金革成立後，我一直在推動的就是活力和熱情。我在辦公室營造自在氣氛，鼓勵大家聊天、交換經驗，我也在公司裡熱情地穿梭，實際參與同仁的分享。許多同仁很喜歡跟我分享，也喜歡聽我分享，下了班還捨不得走，好像我有什麼特異功能。其實，是因為我有跟年輕夥伴們一樣的經驗和語言，在他們跟我分享時，通常都會得到我實質的讚美和肯定，那是他們極度喜歡的。

我最常講的一句話是：「不斷地接觸，就會有不斷的發現。」每碰到一件事，每走過一段經歷，我都會去思考、去體驗，把它變成可貴智慧。下次再碰到相同情況，便駕輕就熟，游刃有餘。

當兵前，我到淡水的下奎柔山一家針織工廠工作。剛開始工資是每天70元，工作內容是把裁剪好的布料邊線剪掉。那時我每天都會看到工廠印花組的組長，拿著一堆印刷精美的印花用海報在查字典，查的都是很簡單的單字。有幾次，我忍不住告訴他那些單字的中文意思：房子、車子、森林、狗、畢卡索的畫等，工廠的人都沒讀什麼書，剎那間我成了英文高手。工作沒幾天，就被提拔當夜班組長，薪水變成一天120元。

在夜班，我跟工人相處融洽，沒多久就混熟了，大家開始喜歡往我住的地方跑，聊天、喝酒。

有一天，工廠忽然宣布全面調整薪資，每天改上半天班，原來一個月可以領到4,000元以上的按件計酬工人，忽然間降成2,000元不到，大家都垂頭喪氣，擔憂、難過。

我雖然年紀還輕，但就是看不過去！星期天，我跟大部分工人說，工廠這麼不體諒員工，我們就全部不上工。星期一，印花部所有工人全跟著我到海邊玩。大家一早就出發，我帶大家游泳、玩騎馬打仗、搶國寶，到了中午，我再帶著大家回工廠吃飯，大家既緊張又興奮，覺得很好玩，但又害怕老闆生氣，處罰他們。

飯吃到一半，有工人跑來告訴我：「廠長大發脾氣，要辭掉我們所有人！」大家慌了起來，問我怎麼辦。我說不必害怕，老闆出了「車」，我們還有「砲」；先把飯吃完，我們一起去辭職，看他怎麼處理。我心裡很清楚，這些印花快手工作態度好到不行，肯定是工廠的寶！

吃完中飯，全部印花工人拿著打卡的卡片，跟著我到廠長辦公室，準備辭職。廠長立刻請組長邀請大家進會議室，他想跟大家談話。大家安靜地進入會議室，廠長誠懇而嚴肅地開始講述人生三大道理：敬業、負責、誠實。

廠長在講話時，我發現每個工人好像犯了大錯的小孩，每個人都低下頭，不敢正視廠長。我覺得這個情況會讓廠長更得意，便舉手發言：

剛剛聽廠長講了人生和工作的三大道理，講得真好，我非常感動。但我在這工廠工作了兩個多月，看到的是，工人每天在機器高達300度的溫度下工作，每個人身上都起了疹子，半夜睡不著覺，全身都抓破了，還是賣力工作。他們每天辛苦付出，只為了下個月領薪水時可以寄錢回家，供弟妹讀書。

現在工廠訂單減少，忽然宣布減少工時、降低工資，而且是大幅降低，請問這些平日犧牲自己健康、為公司賣命工作的工人作何感受？廠長在講述人生三大道理時，有沒有想到人性應該有的互相關懷？請問，剛剛講述人生三大道理的廠長，你看不到這些事嗎？

我講完後緩緩坐下，只看到所有工人全部抬頭挺胸看著廠長。

因這次會議，廠長當場宣布，全廠工人薪資大幅調整，每台機器旁加裝一台電風扇，印花部也在第二天裝上一台飲水機。當然第二個星期我也沒了工作，但這次深刻的體驗，在我後來創業的過程中，完全顯現在我和員工的相處上。　（本文摘自第4章）