搜尋結果
以下是含有暑期實習生的搜尋結果，共40筆
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《汽車股》中華舉辦數位研習營 培育新一代汽車人才
中華(2204)以產學合作為基礎，多年來致力培育汽車專業人才，2025年結合AI浪潮，舉辦「第四屆車輛設計數位研習營」，邀請全台設計相關學子共同參與，課程涵蓋AI輔助內外裝設計、CMF展示(色彩、材質與表面處理應用）、VR虛擬實境設計體驗、油土模型操作、實車與概念車作品展示等內容。中華自2022年開辦「設計研習營」至今共吸引12所學校，逾200位師生參與培訓，透過多元互動與實務體驗，提升汽車產業競爭力。
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助未來菁英激發潛能 滙豐年輕銀行家培育計畫 開跑
每年吸引上千位年輕學子競逐的滙豐「年輕銀行家培育計畫」正式啟動，即日起至11月5日止，歡迎對跨國金融職涯懷抱熱情的年輕學子踴躍報名。這項為期18個月的計畫，透過扎實的實戰輪調與專業培訓，幫助未來菁英激發潛能，成為世界級銀行的新世代領導者。
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《金融》匯豐銀啟動年輕銀行家培育招募
匯豐銀行宣布今年的「年輕銀行家培育計畫」啟動，即日起至11月5日受理報名。匯豐銀行指出，此一計畫為期18個月，透過紮實的實戰輪調與專業培訓，幫助激發潛能，挑戰自我。
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提前卡位銀行職缺 滙豐2026年輕銀行家培育計畫開跑
滙豐24日宣布，即日起至2025年11月5日止，每年吸引上千位年輕學子競逐的滙豐「年輕銀行家培育計畫」正式啟動！歡迎對跨國金融職涯懷抱熱情的年輕學子踴躍報名。這項為期18個月的全面性計畫，透過紮實的實戰輪調與專業培訓，幫助未來菁英激發潛能，挑戰自我，成為世界級銀行的新世代領導者。
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信義房屋暑期實習生 全方位體驗職場、有望飛沙巴參訪「永續之旅」
暑期實習不只是坐辦公室，更有機會飛往沙巴「環灘島」展開「永續之旅」！為深耕質優大專院校吸引更多優秀學子加入，也讓不動產業能與年輕世代有更多連結，信義企業集團積極舉辦產學合作計畫，包含台大台灣引路人計畫、政大商學院信義書院、台北教育大學永續實習生計畫、業務及幕僚實習與校園贊助等；其中，暑期幕僚實習生計畫提供優渥薪資，個人專案成果優勝者，更有機會前往馬來西亞沙巴「環灘島」實地參訪信義集團實踐ESG的作為。
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號召跨域人才參與 凱基人壽實習計畫打開金融新視野
凱基人壽長期將人才培育視為金融永續發展的根本，今(2025)年暑期實習計畫以「多元跨域」、「數位實戰」與「永續共好」為核心，號召不限金融科系的跨域人才參與，透過一對一帶領模式，幫助實習生短時間內有效學習，提早體驗壽險產業運作，打開金融新視野。表現優異者可參與凱基人壽儲備幹部計畫面試，畢業後有機會無縫銜接職場，掌握就業先機。
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動物園抗暑出招 黑熊、水獺大啖「蔬果剉冰」超萌模樣曝
即便過了「暑假」，9月各地白天的高溫仍持續炎熱，連續出現36度以上高溫天氣時有所聞，台北市立動物園為了讓動物們在炎熱的天氣中保持清涼，於今夏新添了製冰機，讓保育員可以隨時為動物們取用碎冰，搭配蔬果等食材提供夏季限定版「蔬果剉冰」。動物園表示，這些冰品不僅為動物們帶來環境的清涼感，藉由改變食材提供的方式也為動物們增加生活樂趣。
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凱壽志工團 帶長者防詐又健身
高齡詐欺情形日益嚴峻，長者的退休金與養老資產成了詐騙集團覬覦目標。凱基人壽身處防詐最前線，積極響應政府反詐政策，攜手警政單位金警聯防，由高階主管組成的防制詐騙小組，帶領暑期實習生共同組成「防詐志工團」，適逢敬老節，對華山基金會服務的獨居長者，進行金融防詐教育。
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《其他電》鴻海2025董辦暑期實習遴選 錄取率僅1.7％
鴻海(2317)2025年董事長辦公室暑期實習生企畫遴選結果出爐，在逾1千份申請中僅18位優秀學生躋身正取名單，錄取率1.7％。本屆實習計畫更強調專業化，以科技創新、企業形象、財務金融三大組別，提供實習生更深度的體驗課程，進一步強化鴻海未來人才儲備。
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永豐金前進臺大 招兵1,800人
永豐金控8日參與臺灣大學校園徵才博覽會，今年預計徵才1,800人，含永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等菁英。
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永豐金前進台大校園 董座級招募員親臨現場坐鎮
永豐金控校園徵才活動8日前進臺灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕，今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英，永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。
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國壽 奪保險龍鳳獎雙料肯定
國泰人壽業務員通路在2024年交出亮眼成績，全年初年度保費（FYP）達1,541億元，年增16％；初年度等價保費（FYPE）更達578億元、成長22％，穩居業界龍頭。優異業績也帶動業務員收入增長，全體業務員及基層業務主管平均月薪成長27％，基層業務主管平均年薪高達266.7萬元，實現企業與員工共創更好的理念。
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好薪情！信義房屋MA計劃與實習招募開跑 打造三跨職涯
近年來，台灣企業在缺工與高端人才競爭加劇的環境下，如何吸引並培養潛力關鍵人才，成為企業永續發展的核心競爭力。信義房屋暨信義企業集團長期關注人才培育，透過完整的職涯發展計畫與多元學習資源，打造堅實的企業人才布局，宣布啟動2025年儲備幹部計劃（MA計劃）及菁英幕僚暑期實習生招募，以高規格培訓及具競爭力的薪資福利，積極網羅優秀人才。其中，MA計劃以保障年薪120萬的優渥條件，加上海外歷練機會；菁英幕僚暑期實習則提供上看35k薪資吸引人才，展現企業對人才培育的高度重視。
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金融業唯一 國壽七度登全球500大品牌
國際品牌顧問公司《Brand Finance》揭曉「2025全球500大最有價值品牌」排行榜，國泰人壽七度入榜，是台灣唯一上榜的金融業品牌。國壽2024年度共囊括國內外超過50項大獎，包括獲《Brand Finance》評選為「全球十大最強保險品牌」第二名、連續十年入選「全球百大最有價值保險品牌」，及三度獲得亞洲保險業獎（AIIA）最佳永續大獎，顯示國壽在公司營運及永續發展上的品牌價值深獲國際肯定。
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凱基金控 2025年儲備幹部計畫 招募多元領導人才
凱基金控與旗下子公司21日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。
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《金融股》凱基金啟動2025儲備幹部計畫 招募多元領導人才
凱基金控和旗下子公司於今（21）日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。
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招手跨域金融人才 凱基金控2025儲備幹部計畫啟動
凱基金控21日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。
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新北 社工誤傳病患資料 罰1萬元
新北市聯合醫院三重院區一名林姓社工，2024年7月不小心把要回報實習社工服務病患的概況資料手滑傳到「好康優惠」群組裡，他4天後在主管陪同下到廉政署自首洩密，新北地檢署考量他並非故意、危害尚輕，予以緩起訴1年處分，但須繳交1萬元罰金。
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花銀、滙豐銀徵才 磁吸新血應徵
花旗銀行暑期實習及儲備主管計畫自10月開放徵才，至今已吸引超過1,000位人才應徵，並於12月起依履歷投遞順序開始進行面試；滙豐銀行2025年輕銀行家培育計畫徵才已在10月31日截止，同樣吸引許多年輕人應徵。
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錄取率不到3％ 外銀徵MA擠破頭
跟國銀搶人才，外銀年底前先後啟動一年一度儲備主管（MA）徵才計畫，原本以為花旗出售在台消金後，外銀招牌會「褪色」，不過根據星展、匯豐及花旗徵才結果，都收到上千份的履歷，顯示吸引力依舊，換算錄取率都不到3％，競爭仍相當激烈，不少學子更將其視為進軍國銀MA的模擬考，累積經驗值。