搜尋結果
以下是含有徵才計畫的搜尋結果，共54筆
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公股銀H2募新血 資安、財管人才夯
公股銀行陸續啟動下半年徵才計畫，除傳統金融人員外，數位、資安及高資產財富管理人才成為招募重點。公股銀指出，數位轉型、ESG與高資產財管是未來發展主軸，徵才將朝多元化發展，藉由穩定的薪酬福利、完善的培訓機制，吸引人才加入。
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壽險H2徵才 聚焦科技轉型
因應數位化與壽險業明年接軌新制的需求，壽險業者展開2025年下半年徵才布局。根據國泰、富邦、南山和新光人壽的徵才計畫，大致鎖定AI、Fintech、數據分析，及具資產負債管理能力的精算與財務專才需求，各家內勤需求都約上百人。
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鐵飯碗光環不再 公股銀 報考率、報到率雙降
公股銀行擁有穩定的薪資與福利，一向被視為「鐵飯碗」，但近年不僅報考率持續下滑，連報到率也出現下降情形。公股銀主管分析，受到少子化影響，加上年輕族群對於職涯發展觀念轉變，報考人數確實逐年減少，尤其國營銀行待遇不及民營銀行、泛公股銀行，報到率下滑更明顯。
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《科技》486團購搶人才 開出無經驗入門、帶薪學習再加租屋補助福利
隨著畢業季到來，求職市場競爭日益激烈，許多社會新鮮人面臨「經驗不足」的門檻，遲遲無法踏出職涯第一步。為協助年輕人順利進入職場，電商平台486團購啟動全台徵才計畫，特別釋出無需經驗即可應徵的入門職缺，並提供「帶薪學習」、「租屋補助」等實質福利，成為徵才市場的一大亮點。
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凱基人壽 招募跨界業務人才
依行政院主計處最新公布資料，今（2025）年1月受僱員工薪資加上年終獎金，「金融及保險業」位居所有產業第一名，每人平均總薪資將近30萬元，也成為許多人的轉換跑道的首選。今年凱基人壽持續擴大招募開口，啟動全台徵才計畫並舉辦「業務轉職力」講座，號召具業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職投入壽險行列，再創事業巔峰。
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凱基人壽擴大招募 瞄準房仲、金融同業
凱基人壽持續擴大招募開口，14日啟動全台徵才計畫並舉辦「業務轉職力」講座，號召具業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職投入壽險行列，再創事業巔峰。
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字節跳動衝AI 新鮮人招聘量倍增
6月大學畢業季將屆，剛登上中國首富的字節跳動創辦人張一鳴，也扮起了伯樂，要尋找千里馬。看好人工智慧（AI）等科技產業的發展前景，大陸科技巨頭字節跳動不僅開放AI Coding、視頻架構、機器人等十大技術領域徵才，還將目標鎖定已踏出校園三年以內的青年人才，計劃招聘人數擴大1倍，不過畢業三年以上社招占全年社招的比例，仍保持在70％。
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富邦媒總座 谷元宏：momo今年仍要成長
富邦媒總經谷元宏26日表示，關稅、俄烏戰爭等不確定因素影響，整體大環境有點辛苦及挑戰，但是momo今年仍然要成長，繼續成長的指標為商品交易總額（Gross Merchandise Volume，GMV）今年要擴大規模，而GMV主要連動的數字就是營收。
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合庫 招募402名金融生力軍
合庫金控攜手旗下合庫銀行啟動2025年大規模徵才計畫，日前以「校園徵才專車」為主題，前進台大校園參與校園徵才博覽會。為展現合庫Z世代的活力，多位年輕在職學長姐現場分享職涯心得並解答求職疑問，活動氣氛相當熱烈。
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人才缺口將達48萬人 人力銀行：6萬企業搶才創新高
受少子化影響，我國人力缺口持續擴大，根據國發會人口推估顯示，2030年我國人才缺口將達48萬人，104資訊科技平台暨顧問服務事業體總經理花梓馨表示，2025年職場依舊缺工，蛇年開春企業有近6萬家展開徵才計畫，家數創歷史新高，按照目前最新「求供比」為2.1，平均每位求職者，可分到2.1個工作。
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臺大校園徵才博覽會 玉山攬600菁英 共創金融未來
為延攬優秀年輕學子，玉山金控8日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。玉山金總經理陳茂欽與優秀的臺大學長姊也在現場與同學們互動，分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。
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玉山年度招募 打造關鍵人才庫
玉山金控正式啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。玉山金控總經理陳茂欽表示，儲備幹部是玉山培育關鍵人才重要一環，擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪7萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬，是充滿高度挑戰與成長的舞台。
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玉山金台大徵才召600名菁英 儲備幹部首年年薪百萬
為延攬優秀年輕學子，玉山金控（8）日參與臺大校園徵才博覽會，宣布啟動2025年度徵才計畫，將招募50位儲備幹部及550位優秀人才。總經理陳茂欽與優秀的臺大學長姊也在徵才現場與同學們面對面互動、分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。
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《科技》趨勢科技募新血 3月起校園徵才活動及暑期實習計畫開跑
趨勢科技持續強化AI驅動的資安平台技術研發，發展緊密扣連AI世代需求的人才招募與培育策略，3月起將啟動2025年度徵才計畫，預計招募「雲端軟體開發」、「網路軟體開發」、「軟體測試」以及「有AI/機器學習相關技術經驗」的人才，前進校園舉辦3場就業博覽會、6場企業說明會，提供新鮮人訓練計畫與暑期實習機會。
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《光電股》友達招募ACE人才 衝營運3支柱
友達(2409)積極推動雙軸轉型，以顯示科技、智慧移動、垂直場域三大永續營運支柱，持續提升創新顯示技術價值，延伸布局多元場域應用解決方案。為加速開創多元解決方案，助力先進顯示持續創造高價值應用，友達攜手達擎等集團企業，於2025年持續鎖定延攬具備前瞻顯示技術(Advanced Display Technology)、車用解決方案(Car and Mobility Solution)、垂直場域應用Expertise of Vertical Solution等專業的「ACE」菁英人才，並以豐富的集團化資源與全球布局，賦能人才跨域、跨國、跨界的實力養成。
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合庫年度徵才 26日開跑
合庫金控與旗下合庫銀行宣布啟動年度大規模徵才計畫，共釋出402個名額，涵蓋16類職務，最高起薪達62,400元。網路報名將於2月26日上午10時開始至3月31日下午5時截止。此次筆試訂於4月20日在台北、台中及高雄三地同步舉行，口試於5月25日於台北進行，最終錄取名單預計於6月3日公布。
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合庫年度徵才啟動 最高起薪達6萬2,400元
合庫金控與旗下合庫銀行宣布啟動年度大規模徵才計畫，共釋出402個名額，涵蓋16類職務，最高起薪達6萬2,400元。合庫說明，網路報名將於2月26日周三上午10時起至3月31日周一下午5時截止，筆試訂於4月20日在台北、台中及高雄三地同步舉行，口試於5月25日於台北進行，最終錄取名單預計於6月3日公布。
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《金融股》吸引人才 富邦人壽員工持股福利、加薪、生育津貼通通給
富邦金(2881)旗下富邦人壽持續推動業務制度改革、商品行銷及數位工具創新，亦優化業務發展環境，2024年經營績效表現亮眼，業務主管薪資年增幅近3成。今年更擴大專案獎勵制度，祭出多項優渥徵才計畫，並提高生育津貼與員工持股福利，吸引優秀人才加入。
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報考人少了 公股銀錄取率二位數
公股銀行近年來報考人數呈現下滑，錄取率因而上升。根據各公股銀內部統計，去年新進行員錄取率大多達雙位數，公股銀主管解析，主要是因為少子化的影響，包括銀行業在內的各行業都面臨人才不足問題，未來將積極徵才因應，以補足人力的需求。
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《金融股》元大金啟動2025年徵才計畫 釋出千個職缺
元大金(2885)啟動2025年招募計畫，釋出包含業務、資訊與數金及營運管理等1000個職缺，同時預計招收30至50位MA（儲備幹部），涵蓋策略發展、投行法金、數位金融及投資交易四大重點領域，培訓計畫為期2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導，培養MA拓展專業深度與宏觀視野。