北縣升格直轄市,鄉鎮市公所及縣府一萬兩千多位臨時人員何去何從令人關切,「全部裁撤」傳聞繪聲繪影,造成各地人心惶惶,北縣府雖緊急發文給鄉鎮市公所保證一切如常,月初甚至召集各鄉鎮市首長開會安撫人心,但迄今仍餘波盪漾,不少人憂心將來工作不保。

各鄉鎮市公所編列明年度預算時,縣府主計處人員曾打電話給各地公所,提醒千萬不能再增加臨時人員,以免明年底「裁撤臨時人員」造成困擾,此話一出馬上引起軒然大波。

副縣長掛保證 工作權益不變

縣府主計處為了滅火,立即發文給各地公所,強調升格一定會「和平移轉」,所有臨時人員留任不變。但地方蜚短流長,為防止傳聞遭渲染擴大造成傷害,副縣長蔡家福月初還召開會議,找來部分鄉鎮市首長信心喊話,強調臨時人員工作權益不變。

北縣府人事處長莊進國表示,目前縣府臨時人員六千多人、廿九鄉鎮公所臨時人員也大致相同,兩者相加約一萬兩千五百人,升格直轄市後不會影響臨時人員工作權,未來將採遇缺不補、逐步淘汰方式因應,不可能立即裁撤,希望大家安心工作。

一位鄉鎮首長表示,升格直轄市擴大編制後,勢必要處理臨時人員,但如何處理卻是一大難題,以當地公所為例,正式編制只有近百人,但臨時人員卻逾三百人,試問要如何「汰舊更新」?一下子去哪裡找這麼多公務員?就算找到人又如何銜接?

鄉鎮首長建議 考試解決問題

不可否認,鄉鎮公所臨時人員遴聘充滿人治色彩,有些鄉鎮首長是為還選舉人情債,有些是救濟貧苦,但由於正式編制員額嚴重不足,臨時人員確實能救急。曾任新莊市長的縣議員黃林玲玲說,部分高普考及格的公務員到基層服務,沒兩年就跳槽,反而比不上臨時人員勤快、穩定。

另一位首長憂心,留這麼多臨時人員將造成排擠效應,其中固然摻雜選舉因素,但這只是「飲鴆止渴」,還不如效法海巡人員晉用方式,制訂落日條款,讓臨時人員有機會透過考試成為正式公務員,如此才能徹底解決問題。

台北市人事處長韓英俊表示,各局處有業務需求,才會提出申請進用臨時人員,北市府共有臨時人員三三九一人。過去臨時人員沒有法律保障,也沒有提撥退休金,去年勞委會把臨時人員納入《勞基法》適用範圍,臨時人員變得較有保障,不能任意解聘。