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以下是含有Governance的搜尋結果，共125筆
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兩岸和平推演系列四》2028台灣變局 現在要思考（方恩格）
我很榮幸最近能夠參加由旺中媒體集團與中華戰略暨兵棋研究協會共同舉辦的「和平推演」。
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元大證 財富管理評鑑大豐收
券商龍頭元大證券推動財富管理有成，於《今周刊》舉辦的最佳財富管理機構評鑑中表現傑出，此次一舉囊括「最佳財富管理券商獎」、「最佳財富管理形象獎」、「最佳永續發展獎」、「最佳商品獎」、「最佳營業員團隊獎」、「最佳數位體驗獎」、「最佳智能理財獎」、「最佳客戶信任獎」以及「最佳AI應用獎」等9項殊榮。
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海納百川》AI革命：人類文明的機遇與知識體系的重塑（徐作聖）
AI技術讓人類文明發展站在關鍵的節點，這場技術革命影響之深遠，值得全人類共同深思。以「文字接龍」爲基礎的大語言模型（LLM），正面臨巨大的挑戰，包括「無因果推論」及「自我參照」和「基因多樣性的喪失」等挑戰，亟需知識體系的重塑及智能技術的改造，重新連結人類文明及智能工具的整體架構。
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賞楓前夕 阿里山再登國際舞台 榮獲雙料大獎
【旅遊經 廖晨光報導】
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海納百川》HRDD 倒數一年：台灣企業的人權治理關鍵考驗（汪渡村、汪子博）
目前政府可能規劃自2026年開始，年營收達 500 億元以上的製造業上市櫃公司須率先實施「人權盡職調查」（Human Rights Due Diligence, HRDD），並自 2027 年起於永續報告書中揭露執行情形。此舉不僅是合規門檻，更是企業治理法制化的重要轉折。
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法律觀點－從新加坡AI草案看創新與信任的平衡
人工智慧快速滲透各行各業，如何兼顧效率與風險管理，是各國面臨的挑戰。新加坡近年推出一系列AI指引與草案，從國家戰略到產業操作，提供台灣可參考的治理路徑。
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奔騰思潮》繼承與分歧？大陸國家治理體系現代化與孫中山先生政治制度設想對照分析（柳金財）
近年來，大陸強調「國家治理體系和治理能力現代化」，並在科技、產業、基礎設施及重大工程領域推行「新型舉國體制」。此制度設計旨在集中資源、統籌協同，以提升治理效能與戰略能力。與此同時，孫中山先生在20世紀初提出的三民主義及五權憲法，亦包含對國家能力與民主制度的雙重要求，即「人民有權、政府有能」。我們檢視二者的契合與矛盾之處，並進一步對照當代西方治理理論，以探討其制度特徵與優劣勢。
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上合會即將登場 中俄印三巨頭齊聚天津 專家這麼看
上海合作組織（SCO）峰會將於8月31日至9月1日在中國大陸天津舉行，外界預期這將成為習近平與俄羅斯總統普丁、印度總理莫迪同台的重要場合。澳洲戰略政策研究所（ASPI）29日專文分析，習近平或將藉此營造「北京能帶來穩定，而華府陷入混亂」的國際形象。
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東元淨零排放科技國際競賽 揭曉
由東元科技文教基金會與台灣大學共同主辦的「2025淨零排放科技國際競賽」，8月19日於台大體育館舉行總決賽，國際賽和主競賽分別由中央大學團隊及台科大團隊贏得冠軍，雙雙抱走高達新台幣100萬元獎金，為世界提出淨零轉型的創新解方。
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國軍左營總醫院《永續報告書》 獲國際認證
國軍左營總醫院編製《2024年永續發展報告書》，通過國際查證機構—法標國際股份有限公司依據「AA1000保證標準」查核認證，昨日獲頒證書，展現該院在環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）ESG等3大構面的治理績效已臻國際水準，持續朝向智慧醫療與永續發展的願景邁進。
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台灣企業風險治理及量化協會 成軍
近年來，隨著數位轉型、營運韌性、及法令遵循等議題，企業風險治理逐漸受到各界高度重視，然而許多企業在面對風險時，往往僅以傳統的「高、中、低」等級進行風險分類，缺乏量化邏輯與可衡量的基準，讓風險評估成為主觀直覺的產物，而非理性決策的依據。正因如此，由多位關注風險治理及量化之實務工作者、顧問與學者，共同發起台灣企業風險治理及量化協會（Taiwan Risk Governance and Measurement Associatio， TRGMA），旨在推動風險量化思維、建立共享知識平台，並連結海內外專業資源，讓更多人士學會使用數據理解風險、用風險支持決策。
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周陽山專欄》監察權防民選獨裁
由於目前監察院的功能不彰、形象低落而備受各界批評，乃有修憲廢除監察院之議。如果我們比較美國、中國大陸和台灣三地的實踐經驗，當可了解監察機關本應保護人民權益、限制政府專制、整飭貪腐無能、肅清政風官箴，唯有推動改革、強化職能才是正途所在！
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亞泥 首奪AREA企業治理獎
2025AREA亞洲企業社會責任獎（2025 Asia Responsible Enterprise Awards）6月27日於泰國曼谷舉行頒獎典禮。有別以往獲獎，亞泥今年以推動誠信經營、強化公司治理的具體行動，首獲「企業治理獎」（Corporate Governance）肯定，此次得獎為亞洲水泥第七度獲頒AREA獎項，展現企業在治理透明、誠信文化與永續管理上綜合成效。
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怡安調查：54％台灣企業推動補充退休金計畫
怡安調查台灣雇主加速推動補充退休金計畫，54％企業已採用，成為搶才關鍵。根怡安台灣管理顧問公司最新「2025台灣退休福利趨勢調查」，有54％的受訪企業已提供補充退休金，相較2020年僅26％，成長幅度顯著，顯示台灣企業正從傳統薪酬模式轉向更具競爭力的全方位福利設計，藉此在激烈的人才市場中脫穎而出。
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中信金控勇奪四大類獎項 中時金融評鑑最大贏家
由《中國時報》主辦的「旺旺中時金融服務評鑑大賞」18日揭曉得獎名單，主辦單位表示，中國信託金融控股公司（中信金控）以永續為核心，提供創新、安全及友善金融服務，分別在銀行業、保險業、證券業，囊括永續、服務、創新、資安四大類別獎項，一舉摘下12項大獎，也是唯一在四個類別皆獲獎之金控業者，顯示中信金控在推動永續金融發展、友善金融、創新及資安防護，備受評審肯定。
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幸福企業時代 33企業樹立典範
幸福企業說起來容易，但其實需要許多細緻與創新作為，才能真正將此龐大概念具體化，而非淪為空泛口號。專家表示，當前企業都重視社會責任，需要將對員工負責也視為重要責任，提升員工幸福感，有助帶動企業營運提升。
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奔騰思潮》跨體制融合的可能性—借鏡大英帝國的治理邏輯（王冠璽）
各界探討兩岸統一路徑之論述，看似變化紛呈，往往均局限在二元對立的框架內：或視之為「公司併購」，強調單方面吸納與整合；或堅持「台灣是中國不可分割的一部分」，強調主權的絕對性與歷史的不可質疑性。這兩種模式均有現實基礎，卻忽略了當代全球政治的複雜性，也未能有效回應文化、制度與心理層次的深層差異。兩岸在思考和平融合進程時，必須跳脫主權爭奪的零和邏輯，轉而從歷史上成功實現過多元政治體制融合的治理範例中汲取智慧。筆者因而認為，大英帝國的政治哲學，值得參考，應予深究，現簡要分析如下：
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中信金控與台江國家公園 簽署合作備忘錄守護瀕危物種
中國信託金融控股公司（簡稱「中信金控」）致力維持生物多樣性，22日與內政部國家公園署台江國家公園管理處（簡稱「台江處」）簽署ESG（Environmental, Social, Governance）合作備忘錄（Memorandum of understanding，簡稱MOU），公、私攜手打造臺灣國家公園首例推動「其他有效地區保育措施」（Other Effective Area-Based Conservation Measures, OECM），將共同投入溼地治理、友善魚塭、保育兇狠圓軸蟹和指標性瀕危物種黑面琵鷺，維護生物多樣性。
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與美進行AI競賽 百度：已培養近600萬人才 5年內再增千萬
大陸網路巨頭百度公司在發佈2024年企業ESG永續報告書中提到重視AI人才培養，截至2024年12月，百度已培養592萬名AI人才。近期，百度創始人李彥宏更宣佈：「未來5年，百度將加大力度，再為社會培養1000萬名AI人才」，展示全力將AI研究與相關產業做為企業最主要目標。
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科建顧問 助企業永續發展
在全球化與數位化的推進下，永續發展（ESG：環境、社會、治理）成為企業競爭的重要指標，影響聲譽及長期經營。