在此次參加學生名單中,有不少人是台商第二代。台商表示,「先讓他們實際去體驗公司的營運狀況,以免日後接班困難。」三屆均受理學生研習的連展科技公司總經理陳鴻儀,今年還兼具家長身分,就讀國立政治大學的女兒及師範大學的兒子,今年都參加大陸研習之旅。另外,東莞台商協會會長葉春榮也表示,兒子實際面對大陸青年的積極態度後,感受到競爭的壓力,決定赴日深造。

台商在大陸耕耘多年打下根基,但台商第二代接班問題逐漸浮現。陳明璋指出,「大陸台資企業中,有第二代接班人選且做好接班準備的比例僅占14%左右。另外,大多數25至40歲的台商第二代不願意接班,或在接班過程遇到困難,導致將近30%的台商,必須將公司交給高階主管的專業經理人管理,或將公司交給創業伙伴或弟弟等其他家人接班的情況」。

常出現的接軌問題是,台商子弟在學生時代,到公司只是走馬看花,加上沒有參與公司發展過程,對企業內部生態不熟悉,還有與父執輩的觀念衝突等,成為台資企業頭痛的問題。因此,台商希望讓兒女透過這種團隊研習方式,學習接班所需的知識。