非標準工時職位常發生加班費、休假等問題，引發勞資糾紛。湖北省人力資源和社會保障廳近日共同公布「湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法（辦法）」，對於任職特殊工作的職工有了明確的保障。

這次「辦法」實施的對象分為兩類：一是不定時工作類，包括外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、計程車司機等勞動者；二是綜合計算工時類，包括鐵路、郵電、水運、航空、漁業等不能實行標準工作時間的行業。

相關負責人表示，某一日的實際工作時間可以超過8小時，但總實際工作時數不可超過總法定標準工作時間，超過時間需視為加班時數，資方應以勞動者時薪的150%支付薪資；在法定假日安排職工工作，資方需以勞動者時薪的300%支付薪資。另外，將對職工的工作時間有所限制，包括平均每月不得超過36小時；每日連續工作時間不得超過11小時等。

「辦法」還規定，企業需事先與工會和勞動者協商採取何種工作方式；另外，企業還需公示批准公文，公示時間不得少於5個工作日。