努力又運氣好罷了,不應該去否定他人的生存方式」,也有人說「不是所有產業都有給得起很多薪水的老闆,這社會從來都不公平」,有人擔心過度工作需要拿健康來賠,可能得不償失。

  • 想當高薪工程師 備妥三大關鍵能力求職更順暢

    想當高薪工程師 備妥三大關鍵能力求職更順暢

    2020年一場新冠肺炎疫情,徹底翻轉全球的生活樣貌,不僅對社會經濟造成衝擊,有些人的工作型態隨著產業消長也被迫轉型、甚至沒了工作。然而,在這一波疫情當中,隨著全球供應鏈重組,工程師成為少數逆勢成長的職務類別之一,許多科技大廠紛紛釋放職缺,人才需求量倍增。 \n受疫情影響 工程師轉職潮明顯增加 \n根據104人力銀行的就業供給需求分析,軟體設計工程師於2020年11月的求職人數統計為7071人,而同期工作機會則高達22730個,表示每個求職者有3.33個工作機會,呈現粥多僧少的情形。 \n而就勞動部109年第三次人力需求調查來看,疫情帶動半導體、資通訊及5G應用升溫,其中包含電子零組件、電腦電子產品等製造業,預計增加一萬四千多名人力,為所有產業別之最。 \n許多人看見這股趨勢,紛紛投入轉職工程師的行列。程式教育機構「五倍紅寶石」創辦人高見龍分享,學院開辦兩年以來,招收情況一直不錯,但或許是受疫情影響,2020年下半年學員報名情況明顯更加踴躍,一期25名學員迅速滿班。學員年齡普遍落在23至30歲左右,背景則包含老師、咖啡師、拉麵師傅等等,最近更有受疫情衝擊的導遊前來報名,尋求轉職機會。 \n疫情催生出宅經濟商機,也間接帶動軟體工程師的需求,又以電商、物流、虛擬貨幣或新創公司對人才的需求最為迫切。高見龍表示,大部分學員皆在結業後兩個月內找到工作,最新一期結業學員的就職率高達九成。他舉例,像是智慧開店平台Shopline、為電商提供國際物流解決方案的平台Easyship,皆大肆招兵買馬,已經有幾位學員順利錄取到職。 \n三大關鍵能力 助工程師轉職 \n想轉職成為一名工程師,高見龍提出三大必備關鍵能力。首先是敢於發問、從錯誤訊息中找答案的能力。他認為,即使是零基礎、半路轉職,寫程式的技巧不見得會輸給資深工程師,然而差別關鍵在於解題能力。他強調只要願意發問、找出問題,就能伴隨著技能的熟練度增加自信心。 \n其次,是隨疫情影響、日後會更趨普遍的遠距工作及自律能力。他認為,這場疫情確實讓更多企業老闆體認到,原來在家工作是可行的,工程師只要懂得自律並適時回報進度,專案照樣可以持續進行。 \n對此,104資訊科技資深副總經理暨人資長鍾文雄分享,104將自2021年開始實施資訊工程師一周在家上班兩天的措施,如何透過視訊、遠距溝通交付任務,將成為工程師必須具備的能力。此外,英語能力也是工程師必備能力之一。因為寫程式,工程師普遍都具備不錯的英語能力,然而如果能進階使用英語溝通,就會擁有更多機會,進入外商或是前進海外就職。新加坡獵才科技新創 Glints於2020年第三季人才招募趨勢報告顯示出,台灣對遠端工作感興趣的求職者超過兩萬人,其中又以軟體工程師居冠。 \n最近剛從五倍紅寶石結業的莊元瑀,就是順利轉職軟體工程師的最佳實例之一。五年前從彰化師範大學化學系畢業後,擔任國中理化代課老師,發現自己多年來在教課之餘沒有多餘心力進修、自我精進,便毅然決然退出教育體系,報名為期三個月的程式教育培訓班,並抱持著沒有退路的心情全力投入學習。 \n結業後她錄取以提供個人錢包、企業應用等數位貨幣解決方案為主的軟體開發公司泓科科技,負責網頁開發。她興奮表示,非常喜歡現在的生活,因為每天都有明確的任務要執行、充滿挑戰。 \n莊元瑀指出,「很多人覺得工程師就是面對電腦,不用跟人家溝通,其實這真的錯得很離譜。」她笑著說,其實工程師非常需要與人溝通、團隊合作,才能做出符合雙方預期的成果。此外,她認為時間管理和求知欲也很重要,如果沒有做好時間管理,很可能會拖累團隊進度。 \n文/張秋蓮

  • 工商社論》政府應公布前1%的薪資分布統計

    工商社論》政府應公布前1%的薪資分布統計

     主計總處日前公布2019年國內上班族的薪資中位數,這項資料告訴我們800萬名上班族的薪資分布曲線右偏得愈來愈嚴重,近七成的人所領的薪水不及於平均薪資,平均薪資已然失去代表性。 \n 遺憾的是,政府每月發布的就是平均薪資,這些年薪資成長主要是來自極端高薪者的拉抬,高薪族群為數可能只有五、六萬人,但由於他們的年薪動輒千萬元、數百萬元,加以年年高成長,使得平均薪資與多數人愈離愈遠。 \n 平均薪資與大家離得多遠?從兩年前行政院副院長施俊吉召開記者會說明台灣薪資現況,卻引來網路嘲諷即可明白,平心而論並非施副院長說得不好,而是因為他援引的是平均薪資,從統計上來看,平均數是最佳統計量(statistic),然而在如今母體變異度過大的情況下,平均數已難以反映多數人的感覺,可謂最不接地氣的統計。 \n 政府每月公布的薪資都是平均數,在極端高薪者一起平均之下,自然會高估多數人的收入,這也是2018年網路嘲諷政府官員不食人間煙火的原因,改善之道就是以中位數取而代之,中位數不會受極端值影響,更適合觀察總體的薪資走勢。 \n 主計總處自2011年即著手試編薪資中位數,以讓國人知道自己薪資排序,所謂中位數是指一群數字排序居中者,礙於薪資統計來自廠商面,沒有個人資料無法據以排序,因此得循「人力運用調查」這份家庭面的調查為基礎加以排序,然後依「受僱員工薪資調查」的定義加以校正,才得以估出薪資中位數,主計總處援引此一方法推估了2015年、2016年的薪資中位數。 \n 隨後主計總處修正估計方法,自2018年底所發布的薪資中位數改以大數據推估,所謂大數據包括綜合所得稅檔、勞保、勞退及健保檔,由於援引大數據,沒有抽樣的問題,將受僱者資料依薪資定義校正即可排序而得出薪資中位數,這一估計自然比昔日只抽兩萬戶家庭、一萬家廠商的推估來得準確,以兩份估計重疊的2012~2016年比較,以大數據所估得的中位數比先前調查推估數略低,以2016年而言,原推估年薪中位數48.7萬元,經大數據推估僅46.4萬元,以2012年而言,原推估46.3萬元,大數據推估44.2萬元。 \n 主計總處運用大數據原可以產生更細緻的薪資分布,揭開前1%,甚至前0.5%極端高薪族群的變化,然而,這些年主計總處所公布的薪資中位數,和昔日抽樣推估所公布的內容幾無二致,在薪資統計分布上依舊只公布到十等分位組的分界點,這樣的分法,最多也只讓我們了解第九分位點的薪資,什麼是第九分界點?就是贏九成而輸一成的那一點,以受僱人數800萬人而言,第九分界點就是排名第80萬的那個上班族的年薪,以2019年而言第九分界點就是117.9萬元,這樣的薪資水準是稱得上高薪,但離極端高薪仍遠。極端高薪應該是前1%,甚至前0.5%,以800萬人而言,就是薪資排名居於前八萬、前四萬的上班族。 \n 以大數據資料莫說要取前1%、前0.5%,就算要估出前0.1%、0.01%金字塔頂端者的薪資變化也易如反掌,美國所公布的所得分配資料就可以細到這個水準,另外,法國經濟學者皮凱提(Thomas Piketty)與各國學者近年所建立的全球不均度資料庫(WID)也已算到前1%,我們如今有大數據可供運用,明明可以估算至金字塔頂端,卻還是只公布到第九分界點,這形同是前20%的中位數而已,與前1%、前0.1%有天壤之別。 \n 主計總處自然是瞭解分布的全貌,才會說平均薪資的快速成長是受到極端高薪族群的拉抬,然而這句話只是情境的描述,在語境上只能各憑感覺去想像,幾年前在沒有大數據的情況下,做此推論是不錯的,然而如今已有大數據可資運用,還以這麼模糊的語言描述其中的變化,那是不及格的,主計總處應該善用大數據,清清楚楚告訴我們前1%、前0.1%薪資分布近幾年到底出現了什麼變化。 \n 這些年由於大數據的運用,對於傳統的抽樣推估帶來了不小的挑戰,過去因為樣本數太少不能推估的數字,如今都算得出來,正當各國都在所得分配、薪資分配精進到前1%、前0.1%之際,我們拿著大數據還在推估前20%的變化,大數據在我們手中全變成了小數據,非但可惜,甚且可笑。 \n 諾貝爾經濟學獎首屆(1969年)得主丁伯根(Jan Tinbergen)曾任職於荷蘭統計局,1984年諾貝爾經濟學獎得主史東(Richard Stone)也曾服務於英國中央統計局,他們當年能運用的統計不如今日甚遠,卻能洞析問題,勇於變革而開創新局,所以如此,用心而已,我統計部門如今擁有的資源更勝一籌,自應以此自我期許,尤有甚者,前1%、前0.5%的薪資分布統計宜儘速研編並適時公布。

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