搜尋結果

以下是含有104人力銀行的搜尋結果,共142

  • 大學生起薪破3萬 斜槓再加碼

    大學生起薪破3萬 斜槓再加碼

     畢業季即將來臨,今年大學畢業生相較於去年疫情爆發,堪稱是「最幸運」的社會新鮮人,根據人力銀行調查指出,隨景氣觸底反彈,不僅線上廣納新鮮人的工作機會數大增逾45萬筆,在人力需求下,今年新鮮人的平均起薪從過去28K,一舉提高至3萬94元,首度突破3萬元大關;人力專家楊宗斌表示,新鮮人若有跨界、數位或語言等「斜槓能力」,起薪還有10%至20%的談判空間,只要掌握薪資談判技巧,新鮮人也能贏在起跑點。

  • 翻轉 軟實力驚豔 女主管占比攀升

    翻轉 軟實力驚豔 女主管占比攀升

     在104人力銀行的調查中,就發現一個有趣現象,過去10年在電子資訊產業中,基層員工的女性占比變化並不大,但若看女性主管職,占比則從29%成長到34%,女性高階主管更由11%成長到18%。

  • 《經濟》全體工作機會數 寫最佳3月

    一零四(3130)旗下104人力銀行統計,截至3月全體工作機會數81.9萬個,創歷年同月新高,比去年同月成長33%。其中,企業徵才勾選「歡迎新鮮人」的全職工作達45萬個,同創史上同月新高,比去年同月增加31%。新鮮人工作數占全職工作數的比例達65.7%,創最近五年相對高點,僅略低於2019年同月0.2個百分點。

  • 斜槓正夯 跨領域平均薪資高4000

    斜槓正夯 跨領域平均薪資高4000

     斜槓正流行!人力銀行業者昨表示,大學生跨領域學習比例從2010年4.2%,逐年升高到2019年6.9%;跨領域畢業生第一份工作薪資(月薪中位數),比單領域平均高出4000元。

  • 年後想轉職 瞄準這五個產業 工作機會上看70萬個

    年後想轉職 瞄準這五個產業 工作機會上看70萬個

    104資訊科技在2020年10月22日到10月29日針對企業人資及用人主管進行「2020企業年終及2021景氣調薪大調查」網路問卷。40%的企業認為,2021年將優於2020年,41%的企業持平看待,19%的企業認為不如2019,淨樂觀(樂觀比率減掉悲觀比率)為21%。

  • 《經濟》104:科技廠擴廠需求大 工程學群畢業生吃香

    學測成績公布,近13萬名準新鮮人將在3月下旬申請大學科系。一零四(3130)(104人力銀行)社會企業處副總經理王榮春指出,台灣近年狂缺軟硬體工程師和高端技術人才,工程與資訊兩大學群畢業生出路相對樂觀。104人力銀行彙整32.5萬筆最近10年最高學歷為大學畢業的資料,「工程學群」因畢業後的前三大出路為操作技術、工程研發、維修技術服務,市場需求高、職務專業高,畢業後第一份工作的月薪中位數3.2萬元,比其他五大學群略高2000到4000元,增幅約7%到14%。

  • 就業博覽會釋出近百職缺 吸引職場英語人才

    就業博覽會釋出近百職缺 吸引職場英語人才

    後疫情時代企業徵才大爆發。根據104人力銀行統計,景氣持續升溫加上疫情趨緩,帶動工作機會成長,今年2月職缺已破70萬,求職者應把握這波後疫情時代的徵才熱潮。但要從眾多求職競爭者中脫穎而出,英語力是決勝的重要關鍵,尤其取得國際證照,就能獲得許多頂尖企業的優先面試機會,開創理想職涯。 \n根據「2018年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查」,有60%的受訪企業,以TOEIC測驗成績做為招募人才英語標準參考,因此TOEIC臺灣區總代理忠欣公司與104人力銀行合作推出「TOEIC Talent-職場英語人才專區」,去年起以網路徵才的方式,讓已有TOEIC測驗成績的求職者可以運用英語優勢,優先取得優質企業職缺的面試機會。而加入職場英語人才專區的「多益認同企業」,人才招募更省時省力,快速對焦英語人才。 \n「TOEIC Talent-職場英語人才專區」已有重視員工英語能力的44家知名企業加入,目前參與的認同企業涵蓋一般製造業、科技業、金融業、服務業等業別,其中不乏宏碁、中租控股等知名企業。 \n除了線上徵才,2月24日下午在台北舉行就業博覽會,讓企業和求職者面對面、媒合職缺,共有包括華碩、國泰金控、上銀科技、GAP、誠品、福泰飯店集團、麗緻旅館系統及寶成等12家知名企業參與,釋出近百需要英語力的職缺,吸引近400位求職者報名。 \n忠欣公司董事長邵作俊指出,TOEIC測驗是職場英語證照的第一品牌。20年來,TOEIC測驗在台灣協助許多求職者找到心目中理想的工作;也讓企業有評估求職者英文能力的依據,招募到適合的人才一起打拚。配合疫情趨緩,求職市場回溫,特別選在年後開春舉辦這場就業博覽會,希望TOEIC證照讓求職者如虎添翼,找到理想的工作,一展所長。 \n邵作俊表示,去年因疫情的關係,很多企業的人才布局趨向保守,求職機會相對變少,但有不少人還是持續報考TOEIC測驗,為未來做好準備。去年三到五月因防疫考量,減少考場教室座位數,以致考生人數有微幅下降。但疫情趨緩後人數回升,去年六到八月的人數較前三個月成長三成。而今年初疫情相對穩定,一、二月的報名人數已回復到疫情前的水準。 \n104人力銀行整合招募服務處資深副總經理鍾文雄在就業博覽會中,亦分析後疫情時代求才求職趨勢,及企業國際化與徵才英文能力需求。他指出,今年開工第一天,104人力銀行線上徵才廠商已經近3.5萬家,比去年同期增加16%,二月份工作機會數已達70.2萬個,創近五年同期次高,較去年成長近9%。 \n從產業面分析,半導體、電資通徵才近15萬人,人才缺口最大;住宿餐飲回升,徵才近12萬人排名第二。觀察近五年的徵才力道,醫療保健相關產業受到疫情影響,加上國產疫苗拚今年上市,整體人力需求也明顯竄升。 \n在這波求職熱潮中要能搶得先機,英語是重要關鍵。鍾文雄說,根據104人力銀行的調查,去年有招募人才的企業,要求英語文的占81%。徵才有設定英文能力要求的企業中,有四分之一是電子資訊產業,而一般製造業及批發零售業則各占二成,可見最熱門的電子資訊產業徵才時對英語力的重視。 \n鍾文雄認為,要找到職涯發展與薪資待遇均佳的職務,英語能力相對重要;因此自我學習,參與語文檢定考取證照,就能為履歷自傳增加含金量,取得優勢,在後疫情時代全新出發,成為求職贏家。

  • 年後轉職潮 加薪嘸10%別跳槽

    年後轉職潮 加薪嘸10%別跳槽

     疫情讓求職市場悶了一整年,各企業近來紛紛開出人力需求,根據104人力銀行統計,電子業、半導體、製造業以及營建不動產等皆開出大量職缺,線上職缺數已連續3個月超過70萬筆;不過,人資專家楊宗斌表示,對月薪3、5萬元的基層上班族來說,年後轉職薪水沒有增加10%千萬別跳,寧可騎驢找馬、再等待機會。 \n 好想換頭路 比例創新高 \n 楊宗斌根據調查分析指出,上班族在疫情紛擾下載浮載沉,普遍不滿待遇、升遷停滯又沒前景,想換頭路的比例創12年新高,而企業年後開職缺,推力、拉力交錯下,是轉職大噴發的主因。 \n 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖指出,這波轉職潮以年資3、5年的上班族最多,只是國際疫情未歇,即使股市漲、出口佳,但企業對金牛年「加薪」仍抱持儲糧抗寒態度,「跳槽」是目前看來最佳的調薪管道,若能如願轉職,薪水一定要把握談判籌碼。 \n 何啟聖表示,求職者從大廠跳小廠,由於需要藉助個人大廠經驗,薪水條件最好談;但轉職找工作、談條件,沒有放諸四海皆準,假設求職者從小廠轉大廠,薪資條件多半是大廠說了算,加薪幅度可能只有5%,但若多點三節獎金、休假福利,或有完整的人才培育計畫,等於有隱藏性的薪資福利增加,也不必堅持10%才能跳槽的準則。 \n 企業大開職缺,104人力銀行表示,求職市場不僅回到疫情前的水準,年後開出逾70萬的線上職缺,也創近3年新高;其中,電子產業、軟體、半導體職缺數最多、達14.2萬筆,有產業火車頭之稱的建築營造與不動產,職缺數較去年同期成長近5成,成長幅度最顯著,總計有5.5萬筆職缺。 \n 跳槽變新人 當心先被裁 \n 不過,104人力銀行副總鍾文雄警示,今年轉職隱藏性的風險也不少,跳槽最大風險就是「新人」身分,一旦公司遭逢疫情,經營策略面臨裁員、減薪壓力,新人最倒楣,既沒十足生產力,裁員成本也最低。 \n 鍾文雄以年前飯店全滿為例,當桃園醫院群聚事件爆發後,民眾紛紛退房,觀光、飯店本來磨刀霍霍、迎接商機,卻面臨多出來的人力,須立刻調整的壓力,證明今年跳槽轉職,景氣有任何風吹草動都會受到很大影響。 \n 年後轉職,鍾文雄建議,金融業、半導體、製造業等都是未來有發展潛力的產業,而中科、南科職缺數也明顯增加。

  • 《經濟》104人力銀行:牛年企業開缺持穩 工作機會穩站70萬個

    一零四(3130)旗下104人力銀行公布2月企業徵才情況,2月線上工作機會70.2萬個,創5年同期次高,連續第3個月突破70萬大關;而昨天開工首日增加4000家徵才企業,比去年單日最高2700家成長48%。104人力銀行整合招募服務處資深副總鍾文雄表示,雖2020年受疫情影響,企業徵才一度在2020年4月陷入觀望,當時求職者心態也較往年保守、不敢轉職,但2020年年中,企業徵才開始反彈,景氣走高之勢延續到2021年進而帶動工作機會成長。 \n \n 2021年2月17日大年初六開工第一天,104人力銀行線上徵才廠商已經近3.5萬家,比去年同期增加16%。2月工作機會數已經來到70.2萬個,創近5年同期次高。半導體、電資通相關產業熱度不減,前五大徵才產業由「電子資訊相關業」14.6萬個工作數為首,其次為住宿/餐飲服務業11.8萬個、一般製造業9.7萬個、批發及零售業9.7萬個、營建業5.5萬個工作機會。 \n 觀察最近5年各產業人力需求,營建業受益於大型基礎建設、房地產續熱的影響,人力需大增,相較於2017年同期增加147%;另外,醫療保健相關業則因去年疫情影響,加之國產疫苗拚今年上市,整體人力需求明顯竄升。而一般服務業、運輸物流等則相反,因邊境管制而開始出現下行趨勢。 \n 在轉職部分,104人力銀行統計,農曆年前1個月,35.1萬人主動應徵,創3年新高,比去年同期增加1.1萬人,增幅3%。 \n \n

  • 年終獎金怎麼花?專家建議資金3分法

    上班族期待的年終獎金即將入袋,銀行業者建議,把獎金分成必要性開銷、儲蓄與投資3類型。投資部分可以適度增持美元資產,跟隨經貿政策掌握產業機會,以及運用定期定額分散投資風險。 \n 根據104人力銀行調查,企業年終獎金平均只有1.15個月,為近9年新低,如何使用更需要精打細算。銀行業者建議,把年終獎金投入金融市場前,可以先列出清單,把資金分成3等分,一為必要性開銷,包含過年期間休閒花費使用,另外可以存入儲蓄備用金的帳戶,第三部分可以用來投資理財。 \n 證交所統計顯示,2020年在台股的總開戶人數創下歷年新高,已成長至1124萬人,平均每2位國人就有1位參與股市投資。 \n 銀行業者提出3項投資建議,第一,可適度增持美元資產。國泰世華銀行分析,美國政局迎來民主黨全面執政的「藍色浪潮」,市場期待美國可能進一步擴大財政刺激政策,資金寬鬆和景氣復甦預期,驅動資金往非美區域配置,進而導致非美貨幣、尤其是包含新台幣在內的亞幣走勢偏強。 \n 不過,國泰世華銀行認為,從歷史數據觀察,美元在經濟回溫不久後,往往就能重拾強勢格局,投資人可以把握握美元相對低檔時,適度增持美元資產。 \n 第二,可以跟隨經貿政策掌握產業機會。國泰世華銀行預期,今年各國政府仍將維持財政刺激政策,擴大基礎建設,因此,基礎建設需求所帶動的原物料產業,或出口國及地區都應有望受惠。科技產業中半導體、5G及AI應用等,預期也將是今年投資亮點。 \n 台新銀行理財商品處副總經理盛季瑩建議,民眾可以適當加碼股性商品,掌握價值股,像是受疫情影響影響的金融、能源、不動產投資信託相關類股,以及成長股,如5G概念相關科技股,同時掌握補漲及長線發展趨勢。 \n 第三,台股屢創新高之際,如果擔心股市漲多可能回檔,可以透過定期定額的紀律投資,運用時間效果分散投資風險。 \n 第一銀行建議,年輕人可以善用定期定額方式,分散進場時間點,並養成紀律投資好習慣。另外,年輕人如果不熟悉投資,擔心陷入追高殺低的窘境,現在不少銀行都有推出智能理財,利用演算法及專家團隊,提供投資組合建議,相當適合「投資小白」。(編輯:鄭雪文)1100128 \n

  • 旅遊航空業盼轉職 想跳槽人數年增44%

    新冠肺炎滿周年,企業徵才回神,但旅遊航空業短期之內回不去了,104人力銀行指出,高達2.6萬名旅遊航空業職人曾在去年下半年主動求職,其中,又以旅遊業年增率超過44%最高。 \n104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,旅遊航空業職人多半具有善於溝通、熱情、耐心的人格特質,盤點職務性格以及所學專業,「業外」成功轉職所在多有,例如空姐退下之後,擔任客服經理、國外球隊隨行翻譯、智慧財產權專利規劃師、製程工程師、主管特助、補習班老師等。 \n104人力銀行一月線上工作機會數已來到70.6萬個,連兩月回升至70萬大關,也是近五年同月次高,五大產業徵才缺口超越去年,除5G、AI持續走熱帶動電子資訊、軟體、半導體工作數持續增加外,受疫情影響的住宿餐飲業也已緩步回升,徵才動能可望延續。 \n104人力銀行分析去年下半年曾主動應徵的求職者,並依當時任職產業的年增幅排名,前十大產業中,旅遊服務業、航空運輸業、航空器及零件製造修配業占了三項,共計2.6萬名旅遊航空業職人想轉換跑道,其中,又以旅遊服務業居十大轉職產業之首,人數2.18萬人最多、年增44%幅度最大。 \n按職務,旅遊航空業中轉職動能最強的前五大職類為:導遊、空服員、旅遊休閒類主管、OP/旅行社人員、領隊。 \n台灣疫情趨緩之際,住宿餐飲已陸續回復到疫情前的徵才水平,惟旅遊航空業仍未撥雲見日,翁維薇建議,求職者應找市場機會,電子資訊/軟體/半導體相關業、住宿/餐飲服務業、批發/零售/傳直銷業、一般製造業、建築營造及不動產相關業5大產業徵才動鞥強,工作機會多,薪資也較有想像空間。 \n此外,翁維薇也建議,求職者該尋找自身優勢,從企業經常出缺、長年招募不順的職缺切入,同時比對「職務性格」相近的職缺。例如?「業務」的職務性格為:情緒調適、社交,抗壓、樂觀、敏覺、負責。「門市服務」為:情緒調適、社交、敏覺、負責、同理心。旅遊及航空從業人員多外向、活潑、善於溝通,也為企業偏好的人格特質。

  • 《經濟》護國神山庇蔭 三大科學園區及週邊徵才年增1成

    徵才市場穩定盤堅,104人力銀行(3130)統計,三大科學園區及週邊地區受到半導體護國神山的庇蔭,最近半年徵才逆勢成長10%;過去5年,隨著積體電路廠向中南擴建,中部及南部科學園區急起直追,中南兩大科學園區徵才強彈近20%,大於竹科同時期的12%。 \n \n 元旦開春,104人力銀行線上工作機會數70.6萬個,繼2020年12月的70.7萬個,連續第二個月穩站70萬大關,也是最近6年同期次高,僅次於2018年1月的73.3萬個。104人力銀行總經理黃于純指出,2020年第2季是肺炎疫情衝擊就業市場的谷底,從第3季開始,企業徵才已漸回溫,第4季因為遞延效益持續,反而淡季不淡,並創年度最高峰,展望2021年,若無「黑天鵝」再襲,徵才動能可望延續,目前仍是優勢人才多頭的求職市場。 \n 科學園區是台灣經濟命脈,截至2020年10月,三大科學園區本身及週邊地區的工作機會持續增加,從電子資訊、半導體、軟體網路延伸到居住類的營造業,以及民生消費類的休閒餐飲業、批發零售業等。 \n 根據104人力銀行徵才資料庫,三大科學園區及週邊地區2020年下半年平均每月15萬個工作機會,占全體同期的23%,即全體平均每四個工作機會,就有一個來自科學園區及其週邊。園區產業特性,相對不受疫情影響,工作機會數比2019年同期增加10%,相比全體徵才市場年增1%;追蹤過去5年,工作機會數成長16%,也高於全體增幅的11%。 \n 三大科學園區因發展時間先後、週邊腹地大小差異、以及區域原始產業特性,使得各區徵才略有差異。其中,以中部科學園區及其週邊徵才6.6萬人居首,主因台積電7奈米2018年落腳中科、帶動供應鏈廠商相繼進駐,加上大台中地區幅員遼闊、民生消費產業興盛,5年徵才成長19%力道最強。 \n 竹科及其週邊目前5.4萬個工作機會中,主要來自電子資訊業2.2萬個。中科6.6萬個工作機會中,1.3萬個來自住宿餐飲業,隨著都會區房產熱絡、以及台積電7奈米2018年落腳中科拉動廠房興建,中科及其週邊徵才以建築業五年強彈200%最飆。南科及其週邊徵才3萬人中,以電子資訊業6,000人最多,同因台積電5奈米2020年下半年進駐南科、3奈米預計2021年進駐,建築業5年徵才成長157%。 \n \n

  • 《資訊服務》僑委會聯手104建置「全球僑台商人才服務平台」

    為運用新科技與模式持續服務僑台商及僑生,僑委會與104人力銀行(3130)合作成立「全球僑台商人才服務平台」,並於今天舉行啟用儀式。 \n 「全球僑台商人才服務平台」建立一個通暢的媒合管道,透過104人力銀行的平台,提供了僑台商「刊登評估」、「智慧刊登」、「智慧選才」、「招募建議」、「免費性格常模」及「人事管理自動化」等6大幫助,且提供僑生「學生實習」、「求職精靈」、「個人品牌」、「履歷診療室」及「職涯診所」等5大服務,僑委會希望該平台成為在國內評點制的規範下,留住台灣所需人才,亦可在國際競才下,成為協助僑台商在海外的發展的重要橋樑。 \n \n 此次,僑委會整合104人力銀行、僑台商企業及僑生資源,成立策略性「全球僑台商人才平台」,期待該平台能成為鏈結從招生、生活照顧到留才,結合學涯到職涯發展的僑生輔導機制一環,協助國家達成攬才、育才、留才目標。 \n \n

  • 《資訊服務》104人資學院聯手台灣理光 推出智能溫測考勤管理

    一零四(3130)旗下104企業大師與台灣理光戰略聯盟,推出104企業大師人資管理系統與台灣理光溫測人臉辨識結合的「智能溫測考勤管理」系統。智能溫測考勤管理採取人臉辨識,以零接觸為訴求,進行員工訪客的體溫偵測,並建立相關健康管理資料庫,透過結合104企業大師人資管理系統,員工可「刷臉」開門就完成上下班打卡,同時整合企業大師完整的人事管理機制,協助中小企業打造軟硬體整合的一站式人資數位管理系統。 \n \n 104人資學院資深副總經理花梓馨指出,根據104人力銀行調查,雖然目前全球80.8%企業目前工作不受疫情影響,但到 2021年,永久性遠距辦公的員工人數將占公司員工總數的34.4%,高於疫情爆發前的16.4%。台灣的疫情雖然控制良好,但管理假勤和打卡等系統整體詢問度比去年同期明顯增加23%,可見不只商業營運,人資管理系統的數位轉型更是勢在必行。 \n 花梓馨表示,人資面對的三大困境,包括:企業主與人資花過多時間於日常的人事管理事務、企業主與人資浪費有限與寶貴的資源於無效的人力資本投資及企業主與人資找不到合適的人資管理解決方案。104企業大師人資市集找出適合改善組織現況的人資管理合作夥伴,讓企業主與人資不再陷入有問題無人可解的困境。 \n 台灣理光智慧溫測解決方案整合人臉辨識有效解決現行主流卡機系統代刷卡、卡片遺失借用等管理問題,大幅度降低傳統人力整理資料的時間成本與錯誤率問題,透過內建的溫測與人臉口罩偵測辨識,讓人員在進出時即刻完成體溫偵測,提供企業最佳的保護管理機制。 \n 此外,在工程、專案或廠辦現場,導入智能溫測考勤可滿足政府對於環境公安的規範,時刻完整掌控工班資訊以及人數進出狀態。也可解決工廠產線人力常態因尖峰時刻所出現的代打卡、漏打卡等管理問題,包括醫院、辦公大樓服務櫃檯、安親班、幼兒園與旅館等也都是相當適合的運用場域。 \n \n

  • 全台產業薪資M形化 恐加劇

    全台產業薪資M形化 恐加劇

     晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20%,科技業人才競逐砸重本;但人力銀行提出憂慮,科技、金融產業支付能力強,過往已是加薪幅度較高的產業,但今年受疫情影響的產業,像是觀光、飯店、餐飲、服務業等,薪資待遇本來就偏低,疫情下部分企業還放無薪假,薪資結構恐有加劇「M形化」的趨勢。 \n 台積電因應南科擴產需求,今年徵才人數高達8000人,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄預期,台積電明年徵才動能也將維持目前水準,由於科技人才有限,必須給予更優渥的薪資,才能撐起南科的人力需求。 \n 他根據104人力銀行線上職缺指出,半導體下游的封測大廠日月光近日在高雄開出研發、製程,具有相關學歷或經歷條件者,起薪有機會談到6萬元的水準,帶動當地周邊薪資整體向上攀升。 \n 財信傳媒董事長謝金河昨透過臉書表示,台積電大方宣布調薪,一口氣調升20%,可帶動產業的加薪效應,效果遠大於最低工資審議。 \n 不過,受疫情影響,鍾文雄表示,電商普及壓縮電話行銷人員的業績,電銷人員年薪總額大降27%,是疫情下受創最深的「慘業」;身處疫情重災區的來包括西點、糕點師、中餐、西餐廚師等,今年的年薪皆為負成長。 \n 政治大學勞工所教授成之約表示,觀光、餐飲服務業人才供給太多、教育結構僵化,是服務業薪資難以提升的主因,而薪資結構M形化的加劇,對未來有貧富不均、社會對立等後遺症,是值得重視的問題。 \n 104人力銀行近日公布最新《薪酬福利調查報告》,4大產業中,知識密集服務業調薪幅度最多、達3.2%,電子製造業、一般服務業2.8%,傳統製造業薪情最差,調薪率僅2.7%,整體產業調薪為2.9%,創近5年最低的一次。

  • 國人平均年薪64萬 連3年停滯

    國人平均年薪64萬 連3年停滯

     疫情壟罩,薪資恐怕又停滯不前了!104人力銀行昨公布最新出版《薪酬福利調查報告》,調查1137家企業、207個代表職務,平均年薪總額64.1萬元,年增幅度僅0.7%,已連續3年停滯,停留在64萬元左右;104人力銀行表示,今年國人平均月薪調整率2.9%,首度跌破3%,創近5年新低。 \n 年終獎金也小幅縮水 \n 調查指出,4大產業中,傳統製造業薪情最差,調薪僅2.7%,電子製造業、一般服務業2.8%,知識密集服務業調薪3.2%;104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,企業調薪時間多落在農曆春節前後或年中,由於全球疫情尚未穩定,企業多採取保守政策、緊縮人力成本。 \n 疫情不僅衝擊薪資,年終獎金也受到影響;yes123求職網昨發布年終獎金調查,今年僅有64%公司表示確定會發年終獎金,比去年71.6%明顯下降,年終期望值平均預估為0.94個月,相較去年1.08個月,縮水0.14個月,創下5年來新低;yes123求職網發言人楊宗斌分析,今年有獲利的業者多選擇「保留盈餘」,緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷,藉此度過未來景氣仍不透明的明年。 \n 社會新鮮人起薪小漲 \n 不過,今年社會新鮮人平均起薪皆微調成長,大學、碩士起薪分別為3萬1227元、3萬5661元;受疫情影響,公共衛生、生物研究人員都成熱門職缺,學士及碩士新鮮人薪資第1名都是醫療專業技術人員,碩士起薪可達4萬1914元,學士近3.6萬元水準。 \n 主計總處昨公布9月受僱員工調查指出,景氣已有回穩,但整體受僱員工人數為795.2萬人,仍較去年底、疫情爆發前減少6.7萬人,顯示勞動市場仍受疫情影響。

  • 2020台灣平均年薪64.1萬創新高 網:抱歉又是我在拉低平均

    2020台灣平均年薪64.1萬創新高 網:抱歉又是我在拉低平均

    根據104人力銀行日前公布的數據,2020年台灣平均年薪高達64.1萬元,是5年來新高,但增幅方面僅比去年高5000元,也就是0.7%,為5年來最低。 \n \n104人力銀行調查指出,受到新冠疫情影響,2020年台灣平均月薪調漲率2.9%,首度跌破3%,創下5年來最低,其中傳統製造業最受影響,調薪率僅2.7%;電子製造業、一般服務業2.8%,知識密集服務業調薪3.2%。 \n \n調查報告提到,大學新鮮人今年起薪為31227元、碩士則是來到35661元,且因疫情緣故,薪資第一名都是醫療專業技術人員,公共衛生、生物專業人員成為熱門職缺,相關科系碩士起薪甚至來到41914元,擊敗了長年居首位寶座的研究員。 \n \n調查中也提到,今年營建業可說一支獨秀,6種藍灰領年薪就高過全體平均,其中4種為營建相關,包括營建主管107.2萬、工地主任71.8萬、營造工程師65.8萬、水電工程師65萬,營建業產業增幅更達到41%。 \n \n104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,台商回流帶動廠房需求提升,提昇不動業景氣,但許多藍灰領人士受疫情因素,無法順利返台,導致營建業職缺名額擴大,薪資也因此水漲船高。 \n \n針對調薪幅度5年來最低,幾乎成停擺狀況,鍾文雄對此表示,大部分企業多在農曆春節或是年中調整薪水,但疫情尚未平歇,因此企業為了防範虧本,改採保守政策,緊縮人力成本。 \n \n此次104人力銀行調查範本為傳統製造業309家;電子製造業284家;知識密集服務業(如金融機構、出版、傳播經紀、醫療服務、藝文等)278家與一般服務業266家,一共1137家公司參與。 \n \n不少網友看到平均年薪64.1萬,紛紛留言:「抱歉啦,又是我拉低平均」、「我感到不好意思,又是我在雷」、「我就是那個拖油瓶,對不起大家」、「看來我努力還不夠QQ」。

  • 《經濟》104:疫情難料 新鮮人求職積極度連升5月

    一零四(3130)旗下104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄指出,擔心新冠肺炎疫情復燃,求職者憂心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位在職超過一個月;今年,大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極。進一步統計,11月的工作機會數回升到68萬個,已超越去年同期呈「黃金交叉」。 \n 104人力銀行指出,往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了谷底,年底淡季反而進入罕見的高峰。104人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個的今年新高,比去年同期66.5萬個、多1.6萬個。 \n 根據104人力銀行資料庫,新鮮人找工作占比自5月到9月已連續5個月高於過去兩年同期。 \n \n 鍾文雄分析,3、4月疫情當頭,新鮮人還沒畢業就提前找工作;踏出校門後,與疫情受災產業的求職者共同競爭,8、9月找工作的比例,依舊高於過去兩年。 \n 根據104人力銀行最近產出的2020《人資F.B.I報告》,2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的「留任率」分別為78%及76%,平均每100位新人,有22~24人在一個月內快閃。快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。 \n 鍾文雄觀察,新冠肺炎疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年,新人快閃比例可望降低。他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,善用104履歷診療室、104職涯診所,向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職。 \n \n

  • 疫情年求職看準三產業 履歷這樣準備提升面試機會

    疫情年求職看準三產業 履歷這樣準備提升面試機會

    2020年是求職市場極為特殊的一年,年初因新冠肺炎疫情爆發導致企業人力需求快速緊縮,直到下半年因疫情趨緩,企業徵才需求又猛然暴漲,呈現兩極現象。造成不少畢業生放棄找工作轉而報考研究所,也有部分上班族不敢轉職或離職,就怕斷炊。不過還沒找到工作的新鮮人、苦於無薪假的一般員工、延遲轉職計畫的上班族都不用氣餒,其實2020年的求職戰場,才剛開始。 \n根據104人力銀行資料顯示,疫情對求職市場的影響早在五月就逐漸減緩,原本從二月開始急速下跌的職缺數反轉向上,七月新鮮人全職工作職缺數更回升到近31萬個,接近一月時的職缺數。加上政府的振興計畫如三倍券、國旅補助等陸續上路,使企業對市場感到樂觀而重新展開招募。勞動部於八月調查全國三千多家員工規模在30人以上企業的人力需求情形,就發現其中預計增加人力者有20.1%,將釋出4萬多個職缺。 \n因此不少企業選在七月後擴大徵才,舉辦大型招募活動,各縣市政府更卯足全力舉辦就業博覽會,幫助振興地方經濟。以台中市為例,9月12日舉辦的「職缺3000 振興就業博覽會」吸引風能產業、半導體產業、旅宿業、餐飲業及媒體業等63家企業聯合徵才,初步媒合率近七成,顯見就業市場已恢復生機。 \n不過疫情對就業市場帶來的影響與餘波不僅限於職缺數的變動,各產業招募趨勢也出現變化。 \n疫情催生零接觸經濟 人才供不應求 \n最直接受到疫情衝擊的當屬醫療產業,包含第一線的醫療照護人員、醫事檢驗、疫苗研發相關的研究人員等,人才需求持續居高不下。光是今年三月的新登記求才需求即高達五千多人,其中「照顧服務員」與「護理師/護士」占總求才人數七成六,創下2004年迄今求才人數最高紀錄。 \n在醫療產業外,疫情對民眾最大的影響就是促成零接觸經濟、商業活動線上化,帶動電子商務、企業數位轉型、視訊溝通等,也連帶使得企業大舉招募軟體工程人才。 \n《104職務白皮書》顯示,2020年每位軟體工程求職者平均能得到近7個工作機會。包括企業完成數位轉型所需的全端工程師、DevOps工程師、MES工程師職缺數在近五年的成長幅度都大於50%,平均月薪更高於五萬元,達薪資總排名前五分之一。且企業數位化使資訊安全問題逐年受重視,資安工程師也將成為下一個熱門職務。 \n零接觸經濟也促成金融產業逆勢成長,由於平日的分行業務不會因疫情而減少,且政府推出紓困措施,促使銀行的貸款業務增長,反而造成人力不足,人力需求從疫情爆發初期就不見緊縮。 \n不少大型金控也趁國內企業大量增加數位金融需求時,開拓數位銀行業務、為海外拓點做準備。中國信託金控今年的實習計畫就首度新增東南亞僑外生招募計畫「iSEA Program」,預計招收15位學生參與實習。搭配為期半年的線上徵才博覽會,儲備幹部的總申請人數較往年增加一成、實習生人數增加三成,反而在就業寒冬的今年創下歷年新高。 \n解封促商機 服務業招募動起來 \n疫情影響外出用餐、跨國跨城市的出遊意願,重創實體消費,不少服務業為因應營收下滑,停止新進人員招募或讓員工放無薪假,尤以餐飲、休閒服務及觀光業為最。如今台灣疫情控制得當,六月政府宣布解封,並碰上端午節、暑假、中秋、雙十國慶等長假期,促成國人的報復性消費,服務業開始復甦。根據勞動部統計,住宿及餐飲業有超過三成企業認為未來需求市場將擴大,因此為補充人力,將釋出職缺、擴大徵才。 \n此外,百貨公司、超市、量販店等零售服務業,也因人潮回流而展開招募。據勞動部統計,十月批發及零售業的人力需求達3487人,為所有產業中第二高,且九月底開始碰上周年慶檔期,有二成七的企業認為需求市場將擴大,因此產生人力需求。 \n疫情也開拓零售的另一種商機,也就是網路銷售。雖許多人不願意出門消費,但民生用品的需求不會減少,民眾轉而透過網路管道購買。根據經濟部統計,2020年上半年若業者提供網路銷售服務,營收年增加0.5%;未提供的業者,營收則減少5.4%。且上半年的零售業網路銷售額為1587億元,年增17.5%。不少電商大舉徵才,PChome網路家庭就在四月釋出300名職缺,486團購網也陸續展開徵才活動,直到八月仍有新的人力需求,並祭出試用期5.5萬待遇搶人才。 \n搶搭今年最後一波招募 如何脫穎而出 \n想趕上2020年的求職潮,建立求職者第一印象的履歷最為關鍵。提供清晰的照片、流暢且內容充實的自傳與語言證照能大幅度加深企業對求職者的印象。yes123求職網調查發現,超過半數的企業對於未附照片的新鮮人履歷感到不滿;若附照片,則有九成六的企業優先考慮面試。 \n其次,有七成二的企業曾收過空白自傳,並有四成企業對此感到不滿。但不是附上自傳就一定能替履歷加分,若自傳內容套用既定範本、未描述對工作的想法與專業技能、看不出個人特色,反而會使企業認為自傳還有修改空間,拉低印象分數。 \n想從眾多競爭者中脫穎而出,附上一張證照證明自己有堅強的即戰力是最有效的方式。根據1111人力銀行的「企業最愛大學2020問卷調查」,發現有44%的企業偏好新鮮人提供語言證照,企業可透過證照理解求職者的能力是否足以應對職務需求,相對能減少用錯人的可能。 \n各種語言證照中,以檢驗考生在國際職場英語溝通能力的多益英語測驗最受企業歡迎。《2018年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告》顯示,有36%的企業選擇使用多益系列測驗,掌握員工實際的英語程度,更有62.1%的企業以英語測驗成績作為新進人員的招募標準。 \n因疫情動盪的2020年,求職市場波濤洶湧,但危機也能帶來轉機,趁企業恢復徵才的時候,把握機會讓自己被看見,你準備好了嗎?

  • 兩大人力銀行 驚傳個資外洩

    兩大人力銀行 驚傳個資外洩

     國內兩大人力銀行都驚傳個資外洩!先是104人力銀行4日傳出有超過592萬筆求職者個資被放在中國大陸「暗網交易論壇」販售,5日再傳出1111人力銀行也有335萬筆個資被放在同一個網站販售,且據傳這些被外洩的資料包括身分證字號、姓名、出生年月、電話、地址等敏感個資,引起廣大求職者高度關注! \n 對此,兩大人力銀行都發布聲明強調是舊資料。104表示,初步了解駭客所公開的35筆資料為2013年的舊資料,已向調查局報案處理中;1111也表示第一時間已向刑事警察局報案,並經釐清比對,此次為九年前的舊案重提,並非現有的資料庫被竊,且強調公司會負責到底。 \n 事實上,2019年7月1111人力銀行也傳出有20萬筆求職者個資遭外洩,被放在美國「突襲論壇」(RAIDFORUMS)網站上販售,當時1111強調,20萬筆是駭客宣稱的數量,確切的受損害範圍交由調查局、刑事警察局偵辦。但據悉目前仍未破案。 \n 隨著國內兩大銀行相繼遭到駭客攻擊,且傳出外洩的個資為數不少,也讓求職者惴惴不安。業內人士分析,人力銀行網站向來是駭客眼中的「肥肉」,因為相較於一般網站註冊會員時,僅需填寫簡單基本資料,求職履歷表中須填寫的個資,無論完整度或真實性都相當高,因而被有心人士覬覦。 \n 不過,兩大人力銀行都不約而同強調公司在資安上的努力。104強調,該公司近年來持續強化資安建設,在管理面通過ISO 27001資訊安全管理與BS 10012個人資訊管理制度驗證,並於資安防護技術實踐縱深防禦之佈建,包括:源碼檢測、弱點掃描、滲透測試、資料遺失偵測、端點攻擊防禦、入侵偵測防禦、網路與網站應用程式防火牆等,保護使用者個資安全。 \n 1111也強調,該公司已全面提升資安並加強防護,包括弱點掃描、源碼檢視、滲透測試及網路架構調整與強化等,並已委由知名國際資安團隊ZUSO Generation全面負責資安,且為確保會員安全,1111董事會也撥出2億元成立基金,同時向知名產物保險投保2億元第三人資安責任險,讓求職會員更有保障。

回到頁首發表意見