大陸臨時工將更有保障了，只要從事相同工作、付出等量勞動，無論是正式員工還是臨時員工，皆獲得相同的工資待遇。

大陸正在研究制定《工資條例》，將首次對工資支付進行立法規範，簽約期限權利等非貨幣福利，也有望納入條例中。

這次主要是針對各企業對員工工資支付進行統一立法。據了解，主要是解決兩大問題，即工資定義和支付原則。在工資方面，除了目前各企業付給員工的六項貨幣性工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，擬再納入簽約期限權利等非貨幣福利工資。

另外，「同工同酬」將成為工資支付重要原則。即勞動關係成立後，企業的非正式員工操作與正式員工一樣的工作內容，企業需比照正式員工的薪資給付給非正式員工。政府相關負責人表示，「此條例通過後，全國任何一企業都需執行」。