大陸企業發展出現嚴重分配不均現象，許多優秀人才持續外流到東南沿海地區或海外，導致內地企業就算開出優厚工作條件，仍徵不到適合管理人員。

瀋陽市某機床公司人力資源主管表示，「我們想招一些中層管理人員，開出條件為年薪20萬人民幣，條件很優厚了，但是來應聘的人卻不多，有時一天只收到6份履歷表，很多還不符合應徵條件。」「由於政府政策因素，使得沿海省市的企業相當發達，讓人才都往那跑了，東北人才出現嚴重稀缺，所以現在內地很多企業才會開出送房送車的條件，來吸引優秀人才。」某公司負責招聘的負責人表示。

在很多企業的招聘條件上，工作經驗成為企業選擇人才的首要條件。相關經驗三年、五年甚至是十年是普遍用人要求；外語能力也是被重視的一環，除了英語外，有的公司還要求應聘者需會日語、俄語等第二外語。

像在瀋陽首屆中國（東北）高階管理人才徵才博覽會上，很多企業極看重應徵者海外工作經歷。「五年以上海外工作經歷，熟悉歐美、日韓等國際市場環境，至少精通一門外語」是大多數公司開出的部分條件。

另外，瀋陽缺乏資訊通訊技術、電腦網路、軟體發展、生物工程等領域的高階專業人才；技能型、實踐型、創新型的人才也相當短缺。