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以下是含有AREA的搜尋結果,共32

  • 《金融》集保獲AREA社會公益發展獎肯定

    由亞洲企業商會主辦的第十屆「2020亞洲企業社會責任獎」(AREA)23日在新加坡舉行頒獎典禮暨國際高峰會,集保結算所以長期投入「翻轉人生.金融圓夢─大專生金融就業公益專班」,首次參加便榮獲「社會公益發展獎」肯定。

  • 循環經濟典範 亞泥連3年獲AREA獎

    循環經濟典範 亞泥連3年獲AREA獎

     亞洲水泥近日獲獎連連。繼榮獲「SGS 2020 CSR Awards企業社會責任獎」的「菁英獎」後,本月23日再獲頒堪稱亞洲評價最高的CSR大獎-AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards)。這是亞泥自2018到2020年,連續三年獲得AREA獎項肯定,更是台灣今年唯一獲獎的水泥公司。

  • 《金融股》臺企銀獲AREA社會公益發展獎肯定

    臺企銀(2834)近年致力實踐企業社會責任,今年首次參加「AREA亞洲企業社會責任獎」,即獲「社會公益發展獎」肯定。主辦單位亞洲企業商會23日舉行線上頒獎典禮,臺企銀由董事長黃博怡預錄得獎感言、並播放相關內容影片,將努力及理念推廣至全亞洲。

  • 永豐金集團 榮獲AREA四獎項

    永豐金集團 榮獲AREA四獎項

     由非政府組織「亞洲企業商會」(Enterprise Asia)舉辦,被視為亞洲地區CSR指標大獎之一的「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards;AREA)得獎名單出爐,永豐金控及子公司永豐銀行一舉囊括「綠色領導獎」(Green Leadership)、「健康衛生推廣獎」(Health Promotion)、「社會公益發展獎」(Social Empowerment)、及「人力投資獎」(Investment in People)四項大獎,成為今年AREA的大贏家。

  • 遠東百貨 摘AREA綠色領導獎 推行三大綠色行動,成低碳營運環保百貨典範

    遠東百貨 摘AREA綠色領導獎 推行三大綠色行動,成低碳營運環保百貨典範

     環保百貨先鋒遠東百貨,23日再獲國際永續指標大獎,以綠色營運出發,打造低碳環保百貨,獲得亞洲企業商會(Enterprise Asia)舉辦的「亞洲企業社會責任獎」(AREA)綠色領導獎。

  • AREA頒獎 台灣成最大贏家 「2020亞洲企業社會責任獎」台企拿下近半名額

    AREA頒獎 台灣成最大贏家 「2020亞洲企業社會責任獎」台企拿下近半名額

     亞洲非政府組織亞洲企業商會(Enterprise Asia)自2010年開始至今連續十年頒發 「亞洲企業社會責任獎」(AREA)。今年主辦單位收到來自19個亞洲地區共200多份報名表格,經過三個月的評選,共有81個企業及領袖獲獎,相比去年增長了27%,其中,台灣共有40個項目獲獎(見表)。

  • 臺企銀一青二老三創 AREA肯定

    臺企銀一青二老三創 AREA肯定

     一家金融機構如何擔負起企業社會責任?臺灣企銀董事長黃博怡上任時即思考如何透過金融運作幫助社會解決問題,於是,臺灣企銀從本業出發,專注發展「一青、二老、三創」並推動偏鄉長者「共學共食」,協助地方組織成立「銀髮樂齡學堂」,這項計畫在今年也受到國際肯定,榮獲由亞洲企業商會(Enterprise Asia)主辦的2020年「亞洲企業社會責任獎-社會公益發展獎」(2020 Asia Responsible Entrepreneurship Awards,AREA)殊榮。

  • 《水泥股》亞洲企業社會責任獎 亞泥三連霸

    亞泥(1102)2018到2020年連續三年獲得AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards),亞泥總廠長張志鵬表示,今年5月,花蓮廠才獲得國際肯定,取得ISO 14067產品碳足跡標準、ISO 14046產品水足跡標準,以及BS 8001循環經濟商業模式成熟度取得最佳化(Optimizing)等級,成為全球水泥業第一家,同時取得循環經濟標準以及水泥產品碳足跡、水足跡認證的水泥公司,如今再度獲得評審青睞,拿到亞洲企業社會責任獎,成為水泥業界環保領頭羊,不但對全體同仁是莫大鼓勵,更是支持大家努力不懈,精益求精的最大動力。

  • 亞泥 勇奪亞洲企業社會責任獎

    亞泥 勇奪亞洲企業社會責任獎

     堪稱亞洲評價最高的CSR大獎,AREA亞洲企業社會責任獎(Asia Responsible Enterprise Awards),23日舉行頒獎,亞洲水泥公司以「勵行循環經濟,降低資源耗用及溫室氣體排放,創造水泥產業新價值」,榮獲「循環經濟領袖獎」肯定,這已經是亞泥自2018到2020年連續三年獲得AREA獎項肯定,更是台灣今年唯一獲獎的水泥公司。

  • 百貨第一 遠東SOGO奪AREA兩大獎

    百貨第一 遠東SOGO奪AREA兩大獎

     遠東SOGO百貨(以下簡稱SOGO)再創CSR新猷!最新公布的「亞洲企業社會責任獎」中,SOGO以「新食器時代4.0,減塑減廢永保安康」、「守護員工與社區健康,打造幸福職場」兩項計畫,勇奪綠色領導與人力投資大獎,成為百貨唯一雙喜臨門大贏家!SOGO第三度參加素有「永續諾貝爾獎」之稱的「亞洲企業社會責任獎」甄選,累計拿下五獎座,顯見深耕CSR受國際肯定。

  • 重視循環利用、與地方共生共榮 台電 獲AREA兩大獎

    重視循環利用、與地方共生共榮 台電 獲AREA兩大獎

     被譽為亞洲評價最高的「亞洲企業社會責任獎」23日頒獎,台電連三年獲得肯定,繼前兩年分別獲得「社會公益發展獎」及「人力投資獎」後,今年再以點亮十三層遺構及循環再生電力商業模式,首度一舉拿下「社會公益發展獎」及「循環經濟領導獎」雙獎肯定。台電表示,台電除持續確保穩定供電,也積極回應國際能源轉型及環境保護的趨勢,以自身力量回饋社會。

  • 女偶像中空上衣登台熱舞!狂抖「酥胸、屁股蛋」網瘋傳

    女偶像中空上衣登台熱舞!狂抖「酥胸、屁股蛋」網瘋傳

    南韓人氣女團BLACKPINK,去年10月發行第二張日語正規專輯《KILL THIS LOVE》後便繼續在新的一年於大阪舉行《In Your Area》世界巡迴演唱會,在前幾日的演唱會中,團員再次散發驚人舞台魅力;其中,團員Jennie的「中空造型」更讓台下觀眾熱血沸騰。 \n \nBLACKPINK自2019年1月開始展開為期一年的《In Your Area》世界巡迴演唱會,近日來到大阪舉行最後三場演唱會時,Jennie不僅綁上可愛的雙馬尾,唱到歌曲《SOLO》時,她更穿著低胸短版上衣搭配超激短褲性感熱舞,大露酥胸、小蠻腰及屁股蛋,讓台下觀眾嗨到最高點,她當天的熱舞畫面也在網路上瘋狂轉發造成話題。 \n

  • 電子業首家康舒科技獲AREA人才投資獎

    電子業首家康舒科技獲AREA人才投資獎

     國內電源供應器專業製造商「康舒科技」,繼2018年獲得「台灣企業永續獎-企業永續報告獎 TOP 50白金獎」及「第25屆國家品質獎-永續發展典範獎」後,頃榮獲「2019 AREA亞洲企業社會責任獎-人才投資獎」,這是康舒首度獲得「亞洲企業社會責任獎」的肯定,也是今年台灣電子製造業唯一獲獎的公司。 \n 康舒科技立足新北市淡水近四十年,如何在人才投資上獲得肯定?總經理高青山表示,除了一般的法定員工權利福利之外,康舒最令人稱羨的就是員工的生育補助金,每胎可以補助六萬六千元,是企業界少見的大手筆。不只是生子,連孫子出生也可以申請。這項福利從2011年至今,已經誕生426位康舒寶寶。 \n 再加上每年固定分紅調薪,員工進修補助及獎勵措施,只要考到專業證照或外語能力達標,就能替自己加薪。公司內有多位員工一個人擁有三到四張的各級證照。 \n 康舒每年暑期也提供全職工讀生名額給員工子女,讓子女體驗父母的工作內容,員工也不必擔心小孩的暑期規畫,還能增進親子關係。內部員工分享心得:「我的小孩子跟我說,原來您賺錢是這麼辛苦!原來電源供應器是長這樣子!」 \n 這麼多的福利措施,讓康舒科技出現有趣的現象。公司的夫妻檔、親子檔不在少數,有員工說,將來有機會,也要讓自己的孫子進來實習,創造三代在康舒同堂的傳奇。 \n 高青山總經理表示,未來電源產品朝向「三高」(高效率、高瓦特數、高密度)「一低」(低成本)布局,同時也將全力發展綠色新能源事業。在太陽能電廠及燃料電池、電動車充電電源系統上積極研發新產品,開發東南亞市場,朝全方位電力服務公司邁進。

  • 2019 AREA人力投資獎-台新金雙師徒制 育才新起點

    2019 AREA人力投資獎-台新金雙師徒制 育才新起點

     台新金控獲亞洲企業商會(Enterprise Asia)主辦2019年「亞洲企業社會責任獎」的「人力投資獎」,頒獎典禮24日舉行,亞洲企業商會自2011年起在亞洲舉辦「亞洲企業社會責任獎」,表揚推動永續企業社會責任優秀企業,為跨國跨產業的專業評鑑。 \n 台新金控持續在「永續治理」、「卓越經濟」、「友善環境」與「共好社會」四大構面積極強化企業社會責任,2018年更以符合資本充實,經營能力佳,有國際布局能力,企業社會責任良好等四條件,首次入圍道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index,DJSI)就擠進「世界指數」和「新興市場指數」雙榜。 \n 台新金控表示,除深耕校園外,並致力打造幸福職場,這次以人才培育新起點的雙師徒制,獲AREA所頒發「亞洲企業社會責任獎─人力投資獎」,此機制以員工意見出發,透過多管道聆聽員工聲音,深度掌握員工需求所規劃人力資源管理措施,以多面向針對新人提供全方位的培育塑造,快速提升新人工作能力、促進良好團隊氛圍、更進一步培養未來的管理階層。 \n 因應全球金融發展趨勢,台新金控強調,積極展開數位世代及國際人才布局,持續針對關鍵數位人才強化大數據分析與培養數位行銷技能,並固定至美國、日本、大陸等地徵才,藉由國際優秀人才加入,國際專案輪調培育機制,加速國際化佈局進程。更始終以員工聲音為出發點,多年來實施員工意見調查,聚焦員工關注議題,掌握吸引人才、留才的關鍵因素,規劃具體行動持續實行。 \n 近年來台新金控人力資源發展深受國際肯定,持續獲多項大獎,如「HR ASIA Magazine」頒發「亞洲最佳企業雇主大獎」、國際權威財經機構亞洲銀行家雜誌頒發「最佳員工敬業度提升方案國際大獎」、國際知名調研機構Timetric「最佳員工敬業度提升方案推薦獎」及台北市政府「菁業獎」。

  • 2019 AREA人力投資獎-康舒 台灣電子業唯一獲殊榮

    2019 AREA人力投資獎-康舒 台灣電子業唯一獲殊榮

     康舒科技於此屆亞洲企業商會(Enterprise Asia)主辦的「2019 AREA亞洲企業社會責任獎」頒獎典禮,獲得「人力投資獎」獎項,這是康舒科技首度獲得「亞洲企業社會責任獎」的肯定,也是今年唯一獲得此項殊榮的台灣電子製造業的廠商。 \n 康舒科技創立於1981年營運總部設在台灣新北市,為全球交換式電源供應器領導廠商之一。康舒科技始終相信人才資本是企業永續的競爭力,建構全方位的幸福職場為企業重要使命之一,以「四心:員工安心、家庭放心、健康舒心、齊力盡心」為人才照顧策略,全面性打造安全、健康、舒適的工作環境,提供一個「零汙染、零職災、零工安」的友善工作環境。透過長期推動各項多元的人才投資與工作生活平衡專案,建立員工可以提升專業能力、實現自我職涯發展,一個員工與企業可以共同成長的優質幸福職場。 \n 康舒科技秉持著「員工是最重要的家人」的理念,將員工照顧拓展至員工的家庭生活,重視員工的下一代還有下下代,提供多項跨世代的員工照顧福利措施,讓員工可以無後顧之憂安心衝刺事業。 \n 該公司此次獲獎的亮點,康舒科技以聯合國提出的17項「永續發展目標」(SDGs)為綱要,結合公司核心願景、企業價值鏈、社會責任與永續發展目標作密切連結;分別推動:員工安全意識養成、員工健康促進活動、女性員工照護、全面性照顧員工及其家庭、提供員工進修補助及獎勵措施、鼓勵員工自主成立社團等。 \n 康舒科技總經理高青山表示,康舒重視員工各項訓練,包括職前訓練、 工作中訓練、 轉換工作的強化訓練, 藉由各式訓練以確保員工的安全及滿足各項工作上的要求。高青山深信,讓企業內的每一位員工感到幸福是企業的落實社會責任的根本,唯有做好人才投資工作,積極打造一個優質幸福職場,才能迎向企業未來永續發展的各項挑戰,實現企業永續發展承諾與決心。

  • 台泥 奪亞洲AREA綠色領導獎

    台泥 奪亞洲AREA綠色領導獎

     亞洲最具指標CSR評鑑大獎,台泥企業團以「碳循環綠經濟」Turn Carbon Dioxide into Green:The Application derives from CCUS,榮獲綠色領導獎(GREEN LEADERSHIP),這也是繼「遠見企業社會責任楷模獎」後,今年台泥以碳捕獲技術與應用(Carbon Capture Utilization and Storage),拿下的第二座永續領域之大獎。 \n 碳捕獲技術(CCS)是目前國際研究機構評估,最關鍵且最有效之減碳技術,據CCS機構資料,2018年全世界總共有43座大型碳捕獲基地,「台泥」是台灣、亞洲地區最重要夥伴。台泥從2011年起即與工研院合作,2013年在台泥花蓮和平廠,建置全世界最大的鈣迴路碳捕獲先導試驗廠,以核心原料-石灰石在水泥製程中的熱交換成為最天然之捕碳劑。而所捕獲之二氧化碳進而思考再利用方式研發微藻固碳養殖技術,並導入富含高經濟價值的蝦紅素紅球藻,再行萃取之蝦紅素,號稱為本世紀最強之抗氧化劑;2018年首創碳循環產品:蝦紅素紅球藻蕎麥麵與蝦紅素保養系列,透過「有感產品」參與路跑及義賣等減碳倡議作為,開啟B2B產業B2C創意溝通,並開創全新形態的碳循環經濟模式(CCUS)。 \n 台泥企業團董事長張安平表示,台泥很早就面對環保意識的壓力與震撼教育,也較早反思水泥產業與大自然的關係,一直認為只看短期的經濟效益不見得符合社會長期的需求,也不利於企業永續經營的理念。台泥企業團的所作所為與經營管理,應該都是朝著「以大自然為主體」,以「社會利益為宗旨」的思考角度出發。 \n 呼應聯合國SDGs指標,台泥承諾面對氣候變遷,將與國際夥伴,持續投入碳捕獲技術,並研發二氧化碳再利用之可行性,開創健康產品以提升人類福祉,利用核心技術-水泥窯的高溫,解決日益嚴重的廢棄物問題,並自許為城市淨化器,致力替地球減碳、解決人類問題,盡最大努力。

  • 2019 AREA社會公益發展獎-新光人壽 擴大舉辦登高大賽 優異成效奪殊榮

    2019 AREA社會公益發展獎-新光人壽 擴大舉辦登高大賽 優異成效奪殊榮

     新光人壽以「新光登高大賽-以永續思維創造共享價值」榮獲「2019亞洲企業社會責任獎-社會公益發展獎」殊榮。 \n 新光人壽獲得該獎項,其展現致力落實企業社會責任的優異成效。新光登高大賽拓展多元關懷議題,2018年更擴大舉辦了三屆,主題包含關懷高齡議題「為樂活未來而跑」、關懷季節性缺血議題「為熱血而跑」、關心海洋生態環保議題「為海洋生物生存而跑」,總計捐贈72台發光心肺復甦人體模型、配備12導程心電圖救護車二台、環保無動力六床位捐血車,並採購天然植物纖維環保吸管,進行全台減塑推廣,喚醒社會大眾,一起關心社會及環境議題。 \n 第36屆「為樂活未來而跑」更獲得SGS認證,成為台灣第一個榮獲「ISO 20121永續活動管理系統」的民營企業運動賽事,除了深具歷史及公益意義,更融入環保概念,提倡活動符合永續發展原則,與地球兼容、共生,減少對環境造成負面衝擊,透過綠色管理,為下一代創造幸福美好的未來。 \n 新光登高大賽自1994年開始,已舉辦了38屆,每屆活動主題結合時事脈動,以各項健康、安全等公共議題為訴求,公益為號召,廣邀全國民眾共同參與,一起關心公共議題,並將每次的報名費全數捐贈公益,更視情況加碼撥款捐助,累積捐贈金額已達1.6億餘元,參與活動人數逾20萬人,是台灣的年度重要體育賽事之一。 \n 新壽秉持透明誠信的理念,2011年起每年出版企業社會責任報告書,並採用最新國際準則GRI Standards編製,主動響應聯合國永續保險原則及永續發展目標,將環境、社會和公司治理原則納入公司決策,以金融保險之核心能力開展短中長期策略及計畫並推廣ESG至利害關係人,強化永續經營之承諾,致力達成聯合國SDGs 17項目標。

  • 2019 AREA社會公益發展獎-永豐金控 攜手陽光基金會 助八仙傷友計畫 摘桂冠

    2019 AREA社會公益發展獎-永豐金控 攜手陽光基金會 助八仙傷友計畫 摘桂冠

     永豐金控以「鼓動人生‧面對陽光」系列與陽光社會福利基金會共同合作的公益計畫,參加「2019亞洲企業社會責任獎」評選,榮獲「社會公益發展獎」。 \n 該計畫充分展現對於傷友的持續關懷及長期解決方案,期望發揮金融價值及社會影響力,共同為美好的社會而努力。 \n 永豐金控2017年起與陽光基金會攜手為八仙塵爆傷友的生活重建及就業與創業開啟「鼓動人生‧面對陽光」合作,啟動「就業輔助計畫」與「創業扶持計畫」,共同陪伴並鼓勵傷友一同向前走。 \n 永豐金控表示,持續關注社會的公益議題,期望建立解決方案持續投入企業資源,協助傷友的過程中,體認金融、銀行業專業門檻關係,並不是多數傷友最好的選擇,但銀行業提供的金融服務卻是傷友所需要的。 \n 因此,啟動協助傷友獲取網路創業所需知識的「創業扶持計畫」座談會及為傷友提供金融業職涯輔助平台的「就業輔助計畫」,以「永豐關懷志工」以一對一的方式,輔助八仙傷友了解金融業的入職標準;目前已經有二位傷友加入永豐的大家庭。 \n 同時,關懷社會面臨問題,永豐金控希望運用過去經驗服務更多需要資源的傷友,延伸與陽光基金會的合作,支持社會企業理念,推廣檳榔園轉作油茶樹的「廢園轉作計畫」,以油茶樹取代檳榔樹的以減少因嚼食檳榔引發口腔癌顏損的根本問題。 \n 此外,並與「SUNVIS陽光活力中心」共同推廣「翻轉老化」理念,由內而外推廣至永豐客戶及社會大眾,透過健康講座的方式,讓中高齡族群實地演練居家即可做的肌力強化運動,以推廣正確的運動概念,達到逆齡和提升生活品質的目的;連續二年贊助「臉部平權運動臺北國道馬拉松」,向社會大眾推廣臉部平權的理念,讓顏損的朋友得到尊重及公平對待。期望能鼓勵社會上需要關心的人,一起走出來面對陽光,人生就充滿希望。

  • 2019 AREA社會公益發展獎-富邦人壽 打造樂齡幸福城市 連三年獲肯定

    2019 AREA社會公益發展獎-富邦人壽 打造樂齡幸福城市 連三年獲肯定

     富邦人壽再獲國際大獎肯定,與來自亞洲16國、逾200家企業一同角逐,再度獲「亞洲企業社會責任獎」(Asia Responsible Enterprise Awards)頒發「社會公益發展獎」,此次富邦人壽以「關懷高齡失智」專案參與評選,再獲肯定,是台灣首家連續三年獲「社會公益發展獎」的保險業者,足以顯見富邦人壽在實踐企業永續發展以及擔負企業責任的作為上別具用心。 \n 亞洲企業商會表示,富邦人壽關注台灣社會趨勢與需求,其於高齡失智關懷上所推動的各項專案實為社會所需,獲得評審團一致的肯定。富邦人壽總經理陳俊伴表示:「連續三年獲獎是敦促我們繼續進步的最佳動力,未來,富邦人壽在提升全民照護保障的同時,也將以企業永續發展為核心,持續運用核心職能善盡企業社會責任,為社會注入更多正向力量,以成為『國際企業典範』的願景邁進!」 \n 台灣在2018年已正式邁入高齡社會,富邦人壽為落實對台灣社會關懷之承諾,自2016年即啟動「銀光樂活服務」專案,近年更聚焦於失智照護議題,連結政府、在地社區、醫院、學校等資源,強化失智照護觀念之宣導。為強化失智症患者的協尋守護,富邦人壽首創「醫師確診送手鍊」模式,凡經醫師確診後,第一時間即刻免費發送失智失蹤協尋手鍊,改善過去發放單位被動接受申請之方式,自推動以來,讓患者們納入預防走失手鍊的守護之下,強化失智失蹤協尋效果。 \n 富邦人壽響應政府政策(USR X CSR、失智友善社區),整合在地資源,並與大學合作,邀請學生參與失智關懷公益活動,以「桌遊」為媒介於各地社區推行「青銀共遊」專案,推動桌遊健腦活動除了可刺激長者腦部運動和訓練手眼協調,也能拉近代間距離、增加跨齡交流。

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