一、2009年企業調薪方向

24.5%保持不變

40.8%削減

2.6%增加

二、資源有限，獎金更加集中

（績優員工與一般員工薪資比）

績效加薪：2倍

年終獎金：1.5倍

三、人才貿易逆差扭轉

2008年回大陸工作的海外學人人數，占1978年以來回

大陸工作人數的六分之一。

四、缺高階，不缺低階

92%大陸企業表示要增加職缺，但中高階人才極缺，

而2009年大學應屆畢業生達到610萬人。

五、薪酬的職業排名

1.基金與資產管理

2.證券

3.外資銀行

4.外資壽險

5.外資非壽險

6.房地產

7.消費品

8.高科技

六、畢業生起薪仍低，企業仍可以低成本聘用

社會新鮮人。

七、最需要到海外借將的職位

1.運營管理：中國區首席執行官、首席運營官、

運營經理

2.市場與銷售：銷售總監、全國銷售經理、

市場營銷總監

3.財務：首席財務官、財務總監、財務會計經理

4.其他：業務拓展經理、人力資源總監、研發經理