搜尋結果

以下是含有TCSA的搜尋結果,共67

  • 遠百勇奪TCSA六大獎

    遠百勇奪TCSA六大獎

     遠東百貨在2020年「TCSA台灣企業永續獎」中績效耀眼,在環境永續、社會共融、公司治理3大永續領域表現卓越,一舉摘下「台灣TOP50 永續企業獎」、「創新成長獎」、「性別平等獎」、「創意溝通獎」、「氣候領袖獎」、「企業永續報告書白金獎」6大殊榮,成為百貨業大贏家。同時,更榮獲本屆報告書白金獎最高殊榮,勇奪批發零售業第一名。 \n 遠東百貨長期推動環保營運成效亮眼,繼摘下109年「亞洲AREA 綠色領導獎」後,更於第二屆「國家企業環保獎」再度獲頒「國家企業環保銅級獎」,顯示遠百長期落實環境成效卓越,屢受國內外永續指標大獎肯定。此次蔡英文總統特別接見「國家企業環保獎」獲獎企業代表,並鼓勵及肯定獲獎企業對環保的努力與付出。 \n 總經理徐雪芳表示,遠百已連續6年榮獲台灣企業永續獎,創下百貨業最佳紀錄!在長期深耕永續經營的基礎上,遠百持續創新與成長,不斷在商品、服務、數位體驗等面向帶給消費者驚喜,同時也著手規劃下一個永續5年計畫,善用遠百的核心力量,帶動更多人實踐環保、投入公益。 \n 在落實企業環保精神上,面對全球暖化及氣候變遷風險,遠百從2015年就開始推動能源管理,節能減碳行動,管理團隊採取「務實策略」,用「每天多做一點」的態度落實環保。 \n 全台11店從日常營運細節做起,透過產品和服務為社會創造綠色價值,五年來已節電2,000萬度,減碳量相當27座大安森林公園一年吸碳量,近3年更積極推動綠色消費,每筆交易包裝耗材已減量40%,紙本廣宣印刷減量50%,贈出15萬份環保來店禮,145萬HAPPY GO點數,鼓勵顧客一起落實環保生活。

  • 2020TCSA台灣企業永續獎 集保雙喜獲獎

    2020TCSA台灣企業永續獎 集保雙喜獲獎

    \n「2020TCSA台灣企業永續獎」於11月18日在圓山大飯店舉辦隆重的頒獎典禮,集保結算所連續兩年榮獲「報告書白金獎」,另首次參加即榮獲「創新成長獎」,由張秀珍主任秘書代表領獎。 \nTCSA台灣企業永續獎自2008年起舉辦,2020年計有252家企業參獎,較2019年成長28%,創歷年新高。2020年邀請486位志工評審與182位知名專家學者,合計668位的龐大評審團共同參與評選,評審過程秉持客觀、公平、公正、透明,獲獎企業報告書揭露公司治理、社會共融及環境永續各面向,並與聯合國「永續發展目標(SDGs)」連結。 \n集保結算所2020年出版的企業社會責任報告書,與數家金控公司並列TCSA企業永續報告獎金融及保險業的白金獎,報告書內容經過第三方嚴格標準審查下,充分揭露集保結算所對應ESG的「環境永續」、「社會參與」與「公司治理」的具體作為與績效。集保結算所能再次獲得評審青睞贏得白金獎,足以表彰其致力於企業社會責任及永續經營的用心與努力。 \n此外,集保結算所今年以「公司負責人及主要股東資訊平臺」為主題,報名企業卓越案例獎項即榮獲「創新成長獎」殊榮,肯定集保結算所協助政府建置平臺,提高我國公司資訊透明度,強化主管機關查核監理效能,踐履我國善盡洗錢防制及打擊資恐國際義務,提升國家形象。 \n集保結算所主任秘書張秀珍表示,未來集保將持續深化經濟發展、關懷社會與保護環境等三大面向的金融影響力,同時善用本身核心能力,協助主管機關營造健全永續發展ESG生態系,強化資本市場國際競爭力,與臺灣企業共同邁向永續經營。

  • 永續治理有成 永豐金奪三大獎

    永續治理有成 永豐金奪三大獎

     台灣永續能源研究基金會舉辦的「2020 TCSA台灣企業永續獎」日前舉行頒獎典禮,永豐金控獲頒「企業永續綜合績效獎─台灣TOP 50永續企業獎」、「卓越案例獎─資訊安全獎」及「企業永續報告─銀獎」等三大獎項。 \n TCSA台灣企業永續獎被各界譽為台灣企業永續奧斯卡,是國內企業永續績效的標竿獎項之一,2020年已邁入第13屆,期透過獎項評選,鼓勵企業提升永續經營議題之質與治理資訊揭露之量。為使評選工作專業、公正、嚴謹,本屆共由486位志工評審及182位知名專家學者組成龐大評審團進行審查,經過初審、複審及決選三大程序,從252家參選機構中選出永續績效表現優異者。 \n 永豐金控指出,永豐金控已連續五年獲得企業永續報告類獎項,今年在「企業永續綜合績效獎」,更首度躋身「台灣TOP 50永續企業獎」之列。值得注意的是,為接軌聯合國永續發展目標,主辦單位今年在企業卓越案例類特增設「資訊安全獎」,以鼓勵企業強化資安意識與提升資訊安全技術能力。 \n 永豐金控指出,永豐金控2018年起即分階段建立人工智慧自動化戰情平台系統,強化新型態資安攻擊的防護措施,並同步針對新興金融科技衍生之資安議題進行規劃與評估,採行相對應的風險回應措施,以降低資安事件可能帶來之衝擊。本次以「永豐資安戰情平台系統,加速掌握資安風險」參獎,即脫穎而出,獲評審團高度肯定。 \n 永豐金控指出,除TCSA台灣企業永續獎,今年截至目前,永豐金控永續治理成效尚獲得多項指標性獎項,包括進入證交所公司治理評鑑排名前5%、入選天下企業公民前100強(大型企業組前50強),以及獲得金融研訓院菁業獎最佳ESG獎優等獎等,對永豐金控持續精進永續治理的作為是莫大的鼓勵與肯定。

  • 上銀勇奪台灣企業永續獎

    上銀勇奪台灣企業永續獎

     全球傳動控制與系統科技領導品牌-上銀科技,近來喜事不斷,接連勇奪「TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」、「企業永續報告-白金獎」、「永續卓越案例-創新成長獎」、「永續卓越案例-人才發展獎」、「BSI永續韌性-傑出獎」與「台灣國際品牌前25強」等六項大獎肯定,展現精益求精的公司治理與經營能力,消息傳來集團員工都相當振奮,倍感光榮。 \n 2020第13屆「TCSA台灣企業永續獎」,11月18日於圓山飯店舉行盛大頒獎典禮。上銀科技總計拿下「TCSA台灣企業永續獎」四項大獎,成績較去年更上層樓,並榮獲最高榮譽TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組),彰顯該公司善盡企業社會責任CSR與利害關係人、環境共好,以達企業的永續成果。TCSA總召集人簡又新大使致詞時表示,台灣企業CSR績效已具世界水準,透過今年參獎案例觀察,充分感受到台灣企業已將聯合國永續發展目標(SDGs)與企業經營方針及永續策略藍圖結合,並據以規劃創新方案及績效指標加以實踐,不僅讓品牌耀眼,也更加彰顯獲獎企業價值,印證台灣企業永續影響力。 \n 另外,英國標準協會(BSI)19日也於圓山飯店辦理2020BSI國際永續標準管理年會,會中上銀科技榮獲BSI頒發「永續韌性-傑出獎」。上銀科技長期致力於創新永續、提升企業ESG作為,充分展現永續理念並呼應SDGs永續發展目標,且每年定期發行CSR報告書並經由外部查證,持續精進與強化CSR的永續作為,具有永續實踐能力,成為企業達成SDGs永續目標信念的最佳標竿企業。 \n 值得一提的是,上銀科技日前還以品牌價值5,700萬美元,榮獲2020年台灣國際品牌第24名。上銀指出,此次能獲選為2020台灣國際品牌前25強的業者,均是台灣各行各業的佼佼者,上銀也倍感榮幸能加入頂尖行列,除了感謝工業局舉辦此活動外,更感謝上銀同仁長期來為了MIT展現出堅韌不服輸的精神,歷經與德國、日本等工業先進國家激烈競爭下,奠定了深厚的根基。 \n 上銀科技的品牌HIWIN意涵來自HI-TECHWINNER的縮寫,主要意義是With us,you are a hi-tech winner,即希望客戶因使用HIWIN的精密線性傳動零組件,可大幅提升其產品的品質、性能與附加價值,成為業界的贏家。截至2019年底為止,上銀已於全球88國申請商標權,其中80個國家已註冊,八個國家在申請中,每年投入經費約占年度營業額1%~2%,每年品牌發展投入金額約為2億元。 \n 上銀科技的品牌發展,是集團總裁卓永財在創立公司時就決定以HIWIN自有品牌行銷全球,再交由總經理蔡惠卿推動執行,由上而下事半功倍。該公司耕耘品牌30年來,讓蔡惠卿深刻體會到「研發創新是自有品牌隱形的翅膀」。

  • 彰銀推動永續發展 勇奪雙獎

    彰銀推動永續發展 勇奪雙獎

     彰銀致力履行企業社會責任(CSR),推動永續發展成果優異,獲財團法人台灣永續能源研究基金會(TCSA)2020年企業永續報告類金融及保險業「金獎」,及英國標準協會(BSI)頒發永續韌性「領航獎」。 \n TCSA長期以競賽方式帶動台灣企業全面性關注CSR與永續發展議題,連續13年舉辦「台灣企業永續獎」評選活動,今年彰銀CSR報告書晉級獲得「金獎」,給予彰銀推動永續具體作為及績效高度的肯定。 \n 此外,BSI對於企業透過多項國際標準累積永續實力,持續創新ESG作為,積極培養迎戰多變未來的永續韌性能力,以獨立第三方查核角色,於國際永續標準管理年會中頒發永續韌性(Resilience)獎,表揚國內致力達成永續發展目標(SDGs)的標竿企業;彰銀因持續以國際標準(ISO)精進CSR內容,經評等為高度符合SDGs的企業,獲頒永續韌性「領航獎」。 \n 彰銀CSR報告書資訊揭露完整、內容經過第三方嚴格標準審查,充分揭露治理、社會、環境等面向永續績效現況,並透過多元溝通管道,積極回應各利害關係人關切議題。 \n 在環境面,因應氣候變遷,彰銀除導入多項國際管理系統,持續推動節能減碳,並參照氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構,以確保面對相關風險時的韌性(適應力)。 \n 在社會面,彰銀開辦員工持股信託、提高生育津貼等多元福利措施;積極辦理各項社會公益活動,落實對社會的愛與責任;從客戶需求出發,打造更便捷、安全、周延的實體與數位金融服務;並具體行動支持政府紓困政策,協助受疫情影響之客戶解決資金需求。 \n 在治理面,彰銀積極強化董事會職能,設置永續經營委員會,且高度重視法令遵循,深化公司治理效能,連續5年入選公司治理100指數成分股。 \n 彰銀表示,未來將配合SDGs等相關國際重要規範發展趨勢,持續精進ESG各面向作為,以達「共好社會」的目標。

  • 新光醫院長獲TCSA六大獎項 成為今年最大贏家

    新光醫院長獲TCSA六大獎項 成為今年最大贏家

    由台灣永續能源研究基金會主辦的2020第十三屆「TCSA台灣企業永續獎」,日前於圓山大飯店舉行頒獎典禮,其中「醫院HSR永續方案獎」首選金獎分別由新光醫院的醫療外交帛琉守護及台大醫院雲林分院的阿波羅計畫拿下,其中新光醫院以單一醫院拿到6項大獎,成為全場醫療服務業最大贏家。 \n「TCSA台灣企業永續獎」已經擁有超過10年以上的歷史,對於企業、科技、製造都是重要標竿,近兩年開始為了強調醫院的社會責任,因此將「醫院HSR永續方案」獎項獨立,盼醫院能有實際作法將醫療和社會連結,由各醫院自行提出案例,經評審委員會與會計確信後頒獎,具有公信力。 \n新光醫院今年共獲得:「綜合績效獎類」醫院永續企業績優獎、「醫院永續報告類」銀獎、「醫院HSR永續方案」醫療外交-帛琉醫療與健康的跨海守護者金獎、「醫院HSR永續方案」轉動團隊力量、生根在地健康社區,銀獎、「醫院HSR永續方案」醫衛合作產業發展,新光駐緬甸醫療工作小組,銅獎、「醫院HSR永續方案」樂活職場、夢想起飛,銅獎。 \n新光醫院副院長洪子仁表示,這次獲六個獎項中最令醫院驚喜的是醫院對帛琉國際醫療12年持續經營獲得金獎的肯定!新光自2007年起成立新光與帛琉合作推動小組,長期提供駐診服務,以及「醫院對國家」的轉診協議、營養衛教室等公衛計畫,疫情期間不間斷提供人道救援,成為帛琉跨海守護者,可說為台灣立下「醫療外交」典範。 \n此外,還有駐緬甸工作小組,2019年時歷經九個月的努力,幫助15歲的「鴨掌男孩」來台手術,順利一圓單手拿筆揮拍打球夢想,展現醫療無國界精神。 \n新光醫院院長侯勝茂表示,上任以來經常勉勵同仁「醫院不求最大,但求最好」,能成為民眾最信賴的醫學中心外,也不能忘記醫院肩負的社會公益責任,因此這次競賽過程很感謝各部門團隊的努力,尤其是董事長特助吳欣儒的支持與推動鼓勵醫院投入醫院社會責任,更感謝董事長吳東進親自到頒獎現場給同仁勉勵與肯定。

  • TCSA、GCSA企業永續獎 頒獎表揚

    TCSA、GCSA企業永續獎 頒獎表揚

     由永續發展目標聯盟(A‧SDGs)策劃、台灣永續能源研究基金會執行的2020第三屆GCSF全球企業永續論壇18日在圓山飯店隆重登場,蔡英文總統、行政院副院長沈榮津、外交部長吳釗燮、經濟部次長曾文生、林全能、衛福部次長石崇良擔任頒獎人,歐洲經貿辦事處長高哲夫及十餘國駐臺大使或代表蒞會。 \n 主辦單位配合論壇的舉行,也公開表揚第13屆「TCSA台灣企業永續獎」及第3屆「GCSA全球企業永續獎」之獲獎企業、單位機構或個人。 \n 蔡英文感謝在簡又新大使帶領下,「台灣企業永續獎」邁入第13年,讓永續發展成為越來越多企業的DNA。「永續發展目標聯盟」,不但把「全球企業永續獎」頒給世界各地的企業,也經營出亞洲規模最大的企業永續論壇 \n 論壇主席簡又新大使恭喜所有的獲獎企業,並感謝總統及親自與會的嘉賓,因政府出色控制新冠疫情,讓台灣逆勢創造耀眼全球的經濟成長率,同時呼籲各界積極應對2050年碳中和時代的來臨。 \n 本屆TCSA參獎企業達252家較去年成長28%,創歷年新高,歷屆累計家數更達364家,其年度營業額總和與我國2019年GDP比值約145%。主辦單位邀請486位志工評審與182位知名專家學者,共組龐大評審團秉持客觀、公正進行評選。 \n 今年的GCSA有20個企業或個人分別獲得三大類別的22個獎項。「企業永續傑出人物獎」由東元電機邱純枝董事長獲選。「十大永續典範台灣企業(製造業)」由台積公司拔得頭籌;「十大永續典範台灣企業(服務業)」則由玉山金控與台灣大哥大並列第一。「永續典範外商企業獎」由日商台灣松下電器奪冠,「年度最佳報告」殊榮由中華電信及遠東新世紀獲得,今年中、英文報告書計有192家企業參獎,再創歷年新高,共有115家企業、大學及醫院獲頒「永續卓越案例獎」肯定。

  • 駐診帛琉 新光醫院獲TCSA永續獎

    駐診帛琉 新光醫院獲TCSA永續獎

     由台灣永續能源研究基金會主辦的2020第13屆「TCSA台灣企業永續獎」,日前於圓山大飯店舉行頒獎典禮,其中「醫院HSR永續方案獎」首選金獎分別由新光醫院的醫療外交帛琉守護及台大醫院雲林分院的阿波羅計畫拿下,新光醫院單一醫院拿到6項大獎,成為全場醫療服務業最大贏家。 \n 「TCSA台灣企業永續獎」已有超過10年歷史,對於企業、科技、製造都是重要標竿,近2年為了強調醫院的社會責任,將「醫院HSR永續方案」獎項獨立。 \n 新光醫院今年共獲得:「綜合績效獎類」醫院永續企業績優獎;「醫院永續報告類」銀獎;「醫院HSR永續方案」醫療外交-帛琉醫療與健康的跨海守護者金獎;「醫院HSR永續方案」轉動團隊力量、生根在地健康社區銀獎;「醫院HSR永續方案」醫衛合作產業發展,新光駐緬甸醫療工作小組,銅獎;「醫院HSR永續方案」樂活職場、夢想起飛,銅獎。 \n 新光醫院副院長洪子仁表示,這次6個獎項中,最令醫院驚喜的是,醫院對帛琉國際醫療12年持續經營,獲得金獎肯定!新光2007年起成立新光與帛琉合作推動小組,長期提供駐診服務,及「醫院對國家」轉診協議、營養衛教室等公衛計畫,疫情期間不間斷提供人道救援,成為帛琉跨海守護者,可說為台灣立下「醫療外交」典範。 \n 此外,駐緬甸工作小組2019年時歷經9個月努力,幫助15歲「鴨掌男孩」來台手術,順利一圓單手拿筆揮拍打球夢想,展現醫療無國界精神。 \n 新光醫院院長侯勝茂表示,上任以來經常勉勵同仁「醫院不求最大,但求最好」,能成為民眾最信賴的醫學中心,也不能忘記醫院肩負的社會公益責任。這次競賽過程很感謝各部門團隊努力,尤其董事長特助吳欣儒的支持與推動,鼓勵醫院投入醫院社會責任,更感謝董事長吳東進親自到頒獎現場給同仁勉勵與肯定。

  • 彰化銀行推動永續發展成果優異 獲台灣企業永續雙料獎項

    彰化銀行推動永續發展成果優異 獲台灣企業永續雙料獎項

    彰化銀行致力履行企業社會責任(CSR),推動永續發展成果優異,獲財團法人台灣永續能源研究基金會(TCSA)2020年企業永續報告類金融及保險業「金獎」,及英國標準協會(BSI)頒發永續韌性「領航獎」。 \nTCSA長期以競賽方式帶動臺灣企業全面性關注CSR與永續發展議題,連續13年舉辦「台灣企業永續獎」評選活動,今年彰銀CSR報告書晉級獲得「金獎」,給予彰銀推動永續具體作為及績效高度肯定。 \n此外,BSI對於企業透過多項國際標準累積永續實力,持續創新ESG作為,積極培養迎戰多變未來之永續韌性能力,以獨立第三方查核角色,於國際永續標準管理年會中頒發永續韌性(Resilience)獎,表揚國內致力達成永續發展目標(SDGs)之標竿企業;彰銀因持續以國際標準(ISO)精進CSR內容,經評等為高度符合SDGs之企業,獲頒永續韌性「領航獎」。 \n彰銀CSR報告書之資訊揭露完整、內容經過第三方嚴格標準審查,充分揭露治理、社會、環境等面向永續績效現況,並透過多元之溝通管道,積極回應各利害關係人關切之議題。 \n在環境面,因應氣候變遷,彰銀除導入多項國際管理系統,持續推動節能減碳,並參照氣候相關財務揭露建議書(TCFD)架構,進行氣候變遷風險與機會之鑑別,系統性檢視氣候變遷對營運之影響,以確保面對相關風險時之韌性(適應力)。 \n在社會面,彰銀開辦員工持股信託、提高生育津貼等多元福利措施,積極落實員工職場安全及健康管理,獲得衛生福利部「健康促進標章」,通過ISO45001職業安全衛生管理系統,致力打造幸福職場;積極辦理各項社會公益活動,採用數位金融支付工具連結社會關懷,攜手多家公益團體共同舉辦「愛在彰銀e啟行動」公益活動,持續關懷弱勢族群,落實對社會的愛與責任;從客戶需求出發,發展金融科技專利,運用大數據與人工智慧,打造更便捷、安全、周延的實體與數位金融服務;並具體行動支持政府紓困政策,協助受疫情影響之客戶解決資金需求,也因辦理紓困相關業務具相當成效,獲得金融監督管理委員會評比為紓困貸款績優銀行。 \n在治理面,彰銀積極強化董事會職能,設置永續經營委員會,將CSR推動工作隸屬層級提升至董事會;高度重視法令遵循,深化公司治理效能;因推展公司治理成效卓著,獲第6屆公司治理評鑑名列前5%,同時於金融保險類產業中,拿下前4名出色成績,且連續5年入選公司治理100指數成分股。 \n彰銀表示,未來將配合SDGs等相關國際重要規範之發展趨勢,將企業永續發展之理念,納入核心業務計畫及營運活動;同時秉持誠信的承諾,落實公司治理、用心關懷客戶、重視員工照護、永續環境保護及參與社會公益,持續精進ESG各面向作為,以達「共好社會」的目標。

  • 桃機首本CSR報告書 獲TCSA運輸業金獎肯定

    桃園國際機場公司於成立十周年之際,秉持公司治理精神及對社會、環境永續發展的重視編撰發布首本「企業社會責任報告書(Corporate Social Responsibility Report,CSR Report)」,該報告書揭露桃園國際機場公司經營治理方針,同時對旅客、員工、合作夥伴、社區及政府機構等利害關係人(stakeholders)關切議題做詳盡彙整報告,強化機場公司與利害關係人溝通,亦是機場公司經營及永續發展的碁石。 \n桃園國際機場公司企業社會責任報告書依循國際企業及標竿機場採用之國際GRI準則(GRI Standards),報告書通過雙重國際認證(AA1000與ISAE3000)並獲得台灣企業永續獎(TCSA)之「企業永續報告書運輸業類組」金獎,足見機場公司推動企業社會責任的工作與成果廣獲國內外肯定。 \n機場公司總經理但昭璧表示,桃園國際機場致力於E(經濟)S(社會)G(治理)三大面向經營,於機場營運面,2019年旅客人次創新高,達48,689,372人次、貨運量為2,182,342公噸,據國際機場協會(簡稱ACI)統計為全球貨運量第8名;於環境面,公司積極推動自身與駐站廠商的節能減碳工作,更獲得ACI的亞太區綠色機場評比分組第一名白金獎以及機場碳認證計畫(ACA)等級三肯定。 \n於員工照護面,公司重視企業文化與建構幸福職場,獲得1111人力銀行評比為2019幸福企業大賞;在社會面,機場公司重視與社區的互動且長期注入資源於社會公益,而從非洲豬瘟防疫到新冠肺炎疫情的防疫工作,桃園國際機場積極配合國家政策,嚴謹把關每一道防線成為國家邊境防疫管制最重要的防線。 \nCSA台灣企業永續獎評選是經由668位的評審團組成,評審過程秉持客觀、公平、公正、透明,桃園國際機場公司首本企業社會責任報告書即獲得金獎肯定,本公司未來將善盡企業社會責任,以五大永續發展目標為主軸,實現「創造國門榮耀,推動桃園國際機場成為用心連接世界的門戶機場」願景。

  • 遠東集團32項大獎 蟬聯全台第一

    遠東集團32項大獎 蟬聯全台第一

     2020年全球企業永續獎GCSA、台灣企業永續獎TCSA,18日舉行頒獎典禮,遠東集團共榮獲32個獎項,再度蟬聯全台集團第一;2019年榮獲全球企業永續獎「傑出人物世界獎」代表的遠東集團董事長徐旭東,2020年再度帶領集團邁向永續高峰。 \n 徐董事長18日出席頒獎典禮,並代表遠東新世紀公司領取多項大獎表示,這次遠東集團的佳績,正是體現出集團永續性管理的努力成果,從上至下整體對ESG永續發展的重視,才能有如此榮耀。永續發展是遠東集團的經營方針,會持續透過所有同仁們努力,共同攜手為社會締造永續價值。 \n 2020年,遠東集團九家關係企業獲獎,其中,遠東新世紀獲得「TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」、「TCSA企業永續報告-年度最佳報告書獎」以及「GCSA最佳案例-世界獎-績優」。 \n 遠傳電信榮獲「TCSA台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「TCSA企業永續報告-白金獎」以及「TCSA企業卓越案例」等八項大獎;亞東醫院榮獲首屆醫院HSR永續方案獎;亞洲水泥、遠東百貨、遠東SOGO百貨、遠東商銀、裕民航運、東聯化學等企業榮獲「TCSA企業永續報告獎」等獎項肯定。 \n 遠東集團關係企業永續績效冠居業界,遠東集團指出,遠東新世紀身為產業循環經濟的領頭羊,不僅賦予廢棄寶特瓶第二生命。面對疫情,更是竭力捍衛民眾生命,每月供應10億片口罩的原料用量。並開發醫療衛材,包括防護衣布料與PET採血管等,守護全民健康,成為台灣十大永續典範企業。 \n 遠傳電信持續深化5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)與雲端技術,以關懷為核心價值,將心比心,透過科技解決醫療差異,啟動國內第一個5G遠距診療臨床示範計畫,同樣獲頒台灣十大永續典範企業。 \n 遠東集團零售事業體方面,遠東百貨持續創新轉型,以全台唯一全客層智能商場的遠百信義A13,五度蟬聯「創新成長獎」,更榮獲「TCSA企業永續報告-白金獎」,勇奪批發零售業第一名。遠東SOGO百貨持續深耕「永續關鍵六力」,服務「以人為本」為宗旨,打造特有的社會關懷精神,與消費者跟這塊土地共同創造一起成長的記憶。

  • 抱回32獎項 遠東集團大贏家

    抱回32獎項 遠東集團大贏家

     遠東集團昨日於台灣永續能源研究基金會主辦的第13屆「GCSA全球企業永續獎」及「TCSA台灣企業永續獎」上共獲得32個獎項,再度蟬聯台灣企業集團排名第一,遠東集團董事長徐旭東去年榮獲全球企業永續獎「傑出人物世界獎」代表,今年再度帶領集團邁向永續高峰。 \n 徐旭東昨出席頒獎典禮,並代表遠東新世紀公司領取多項大獎,他表示,這次遠東集團的佳績正是體現集團致力於永續性管理的成果,從上到下重視ESG永續發展,才能有如此的榮耀。永續發展是遠東集團的經營方針,會持續透過所有同仁的努力,共同攜手為社會締造永續價值。 \n 今年遠東集團共有9家關係企業獲獎,包含遠東新世紀獲得最高榮譽「TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」,「TCSA企業永續報告-年度最佳報告書獎」、「GCSA最佳案例-世界獎-績優」,冠居業界;遠傳電信獲「TCSA台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「TCSA企業永續報告-白金獎」、「TCSA企業卓越案例」等8項大獎。 \n 遠東百貨與遠東SOGO百貨一同獲得「TCSA台灣TOP50永續企業獎」;亞洲水泥再度奪下「GCSA最佳案例-新興市場-績優」;亞東醫院榮獲首屆醫院HSR永續方案銅獎;遠東商銀、裕民航運、東聯化學等企業獲得「TCSA企業卓越案例」與「TCSA企業永續報告獎」等多項肯定。 \n 遠東新世紀身為產業循環經濟的領頭羊,不僅賦予廢棄寶特瓶第二生命,面對疫情,更竭力捍衛民眾生命,每月供應10億片口罩的原料用量,並開發醫療衛材,守護全民健康,成為台灣十大永續典範企業實至名歸。 \n 遠傳電信持續深化5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)與雲端技術,以關懷為核心價值,透過科技解決醫療差異,啟動國內第一個5G遠距診療臨床示範計畫,因卓越貢獻獲頒台灣十大永續典範企業。 \n 至於,全台唯一全客層智能商場的遠百信義A13,5度蟬聯「創新成長獎」,更榮獲「TCSA企業永續報告-白金獎」,勇奪批發零售業第一名。

  • 遠東新世紀 獲十大永續典範最高榮譽

    遠東新世紀 獲十大永續典範最高榮譽

     永續績效大放異彩,遠東新世紀在2020年的「全球企業永續獎(GCSA)」暨「台灣企業永續獎(TCSA)」,獲得六項大獎肯定。其中,在綜合績效方面,經過三階段評選激烈角逐後,遠東新世紀長期深耕的永續成果有目共睹,獲得評審青睞,榮獲最高榮譽「十大永續典範企業」。 \n 另外,在192家企業參賽中,歷經668位評審團的評比後,遠東新世紀在企業永續報告書獎項,獲頒製造業組「年度最佳報告獎」,這是遠東新世紀第四度獲得此殊榮,同時拿下「英文報告書金獎」。 \n 本著關懷、重視,並履行對保護自然環境責任的初衷,遠東新大力推動循環經濟生產模式。據調查,每年約有800萬噸廢棄塑膠流入海洋,再不採取行動,推估至2050年海中廢棄物將可能比魚還多。因此,身為全球綠色回收聚酯領頭羊,遠東新世紀挺身而出,致力投入廢棄寶特瓶回收再製綠色產品實踐循環經濟,成為海洋的守護者。 \n 遠東新世紀積極的投入循環經濟,已引爆綠色成長動能,發揮國際影響力,串連品牌客戶合作海洋回收、店鋪封閉回收創新模式。向國際宣揚台灣的綠色能量,提升台灣國際形象,遠東新世紀因此榮獲本屆TCSA企業卓越案例「循環經濟領袖獎」。 \n 面臨快速變遷的競爭環境,人才永續是遠東新世紀永續發展與提升國際競爭力的關鍵。遠東新以數位轉型及國際化策略為主軸,2019年啟動兩項培育計畫「數位創新人才」、「國際人才培育」專案計畫,培植新生代遠東人,繼續創造永續成長動能,2020年也獲頒「人才發展獎」。 \n 2019年,遠東新世紀推動「TCFD氣候相關財務衝擊評估」專案,採用「TCFD氣候相關財務揭露建議」架構評估氣候變遷對各事業部與生產據點產生的風險衝擊,並以此擬定氣候變遷管理策略,打造氣候變遷韌性的營運體質,2020年也蟬聯GCSA最佳案例-世界獎肯定。 \n 面對疫情衝擊全球,遠東新世紀不遺餘力協助抗疫,成為全球最大醫療級PE/PP及PE/PET複合纖維供應商,更全力供應台灣口罩生產原料,作為全民健康的後盾。遠東新世紀指出,將攜手供應鏈夥伴落實永續供應鏈;致力於推動公益,擴大社會影響力,期盼繼續與所有員工、商業夥伴、社會大眾攜手同行,共創美好未來。

  • 中鋼六度獲十大永續企業典範

    中鋼六度獲十大永續企業典範

     中鋼海基將於年底產出100%由國人自製的全台第一座水下基礎工程外,中鋼董事長翁朝棟18日在法說會上強調,「不必擔心被砍單或轉單,只要我們技術能量夠強,訂單就會源源不絕的來。」中鋼身負國產化的重責大任,一定會使命必達。 \n 中鋼總經理王錫欽表示,中鋼興達海基是國內目前唯一投入Jacket type水下基礎製造商,其結構複雜、技術困難度較其他如基樁、塔架等直管結構件高出許多,且業主多次變更設計,品質要求極端嚴苛。 \n 因應對策上,王錫欽指出,不求數量多,但求根基穩,將做好製造技術和品質能力的扎根工作。興達海基將與沃旭修約,將部分數量移轉於未來競標風場上。 \n 翁朝棟則強調,興達海基確實將於年底前展出由國人自製的第一座水下基礎,非世紀鋼做的基樁工程。未來只要中鋼技術能量強,就不必怕被砍單或轉單,且訂單會源源不絕的來,相信中鋼對於推動國產化目標,一定會使命必達。 \n 此外,財團法人台灣永續能源研究基金會18日在台北圓山大飯店舉辦「2020 TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮,中鋼第六度榮獲最高榮譽的「台灣十大永續典範企業獎」,由中鋼董事長翁朝棟接受總統蔡英文頒獎。 \n 同時中鋼永續經營的優異成果,完整於企業社會責任報告書中展現,也獲頒「企業永續報告白金獎」、「英文報告書金獎」;另,卓越案例獎部分,中鋼則獲頒「創新成長獎」、「供應鏈管理獎」、「人才發展獎」、「氣候領袖獎」、「永續水管理獎」與「循環經濟領袖獎」等。中鋼總計獲2020 TCSA共九個獎項,顯現中鋼致力於永續發展的努力及成果,獲得高度肯定。 \n 另中鋼集團成員的中鋼運通公司亦榮獲台灣TOP50永續企業獎;且在企業永續報告獎部分,中鋼運通公司、中鋼機械公司、中鴻鋼鐵公司、中聯資源公司、中鋼碳素化學公司、中鋼鋁業公司及中龍鋼鐵公司皆獲獎,攜手共創集團永續發展佳績。

  • 中油榮獲TCSA九大獎項 續創國營事業新高

    中油榮獲TCSA九大獎項 續創國營事業新高

    \n財團法人台灣永續能源研究基金會主辦之「2020 TCSA台灣企業永續獎」18日揭曉獲獎名單,中油榮獲「綜合績效獎-台灣TOP50永續企業獎」、「企業永續報告類-能源產業白金獎 」,另獲7項「卓越案例獎」包括「創新成長獎」、「人才發展獎」、「社會共融獎」、「性別平等獎」、「氣候領袖獎」、「永續水管理獎」及「循環經濟領袖獎」等共9大獎項,獲獎數續創新高。 \n中油表示,「TCSA台灣企業永續獎」為國內永續經營及永續報告書評比最具代表性之永續標竿獎項,鼓勵企業提升公司永續經營與強化公司治理;推動企業除追求經濟績效外,並以友善環境及重視公益社會為目標。 \n今年TCSA頒獎典禮併全球企業永續論壇擴大辦理,由總統蔡英文擔任開場貴賓與頒獎人,並邀請各友邦駐台大使及歐洲經貿辦事處、芬蘭、瑞典、印尼、德國、南非等代表共襄盛舉,場面空前盛大,為全球永續最大規模實體典禮與論壇。 \n中油指出,此次參與評比企業家數達252家創下新高,中油仍從眾多競爭者中脫穎而出,持續領銜國營事業最佳表現,所獲得獎項達三大類九大項,獲獎數名列前茅,顯示中油於永續經營上的努力不懈、與利害關係人的有效溝通以及各面向的經營成果。

  • 長榮航空榮獲TCSA《台灣TOP50永續企業獎》肯定

    長榮航空榮獲TCSA《台灣TOP50永續企業獎》肯定

    \n長榮航空今(18)日於台灣企業永續學院主辦之「2020年第十三屆台灣企業永續獎(TCSA)」頒獎典禮中,再次榮獲《企業永續報告類–運輸業白金獎》,並首度獲頒《企業永續綜合績效類–台灣TOP50永續企業獎》之殊榮,由孫嘉明總經理前往領獎。 \n長榮航空孫嘉明總經理表示,長榮航空的永續發展藍圖圍繞著公司「安全、服務、永續」的核心價值,不斷地以紀律來落實飛航安全,以真誠來做好服務,以創新來成就永續。 \n孫嘉明指出。即使今年全球航空業受到COVID-19嚴重衝擊,長榮航空仍秉持「世界在變,安全不變,疫情再難,克服困難」的原則,擬定策略、調整態度、落實行動,以厚植企業韌性,持續創造投資人、員工、社會大眾及利害關係人最大的利益,善盡企業社會責任。 \nTCSA台灣企業永續獎召集人簡又新表示,本屆入選綜合績效類企業橫跨製造業、服務業、金融業及能源產業等多元性質機構與類別,諸多永續績優的台灣企業相較於部分全球知名品牌企業更不遑多讓,已具世界級水準。 \n近年ESG投資議題已成市場主流,由衷肯定獲獎企業將永續性策略整合於企業經營理念中,不僅更有能力防患未然,也能在投資市場中受惠。 \n長榮航空首次獲頒的《企業永續綜合績效類–台灣TOP50永續企業獎》共計有80家企業參獎,評選要項包括環境永續(Environmental)、社會共融(Social)與公司治理(Governance)等三大面向衡量企業永續經營的能力,並首度選出製造業及服務業十大典範企業。 \n評選經過三階段審查,由486位志工評審員進行初選、18位核心委員複選,決選分別由8位製造業組與10位服務業組的核心委員,以專業、公正、嚴謹的態度審查,脫穎而出的企業在ESG各面向皆有不俗表現,堪稱國內企業典範。 \n長榮航空企業社會責任報告書自2015年參賽以來,每年均獲得獎項肯定,今年面臨COVID-19疫情,長榮航空積極調整策略,精進公司治理,以提升貨運運能、推出類出國專案航班,舉辦機長、空服員、空廚三大航空職人體驗營等多項方案因應,除了持續傳遞長榮航空飛安、服務的價值與精神外,也充分運用人力及各項機具設備,為企業永續經營努力。 \n此外,長榮航空也不斷投入社會公益參與,以專業積極的態度,實踐永續飛航的企業社會責任目標。

  • 長榮航空榮獲TCSA《台灣TOP50永續企業獎》

    長榮航空榮獲TCSA《台灣TOP50永續企業獎》

    長榮航空今(18)日於台灣企業永續學院主辦之「2020年第十三屆台灣企業永續獎(TCSA)」頒獎典禮中,再次榮獲《企業永續報告類–運輸業白金獎》,並首度獲頒《企業永續綜合績效類–台灣TOP50永續企業獎》。 \n \n長榮航空孫嘉明總經理表示,即使今年全球航空業受到COVID-19嚴重衝擊,長榮仍秉持「世界在變,安全不變,疫情再難,克服困難」的原則,擬定策略、調整態度、落實行動,以厚植企業韌性,持續創造投資人、員工、社會大眾及利害關係人最大的利益,善盡企業社會責任。 \n \n長榮航空首次獲頒的《企業永續綜合績效類–台灣TOP50永續企業獎》共計有80家企業參獎,評選要項包括環境永續(Environmental)、社會共融(Social)與公司治理(Governance)等三大面向衡量企業永續經營的能力,並首度選出製造業及服務業十大典範企業。 \n \n長榮航空企業社會責任報告書自2015年參賽以來,每年均獲得獎項肯定,今年面臨COVID-19疫情,長榮航空積極調整策略,精進公司治理,以提升貨運運能、推出類出國專案航班,舉辦機長、空服員、空廚三大航空職人體驗營等多項方案因應。

  • TCSA台灣企業永續獎 日月光獲多項肯定

    TCSA台灣企業永續獎 日月光獲多項肯定

    日月光投控再創佳績,榮獲台灣永續能源研究基金會所主辦「TCSA台灣企業永續獎」之「創新成長獎」、「供應鏈管理獎」、「社會共融獎」、「氣候領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「資訊安全獎」、「企業永續報告白金獎」及「英文報告書金獎」等八個獎項,更榮獲「台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」。日月光投控董事長張虔生表示,公司長年致力永續經營與投入環保公益,感謝台灣社會各界對於日月光所做的努力給予肯定。 \n \n日月光投控營運長吳田玉表示,為實現半導體異質整合,日月光推動工廠智慧化/智能化數位轉型,將於今年底設立完成18座智慧工廠,朝工業3.9的目標邁進,培育更多專業且具競爭力的優質人才。另為提升整體資安意識,日月光積極推動廠區取得ISO 27001資訊安全管理系統認證,更導入NIST網路安全框架(CSF)進行整體資安成熟度評量,針對客戶、供應商與員工更有效的管理與降低資安風險。 \n \n鑑於氣候變遷對於環境保護和企業營運的影響日益增加,減碳、減廢、減水的循環經濟一直是日月光堅持的承諾,不僅從技術與產品端著手改善,也連結員工、供應商、客戶發展共識,共同推動循環經濟五大主軸:「直接回收」、「再使用」、「廠外再生」、「再生物料」及「供應與租賃」,並在製造過程中引入低碳運輸物流,創造資源效率最大化。此外,日月光導入「碳揭露專案(CDP)」與「氣候相關財務揭露(TCFD)」架構,每年定期針對廠區進行特有風險評估,透過負責任的行動來改善營運模式,並對價值鏈夥伴帶來正面影響。 \n \n日月光投控行政長汪渡村表示,日月光以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大面向作為企業永續發展策略,將核心能力深化精進永續發展,除了於企業內部推展ESG文化,亦對於外部公共事務與環境保護不遺餘力,執行範疇遍及全球25個廠區。除了自身的實踐,日月光也透過供應鏈管理策略帶動供應商永續成長,發展穩定的夥伴關係,提高整體供應鏈韌性,具體實踐責任採購。同時,身為企業公民,日月光持續以節能減碳、自然生態保育、慈善活動等為主軸,與當地社區、公益組織及產官學界等合作,並長年進行各項專案對環境、社會、經濟的效益評估。日月光於2019年購置配備高端器材的行動醫療車深入多處偏鄉,減少年長者往返醫院的舟車勞頓與檢查費用,並舉辦銀髮健康照護課程與學童環境教學活動,以企業資源提升社會整體發展,創造社會價值。 \n \n張虔生董事長最後強調,每一個獲得的獎項都是超越自我與進步的動力,日月光也將繼續秉持「取之於社會、用於社會」的初衷落實企業社會責任,整合跨領域資源投入各項永續發展工作,發揮正面影響力。 \n

  • 臺鹽四度蟬聯「TCSA台灣企業永續報告類」金獎

    臺鹽四度蟬聯「TCSA台灣企業永續報告類」金獎

    臺鹽公司屢獲國際驗證機構肯定!通霄精鹽廠舉行頒獎授證,並宣布通過「職業安全衛生管理系統ISO 45001:2018國際標準驗證」,及「CNS 45001:2018臺灣職業安全衛生管理系統驗證」雙重標準認證;臺鹽指出,其最大功臣之一,即在總經理吳旭慧率領團隊,打造幸福企業有成,已經四度蟬聯「TCSA台灣企業永續報告類」金獎。 \n \n 以製鹽起家的臺鹽,其通霄廠為國內唯一的食用鹽製造工廠,也是市佔率第一名的「台鹽海洋鹼性離子水」之生產基地,除肩負MIT品質保證及落實企業社會責任外,該廠自民國100年再轉型為觀光工廠,其廠內配置鹽來館、戶外親水廣場、溫泉溪泡腳池等場域,是全台唯一整合公路、鐵路、海景和鹽水製程的獨特觀光景點,極具教育意涵,免費開放參觀,吸引不少觀光人潮。 \n \n 臺鹽視優良的職業安全衛生管理,為該公司競爭力最大關鍵,向來也視員工們為最重要資產,秉持「提升員工職場照護與幸福,才能使消費者共感」之理念,因此通霄精鹽廠自2016年導入TOSHMS臺灣職業安全衛生管理系統與OHSAS 18001職業安全衛生管理等兩大系統以來,持續致力與國際規範接軌的視野和使命,透過與時俱進的經營策略、亦恪守法令並積極完善職安相關政策,不僅安排教育訓練,更時時宣導其重要性。 \n \n 職業安全衛生單位全面有效控制作業中活動所產生潛在的危害因素,導入各項具體改善措施,透過職安相關法規及國際驗證中心之鑑定,確保相關作業均能符合規定,廠內營運更已保持近二十年皆無災害工時之紀錄! \n \n 臺鹽指出,該通霄精鹽廠除秉持品質創新、提升專業效能之使命,也建構自主管理,提升安全文化、落實職業安全衛生管理機制,以零災害、零事故為最高準則!隨著全球經濟、社會環境瞬息萬變,臺鹽持續實踐企業社會責任,全面深耕「全人健康」形成正向循環,帶領臺鹽人成為業界榜樣,打造「安心工作,健康生活」的優質企業文化,落實永續經營願景、樹立業界之卓越典範!

  • 義守大學榮獲TCSA台灣企業永續獎 大學永續報告銅牌獎

    義守大學榮獲TCSA台灣企業永續獎 大學永續報告銅牌獎

    長期帶領學生參與大學社會責任實踐的義守大學,榮獲「TCSA台灣企業永續獎」的大學永續報告銅牌獎,並以「義氣相挺、義同守護原民部落」方案榮獲大學USR永續方案獎銅級肯定,推動在地社區發展表現優異,期盼培育更多永續知能的年輕學子。 \n \n 「TCSA台灣企業永續獎」今年邁入第13屆,參與競賽的大學較往年成長三倍,評效指標以大學在治理、社會、環境及夥伴關係等影響力為主軸,義大今年榮獲銅牌獎殊榮,顯現在整合學術力與連結聯合國永續發展目標,以促進社會進度上展現高能量。 \n \n 義大攜手長治百合部落USR計畫已執行多年,由跨領域團隊共同投入協助在地發展、人才培育,建立與在地的連結,成為部落原鄉永續發展重要協力者。 \n \n 「義氣相挺、義同守護原民部落」方案帶領學生以人為本,貫徹「移動、互動、感動」理念,關注永久屋部落面臨的文化傳承、創新創業、生態觀光、長期照護等適應與挑戰議題。 \n \n 該計畫結合義大的原民、理工、醫學與管理等跨學院資源,長期深入社區與部落,傾聽在地聲音,密切參與活動及傳統祭儀,常態性建立各種聯繫橋梁,綿密學校與部落情誼,計畫團隊師生從在地需求出發,協助解決區域問題,共創雙贏新局。

回到頁首發表意見