104人力銀行最近針對的中堅世代(30歲以上)上班族調查，台灣有76.6％的中堅世代表示，將可能會「主動爭取」陸資企業的工作機會。在可預見的將來，台灣會有愈來愈多的求職者，將與陸資企業老闆面試，包括在大陸與陸資企業面試或陸資企業來台徵才。所以，建議求職者可以多多觀察並提早準備。

首先瞭解一下大陸企業的應聘流程：

一般來說，台灣的求職者，大陸企業初次面試，會採用電話或其他視訊等方式來節省招聘成本和時間。在雙方基本達成錄用意向後，企業才會安排去大陸參加面試。若人在大陸，則可直接進入面試，可多接觸以後工作的夥伴，同時幫助求職者判斷這家企業的文化。

根據經驗，台灣上班族西進工作，若想取得高薪，從事「業務」和「行銷」職務較有機會。因中國的內需市場大，且業務人才的薪資、佣金均取決於市場大小，好的業務人才就有機會獲得高薪。

當台灣求職者決定接受陸資企業的面試時，就必須從「企業的角度」出發，為企業的發展規劃出一個藍圖。而根據我這幾年來在對岸工作經驗，建議求職者在面試時注意以下三點：

1.不要主動提出薪資要求：

大多數求職者去大陸工作，最看中的就是薪水和發展前景。陸資企業主多半不會小氣，但我想提醒台灣上班族，最好還是先瞭解行情。在面談中除非對方開口詢問，不要在初次見面，就提出薪資要求。

2.突出成功案例很重要：

這也許是大陸老闆決定是否聘用你的關鍵所在！要讓老闆知道你的價值，拿出證據是最直接的方式。一一列舉你的成功故事，並詳細描述他所感興趣的環節，相信大陸老闆會對你的能力大加讚賞。另外，對於有大陸工作經驗的求職者來說，突出你對於大陸的認同感也很重要。

3.面試中請展現你的誠意：

由於不少求職者對陸資企業缺乏瞭解，因此往往會在溝通過程中展現出對企業的懷疑和不確定，甚至把期望薪資提得很高，這讓不少大陸老闆對求職者的誠意產生懷疑。盡可能透過各種管道瞭解該公司的相關背景和資料，準備工作計畫書，讓企業主看到你的準備與誠意。（104人力銀行（中國）獵才總監黃至堯）