搜尋結果
以下是含有人才管理的搜尋結果，共61筆
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台灣模式－科學園區赴美 半導體業的雙面刃
台美談判目前進度，我方期望爭取美方提供土地打造「台灣模式」園區，以打造聚落生態系，透過合作打造民主供應鏈，希望透過產業、金融及政府協力讓企業不用單打獨鬥。隨著全球地緣政治局勢變動與美國推動半導體供應鏈本土化，以台積電為首的台灣半導體大廠紛紛赴美設廠，帶動相關供應鏈業者落腳美國形成產業聚落，對於台灣半導體產業會是一把雙面刃，同時存在著顯著的優勢與挑戰。
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風險管理 強化企業韌性
隨國際政經情勢變動，企業經營與人力資源策略隨之變化。WTW指出，台商近年持續增加東南亞布局，跨區管理的韌性是企業轉型成功與否的關鍵，台企亟需建立跨區域管理的管控模式。
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李強召開經濟座談會 與會8人超狂背景曝
據央視網消息，中共中央政治局常委、大陸國務院總理李強10月14日下午主持召開經濟形勢專家和企業家座談會，聽取對當前經濟形勢和下一步經濟工作的意見建議。座談會上，徐奇淵、陳斌開、楊赫、張瑜、李洪鳳、江鑫、周宇翔、葉國富等先後發言。大家認為，今年以來，中國經濟運行頂住壓力、穩中有進，展現出強大韌性和活力。大家還就更好地實施宏觀政策、解決當前突出問題提出了意見建議。
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Brandon Hall Group HCM卓越獎 遠東新世紀 榮獲雙金一銀
遠東新世紀（FENC）為全球領先的循環再生聚酯供應商，2025年首度參與有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的Brandon Hall Group HCM卓越獎，即榮獲「雙金一銀」的殊榮，彰顯遠東新世紀以人為本的人才策略以及世界級的執行力，深受國際評審團的肯定。
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遠東新世紀科技創新應用 啟動全球人才發展計畫
遠東新世紀利用科技提升全球人才發展效能，在這次Brandon Hall Group HCM卓越獎獲得「最佳人才管理科技應用」銀獎肯定。
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《數雲端》104人力銀行鼓勵員工創新 祭出近百萬價值股票及獎金
104人力銀行(3130)創新辦公室擴大舉辦AINNOVATION年會，統計達半數員工參與AI創新。其中，「產品創新」大賞，公司加碼送出3張股票及獎金，總價值合計近百萬。104人力銀行董事長楊基寬以「兩個掌聲、一個鼓勵」勉勵員工，「掌聲」員工提案精準命中必須幫用戶解決的問題，「掌聲」員工提案捨棄本位主義的榖倉效應，發揮利他精神共同解決其他部門的問題，「鼓勵」員工持續超越自己、勇敢挑戰改變、甚至大膽推翻現有104的經營模式。
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《興櫃股》Q Burger 7月營收登峰 三軸驅動H2續揚
饗樂餐飲Q Burger(7797)公布2025年7月合併營收2.88億元，較6月1.93億元成長7.92％、較去年同期1.87億元成長11.34％，刷新歷史新高。累計前7月合併營收13.49億元，較去年同期13.49億元成長9.02％，續創同期新高。
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台新新光金 獲雙料國際大獎
甫完成合併的台新新光金融控股公司，旋即在國際舞台上大放異彩，榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及Stevie Awards最佳雇主大獎雙料殊榮，展現企業卓越的人才策略與文化整合實力。
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建構數位轉型人才庫 遠東巨城科技賦能提升競爭力
在數位化與AI驅動時代，位於全台科技核心的竹科Big City遠東巨城購物中心更是與時俱進，持續深化科技應用與人才培育，以前瞻視野打造企業永續競爭力，成功榮獲2025年HR Asia「科技賦能獎」肯定。
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《數雲端》104打造全方位人資系統 整合串接一站式平台
因應企業日益重視員工的身心健康，104(3130)人資學院旗下的智慧人資系統「104 HR Max」正式完成與神坊資訊的有福企員工福利平台及永悅健康H2U pano平台的系統串接，進一步協助企業強化EAP（員工協助方案）與EVP（員工價值主張），從人才招募、員工照顧到組織永續發展，打造一站式的人才管理平台。
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留才爭才 Q Burger實施雙周發薪
連鎖餐飲業者Q Burger饗樂餐飲（7797）為因應餐飲人才戰，董事長鄭瑞賓24日宣布，7月起全門市員工改採雙周發薪制，創業界先例，同時祭出三大成長策略，包括品牌會員APP 2.0上線、導入AI智能人才管理與發展系統、多元店型敏捷展店模組落地。
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《興櫃股》Q Burger決配息約12.85元 2025續拚雙位數成長
饗樂餐飲Q Burger(7797)今日召開股東常會，通過2024年財報及盈餘分配案，決議配息約12.85元，包括以盈餘配發約5.08元、資本公積配發7.768元。展望2025年，Q Burger將結合三大策略助力營收維持雙位數成長，並宣布直營門市自7月起實施雙周發薪制。
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學界×業界 分享人力治理實戰經驗
企業唯有積極推動人才永續管理，才能奠定長期穩健成長。在高峰座談中，來自輔仁大學、國泰綜合證券、中租控股與美敦力等指標性學術與產業機構的代表齊聚一堂，分享各自推動人才永續管理的實務經驗與作法。
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華府旅遊集團董事長 廖泳淀 打造亞洲一流旅遊品牌
從導遊與領隊基層起家的廖泳淀，目前是華府旅遊集團董事長，身兼台灣入境旅遊協會副理事長與台中市觀光導遊協會榮譽理事長等公私協會要職。廖泳淀當年的創業資金僅30萬元，憑著一股幹勁，從最初的3人小公司一路發展至今，目前華府已成為擁有逾300名員工的旅遊集團，在競爭激烈的台灣旅遊市場占有一席之地。
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統一證上半年實習計畫 啟動
統一證券「114年上半年實習計畫」正式啟動！今年的實習規模進一步擴大，涵蓋部門更為多元，展現在培養未來金融人才上的承諾與投入。此次實習專案著重於交易策略研發、優化交易系統、提升客戶交易體驗及建置人才管理平台，協助實習生在業師的指導下，將學校所學與實務整合應用，獲得最佳實踐機會與職涯成長歷練，今年更首度開放後勤單位實習，拓展實習生在數據分析視覺化、ESG活動推廣等應用經驗。
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DeepSeek帶動AI職缺！ 杭州「六小龍」全球高薪招聘
據大陸央視財經報導，2025年春節，中國人工智慧大模型DeepSeek在全球引發轟動。DeepSeek的崛起也讓相關領域的人才在這個春招季炙手可熱。春招首周，人工智慧工程師的求職增速位居職業榜首，很多公司甚至開出高薪全球招聘。
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歐洲商會調查 近9成台灣公司 今年會加薪
歐洲商會與人才解決方案公司Robert Walters（華德士）19日共同發表2025數位薪資調查報告，結果顯示，台灣就業市場在今年整體展望仍保持謹慎樂觀，52％台灣企業計劃今年擴大招募，33％企業預計維持現況。薪資部分，近9成企業預計今年會加薪，其中74％企業加薪幅度為1～5％。
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歐洲商會、華德士調查 近9成台灣公司今年會加薪、幅度1％～5％
歐洲商會與人才解決方案公司Robert Walters（華德士）19日共同發表2025數位薪資調查報告。結果顯示，台灣就業市場在2025年整體展望仍保持謹慎樂觀，52％台灣企業計劃今年擴大招募，33％企業預計維持現況。薪資部分，近9成企業預計2025年會加薪，其中74％企業加薪幅度為1％～5％。
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聯合再生 啟動2025轉型計畫
聯合再生能源（3576）宣布啟動2025年轉型計畫，將以成熟的技術及穩健的財務狀況為基礎，從「數據化升級、策略性合資、拓展EPC業務」三大方向著手，推動營收結構優化與高附加價值業務擴展，持續拓展海外市場，進一步實現從產品製造商到「全方位能源解決方案供應商」的轉型目標。
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聯合再生 啟動轉型計畫
聯合再生（3576）啟動2025年轉型計畫，從「數據化升級、策略性合資、拓展EPC業務」三大方向著手，推動營收結構優化與高附加價值業務擴展，並續拓海外市場，實現從產品製造商到「全方位能源解決方案供應商」的轉型目標。